廉政管理制度

廉政管理制度
XXX廉政管理办法
为了营造廉洁高效的工作氛围，加强公司廉政建设，提高法制观念，规范全体工作人员行为，XXX特制定了廉政管理
办法。

本管理办法适用于投资公司、地产公司、XXX的所有员工，公司行政人力部负责管理办法的制订、修改、指导、解释，总经理及各部门主管负责监督检查，公司全体员工负责贯彻执行本管理办法。

为保证工程质量的有效保障，公司领导和全公司员工共同操作和执行一套完整的廉政管理制度。

各部门主管通过宣传廉政教育、考察平时工作、临时抽查等措施来规范和执行本规章制度。

对违反廉政管理制度的公司所有人员，将根据本办法进行相应的惩处。

关于廉政行为准则，公司员工在公务交往活动中不准违反规定公款吃喝，不准用公款接待与公务活动无关的人员。

在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用，不准借公务之机绕道旅游。

对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”，不准利用职权从事各种个
人有偿中介活动和安排个人施工队伍。

不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、旅游等提供方便。

除记事本或台历等市值低于50元/件的纪念
品之外，不得接受供应商和承包商赠送的任何礼品、现金或其它变相财物。

不得在施工方、供货商、监理、设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。

不准未按实申报各类费用、数量，如浮报出差费、虚开多开、私用公报、虚报加班时数等。

此外，在招标采购活动中，公司员工不得参与或者干预招标人员的评审工作，不得泄露招标文件内容，不得收受或者索要招标人员的财物或者其他利益。

公司员工应当遵守招标采购文件规定，严格按照程序进行招标采购活动，不得以任何形式干扰或者影响招标采购的公正、公平、公开。

对于违反规定的公司员工，将根据本办法进行相应的惩处。

总之，本管理办法的制定和执行，旨在加强公司廉政建设，促进公司良好工作作风的形成，为公司的发展提供有力保障。

公司招标采购人员应该遵循诚信和公正的原则，在甄选供应商和承包商时，选择最具竞争力的产品，包括品质、价格、交货期和服务等方面，不得为谋取私利而有意难供应商。

此外，公司招标采购人员不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料，不得要求施工单位购买合同规定外的材料和设备。

在工程施工及预结算方面，公司施工人员应严格按照设计图纸组织施工，严防采购不合规格或不合格材料用于工程而造成工程质量缺陷和问题。

同时，在方案制定或变更过程中，不准制定不符现场现实、有意偏向协作队伍而损害公司利益的方案。

此外，公司施工人员和预结算人员审批承包单位提出的签证要公平、公正、实事求是，不得虚签和难。

如果因虚签而损害公司利益，应该追究责任人的责任，并追查原因。

在财务方面，公司财务人员应该严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度。

他们不得挪用项目资金，不得违规担保或借贷。

最后，在日常办公方面，公司员工应该做到办公标准化，工作透明化。

公司员工应当遵守职业道德，不得将个人情绪带入工作中，造成单位损失。

同时，员工不得利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款、虚假瞒报侵吞公司利益。

员工也不得无偿或象征性地支付报酬接受服务、使用劳务，损坏公司设施装备及其他任何价值物品。

员工更不得侵占或窃取公司资产、财物以及知识产权、技术图纸、软件程序等保密资料。

此外，员工不得以直接或间接的形式持有供应商公司的股份，除非经公司认可或同意。

公司领导应加强教育引导和督促检查，各部门负责人是本部门廉政建设的责任人。

员工应熟知公司的廉政风险，明白公司不可触及的廉洁风险底线所在，遵守职业道德，严格执行本管理制度。

对员工违反规定的行为，公司领导应及时受理，并提出处理建议或作出处理决定。

员工的廉政情况也是年度考核
的依据之一。

同时，公司应每月进行阶段性的检查，以确保执行工程建设廉政规定的情况。

员工有责任和义务将公司的廉洁管理规定在公司公共场合张贴出来，以起到不断提醒和加深印象的作用。

新进人员培训中也应纳入廉洁管理规定，定期对全体新进人员做宣导。

员工还有责任和义务举报违反廉洁管理规定行为者，可直接向公司领导报告。

举报人需提供真实的姓名及联系方式，以便详细求证以及对举报人落实奖励，也可匿名举报。

公司领导对于举报人及其资料，均予以严格保密。

收到举报信息后，公司领导将开展专项调查工作，对举报人提供的信息予以核实。

经核实无误，将依照制度给予检举人及被检举人相应奖惩措施。

被检举人不得打击举报人，一经发现，一律开除并且扣除其工资。

举报人对检举的事实的真实性要负责任，不得随意诬陷他人，一经核实属诬陷他人，同样严惩诬陷人。

此外，公司还有奖惩制度，以激励员工遵守公司的廉洁管理规定。

公司采取奖惩并举的措施来维护廉洁管理。

对于员工、供应商、商业伙伴以及社会人士检举公司员工在公司业务活动或内部管理工作中收受贿赂、回扣、红包或谋取其他不正当利益及其他腐败行为，公司将给予举报者高额现金奖励。

而对于违
反廉洁管理规定的人员，公司将除勒令其返还不正当利益外，依情节大小予以不等的处分或合并处分，并在全公司通告。

凡是违反本管理制度有关规定、对违反本管理制度的行为督导不周或对违反本管理制度的行为知情不报、纵容包庇违规违纪责任人造成严重后果，影响极坏的，公司将依规定从严追究有关当事人及领导的责任。

对于违反本管理制度所列行为规范的，公司相关部门将根据管理权限分别给予警示谈话、罚款、减发或全部扣发当年绩效薪金或奖金、调离岗位（降工资级）、降职、撤职、开除等处理。

若应当追究责任，则视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应处分。

对于公司员工违犯本规定受到降职处理的，半年内不得担任原任职务相当或者高于其原任职务的职务；受到免职处理的，两年内不得担任项目领导职务；因违反国家法律、造成公司资产重大损失被免职的，则五年内不得担任项目领导职务。

公司还设立了自首处理制度。

对于能够主动向公司反映自己违反廉洁管理规定行为的人员，公司将从宽处理。