#2009中国半导体照明产业人力资源状况调查问卷

2009中国半导体照明产业人力资源状况调查问卷
填写说明：
1、受科技部委托，国家半导体照明工程研发及产业联盟将对半导体照明产业开展人
力资源状况专项调查研究。

2、本调查问卷应由被调查单位人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的有
关人员填写。

3、本次调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请您如实填写。

您选择答案的真实
性和完整性将为国家制定相关产业政策以及联盟更好的为企服务提供依据。

4、本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面，我们联盟每份问卷将单独给予
保密，回答调查问卷将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！
国家半导体照明工程研发及产业联盟
2009年3月为了能够准确及时收到本次调查结果反馈，请您如实填写如下信息：
姓名：_____________（先生/女士）职位：_____________________
电话：_________________ 电子邮件：_____________________
公司名称：__________________________________________________
公司地址：__________________________________________________
第一部分企业总体状况
2贵公司的所有制形式是_____
A 国有企业
B 私营企业
C 股份制企业
D 中外合资企业
E 中外合作企业
F 其他 3 公司是否上市_____
A 国内上市公司
B 国外上市公司
C 准备上市
D 没有上市 4 企业的年龄（按目前公司主体存在的时间计算）：_____年 5 企业在产业链中属于哪个环节_____
A 原材料、设备
B 外延
C 芯片
D 封装
E 应
第二部分 人力资源管理部门基本状况
1 公司是否有独立的人力资源管理（或人事）部门_____ A 有 B 没有
2 贵公司人力资源部有多少正式员工_____人
3 公司对人力资源管理工作有没有财务预算_____ A 有 B 没有
4 人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程
_____ A 经常参与 B 偶尔参与 C 从不参与
5 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策_____
A 很大程度
B 较大程度
C 较小程度
D 几乎没有影响 6人力资源管理的重要性在公司里是否得到大多数人的认可_____ A 完全认可 B 基本认可 C 说不准 D 不太认可
E 根本不认可
第三部分 招聘情况
2贵公司招聘员工的主要方式是_____
A 面试
B 心理测试
C 知识考试(笔试)
D 竞聘
E 演讲 G 其他_____（请注明） 3 招聘过程中，您觉得什么是最困难的?_____
A 简历太多
B 没人投简历
C 简历真伪难辨
D 面试通知工作繁琐
E 面试率低 4 影响招聘效果的最主要的原因是_____
A 公司知名度
B 信息不对称
C 办公地点
D 企业文化
E 薪酬体系
F 员工自身发展 5 贵公司是否会提前制定全年的招聘计划_____ A 是 B 否
6 员工流动性程度约为_____
A 大于25%
B 15%-25%
C 10%-15% E 5%-10% F 小于5% 7 员工流失率最高的人才类型是_____
A 研发科技人员
B 市场及销售人员
C 管理层
D 生产人员
E 其他_____（请注明） 8您所在企业员工主动离职的主要原因是_____（限选3项）： A. 专业不对口 B. 不能发挥专长 C. 薪资待遇低 D. 企业文化难以认同 E. 职业发展空间受限 F. 工作压力大 G. 工作时间长 H. 劳动强度大 I. 内部管理缺乏人性化 J. 个人家庭问题 K. 其他_____（请说明） 9哪一类人才缺口最大
_____
A 研发科技人员
B 市场及销售人员
C 管理层
D 生产人员
E 其他_____（请注明） 10 最难招聘到哪类型的人才_____
A 研发科技人员
B 市场及销售人员
C 管理层
D 生产人员
E 其他_____（请注明）
第四部分培训情况
1 贵公司培训经费大约为_____
A 10万以内
B 10万—20万
C 20万—30万
D 30万—40万
E 50万以上
2 贵公司制定员工培训计划的情况为_____
A已经制定B没有制定C准备制定D不打算制定
3 执行员工培训计划情况_____
A严格执行B执行不力C根本没有执行
4 员工培训的主要方式为_____
A企业内部培训B外部培训C学历教育
5实施培训对改善员工绩效的作用_____
A 效果非常明显
B 效果比较明显
C 效果一般
D 效果较差
如果效果较差，您认为是什么原因导致这种情况的？__________________________________
6 培训结果对员工晋升的影响情况_____
A影响很大B有些影响C不影响
7 您认为贵公司迫切需要哪些方面的专业培训_____
A LED专业技术B管理知识的培训C市场销售技巧D生产及安全E其他_____（请注明）
8 您对哪种类型的培训效果最为满意_____
A 内部培训B国内外行业专家C大专院校D专业咨询公司E其他_____（请注明）9为提高开发区从事人力资源工作者的整体业务水平，您认为人力资源工作者最需要接受培训的内容是（最多选三项）：
A. 招聘技能
B.培训技能
C.员工管理（社保、劳动合同）
D.薪酬绩效
E.其他_____（请注明）
第五部分绩效考核
1 公司有没有正式的绩效考核制度_____
A有B没有
2 考核制度是由什么人（部门）负责制定的_____
A公司人力资源部门B公司其他部门C外聘机构或专家D多方参与E其他____（请注明）
3 绩效考核制度主要考核什么内容（多选）_____
A 工作业绩
B 工作态度
C 能力与技能
D 其他____（请注明）
4 多长时间考核一次_____
A 每月
B 每季度
C 半年
D 1年E项目周期考核
5 绩效考核主要采用什么方法？_____
A目标考核B工作述职C量表法D民主评议E其他_____（请注明）
这些方法的有效性如何？_____________________________________________________________
6 考核结果主要用来做什么（可多选）_____
A 发放奖金或调工资
B 职务晋升C任期评价 D 培训需求分析 E 其他____（请注明）
7 公司经常进行的考核通常由谁执行（可多选）_____
A上级考核B下级考核 C 自我考核D同事考核E客户考核
8考核是否划分不同的群体_____
A全员实行同一考核 B 按职能部门分类考核 C 按职位职等分类考核
9 目前公司的考核制度存在的最大问题是什么_____
A考核方法的选择B考核指标的设计 C 考核者的态度D被考核者的态度
E考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用
第六部分薪酬情况
1 公司是否有正式的薪酬制度_____
A有 B 没有
2 公司采用是什么薪酬制度_____
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 其他_____（请注明）
3 根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工涨（降）一次工资_____
A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
4 薪酬变动的主要依据是什么_____
A 岗位或职务变动
B 个人业绩大小
C 定期升降
D 公司利润大小
E 其他___（请注明）5公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大_____%
6 除工资外，公司提供给员工的其他报酬形式有（可选择多项）_____
A 奖金
B 内部分红C住房补贴 D 交通补贴 E 带薪休假 F 股票期权
G 医疗补贴H财产或人身保险I其他_____（请注明）
7平均而言，员工的基本工资支出占员工全部报酬支出的比例是多大_____
A 20%及以下
B 21-40%
C 41-60%
D 61-80%
E 80%以上
8公司是否实行员工持股计划？_____
A 是
B 否
员工持股的比例为_____%
9 公司近两年的平均月工资水平（工资总额除以领工资人数）是多少？_____
2007年：_____元；2008年：_____元
10 公司平均工资水平最高的员工群体是_____
A 研发技术人员
B 市场及销售人员
C 管理人员
D 生产人员
E 其他___（请注明）
11 您认为贵公司的薪酬水平在同行业中，处于_____
A上游B中等偏上C中等D中等偏下E下游
12 您认为贵公司的薪酬水平在当地，应属于_____
A上游B中等偏上C中等D中等偏下E下游
13 您认为目前的薪酬制度对公司员工起到了足够的激励作用吗？_____
A激励作用很大B起到一定激励作用C没有任何激励作用
14各类型人员的工资水平、薪酬结构：
管理人员：__________________________________________________________
研发科技人员：______________________________________________________
市场与销售人员：____________________________________________________
操作服务人员：______________________________________________________
第七部分人力资源服务需求
1 员工招聘方面，贵公司最希望得到的支持和服务
A发布招聘信息 B 人员的筛选和面试 C 人才测评
2 用工方面贵公司是否希望通过专业的人力资源外包机构帮助公司托管员工
A 是
B 否
3 如果需要人力资源托管，贵公司有哪些岗位
A 研发工程师
B 工艺技术工程师
C 生产操作工
D 其他（请注明）
4 贵公司员工培训方面有哪些需求
A 派员工参加外部机构组织的培训班
B 邀请专家到企业实施培训
C 委托大学定向培养专业人
才 D 职业资格认证培训
5 贵公司还希望在哪些方面寻求专业的人力资源管理服务
A 薪酬调查报告
B 人力资源规划与岗位设置
C 绩效管理体系建立
D 薪酬管理体系建立
E 培训体系建立
F 其他（请注明）
再一次感谢您完成了这份调查问卷！本次调查结果将在5月15日统计完成，随后我们会将部分报告以电子邮件方式发送给您！不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达。

如果有，请把它写在下面的空白处。