（年）年度考核登记表质综合评价，注重实绩.2.此表考核完成后，存入本人档案，作为组织对工作人员实施奖惩、升降、调整岗位、培训的主要依据综合评价，注重实绩.2.此表考核完成后，存入本人档案，作为组织对工作人员实施奖惩、升降、调整岗位、培训的主要依据。
