新媒体环境下企业政工工作方式的转变

新媒体环境下企业政工工作方式的转变
摘要：基于信息技术和互联网技术的新媒体时代已对当前人们的生产生活产
生了巨大影响。

新媒体环境的快速形成，为电力企业在新的形势下开展政工工作
提供了更大的平台，使政工工作变得更为高效、灵活，为电力企业政工工作开辟
了新的思路。

本文分析了新媒体环境下电力企业政工工作的特点以及电力企业加
强政工工作的意义，就如何转变新媒体环境下电力企业政工工作的方式进行了探索。

关键词：新媒体；政工工作；电力企业；方式转变
随着社会的不断发展、科学技术的不断进步，社会思潮对企业员工的影响也
越来越大，电力企业对员工的思想状态也越来越重视和关注。

新媒体时代的到来，为电力企业政工工作提供了更大的空间和平台，同时也为相关工作的工作方式转
变提供了思路，促进了政工工作质量和效率的提升。

1.
新媒体的特点
新媒体的出现与信息技术和互联网技术的发展密切相关，与传统媒体相比，
新媒体借助电脑、电视、手机、平板电脑等智慧终端设备，可以实现各类信息的
快速传递。

新媒体环境的形成，改变了传统的舆论传播方式，形成了多元化的舆
论传播渠道，因此在教育与学习方面具有更为先进、便捷的特点。

在新媒体环境
中开展思想教育工作，能从社会大环境中获得更全面的思想理论知识，从而更清
楚地了解相关知识内容，获得更好的宣传教育效果。

（一）改变了传统的舆论传播方式
新媒体的出现改变了传统媒体从上到下的传播方式，将话语权由原先的媒体
掌控向媒体与公众共同分享转变，使公众在原本的信息接收者的基础上增加了信
息发布者的身份，公众也可通过新媒体平台发布或参与公共讨论，表达自己的观
点和态度。

（二）多元化的舆论传播渠道
传统媒体的信息传播渠道较为单一，如纸媒的信息传播基于报纸、期刊，电
视媒体的信息传播基于电视网络。

新媒体的出现，使得信息传播的渠道变得更为
丰富、多元化，电脑、手机、平板电脑等均可作为新媒体的信息传播渠道，使得
社会舆论的传播效率更快、范围更广。

二、企业加强政工工作的意义
员工是保证企业开展正常生产经营活动的动力，员工的思想、心态、情绪变
化都有可能影响企业的生产经营。

面对这一情况，企业对员工开展思想政治工作，提高员工的工作积极性是十分必要的。

电力行业是国家的基础性行业，电力企业
需要时刻保持满足社会各界生产生活电力需求的状态，对于员工的业务能力、思
想觉悟的要求非常高，因此更需要通过开展政工工作，加强与基层员工的交流，
把握他们的心理波动，有针对性地进行心理疏导和鼓励，及时调整员工的心理状态，使其以更饱满的热情投入工作中。

然而，由于政工工作本身的特点，使得政
治思想教育工作难以通过量化指标衡量，而且电力企业对于生产任务和工作进度
的关注较多，导致政工工作的成果较容易被忽视。

随着经济全球化的进程不断加快，电力企业为了适应市场变化，应对更激烈的竞争，对于政工工作带来的精神
鼓励需求更为重视，希望通过开展有效的政工工作达到调整员工精神状态、端正
工作态度、提高工作热情的目的，帮助企业攻克难关、把握机遇，实现更健康长
远的发展。

三、新媒体环境下电力企业政工工作的特点
新媒体在舆论传播方面的优势，以及新媒体环境的形成，对电力企业政工工
作产生了重大影响，并形成了新媒体环境下电力企业政工工作独特的特点。

首先，影响员工思想状况的外部思潮不断增多。

随着社会、经济、政治不断
发展，新媒体信息传播与交流效率的逐渐提升，使得企业员工接收到的外部新思
潮更多样化，各种思潮对员工的思想产生了较大的影响。

其次，影响员工思想状况的内部因素不断增多。

当前，电力企业正在持续进
行体制改革，但部分员工对电力体制改革认识不够深、对企业的发展前景产生迷
茫或误解、电力改革引起的岗位薪酬等切身利益调整均有可能影响员工稳定，进
一步引发电力企业政工工作内容与目标的变化，使得政治教育工作的难度不断加大。

四、企业转变政工工作方式的新路径
面对新媒体环境对电力企业政工工作产生的影响，及时转变工作方式，寻找
新形势下符合时代需求的工作新路径是更好地完成企业政工工作的关键。

（一）进一步深化以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代，电力企业领导者及政工工作人员应不断学习，通过创新思想，转被动为主动，将新媒体纳入企业思想政治工作的重要载体。

在实际工作中形成
新媒体意识，利用现代化的信息技术和手段加强与基层员工之间的交流沟通，并
在企业内部建立政工工作的新媒体环境，为新媒体环境下的电力企业政工工作打
下良好的基础。

（二）有效运用网络技术
当前，随着新媒体技术的日渐成熟，人们对新媒体的依赖越来越深，各类新
媒体形式纷纷出现，利用好这些新媒体形式，打造电力企业政工工作的全新平台，是电力企业开展内部员工思想政治服务的重点。

企业在利用以微博、微信等为代
表的新媒体开展政工宣传时，一方面可以全面地将电力企业文化及企业价值观传
达给所有员工，另一方面可以有效拉进与员工的距离，并利用新媒体平台快速、
便捷的特点，及时掌握员工的心理动态及在工作生活中遇到的困难，针对性进行
工作的调整、帮助员工渡过难关，确保员工以良好的精神状态和思想状态投入工作，推动企业的正常运转。

另外，新媒体平台如企业开设的官方网站、公众号平
台也可以作为企业开展员工教育、信息传播、舆论引导以及帮助社会各界了解电力企业的新阵地，同时搭建起与内部员工以及社会的桥梁，既方便了对各级政策的上传下达，又通关注社会热点与舆论的动向，通过正确引导舆论提升企业的整体形象。

（三）利用新媒体创新政工工作机制
在新媒体时代，首先应从建立企业内部新的思想政治工作体系及相关的制度入手，改变相关工作方式。

在工作方式创新方面，利用新媒体技术中的大数据分析处理技术，深入了解企业员工需求，以工会、部门等为单位，建立员工的QQ 群、微信群，加强相互交流，及时了解员工的思想动态和工作、生活情况，使政工工作更有针对性；在工作手段创新方面，可利用各类型的新媒体平台，与基层员工交流讨论当前的社会热点和大家关心的新闻等，提升员工对政工工作的参与感，并在互动过程中潜移默化的实现思想认知的提升；在工作内容创新方面，持续深化企业价值观管理，推进全员的价值认知、认同、固化和践行，不断强化品牌建设，推进文化输出和品牌传播，提升企业形象。

五、结语
电力企业肩负着保障国计民生的重担，为不断提高生产经营质量及社会服务水平，开展政工工作，团结企业员工、正确引导员工思想，保证企业正常运转是必不可少的工作内容。

在新媒体环境下，电力企业应及时适应时代变化，积极探索政工工作的新途径、新方法，加强政工工作新媒体平台的构建及利用，开展更符合新媒体时代的企业政工工作，用创新的方法将工作做到深入人心，有效提高职工的思想素质和专业水平，让职工在工作中实现自我价值，从而促进企业的长远健康发展。

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