西方国家行政改革3

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第十六章+行政改革

第十六章+行政改革

第三节 中国行政改革:回顾与展望
二、中国行政改革面临的主要问题 (一)经济健康增长需要与政府生产力落 后的矛盾 (二)政治体制改革滞后与行政制度改革 全面展开的矛盾 (三)政府的简政放权与社会自治能力弱 化的矛盾 (四)机关富余人员的分流与社会吸纳能 力有限的矛盾
第三节 中国行政改革:回顾与展望
据报道,1992年,只有4万多人口的某县吃财 政饭的有3100多人;县委主动向地委申请让 该县成为机构改革试点县。改革后,县委 部门由13个变为6个,政府部门由44个减为 16个,事业单位由94个减为58个,人员减少 了800人。但由于“上下对齐、左右对称” 的要求和大环境的局限,1997年县机构设置 恢复到改革前;现在的政府事业单位比改 革前增加了100多个;到今年7月行政人员比 改革前又增加了1 000多人。
三、中国进一步行政改革的基础性问题 (一)中国进一步行政改革的目标与内容设定
行政改革的内容主要涉及到两个层面的问题,第 一个层面是法理与法律的层面,第二个层面是管 理思想和技术方法的层面。第一个层面包括的问 题主要有:
(1)政府的法定地位。 (2)政府的基本职能。 (3)公民的参与。
第三节 中国行政改革:回顾与展望
(二)行政改革的阻力系统
1、对官僚体系的依赖。 2、政府官员的行政角色。 3、官僚体系从工具性转变成制度性的。 4、公共组织的不可替代性。 5、改革主体的墨守成规。 6、行政不良问题的不明显。
第一节 行政改革的一般理论
三、行政改革的内容 (一)行政职能的转变 (二)行政体制的改革 1、政府机构改革 2、 行政权力结构的调整 3、人事制度的改革 (三)行政行为方式的变革 (四)行政文化的更新
人员分流困难。
本章结束!
第一节 行政改革的一般理论

试述当代西方国家行政改革的主要内容。内容。

试述当代西方国家行政改革的主要内容。内容。

试述当代西方国家行政改革的主要内容。

内容。

12(试述当代西方国家行政改革的主要内容。

答案一:答:可以从职能、组织、领导三大领域~概括出西方国家行政改革的六项措施:1、政府职能市场化。

要重新定位行政职能~变“划桨”为“掌舵”,调整政府与社会关系~减少政府干预。

首先调整政企关系~推行非国有化,其次放松对企业的政府管制~认为市场和竞争是最好的管理~为企业“松绑”,第三压缩社会福利项目。

2、行政权力分散化。

主要体现在中央向地方分权和内部层级之间分权。

中央向地方分权~可以赋予地方更多的“事权”~让地方有更多的独立性、自主性~有利于调动地方的积极性和创造性~根据地方实际实施管理。

内部层级分权~可以有效减少中间环节~同时使决策与执行分离。

3、公共服务社会化。

具体通过:政府业务合同出租~即政府通过招投标承包的方式~将某种公共服务项目签合同下放给地方、社会或企业,公私合作~以私补公,授权社区~即政府将医疗、卫生、社会保障等公共服务授权—1—给社区~以社区为单位快速便捷地为公众提供社会服务。

4、政府理念企业化。

政府企业化就是遵循企业家在经营中所追求的讲效率、重质量、善待消费者和力求完美服务的精神~运用企业中广泛运用的科学管理方法~改革政府公共部门~重塑政府形象。

奥斯本和盖普勒,美国,在《改革政府》一书中指出~政府应该是具有导航性、竞争性、任务导向、结果导向、顾客导向、市场导向的政府。

在实际执行中~一是要奉行顾客主义~注重提高公共服务质量。

要引入市场竞争机制~推行公民参与式管理~使公共服务小规模化。

二是要引进私营部门的管理方法和经验~提高公共部门的工作效率。

要实行实行绩效目标管理和全面质量管理。

5、政府组织灵活化。

为政府规模“瘦身”~调整组织结构~推行机构改革,改革公务员制度~精简行政人员,改革行政程序~抛弃繁文缛节~提高行政效率。

6、政府治理电子化。

政府治理电子化的核心是电子政务。

它首先于1993年在美国政府里面发展起来。

行政20 西方国家行政改革的理论背景

行政20 西方国家行政改革的理论背景

第二十章 西方国家行政改革的理论背景1、1、简述西方发达国家20世纪70年代以来政府改革运动的共同性、一致性、相似性其主要表现在以下两个方面:①改革的根本目的都在于发展经济和实现社会的和谐发展。

其中,发展经济的核心问题在于促进经济的持续增长,不断创造和增加社会财富;实现社会和谐的核心问题在于解决社会财富的分配,维持社会公平正义。

②“社会科学”的主要选择趋向一致,表现为提出并形成了一些普遍得到关注和尊重的理论和价值标准。

(后两句了解)从发达国家行政改革实践的情况看,这些理论或多或少、或直接或间接影响了发达国家政府的公共政策选择,有些甚至起到了指导性作用。

与此同时,关于修正政策和改革政府的理论选择、政策选择的反思和批判一直在进行。

2、简述新自由主义主体理论(1)新自由主义是在亚当·古典古典自由主义思想基础上建立起来的强调市场导向、主张贸易自由化、价格市场化、产权私有化以及以此为基础的全球化的理论体系。

在本质上,新自由主义是资本主义全球化意识形态的右翼理论。

其创立标志是哈耶克的《通往奴役之路》。

(2)其主体理论包括:①经济理论。

新自由主义继承了古典自由主义经济理论的自由经济思想,并推向极端,强烈主张自由化、私有化、市场化。

②政治理论。

新自由主义坚持否定公有制、社会主义,否定国家干预。

在这方面,新自由主义的核心主张是尽可能弱化国家的作用,反对政府调控市场,强调市场对经济的绝对统治,主张国家仅仅承担界定产权、确保合同的执行以及调节货币供给等有限的经济职能。

③国际关系理论。

新自由主义主张以大国为主导的全球一体化,即全球资本主义化。

3、简述公共选择理论的理论特点、政治与官僚制度的失败理论、政策主张(1)公共选择理论的理论特点公共选择理论着力探讨的是政治过程对经济过程的影响,以及如何使这种影响正当、合理。

公共选择理论的 第二十章西方国家行政改革的 理论背景 第一节 新自由主义 一、基本概念二、主要理论 三、政策主张四、关于新公共管理的争论第二节 公共选择理论 第三节 新制度经济学 一、理论特点 二、政治与官僚制度的失败理论 三、政策主张 四、关于公共选择理论的争论 一、主体理论 二、形成和发展 三、政策主张及其实践 四、关于新自由主义的争论 第四节 新公共管理 一、理论创新 二、主要理论三、关于新制度经济学的争论 第五节 第三条路 一、概念和理念二、主要理论三、对第三条路的争论第六节 治理理论 一、治理的概念 二、治理理论的特点 三、治理理论的主要理论 四、关于治理理论的争论理论特点主要在以下几个方面:①问题界定和问题导向。

国外公共行政改革的理论与实践

国外公共行政改革的理论与实践

国外公共行政改革的理论与实践范文国家行政学院教材办公室主任、教务部副主任前言大家好,今天我讲的题目是国外行政改革的理论与实践。

当今世界是一个紧密联系的整体,任何国家都不能离开世界这个整体而孤立的发展。

面对经济全球化,公共行政改革已成为当代世界一股强劲的潮流,在公共行政改革的问题上,需要有宽广的世界眼光和辩证的战略思维。

正如胡锦涛同志所指出的那样,深入研究和把握我们在长期实践中取得的规律性认识,借鉴国外行政管理的有益经验,拓宽视野,转变观念,创新思路,才能使行政管理体制改革更加富有成效。

认真研究当代国外,尤其是西方发达国家的政府改革的理论和实践,吸取其合理因素,抛弃其糟粕,有助于深化我国的行政管理体制改革,建设服务型政府。

一、国外公共行政改革的基本理论关于这个问题,我想讲三个方面:一、国外公共行政改革的基本理论。

我想先谈谈,现代西方国家行政体制的理论基础与行政改革理论的产生。

(一)现代西方国家行政体制的理论基础与行政改革理论的产生任何国家行政体制的建立都是与一定的社会经济基础和政治体制相联系的,但又受一定政治理念所指导。

1、现代西方国家行政体制的理论基础现代西方国家的行政体制的形成可以说有三层理论基础。

(1)宏观理论基础就是西方近代启蒙思想家的思想,也就是“天赋人权”、“社会契约”、“行政权与立法权、司法权分立”。

可以说宏观理论基础决定了行政体制的价值取向,这个思想,主要体现在卢梭、伏尔泰、洛克、孟德斯鸠等人的思想之中。

这种理论它认为人生而平等,人一经出生,就自然而然具有某些不可剥夺不可转让的权利,其中包括人的生命权,自由权,追求幸福的权利等。

为了保障这些权利,人们才通过社会契约的方式来建立政府,政府的正当权力是经过被统治者的同意而产生的,由于权利具有扩张性,所以需要实行行政权,立法权和司法权的分立。

马克思和恩格斯也曾经肯定了这些法国启蒙思想家还有其他像英国等一些国家启蒙思想家的思想,认为他们在反对封建当中的一定的积极作用。

近代西方国家行政改革历程初探

近代西方国家行政改革历程初探

二 、 方 国 家行 政 改革 的历 程 西
纵观西方各国行政改革的历程 , 我们都可以发 现 , 的每一次行政改革都是在充分调查研究 的 他们 基础上并以法制做保 障从财政部门开始 , 然后再推
作者简介 : 衡霞 , , 女 汉族 , 四川大学公共管理学院 20 级硕士研究生 。研究方向: 05 政府行为与政策分析 。
经验 , 精简机构 , 减少财政支 出, 以提高政府行政效 率 。西方国家在充分调查论证的基础上开始普遍运 用这种理论 , 首先 由部 门( 财政部) 改革开始 , 再推 进 到整 个行 政 改革 中 , 带动 经 济 政 治体 制 改 革 的 并
同步进 行 , 终取 得 了显著 的成效 。 最
是有效实施改革方案 的必要前提。从我们 国家改革
的实践 就不难 看 到 改革 先行 , 制后 行 的结 果 。有 法 关 改革方 案通过 立法 形式 或具有 法律 意义 的 文书予 以确定 , 明确 了改 革 的总 体 方 向和 总 目标 又 明确 既

改革 的准 备 工 作
l理论准备。公共行政学理论家们结合这种现 、 实进行了理论的创新 , 于是掀起 了新公共管理运动 的热潮 , 中最具代表性的理论是企业家政府理论。 其
税 源 、 率 等的针 对 性 增 、 、 方式 以 改变 税 收政 税 减 扩
第二, 新公共管理主义特别是企业家政府 理论 的全面 引进 。新 公共 管理 主 义认 为 , 政府 不 仅 要 维 护 社会正 义 与 公 平 , 应 向企 业 家 一 样 追 求 效 率 。 还
要 :近代 西方各国遭遇 了同样的政府管理 困境 , 了改 变这种 面貌 , 为 均在 不 同程度 上 引用新 公共 管理理

国外大部制和我国机构改革的思考

国外大部制和我国机构改革的思考
加强协调,注重整合。随着部门数量的减少和职能的扩大,各个大部具有较为独立、完整的行政资源和权力系统,容易造成各个大部之间的协调难题,从而影响政府政策的整体性。在促进部门之间协调方面,西方各国采取的办法有:通过减少副首相等副职数量、提高部分部长的地位来实现;通过总统或总理完成部门间的协调;通过成立专门委员会或部际联席会议进行协调。力图实现加强部门间的协调和整合,来推进大部门体制的发展。
强调技术,注重细节。西方各国在推进大部门体制改革中,比较重视具体的操作方法,确保改革成功。首先是在选择什么样的部门建立大部门体制,发达国家的经验是在协调任务重和政策性强的部门实施。其次,在大部领导成员的选配方面,很多国家政府首脑也是颇费思量的,正职往往选择通才,而副职则以专家居多。
2.西方国家实革的具体对策
1.实现政府决策、执行、监督的分离与协调
目前我国决策职能与执行职能和监督职能不分现象突出,监督流于形式,使决策部门普遍受到执行利益的干扰,导致问责更加困难,国家利益部门化。解决这个问题,就是要探索建立决策、执行、监督既相互协调又适度分离的行政运行机制,实现决策科学、执行顺畅、监督有力。因此,建立不同层面的适度分离机制是可供考虑的思路:既要在政府部门的整体层面上构建决策、执行、监督适度分离的组织架构,也要在部门内部建立决策与执行相分离的机制,将公共服务和行政执法等方面的执行职能分离出来,设立专门的执行机构,避免集决策、执行、监督于一身的弊端。有些职权的分工与制约,还需要从与人大、司法部门的关系上来考虑。
西方国家大部门体制也受到一定的批评。西方国家大部门体制尽管有它具有便于协调和相对集中管理的优点,但仍遇到很多共同问题。首先是大部职能边界的划定影响了整个大部制的实施效果。大部的建立通常是把一些职能相近的部门合并到一起,但大部无法囊括所有相近的职能。其次是部门间的整合问题。要使大部运作有效,部门的一体化很重要。

当代西方行政改革的动因和模式创新

当代西方行政改革的动因和模式创新

当代西方行政改革的动因与模式创新孙学玉内容提要传统科层体制所固有的或衍生的法律僵化、过分的专业技术崇拜及责任保障机制的丧失,使得这一理想化模式越来越难以适应以信息为基础的现代社会政治、经济和文化发展的要求。

在公共选择、管理主义等理论的影响下,预设并付诸实践的市场、灵活、参与和放松管制等四种主要模式引起了人们的广泛关注。

它们在组织结构、人事管理、政策制定和公共服务等方面的价值选择,以及所表现出的差异、暴露出的问题,对于中国行政改革目标的制定和具体实施都具有重要意义。

与经受多次身份争议和生存危机考验的行政科学理论一样,行政管理在组织结构、人事管理、决策制定及公共服务等领域也饱经严峻考验。

行政传统思想和一些被视为“金科玉律”的古老原则、管理信条的权威性日渐衰降。

尤其是随着亚洲新兴工业化国家强政府干预下的市场经济模式在“金融风暴”中的动摇和冲击,以大工业时代的管理思想和观念为范本的经典科层制模式变得越来越不像以前那样受人推崇了。

许多国家面对僵化的科层体制所带来的财政、管理和信任危机不得不藉助新的思维,在新的领域寻求新的行政路标、行政模式和发展动力,力图使窘迫的行政活动跳出泥淖、摆脱困境,更富生机和活力。

本文正是从这一时代背景出发,从分析传统体制的困境入手,梳理各类创设模式在结构、管理、决策与公共利益之间的关系,分析比较各类模式之间的差异与价值取向,寻求对我国行政改革的有益启示。

科层制的困境:行政改革的动因科层制是基于“烟囱工业时代”特征对政治、经济和社会体制所作出的概括和总结。

在这种体制下,官吏以法律形式承担一定权限的任务,不仅享有发号施令的权力,而且具有按照规定自由支配的强制手段;科层组织内部层层授权,下级对上级严格负责,“只有处在金字塔顶端的人才能掌握足够的信息而作出熟悉情况的决定”①;由于各种严密法律规范的制约,官僚们不得随意按照他们喜欢而又适宜的方式从事管理活动。

人们认为官僚体制意味着组织方式的理性和效率,是极权主义统治滥用权力的取代物,是指挥和控制现代社会最有效最标准的方式。

西方行政学说史3正统时期

西方行政学说史3正统时期

韦伯生平
1864年,出生在德国爱尔福特,后不久迁居柏林。 1882年,入海德堡大学攻读经济学和法律,以后又就 读于柏林大学和哥廷根大学。在此期间还曾入军队服役, 从而使他对德国军队的管理制度有较多的了解,对他以后 从事组织理论的研究多有裨益。 1891年,以《中世纪贸易公司史论》的论文获得博士 学位。 1892年~1920年,先后在柏林大学、弗莱宝大学、海 德堡大学、维也纳大学和慕尼黑大学执教,讲授过法律、 政治经济学、社会学等教程;同时,还曾创办《社会科学 与社会政治文献》杂志。
(4)官僚体制是一种缺乏竞争效率的制度安排, 报酬的取得是依据在等级金字塔中所处的层级,而 与个人的劳动绩效关系不大甚至无关,这就使得官 员缺乏内在的激励,形成论资排辈的不良现象,从 而不利于服务质量的提高。
正是这种官僚体制的管理,真正显示出资本主义社会化 生产的管理同家族制的或其他生产方式管理的区别。
这种官僚体制不仅适用于经济领域,而且适用于社会生 活的各个领域。
资本主义社会的发展过程也是官僚体制的发展和普及过 程。
官僚制的基本特征:
韦伯的行政组织理论
1、建立明确的职能分工。
对组织的全部活动进行专业化的职能分工,并依据职 能分工确定管理职位,详细规定各个职位的权力和责 任范围。这些规定适用于所有处于管理职位的人。
够像一架机器那样灵活地运转。
韦伯的行政组织理论
官僚制是随着资本主义经济和社会化生产的发展 而出现的。资本主义市场经济的发展要求精细的、 不含糊地和不断地进行管理。而这种管理只能采取 官僚制。
在一个现代化国家里,实际的统治者必然的和不可避免 的是官僚政治。——资本主义社会化生产的发展,要求出现 一种更严密的管理体制与之相适应,这就是官僚体制。

英国行政改革与非营利组织的发展

英国行政改革与非营利组织的发展

第4章英国行政改革与非营利组织的发展英国是发达国家中最早开始行政改革的国家之一。

英国的行政改革对于提高政府效率、减轻福利国家负担、推动公共管理和服务的社会化起到了积极作用,也推动了英国非营利组织的发展,加强了政府与非营利组织之间的合作互动。

本章概略介绍英国的行政改革,说明行政改革对于英国非营利组织发展的影响。

4.1 英国行政改革的目标英国当代的行政改革主要从1979年撒切尔夫人当政时开始。

其改革的动因,源于人们对公共部门和官僚体制的怀疑与不信任,源于政府部门低效率的现象与私营部门管理的高绩效之间的明显对比,源于福利国家制度的不堪重负。

4.1.1 提高政府组织绩效英国自20世纪以来,在经过凯恩斯主义和福利国家的长期实践,理论上经过古德诺、威尔逊、韦伯等人的努力,逐渐形成了传统行政管理模式。

但这种传统行政管理模式及其指导理论随着时代的进步而不断受到来自现实和理论上的双重挑战。

传统模式过分强调等级原则、计划和直接控制,强调由政府机构自身来提供公共福利,强调集权与专家主义,结果不断把政府推向财政危机和不可遏制的官僚主义,并由此引发了公众对政府的信任危机。

尽管西方各国政府改革的起因、重点、战略、策略以及改革的范围、规模、力度有所不同,但都具有一个相同或相似的基本取向,这就是在增强公共服务的背景下,采用商业管理的理论、方法及技术,引入市场竞争机制。

4.1.2 增强公共服务功能20世纪80年代以来,随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,西方各国进入了政府管理尤其是公共服务管理改革的时代。

无论是英美、欧洲大陆国家,还是在南半球的澳大利亚、新西兰,都相继掀起了政府改革的浪潮,即使在转轨国家、新兴工业国家和大部分发展中国家也出现了同样的改革趋势。

以往,政府的主要工作是强制性工作,即“统治”。

现在,公共服务在政府工作中的比重日益上升,强制性工作所占比重较小。

提高公共管理水平及公共服务质量成为政府的重心。

英国行政改革的一个出发点是如何满足日益增长的公共服务需求。

2023年春江苏开放大学西方行政制度第三次形考作业

2023年春江苏开放大学西方行政制度第三次形考作业

2023年春江苏开放大学西方行政制度第三次形考作业试题列表单选题题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:21现行的资本主义司法制度是()形成的。

A19世纪下半叶B18世纪下半叶C18世纪上半叶D19世纪上半叶学生答案:D老师点评:题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:22法国总统缺位时,必须在()天内进行新总统的选举。

A30B20C60D40学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:23最早实行内阁制的是()。

A英国B法国C美国学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:24法国大革命最重要的成果是()。

A摧毁了封建统治B确立了君主立宪制C确立总统共和制D建立资产阶级共和国学生答案:A老师点评:题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:25()成立标志着美国两党制正式确立。

A共和党B民主党C自由党D保守党学生答案:A老师点评:多选题题型:多选题客观题分值2分难度:简单得分:21一般地,美国公务员的考试与任用要经过以下()程序。

A考试C选用D招考学生答案:A;B;C;D老师点评:题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:22美国公务员的培训主要有以下()类型。

A委托培训B见习培训C职前培训D后备培训学生答案:A;B;C老师点评:题型:多选题客观题分值2分难度:简单得分:23法国公务员采取考试录用制,这个制度强调以下()原则。

A平衡原则B择优录取原则C平等原则D平均原则学生答案:B;C老师点评:题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:24美国实施职位分类的目的是要实现()。

A增加职级B适才适所C因岗设职D同工同酬学生答案:B;D老师点评:题型:多选题客观题分值2分难度:简单得分:2 5美国公务员的奖励种类有()。

A节约奖B质量优秀奖C建议奖D特殊成绩奖学生答案:A;B;C;D老师点评:题型:多选题客观题分值2分难度:一般得分:2 6美国公务员制度的纪律规定主要包括()。

简述西方发达国家行政机构改革的主要内容

简述西方发达国家行政机构改革的主要内容

简述西方发达国家行政机构改革的主要内容随着全球化的加速和信息技术的快速发展,传统的行政机构模式已逐渐无法满足社会的需求。

因此,西方发达国家纷纷开始进行行政机构改革,以提高政府效率和公共服务质量。

一、信息化和数字化信息化和数字化是西方发达国家行政机构改革的首要任务。

通过引入先进的信息技术和数字化系统,政府可以更高效地处理事务、提供服务,并加强与公众的互动。

例如,许多国家已经建立了电子政务系统,公众可以通过互联网办理各种行政事务,大大提高了办事效率。

二、精简和扁平化传统的科层制组织结构已无法适应快速变化的环境。

因此,西方发达国家开始对行政机构进行精简和扁平化改革,以减少管理层级、缩短决策周期。

这种改革可以使政府更快速地响应社会需求,提高行政效率。

三、多元化和包容性为了更好地反映社会的多样性和包容性,西方发达国家开始加强行政机构的多元化建设。

这包括招聘不同背景、不同性别的员工,以及制定包容性的政策和项目。

这种改革有助于提高政府的代表性,增强公众对政府的信任。

四、公私合作和外包公私合作和外包是西方发达国家行政机构改革的另一种重要方式。

政府通过与私营部门合作或外包部分业务,可以更高效地提供公共服务,同时降低成本。

这种模式有助于激发市场活力,促进经济发展。

五、强调结果导向传统的行政机构模式往往过于注重过程,而忽视了结果。

西方发达国家在改革中强调结果导向,即关注政府政策和项目的实际效果,而不是仅仅关注实施过程。

这种改革有助于提高政府的责任性和公信力。

六、加强监管和问责为了防止腐败和滥用权力,西方发达国家加强了对行政机构的监管和问责。

政府建立了严格的监督机制,并对违规行为进行了严厉惩处。

同时,政府还加强了透明度和公民参与,使公众更好地了解政府运作情况,并对其进行监督。

西方发达国家行政机构改革的主要内容包括信息化和数字化、精简和扁平化、多元化和包容性、公私合作和外包、强调结果导向以及加强监管和问责。

这些改革有助于提高政府效率和公共服务质量,更好地满足社会需求。

西方行政体制改革对我国的借鉴意义

西方行政体制改革对我国的借鉴意义
实践 提 供 重 要 借 鉴 。
关键词 :行政改革运动 ;行政体制改革 ;政府职能转 变 中图 分 类 号 :1 1 ) 6 文 献 标 识 码 :A
西 方 各 国 行 政 体 制 改 革 的 主 要 内容 自上世纪七十年代以来 ,西方国家 由于石油危机引发经 济衰退导致 西方各 国普遍出现高额的财政赤字 ,福利 国家 的经济负担让 政府财政 困 难雪上加霜 。西方各 国政府面临着财政 紧张 的困境 。在新 技术革命 、经 济全球化 的推动下 ,要求政府对 当代迅速变化 的经济作 出反应 ,而传统 的科层官僚体制 已经越来越难 以适应这种要求 ,政府普遍臃 肿 、效率低 下的状态进一步受到挑战 。因此 ,西方各 国在这种情境下 ,展开 了一场 声势浩大 的行政改革运动 。西 方各 国的行政 改革虽然 在具体 操作 内容 、 层面上各有千秋 ,但其改革 的基本动 因来 自经济危机 、行 政危机 、财政 危机 、信任危机和信息技术革命 的压力 。各 国共 同追求 的行 政新模式 以 组织结构企业化 、权力控制分散化 、运作过程灵活化 、组织 文化人性化 为主要特征 ,具体 内容包括 : ( )精简组织与人事 ; 一 ( )压缩官僚 阶层 ,倡导低级公 务员 参与决策 。针对 官僚 制金字 二 塔型 的严格控制体系带来 的弊端 ,减少 了行政组织 的中间层次 ,扩大 了 管理 幅度 ,压平 了组织结构 ; ( )分散权力 。传统 中央政府统筹 一切全 国性事务 的原则 ,已逐 三 渐 由地方政府 、相关利益 团体及服务对象直接参与并执行 公共政策 的模 式所取代 ; ( 四) 营造”顾 客导 向” 的行政 文化 ,把 市场经 营的理念引人政 府 管理 ,强调政府 的公共服务职能 ,并把 服务对象 的需要放在首要位 置; ( )以民营化策略提高政府资源的使用效率。大力提倡多种途径 , 五 如公共工程外包 、公营事业 民营化进行大型 的公共服务 ; ( )实行绩效管理 。为了确保有限 的资源用在政策所规划的方 向, 六 发挥 预期 的功效 ,改革重 点之一便是制定组织 的长期 目标 、达成 目标 的 策 略、评估绩效 的标准 ,最终 检验评估 结果 。 二 、我 国行 政 体 制 改 革 的历 程和 存 在 的 问题 改革开放 以来 ,我 国先后 进行 了五次大 规模 的行 政管理 体制改 革 : ( )18 1 9 2年 开始 的第 一次 改革 ,通 过 下放 经济管 理权 、财政 收支 权 、 人事 管理权 ,对政 府机 构进行 了大 规模 的精 简 ,同时提 出 了干部 队伍 的” 四化” 方针 ,重点解决 了领导干部 职务终 身制问题 ; ( 2)18 9 8年 开始 的第二次改革是在继续下放权力 的基础 上 ,第一 次提出 了转 变政 府 职 能的要求 ,并且 按照转 变政府 职能 、精简机构 、提高行政效率 以及克 服 官僚主义 ,逐 步理顺 政府 同企业 、事业 单位 和人 民团体 的关 系 为 目 标 ,进行 了机构改革 ; ( 3)19 9 3年开始 的第三次改 革是把 适应社会 主 义市 场经济 发展作 为改革 的 目 ,改革的重点是转 变政府职能 ,中心 内 标 容 是政企分 开。其 具体要 求是 :按照社会主义市场经济的要求 ,加强宏 观调控和监督部 门 ,强化社会 管理部门 ,减少行政审批 ,并对党 政机构 职责进行 了调 整和 划分 ,对 各部 门 的职 责 、机构 、编制进 行” 三 定”, 建立 和推行公务 员制度 ; ( ) 19 4 9 8年 九届人大第 一次会议 通过 了国务 院机构改革方案 ,开始 了第四次改革 ,重点是精简机构和人员 编制 ,大 幅度削减了国务院机构和人员编制 ,省及省以下各级政府人员 编制作 了 较大 的精 简,调整 和减少专业 经济管理部门 ,加强了社会服务部 门 ,发 挥社会 中介 组织 的作用 ,实行 党 政机 关与 所 办经 济实 体 和企 业脱 钩 ; ( )2 0 年 开始的第 五次机构 改革是按 照完善 社会 主义市场 经济体 制 5 03 的要求 ,进 一步转 变政府 职能 ,调整机构设 置 ,改进管理方式 ,主要是 改革 国有资产管理体制 ,完善宏 观调控体 系 , 健全金 融监管体制 , 进 推 流通管理体制改革 ,加强食 品药 品等市 场监管 和安全 生产监管体 制 ,减 少 和规范行政审批 ,推进依法行 政。经 过不 断的改革 ,我 国行政管理 体

西方行政改革

西方行政改革

西方国家行政改革的研究政府面临的困境是职能扩张的结果。

因此,改革的第一要务实政府职能的重新审视和定位,即首先解决应该管什么不应管什么的问题。

西方各国行政改革首先都是重新定位政府角色。

他们把政府组织划分为四种类型:政策组织、规制组织、服务提供组织和服从性组织,并认为前两者负责“掌舵”(制定政策),而后两者的职能是“划桨”(执行政策、提供服务)。

划桨的只能通过市场化途径与掌舵职能分离,因而改革内容表现为调整政府与社会关系,建立小政府模式。

与职能市场化趋向相关联,西方国家在推行行政改革的过程中,大都着力于缩小政府行政范围,分散政府行政权力。

1、中央政府与地方政府之间分权,使地方政府拥有比以往更大的权利;2、政府组织内部层级之间的分权,主要是压平层级,授权一线。

公共服务社会化西方国家行政改革突出对市场和社会力量的利用,推行公共服务社会化。

政府业务合同出租;公私合作,以私补公;授权社区。

政府理念企业化进入80年代以后,以政府企业化思想为背景的管理模式广泛流行于西方国家行政改革实践之中。

所谓“政府企业化”就是运用企业家在经营中所追求的讲效率、重质量、善待消费者和力求完美服务的精神,以及企业中广泛运用的科学管理方法,改革政府公共管理部门,重塑政府形象。

1、奉行顾客主义,注重提高公共服务的质量。

主要是:公共服务小规模化;在公共服务机构之间引进市场竞争机制;推行公民参与式管理。

2、引进私营部门的管理方法和经验,提高公共部门的工作效率。

例如,引进绩效目标管理,实行全面质量管理。

政府治理电子化。

加速政府信息化步伐,通过信息科技提高政府服务效率和治理质量。

行政管理体制改革是一个不断深化的长期过程,转变政府职能是贯穿这一过程的重要课题。

政府职能转变,是指国家行政机关在一定时期内对社会公共事务管理的职责、作用、功能的转换与发展变化。

包括管理职权、职责的改变(对哪些事务负有行政管理权责,管什么,管多宽,管到什么程度),管理角色(主角、配角等)的转换,管理手段、方法及其模式的转变等。

西方国家行政改革的总体趋势及对我国的启示

西方国家行政改革的总体趋势及对我国的启示

西方国家行政改革的总体趋势及对我国的启示摘要:西方国家的行政改革内容丰富、形式多样。

包括公有企业和公用事业的产权转移和私有化,政府内部管制放松,采取合同制,引入競争机制,打破政府对公共服务的垄断,分散和下放政府的权力等等。

纵观西方国家的改革,各国都是从本国的国情出发,采取和本国相适应的政策,这警示我们在行政改革过程中固然要引进西方先进的管理经验和方法,但同时更要同中国实际相结合,不能照抄照搬。

关键词:西方国家;行政改革;启示一、西方国家行政改革概况政府是推动现代国家经济增长和发展最重要的力量。

政府在经济与社会发展中的作用,即政府职能,本身也有一个发展过程。

当前的中国,伴随着现代化运动的发展,政府职能正在发生深刻的变化。

但是,人为地推进政府职能转变的改革实践,又常常陷入误区。

理论源于实践,又指导实践。

实践中发生一些失误与理论认识上存在某些偏差是密切联系的。

在我国理论界和某些决策者那里,长期有一种误解,似乎搞市场经济,转变政府职能,就是弱化政府管理,减少政府对经济和社会公共事务的干预。

其实不然。

西方发达国家及一批后起的现代化国家政府职能的演化轨迹及发展趋势各有特色。

为此,我们认为,从理论上准确把握政府职能发展的基本趋势及其本质,对于当今中国政府职能的转变与发展,无疑具有实践上的意义。

当代西方国家行政改革内容丰富,各具特色。

其中大多国家都进行了私有化的改革,把竞争机制引入到政府服务当中。

各国的改革都把本国的行政体制推向更加民主、高效、科学的发展道路上来。

从总体上来讲,行政体制改革可以分为三层,第一层是核心,处理职能关系;第二层是改革结构,即改革政治部门和行政部门的结构;第三层是改革方式,即改革行政方式。

二、西方国家行政改革的基本内容和特点(一)政府职能的变革政府职能的变革主要是变革政府政策,明确政府的职责,什么该管,什么不该管,作好该管的,放手不该管的,这样才能提高政府的效率,重塑政府的形象。

所采取的主要措施包括:1公有企业和公用事业的产权转移和私有化即更多地依靠私营部门的制度安排,而较少地依赖政府去满足社会需要。

简述西方发达国家行政机构改革的主要内容。

简述西方发达国家行政机构改革的主要内容。

西方发达国家行政机构改革的主要内容一、解决政府效率问题1. 强调市场化在行政机构改革中,西方发达国家强调要加强市场化,推动政府与市场的有效结合,使政府在资源配置和决策中更加灵活,以提高政府的效率和效益。

2. 强调创新和科技应用西方发达国家也注重在行政机构改革中引入创新和科技应用,通过信息化、智能化等手段提高政府服务效率,推动行政程序的简化和规范化。

二、实现政府治理现代化1. 加强行政职能转变西方发达国家在行政机构改革中加强行政职能转变,强调政府由传统的行政管理者转变为社会治理者,更加注重在公共政策制定和实施中引入民众参与,实现民主决策。

2. 推动政府透明化和责任化在行政机构改革中,西方发达国家还推动政府透明化和责任化,通过加强政府信息公开、建立监督制约机制等措施,增强政府的合法性和民众的信任感。

三、建立现代化的行政管理体制1. 强调法治化西方发达国家在行政机构改革中强调法治化,通过完善法律法规、加强行政审批制度改革等手段,规范政府行为,加强对政府的法律约束。

2. 强调人员管理与培训西方发达国家还注重在行政机构改革中加强人员管理与培训,不断提升政府工作人员的素质和能力,以确保政府行政效率和执行力。

四、推进政府机构精简和优化1. 健全权责清晰的组织结构在行政机构改革中,西方发达国家健全权责清晰的组织结构,加强政府职能分工,避免行政机构交叉和重叠,提高行政效率。

2. 推动机构融合和创新西方发达国家还推动机构融合和创新,借助现代技术手段,整合行政资源,打破部门壁垒,提高行政协同效率。

五、加强政府行政能力建设1. 强调绩效管理在行政机构改革中,西方发达国家强调绩效管理,通过建立科学的绩效评价体系,激励政府机构和工作人员提高工作效率和服务水平。

2. 注重政府创新能力培育西方发达国家还注重政府创新能力培育,鼓励政府机构不断创新、改进工作方法和手段,提高政府的应变能力和解决问题的能力。

六、促进政府与社会的良性互动1. 推动公私合作在行政机构改革中,西方发达国家推动公私合作,加强政府与企业、社会组织之间的合作关系,共同推动社会发展和服务改善。

论古希腊雅典的三次民主改革及其影响

论古希腊雅典的三次民主改革及其影响

公元前八世纪,希腊社会开始进入奴隶制形成阶段,产生了许多奴隶制城邦。

斯巴达和雅典是希腊半岛上最重要最强大的城邦,斯巴达以军事强大著称,雅典则以发达的商业和繁荣的文化而著称。

公元前七—五世纪,雅典经历了三百多年的繁荣,使古代希腊成为欧洲文化的发祥地,而雅典的繁荣与当时三次民主政治改革密不可分。

雅典位于阿提卡半岛上,公元前八世纪末,雅典奴隶制国家逐渐形成。

当时雅典政权掌握在执政官和贵族会议手里。

贵族会议掌握最高的审判权,监督官吏,有权推荐和制裁执政官,成员是终身制。

雅典也有公民大会,但权力不大,只能从贵族中选举官吏。

公元前八世纪王权衰落,政权由氏族贵族执掌。

当权的氏族贵族占有大量土地,剥削和奴役贫困的氏族成员,甚至把他们卖到外邦为奴,引起普通氏族成员日益强烈的不满。

公元前621年,执政官德拉古把习惯法用文字记录下来,公诸于众,在一定程度上限制了氏族贵族的权力。

但到了公元前六世纪初,急速发展的贸易创造出一个强有力的中产阶级,他们同失去产业的平民联合,要求政治自由化,因此,氏族贵族与平民的矛盾发展到十分尖锐的程度。

一、奴隶制民主政治的开始———梭伦改革梭伦(前638年-前559年),出身于没落的贵族,是古代雅典的政治家、立法者、诗人,是古希腊七贤之一。

梭伦在政治上倾向工商业奴隶主,反对贵族专权。

公元前594年出任雅典城邦的第一任执政官,制定法律,进行改革,史称“梭伦改革”。

经济上:①颁布“解负令”,取消债务,废除债务奴隶制;因欠债而被卖到外邦的人由国家赎回;永远禁止以自由民人身作为债务抵押。

广大平民摆脱了沦为奴隶的厄运,那些因欠债而被卖到异邦的人也能回来了。

正如梭伦在诗中所写的,他拔掉了竖在被抵押的土地上的债权碑。

并声明:“此法律的有效期为一百年”。

②鼓励工商业,发展橄榄油输出,禁止谷物外销。

鼓励外邦的手艺工匠移入雅典,规定作父亲的必须教儿子学会手艺。

又颁布培植林木和改善灌溉的法令。

③规定个人有订立遗嘱自由处理产业的权利,允许过去氏族世代相传的土地可以自由转让和分割。

西方行政制度

西方行政制度

浅谈西方行政制度改革行政制度改革,是指为了适应外部环境和内部条件(de)变化,有意识地对政府职能、结构以及权力关系等进行重塑,以使其更好运转(de)活动过程.进入20世纪以后,尤其是第二次世界大战以来,美,英,法,德,日等西方国家为了适应社会经济发展(de)需要,掀起了改革政府行政制度(de)热潮.西方行政制度改革(de)重点聚焦于行政体制、运行机制及中央政府与地方政府(de)关系诸方面,从总体上把握西方国家行政改革(de)走向,最后落脚于对21世纪中国行政改革(de)现实借鉴.一、政府理念企业化.政府理念企业化主要是指将顾客至上、讲效率、重质量和绩效导向等企业家精神广泛运用到政府政府管理中,重塑政府形象.政府理念企业化(de)核心就是经营理念,就是管理者追求企业绩效(de)根据,是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为(de)确认,然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求(de)经营目标.政府企业理念化有两种主要形式.1、绩效理念.在资源有限(de)情况下,为了实现相同或更少(de)资源生产或提供较高质量需(de)公共产品与服务(de)目(de),各国政府纷纷将企业绩效管理理念与技术方法应用到政府管理之中,以期通过推行绩效管理以及绩效评估,创建高效政府.一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义,层面不同,绩效所包含(de)内容、影响因素及其测量方法也不同.就个体层面来讲,人们给绩效所下(de)定义,尚未达成共识.目前主要有两种观点,一种观点认为绩效是结果,另一种观点认为绩效是行为.绩效管理应该是一个全员参与,并且自觉自愿参与(de)管理体系.只有让成员知道绩效管理对他们(de)益处,并设法让他们积极参与到绩效管理(de)整个过程,绩效管理才能发挥巨大(de)作用.重要(de)是管理者(de)能力,而不是使用何种工具.重视使用何种管理工具,忽视由谁来使用工具,是现阶段我国企业管理实践中(de)一大弊端.目前各种可供选择(de)绩效管理工具繁多,各有优缺点,关键并不在于哪个工具最好,而在于使用者能够灵活选择并有效地运用.政府绩效评估在其他西方国家也得到了广泛(de)应用,西方学者认为绩效评估国正在取代行政国家.2、“以顾客为中心”(de)理念.“以顾客为中心”作为现代市场营销(de)核心思想,要求企业(de)营销活动不仅要从顾客(de)需要出发,提供满足需要(de)产品和服务,而且要超越具体(de)产品和服务,着眼于与顾客(de)长期合作关系,实行客户关系管理;同时,要让顾客参与到企业(de)营销活动中来,与顾客一起创造价值.“顾客至上”是企业和企业家(de)基本理念,也是企业管理和获取竞争力(de)基本法则.由于大多数政府公共部门在提供服务时,公众没有选择(de)余地,使得政府部门缺乏“顾客至上”(de)观念以及起码(de)质量意识. 以顾客为中心(de)思想已广泛为企业、组织、个人乃至一个国家所接受.但是,很多企业或个人其实对“以顾客为中心”(de)内涵认识不清,往往将“以顾客为中心”作为一种促销手段,促销一结束就会将其束之高阁.随着时代(de)进步,人们(de)收入水平不断提高,市场需求(de)差异性越来越大,顾客(de)个性化需要越来越多,顾客参与营销过程(de)意愿越来越强,“以顾客为中心”(de)思想也因此具有了新(de)内涵与新(de)要求.二、政府职能市场化.政府职能市场化主要是指,政府为促进经济市场化而进行职能调整以及在职能输出过程引入市场机制(de)改革.进入20世纪以来,西方政府越来越广泛地干涉经济事务,造成政府规模日益扩大.因此70年代以后西方国家开始重新审视政府职能,主张减少政府干预.其中主要是放松管制收缩政府(de)经职能和推行国有企业私有化改革.三、公共服务社会化公共服务社会化就是以需求为导向,调动社会力量参与提供和改善公共服务,鼓励私营组织参与公共服务管理.其主要(de)形式有以私补公、公私合作、与非营利组织合作、公共服务社区化.一个便民,利民,亲民(de)政府,不仅要为公众提供优质(de)服务而且还应向公营部门,私营机构和非盈利组织提供催化剂,使之行动起来解决自己社区(de)问题.四、行政权力分散化行政权力分散化是指行政权力下放到地方政府和其它组织(de)过程,即“向单一中心集中”(de)逆向化过程.西方国家在推进行政制度改革(de)过程中,大都着力于缩小政府行政范围,分散政府行政权力.这既表现为中央政府与地方政府之间(de)分权,又表现为政府行政组织内部层级之间(de)分权.. 西方国家推行分权(de)做法是财权相对集中,事权相对分散.财权(de)相对集中表现在地方政府收入与财政开支变动(de)速率上,地方政府(de)收入增长远低于开支增长(de)速度.需要指出(de)是,20世纪80年代以来,西方国家中央政府与地方政府之间(de)权力调整都是在既定(de)法律框架之内进行(de).五、对西方行政制度改革(de)评价1、西方行政制度改革(de)效果.部分解决了西方国家面临(de)社会问题,体现了对社会发展(de)回应.出现国家与社会,政府与市场关系(de)新格局.政府职能定位发生了根本(de)改变.2、西方行政制度改革(de)局限性.公民只不过政府服务(de)消费者,公民相对于国家(de)个人权力和法律地位被降低,公民与政府之间角色错乱.公共服务社会化可能导致政府(de)公共责任范围不恰当(de)缩小了.政府职能市场化可能导致民主化危机,也就是说,再大力推进公共服务民营化(de)同时,还必须认识到民营化同样会伤害到主权(de)完整性.而且还腐蚀了民主政治(de)根基,因为民主政治(de)基础是政治社群意识.分权可能导致公共服务(de)分散化和相互割裂.分权化是当代西方行政制度改革(de)一个主要方向.分权化(de)一个危险在于,公共服务机构会集中关注自己所提供(de)服务(de)领域,没有人能够对社区需求进行全面分析并做出统筹安排.六、与我国行政制度改革有哪些不同西方发达国家在行政制度改革方面有不少有益(de)经验,也存在不少教训,把我们(de)行政管理改革与西方发达国家(de)行政制度改革、作一下比较,就容易发现我们(de)优势和差距.主要表现在:改革(de)经济条件不同,美国等西方发达国家都是从1980年代后开始实施行政管理(de),我国建国以来(de)前四次政府机构改革全是在计划经济条件下进行(de).改革(de)视角不同.西方国家都是从多个方面和多制度进行改革(de),而我国政府机构(de)视角则比较单一.改革(de)起点不同.西方政府再造主要是解决政府应如何做(de)问题,而我国(de)政府机构改革主要应解决在市场经济条件下政府应该做什么.改革(de)效果不同.西方政府改革进行了实质性(de)部门和人员精减,而我国则是减员不减少费用支出,甚至还要增加费用.七、为我国行政制度改革提供了哪些启示在当今世界,市场经济被普遍认同,并取得了合法地位,也就是说要严格遵循市场法则,促使国有企业转向新技术领域,进行结构性转换.来取得发展.西方国家20世纪80年以代来进行分权改革所遵循(de)一条共同规律就是分事权而不分财权.认识和把握这一规律,有助于我们在改革行政制度(de)过程中正确处理中央政府与地方政府之间(de)权力关系..要注重专家咨询意见,整合不同利益,建立自己(de)目标,在长期(de)市场竞争环境中成长和发展起来(de)私营企业,为适应日趋激烈(de)竞争和挑战而进行(de)管理机制、技术和方法上(de)持续制度创新,提高了服务质量,改善了组织绩效,业绩斐然,赢得了公众和顾客(de)一致好评.在全球化经济(de)大背景下,我国(de)行政制度改革在内容、程序、规范操作等方面存在(de)问题日益暴露,在我国与国际接轨过程中(de)障碍作用也日益明显,改革行政制度势在必行.一方面要考虑到中国(de)特殊性,另一方面可以积极借鉴国外(de)先进经验,从而努力实现行政制度改革(de)法治化、合理化与科学化,建立起与社会主义市场经济体制相适应(de)行政制度.。

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天津外国语大学国际商学院本科生课程论文(设计)课程名称:行政管理论文题目:西方国家的行政改革对我国的启示姓名:范媛媛学号:1107414055专业:人力资源管理年级:大三班级:11712任课教师:刘妍2014 年 6 月内容摘要当代中国行政体制面临着重大的挑战,在理论上可以吸取西方国家市场化行政改革的优点,但由于国情和体制的不同,而且由于西方行政改革本身的缺陷,中国行政体制改革不可能模仿西方市场化模式,而必须创建具有中国特色的行政体制。

中国行政体制改革的总目标是,建立与社会主义民主政治相配套、与社会主义市场经济体制相适应的,具有中国特色的社会主义行政管理体制。

与西方国家相比,中国政府在进行行政改革之前,往往缺乏比较现成的理论,在改革启动后,也缺乏有理论深度的研究和总结跟进,这是我们对行政改革缺乏研究所导致的,也与改革实践者不重视开发理论和利用现有的理论有关。

这或许是中国政府行政改革在某些方面有所成就,但在很多方面缺乏成就的重要原因。

因此总结西方国家的行政改革经验对我国行政改革理论的建立有着非常重要的意义。

关键词:行政体制;市场化行政体制;中国特色目录一、引言……………………………………………………………………错误!未定义书签。

(一)对我国行政改革机制的启示 (4)二、有助于我国政府的定位和优化 (5)三、加强党的建设能力 (6)四、总结 (7)参考文献 (8)西方国家的行政改革对我国的启示一、引言(1)对我国行政体系改革方向的启示西方国家行政改革的宝贵经验有助于我国明确改革的方向,虽然中国与西方国家在国体上是截然不同的,但是不同的国体是可以采用相同的政体的,西方行政体系改革成就是人类追求政治文明的共同产物,为世界各国政府发展指明了方向。

我国和西方国家都是要建立一种适应市场经济发展要求,符合全球化竞争和信息化社会需要的政府治理模式,无疑西方的改革给我国的行政改革树立了良好的榜样。

但必须清楚地认识到,盲目地照抄照搬西方的经验是不行的,他们的改革都是立足于本国行政体系现状以及发展趋势而进行的,所以其改革成果有很强的本土性,如果完全用在中国改革中会出现水土不服的症状。

很明显,我们要在立足本国实际国情和政府状况的基础上与世界接轨,这样才能走出一条中国特色的行政体系改革道路来。

20世纪70年代以来,从英国到法国等西方的发达资本主义国家都进行了不同程度的行政体系改革。

这次改革内容涉及到整个资本主义行政体系,包括政府与企业关系的理顺,以及为提高政府效率而对内部组织机构职责的明确和机构的调整等等。

我国在行政体制改革方面一直都从西方改革中吸取精髓,把他们改革的先进理念融入中国行政体系再造过程当中,比如政府职责的重新定位,政府要管好该管的而放手那些不该管的,运用先进的市场经济理念来优化自己的行政体系。

同时充分发挥中国共产党对政府行为的监督和领导作用,治理腐败,发挥党员先锋模范作用,用党员的实际行动树立政府的权威。

政府的发展目标就必须要从只重视经济发展的实现程度指标向社会全面发展这个更高的目标迈进。

同时明确政府与公民的关系。

政府不是人民的统治者而是代表人民治理国家,政府的运转是在公民缴纳税收的基础上而进行的,所以政府要对公民负责,为公民服务,把公民是否满意作为评判自身工作的标准。

二、西方行政改革有助于我国政府职能的定位与优化改革开放以后中国经济发生了翻天覆地的新变化,出现了很多新问题新情况,如何处理这些问题都成了政府的事情,这样我国的政府逐渐就变成了全能主义政府,很多事情都是政府大包大揽,效果并不好。

所以我们要理清政府的职责,合理定位,该管的管,该放的放,对于某些职责不明的要给出明确的规定,让群众到政府办事感觉到真正的便捷,全面提高行政效率。

自改革开放以来,中国行政体制经历了四次大的改革,取得了巨大成就。

其基本经验是:中国的行政体制改革要体现中国特色,要服从和服务于国家发展和稳定大局,要与经济体制改革和其他各项改革配套进行,要着眼于民主政治建设,加强领导,上下联动,循序渐进。

虽然改革取得了巨大的成就,但是,总的看,仍属于阶段性和过渡性的改革,还需要不断地深化。

当今中国的行政体制改革正面临新的挑战、新的机遇与新的要求。

一是社会主义市场经济的发展对行政体制改革提出了新的要求,行政体制改革与经济体制改革需要配套进行。

二是经济全球化和科学技术的发展,特别是加入WTO,对中国政府的公共政策和公共服务提出了新的挑战。

三是民主政治建设的进程对提高政府管理的效率、实现公开化以及廉政建设提出了新要求。

必须肯定的是,西方国家的行政改革尤其是其中的市场化倾向有着非常重要的合理性,面对市场经济发展社会管理对象的多元化与复杂化必然要求政府从更多的管理领域推出,否则无法解决管理的效率低下问题。

实际上,我国行政管理体制中存在的许多问题与西方国家有共同之处,因此,当代西方行政改革的理论和实践可以为我国行政改革提供许多有益的借鉴和启示。

在政企关系方面,政府绝对不能过多干预企业生产经营活动,必须建立真正意义上的企业法人治理结构。

在政府管理的方式上,一些政府部门仍然习惯于靠行政手段管理经济事务,不善于运用经济的和法律的手段进行管理;在政府与社会的关系方面,政府仍然包揽过多,社会中介组织还没有充分发挥有效作用。

中国政府必须按照与世界贸易组织成员国达成的多边协议以及世贸组织的规制办事,使公共政策的制定与之相衔接。

必须按照世贸组织的惯例,改变公共服务的垄断现象,开放某些公共服务领域,引入市场竞争机制,提高公共服务的质量和水平。

公民参与行政决策、履行监督行政公正与效率的途径必须清晰,其合法行为必须得到有效保证并进而巩固现行政治体制的合法性。

加快行政程序立法,规范行政权力,落实依法行政;要按照建立统一、开放、公平竞争的国内市场的要求,大力整顿和规范市场经济秩序,反对地方保护主义,抓紧对一批具有自然垄断和公用事业特点的行业进行改革。

加快政府审批制度改革,大幅度减少行政性审批。

系统清理各种审批制度;在其基础上取消和简化行政性审批,对保留下来的审批事项,要明确程序、时限和责任,增加透明度,健全监督机制,提高审批效率。

完善公务员制度,造就高素质的专业化国家行政管理干部队伍。

要在总结实施《国家公务员暂行条例》的基础上,制定和颁布《公务员法》;在巩固政府机构改革的成果,实现机构、编制、人员和工作程序法定化的同时,加强对公务员的激励约束机制;进一步加强廉政建设,提高公务员的政治素质和行政能力,从而有效地提高行政效率。

西方国家行政改革的一个重要方面就是政府制定决策但不是具体实施,这就启示中国在改革中要做一个好舵手而不是事必躬亲,集中精力于决策的制定和决策执行的监督当中,这样政府可以提高行政效率,更好地满足公众需求。

但是做到这样有一个前提就是良好的监督体系的建立,健全行政体系的内部监督,给予审计和法制等监察部门更大的权利。

同时健全行政体系外部监督,尤其要加强公民的监督。

放松规制是当代西方国家行政组织改革的一大趋势。

我国在进行行政组织改革时,也应当将其作为一个重要的思考点,以便既适应我国现实状况的需要,又能与国家大趋势接轨。

三、加强党执政能力建设,加快政府行政改革步伐提高党执政能力是行政改革的有力保障。

在我国政府部门工作大多数人都是共产党员,党员个人素质的提高,人人都能发挥先锋模范作用,贯彻党全心全意为人民服务的宗旨就必然会有更高效率的工作,更能满足人民群众对政府工作的各种要求,这样又可以使党的执政意图得到充分的实现。

综上所述,我国只有不断提高执政党的执政能力,提高每个党员的行政能力,才能推动行政改革的顺利进行,才能建立起民主高效的行政体制。

治理腐败,树立良好政府形象。

在我国,政府公职人员中绝大多数是党员,治理党员的腐败就是重中之重。

必须加强党内监督,发挥纪检委的作用,党应该赋予该部门更大的权力并且由中央直属,独立于省级部门之外,把它打造成廉正公署一类高效的监督机构。

同时加强社会监督,鼓励群众积极监督,设立监督网络,让人民可以畅所欲言,可以和纪检部门直接沟通,并设立公开电话和网络平台。

四、总结十六大强调,中国的政治体制改革"要坚持从我国国情出发,总结自己的实践经验,同时借鉴人类政治文明的有益成果,绝不照搬西方政治制度模式"。

我们要认真学习吸取西方市场化行政改革的有益性的同时,可以断言,作为对传统政府管理体制的一次意义深远的重大变革,市场化行政改革的未来将取决于对上述四个问题做出何种解答。

中国的市场经济发展不完善,制度供给严重不足,第三部门也不能承担大量的政府转移出来的公共服务的职能。

甚至作为工业时代的科层制在中国都未能真正建立,因此,中国行政改革只能走自己的路,在完善官僚制的前提下,采取公共管理的模式,适当的引入市场化的因素,加强行政体制的施政能力。

从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,最终做到"管得着的看得见,看得见的管得着"。

参考文献(1)[美]盖·彼得斯:《政府管理与公共服务的新思维》[A],国家行政学院国际合作交流部:()2《西方国家行政改革述评》[C],北京:国家行政学院出版社,1998年,第11页。

周志忍:《公共悖论及其理论阐释》[J],第14页。

(3)Politt,C.and Bouckaert,G.(1995),Defining Quality,in Politt and Bouckaert(eds.),Quality Improvement in European Public Services,(4)周志忍:《当代国外行政改革比较研究》[C],北京:国家行政学院出版社,1999年,第587页。

(5)[美]戴维·奥斯本、特德·盖布勒:《改革政府--企业精神如何改革着公营部门》[M],上海市政协编译组、东方编译所编译,上海译文出版社,1996年,第24-25页。

(注:[美]丹尼尔·耶金、约瑟夫·斯坦尼斯罗:《制高点--重建现代世界的政府与市场之争》[M],段宏等译,北京:外文出版社,2000年。

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