简易劳动合同书电子版(通用)

简易劳动合同书电子版(通用)合同编号：_______
甲方(用人单位)名称：_______
地质：_______
法定代表人(主要负责人)：_______
联系方式：_______
乙方(劳动者)姓名：_______
联系号码：_______
住质：_______
联系方式：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条工作内容
1.1乙方同意根据甲方工作需要，从事_______工作。

1.2乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务，并达到甲方的质量标准。

第二条工作地点
2.1乙方的工作地点为_______。

2.2甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的带薪年假、病假等休息休假权利。

第四条劳动报酬
4.1甲方应根据国家法律法规、甲方规章制度和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为_______元/月。

4.3甲方有权根据乙方的表现、工作业绩、甲方经营状况等因素调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家规定和甲方规章制度为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节假日福利等。

第六条劳动保护
6.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

6.2甲方应对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度。

第七条保密义务
7.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条违反劳动合同的责任
8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。

8.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。

第九条劳动合同的解除和终止
9.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。

9.2甲方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知乙方。

9.3乙方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知甲方。

第十条争议解决
10.1本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定
11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位)盖章：_______
乙方(劳动者)签字：_______
签订日期：_______年_______月_______日
==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==
一、五种特殊的应用场合及注意事项
1.应用场合：临时工、实习生
注意事项：这类员工通常工作时间较短，因此在合同中应明确工作时间、工作内容以及工资支付方式。

同时，由于实习生可能涉及到学校、企业、学生三方关系，因此在合同中需要明确各方的权利和义务。

2.应用场合：在家办公的自由职业者
注意事项：对于在家办公的自由职业者，合同中应明确工作地点、工作时间和工作成果的交付标准。

由于自由职业者的工作性质较为特殊，合同中还需明确社会保险和福利待遇的相关条款。

3.应用场合：企业高管
注意事项：企业高管通常涉及到的薪资待遇、股权激励等较为复杂，因此在合同中应详细约定薪资结构、股权分配、竞业禁止等
条款。

同时，高管在工作中可能接触到公司核心商业秘密，合同中应加强保密条款的约束力。

4.应用场合：季节性用工
注意事项：季节性用工的合同应明确工作期限、工作内容以及工资支付方式。

由于季节性用工的工作时间较短，合同中还需约定解雇提前通知期限以及解雇补偿等相关条款。

5.应用场合：外派员工
注意事项：外派员工的合同中应明确外派地点、外派期限、外派期间的薪资待遇以及社会保险等福利待遇。

由于外派员工可能面临的工作环境和条件较为特殊，合同中还需加强劳动保护和安全生产的相关条款。

二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法
1.问题：工资支付不及时
解决办法：在合同中明确工资支付时间和支付方式，并约定违约金。

一旦发生工资支付不及时的情况，劳动者可以依据合同要求用人单位支付违约金。

2.问题：用人单位不缴纳社会保险
解决办法：在合同中明确社会保险的缴纳标准和缴纳时间，并约定违约责任。

一旦用人单位未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担相应的违约责任。

3.问题：劳动者擅自离职
解决办法：在合同中约定解雇提前通知期限以及解雇补偿等相关条款。

一旦劳动者擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并按照合同约定支付解雇补偿。

4.问题：商业秘密泄露
解决办法：在合同中加强保密条款的约束力，并约定违约责任。

一旦发生商业秘密泄露，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任，并按照合同约定支付违约金。

5.问题：工伤事故处理
解决办法：在合同中加强劳动保护和安全生产的相关条款，并明确工伤事故的处理流程和责任划分。

一旦发生工伤事故，用人单位应按照合同约定积极处理，并承担相应的责任。

三、原始合同所需的详细附件
1.附件一：工资支付标准及支付方式
2.附件二：社会保险缴纳标准和缴纳时间
3.附件三：劳动保护和安全生产的相关规定
4.附件四：商业秘密保密协议
5.附件五：解雇提前通知期限及解雇补偿标准
6.附件六：工伤事故处理流程及责任划分
7.附件七：其他约定事项（如股权激励、竞业禁止等）
总之，在签订劳动合同时，双方要充分了解自己的权利和义务，并注意合同中的各项条款。

在实际操作过程中，如遇到问题，应及时沟通解决，以确保双方的合法权益得到保障。

同时，合同中的附件也是保障劳动者权益的重要依据，双方都应予以重视。

劳动合同小顺口溜，记心间不犯愁。

一约工作内容明，岗位责任要记清。

二说工作地点定，变动通知要响应。

三讲工休要分明，法定假日要休息。

四谈工资待遇清，按时发放要保证。

五论社保福利情，依法缴纳享安宁。

六道劳动保护令，安全健康要重视。

七述保密义务深，商业秘密要保密。

八言违约责任明，违反规定要受惩。

九提合同解除慎，协商一致好分手。

十话争议解决法，仲裁诉讼要分明。

临时工实习要注意，工作时间要写清。

在家办公自由业，工作地点要明确。

高管薪资股权清，竞业禁止要记心。

季节用工期限明，解雇补偿要写清。

外派员工待遇明，社保福利要保证。

工资支付要及时，社会保险要缴纳。

擅自离职要不得，解雇补偿要支付。

商业秘密要严守，泄露责任要承担。

工伤事故要处理，安全生产要记心。

合同附件要齐全，工资社保要明细。

劳动保护要到位，商业秘密要保密。

解雇工伤要处理，工伤流程要记清。

股权激励要写明，竞业禁止要遵守。

劳动合同小顺口溜，记心间不犯愁。

各项条款要记清，权益保障要分明。

遇到问题要沟通，双方协商来解决。

签订合同要慎重，合法权益要维护。