新形势下在青年中发展党员的研讨与分析

2021.2(下)第6期 总第549期127
企业党建
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CULTURE
新形势下在青年中发展党员的研讨与分析
徐楠楠 云南省烟草烟叶公司
摘 要 随着国家和党的发展和壮大，
对于青年群体发展为党员工作越来越重视，在企业发展中，加强党员发展工作，进一步壮大和充实党员基础队伍建设有着重要意义。

文章从加强企业党员建设工作进行探讨，针对发展党员工作中存在的问题,提供具体分析策略中分析，重点讨论如何有效地落实青年群体发展党员的工作。

关键词 党组织建设 思想政治教育 信息技术
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）06-127-02
烟草企业在发展党员工作进程中，需要立足于国情，重视青年群体发展党员以及党员内部思想建设，党组织建设面临着诸多问题和挑战，党组织需要加强基层建设，结合环境和工作条件，利用现有的资源优势，有序进行党建工作教育宣导，在良好的红色文化活动氛围下，吸引更多优质的高素质青年群体融入党的建设中来，发挥党员榜样力量，以充满活力、优秀先进的青年群体面貌向党组织靠拢。

文章就具体从企业员工的党员之路上进行学习探讨，将党员建设转化为烟草企业发展的力量。

一、国有企业在党员发展之路上面临的困境（一）国有企业普遍面临发展的环境
由于经济发展速度不断加快，国有企业面临着愈来愈大的经济和生存压力，企业经营管理围绕着关乎企业生存攸关的各项经济指标进行，管理和发展模式促使员工在党建工作上的关注度有待更进一步加强。

企业需要在优化管理环境、进一步提升基础上，在发展环境机制不完善的情况下，提高员工对发展党员工作认识需要烟草企业作为国家重要经济产业，在创设党员发展环境上要进一步优化。

（二）党建管理在创新性上亟待加强
党建管理在创新性上要进一步与时代管理思想同步，员工参与党史学习和党建工作的宣传深度和广度还需进一步加大力度，员工整体年龄结构偏大，没有过多参与党建工作的经验，对工作的信念感和自信心不足，思想与日新月异的时代发展发展理念还有差距，自然会滞后于党建工作进程，而且党建宣导没有形成良好的示范作用，在发展过程中自然会缺少参与度。

（三）企业开展党员发展工作的形式应更具多元化目前，企业对于开展党员工作没有形成良好的发展势头，主要原因是其发展形式不够多元化，没有将党员建设的思想和实际联系到一起，创新性思维能力不足，时代在变化，管理方式也应该随之改变，两方的错位必然会造成
管理失衡。

因此，需要党务人员积极探索多元化的管理方式是当务之急。

二、新时期做好发展党员工作的分析策略（一）强化企业员工对党建工作的思想教育
有效开展党建工作可以将党的工作内涵和工作组织形式融入企业文化建设中，企业利用有效的工作方式可以提升工作效率和质量。

面对大环境经济和政治复杂的形势，企业应该进一步响应党的政策要求，将党建工作和企业发展相结合，对于烟草企业来说，需要立足于企业实际情况，加强企业员工的思想政治教育，让员工意识到入党的优势，在企业内部凝聚发展党员的责任和使命。

在加强思想政治教育前，企业应更加完善员工工作考核机制和奖励机制，让员工没有后顾之忧参与到党建工作中来。

一直以来，国企都较为重视业务部门，对于员工的考核标准更多是围绕着工作效益，但对于企业长远发展来看是存在一些弊端的。

只有跟随党的意识和发展，创新入党的教育方式，才能保障党员建设工作的高质量。

（二）与时俱进，创新建设，扩大党员建设的影响力利用创新思想带动企业全方面发展，在企业改革发展进程中，需要摒弃因循守旧的落后观念，在党的建设和领导下，在工作各个环节融入创新思想，走出全方面创新的第一步。

企业需要在生产、研发、推广、销售等各环节中，加强企业自主创新能力，建立创新机制，以创新带动企业整体经济运行和发展效益。

企业应该围绕着市场需求为发展前提，调整好供给和需求的生产结构，促使研发产品满足市场和消费者的需求，提升企业生产效率。

在企业进行烟草生产之前，需要做好充分调研工作，深入基层了解党员和员工对于工作开展的建议和意见，制定科学合理的工作计划。

将党员建设工作与企业经济和生产经营同步进行，推动企业党员建设的规范化和科学化。

同时，需要进一步了解行业市场的变化，制定和市场需求相契合的烟草企业品牌战略措施，在企业内部
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展开产品满意度调查，准确把握零售客户的实际需求，可以更好地完善企业生产经营管理。

管理者要做好创新建设，完善企业经营管理体系，开展党员示范青年活动，切实提高青年员工工作技能、服务意识，学习党员先进性思想和原则，不断调整自身与之不相符合的条件，不断提升和优化企业党员的影响力[1]。

（三）利用互联网信息平台，调动企业员工积极性
在互联网信息平台的推广和宣传下，加强企业党员工作职责和内容的了解，在数据信息的影响下提升个人思想价值高度。

企业要创设良好、便利的数字化建设的环境，借力数字化技术和新媒体平台的优势，调动企业员工入党的积极性。

从具体从面来讲，可以从以下几个方式中展开：其一，利用信息技术，开展线上发展党员的思想政治教育直播活动，加强党员教育培训。

同时，可以借助特殊日期，比如：国庆期间、周年纪念等，加强青年员工对于党史的了解和学习。

其二，利用微信公众号、知乎、百度、今日头条等信息阅读平台，规划和推送优质的党员建设和发展的内容篇章，了解中国奋斗的历史，感知时代更迭中的党员信仰和深刻的思想理论，自豪于党带领着中国人民走向民主、富强，为全面建成小康社会不断发力[2]。

这些具有情绪感染力和充满爱国力量的文章可以深化对青年的价值观，有助于加强对青年群体的整体政治思想教育。

其三，可以举行关于“党的建设”“我与党员的距离”“党建工作的开展”等征文活动，从线上和线下两方面着手，利用新媒体平台，让青年员工积极参与。

（四）灵活加强党员组织建设，重视双向引导
加强党员组织建设需要严格把控发展党员的数量、质量、结构等方面，以高标准、严要求强化党员组织建设，落实好党员储备和发展阶段的政治素养要求，以政治标准为前提，深化党员组织建设的结构。

切勿以为了发展而发展开展无效的建设策略，只有充分保证党员组织的思想性、工作节奏上的高水平，才能切实发展好党员建设，有效提高党员建设的工作效率。

对于如何更好地加强党员组织建设，需要具体分析。

首先，需要创建灵活的发展机制，可以有计划地定期开展关于党建内容的文艺活动，促使青年员工转变思想观念，更好且全面地了解党组织工作内容和性质，拉近与党的距离，让青年员工对党的建设和发展感受到那份深深的荣誉和信念感。

其次，优化青年员工发展党员的形式，需要考虑到青年员工的实际情况，为了保障青年员工和党的建设的有机统一，需要在党的组织建设活动中，设立一定的鼓励机制，在不影响工作的情况下，对于积极参与到党员建设中的青年员工，给予公开表扬和奖励，在企业内形成良好的党员建设的氛围。

最后，可以从双向引导层面加强对青年员工的入党教育[3]。

一方面是把握和找准青年员工和入党程序之间的连接关系点，优化管理结构，启发青年员工明确入党的优势，促使以端正的态度向党组织迈进。

另一方面，是创建“上行下效”的机制，为青年员工提供学习的阵地，加强党的理论思想的学习，先学后行，双重规范和引导。

（五）做好企业员工发展党员的质量把关
烟草企业在当前社会环境变革下，加强党员发展和建设的工作是企业发展的关键。

企业应该从党员发展源头上做好工作铺垫，选择资质高的青年员工为党员预备队员，为烟草企业发展注入发展活力。

加强党建工作，做好党员质量把关，有助于烟草企业构建精神凝聚力和向心力。

企业要向着服务型、学习型企业文化建设发展，利用党的政策支持，确立适应社会主义市场经济的管理方针，进一步推进党建工作改革，从企业内部变革，更好地加强员工的党建思想建设，加强企业内部管理。

企业要落实好党员发展的审核和考察工作流程，对于有入党志愿的青年员工要充分重视，对于员工入党的信念，日常工作能力，党建工作的运用能力，在各个方面进行综合考察，为党组织培养和发展好高质量的青年工作者，需要员工在精神意志力，为党建工作的决心，全心全意以人民福祉为工作前提的思想上，规范考核程序和具体考核内容，将入党程序规范化、制度化，严格按照标准选择政治思想优良，行事作风干净清廉的优秀人才加入党的建设队伍中。

三、结语
综合在企业发展党员工作进展中分析，目前存在发展党员程序和思想政治建设的问题，党建工作时企业前进和发展的精神引领，是能够促进企业发展活力，提高员工工作效率和质量的保障。

企业需要加强企业青年员工思想政治教育，让员工充分认同党建的使命。

企业具体从发展党员的渠道和党员选拔方面进行考察，拓宽发展通道，优化考核制度，将从青年群体中发展党员工作有效落实。

参考文献:
[1]李铭.高校青年教师党员发展工作中存在的问题与对策研究[J].北极光,2019(10):146-147.
[2]翁李焱.创新高校高知群体青年教师发展党员工作路径探析[J].创新与创业教育,2019,10(5):135-138.
[3]戴磊,赵佳明,张晓峰,等.高校高层次青年人才党员发展工作创新机制研究[J].决策探索(下),2019(10):56-57.
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