专业技术职务资格证书管理
石油公司专业技术职务任职资格管理办法
石油公司专业技术职务任职资格管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!石油公司专业技术职务任职资格管理办法导语：石油公司专业技术职务任职资格管理办法怎么写受欢迎？本为整理了受用户欢迎的通用版本，以下是为大家整理的石油公司专业技术职务任职资格管理办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
专业技术资格管理规定
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司专业技术资格（职称）和职（执）业资格管理办法为适应现代企业对人才发展的需求，加强对专业技术人员的管理，营造学习型企业的文化氛围，特制定本规定。
第一部分专业技术资格（职称）一、专业技术资格说明专业技术资格即职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。
二、公司对专业技术资格等级的认定专业技术资格分为三等四级，如下表所示：有关常见的职称类别和等级请参考附录1，《部分专业技术资格等级和类别》。
根据社会和各企事业单位对于职称各级别的的认同度，参照集团有关规定，公司将正高级、副高级、中级、助理级4个级别纳入管理和薪资体系。
三、公司对专业技术资格专业类别的认定1、公司对各类专业技术资格（含国家职（执）业资格）实行评、聘分开的原则。
对拥有专业技术资格的工作人员，公司将结合各岗位实际情况，颁发聘书予以聘任。
2、有注册日期及有效日期的证书在规定有效期限内有效，否则应视为无效。
3、专业技术资格专业众多，《公司各岗位所需专业技术人才目录》见附录2。
四、专业技术资格补贴标准1、各级别补贴标准2、多项、多种专业技术资格认定（1）同系列（行业）专业技术资格对在同系列（行业）中获得两种或两种以上专业技术资格且所获专业技术资格符合公司各岗位专业技术资格需求的人员，公司按照下列标准进行补贴，起点为中级。
标准如下：（2）跨系列（行业）专业技术资格为适应现代企业对复合型人才的发展需求，鼓励在跨系列（行业）中获得两种或两种以上的专业技术资格，公司每月按照下列规则对持有两种或两种以上专业技术资格证书的人员进行补贴，起点为中级。
标准如下：正高级专业技术资格复合型人才补贴标准另行讨论。
有关专业技术资格行业（系列）划分，请参考附录3，《国家各系列（专业）职称资格分类一览表》。
四、专业技术资格的获取途径专业技术资格有三种获取途径：分别是初定、评审和以考代评（比照认定），公司对上述三种途径获得的专业技术资格予以认可。
专业技术人员技术职称管理办法
专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。
二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。
成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。
领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。
三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。
专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。
四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。
2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。
3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。
⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。
职称证书管理制度范文（三篇）
职称证书管理制度范文职称证书是一种对个人职业水平和能力的认可和验证，对于任职、升迁和评优等方面都有着重要的影响。
为了规范和管理职称证书的发放和使用，公司需要建立一套完善的职称证书管理制度。
以下是一份职称证书管理制度的范本，供公司参考。
第一章总则第一条为提高员工的职业素质和岗位能力，规范公司内部职称证书的发放和使用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的职称证书的发放、申请、评审和使用。
第三条职称证书的发放和评审工作由公司的人力资源部门负责，人力资源部门须设立专门的职称证书管理人员负责相关工作。
第四条职称证书的管理工作必须依法依规进行，并保证公平、公正、公开原则。
第五条员工申请职称证书前需详细了解公司对职称评审的具体要求和流程，并按照相关规定进行申请和评审。
第六条公司将职称证书作为员工晋升和提升的重要依据，对职称证书的伪造、泄露以及造假行为将严肃处理。
第七条公司将加强对职称证书管理的监督和检查，确保管理制度的有效执行。
第二章职称证书的分类与级别第八条公司根据不同岗位的职责和要求，将职称证书分为专业技术职称和管理职称两类。
第九条专业技术职称包括高级工程师、工程师、技术员等。
第十条管理职称包括高级经理、经理、主管等。
第十一条公司将职称证书分为五个级别，分别为初级、中级、副高级、正高级和特级。
第三章职称证书的申请和评审第十二条员工在获得相应工作经验和技能后，可以向人力资源部门提出申请职称证书。
第十三条员工填写相关申请表格，并提交工作证明、相关学历证书及其他相关资料。
第十四条申请时间为每年的某个具体时间段，具体时间由人力资源部门确定并在公司内公示。
第十五条人力资源部门对提交的职称证书申请进行初步审核，并组织专家进行实地考察和面试。
第十六条经过初步审核和专家考察后，人力资源部门将候选人名单上报给公司领导，由公司领导审批。
第十七条审批通过后，公司将颁发职称证书，并在员工档案中做相应记录。
第十八条未通过审核的员工可以在规定时间内提出复议申请，由公司组织专家再次进行评审。
专业技术人员证书管理办法(含证书补贴)
专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。
本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。
（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
所有学历证书均需提供学历认证报告。
（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。
第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。
有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。
第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。
山东省专业技术职务资格证书管理办法
山东省专业技术职务资格证书管理办法第一条为加强专业技术职务资格证书管理，规范办理程序，提高办理效率，维护证书印制、发放和管理的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，根据《专业技术资格评定试行办法》（人职发〔〕号）、《关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知》（人发〔〕号）和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发〔〕号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法规定的专业技术职务资格证书，是指经评审委员会评审通过或考核认定合格，并经核准公布取得的专业技术职务任职资格证书。
第三条专业技术职务资格证书式样、规格、内容，由省人力资源社会保障厅统一设计，高级、中级、初级专业技术职务资格证书版式相应项目一致，长㎜，宽㎜。
其中，高级专业技术职务资格证书封面使用深红色（式样见附件），中级专业技术职务资格证书封面使用深棕色（式样见附件），初级专业技术职务资格证书封面使用深蓝色（式样见附件）。
第四条高级专业技术职务资格证书实行全省统一编号，一证一号。
证书编号由位数字组成，第至位数字为评审年度，第至位为专业技术职务资格代码，第至位为各高级评审委员会代码，第至位为资格证书的顺序编号。
例：编号为“鲁”，其中：“鲁”代表山东，“”为年度评审，“”为教授专业技术职务代码，“”为省高等学校教师职务高级评审委员会代码，“”为该系列（专业）评审通过并经核准颁发的第一本证书。
中、初级专业技术职务资格证书编号由设区的市人力资源社会保障局、省直各部门（单位）参照高级专业技术职务资格证书编号办法办理。
第五条省人力资源社会保障厅核准公布的高级专业技术职务资格及备案的省直单位专业技术人员的高级专业技术职务资格，省直部门（单位）核准公布或审核认定的中、初级专业技术职务资格，证书由省人力资源社会保障厅负责印制。
省人力资源社会保障厅备案的市及以下单位专业技术人员的高级专业技术职务资格，证书由设区的市人力资源社会保障局或有关单位按照统一设计的式样、规格、内容印制。
吉林省专业技术职务任职资格证办法
吉林省专业技术职务任职资格证书管理办法（试行）为进一步规范我省专业技术职务任职资格证书发放与管理，根据国家和我省有关政策，特制定本办法。
一、本办法适用于我省专业技术人员经专业技术职务任职资格评审（定）委员会评审（定）或用人单位聘用所取得的高中初级专业技术职务任职资格证书的管理。
通过国家专业技术资格水平考试取得的专业技术水平（资格）证书按国家有关政策管理，不适用本办法。
二、专业技术人员持有的“吉林省专业技术职务任职资格证书”（以下简称“专业技术资格证书”），表明持证人具有相应的专业技术业务能力和水平，作为受聘相应专业技术职务的依据。
三、专业技术资格证书按照职务等级分为正高级（紫色）、副高级（红色）、中级（绿色）和初级（蓝色）四种。
四、专业技术资格证书由省人力资源和社会保障厅统一印制、发放、管理和登记。
任何部门和单位不得私自印制同类专业技术资格证书，一经发现将全省通报批评，情节严重者，追究有关单位领导和相关人员责任。
五、专业技术资格证书办理程序1．由省人力资源和社会保障厅（或原省人事厅）授权组建的各高级专业技术资格评委会评审取得高、中级专业技术资格人员证书办理程序为：各评委会在例会评审结束后，要按照全省年度职称部署意见，提交相应评审结果核准材料。
经集中公示无疑异后，核准通过的人员由省人力资源和社会保障厅统一打印专业技术资格证书，其中高级专业技术资格证书加盖“吉林省专业技术资格核准专用章”钢印和印章及经办人印章，粘贴防伪标识，交由各评委会统一发放。
中级专业技术资格证书加盖“吉林省专业技术资格核准专用章”钢印，粘贴防伪标识，交由各评委会加盖本评委会印章及经办人印章后发放统一发放。
由市州评委会评审取得中级专业技术资格并在当地公示无异议的人员，由市州人力资源和社会保障局向省人力资源和社会保障厅报送通过人员信息，领取专业技术资格证书，统一打印资格证书，加盖市州专业技术资格管理专用印章、钢印及经办人印章，粘贴防伪标识后发放。
企业人员职业资格证书管理制度
企业职业资格证书管理制度第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，规范各类职业资格证书的管理，满足公司持续、健康、高效发展的需要。
根据市场职业资格证书发展方向及公司经营工作需要，制定本制度。
第二条本制度适用于注册在公司且能服从公司调配的以下证书：注册类证书：如注册建造师、注册造价师、注册安全工程师等；专业技术人员职称证书：高级工程师、工程师、技术员等；现场管理人员证书：施工员、质量员、机械员、标准员、劳务员、材料员、资料员等；安管人员三类证书：企业负责人A证、项目负责人B证、专职安全员C证；技术人员证书：如测量放线工、木工、管道工、砌筑工、防水工、钢筋工、混凝土工等。
第三条本制度适用于一二三公司，其它子公司参照执行。
第四条行政部统一负责公司的职业资格证书管理工作，公司相关职能部门、项目部、各子公司予以配合。
第五条具体管理职责：一、行政部：负责职业资格证书政策的宣贯；负责职业资格证书取得政策的解释、传达（职称证书除外）；负责建立和维护本单位职业资格证书台账；负责职业资格证书的日常管理工作；负责证书相关资料的归档；负责证书的培训、年检、继续教育等管理工作；负责每月证书费用统计及上报公司相关部门。
二、人事部：负责相关职业资格的考评、评审信息的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；负责建立和维护本单位特种作业证书台账；负责制定各类专业技术人员的年度培训计划;负责每月证书费用审核及做账支付。
第六条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其中对职业资格证书要求如下：一、对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应从业资格证书（上岗证）方能上岗。
公司鼓励员工主动参加培训，提升证书等级。
二、工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。
三、持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、执行经理时享有优先聘用权。
2024年职称证书管理制度（三篇）
2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。
第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。
(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。
(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。
(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。
(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。
(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。
第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。
第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。
通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。
取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。
委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。
(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。
证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。
(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。
省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。
(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。
山西省人事厅关于进一步规范专业技术资格证书管理有关问题的通知
山西省人事厅关于进一步规范专业技术资格证书管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】山西省人事厅•【公布日期】2006.12.11•【字号】•【施行日期】2006.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人事厅关于进一步规范专业技术资格证书管理有关问题的通知各市、县（市、区）人事局，省直各有关部门（单位）人事（干部）处：为加快建立系统、科学的专业技术人员管理体系，进一步加强专业技术人员专业技术资格证书的管理，根据我省现行专业技术资格证书、聘任证书管理办法（晋人职字 [1995]9 号、晋人职通字 [1996]43 号）和山西省人事厅《关于启用新版本〈专业技术资格证书〉、〈专业技术职务聘任证书〉的通知》（晋人职字[2006]119 号）文件规定，现将《专业技术资格证书》、《专业技术职务聘任证书》管理有关事宜通知如下：证书的印制与发行《专业技术资格证书》（高、中、初级）、《专业技术职务聘任证书》由山西省人事厅监制，山西省专业技术人员服务中心统一制作、发行。
证书打印采用“山西省专业技术资格证书管理系统”，该系统与全省专业技术人员信息库相兼容。
专业技术资格证书是专业技术人员专业能力和学术水平的重要标志，是对专业技术人员进行认真管理的重要措施之一，是一项十分严肃的工作，任何单位和个人不得擅自仿制。
办证的程序与要求1、以部门或单位集中到省专业技术人员服务中心购领证书。
2、从山西人事人才网（网址： http：.c n ）下载安装《山西省专业技术资格证书管理系统》，按系统设置及导引录入打印证书，同时生成办证人员花名表及办证人员信息资料盘。
3、高级专业技术资格证书，由主管部门、市人事局携带打印好的证书及加盖有主管部门、市人事局印章的《高级专业技术职务任职资格证书编号花名表》（样表见附件 1 ）到省人事厅专业技术人员职称处核发。
同时报办证人员信息资料盘。
4、中、初级专业技术资格证书由相应评审委员会的主管市、县（市、区）人事局，省直厅、局，大型企事业单位依据《山西省企事业单位专业技术人员〈专业技术资格证书〉和〈专业技术职务聘任证书〉管理办法》（晋人职字 [1995]9 号、晋人职通字 [1996]43 号）文件规定核发。
专业技术人员证书管理办法
专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。
本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。
（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
所有学历证书均需提供学历认证报告。
（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。
第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。
有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。
第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。
专业技术职务任职资格评审管理规定
专业技术职务任职资格评审管理规定1 目的为适应公司安全高效发展的需要，建立健全人才评价体系，规X专业技术职务任职资格评审和管理工作，提高评审质量和管理水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，制定本规定。
2 X围本规定适用于公司及所属各单位专业技术职务任职资格评审和管理工作。
3 术语和定义3.1 专业技术职务任职资格评审（以下简称职称评审）本规定中所称的专业技术职务任职资格评审是指在管理、专业技术岗位工作的人员通过确定和评审等评价方式获得的、能够体现其业务知识和技术水平的专业技术职务的活动。
3.2 参评人员本规定中所称的参评人员是指申请参加职称评审的人员。
4 职责4.1 公司职称改革工作领导小组（以下简称职改领导小组）4.1.1 负责制定职称评审和管理工作的相关制度；4.1.2 负责指导、监督、检查所属各单位职称评审和管理工作。
4.2 公司工程、经济会计统计审计（以下简称经会统审）、企业思想政治工作（以下简称政工）三个专业系列高级职称评审委员会（以下简称高评委会）负责相应系列教授级高级、副高级职称评审推荐和中级职称评审工作。
4.3 公司职称改革办公室（以下简称职改办），设在公司人事处4.3.1 负责审核所属各单位中、初级职称评审委员会的组成；4.3.2 负责审核整理各单位推荐参评人员的基本条件和申报材料，分类报送高评委会评审；评审结果的公示；材料上报集团公司；4.3.3 负责对参加全国专业技术资格考试通过人员的资格进行确认工作。
4.4 所属各单位职称评审组织机构，包括职改领导小组、职改办及中、初级职称评审委员会负责本单位中级及以上职称评审推荐和初级职称确定、评审工作。
5 管理内容5.1 评审原则职称评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
5.2 评审X围5.2.1 专业X围5.2.1.1 评审的专业X围为集团公司规定的专业系列（见附录A）。
河北省各类职称证书管理暂行办法
河北省各类职称证书管理暂行办法第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。
第二条证书的分类：（一）通过评审（或认定）取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。
（二）通过全国考试取得的专业技术资格证书。
（三）通过全国考试取得的职（执）业资格证书。
（四）单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。
（五）实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。
（六）职称外语（古汉语）、职称计算机应用能力考试成绩通知单。
第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。
第四条证书的印制和发放（一）通过评审（或认定）取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制；初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。
通过评审（或认定）取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年4月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。
取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。
委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。
（二）通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职（执）业资格证书，由人事部统一印制。
证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。
（三）高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。
省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。
（四）全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。
天津市人社局关于专业技术职务任职资格电子证书管理有关问题的通知
天津市人社局关于专业技术职务任职资格电子证书管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.07•【字号】津人社规字〔2020〕2号•【施行日期】2020.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人社局关于专业技术职务任职资格电子证书管理有关问题的通知津人社规字〔2020〕2号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源部门，各职称行业（专业）主管部门，有关单位：为进一步深化职称制度改革，提升职称评审信息化服务水平，根据《职称评审信息化建设方案》（人社厅函〔2018〕168号）和《天津市职称评审管理暂行办法》（津人社规字〔2019〕4号），本市从今年起，实行专业技术职务任职资格电子证书（以下简称“电子职称证书”），现就有关问题通知如下：一、适用范围（一）经天津市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）核准备案组建的职称评审委员会（含用人单位组建的职称自主评审委员会，下同）评审通过，取得相应层级职称的人员。
（二）经用人单位按照本市相关规定自主聘任，取得相应层级职称的人员。
（三）参加市人社局会同相关部门组织的职称“以考代评”考试并成绩合格，取得相应层级职称的人员。
（四）经市人社局委托国家部委或外省市职称评审委员会评审通过，取得相应层级职称且由我市发放职称证书的人员。
二、制发程序（一）上传信息1．对职称评审委员会评审取得职称的人员，各职称评审委员会组建单位在评审结果核准备案后5个工作日内，登录天津市专业技术人员职称管理信息系统（以下简称“职称管理信息系统”），将相关人员信息上传至市人社局。
2．对用人单位自主聘任取得职称的人员，本人登录职称管理信息系统上传申领证书信息，用人单位和业务主管部门（含档案存放地人力资源服务机构，下同）逐级审核后，于每月15日前将相关人员信息上传至市人社局。
移动专业技术职务任职资格管理办法
中国移动通信集团江苏有限公司专业技术职务任职资格管理办法第一章总则第一条为促进公司专业技术人才队伍建设，进一步规范和健全专业技术职务任职资格管理工作，结合国家、江苏省相关文件精神及公司管理实际需要，制定本办法.第二条专业技术职务任职资格管理遵循以下原则：（一）坚持标准，保证质量.（二)与时俱进，贴近需求。
（三)以考代评,考评结合。
第三条专业技术职务任职资格可通过资格初次认定、资格考试、资格评审三种途径取得。
第四条本办法适用于中国移动通信集团江苏有限公司及其所属市、县（市）分公司与本公司形成劳动关系的员工。
第二章专业技术职务任职资格初次认定第五条专业技术职务资格初次认定包括员级、助理级、中级三个档次，申请认定不同档次的专业技术资格必须与相应的学历、资历条件对应.第六条初次认定条件员工在公司从事与所学专业对口或相近的专业技术工作,满足下列资格条件后，可初次认定相应的专业技术职务任职资格：1。
获得博士学位，从事专业技术工作满一年,年度绩效考核结果良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。
2.硕士研究生毕业，获得硕士学位，从事专业技术工作满三年,年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。
3.获得第二学士学位或研究生毕业,从事专业技术工作满一年，经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格。
4.大学本科毕业，获得学士学位，见习一年期满,经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格。
5.大学专科毕业,见习一年期满考核合格后,再从事专业技术工作两年，年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定助理级专业技术职务资格。
6.中等专业学校毕业,见习一年期满，经考核合格后,可初次认定员级专业技术职务资格.第七条各级人力资源部每年均应根据公司实际情况组织专业技术职务资格的初次认定工作。
第八条初次认定程序1.员工结合自身条件申请认定，填写《初定专业技术资格呈报表》（附表一）一式两份;员工所在部门领导根据员工工作表现签署意见，提交所在公司人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术职务资格证书管理
字体：】
1、专业技术资格由哪个部门审批发证？发哪一种证书？
答：目前，取得专业技术资格的途径有两种：一种是通过参加专业技术资格的评审、认定、以考代评或考评结合等形式取得，一种是通过参加全国统一组织的专业技术资格考试取得。
通过第一种途径取得的专业技术资格，高级的由山东省人事厅审批发证；中、初级专业技术资格由市人事局审批发证。
参加全国专业技术资格考试合格的人员，发中华人民共和国人事部统一印制的资格证书。
参考文件：人事部〘关于加强专业技术资格考试综合管理的通知〙（人职发[1994]15号）。
2、取得执业资格由哪个部门发证？发哪一种证书？
答：目前，取得执业资格的途径主要是通过参加全国执业资格考试取得，其次是通过国家认定和特许取得。
取得执业资格人员由省人事厅颁发中华人民共和国人事部统一印制的执业资格证书。
参考文件：人事部〘关于印发〖职业资格证书制度暂行办法〗的通知〙（人职发［1995］6号）。
3、什么是专业技术职务任职资格重新确认？为什么要对外地调入的专业技术人员的专业技术职务任职资格进行确认？
答：专业技术人员评聘的专业技术职务，经批准在哪个范围内评聘的，则在哪个范围内有效。
专业技术人员调动工作或变更工作专业，应按拟新聘职务的管理办法和任职条件要求，重新考核、评审或确认任职资格、经过试用考察，按工作岗位需要聘任适当的职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。
专业技术职务任职资格重新确认就是对外地调入的专业技术人员在原单位取得的专业技术资格的审核确认。
“哪里评哪里有效”是由聘任制的原则和基本内容决定的。
从1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制以后，只能是哪个地方哪个单位想聘任某个专业技术人员时，才将这个专业技术人员的有关材料提交评审委员会，对他是否具备担任拟聘职务的条件进行评审。
这个省评的某个人调到另一个省，另一个省自然要按照本省的情况确认或重新评审这个人是否具备新聘任职务的条件。
那种认为只要一旦评上就全国有效、永远有效的观点是对聘任制的误解。
因为各地区经济、文化、教育发展不平衡，岗位情况和人员情况不同，甚至差异很大，对各系列的试行条例中任职条件的理解和执行，在掌握上不可能宽严一致，因此，应该是哪里评的哪里有效。
参考文件：人事部〘关于印发〖企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗的通知〙（人职发〔1990〕4号）;人事部〘关于印发〖〖事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〗有关具体问题的说明〗的通知〙（人职发〔1991〕11号）
4、军队转业、外地调入的专业技术人员如何更换专业技术职务资格证书（指评审或确认的职称证书）？
答：军队转业、外地调入的专业技术人员，换证须持原资格证书和《专业技术职务呈报表》和《调转入人员确认职称表》由县（市）区人事局、市直主管部门统一到市人事局专业技术人员管理处审核后换证，并在编号末尾注上（换）字样。
参考文件：〘济南市专业技术职务资格证书发放办法〙
5、我市专业技术职务作任职资格证书是如何发放的？
答：专业技术职务资格证书的发放，按资格的评审和审核权限，分别由相应的评审委员会和审核部门办理。
初级职务资格证书由各县（市）、区及市直主管部门发放。
中级专业技术职务资格证书和工程系列副高级、中学系列高级、卫生系列副高级的资格证书由各评审委员会办事机构填写《发放专业技术职务资格证书登记卡》（一式两份）报市人事局专业技术人员管理处审核后，办理资格证书的发放。
资格证书由评委会办事机构到市人事局专业技术人员管理处购买。
由省里评审的高级职务的资格证书，由市人事局专业技术人员管理处统一到省人事厅办理。
参考文件：同上
6、专业技术资格证书丢失后如何补办？
答：个人丢失证书，当事人应及时向当地发证机关提交个人补发证书申请、单位证明、登报声明原证作废的原件，
在申报附件中提供的登报声明原证作废的报纸，必须是地市以上、有国家统一报刊号的报纸，其他报刊一律无效。
各地发证机关要认真负责地受理专业技术人员的补发申请。
经严格查验，对情况属实，符合补发证书要求者，填写《专业技术资格证书补发登记表》，办理补发证书手续。
发证机关对个人丢失补发的证书要在其证书首页右上方加盖“补发”字样，以示区分。
参考文件：人事部办公厅〘关于更换补发专业技术资格证书有关问题的通知〙（人办发〔1997〕85号）和人事部职称司〘关于对实施<关于更换补发专业技术资格证书有关问题的通知>中有关问题的函〙（人职字〔1997〕30号）
7、高级专业技术职务任职资格证书统一编号有什么规则？
答：省各高级评审委员会和各授权的高级评审委员会评审通过的专业技术职务任职资格报省人事厅核准或备案时，由省人事厅统一编号，编号在按规定权限公布专业技术职务任职资格时一并公布。
高级专业技术职务任职资格证书编号由12位数字组成，第1至2位数字为评审年度，第3至5位为专业技术职务任职资格代码，第6至8位为各高级评审委员会代码，第9至12位为获得任职资格证书的顺序编号。
例：编号为“鲁040110010001”，其中：“鲁”代表山东，“04”为2004年度评审，“011”为教授专业技术职务代码，“001”代表省高等学校教师职务评审委员会的代码，“0001”为该系列（专业）评审通过并经核准颁发的第一本证书。
2004年度及以后获得的高级专业技术职务任职资格，均使用由省人事厅统一印制、增加证书顺序号和防伪标识、注册页等项目的新《山东省高级专业技术职务任职资格证书》。
参考文件：山东省人事厅〘关于对全省高级专业技术职务任职资格证书实行统一编号并启用新证书的通知〙（鲁人办发〔2005〕18号）。