求职信内容怎么写

求职信的范文

××经理：

虽然您很忙，但是希望您能看完我的信。

我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人。因为敢于创新，而品味过成功的丰硕果实；因

为敢于冒睑。也体验过触礁的震荡与凄凉。这一切都锤炼了我作为企业簧理人员所必备的成

熟与胆识。

我的过去，正是为了明日的发展而准备、两蕴积；我的未来，正准备为贵公司而奋斗、

而拼搏、而泰献。

现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头。我不想在凉爽的空调房里坐享其成，也

不想仅仅是锦上添花，我想雨中送伞，我想雪中送炭。我想亲身去闯、去干。

1988年到1996年间，我经受过8年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过3年法律；经历过5

年办案的挑战与考验??

做文秘，我有作品见报；做驾驶，已有20万行程；做经管，我已摈弃了不切实际的梦想

而变得自信和有主见．。

良禽择木而栖，士为知己者死。当公司需要宣传、誊写文书时，也许我可以提笔“滥竽

充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公

司为法律事务而起纠纷，因为业务增多而难于应付的时候，我可以用所学法律知识摇旗呐

喊·竭力为公司饵一分忧愁，增一寸利润，挽一点损失??

我不能再说了，说多了我怕像王婆卖瓜，有自卖自夸之嫌。“实践也真知，斗争长才干”。

我只需要实践，去闯、去干。因为才干在实

践中养成，也终究要在实践中体现!

××经理，一个合作机会．对我来说是一次机遇，也是一次挑战，更是一个良好的开端。

我期待着好消息的早日传来。

此致

敬礼

自荐人：x×x ×年×月×日

撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一。在求职的过程

中，体现个人才智并且文辞精美的求职信，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作。因

此，写求职信，还须讲究写作技巧，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备，以¨隋”感人，以

诚“动”人，以“美”迷人。

1、以情感人：人际关系是人与人之间情感的凝结。在人们的相互交往过程中，有以血缘

为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡

式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。这种情感贯穿予人际交

往活动中。作为求职者，在相互较为陌生的情况下，要以情感人，关键是两点，一是把

握用人者的心理，投其所好；二是寻找共同点，引起共鸣。

2、以“诚”动人：求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义。“诚意”

就是要求态度诚恳，不能夸夸其谈。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条

件，以及选择某项工作的原因，或者是为了发挥某项专长与特长，或者是为了照顾家里的老

父老母，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引，等等。诚实永远是人们追求的最美好的

品质，更是用人单位衡量求职者的重要标准。

3、以“美”迷人：一封文情并茂的求职信，往往会让人爱不释手。要使信写得“美”，

应力求做到：语言要饱含感情，在求职信中，适当地选用一些谦词、敬词。如“恳请”、“敬

请”、“您”、“贵公司”等，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛。语言要富于生气，不要死板

呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。要善于运用成语和口语，使语言表达

更精湛、凝练、警譬、形象、上口。招聘面试时有可能遇到的提问

1．你为什么要来本单位应聘? 2．你能否介绍一下你的基本情况? 3．你能为我们做些什么?

4．你打算做什么工作?

5．你有什么弱点?

6．你喜欢怎样的老板?

7．你最成功的事业是什么?

8．你想要多少工资? 9．你如何处理上下级关系?

10．你如何处理家庭和事业的关系?

面试中如何应对富有挑战性的问题

1．机智反问，滴水不漏。某电视台招聘记者，小李去应聘。面试中，考官说：“你说你

爱好写作，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误，现在既没有多余的表格，

也不准涂改，你怎么办?”他听罢吃了一惊，心想填表时自已是字斟旬酌，反复检查过，应该

没有问题，于是答道：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，不过，在发出这份更

正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿

意犯这种错误。”他的机智应对令考官们笑了。

2．预设前提，无懈可击。在一次外企面试中，双方交谈很投机，接近尾声时，考官问：·t

可不可以邀请您一同进晚餐?”这是一道深藏陷阱的考题。如果你痛快接受，则有巴结、应酬

考官的嫌疑；如干脆拒绝，又显得不那么礼貌。一位考生得体地答道：“如果作为同事，我愿

意接受您的邀请。”

3．拓展想像，以奇制胜。有一位考官出了这样一道题：“本公司北京分部召开酒会，想

请国务院总理也来参加，请问你有办法邀请到他吗?请提出你的方案。”一位考生围绕主题提

出六条具体措施，想像力十分丰富，思路宽广，受到考官的好评。

4．借力反推，以攻为守。有考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么?”这显

然是在为难人。一位考生机敏地答道：“如果您

不介意的话，请问，今天参加面试的第六个考生穿什么颜色的衣服，您记得吗?”考官听

了不但没有生气，反而笑了。他胜利地通过了考试。篇二：求职信+范文

求职信范文

求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材

料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因

此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。

自荐信格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

1、标题标题是求职自荐信标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大

字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。

2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单

位名称，前尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确，

则用统称尊敬的贵单位（公司或学校）领导领起，最好不要直接冠以最高领导

职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3、正文正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一

般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治