公司简介(员工手册完整版)
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司简介手册(精选5篇)_地产公司简介手册
公司简介手册（精选5篇）_地产公司简介手册公司简介手册（精选5篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：公司简介学员手册1——风风雨雨我们一同走过，春华秋实我们一同求所，燕去燕来我们一同收获，潮起潮落我们一同分享。
你起步在衡山路，探索于吴淞路，成长在外滩，腾飞于浦东陆家嘴金融区；你从交通银行的保险部起航，到中国太平洋保险公司，到保险集团企业，再到沪市A股上市……今天，你成长为国内三大寿险公司之一，今天，你的年度保费收入亿元，今天，你的员工达22余万、客户6000余万……今天，你是中国保险业飘起的红丝带那太平洋保险公司是一家什么样的公司呢？好现在请让我带您一同走进那辉煌、灿烂、魅力四射的中国太平洋。
2——这是中国太平洋保险公司的司徽。
那大写P是中国太平洋的标志，那深邃的蔚蓝承载着生命与希望！CPIC是CHINAPACIFIC INSURANCEPANY的英文缩写。
里面的小 C是CHINA，代表中国，意喻中国的避风港！中国太平洋保险公司敞开了她博大的胸怀，担五洲之风险，保八方之平安！当你拥有了中国太平洋的呵护，冬天来临时，你再不会感到寒冷。
风险袭来时，你再不会感到恐惧！ 3——中国太平洋保险公司的总部座落在世界金融重镇，上海陆家嘴金融中心。
我们的左侧是亚洲第二高塔东方电视明珠塔。
我们的右侧是88层的浦东金茂大厦。
这两座高大、宏伟的建筑托起了未来的金融巨子中国太平洋。
4——中国太平洋保险公司成立于1991年5月13日。
是中国第一家全国性的股份制商业保险公司。
20年的拼搏，20年的奋斗，20年的风雨兼程，20年的蹒跚学步，20年的耕海听涛，换来了今天的凯歌高奏、目前公司总资产已达3093亿元。
5——我们的首任董事长是中共十四届中央候补委员，中共十五届、十六届中央委员。
现任天津市市委书记的戴相龙先生。
6——现任董事长是曾任共青团上海市委副书记、是青联副主席的留美博士高国富先生8——中国太平洋保险公司的机构遍布世界。
全国最新公司员工手册(完整版)
全国最新公司员工手册(完整版)我们非常高兴你能加入我们这个大家庭。
为了更好地帮助你融入公司，我们编制了这份员工手册，希望能为你提供一份详细的指南。
在这里，你将了解到公司的总则、组织机构、文化、员工理念、行为规范、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度以及保密制度。
希望这份手册能够帮助你更好地了解公司，并且为你的工作提供便利和支持。
第一章总则本手册是公司内部资料，旨在规范员工的行为，保护公司的利益。
员工应当妥善保管本手册及其他公司内部资料，不得泄露给外部人员。
员工违反本手册规定的，将会受到相应的纪律处分。
第二章公司简介我们是一家以科技创新为核心的公司，致力于为客户提供最优质的服务。
公司成立于2010年，总部位于北京市。
我们的业务范围涵盖了云计算、大数据、人工智能等领域。
我们拥有一支专业的团队，他们具有丰富的经验和创新的思维，能够为客户提供最优秀的解决方案。
第三章公司组织机构图公司的组织机构分为总经理办公室、技术部、市场部、XXX、财务部等部门。
每个部门都有明确的职责和任务，各司其职，共同协作，为公司的发展做出贡献。
第四章公司文化公司文化是公司的灵魂。
我们倡导“以人为本、诚信守约、追求卓越、创新发展”的价值观念。
我们希望每个员工都能够秉持这些价值观念，为公司的发展贡献力量。
第五章员工理念员工是公司最宝贵的财富。
我们重视员工的发展和成长，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
我们希望每个员工都能够在公司实现自己的价值，并且与公司共同成长。
第六章员工行为规范员工的行为规范是公司的基础。
我们要求员工遵守公司的规章制度，不得从事违法违规的行为。
员工应当保持良好的职业道德和行为惯，为公司树立良好的形象。
第七章人事管理制度人事管理制度是公司管理的重要组成部分。
我们制定了人才引进管理规定、离职管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定等制度，为员工提供了明确的管理依据。
第八章薪酬管理制度薪酬管理制度是公司对员工劳动价值的体现。
集团所有企业简介员工手册
集团企业多元化发展一、集团概述本集团是一家具有广泛影响力的企业集团，通过多元化的业务布局和全球化的战略视野，致力于在各个领域取得卓越的业绩。
我们以创新、品质和服务为核心价值，积极开拓市场，把握机遇，实现持续、稳定的发展。
二、旗下企业简介1.房地产公司我们的房地产公司专注于高端住宅、商业地产和城市综合体的开发与运营。
通过与国际知名建筑师和设计师的合作，我们创造出具有艺术性和功能性的建筑作品，为客户营造舒适、优雅的生活和工作空间。
同时，我们注重绿色建筑和可持续发展，推动行业创新和技术进步。
2.金融公司我们的金融公司作为国内领先的金融机构之一，提供全方位的金融服务，包括银行、证券、保险、信托等。
我们凭借专业的投资研究团队和风险控制体系，为客户量身定制资产配置方案，实现财富的保值增值。
同时，我们积极探索金融科技的应用和创新，提升服务效率和客户体验。
3.科技公司我们的科技公司专注于人工智能、大数据、云计算等领域的研发和应用。
我们拥有一支高水平的研发团队，致力于突破关键技术，开发具有国际领先水平的产品和解决方案。
我们的技术广泛应用于智能制造、智慧城市、金融科技等领域，为客户创造巨大的商业价值。
4.文化公司我们的文化公司致力于文化创意产业的开发和推广，涵盖影视制作、出版发行、艺术品投资等领域。
我们致力于传承和弘扬中华优秀传统文化，推出了一系列具有影响力的文化产品和服务，赢得了广泛的赞誉和市场份额。
同时，我们积极推动中外文化交流与合作，提升中国文化的国际影响力。
三、员工手册1.员工行为准则我们要求员工遵守职业道德和行为规范，保持良好的工作态度和职业操守。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，要诚信守信、尊重他人、保守秘密。
同时，要认真履行工作职责，遵守公司规章制度和业务流程，不断提升自身的工作能力和专业素养。
2.薪酬福利制度我们提供具有竞争力的薪酬福利制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的薪酬激励。
员工将享有五险一金、补充医疗保险、年度体检等福利保障。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
公司员工手册(完整版)
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。
1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。
1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。
二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。
2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。
2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。
三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。
3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。
3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版第一章：公司概况1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。
本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。
2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。
我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。
第二章：员工权益和义务1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等）2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等）3. 工作时间和考勤（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理）4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权）5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标）2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我）3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系）4. 保护公司利益（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划）2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动）3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等）2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语公司员工手册的目的是为了保障公司的正常运营和员工的权益，以及促进员工的职业发展。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版欢迎加入我们公司，作为一名员工，你将成为我们团队的一员。
为了更好地帮助你了解公司的规章制度和员工福利，我们为你准备了这份公司员工手册。
请你仔细阅读，并按照手册中的规定行事。
第一章公司概述1. 公司简介我们公司是一家以科技创新为主导的企业，专注于为客户提供高质量的产品和服务。
公司的核心价值观是创新、合作、责任和奉献。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会进步做出贡献，为员工提供个人成长和发展的机会。
3. 公司文化公司倡导平等、包容和开放的工作环境，鼓励员工积极思考、自主创新，并提供良好的职业发展平台。
第二章入职须知1. 入职指南在入职之前，请携带个人身份证、毕业证书、相关工作证明等文件到人力资源部办理入职手续。
2. 工作时间与考勤公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时完成工作任务，早到晚退，并保持良好的考勤记录。
3. 保密协议员工需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息，并保护客户隐私。
第三章员工权益1. 薪资福利公司将根据员工的岗位和绩效给予相应的薪资，同时提供五险一金、带薪年假、带薪病假等福利待遇。
2. 职业发展公司注重员工的职业发展，提供培训、晋升和学习机会，鼓励员工在工作中不断提升自我，并提供良好的晋升通道。
3. 离职与解聘如果员工有离职意向，需要提前一个月向所在部门提交书面辞职申请。
公司有权解除不符合公司要求的员工。
第四章工作规范1. 行为准则公司要求员工遵守法律法规，遵守公司的行为准则，保持良好的职业操守和工作态度。
2. 业务流程员工需严格按照公司规定的业务流程和操作规范开展工作，确保工作质量和效率。
3. 通讯规定员工在公司工作期间需使用公司提供的通讯设备，并遵守通讯使用的规定，不得将公司通讯设备用于个人目的。
第五章员工关系1. 合作与沟通公司鼓励员工之间的合作与沟通，促进团队协作，共同完成工作目标。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版目录1.公司简介2.公司愿景和使命3.遵守法律法规和企业行为准则4.入职手续5.工作时间和薪资福利6.工作内容和职责7.绩效考核和奖惩制度8.离职手续9.安全和健康10.通信和信息安全11.公司制度和规章制度12.知识产权13.公司文化14.问题反馈和申诉管理1. 公司简介首先，欢迎来到我们公司。
我们是一家致力于为广大消费者提供优质产品和服务的企业。
公司成立于20xx年，经过多年的发展，已经成为行业的领导者。
公司总部位于XX省XX市，目前拥有多个分支机构。
2. 公司愿景和使命我们的公司愿景是成为行业的领导者，向社会提供质量最好的产品和服务，同时致力于推广科技和环保理念，为人类社会的可持续发展做出贡献。
我们的公司使命是满足客户需求，创造价值，回报股东，培养员工，服务社会。
3. 遵守法律法规和企业行为准则我们的公司坚持遵守本国和国际法律法规，遵守商业道德和伦理规范。
我们的企业行为准则包括但不限于以下内容：•诚信和公平竞争•保护环境和社会责任•遵守知识产权和保护隐私•不向任何形式的贿赂或受贿•尊重人权和童工等违反劳工法的行为•不涉及任何形式的人类奴役和贩卖任何违反企业行为准则的行为都会受到公司的惩罚。
如果您对问题反馈或申诉有任何疑问，可以向公司指定的反馈渠道进行反馈。
4. 入职手续在公司正式入职之前，需要完成以下手续：1.提交入职申请和个人基本信息表2.提供身份证和学历证明等身份证明文件3.签署劳动合同和保密协议4.参加公司的用工体检在完成以上手续，并获得公司正式录用通知后，即可正式成为公司的员工。
5. 工作时间和薪资福利公司的工作时间是每周五天，每天8小时。
公司实行基础工资加绩效工资的形式，具体标准和计算方法会在劳动合同中详细说明。
除了基础工资和绩效工资外，公司还为员工提供以下福利：•带薪年假和病假•五险一金缴纳•节日礼品和福利•医疗保障和职工餐6. 工作内容和职责员工需明确自己的工作职责，并且负责完成管理层指定的任务。
公司员工手册范文
公司员工手册范文公司员工手册范文1一、企业简介、理念1、企业简介(关于____品牌的介绍)(一) 公司简介“____“品牌是某某实业有限公司的主导产品，自__年成立至今，本着让儿童健康成长的心愿，致力于儿童用品事业的发展。
现已形成集产品设计研发、生产、销售为一体的品牌经营模式，并下属行政部、市场部、生产部、设计部、物流部等主要部门。
(二) 品牌背景产品定位于3-16岁左右年龄层儿童，95%以上选用优质全棉面料，确保做工精细，尽心呵护孩子稚嫩的肌肤;以白色、红色、玫红、亮蓝等鲜艳的颜色为主，用以引导孩子积极、乐观、向上的心态。
在产品设计方面，吸收日本文化中清新，雅致的简洁美，结合国内“祖国花朵”之天性，编织新一代锦绣美丽的____。
“____”自创立以来，凭借独有的品牌风格与精工细致的质量，适中的价位，得到了广大顾客的认可与喜爱。
(三) 品牌文化“____”品牌在不断发展成长的过程中，也在深深的关注着儿童的成长。
通过塑造“雪人”健康可爱、生动活泼的卡通形象，传播和推动着爱童、育童的文化理念。
(每个导购员都必须熟悉雪孩子的故事)二、发展规划1、“____”自上市以来，不仅在深圳各大商场、儿童用品专业市场[如：太阳广场、中信城市广场(吉之岛)、安迪斯、新大好、儿童世界、群星广场、海雅百货、宝安铜锣湾等]设有专柜，而且在惠州、珠海、海南、广西、湖北、贵州、四川、浙江、福建、河南、山东、黑龙江、江西、重庆等地开设了近百家加盟连锁专卖店。
2、企业理念1) 品牌标语：可爱、精细，你我的____!2) 品牌文化：体现人间的真、善、美!3) 经营理念：团结、创新、积极、进取!4) 经营目标：稳重求进，实现双赢!5) 经营定位：以3-16(身高100-160cm)的儿童服装为主的中高档综合性的儿童用品经营公司。
三、专卖店日常工作流程1、营业前1) 人员出勤，清洁店内卫生;2) 特卖标志的放置;3) 新进商品的陈列;4) 入口处是否清洁;5) 地面、玻璃、收银台清洁是否已做好;6) 卖场灯光是否控制适当;7) 收银台零用钱是否准备;8) 前一日销售报表是否已发出;9) 准备好营业所需的各种票据;10) 准备好零用钱(每台收银机每日的零用金应相同)11) 了解当日促销品及促销品的价格;12) 打扫负责区域内的卫生(包括地面、货架)13) 检查备用工具(剪刀、皮尺)14) 查阅交接班记录;2、营业中(1)店长(专卖店)1) 货品是否丰满?是否需要紧急补货;2) 营业员精神状态是否饱满?是否有工作人员聊天或无所事事;3) POP牌是否脱落;4) 卖场中是否有污染品或破损品;5) 是否进行中途存款;6) 价格卡与商品陈列是否一致;7) 交接班人员是否正常运作;(2)收银员(专卖店略)1) 为顾客做结帐及商品入袋服务;1) A、收受顾客现金时，需口述“收您__元”，“找您__元”，“请您收好”;案例如下：一天傍晚，一个年轻人到店里购物，拿了一张100元钱给收银员找，当收银员准备给他结帐时，他突然说：“等一下，我有零钱给你”。
员工手册范本
（4）不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。
（5）员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。
（6）不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
（3）受破产宣告，尚未撤销者。
（4）吸食毒品者。
（5）亏欠公款受处罚且未结案者。
（6）患有精神病或传染病者。
（7）品性恶劣，曾因此被开除者。
（8）身体检查经认定不适合者。
第十四条员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。
相关说明
编制人员
3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5）尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
员工手册范本
。员工手册（范本1）
名
称
员工手册
（范本1）
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1/17
修改状态
NO·1公司简介
（略）
NO·2组织机构图
（略）
NO·3公司文化警示语
（1）财不如义高，势不如德尊。
（2）以质量为生命，以创新求发展。
（3）每个人都靠自己的本事受人尊重。
（4）懒惰会毁灭人的才智。
（5）只有友谊才能认识你的价值。
公司企业员工手册（三篇）
公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
简洁版公司员工手册（2篇）
简洁版公司员工手册第一章公司简介及企业文化一、公司简介(略)二、企业文化(略)第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
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企业简介锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年，是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司，目前生产配套的添加剂产品达260多个品种，是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。
公司注册资金4500万元人民币，资产总额9400万元，占地面积7万4千多平方米，由办公总部和南、北厂区组成，生产能力30000吨，生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。
公司经营的产品达18个系列260多个品种，占全国该产品种类的90%以上，客户网络覆盖全国，并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区，产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。
锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。
无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主，产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平；磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主，产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点；复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种，相关产品具有全套台架。
在产品研发方面，公司不仅具备国际先进的实验设备，而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍，与国内多家科研院所保持着密切的合作关系，相继研制出多种复合添加剂，广泛应用于润滑及燃料油领域。
2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列，产品环保低耗、分散性好，质量达到国内外同类产品先进水平；2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品，得到市场的广泛好评。
在产品营销方面，公司在推广自主品牌产品的同时，秉承“添加剂超市”经营理念，精选国内外的优质产品，尽已所能满足客户的不同需求，以达到为客户提供最满意服务的目的。
专设技术服务窗口及技术咨询热线，免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务，以达到与其共同发展和共同创新的目的。
凭借多年的潜心经营，康泰始终坚持“以诚信为本，将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨，注重外部服务的同时，加强内部管理，并顺利通过ISO9001：2008国际质量管理体系认证，在进行企业标准化管理的同时，增强了企业在国际市场的综合竞争力。
经过十余年的潜心经营，目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心，以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。
因为专业，所以更出色。
集团公司本着优势互补，资源共享的原则，在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下，康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。
锦州康泰润滑油添加剂有限公司北分厂（辽宁渤大化工有限公司）康泰公司北厂始建于2008年3月，厂址位于锦州义县开发区内，厂区共占地4.7万平方米，主要用来生产磺酸盐清净剂系列产品。
康泰北厂现有职工120人，其中具有中级技术职称的有20人，具有高级技术职称的5人，大专以上人员56人，研发科技人员占职工总数30%，从事生产人员占职工总数50%，销售人员占总人数15%，管理人员占5%。
康泰北厂主要以添加剂产品的研发、生产为主，同时通过不断地改进和优化工艺条件、加强生产管理，改进产品质量，打造和推广公司自主品牌产品，来不断增强公司的核心竞争力，使公司在日益激烈的市场竞争中永远北立于不败之地。
上海渤大化工有限公司上海渤大化工有限公司，于2007年初由锦州康泰润滑油添加剂有限公司投资兴建，注册资本为人民币300万元，是专业从事华东华南地区润滑油添加剂产品经营，商品展示和技术咨询服务的石油化工企业。
主营品种为康泰生产经销的润滑油添加剂及德国巴斯夫润滑油添加剂，所涉产品涵盖大多数国内常用剂种。
上海渤大目前从业员工六人，均为大专学历以上，现于上海松江新城区设有107平米的写字楼办公区，在上海松江区九亭镇设有200吨润滑油添加剂常驻库存。
公司地理位置优越，东临嘉金高速；南靠沪杭高速；西近同三高速，距上海市中心39公里，交通十分便利。
公司员工由业内专业人士组成，在提供优质产品的同时更能为客户提供完善的服务。
作为新兴公司，上海渤大下一步的发展方向为发展适于华东市场的产品体系，扩大企业自身盈利水平和提高企业核心竞争力。
综上，上海渤大作为锦州康泰的在华东华南地区的窗口起到了积极的宣传作用，为其全国营销化体系贡献了坚实的一步。
上海渤大化工有限公司将秉承康泰公司一贯坚持的“信誉第一，质量第一，客户第一”的服务宗旨，追求“高效、准确、快捷”的服务理念。
北京苯环精细化工产品有限公司北京苯环苯环精细化工产品有限公司，公司始建于1998年，注册资本人民币300万元，由锦州康泰润滑油添加剂有限公司全额出资，法定代表人为李洪涛,总经理为李洪涛。
本公司专业从事石油添加剂产品的营销。
产品已达18个系列220多个品种，几乎涵盖了润滑油添加剂行业所需的所有产品，产品销售全国各地及国外，公司通过ISO9001国际质量管理体系认证，是世界最大的添加剂生产商美国路博润公司在中国的代理商。
几年来，公司连续获得北京纳税信用A级企业等荣誉称号。
锦州莱奥化学有限公司锦州莱奥化学有限公司经营范围为石油添加剂、乳化炸药的乳化剂、化工产品及原料，具有新产品开发能力，可以向客户提供相应的技术支持。
其中润滑油复合剂/单剂、粘度指数改进剂、多种分子量聚异丁烯/聚丁烯系列产品是公司目前的主营业务。
公司是锦州精联润滑油添加剂有限公司的分销商，同时也是上海路博润国际贸易有限公司乳化剂的分销商。
公司产品销往中国石油润滑油公司、中国石化润滑油公司所属企业及地方客户，涵盖了润滑油、乳化炸药、密封、粘合剂、食品及药品包装等多个行业。
公司同时经营日石产系列中分子聚异丁烯，并保证其质量和货源。
现在，公司与多家润滑油添加剂、聚异丁烯/聚丁烯生产商和销售商建立了合作关系。
并针对公司的业务及发展计划，配备了专职的供销、运输、技术服务人员，公司致力于有计划性的拓展供应和销售网络，扩大产品覆盖范围，提高企业在相关行业的知名度，为客户提供优质的产品和完善的服务。
康泰集团经营理念◆企业奋斗目标：保持长期发展的能力。
在行业内保持局部或全面的竞争优势，能不断的培养出人才，能实行企业现代化管理，能生产出优质的产品，能提供一流的服务，能创造出很高的效益，能为社会做出贡献。
◆企业精神：“团结、求实、创新、奋进。
”◆企业宗旨：“信誉第一、用户第一、质量第一。
”◆企业质量方针：遵守国家法律法规，诚信为本、持续创新，为客户提供一流服务，以众多的优质产品满足顾客的需求。
康泰集团思想文化●核心思想：以人为本，共同发展●管理思想：科学化管理和人性化管理相辅相成●经营思想：市场是创造和发掘出来的，客户永远是正确的，多元化经营●用人思想：人力合理配置；内部积极竞争；经常吐故纳新●竞争思想：永远保持竞争意识，永远要比对手更高更强●发展思想：发展是硬道理●创新思想：不断创新是企业固本求存之本●培训思想：只有不断地学习才能不断的进步●团队思想：一个人的困难被一百个人分担，就只剩下百分之一的困难；一个人的快乐与一百个人分享，就变成了一百份快乐。
●危机思想：摒弃故步自封、小富即安的惰性，让居安思危成为我们●思想和行动的先导和习惯。
康泰公司大事记1994.07 成立“锦州市康泰实业总公司化工物资经销处”，集体企业，年销售额10万元，添加剂产品不超过6种，员工3人。
1995.12 成立“锦州市康泰石化产品工贸公司”，集体企业，年销售额240万元，添加剂产品近20种。
1998.05 正式成立“锦州康泰润滑油添加剂有限公司”，民营股份制企业，年销售收入4500万元，添加剂产品品种近50种。
1999.07 与江阴永达化工厂合资成立江阴康泰润滑油添加剂有限公司，满足华北地区客户的需求。
1999.10 选址北京，成立全资子公司“北京苯环精细化工产品有限公司”，主要满足华北地区客户对润滑油添加剂产品的需求。
2001 公司正式入驻锦州高新技术产业园区。
年销售收入首次越过1亿大关,产品覆盖14个系列140多个品种。
公司两位主要领导随同政府代表团赴德国进行为期15天的商务访问和行业调研。
2001 公司产业结构发生开创性变化，首次触及房地产业，顺利完成科技楼征地项目。
产品研发和生产朝向润滑油和添加剂双项运作模式，齐头并进，推出“泰牌”经典和精品超级润滑油及泰力1号Ⅱ冲程低烟环保型摩托车油。
同年，公司被辽宁省科技厅评为“辽宁省高新技术企业”。
2001.11 成立锦州康泰润滑油添加剂有限公司润滑油分公司。
2002 公司获得进出口经营权，做好与国际贸易接轨的准备。
2002.07 公司被评为“锦州市AA级信誉企业”。
2003 1.公司投资1700万元兴建的万余平方米多功能“康泰民营科技园”正式投入使用，标志着康泰公司由单纯营销的产业结构、单一的贸易公司向发展科工贸一体化、多元化转型的开始。
2.公司顺利通过ISO9000质量体系认证的首次外审，使科学的管理模式真正和公司的管理结合在一起。
3.公司局域网试验运行期结束，使用情况高效稳定，标志着公司现代化办公方式的又一大进步。
2003.02 锦州市高新区管委会“先进企业”。
2003.04 公司被锦州市国家税务局评为“模范纳税企业”。
2003.07 公司被锦州科学技术局评为“先进民营科技企业”。
总经理禹培根被锦州市地税局聘请为“廉正监督员”。
2001-2004 总经理禹培根连年荣获锦州高新区“优秀企业家”。
2001-2004 公司被评为锦州市高新区管委会“先进企业”。
2001-2004 公司连续四年被辽宁省信誉评级委员会评为“省级AAA级信誉企业”。
2002-2004 公司被锦州市人民政府评为“锦州市优秀企业”。
总经理禹培根被锦州市人民政府授予“锦州市优秀企业家”称号。
2002.08-2004.08 公司被锦州市工商行政管理局评为辽西首批“A级免检企业”。
2003-2004 公司被锦州市工商局评为"诚信私营企业"。
2004.09 公司再次被锦州市工商行政管理局授予“A级免检企业”称号。
2004年 1.销售收入达到1.5亿，创公司成立以来的最高记录。
2.增加员工培训次数和内容，全面提高员工素质。
3.成立物业部、供应部、质检部，健全公司内部运行机构。
4.康泰自行研制开发的添加剂产品品种达22种，比2003年自产产品数量增加了83%，标志着公司向生产型企业转型所必需的技术支持力量已具相当规模。
2003-2005 总经理禹培根连续三年当选“锦州市政协委员”。
2005.02公司被锦州市凌南新区党工委管委会评为“先进企业”。
2005.03 公司被锦州市人民政府授予2006年度发展民营经济“明星企业”。
2006年至今锦州康泰润滑油添加剂有限公司被锦州市松山新区政府评为“优秀企业”。