劳动合同管理规定
劳动合同管理规定1
劳动合同管理规定1. 劳动合同的签订1.1 签订对象公司与员工签订劳动合同应当为具有完全民事行为能力的自然人或法定代表人。
未满十八周岁的青少年，应由其法定监护人代为签署劳动合同。
1.2 劳动合同的签订程序1.公司应当在与员工签订劳动合同前，全面了解员工的基本情况，包括但不限于教育背景、工作经历、技能水平等，并确认员工具有签订劳动合同的资格。
2.双方应当就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律等内容达成一致，并将协商结果书面记录在劳动合同中。
3.签订劳动合同应当由双方当事人亲自参与，并双方在无强制、欺诈、威胁等情形下签署劳动合同。
1.3 劳动合同的变更和解除1.劳动合同一经签订，任何一方变更合同内容或解除合同，应当经过双方协商一致并书面确认。
任何未经确认的变更或解除行为不具法律效力。
2.双方一方有正当理由向对方提出变更或解除合同的要求时，另一方应当积极协商并在双方共同确认后办理相关手续。
2. 劳动合同的履行2.1 义务1.公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资并提供相应的工作条件，并且应当为员工购买社会保险。
2.员工应当遵守劳动合同的约定，按时完成工作任务，并维护公司的合法权益。
2.2 禁止性规定1.员工不得私自泄露公司的商业机密或违反公司相关规定，损害公司的声誉。
2.公司不得违反劳动合同及相关法律法规，不得恶意拖欠员工工资或侵犯员工的合法权益。
3. 劳动合同的效力和争议解决3.1 劳动合同的效力1.劳动合同经双方当事人签署确认后即产生效力，双方应当依法履行合同约定。
2.若劳动合同中规定了法律外的事项，应当依照相关法律法规予以处理。
3.2 争议解决1.对于劳动合同引起的争议，双方当事人应当通过友好协商解决。
2.若协商无果的，可向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。
调解或仲裁结果应当为双方严格执行。
以上为《劳动合同管理规定》的相关内容，欢迎公司全体员工共同遵守，保证劳动关系的和谐发展。
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同管理。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，保障双方当事人的合法权益。
第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的基本信息；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）双方约定的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立，双方当事人应当履行合同约定的义务。
第八条劳动合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合同内容。
第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除，应当依法进行。
用人单位和劳动者均应遵守解除劳动合同的法定条件和程序。
第十条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章劳动合同的监督和管理第十一条劳动行政部门负责劳动合同的监督和管理工作，对违反劳动合同管理的行为进行查处。
第十二条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，定期对劳动合同的执行情况进行自查。
第六章法律责任第十三条违反本办法规定，用人单位或者劳动者不履行劳动合同义务的，依法承担相应的法律责任。
第十四条劳动行政部门及其工作人员在劳动合同监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。
以上内容为劳动合同管理办法的示例文本，具体条款和规定需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
劳动合同管理制度及规定
劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。
第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。
第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。
第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。
第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。
第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。
第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。
第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。
第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。
第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。
第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。
第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。
第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。
第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。
第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。
劳动合同内容与管理规定
劳动合同内容与管理规定一、劳动合同的内容劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动合同应具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动纪律；8. 劳动合同终止的条件；9. 违反劳动合同的责任；10. 其他双方约定的事项。
此外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的管理规定为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，我国制定了一系列关于劳动合同管理的法律法规。
以下是一些主要的管理规定：1. 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同的订立、变更、解除、终止等手续应当遵循法律法规的规定，由用人单位的人力资源部门负责办理。
2. 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。
劳动合同的订立必须遵守平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。
3. 劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等条款应当在劳动合同中明确。
4. 用人单位和劳动者应当将劳动合同签字确认，并保存劳动合同。
劳动合同一经双方签字确认即具有法律效力。
5. 用人单位应当将劳动合同的管理工作纳入内部劳动管理体系，建立健全劳动合同管理台账，定期对劳动合同进行审核、归档。
6. 用人单位和劳动者在劳动合同期限内，应当遵守法律法规，履行劳动合同的约定，维护劳动关系的稳定。
7. 劳动合同的解除、终止或者解除劳动合同的争议处理，应当按照法律法规的规定进行，保障双方的合法权益。
8. 用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前，可以协商一致续签劳动合同。
用人单位应当在劳动合同到期前一个月内通知劳动者是否续签。
劳动合同管理规定16条
劳动合同管理规定共分为四章，以下是16条具体规定：第一章：总则1. 为加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为，保护用人单位和劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规定。
2. 本规定适用于我国行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。
3. 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须依法订立劳动合同。
4. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
5. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的工作岗位、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险等事项。
6. 用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内，将劳动合同文本报劳动行政部门备案。
第二章：劳动合同的履行和变更7. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
8. 用人单位应当严格执行劳动休息制度，保障劳动者每周至少休息一日。
9. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。
10. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者人身安全和健康。
11. 用人单位不得要求劳动者从事合同约定以外的危险、有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。
12. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
13. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
14. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三章：劳动合同的解除和终止15. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
16. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
四、劳动合同签订前，公司应对劳动者提供的个人信息进行核实，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
五、劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同。
第三章劳动合同内容六、劳动合同应包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 公司基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和岗位职责；5. 工作地点和岗位变动；6. 工作时间和休息休假；7. 劳动报酬；8. 保险福利；9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；10. 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序；11. 违约责任；12. 双方需要约定的其他事项。
第四章劳动合同履行七、公司和劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
八、公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。
九、劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。
第五章劳动合同变更和解除十、劳动合同变更时，公司和劳动者应协商一致，书面变更劳动合同。
十一、劳动合同的解除应符合法律的规定和劳动合同的约定。
任何一方解除劳动合同时，应提前通知对方。
十二、公司解除劳动合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，保护劳动者的合法权益。
第六章劳动合同管理十三、公司应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等程序。
十四、公司应妥善保管劳动合同文本，建立劳动合同档案，对劳动者的个人信息进行保密。
十五、公司应定期对劳动合同进行检查和评估，发现问题及时整改。
广州市劳动合同管理规定
广州市劳动合同管理规定第一部分：总则为加强劳动合同的管理，规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，制定本规定。
第二部分：劳动合同签订与订立第一条：劳动合同的签订单位应当根据工作需要和劳动者意愿，与聘用的劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当采用劳动合同书面形式，由用人单位和劳动者双方签名或者盖章。
第二条：劳动合同的订立劳动合同应当明确下列事项：1.劳动合同的类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和支付方式；2.劳动者享有的权益和应承担的义务；3.计算劳动者工资的方式、标准和形式；4.劳动者的休假制度；5.劳动者的社会保险和住房公积金制度；6.劳动者离职或者解除劳动合同的程序和注意事项等。
第三条：修订劳动合同与合同变更修订劳动合同应当采用文本形式，由用人单位和劳动者双方签名或者盖章。
劳动合同变更应当经劳动者同意，由用人单位和劳动者双方签订书面变更协议，并及时登记备案。
第三部分：劳动合同的期限与解除第四条：劳动合同期限劳动合同应当有明确的期限，期限不得超过3年。
但是，下列情况可以约定不超过5年的期限：1.固定期限劳动合同中，劳动者在怀孕、产假、生育假、哺乳期内的；2.发生不可抗力原因的。
第五条：劳动合同的解除以下情况可以解除劳动合同：1.双方协商一致；2.劳动者或者用人单位提前30日书面通知另一方；3.劳动者要求解除的，因用人单位的原因不能继续工作的；4.用人单位所在行业实行返贫困地区任职扶贫政策，劳动者在贫困地区工作满3年；5.劳动者服务期满，符合服务升迁条件并同意转正的。
劳动合同被解除，应当支付劳动报酬、补偿金和未休年休假工资等。
第四部分：劳动合同的保管与备案第六条：劳动合同的保管用人单位应当对劳动合同信息进行归档和电子储存，并在保密的前提下实行信息查询、查找、遗失补发的作业流程。
第七条：劳动合同的备案用人单位应当将劳动合同信息报送到当地人力资源和社会保障部门进行备案登记。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法劳动合同管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》以及相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适合于在国内范围内从事劳动者劳动的用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的规定。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位双方依法约定的，明确双方权利义务关系的书面合同。
劳动合同应当遵循平等自愿、互利互信、公平合理的原则。
第四条劳动合同应当包含以下要素：劳动双方的姓名、住址、连系方士；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付方式；工作条件和保障措施；劳动合同期限；劳动者与用人单位互相享有的权利和承担的义务；劳动合同解除的条件和程序；其他双方约定的事项。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照公开、公平、公正的原则招聘人员，向劳动者提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件。
第六条劳动者应当如实提供与劳动合同有关的个人信息，并与用人单位共同签订劳动合同。
第七条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。
第八条用人单位应当将劳动合同的一式两份交给劳动者保管，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同。
第九条劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同的期限视具体情况确定，但原则上不得超过十年。
第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇，应当获得相应的工资和福利待遇。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定的工作内容和工作时间履行劳动合同。
第十二条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，保障劳动者的劳动安全和劳动环境。
第十三条劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付，不得低于当地最低工资标准。
第十四条用人单位应当向劳动者提供必要的培训、提升机会，提高劳动者的专业技能和能力水平。
第十五条劳动者在履行劳动合同期间享有合法权益，用人单位不得限制、剥夺或者侵害劳动者的权益。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定【正文】劳动合同管理规定一、签订劳动合同的原则与范围1.1 原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企事业单位与劳动者在劳动关系成立前必须签订书面劳动合同。
合同内容需保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
1.2 范围签订劳动合同的范围包括但不限于以下情况：- 用人单位与劳动者之间建立的劳动关系；- 劳务派遣合同；- 临时工合同；- 季节性工合同；- 短期人员聘用合同等。
二、劳动合同的订立与形式2.1 订立劳动合同的程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：- 双方自愿原则：双方无强制约束，基于自愿与平等的原则共同订立合同；- 协商订立原则：订立过程中，用人单位与劳动者应进行必要的协商和沟通；- 写实原则：劳动合同应当真实、准确地反映双方的真实意愿；- 公平公正原则：劳动合同应当平等对待双方权益，维护公平与正义。
2.2 形式要求- 劳动合同必须为书面形式，经劳动者签字或盖章确认后方始生效；- 劳动合同应至少包含以下内容：双方当事人的名称（法定代表人）、住址、联系方式；劳动合同期限、工作内容与工作地点；劳动报酬及支付方式；劳动条件与保护措施；劳动者职务及任职条件；终止劳动合同的条件与方式等；- 劳动合同应当由用人单位签字或盖章并提供副本给劳动者。
三、合同期限与续签3.1 合同期限劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
双方应根据实际情况协商确定合同期限。
3.2 续签劳动合同的程序固定期限劳动合同到期后，符合以下条件的情况下，可以续签劳动合同：- 双方再次达成书面协议；- 双方愿意继续维持劳动关系；- 劳动者表现良好，符合用人单位继续雇佣的要求。
四、劳动合同的变更和解除4.1 合同变更劳动合同在以下情况下可以进行变更：- 双方一致同意的情况下；- 具备合理的变更事由，符合法律法规规定的情况下。
4.2 解除劳动合同的程序解除劳动合同应当根据以下程序进行：- 双方一致同意解除劳动合同的；- 双方经充分协商未能解决争议，需通过仲裁或法律途径解决的。
劳动合同管理制度最新规定
劳动合同管理制度最新规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、外商投资企业、合资企业及其劳动者的劳动合同管理。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。
第四条劳动合同管理应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益。
第二章签订劳动合同第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
第六条用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者说明用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、劳动者应当履行的义务等事项。
第七条用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。
第八条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。
第九条用人单位应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订的全程记录，做好合同文本和劳动者签字的存档工作。
第十条用人单位应当向劳动者收集必要的个人资料，包括身份证件、学历证书、工作经历等，并诚实履行信息报告义务。
第三章履行劳动合同第十一条用人单位应当全面履行劳动合同的约定，保证劳动者按时按质完成工作任务，不得以任何理由拖欠劳动者的工资和福利待遇。
第十二条用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的劳动权益，提供必要的劳动保护措施和劳动安全培训。
第十三条用人单位不得违反法律法规规定，要求劳动者超时加班，不得降低劳动者的工资标准或者减少劳动者的工作时间等。
第十四条用人单位应当建立完善的劳动合同存档和管理制度，做好劳动合同的归档工作，确保合同文本真实有效。
劳动合同管理规章制度（精选7篇）
劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同管理制度(5篇)
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。
主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。
拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。
不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。
集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
2023年实施劳动合同法管理规定
2023年实施劳动合同法管理规定2023年，新的劳动合同法管理规定将开始实施，为确保劳动者权益和企业发展提供更加明确的法律保障。
以下是对新规定的详细解读。
第一章总则第一条为了保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内从事劳动的劳动者和用人单位的劳动合同关系，不适用于国家机关、军队、事业单位和社会组织的劳动合同关系，适用于因生产、经营需要聘用的其他劳动者劳动合同关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同由劳动者和用人单位协商一致签订，并经用人单位组织机构审核批准。
第四条劳动合同应当采取书面形式，可以采用纸质合同、电子合同等形式。
用人单位应当向劳动者提供劳动合同的复制件。
第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议处理等内容。
第六条用人单位应当按照国家相关规定和本单位的规章制度为劳动者提供工作岗位、工作条件和劳动保护设施，向劳动者提供必要的工作培训。
第七条用人单位不得与劳动者订立无固定期限的劳动合同，但下列情形除外：（一）劳动者投资创办企业，需与用人单位订立劳动合同的；（二）劳动者具备教师、医务人员等专业职称，用人单位与劳动者订立的工作合同起始时间从劳动者取得专业职业资格之日起不满3年的；（三）与劳动者就从事某一项具有专门技术性的工作达成约定，用人单位与劳动者订立的工作合同起始时间不满5年的。
第三章劳动合同的履行与变更第八条劳动合同的履行期限应当具体指明，但劳动者与用人单位约定的劳动合同期限不得超过10年。
第九条劳动合同终止前，劳动合同期限已满的，劳动合同自动终止，但劳动合同双方一致同意继续履行的除外。
第十条用人单位需要终止劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者，除劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情形外，用人单位还应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定一、引言劳动合同是雇佣关系的基础，是雇主与劳动者之间达成的双方自愿的劳动关系协议。
为了促进劳动关系的稳定和健康发展，保护劳动者的合法权益，建立合理的劳动合同管理规定是十分必要的。
二、劳动合同的订立1.劳动合同应当以书面形式订立，双方应当就劳动关系的各项事项达成一致。
2.劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等重要事项。
3.劳动合同应当明确约定劳动关系的期限，期限不得超过两年，经双方协商一致可以续签。
三、劳动合同的变更与解除1.劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.劳动合同的解除应当符合法律、法规和劳动合同的约定，双方均有权解除合同，并应提前通知对方。
3.劳动者在解除劳动合同前应当履行一定的通知期限，通知期限根据工作年限的不同而有所差异。
四、劳动合同的终止与续签1.劳动合同到期后，双方可以续签新的劳动合同，也可以解除劳动关系。
2.劳动合同终止的原因包括劳动者提出解除、劳动者退休、合同期满等。
3.劳动合同终止后，双方应当按照法律规定履行相关的权利和义务。
五、劳动合同的效力及违约责任1.劳动合同经双方签字盖章后生效，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
2.若任何一方违约，应当承担相应的违约责任，包括支付违约金或承担法律责任。
3.劳动合同的违约责任应当根据违约情况的严重程度予以区分。
六、劳动合同管理的监督与维权1.劳动合同的管理应当受到相关部门的监督，确保合同的合法性和公平性。
2.劳动者享有维权的权利，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3.雇主应当确保劳动合同的执行，提供良好的工作环境和待遇。
七、劳动合同管理的意义与建议劳动合同管理对于企业和劳动者都具有重要的意义。
对于企业来说，良好的劳动合同管理可以确保劳动关系的稳定，提高员工的工作积极性和生产效率；对于劳动者来说，合理的劳动合同管理可以保护他们的合法权益，提供良好的工作条件和待遇。
劳动合同安全监督管理规定
劳动合同安全监督管理规定
是指为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系稳定，对劳动合同安全监督进行管理的一系列规定。
下面是劳动合同安全监督管理的一些主要内容：
1. 劳动合同的签订与履行监督：劳动合同签订时，用人单位应当按照法律规定的程序与劳动者签订劳动合同，并确保合同内容合法、合规。
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资、提供必要的工作条件和保障措施。
2. 劳动合同的变更和解除监督：劳动合同变更和解除时，用人单位应当依法履行相应程序，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
3. 劳动合同争议的处理监督：对于劳动合同争议，用人单位和劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
劳动行政部门对劳动合同争议的处理进行监督，确保各方的合法权益得到维护。
4. 监督用人单位履行劳动安全保障义务：用人单位应当履行相应的劳动安全保障义务，提供必要的劳动防护设施和培训，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5. 监督劳动合同的登记和备案：用人单位应当将劳动合同及其变更、解除等情况进行登记和备案，并及时更新。
6. 监督劳动合同的执行情况：劳动行政部门可以对用人单位的劳动合同执行情况进行监督检查，对于发现的违法违规行为可以采取相应的处罚措施。
以上是劳动合同安全监督管理规定的一些主要内容，具体的规定可能会因地区和法规而有所不同。
用人单位和劳动者应当遵守相关规定，确保劳动合同安全监督的有效进行。
国有企业劳动合同管理规定
国有企业劳动合同管理规定一、总则第一条目的和依据为了加强国有企业的劳动合同管理，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全国各类国有企业（以下简称企业）与职工之间的劳动合同管理工作。
第三条管理原则劳动合同管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保企业和职工的合法权益。
二、劳动合同的订立第四条订立原则企业与职工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
第五条订立形式劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，企业和职工各执一份。
第六条合同内容劳动合同应当包括以下内容：1. 企业和职工的名称或者姓名和居民身份证号码；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护；8. 劳动争议的解决；9. 双方约定的其他事项。
三、劳动合同的履行第七条履行原则企业和职工应当履行劳动合同约定的义务，不得违反法律法规和国家政策。
第八条履行期限劳动合同履行期限一般为固定期限，也可以根据企业和职工双方的意愿，采取无固定期限或者完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
四、劳动合同的变更、解除和终止第十条变更劳动合同订立后，企业和职工双方可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，一式两份，企业和职工各执一份。
第十一条解除1. 企业和职工双方可以协商一致解除劳动合同。
2. 职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反企业规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。
劳动合同管理规定(2024版)
合同编号：__________劳动合同管理规定（2024版）甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，为甲方提供劳动。
为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，特订立本劳动合同管理规定。
一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意，本劳动合同期满后，如双方继续履行劳动合同，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方提供的岗位上履行工作职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真完成甲方分配的任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间作息。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方制定的工资制度领取工资。
2. 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资标准及构成由双方协商确定。
3. 甲方应当按时足额支付乙方工资，每月支付一次。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。
七、解除和终止合同1. 双方同意，提前解除或终止本劳动合同，应书面通知对方。
2. 解除或终止本劳动合同的原因、时间、经济补偿等按照国家和地方人民政府的相关规定执行。
八、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
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公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
第三章劳动合同的期限第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
（二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。
一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
（三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。
合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。
第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。
第四章劳动合同内容第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任。
劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线予以封闭，不得留有空白处。
岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。
第十四条各用人单位（部门）对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附件。
劳动合同附件应按文件名称据实填写。
用人单位（部门）要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。
第十五条用人单位应根据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。
补充协议应包括以下内容：（一）培训服务协议。
对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。
培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。
培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。
服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。
（二）保密协议。
对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。
（三）竞业禁止协议。
对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。
竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同生效”。
（四）其他需要签订补充协议的情形。
第五章劳动合同的履行和变更第十六条第十七条因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应与员工协商变更劳动合同。
用人单位（部门）提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书面形式提出申请，并应明确变更劳动合同的提出方。
用人单位（部门）应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。
员工变更劳动合同申请签名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。
第十八条劳动合同期限届满，用人单位（部门）同意与员工续订劳动合同的，应提前30日告知本人，征求意见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。
第十九条职工在试用期间提出而又必须给予休假的，用人单位（部门）应当向员工发放试用期中止通知书，保证用人单位（部门）对员工试用期限考察的有效性。
第六章劳动合同的终止和解除第二十条劳动合同期满，劳动合同即行终止,终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。
第一次签订劳动合同到期时，用人单位应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重研究是否续签劳动合同。
篇二：公司劳动合同管理制度xxxxxxx公司劳动合同管理制度第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、和国家有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司主任代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。
第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。
主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。
第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。
试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。
其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。
三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。
四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。
第六条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。
二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
第七条、订立劳动合同应约定生效时间。
没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。
当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第八条、公司每月3日之前以货币形式支付员工上月工资，员工工资不低于市最低工资标准。
按岗取酬，岗变薪变。
第九条、公司按国家和市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。
第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。
第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。
第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。
第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。
第十四条、本办法经董事会批准后实施。
附：1、试用协议2、劳动合同书附件一：试用协议篇三：公司劳动合同管理办法公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及山东省、中国石油化工集团公司和中国石油化工股份有限公司的有关规定,结合实际,制定本办法。
第二条劳动合同管理遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则。
第三条劳动合同由管理局、分公司劳资(人力资源)部门统一管理。
局劳动工资处(分公司人力资源处)负责全油田劳动合同的签订和管理工作,各二级单位劳资(人力资源)部门负责本单位劳动合同管理工作。
第四条本办法适用于管理局、分公司所属各二级单位以及与其形成劳动关系的全日制用工(以下简称劳动者)。
局控股公司中与管理局签订劳动合同的全日制用工适用本办法。
第二章劳动合同的订立第五条管理局、分公司对用工实行计划管理,管理局、分公司所属各二级单位、局控股公司与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。
第六条管理局、分公司与新招(聘)用、安臵或调入的劳动者自用工之日(或报到之日)起,建立劳动关系,招聘花名册、安臵花名册和调入介绍信作为建立劳动关系的凭证。
第七条劳动合同签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同签订前,用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,劳动者认真阅读劳动合同文本,并如实告知用人单位个人情况,确保双方在真实客观的条件下签订劳动合同。
劳动合同可在用工之前签订,也可在用工之日起30日内签订。
第八条管理局法定代表人和分公司负责人委托二级单位、管理局及分公司机关处(室)、局直属单位的行政正职作为代理人,按管理局、分公司有关规定代表“甲方”负责本单位劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。
第九条劳动合同经管理局法定代表人、分公司负责人或委托代理人与劳动者双方签字盖章后生效。
劳动合同文本由管理局、分公司所属二级单位和劳动者各执一份。
第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。