工伤保险法律制度

患职业病的; 患职业病的; 因工外出期间, 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的; 事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 法律,行政法规规定的其他情形. 法律,行政法规规定的其他情形.
(二)视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位, 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者 48小时内 从医疗机构初次诊断时间开始计算) 小时内( 在48小时内(从医疗机构初次诊断时间开始计算) 经抢救无效死亡的; 经抢救无效死亡的; 在抢救灾害等维护国家利益,公共利益活动 在抢救灾害等维护国家利益, 中受到伤害的; 中受到伤害的; 因工作环境存在有毒有害物质, 因工作环境存在有毒有害物质,或在用人单位 食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗, 食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县 级以上卫生防疫部门验证的; 级以上卫生防疫部门验证的;
(二)工伤认定的前提条件:存在劳动关系 工伤认定的前提条件:
视频—本案是不是工伤
重点提示
在劳动关系没得到承认而影响工伤认定时,受 害人可提起民事侵权之诉 民事侵权之诉. 民事侵权之诉
《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之 工伤保险条例》第十五条: 一的,视同工伤: 一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位, (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或 者在48小时之内经抢救无效死亡的 小时之内经抢救无效死亡的; 者在 小时之内经抢救无效死亡的;
1公司有统一的作息时间表,汪某出事时 还没到上班时间(7时); 2其他作业人员都在一起等待安排工作, 唯独他私自行动; 3出事地点在非作业区,并无道路可行, 汪某进入此处的目的是什么? 4汪某自述是上厕所,而出事之处一非道 路二非厕所; 5上厕所是私事,与工作无关. 您认为是否属于工伤? 您认为是否属于工伤?
某公司营销经理在上班时间陪公司客户 客户到饭店 客户 吃饭喝酒,出来时在马路因醉酒掉进路旁河涌,造 成多处骨折,单位向当地劳保局提出工伤认定申请. 是否应认定为工伤? 问:是否应认定为工伤? 提示:《工伤保险条例》第14条:因工外出期间, 由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤. 但第16条规定又规定,醉酒导致伤亡的,不得认定为 工伤.
焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 焦点之一:实习期间发生事故伤害如何解决? 实习期间发生工伤事故算谁的? 实习期间发生工伤事故算谁的?从实习单位返回 学校路上发生事故,算谁的? 学校路上发生事故,算谁的?实习期间在学校发生事 算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱? 故,算谁的?工伤保险由学校购买还是企业掏钱?等 规定不好,实习单位不愿接受实习生, 等.规定不好,实习单位不愿接受实习生,实习生出 事无人担责. 事无人担责. 现行法规中,对实习学生,见习毕业生能否适 现行法规中,对实习学生, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制, 用工伤保险未作规定.地方受立法权限限制,不能 随意扩大工伤保险对象和范围. 草案》 随意扩大工伤保险对象和范围.《草案》不能将学 生实习, 生实习,毕业生见习期间的人身伤害问题纳入工伤 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决, 保险体系,而只能通过意外伤害保险解决,保护力 度相对较小. 度相对较小.
广东省人大常委会正与有关部门研究出台政 据透露, 草案》拟定今后实习 实习, 策,据透露,《草案》拟定今后实习,见习期间 的工伤保险视同企业新招收的"农民工"解决; 的工伤保险视同企业新招收的"农民工"解决;人 身意外保险由企业一次性投保20元参加商业保险 身意外保险由企业一次性投保 元参加商业保险 解决;争取见习大学生继续享受在校生一样的医 解决; 保政策.但最终方案还需进一步研究确定. 保政策.但最终方案还需进一步研究确定. 据悉, 据悉,2009年11月《条例》将二审,力争 年 月 条例》将二审, 2010年上半年审议通过. 年上半年审议通过. 年上半年审议通过
反对之声: "交强险"属于侵权性赔偿,"工伤"属于劳动关系保 护性补偿,两者法律关系性质不同; 现在上班路上车了多路远了,上下班途中发生交 通事故的可能性大大增加; 虽说现在可以从交强险中获得赔偿,可一旦刚好 被'黑车'撞到,或是肇事车撞人后逃逸了,找谁? 不能因为该规定有不完善和难操作而"一刀 切".
法院受理后,追加公司为第三人.法院 法院 认为,原告6时50分进入工地,其主观目的是 为公司工作而不为其他.因去上厕所的途中 不慎掉入工地的基坑中摔伤,应属在工作时 间和工作区域内受伤,该受伤符合《工伤保 险条例》第14条第(一)项(注:在工作时间 和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的)关于 工伤认定的规定,应认定为工伤.被告以原 告在上班前及非工作区域受伤而作出的不属 于工伤的认定,该认定事实不清,主要证据 不足,适用法律错误,应予撤销.
劳保局作出不属于工伤的认定决定.汪 . 劳保局 某不服起诉. 原告诉称,被告社社局作出 "不属于 工伤"的决定书,认定的事实及适用法律不 当.原告为公司打工,按公司规定,工人在 工作期间可以上厕所,原告在7点前已经到 达工地,但在去上厕所的路上不慎跌入基坑 受伤,原告认为去上厕所是为工作作准备, 是工作时间的延伸,因此应认定为工伤.请 求法院撤销被告作出的"不属于工伤"的决 定书.
大学生未获得毕业证, 重点提示:大学生未获得毕业证,但取得省 教育行政主管机关印制的《毕业生就业推荐表》 教育行政主管机关印制的《毕业生就业推荐表》, 俗称"准毕业生" (俗称"准毕业生")并与单位签订了劳动合同且 实际上班,受工作事故伤害. 实际上班,受工作事故伤害. 1劳动合同是否有效?是否存在劳 劳动合同是否有效? 动关系? 动关系? 是否适用1995年劳动部《关于贯 年劳动部《 2是否适用 年劳动部 彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》 在校生利用业 若干问题的意见》 "在校生利用业 余时间勤工助学,不视为就业, 余时间勤工助学,不视为就业,未 建立劳动系, 的规定? 建立劳动系,……"的规定? 的规定
二,工伤认定问题探究
(一)需要理解的法律精神
《工伤保险条例》体现倾斜,保护弱者的立法精 工伤保险条例》体现倾斜,保护弱者的立法精 认定部门应把握在临界状态时,就有不就无, 神.认定部门应把握在临界状态时,就有不就无, 就高不就低的补偿原则 的补偿原则. 就高不就低的补偿原则.即可认定可不认定的给予 认定,可给待遇可不给待遇的给予待遇. 认定,可给待遇可不给待遇的给予待遇. 工伤保险实行无过失补偿. 工伤保险实行无过失补偿.劳动者在工作中发生 无过失补偿 伤害事故时,即负有事故责任(犯罪除外 犯罪除外), 伤害事故时,即负有事故责任 犯罪除外 ,都应得 到必要的经济补偿,给予工伤保险待遇. 到必要的经济补偿,给予工伤保险待遇.
视频 —难走的路 难走的路
目前大学生实习,见习面临五个难题——单位 目前大学生实习,见习面临五个难题 五个难题 单位 难联系,过程难监管,经费难落实, 难联系,过程难监管,经费难落实,质量难保证和 权益难保障.实习, 权益难保障.实习,见习问题已影响到大学毕业生 动手实践和就业能力. 动手实践和就业能力. 2009年10月27日,广东省人 年 月 日 大常委会召开《广东省高等学校学 大常委会召开《 生实习与毕业生见习条例(草案) 生实习与毕业生见习条例(草案)》 征求意见座谈会.与会企业,学校, 征求意见座谈会.与会企业,学校, 大学生等代表就此问题展开激烈争 论.
由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而 感染疫病的; 感染疫病的; 职工原在军队服役,因战,因公负伤致残, 职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的. 取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
(三)不得认定为工伤的情形 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 犯罪或者违反治安管理伤亡的; 或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 导致伤亡的 自残或者自杀的. 自残或者自杀的.
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的 权利. 权利. 上厕所是人的自然生理现象, 上厕所是人的自然生理现象,是人身 权的重要内容,并非与正常工作无关, 权的重要内容,并非与正常工作无关,应 当受到法律保护. 当受到法律保护. 认为上厕所和工作无关的观点, 认为上厕所和工作无关的观点,实践 中有些企业甚至采取限制员工上班时间上 厕所的次数的做法, 厕所的次数的做法,与劳动法保护劳动者 合法权益的基本原则和法律精神相悖. 合法权益的基本原则和法律精神相悖.
存废成热议
《征求意见稿》删除了该规定.主要理由: 征求意见稿》 1上下班途中不等于工作时间和工作场所; 2与《机动车交通事故责任强制保险条例》规定 的交强险重叠; 3原来没有将非机动车(如船舶,飞机等)事故 纳入工伤范围,导致了政策上的不平衡;但如果将 非机动车事故纳入工伤认定范围操作难度更大; 4不将机动车事故伤害纳入工伤认定范围的做法 更为简便可行.
(四)"三工"含义如何把握 三工" 对"工作时间,工作场所,工作原因" 工作时间,工作场所,工作原因" 如何理解? 如何理解? 如单位组织外出旅游, 如单位组织外出旅游,娱乐发生伤害事 故算不算工伤? 故算不算工伤? 又如上班前或上班时间 上厕所发生伤害事故算不算 工伤?实践中有不同见解. 工伤?实践中有不同见解.
2008年10月28日晚,中国政法大学程春明老师在 上课时被22岁的大四学生付成励用一把菜刀当场杀死. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的应认定为工伤.
(五)上下班途中受到机动车事故伤害的
员工任某送孩子上学,因担心上班迟到闯红灯 闯红灯, 闯红灯 不幸被汽车撞成多次骨折. 任某向公司提出工伤认定申请,公司不同意, 认为根据《工伤保险条例》第16条 :因犯罪或者 违反治安管理伤亡的不得认定为工伤的规定,任某 闯红灯的行为显然违反了《治安管理处罚法》. 您认为是否属于工伤? 您认为是否属于工伤? 参考意见:现行《工伤保险条例》规定, 参考意见:现行《工伤保险条例》规定,在 上下班途中,受到机动车事故伤害的, 上下班途中,受到机动车事故伤害的,应该认定 为工伤.除非出现醉酒导致伤亡或者自残自杀等 为工伤. 其他排除情形. 其他排除情形.
第二讲
工伤保险法律制度
《工伤保险条例》 工伤保险条例》
Hale Waihona Puke Baidu
国务院2004年1月1日起施行
《广东省工伤保险条例》 广东省工伤保险条例》
广东省人大常委会2004年
《广东省工伤保险条例实施细则》 广东省工伤保险条例实施细则》
广东省人民政府2004年
一,工伤认定标准 (一)应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内, 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事 故伤害的(俗称"三工" 故伤害的(俗称"三工"); 工作时间前后在工作场所内, 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内, 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的; 到暴力等意外伤害的;
建筑公司员工汪某早上6:50到达工地 后直奔厕所.因进厕所的围墙大门紧锁, 只好从工地已挖好的基坑边绕过去,不料 路基翻塌,掉入基坑,造成右腿骨折. 汪要求公司赔付遭拒绝,便向劳保局 申请工伤认定.公司向社保局提交了《事 故报告》称:兹有我公司承建的某工程在 施工过程中发生的伤人事故,作如下呈诉:
本案焦点
冒名签订劳动合同并工作了 三年,如何认定双方的关系? 三年,如何认定双方的关系? 在单位午休时突发疾病死亡, 在单位午休时突发疾病死亡, 算不算工伤? 算不算工伤?
视频案例 劳动关系与工伤的认定
(三)实习生与准毕业生的工作伤害
视频—实习生的遭遇 视频—实习生的遭遇
重点提示
实习生与实习单位因没签订劳动合同而被视为 未建立劳动关系, 未建立劳动关系,受工作伤害或患职业病未被认定 为工伤时,可提起民事侵权之诉 民事侵权之诉. 为工伤时,可提起民事侵权之诉.