金蝶人力资源管理软件简介
金蝶erp人力资源实验教程
金蝶ERP人力资源实验教程1. 介绍金蝶ERP（Enterprise Resource Planning）是一款功能强大的企业管理软件，提供了包括人力资源管理在内的多个模块，帮助企业实现高效的资源管理和决策支持。
本教程将介绍金蝶ERP中人力资源模块的使用方法和实验操作。
2. 实验一：人员基本信息管理人员基本信息是人力资源管理的核心内容之一。
在金蝶ERP中，可以通过人力资源模块来管理企业的人员信息。
具体操作如下：步骤一：进入人力资源模块在金蝶ERP的主界面点击“人力资源”模块，进入人力资源管理页面。
步骤二：添加人员在人力资源管理页面，点击“添加人员”按钮，进入人员信息填写页面。
填写人员的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系电话等。
步骤三：保存人员信息在填写完人员信息后，点击“保存”按钮，保存人员信息至数据库中。
3. 实验二：员工招募流程管理金蝶ERP提供了完整的员工招募流程管理功能，可以帮助企业规范和高效地进行员工招募。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建招聘需求在人力资源管理页面，点击“员工招募”菜单，进入员工招募管理页面。
点击“创建需求”按钮，填写招聘部门、职位、需求数量等信息。
步骤二：发布招聘信息在招聘需求创建完成后，点击“发布”按钮，将招聘需求信息发布至企业内网和招聘网站。
步骤三：应聘者管理在应聘者开始投递简历后，可以在员工招募管理页面的“应聘者管理”中查看和筛选应聘者的简历。
可以对每个应聘者进行评估和面试安排。
步骤四：录用员工在经过面试和评估后，可以在员工招募管理页面中，选择合适的应聘者，点击“录用”按钮，将其信息录入企业数据库中。
4. 实验三：员工培训管理员工培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。
金蝶ERP提供了全面的员工培训管理功能，帮助企业提升员工的能力和素质。
下面是具体的实验操作：步骤一：创建培训计划在人力资源管理页面，点击“员工培训”菜单，进入培训管理页面。
点击“创建培训计划”按钮，填写培训主题、培训时间、培训地点等信息。
金蝶K3人力资源讲义
-`金蝶K/3人力资源讲义-`目录第一篇基础设置 (3)第二篇核心模块应用 (5)第一章组织规划 (5)第二章职员管理 (8)第三章能力素质模型 (11)第四章绩效管理 (13)第五章招聘选拔 (16)第六章培训发展 (18)第七章考勤管理 (20)第八章薪酬核算 (21)第九章薪酬设计 (22)第十章社保福利 (24)第十一章查询报表 (25)第十二章经理人平台、CEO平台 (26)第十三章个人工作台 (27)第十四章主控台人力资源功能 (28)第十五章HR客户端平台－考勤管理系统 (29)第十六章HR客户端平台人事信息快速维护 (33)第十七章HR客户端平台OLAP报表 (35)第一篇基础设置教学目的：通过学习了解金蝶人力资源系统的整体框架，掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置以及用户与权限管理的操作方法。
教学要求：①了解金蝶人力资源系统的整体框架②掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤③掌握系统参数的设置步骤④掌握用户管理的基本功能⑤掌握功能操作权限和数据操作权限的授权步骤教学重点、难点：①金蝶K/3人力资源系统的安装②系统参数的设置③用户管理，包括新建用户、用户维护、密码管理等操作步骤教学内容：金蝶人力资源系统的整体框架，金蝶K/3人力资源系统的安装步骤、系统参数设置方法以及参数的影响，用户与权限管理的基本功能和操作方法一、金蝶人力资源系统概述金蝶K/3人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO平台、经理人平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及K/3主控台人力资源等模块组成。
系统以在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。
金蝶人力资源管理软件简介
产品特点
01
界面友好
简洁直观的操作界面，方便用户快 速上手。
灵活定制
可根据企业需求自定义人事流程和 报表，满足个性化需求。
03
02
高效管理
支持多用户同时在线操作，提高人 事管理效率。
数据安全
采用先进的加密技术，确保数据安 全可靠。
04
适用范围
金蝶人力资源管理软件适用于各类中小企业、个体工商户等需要进行人力资源管理的企业。
人才库管理
软件支持建立人才库，对人才进行分类、标签 化管理，方便企业快速找到合适的人才。
岗位匹配
通过软件对岗位需求和人才能力进行匹配，提 高招聘的精准度和成功率。
职业发展规划
软件提供员工职业发展规划工具，帮助员工明确职业发展方向，提高个人发展 动力。
提升员工满意度
员工自助服务
软件提供员工自助服务平台，员工可以随时 查看工资、请假、报销等信息，提高员工的 满意度和归属感。
01
软件版本兼容性
确保软件与其他相关软件的兼容性，如 数据库软件、办公软件等，避免因软件 冲突导致的问题。
02
03
硬件设备兼容性
确保软件与主流硬件设备的兼容性， 如打印机、扫描仪、服务器等，以满 足企业日常运营需求。
使用权限问题
角色与权限管理
建立完善的角色与权限管理体系，根 据不同职位和职责设置不同的权限级
尤其适用于需要简化人事工作流程、提高管理效率的企业。
02
功能模块
招聘管理
招聘计划
制定招聘计划，发布招聘信息，管理应聘者 简历。
面试管理
安排面试，记录面试过程，评估面试结果。
录用管理
发放录用通知，办理入职手续，管理员工入 职信息。
金蝶ERP产品介绍
• 金蝶公司始创与1993年8月8日，是亚太地 区企业管理软件的龙头企业，引领管理模 式进步，推动电子商务发展，为全球60万 家企业和政府组织成功提供了管理咨询和 信息化服务，连续五年被IDC评为 中国中小企业ERP市场占有 率排名第一，连续三年被 《福布斯亚洲》评为亚洲最佳 中小企业
金蝶ERP
10财务会计11财务会计应收款管理12财务会计应付款管理13erp财务软件极大的减轻财务人员的繁重的体力劳动更快的给各级部门上报财务报表能够直接的了解企业整体的财务状况避免数据重复入账真正的财务业务一体化灵活自定义各种基础档案业务属性各种业务报表及单据可以更快更透明地提供财务的实时数据与其他公司的财务接口更加明显和容易财务的工作更加可控更加规范14供应链销售管理15提供价格政策销售计划的制定补货发运的管理等帮助企业合理的制定分销销售计划为销售渠道提供方便快捷的服务保证销售计的顺利完成
人力资源管理
ERP通过这些功能使企业的人力资源 事务良好地运转起来使企业能够更 好地设计人力资源体系、引入人才 充分发挥全体员工的潜力，也使全 体员工能够基于ERP平台更好更快地 完成本职工作、沟通信息、发挥自 己的主观能动性，这就是ERP对人 力资源工作、对以人为本的企业 作能带来的帮助。
• 这是几个基本模块的简单介绍，还有很多 强大功能需要引进应用后才能够体现。
产品分类
• • • • 面向大型企业：金蝶EAS 面向中型企业：金蝶K3 面向小型企业：金蝶KIS 面向政府非营利组织管理软件： 金蝶协同 金蝶GMiS
•
金蝶K/3
金蝶 K/3 ERP 构建于金蝶 K/3 BOS 平台之上， 具有极强的灵活性，通过 K/3 BOS 业务配置可以 实现模块、功能、单据、流程、报表、语言、应 用场景和集成应用等环节的灵活配置，帮助企业 实现个性化管理需求的快速部署；同时还可以通 过 K/3 BOS 集成开发快速实现新增功能的定制开 发和第三方系统的紧密集成，支持系统的灵活扩 展与平滑升级，从而最大程度的保护企业信息化 投资，降低总体成本。
ERP金蝶K3ERP
ERP金蝶K3ERP1. 简介ERP金蝶K3ERP是由金蝶集团开发的一款全面的企业资源规划〔ERP〕软件。
它集成了财务管理、供给链管理、销售管理、采购管理、生产管理和人力资源管理等多个模块，帮助企业实现资源合理配置、流程优化、效益最大化。
2. 功能与特点2.1 财务管理金蝶K3ERP提供完整的财务管理功能，包括总账、应收应付、本钱核算、固定资产管理、预算管理等模块。
通过集成的财务分析工具，企业可以快速准确地进行财务决策，提高财务管理的效率和精度。
2.2 供给链管理金蝶K3ERP提供了全面的供给链管理功能，包括采购、供给商管理、库存管理和配送管理等。
通过优化供给链管理，企业可以实现供给链上下游的协同配合，提高供给链的效率和灵巧性，降低库存本钱，提高客户满意度。
2.3 销售管理金蝶K3ERP提供了强大的销售管理功能，包括订单管理、价格管理、客户管理、销售分析等。
通过集成的销售管理系统，企业可以实现销售流程的标准化和自动化，提高销售业绩和客户满意度。
2.4 采购管理金蝶K3ERP提供了全面的采购管理功能，包括采购订单、供给商管理、询价管理、采购分析等。
通过集成的采购管理系统，企业可以实现采购流程的标准化和自动化，降低采购本钱，提高采购效率和质量。
2.5 生产管理金蝶K3ERP提供了完整的生产管理功能，包括生产方案、生产领料、生产报工、生产本钱核算等。
通过集成的生产管理系统，企业可以实现生产过程的可视化和优化，提高生产效率和质量，降低生产本钱。
2.6 人力资源管理金蝶K3ERP提供了全面的人力资源管理功能，包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪资管理等。
通过集成的人力资源管理系统，企业可以实现人力资源的有效配置和管理，提高员工的积极性和工作效率。
3. 优势与价值金蝶K3ERP具有如下优势与价值： - 模块化设计：金蝶K3ERP可以根据企业需求选择不同的模块，灵巧组合使用，满足企业不同业务需求。
- 标准化流程：金蝶K3ERP内置了一套标准的业务流程，帮助企业实现流程的标准化和自动化。
金蝶EAS最新模块清单及功能简述
金蝶EAS最新模块清单及功能简述金蝶EAS（Kingdee Enterprise Application System）是金蝶软件开发的一套集成化企业管理信息系统。
金蝶EAS包含多个模块，每个模块都具有不同的功能和特点，以满足不同企业的需求。
下面将介绍一些金蝶EAS的最新模块以及其功能简述。
1.人力资源管理模块：该模块可以帮助企业实现全面的人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、绩效考核、培训发展、薪资福利等。
通过该模块，企业可以更好地管理和发展员工，提高人力资源的利用效率。
2.财务会计模块：该模块提供全面的财务会计管理功能，包括总账、应付应收、固定资产、成本核算等。
通过该模块，企业可以实现财务数据的全面管理和分析，提高会计工作的效率和准确性。
3.销售管理模块：该模块提供销售订单管理、客户管理、销售报价、合同管理等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理销售业务，提高销售效率，满足客户需求。
4.采购管理模块：该模块提供采购申请、采购订单、供应商管理、采购入库等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理采购流程，实现采购的规范化和自动化。
5.仓库管理模块：该模块提供仓库管理、库存盘点、出入库管理等功能。
通过该模块，企业可以实现对仓库和库存的全面管理，提高仓储效率和准确性。
6.生产管理模块：该模块提供生产计划、生产订单、生产过程控制等功能。
通过该模块，企业可以实现对生产过程的全面管理和控制，提高生产效率和产品质量。
7.项目管理模块：该模块提供项目计划、任务分配、进度监控等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理和推动项目的实施，确保项目按时完成和交付。
8.CRM模块：该模块提供客户关系管理、销售机会管理、市场活动管理等功能。
通过该模块，企业可以更好地管理客户关系，提高销售效率和客户满意度。
9.BI模块：该模块提供企业绩效分析、财务分析、销售分析等功能。
通过该模块，企业可以对企业数据进行全面的分析和报表展示，帮助企业制定决策和优化业务流程。
金蝶软件介绍
金蝶软件简介金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司（股票代码：0268），中国软件产业领导厂商，亚太地区管理软件龙头企业，全球领先的中间件软件、在线管理及全程电子商务服务商。
金蝶以帮助顾客成功，让中国管理模式在全球崛起为使命，为世界范围内超过80万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。
金蝶连续6年被IDC评为中国中小企业ERP市场占有率第一名、连续4年被《福布斯亚洲》评为亚洲最佳中小企业、2007年被Gartner评为在全世界范围内有能力提供下一代SOA服务的19家主要厂商之一。
2008年金蝶荣获深圳质量领域最高荣誉深圳市市长质量奖。
2007年，IBM等入股金蝶国际，成为集团战略性股东，金蝶与IBM组成全球战略联盟，共同在SOA、市场销售、咨询与应用服务、SaaS、云计算、电子商务多个方面进行合作。
金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港联合交易所创业版上市，2005年7月20日转香港联合交易所主板上市，股票代码为0268。
金蝶国际附属公司有专注于中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件（中国）有限公司，专注于中间件业务的深圳市金蝶中间件有限公司，专注于为小企业提供一站式管理软件及电子商务服务的金蝶友商电子商务服务公司，为政府及公共部门提供公共管理和服务平台软件及服务的北京金蝶政务软件有限公司，以及专注于除中国大陆以外的亚太地区及海外市场的金蝶国际软件集团（香港）有限公司等。
金蝶国际在中国大陆设有深圳、上海、北京三个软件园，在深圳、上海、北京和新加坡等四地设立了研发中心。
在中国大陆拥有100家以营销与服务为主的分支机构和2400家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴。
金蝶营销、服务及伙伴网络在中国大陆分为南方、北方、华东、西部四大区域，遍及300多个核心城市和地区；集团客户遍及亚太地区，包括中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国等国家和地区，总客户数量超过100万家。
金蝶星瀚人力云2024
引言概述金蝶星瀚人力云是金蝶软件公司推出的一款人力资源管理云平台，它集成了人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等多个模块，提供全面的人力资源管理解决方案。
本文将从五个方面详细介绍金蝶星瀚人力云的优势和功能。
1. 强大的人事管理功能1.1 员工档案管理金蝶星瀚人力云提供了全面的员工档案管理功能，企业可以方便地录入和查询员工的个人资料、联系信息、合同信息等。
1.2 考勤管理金蝶星瀚人力云支持多种考勤方式，包括指纹识别、刷卡等，能够准确记录员工的考勤情况并生成考勤报表，帮助企业管理员工的出勤情况。
1.3 组织架构管理金蝶星瀚人力云通过组织架构图的形式呈现企业的组织结构，企业可以方便地管理不同部门、岗位和人员之间的关系，实现组织架构的优化和管理。
2. 灵活的薪酬福利管理2.1 薪资核算金蝶星瀚人力云提供了强大的薪资核算功能，支持灵活的薪资计算方式，能够根据企业的需求自定义薪资方案，并自动生成薪资报表。
2.2 福利管理金蝶星瀚人力云支持管理企业的员工福利，包括社保、公积金、医疗保险等，能够帮助企业合规管理员工的福利待遇。
3. 完善的绩效考核体系3.1 目标设定与考核金蝶星瀚人力云支持目标设定与考核功能，企业可以设定明确的绩效目标，并通过系统化的考核流程对员工的绩效进行评估和反馈。
3.2 绩效报表和分析金蝶星瀚人力云提供了丰富的绩效报表和分析功能，能够帮助企业全面了解员工的绩效情况，及时发现和解决问题，并制定相应的激励和奖励政策。
4. 细致的培训管理体系4.1 培训需求分析金蝶星瀚人力云支持企业进行培训需求分析，帮助企业了解员工的培训需求并制定相应的培训计划。
4.2 培训课程管理金蝶星瀚人力云提供了全面的培训课程管理功能，企业可以方便地发布培训信息、管理课程内容和安排培训日程。
4.3 培训效果评估金蝶星瀚人力云支持企业对培训效果进行评估，通过员工的培训反馈和绩效表现，帮助企业了解培训的实际效果并做出相应调整。
KD s-HR系统简介
P20
S-HR客户价值
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台，集中 了全集团的所有人力资源基础 数据，下属单位可维护管理本 单位人员的基础数据资料并完 成各类HR业务操作，集团总 部可全盘管控。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
组织规划
职员管理
招聘选拔
培训管理
绩效管理
薪酬福利
招聘计划 培训体系 KPI分解 薪酬设计 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信 招聘活动 培训活动 绩效方案 薪酬核算 高级人才招聘 在线学习 息，为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据，更好地落实人 绩效过程管理 社保福利 招聘总结 培训总结 绩效结果应用 薪酬分析 才开发管理策略
P5
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
内容提要
S-HR简介 S-HR设计理念 S-HR特点及客户价值
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P6
1.企业成功的关键要素
彼得 〃 德鲁克： 所谓企业管理，最终就是人力资源管理；对人的管理， 就是企业管理的代名词 。 杰克 ·韦尔奇： 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人，什么技术、 业务都不会成功。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P24
S-HR客户价值
通过CEO、经理人和员工自助平台，提供共享服务，提升HR管理服 获得高品质的人力资源服务 员工 务品质 版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司 P16
特点6：强大可配置性及开放平台
企业定制化S-HR
BOS
金蝶人力资源管理信息系统
金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分，通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档，效率低下且易错。
为了解决这一问题，金蝶人力资源管理信息系统应运而生。
本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。
1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件，通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。
该系统具有以下主要功能：•人事管理：包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。
•招聘管理：包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。
•培训管理：包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。
•薪酬管理：包括工资计算、绩效考核、福利管理等。
•绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。
•离职管理：包括离职手续、档案归档、离职结算等。
2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点：2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储，实现了对各个模块的全面管理。
通过统一的界面，用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。
2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程，减少了人为操作的错误和重复工作。
例如，在招聘管理模块中，系统可以自动筛选简历并生成面试安排，大大节省了人力资源部门的时间和精力。
2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能，帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。
通过对数据进行统计和分析，系统可以生成各种报表，如人事统计报表、绩效评估报表等，为管理层提供决策支持。
2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制，保证人力资源信息的安全性和保密性。
只有经过授权的用户才能访问系统，并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。
3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。
下面以几个常见的应用场景为例进行介绍：3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时，可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。
金蝶erp管理系统
金蝶erp管理系统金蝶ERP管理系统是一套完整的企业管理系统，它通过集成不同功能模块，帮助企业实现全方位的管理。
它不仅能够提高企业生产效率，还能够提升企业的管理水平，从而帮助企业实现良性发展。
对于中小企业来说，金蝶ERP管理系统是一款非常不错的选择。
1. 金蝶ERP管理系统简介金蝶ERP管理系统是一套完整的企业管理系统，它具有财务、人力资源管理、采购与销售管理、仓储管理、生产管理、资产管理等多个功能模块。
通过集成这些模块，金蝶ERP能够帮助企业完成全方位的管理，从而提高企业的效率和竞争力。
金蝶ERP管理系统采用模块化设计，它的每个功能模块都是独立的，但它们之间又相互联系，这种设计方案能够使系统更加灵活，更加适应企业的不同需求。
此外，金蝶ERP管理系统还采用了先进的技术，如云计算、大数据等技术，以此来优化系统的性能和用户体验。
2. 金蝶ERP管理系统的特点2.1 简单易用金蝶ERP管理系统采用了先进的用户界面设计，使得系统使用起来非常简单易懂。
此外，系统还提供了多种操作方式，用户可以根据自己的习惯和需求，选择不同的操作方式。
2.2 全面覆盖金蝶ERP管理系统包含了企业管理的各个方面，从财务管理、人力资源管理到采购与销售管理、仓储管理、生产管理、资产管理等等，系统的覆盖面非常广，能够满足企业不同管理需求。
2.3 灵活可配置金蝶ERP管理系统具有高度的灵活性，它的每个功能模块都可以按照企业的需求进行配置。
比如，在采购模块中，用户可以设置采购流程中的每个环节，如采购订单的审批流程、采购合同的生效方式等等。
2.4 数据安全可靠金蝶ERP管理系统采用了一系列的安全措施，以保障用户的数据安全。
系统拥有完善的权限设置，用户可以根据不同的角色与权限控制，对系统中的不同数据进行不同的访问与操作。
2.5 多样化的部署方式金蝶ERP管理系统支持多种部署方式，包括本地部署、云端部署、SAAS模式等。
用户可以根据自己的需求，选择合适的部署方式。
金蝶HR系统解决方案
金蝶HR系统解决方案金蝶HR系统解决方案是一个集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、人事资料管理、组织管理等多种功能于一体的管理软件系统。
该解决方案针对人力资源部门和企业管理者的需求，有针对性地打造了适合不同行业、不同规模企业的定制化解决方案。
本文将从以下几个方面对金蝶HR系统解决方案进行详细介绍。
一、人力资源管理金蝶HR系统解决方案的人力资源管理功能主要包括员工档案、人事合同、入离职管理、员工变动管理、福利管理、课程管理、人事报表等，能够全面管理和了解员工的个人信息和工作情况，及时调整人员配置，保证公司人力资源的有效利用，提高人力资源管理的效率和水平。
二、薪酬管理金蝶HR系统解决方案的薪酬管理功能主要包括薪资核算、社保公积金管理、个人所得税核算、社保缴纳、薪资测算等，能够准确快捷地计算出员工应得的工资和各种福利待遇，保障员工的工资支付和社保缴纳的合法合规性，及时反馈员工薪资和福利变化情况，增强员工的归属感和满意度。
三、绩效管理金蝶HR系统解决方案的绩效管理功能主要包括绩效考核、工作计划、目标管理、奖惩管理、360度评价、绩效分析等，能够科学合理地评估员工的工作表现和绩效水平，从而更好地制定激励和奖励政策，提升员工绩效和工作效率，营造和谐、公正的工作环境。
四、招聘管理金蝶HR系统解决方案的招聘管理功能主要包括招聘计划、招聘渠道、人才库管理、简历筛选、面试评价等一系列流程，能够及时发现和招募适合公司岗位的人才，提高招聘效率和成功率，节约公司的人力和财力成本。
五、培训发展金蝶HR系统解决方案的培训发展功能主要包括培训计划、培训反馈、人员培训记录等，能够为员工提供各种培训机会和资源，并及时反馈员工培训后的反应和效果，促进员工的个人职业发展和长远成长，同时也有利于企业完善组织发展战略，提高企业竞争力。
六、人事资料管理金蝶HR系统解决方案的人事资料管理功能主要包括员工自助服务、电子档案、电子签名等一系列功能，能够实现人员档案电子化管理，保障信息的安全性和完整性，提高人事管理的现代化和高效化，提升企业形象和信誉度。
金蝶EAS+HR产品介绍
金蝶EAS HR产品介绍（2012）HR事业部金蝶软件（中国）有限公司目录第1章金蝶EAS HR系统设计理念 (4)第2章金蝶EAS HR系统模块简介 (7)2.1基础资料 (7)2.2组织管理 (7)2.3员工管理 (7)2.4干部管理 (8)2.5薪酬管理 (9)2.6社保年金 (10)2.7招聘选拔 (10)2.8培训发展 (11)2.9时间管理 (12)2.10绩效管理 (12)2.11能力素质模型 (13)2.12我的工作台 (13)第3章金蝶EAS HR系统解决方案：基础应用 (15)3.1组织管理 (15)组织管理 (15)职位管理 (16)组织报表 (19)3.2员工管理 (20)员工管理 (20)人事事务 (25)合同管理 (26)后备人才管理 (27)国企人事管理套件 (29)3.3干部管理 (32)3.4薪酬管理 (36)3.5社保年金 (43)3.6报表管理 (46)标准报表 (46)自定义报表 (47)统计分析平台 (48)第4章金蝶EAS HR系统解决方案：专业应用 (50)4.1招聘管理 (50)4.2培训发展 (53)2.3.1. 在线培训e-learning (60)4.3时间管理 (63)4.4绩效管理 (67)4.5能力素质模型 (73)4.6企业门户-员工自助平台 (74)4.7人力资源系统自定义工具平台 (76)第5章金蝶EAS HR系统特点和价值 (81)5.1金蝶EASHR系统特点 (81)5.2金蝶EASHR系统的价值 (85)第1章金蝶EAS HR系统设计理念一、“三大支柱”理念金蝶EASHR的设计核心理念是：企业成功=战略X组织能力战略人力资源管理是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。
而组织能力模型，它是由三部分组成的：员工能力、员工思维和员工治理，这是构建组织能力的三大支柱，可以确保组织/人才与公司的战略方向协调一致。
Kingdee s-HR V1.5 Release Notes
金蝶s-HR V1.5 发版说明金蝶软件（中国）有限公司2013年12月1/371 产品简介金蝶s-HR ，将社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合，形成以“人”为中心设计的管理软件。
金蝶s-HR 基于人力资源战略规划、人才吸引\选拔、配置\开发、激励\保留价值链，通过员工、直线经理人、高管、外部应聘者、HR 、外部合作伙伴社交化协作实现人力资源管理行云流水管理，从而成为中国首款社交化人力资源管理软件。
1.1 产品定位金蝶s-HR 以国内房地产、金融、制造、服务行业的中大企业为主市场，大型集团企业为次要市场以标准产品＋原厂服务＋伙伴个性化服务来交付。
1.2 产品发版范围金蝶s-HR V1.5版本的新产品主要交付的业务模块包括：组织、人事、薪酬、假勤、自助平台。
考勤限标准排班管理，暂不支持大型制造企业的复杂排班管理。
招聘管理采用与伙伴产品合作的方式，招聘管理模块已与s-HR V1.5集成，可整体使用。
2/37绩效与培训管理模块目前V1.5版本仍采取EAS V7.5产品方式交付，即新老产品结合的交付方式。
Wise 与EAS HR 升级客户，应考虑升级客户的具体应用内容考虑升级后客户的产品应用形态。
1.3 系统构成 1.3.1 标准产品标准产品具体的领域与模块构成如下：3/374/371.3.2 行业产品无。
2 金蝶s-HR 产品主要特性2.1 主要管理特性 2.1.1 员工档案完整度管理✧ 员工档案信息标准 ✧ 员工档案完整度评价 ✧ 员工档案自助维护特性价值：专员：量化员工档案准确性，提升企业基础人事业务准确性 员工：并使员工参与个人档案管理5/372.1.2 薪酬核算管理✧ 员工薪酬档案管理 ✧ 员工薪酬向导式核算 ✧ 员工薪酬自助式查询特性价值：专员：一站式完成企业薪酬核算，解脱薪酬专员核算压力与风险 员工：同时使员工能够自助式查询薪酬，提升服务水平2.1.3 假勤管理✧ 员工假勤档案 ✧ 员工自助请销假6/37✧ 员工假期额度管理特性价值：员工：员工请销假自动化企业：通过假勤额度管理，提升企业假勤管理的准确性2.1.4 应用中心✧ 应用中心应用管理 ✧ 应用自动更新 ✧ 应用动态部署 特性价值：企业：每双周自动更新系统应用，享受源源不断的应用价值金蝶：每双周迭代发布并保障准确进入客户环境，互联网运营的重要支撑 IT ：补丁自动化7/372.1.5 云端招聘系统集成✧ 岗位发布 ✧ 简历下载解析 ✧ 招聘效率管理特性价值：企业：按照人力布局，随时调整招聘策略，快速布局人力资本 专员：整合几大招聘网站，一键发布、一键下载8/372.1.6 ERP 系统集成✧ EAS 集成 ✧ K/3 Cloud 集成特性价值：企业：保障唯一的组织架构和员工档案信息 系统管理员：系统自动集成，低成本2.2 主要技术特性金蝶s-HR 技术架构是基于金蝶EAS 产品技术架构，重点针对前段用户交互与体验进行创新，重点突破在以下几方面：9/371、 良好的开放性；2、 灵活的扩展性；3、 轻量化快速部署；2.2.1 良好的开放性金蝶EAS 产品不仅提供了一个标准的ERP 产品，同时为了适应客户业务的持续变化和不同企业、不同行业的个性化需求，提供了企业动态建模特性支持ERP 产品能快速响应变化。
金蝶s HR
解决方案
金蝶集团战略人力资源管理解决方案 集团企业人力资源管理的发展趋势集团企业人力资源管理的发展趋势 战略人力资源管理就是将支持集团企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有 计划的人力资源管理模式，确保组织与集团的战略方向协调一致，并通过改善员工治理，提升员工能力，牵引员 工思维来构建集团企业高效的组织能力，支持集团企业战略目标的实现。 集团企业人力资源管控的模式与常见困惑集团企业人力资源管控的模式与常见困惑 集团HR管控模式一般可划分成集中管理型、集中监控型、战略管理型三种，常见的管理困惑包括： 如何强化集团总部的管控决策能力？ 如何有效兼顾各成员单位的差异性并实现业务的灵活处理？ 如何实现集团范围内人力资源管理的服务职能共享？ 《金蝶集团战略人力资源管理解决方案》：提升组织能力创造卓越绩效 ★决策权限集中是实现集团管控的重要手段，该方案帮助客户实现了组织、职位、人员等各类基础信息标准 的
1998年，最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统中，2001年，金蝶在香港联交所创业版挂牌上市，并在同年 推出K/3 HR系统；2002年，K/3 HR成为中国第一家荣获国家人事部推荐使用证书的企业。2003年后，金蝶s-HR 陆续推出了基于能力模型的战略人力资源管理解决方案（K3HR v10.0）及基于更加开放的集成与应用平台（新的 技术架构遵循国际化的TOGAF指导下的SOA标准，融合了大量中国企业BPM实践；可实现企业云计算，促进IT构架 与业务的相互融合、协同工作，致力于为企业构建更敏捷的IT架构，快速适应变化、按需部署）的集团人力资源 管理解决方案（EAS HR）。金蝶s-HR根据客户反馈、市场环境和HR管理发展需要，不断地磨砺产品和完善解决方 案，推陈出新。用户和市场也给予了金蝶s-HR积极的反馈和荣誉。
金蝶K人力资源管理系统薪酬管理
金蝶K人力资源管理系统薪酬管理引言金蝶K人力资源管理系统是一款集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等功能于一体的企业管理软件。
其中，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的薪酬体系建设及绩效激励具有重要意义。
本文将重点介绍金蝶K人力资源管理系统中的薪酬管理模块。
1. 薪酬设计与管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块可帮助企业设计和管理薪酬体系。
通过该模块，企业可以灵活设置薪酬策略，并将其与岗位、层级、绩效等因素进行关联。
同时，系统支持多种计薪方式，如月薪、计时、计件等，满足不同员工类型的薪酬需求。
该模块还提供了薪酬核算功能，根据设定的薪酬规则自动计算员工的薪酬，并生成相应的工资单。
同时，系统还支持自动计算社会保险、公积金等福利费用，为企业节省人力成本，减少错误发生的可能。
2. 绩效考核与薪酬绩效关联薪酬管理与绩效管理紧密相关，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块提供了绩效考核与薪酬绩效关联的功能。
企业可以通过该模块设置绩效考核指标，根据员工的绩效表现自动调整其薪酬水平。
系统支持多种绩效考核方式，如360度评估、KPI考核等，企业可以根据实际情况选择合适的考核方式。
同时，系统还提供了绩效数据分析功能，帮助企业全面了解员工的绩效情况，为薪酬分配提供科学依据。
3. 薪酬福利管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块还包括薪酬福利管理功能。
企业可以通过该模块设置各类福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等，灵活满足员工的需求。
同时，系统支持多种福利发放方式，如一次性发放、分期发放等，方便企业灵活调整薪酬福利政策。
该模块还提供了福利费用核算功能，根据设定的福利规则自动计算员工的福利费用，并生成相应的报表。
企业可以通过这些报表快速了解薪酬福利的支出情况，为财务决策提供参考依据。
4. 数据安全与权限管理薪酬管理涉及到大量敏感信息，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块注重数据安全与权限管理。
系统提供了多级权限设置，确保只有具有相应权限的人员才能访问和操作薪酬相关信息。
金蝶K3简介
核心业务
商机管理 销售管理
服务管理
敏捷计划体系 成本管理
方案价值
对企业的财务进行全面管理，在大幅提高财务核算效率与 质量的基础上，提供了财务会计与管理会计的完整应用， 实现事后核算到事前预测与事中监控，从粗放管理向精细 管理的职能转变
（二）生产制造
在金蝶K/3 ERP精细制造解决方案中，通过工序计划、工 序排程、工序派工、工序领料、工序移转、工序汇报等工 序管理功能形成完整的车间作业控制流程，通过生 车间生产过程的控制和异常一目了然，为车间现场生产管 理提供全面的支持。
帮助企业管理者及时、直观地了解企业各环节的运行状况； 为企业提供更完整、全面的企业应用解决方案。
主要功能
管理驾驶舱 商业分析
3、推荐模块
针对东风日产乘用车公司现状，我们向贵公司推 荐金蝶K3中的以下4个模块系统： 财务管理 生产制造 人力资源管理 客户关系管理
（一）财务管理
E—卓越模式
Excellent model
2、K3模块介绍
主要有以下八大模块子系统： 财务管理 供应链管理 生产制造管理 销售与分销管理 人力资源管理 办公自动化 客户关系管理 商业智能
（1）财务管理系统
金蝶K/3财务管理系统
面向企业财务核算及管理人员 从会计核算型向经营决策型转变，最终实现企业价值最大化。
（四）客户关系管理
当前市场竞争加剧，如何开拓客户资源、把握优质客户是 企业的紧迫需求。本方案专为期望建立有效的客户和商机 管理、高效的接单处理和订单跟踪、完善的售后服务系统 的企业而设计。
核心设计思想
在接单前以客户管理、商机管理为核心，全面挖掘与分析 客户需求，提升赢单率；接单时通过全面销售订单评估， 保证利润最大化；在签单后通过高效的协同供应链对订单 进行全面跟踪与控制，保障按期交付；在产品交付后通过 对服务的全程处理与分析，提高客户满意度和忠诚度。
金蝶各系统简介
企业管理软件1、金蝶EAS——金蝶EAS是集团企业的一体化全面管控解决方案，适用于资本管控型、战略管控型及运营管控型的集团企业。
金蝶EAS为资本管控型的多元化企业集团提供财务、预算、资金和高级人才的管控体系，为战略管控型的集团企业提供集团财务、企业绩效管理、战略人力资源、内控与风险的全面战略管控，为运营管控型的集团提供战略采购、集中库存、集中销售与分销、协同计划及其复杂的内部交易和协同供应链的集成管理。
2、金蝶K/3——金蝶K/3是为中小型企业量身定制的企业管理软件。
金蝶K/3集财务管理、供应链管理、生产制造管理、人力资源管理、客户关系管理、企业绩效、移动商务、集成引擎及行业插件等业务管理组件为一体，以成本管理为目标，计划与流程控制为主线，通过对目标责任的明确落实、有效的执行过程管理和激励，帮助企业建立人、财、物、产、供、销科学完整的管理体系。
3、金蝶KIS——金蝶KIS是面向小型企业的管理信息化解决方案。
无缝支持友商在线应用模式，全面满足小企业的不同需求，包括流水管理、简单管理、精细管理、财务管理、税务管理及国际业务等。
金蝶KIS旨在帮助企业规范业务流程，提升管理能力，增强竞争力，最终帮助小企业实现可持续发展。
金蝶KIS，让管理更简单！财务管理系统金蝶k3ERP财务管理系统面向企业财务核算及管理人员，对企业的财务进行全面管理，在完全满足基础核算的基础上，实现集团层面的财务集中，全面预算，资金管理，财务报告的全面统一，帮助企业财务管理从会计核算型向经营决策型转变，最终实现企业价值最大化。
财务管理系统各模块可独立使用，同时可与业务系统无缝集成，构成财务与业务集成的企业应用解决方案。
主要功能：财务会计，管理会计供应链管理系统金蝶K3ERP供应链管理系统面向企业采购，销售，库存和质量管理人员，提供采购管理，销售管理，库存管理，质量管理，存货核算，进口管理，出口管理等业务管理功能，帮助企业全面管理供应链业务。
金蝶erp管理系统
金蝶ERP管理系统
金蝶ERP（Enterprise Resource Planning）管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于帮助企业实现资源整合、流程自动化和信息共享。
在当今快速发展的商业环境中，企业需要有效利用信息技术来提高生产力和管理效率，金蝶ERP管理系统成为了许多企业在这方面的选择。
功能特点
1. 信息集成
金蝶ERP管理系统集成了企业各个部门的信息，包括财务、供应链、销售、人力资源等，实现信息的集中管理和共享。
通过系统的数据分析和报表功能，企业管理者可以快速了解企业的运营情况，做出更准确的决策。
2. 流程优化
金蝶ERP管理系统可以帮助企业优化各项业务流程，将繁琐的手工操作转变为自动化流程。
通过系统自动化的工作流程，在提高工作效率的同时减少了人为错误的发生，提升了企业的运营效率。
3. 数据分析
金蝶ERP管理系统具有强大的数据分析功能，可以帮助企业管理者在数据中发现隐藏的商业价值。
通过系统生成的报表和分析图表，企业管理者可以更好地了解市场趋势、客户需求和产品销售情况，从而制定更有效的战略。
适用范围
金蝶ERP管理系统适用于各行各业的企业，无论是规模较小的中小企业还是跨国公司都可以根据自身需求选择合适的模块进行定制。
金蝶ERP管理系统已经广泛应用于制造业、服务业、零售业等领域，为企业提供了全面的管理解决方案。
总结
金蝶ERP管理系统作为一款领先的企业管理软件，帮助企业实现信息整合、流程自动化和数据分析，并提升了企业的管理效率和竞争力。
随着信息技术的不断发展，金蝶ERP管理系统将为更多企业带来管理的便利和效率提升。
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• 执行是企业日益关注的管理焦点，也是 人力资源部长期的管理难点，拥有犀利 的执行工具，执行将不再遥远！
– 人力资源管理 业务流程规范 化，杜绝管理 随意性，执行 有保障； • 内部控制实 时化，企业 对下属组织 的人力资源 状况更加清 晰，变结果 管理为过程 管理；
• 人力资源管理 基础数据一体 化，执行标准 统一；
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
在系统内部即时消息平台基础上，与短信增值服务商合作提供手机短信服务
便捷的手机短信
特点1:面向角色的流程设计
考勤管理
其它系统业务数据引入 企业战略 HR业务主管 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
薪酬设计
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
• 通过建立强 大的组织、 人员信息库， 实现组织、 职员信息的 快速查询与 统计分析；
eHR解决方案——优质服务价值
优质 服务 价值
• 服务满意度的提升是管理部门永远的绩 效指标，怎样在现有的基础上取得内部 客户更好的服务满意度评价？
• 基于系统业务 数据的及时管 理，为员工提 供全面及时的 信息服务，服 务更准确； • 互联网应用 模式、邮件 及短信互动 方式，使得 员工在可以 任何地方及 时处理HR业 务和享受HR 服务，服务
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
人力资源统计分析平台
人力资源管理流程化、规范化
自定义人事工作流
企业战略 人力资源系统数据输出 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
社保福利
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
• 构建企业组 织架构、职 位体系、职 务体系，建 立职位、职 等、职级与 薪酬的关联， 体现职位价 值；
eHR解决方案——战略实现价值
战略 实现 价值
• 怎样利用ehr平台为企业建立提升组织 能力的管理平台？ • 怎样利用ehr平台为企业提供战略决策 依据？
• 系统提供的人 力资源统计分 析数据，为人 力资源规划、 人力资源战略 制定提供科学 量化的决策依 据。
其它系统业务数据引入
HR业务主管
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
自助服务平台
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
• 通过CEO平 台、经理人 平台和员工 工作台，全 员参与HR管 理，服务更 透明；
eHR解决方案——专业管理价值
专业 管理 价值
• 怎样利用ehr平台，支持企业的HR咨询 成果？ • 怎样提升企业HR专业水准？
• 通过绩效管理 • 通过招聘、 方案及流程设 培训的流程 计，将企业业 设计，以能 绩、部门业绩 力素质模型 和个人业绩有 做支撑，帮 机结合起来。 助企业找到 建立绩效与薪 并培养合适 酬的关联机制； 的人才。
eHR解决方案——高效应用价值
高效 应用 价值
• 日益繁重的日常工作，日益紧张的编制 配置，人力资源部怎样在企业有限的人 力资源管理投入中取得最高管理效率？
• 通过信息化系 统实现新酬的 核算与发放， 快速且不易出 错 • 通过工作流 驱动与智能 化处理（如 自动预警)， 实现全面人 事事务的信 息化处理， 提升工作效 率；
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
培训管理
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
组织规划
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
目标制定 工作计划制定 绩效评估与绩效 申诉 内部招聘申请 绩效记录查询 个人培训申请 培训记录查询
特点2:核心体系数据关联
薪酬激励体系
绩效管理体系
任职资格体系
招聘甄选体系
培训发展体系
特点3:强大的统计分析工具
战略人力资源策略
能 力 素 质 分 析 离 职 原 因 分 析 招 聘 效 率 分 析 培 训 效 果 分 析 绩 效 分 布 分 析 人 力 成 本 分 析
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
薪酬核算
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
职员管理
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务考勤管理源自培训发展 绩效管理社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
C E O
人事
HR 主 管
薪资
绩效
招聘
培训
组织/职位/职员 信息维护 人事流程处理 薪酬体系设计 薪酬计算与发放 薪酬预算、控制与 分析 建立KPI指标库 企业战略目标 绩效评估管理 绩效总结分析 处理绩效申诉 招聘计划/活动管 人力资源规划 理 目标 录用管理/后备人 培训管理目标 才管理 培训体系建立 招聘总结分析 培训规划/活动管 理 培训总结分析
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
招聘管理
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
能力素质模型
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔 经理人平台
职位体系
合同管理
职员管理
政策法规 自定义预警
薪酬设计 薪酬核算
人事事务
考勤管理
培训发展 绩效管理
社保福利
员工工作台
标准报表 自定义报表 自定义套打 人力资源统计分析平台
绩效管理
其它系统业务数据引入 企业战略 人力资源系统数据输出 HR业务主管 组织规划 职务体系
企业组织架构 设计 企业职位体系 设计 企业人力成本 分析与控制 企业职务体系 设计
直线经 人力资源规划 理
组织及员工信息 查询 参与员工定薪、 调薪 目标制定与下达 工作计划制定与 评价 绩效沟通 招聘需求申请 绩效评估 面试确认 面试评估 部门培训需求申 请
员工
个人信息查询 信息修改申请 薪酬查询
关于金蝶人力资源管理软件
其它系统业务数据引入
HR产品总体框架
企业战略 组织规划
人力资源系统数据输出
HR业务主管
职务体系
能力素质模型 CEO平台 招聘选拔
职位体系
合同管理
职员管理