2018-2019大数据行业薪酬增长率报告
数据分析行业：统计年鉴数据分析行业分析报告 (71)
统计年鉴数据分析行业分析报告一、行业概述数据分析是指将数据进行收集、处理、分析和解释，以形成有效的商业决策的过程。
近年来，随着大量的电子设备和物联网技术的全面普及，企业、政府和个人等都在生产和日常生活中产生着大量的数据。
这些数据中包含了大量的宝贵信息，如果能够通过数据分析来深入分析，就能够对企业决策、市场预测、产品研发和客户服务等多方面的工作带来重要的帮助。
在当前互联网时代的背景下，数据分析产业得到了迅速的发展。
据统计，全球大数据市场规模在2020年达到了1140亿美元，年复合增长率为22.5%。
在我国，数据分析产业也呈现出快速发展的趋势，数据统计表明，2019年中国大数据市场规模达到1559亿人民币，同比增长20.7%。
未来随着5G技术的普及和应用，数据分析行业将迎来更广阔的发展空间。
二、市场分析1.行业主要产品和服务数据分析行业主要产品和服务包括以下几个方面：①大数据平台：提供大数据处理和存储的技术平台，其中包括数据采集、存储、清洗、转化、分析、可视化等功能。
②云计算服务：提供云计算技术和服务，支持大数据平台的运行，并具备高可扩展性和高性能。
③数据分析工具：提供数据分析的工具和软件，支持多种数据处理方式和算法模型的应用。
④数据咨询服务：提供大数据应用的咨询服务，包括数据分析和决策支持等领域的专业咨询。
2.行业发展趋势随着5G技术的发展和普及，数据分析产业将迎来崭新的发展机遇。
一方面，5G 技术将带来数据传输速度的飞跃，数据分析平台和工具将能够更快的对数据进行处理和分析。
另一方面，5G技术也将加速智能化应用的发展，促进数据分析与人工智能的结合，进一步提高数据的价值和利用效率。
此外，在未来的发展中，数据分析产业也将迎来更多的应用场景。
随着智能家居、自动驾驶、智能医疗等新兴领域的不断拓展，数据分析技术的应用也将被进一步拓展。
在数字经济的快速发展下，数据分析已成为企业竞争的重要战略工具，越来越多的企业加速了对数据分析等数字化技术的应用和研发。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
2018年求职市场薪酬变化状况分析报告
２０１８年求职市场薪酬变化状况分析报告摘 要：㊀本文以智联招聘２０１５ ２０１７年在线招聘数据库的相关数据为基础，分析显示，２０１５ ２０１７年，全国平均薪酬稳步增长，但后期增幅放缓；一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市薪酬尚未拉开差距；大型企业薪酬增长稳健，小微企业薪酬水平对经济环境相对敏感，波动较大㊂本文以智联招聘①２０１５ ２０１７年在线招聘数据库中用工单位的相关数据为基础，重点关注全国平均薪酬水平以及不同城市㊁类型组织㊁规模企业㊁行业／职业的薪酬水平变化情况㊂总体数据覆盖全国３７个城市，其中，２０１７年的数据覆盖３７个城市㊁２０１６年的数据覆盖３４个城市㊁２０１５年的数据覆盖３２个城市㊂一 全国平均薪酬的变化态势（一）2015~2017年全国平均薪酬稳步增长㊀㊀具体而言，全国平均薪酬从２０１５年第１季度的５８０４元／月上涨为２０１７年第４季度的７７８９元／月，三年时间内平均薪酬上涨了３４ １％（见图１）㊂（二）各季度全国平均薪酬环比基本保持上涨，但后期增幅放缓具体而言，２０１５年第２季度的上涨比较明显，相比上一季度，全国平均薪酬涨幅高达８ ９％㊂２０１７年第２季度是唯一出现平均薪酬下跌的季度，平均薪酬环比下降３ ８％，导致这一现象是由于当季小微企业薪酬下降幅度大（高达３１％）㊁高薪的一线城市用工需求缩减，而新一线及二㊁三线城市用工需求量大幅增长，带来全国平均薪酬数被拉低㊂此外，从环比数值也可以看出，进入２０１７年，平均薪酬上涨的幅度越来越小，薪酬增长速度放缓，这或许意味着我国经济从高速增长期进入了平稳期（见图１）㊂图１㊀２０１５ ２０１７年全国平均薪酬变化情况二 不同城市平均薪酬的变化态势（一）一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市薪酬未拉开距离㊀㊀一线城市的平均薪酬与新一线㊁二线城市之间的差距越来越大，新一线城市与二线城市平均薪酬的差距越来越小㊂一线城市生活成本高，住房㊁教育㊁医疗等资源压力大，用人单位为了满足发展需求，势必要提高人才薪资待遇，导致人力成本上升，进而推动城市平均薪酬水平上涨（见图２）㊂图２㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬数量变化情况对比不同城市的薪酬增速发现，一线城市的薪酬变化较大，２０１５年第２季度的增幅高达１２ １％，而同期新一线城市的涨幅只有０ １％，二线城市的薪酬水平相比上一季度有所下降㊂新一线城市的薪酬水平整体上涨的态势比较平稳，二线城市的薪酬涨幅在２０１６年第１季度和２０１７年第３季度的表现比较突出，超过一线和新一线城市（见图３）㊂（二）北京薪酬涨幅遥遥领先从总体涨幅来看，北京的平均薪酬涨幅遥遥领先于其他城市，２０１７年图３㊀２０１５ ２０１７年不同城市薪酬增幅变化情况第４季度的平均薪酬较三年前平均增长５４％，其次总体涨幅比较大的城市为昆明，再次为贵阳，分别为４９％和４７％㊂上海薪酬的总体涨幅排在第四位，为４３％，南京和深圳以３５％的涨幅并列第５名㊂海口㊁兰州㊁无锡的薪酬总体涨幅没有超过１０％㊂北京资源优势突出，产业发展覆盖面比较广，许多大型企业的总部均设立在北京，同时北京经济发展活跃，不仅自身人才供应充足，对全国人才的吸引力也比较大，再加上 长安米贵，居大不易 ，生活成本高，相对应的薪酬水平也比较高㊂从各个城市每个季度的平均涨幅来看，北京的平均涨幅也处于领先地位，三年季度环比增长的均值为４ ２％，排名第二位的是乌鲁木齐，平均涨幅为３ ９％㊂南宁和昆明的平均涨幅均为３ ８％，并列第三位，贵阳的平均薪酬涨幅为３ ６％，超过了上海的３ ４％㊂无锡的整体薪酬上涨幅度排名靠后，各季度平均上涨的幅度仅为０ ８％㊂另外，大连㊁成都㊁重庆㊁长沙㊁西安㊁苏州等城市的平均薪酬的季增幅也较低（见图５）㊂无锡的薪酬水平不管是总体涨幅，还是各季度环比涨幅，排名都落后于其他城市㊂根据无锡市官方媒体公布的数据，２０１７年无锡地区生产总值突图４㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬总体涨幅排名注：统计时间段内２０１７年第４季度相对第一次统计值的涨幅㊂图５㊀２０１５ ２０１７年不同城市平均薪酬的季平均涨幅排名注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂破万亿元，是江苏省内继苏州㊁南京之后第三个经济总量突破万亿元的城市，但从薪酬变化情况看，经济总量的发展暂时还没有传递到用人单位的人力资源成本上㊂三 企事业单位平均薪酬的变化态势（一）事业单位、民营企业薪酬上涨快㊀㊀从不同性质单位的环比平均涨幅来看，事业单位的涨幅最高，为４ ４％，其次是民营企业和外商独资企业，均为３ ４％（见图６）㊂国家为加强教育㊁科技㊁文化㊁卫生等领域的保障，对事业单位的投入增加㊂民营企业发展活力较强，为促进发展，用人单位愿意为高素质㊁有能力的人才提供更有竞争力的薪资条件㊂外资企业高薪福利神话依然持续㊂图６㊀２０１５ ２０１７年企事业单位薪酬的平均涨幅状况注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂（二）人员规模大的企业薪酬涨幅较大，微型企业工资波动大从不同规模企业的薪酬变化来看，２０ ９９人㊁１０００ ９９９９人的企业的总体涨幅最大，均为３ ６％，其次为１００ ４９９人的企业，总体涨幅为２ ９％（见图７）㊂微型企业多为初创型创业公司，规模小且处于发展初级阶段，业务和人员架构不稳定，抗风险能力低，因受到宏观经济㊁国家政策㊁经营状况㊁创业信心等因素影响，其人员薪酬波动大，创业信心坚定时，企业用高薪吸引人才，但行业低迷时，人员招聘成本随时缩减，因此薪酬波动较大，整体涨薪幅度不大㊂图７㊀２０１５ ２０１７年不同人员规模企业薪酬的平均涨幅情况注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂此外，万人以上的超大型企业薪资水平的上涨幅度也不大㊂超大型企业体量大㊁员工多，且多半经营历史悠久，具有良好的业务和行业发展基础，人才结构相应稳定，薪酬走势也较为平稳㊂四 不同行业平均薪酬的变化态势（一）薪酬涨幅最大的10个行业㊀㊀办公用品及设备行业的平均涨幅最大，为５ ８％，其次是航空／航天研究与制造行业，为５ ７％㊂旅游／度假行业的平均涨幅为４ ９％，酒店／餐饮行业的平均涨幅为４ ５％（见图８）㊂这种变化态势从一个侧面反映了经济发展的活力所在以及居民生活水平㊁消费水平的提升㊂（二）薪酬涨幅最小的10个行业从平均涨幅来看，印刷／包装／造纸业㊁外包服务㊁跨领域经营㊁互联网／电子商务和学术／科研均为负值（见图９）㊂这些行业在新经济㊁新技术的冲击下自身发展面临挑战，大多面临转型压力㊂比如，传统的互联网企业图８㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最大的十个行业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂图９㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最小的十个行业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂受到大数据㊁算法及人工智能的冲击，如何与时俱进㊁转型升级并降低人力资源成本成为其发展中面临的重要问题㊂五 不同职业平均薪酬的变化态势（一）薪酬涨幅最大的10个职业㊀㊀高级管理职业的平均薪酬涨幅最大，为４ ５％，其次是房地产开发／经纪／中介，为４ ４％㊂此外，证券／期货／投资管理／服务㊁医院／医疗／护理等职业的薪资上涨也颇为可观，即使是排名第十位的销售管理的涨幅也为３ ６％（见图１０）㊂图１０㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最大的十个职业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂高级管理人才在一定程度上影响企业发展，目前属于稀缺资源，其薪酬在原本就处于高位的基础上依然涨势迅猛㊂房地产行业在这三年中从开发到租赁都持续火爆，属于百姓生活的刚需板块，随着政策调控，房地产市场秩序越来越规范，出现了新一轮活跃期，薪酬水平的上涨幅度也非常可观㊂（二）薪酬涨幅最小的10个职业农／林／牧／渔业的平均薪酬涨幅为－９ ３％，薪酬波动较大；汽车制造业的平均涨幅仅有０ ５％；实习生／培训生／储备干部的平均涨幅为１％；ＩＴ质量管理／测试／配置管理㊁行政／后勤／文秘㊁银行㊁互联网产品／运营管理㊁公关／媒介等职业的薪酬水平都比较稳定，季节性变动不大（见图１１）㊂图１１㊀２０１５ ２０１７年薪酬平均涨幅最小的十个职业注：统计时间段内每季度环比涨幅的均值㊂。
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
数据分析行业：统计年鉴数据分析行业分析报告 (69)
统计年鉴数据分析行业分析报告一、行业概述数据分析行业是近年来兴起的新兴行业之一，也是当今全球经济和科技领域中高速发展的领域之一。
数据分析主要是指通过对各种类型的数据进行收集、处理、分析、利用以及展示等操作，来为公司、组织、政府等提供决策支持和业务发展指导。
数据分析行业已经成为各大企业、政府机构和组织的必备工具，也成为了提高管理效率、企业竞争力和市场影响力的重要手段。
二、行业市场规模据不完全统计，截至2021年，全球数据分析市场规模已经突破300亿美元，预计未来几年还将持续增长。
近年来，随着人工智能、大数据、云计算等技术的发展，数据分析行业呈现出爆发式增长的趋势。
根据市场调查公司Statista发布的数据显示，2019年全球数据分析市场规模为204.8亿美元，而到2024年，该市场规模将达到384.3亿美元，五年间增长87%。
三、市场竞争分析1.行业龙头在国际市场上，数据分析行业的龙头公司主要集中在美国，特别是硅谷地区。
这些公司拥有强大的技术实力和先进的数据分析技术，如谷歌、IBM、微软、亚马逊等。
2.国内领军企业在国内市场上，数据分析行业的领军企业也相应涌现。
目前，国内市场的龙头企业主要是BAT三大互联网巨头，还有一些新兴的企业正在不断壮大，如今日头条、美团、滴滴出行等。
这些企业拥有多样化的数据来源，有足够的大数据资源和技术实力，也有不断探索新技术以及业务拓展的创新精神。
3.初创公司在数据分析行业，初创公司的数量逐年增加，许多小企业、创业公司尝试进入这个市场，并在竞争中不断成长。
由于初创公司的筹资能力与龙头企业相比较小，往往需要依靠技术和创新来撬动市场份额。
因此，初创公司在技术创新、快速应对市场变化和不断改进数据分析能力方面表现出较大的优势。
四、行业热点及趋势1.以人工智能为基础的数据分析随着人工智能领域的不断发展，人工智能在数据分析领域的应用也在不断扩展。
利用人工智能和机器学习技术，可以增强数据挖掘和可视化分析的能力，从而更好地提高数据分析的精度和效率，也能减轻人力工作负担。
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
40
05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
41
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下 变化：
2020/3/17
56
总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范 围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以 适当提高工资待遇。
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58
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59
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47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
2020/3/17
48
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2019第一季度互联网行业薪酬趋势报告
封面“行业薪薪酬趋势互联网2019年一季度”前言：对于互联网行业来说，2018年是不平静的一年。
18年上半年区块链大热，众多互联网公司争相从中分得一杯羹，而到了下半年市场热度持续降低；“AI （人工智能）”是18年另一个热门词汇，不仅互联网行业，教育、医疗、零售等传统行业也加入了AI人才抢夺战；18年下半年，众多互联网公司被爆出裁员，互联网行业迎来“寒冬”……薪智作为目前国内顶级的行业薪酬数据库，旨在为人力资源从业者提供专业的、准确的、精准的岗位薪酬数据信息。
本次报告通过对互联网行业宏观数据和具体职位薪酬进行分析，旨在为您提供最权威的互联网行业薪酬数据，详细呈现2018年互联网行业薪酬状况，科学展望2019年互联网行业发展趋势，希望我们提供的报告能够帮助您深入了解互联网行业薪酬规律。
——薪智团队目录C O N T E N T S1互联网职位体系012互联网年度薪酬3互联网细分行业薪酬4互联网不同规模薪酬5互联网不同城市薪酬6互联网不同工作年限薪酬7附录产品设计技术运营市场互联网-职位体系职位分类职位名称职位分类职位名称产品产品技术PHP 产品系统分析技术Node.js 产品文档工程技术.NET 开发产品业务分析技术Python 产品用户研究技术后端开发产品需求分析技术数据分析/挖掘设计交互设计技术大数据开发设计界面设计技术区块链设计游戏界面设计技术系统架构设计3D 设计制作技术数据库开发设计动画师技术数据库管理设计特效设计技术Android 设计音效设计技术IOS 设计原画师技术移动端开发设计插画师技术WEB 开发技术Java 技术游戏开发技术C/C++技术游戏测试前台核心职能：01职位分类职位名称职位分类职位名称技术游戏策划技术信息技术技术自然语言处理技术信息风险及合规技术机器学习技术仿真应用技术算法运营运营技术图像算法运营电商运营技术运维运营内容运营技术用户支持/网络工程运营数据运营技术网络管理运营网店运营技术系统管理运营网站运营技术系统工程运营新媒体运营技术ERP实施运营用户运营技术硬件开发运营游戏运营技术系统集成运营运营督导技术硬件维护运营跨境电商运营技术嵌入式硬件市场市场技术嵌入式软件市场市场推广技术驱动市场网络推广技术网络安全市场游戏推广技术软件测试市场活动策划技术自动化测试市场市场策划技术功能测试市场市场拓展技术性能测试市场网络编辑技术渗透测试市场市场研究技术硬件测试市场会务管理技术项目-IT市场品牌财务会计法律事务行政后勤人力资源公司事务职位分类职位名称职位分类职位名称财务/会计财务人力资源绩效财务/会计财务分析人力资源薪酬福利财务/会计会计人力资源招聘财务/会计税务人力资源人力资源财务/会计税务分析人力资源人力资源信息系统法律事务法律顾问人力资源人力资源业务伙伴法律事务法务人力资源员工关系法律事务律师人力资源组织发展行政/后勤行政人力资源培训行政/后勤前台/接待公司事务公共关系行政/后勤行政秘书公司事务战略发展行政/后勤项目管理-行政公司事务注册事务人力资源Payroll公司事务政府事务后台支持职能：互联网-第一季度月薪（￥）互联网-职级月薪（￥）12,178 15,690 21,86327,37111,933 17,22723,210 29,808 中级主管/高级经理/资深总监/专家2018年一季度2019年一季度职级增长率中级-2.01%主管/高级9.80%经理/资深6.16%总监/专家8.90%※2018年和2019年第一季度六个月份互联网行业月平均薪酬总体显著增长；※除中级的月平均薪酬有所降低以外，主管/高级、经理/资深、总监/专家各职级薪酬均实现增长，其中总监/专家薪酬增长率接近10%；※职级越高，月平均薪酬越高；※主管/高级和经理/资深级别薪酬差异不大。
2018-2019年家居家装行业大数据分析报告
6.4% 7.8% 8.3%
18.1%
20.2%
18.1%
17.1%
16.0%
13.9% 12.1%
13.8% 9.8%
13.7% 11.6%
12.0% 13.4%
10.9% 14.0%
16.6%
16.4%
17.3%
18.1%
19.9%
Q1
Q2
Q3
Q4
Q1
Q2
Q3
2016年
2017年
数据来源：360大数据，2016.1-2018.4
7.2% 7.9% 8.7% 15.7% 11.3% 13.2%
20.8%
Q4
7.5% 7.9% 10.4% 12.6% 12.1% 16.1%
19.9%
Q1
18年
用户关注瓷砖地砖和卫浴洁具时更重视品牌
用户关注瓷砖地砖品牌的占比达到16.5%，其中东鹏和马可波罗的占比最高 关注卫浴洁具品牌的占比也较高，其中箭牌、toto和九牧的占比最高 其他品类的品牌占比均较低，关注墙纸和背景墙的品牌几乎为零
家居家装行业人群的关注度主要集中在通用需求，占比接近85% 对平台的关注占8.7%，对品牌的关注较少，可通过投放品牌词提高忠诚用户的忠诚度，投
放通用词扩大潜在忠诚用户
关注家居家装人群意图分布
通用需求
平台需求 品牌需求
品牌需求, 6.70%
平台需求, 8.70%
通用需求, 84.60%
数据来源：360大数据，2016.1-2018.4
九牧 科勒 老板 东鹏 欧普 施耐德东易日盛
立邦
索菲亚 尚品宅配
数据来源：360大数据，2016.1-2018.4
2018-2019年度网吧大数据报告
2018-2019年度
1
引言
智能手机、个人家庭电脑的快速普及，互联网行业的飞速发展，让中国上网服务行业正经历着巨大变革，从网吧软硬件环境，到网吧用 户人群，从网吧服务内容，到经营模式，中国的网吧行业发生了怎样的变化？
顺网科技，作为国内领先的网吧娱乐平台服务商，凭借覆盖10万家以上网吧、上亿网民，在网吧管理软件市场70%以上的市场占有率， 通过顺网大数据平台对用户上网行为数据的分析以及对网吧、网民的深入调研，推出了顺网网吧网民大数据报告，以期能窥见网吧及网吧游戏 行业的发展现状、趋势及面临的问题：
网吧经营情况
479.56
519.13
3.51
3.90
日均单网吧终端累计时长(小时） 2018上半年
日均单时长上网费(元/小时） 2019上半年
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网吧经营模式
连锁网吧占比略有降低，小型连锁比例有所上升，个体网吧数量变化不大，网吧经营趋向品牌化、连锁化。
网吧是否属于连锁店
75.5%
74.8%
6.6%
4.4%
是，大型连锁加盟店/直营店
17.9%
20.8%
是，自己的连锁品牌店，同时经营了几家网吧 2018上半年 2019上半年
不是，个体网吧
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网吧经营内容
网吧经营内容趋向多元化，增设休闲餐饮、举办游戏比赛以及网上充值、生活缴费成为开展最多的延伸服务
增设咖啡、点心等休闲餐饮 举办各种游戏比赛
网上充值、生活缴费等 提供游戏点卡销售 与游戏商举办活动
4G
4.7% 4.1%
8G
12G
2018上半年 2019上半年
16G及以上
网吧终端显示屏发展趋势
网吧主流显示器为1920X1080，部分网吧开始更换2048以上的超大屏幕，网吧通过显示屏的超高清化、大尺寸化 为用户提供更震撼的视听体验
2019年中国薪酬行业调研报告
２０１９年中国薪酬行业调研报告目录经济及招聘前景尽管存在挑战，但 2018 年中国经济增长率仍有 6.5%，GDP 总量占世界经济总量近 20%。
商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现，以及潜在的经济改革。
2018 年全年，中国就业市场再创辉煌。
即便市场弥漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高涨。
2019 年其它事件发展如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前一般会观望。
中国本土公司许多在近几年里发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响，比如政府降低所得税税率，提高了人们的可支配收入。
本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。
有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会，将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。
任何招聘暂停的行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候选人。
热门领域尽管有一些变化，科技领域在 2018 年仍然占据主导，并将持续至 2019 年。
医疗保健表现强劲，有下降的趋势。
政府最近对教育的投入也带来了许多机会；从早期教育到成人教育，政府准备加大投入力度。
金融服务领域，由于近期进一步向跨国公司开放，也值得关注。
摘要总体来说，2019 年中国招聘市场将会是非常值得期待的一年。
虽然预计会出现一些整合和谨慎的行为，但所有行业对于专业人士的需求仍将良好。
尽管存在贸易问题，新人招聘机会仍然可观尽管 2018 年底，市场有些许不确定，但 2019 年中国招聘市场的预期仍然值得看好。
Andy BentoteMichael Page 区域董事总经理 大中华区75% 的求职者更倾向于选择自主管理风格、以结果为导向的公司65% 的求职者期望能从直线汇报对象身上获得洞察及战略思维15-25%在同行业同职位跳槽的平均工资涨幅57% 的员工因为升职障碍从而寻求新的机会69%的求职者将发展新技能和经验的机会作为跳槽的动力47%的员工仍然喜欢在传统的办公环境中工作，而不是联合办公环境或远程办公主要趋势73% 的求职者对于获得更好的待遇持乐观态度银行与金融服务主要行业 / 领域• 在技术、媒体和电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域，人才需求持续增长。
2019年度中国企业薪酬现状调查报告17页
2019年度中国企业薪酬现状调查报告事件一：房地产业冷清2019年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。
3月底，国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“6·1”大限。
由此，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望的局面。
事件二：能源价格高涨自今年上半年以来，受多种因素影响，国际油价频频走高，9月份国际原油期货甚至突破了70美元大关。
受国际油价影响，中国甚至出现了“油荒”，在广州、深圳等地的加油站，甚至无油可加。
9月份之后，油价有回落趋势，但仍维持在高位。
事件三：汽车销量锐减2019年，中国汽车业没能出现2019年的好形势。
国家发改委日前公布的数据显示，上半年我国汽车行业利润额下降206亿元，下降幅度达到48.8%。
8月8日，上海大众宣布启动“飓风行动”，旗下多款车型进行大幅度降价；随后，多款汽车随之“明降”或“暗降”。
事件四：银行改制上市2019年，以四大国有商业银行为首，中国的银行业掀起股改和上市的风潮。
11月份，中国建设银行会赴港上市；而中国银行上市的脚步也在加快。
与此同时，外资银行纷纷成为中资银行的股东；苏格兰皇家银行就准备购进16亿美元的中行股权。
事件五：股市跌破千点今年以来，中国股市持续着漫漫熊市的趋势。
6月6日，股市甚至跌破了1000点的心理大关，这是中国股市自1997年2月24日以来的第一次，就在4年前的6月14日，中国股市曾经达到了巅峰的“2245点”。
当时，股市跌到了998点，业界人士哀叹，那是“救救吧”的呼唤。
事件六：贸易大幅顺差今年上半年，我国的贸易顺差超过了去年全年的顺差总额，达396亿美元；曾有预测称，下半年我国贸易顺差有望达到300亿美元以上。
如此计算，全年将达到700亿美元顺差。
出现大幅顺差，与我国人民币汇率小幅升值2%有关，此外，国内经济降温、贸易摩擦效应凸显，也是导致大幅顺差的原因。
中国公司薪酬调研报告数据
中国公司薪酬调研报告数据中国公司薪酬调研报告数据近年来，随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，公司薪酬水平已成为吸引和留住人才的重要因素之一。
为了解中国公司的薪酬水平和行业差异，我们对100家不同行业的中国公司进行了调研。
以下是我们的调研报告数据。
1. 平均工资水平：我们的调研显示，中国公司的平均工资水平是每月8000元人民币。
但是，这个平均值在不同行业之间存在很大的差异。
金融行业的平均工资最高，高达15000元人民币，而制造业的平均工资最低，约为6000元人民币。
2. 工作年限与工资关系：我们发现，工作年限与工资之间存在正相关关系。
随着工作年限的增加，薪酬水平也随之增长。
一般来说，刚入职的员工薪酬较低，年限在5年以下的员工薪酬较中等水平，而工作年限超过10年的员工薪酬最高。
3. 学历与薪酬关系：学历对薪酬水平也有一定影响。
我们的调研结果显示，高学历的员工薪酬水平普遍较高。
本科学历的员工平均工资在8000元人民币左右，而硕士学历的员工平均工资可达10000元人民币以上。
4. 城市差异：我们发现，中国不同城市之间的薪酬差异也比较明显。
一线城市的平均工资水平最高，约为10000元人民币，而二线城市和三线城市的平均工资水平较低，约为8000元人民币和6000元人民币。
5. 性别差异：有关性别差异的数据显示，男性员工的平均工资要略高于女性员工。
这主要是由于男性在一些高薪行业和职位中占据主导地位。
6. 绩效奖金：在中国公司中，绩效奖金是普遍存在的一种薪酬激励方式。
我们的调研数据显示，绩效奖金的额度一般为年薪的10%到30%之间。
其中，高绩效员工可以获得更高比例的绩效奖金。
总结：通过以上数据，我们可以看出中国公司薪酬水平的普遍情况和一些差异。
在公司设定薪酬策略时，需要考虑行业、工作年限、学历、城市和性别等因素的影响。
此外，绩效奖金是一种常见的激励手段，可以提高员工的工作动力和绩效。
这些数据对于企业制定薪酬方案和吸引人才具有一定的参考意义。
2018年201X年中国HR薪酬调查报告-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年中国HR薪酬调查报告步入 201X 年，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。
房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。
到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。
本次《201X年HR 薪酬调查问卷》的调查，收到了15580 名HR的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。
一、全国薪酬状况对比1、各省市 HR 薪酬状况对比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。
2、全国 HR 薪酬分布情况调查表明，有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75% 的专员薪资在201X-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在201X-3500范围;有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围，有 28.26% 的主管薪资在 3501- 4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500 范围;有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在1201X-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-201X0范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。