拆迁公司工作职责

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拆迁公司的岗位职责

拆迁公司的岗位职责

拆迁公司的岗位职责1. 拆迁项目经理- 负责整个拆迁项目的规划、组织和实施;- 协调各部门,确保项目进度和质量;- 负责与政府、业主和相关单位之间的沟通和协商;- 监督施工过程,确保符合法律法规和相关验收标准;- 解决项目中出现的问题和纠纷;- 完成领导交办的其他工作。

2. 拆除队长- 组织拆迁队伍,安排施工任务;- 确保施工队伍的安全、卫生以及工作质量;- 监督和指导拆迁队员的操作,保证拆除工作的高效完成;- 协调与其他部门的配合,确保施工进度;- 解决拆除过程中出现的问题和纠纷;- 完成上级交办的其他任务。

3. 定损员- 根据政府规定和项目要求,对拆迁的房屋及其附属设施进行评估和定损;- 制定拆迁补偿方案,与相关业主进行协商并达成一致;- 跟踪记录拆迁过程中的相关资料,包括房屋合法权属证明等;- 解答业主关于补偿和拆迁流程的疑问;- 协调解决业主的合理诉求;- 完成公司安排的其他工作。

4. 业务员- 开发新业务和客户资源,推动公司的拆迁项目;- 与潜在客户进行沟通和洽谈,了解其需求;- 提供专业的咨询和建议,帮助客户解决问题;- 编制项目报价和合同,签订合同并确保履行;- 跟踪项目进展,及时处理并解决客户的问题和投诉;- 完成上级安排的其他工作。

5. 法务专员- 负责与相关法律事务相关的工作,包括合同起草、协议签订、法律文件处理等;- 监管公司各项业务活动符合法律法规要求;- 处理公司与外部机构或个人之间的法律纠纷;- 提供法律咨询和建议,规范公司的业务行为;- 完成上级交办的其他法律事务工作。

6. 财务专员- 负责公司财务核算和日常财务管理工作;- 编制拆迁项目的财务预算和报表;- 跟踪项目的费用支出和收入情况,及时进行记录和核对;- 协助处理项目中的财务问题和纠纷;- 完成上级安排的其他财务工作。

7. 后勤保障人员- 负责公司的各项后勤工作,如办公设备、软件系统的维护、保养;- 管理公司的办公用品和设备,确保正常使用;- 维护公司的办公环境和安全;- 协助组织会议、培训和庆典等活动;- 完成领导交办的其他后勤工作。

拆迁办工作责任状

拆迁办工作责任状

拆迁办工作责任状一、前言随着城市现代化进程的不断推进,拆迁工作成为城市管理中的一项重要任务。

拆迁工作责任状是拆迁办作为责任主体对工作目标和责任承诺进行明确的书面表述,以确保拆迁工作的顺利开展。

本责任状将明确拆迁办的工作目标、责任承诺和考核指标,以及工作中需要注意的问题,以期达到工作的有序推进和高质量完成的目标。

二、工作目标1. 有效组织协调拆迁工作。

2. 保障拆迁工作的顺利进行。

3. 促进拆迁工作的公平公正。

三、责任承诺为确保拆迁工作的高效推进,拆迁办作出以下责任承诺:1. 制定合理的工作计划和时间表,确保按时完成拆迁任务。

2. 加强与相关部门的协作配合,确保拆迁工作的顺利进行。

3. 做好社会稳定工作,确保拆迁过程中的公平公正。

4. 做好拆迁工作人员的培训和管理,提高工作效率和服务质量。

5. 加强与拆迁对象的沟通和协商,尽力解决问题,保护拆迁对象的合法权益。

四、考核指标为了对拆迁办的工作进行科学评估,设立以下考核指标:1. 拆迁工作进度是否按计划进行。

2. 拆迁过程中是否存在违法行为,并及时得到解决。

3. 拆迁对象对拆迁工作的满意度调查。

4. 拆迁工作中的突发事件处理是否及时有效。

5. 拆迁工作人员的工作态度和服务质量。

五、工作注意事项在拆迁工作中,拆迁办需要注意以下事项:1. 保障拆迁安全。

在拆迁过程中,要确保拆迁对象的人身和财产安全,加强施工现场管理,防止事故的发生。

2. 加强与拆迁对象的沟通。

要及时与拆迁对象进行沟通和协商,了解他们的需求和意见,并积极解决问题,保护他们的合法权益。

3. 做好拆迁工作人员的培训和管理。

要提高拆迁工作人员的业务水平和工作意识,加强工作队伍的管理和督导。

4. 加强社会稳定工作。

要及时发布拆迁相关信息,加强与社会各界的沟通和协调,确保拆迁工作的公平公正。

5. 积极应对突发事件。

要建立健全的应急机制,及时应对突发事件,确保拆迁工作的连续性和稳定性。

六、总结拆迁工作是一项涉及众多群体利益的复杂任务,需要拆迁办的高效组织和协调能力。

拆迁部拆除工作岗位职责

拆迁部拆除工作岗位职责

拆迁部拆除工作岗位职责
1、严格遵守公司的各项规章制度,认真执行拆迁工作流程。

拆迁工作启动时,每日交房验房要详细统计,上报要及时准确。

拆房手续建立档案每日收缴,日清日结.
2、组织拆除公司拆迁工作组和被拆迁人验房、交房,并做好管理协调工作。

监督拆迁工作组、拆除公司和被拆迁人验房,如实填写水、电、气等表底数据,做到准确无误。

3、对因工作需要临时使用已收房屋的单位和个人,由使用单位或个人申请经审查后,报拆迁部批准
4、对已收并停止使用房屋的水、电、气、热等,及时通知拆除进行局部关止处置。

对拆除下来的计量器具贴条建档由拆除公司保管,指定房屋存放计量器具等有价物品。

公司拆除人员随时清查核对,严禁拆除公司对拆除下来的计量器具再利用。

5、随时抽查已腾房屋的现实状况,门窗封闭情况,四源关止情况下,严禁拆除公司私搭乱接。

6、在房屋具备拆除条件时,根据征地拆迁部指令,及时联系市政建安部,进行水、电、气的整体关止。

由拆除公司上报拆除方案,经拆迁部主管副总审批后,方可实施。

7、监督拆除公司所有行政许可和安全、环保、防止扰民措施的完备情况,合格后安排拆除公司进行拆除。

8、拆除工作完成后,负责检查拆除现场,达到场平地净的标准后,将现场交市政建安部管理。

9、拆除组工作人员要加强学习,严格遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度,对相关的拆迁政策要做到熟练掌握,对各自的工作程序和流程要做到严格遵守。

10、拆除组工作人员在工作中仪容仪表要整洁大方、说话文明礼貌,树立公司的良好形象.
11、严禁拆除工作人员接受拆除公司馈赠的任何有价物品.。

拆迁公司工作职责范文

拆迁公司工作职责范文

拆迁公司工作职责范文拆迁公司是一种专门从事城市拆迁工作的企业,在城市建设和改造过程中起着至关重要的作用。

拆迁公司的工作职责十分复杂,涉及的领域非常广泛。

为了更好地了解拆迁公司的工作职责,本文将对其详细介绍。

一、项目策划和立项拆迁公司的工作职责之一是负责项目策划和立项。

由于拆迁工作的特殊性,每个拆迁项目都需要专门的策划和立项方案,以确保在拆迁过程中能够达到良好的效果。

因此,拆迁公司需要具备一定的项目策划和立项能力,为拆迁工作提供指导和支持。

二、拆迁管理和组织除了项目策划和立项,拆迁公司还需要负责拆迁管理和组织。

拆迁管理和组织的任务非常繁重,需要协调各个相关方的利益,做好各项工作的统筹和落实。

同时,拆迁公司还需要对拆迁工作进行监督和检查,确保工作顺利进行。

三、拆迁资金的管理和使用拆迁公司还需要对拆迁资金进行管理和使用。

拆迁工作需要投入大量的资金进行建设和改造,因此拆迁资金的使用十分重要。

拆迁公司需要对资金进行严格的管理和控制,确保资金的使用符合政策规定和拆迁工作的实际需要。

四、征地补偿和安置拆迁公司还需要负责征地补偿和安置工作。

由于拆迁工作会涉及到一些居民的生存和生活问题,拆迁公司需要对这些居民进行征地补偿和安置,确保他们的生活能够得到妥善安排。

同时,拆迁公司还需要和政府相关部门协调,做好相关法规的宣传和落实。

五、拆迁清单的制定和维护拆迁公司还需要对拆迁清单进行制定和维护。

拆迁清单是拆迁工作中必不可少的一个文件,它记录了拆迁工作的进展情况,以及拆迁工作的具体内容。

拆迁公司需要对拆迁清单进行及时更新和维护,以确保拆迁工作的高效进行。

六、拆迁工作的宣传和推广最后,拆迁公司还需要对拆迁工作进行宣传和推广。

拆迁工作涉及到很多居民的利益,因此需要对拆迁政策和相关工作进行充分的宣传和推广,以提高居民的知晓率和支持度。

总之,拆迁公司的工作职责涉及面非常宽泛,需要具备多方面的能力和管理经验。

只有加强这些方面的能力建设,才能更好地推进拆迁工作,为城市建设和改造做出贡献。

征拆部工作职责范围

征拆部工作职责范围

征拆部工作职责范围1、负责各建设项目的征地拆迁工作。

2、负责建设项目用地(林地)勘测定界工作和项目用地报件的组卷工作,办理土地复垦报告以及先行、正式用地、使用林地的报批工作。

3、负责建设项目管理单位与省国土部门征拆协议的签订工作。

4、负责编制项目的征地拆迁工作计划,提出征地、拆迁方案,核实征地面积和拆迁数量。

5、负责与国土部门(林业部门)、乡镇政府、被征拆单位或个人、设计、监理、施工单位,共同对红线内土地(林地)、建筑物、地面附着物等进行现场实地丈量、清点、登记和共同签认工作。

6、配合地方政府做好被征拆单位(个人)的工作及协调征地拆迁引发的矛盾、纠纷。

与被征拆单位(个人)征拆补偿协议的签订工作。

7、协调拆除建设用地范围内的各类建(构)筑物、地面附着物等,满足交地、施工条件。

8、动态掌握征拆重难点问题,及时报告征拆重大事项。

9、协调设计院明确用地变更事项并出具变更技术通知单和变更用地范围的图纸。

10、负责建设项目征拆资金阶段性概算调整上报和清概工作。

负责协调各县(区)征拆验工计价上报、审核等工作。

11、负责协调征拆补偿资金的拨付及使用。

按时更新总公司征地拆迁台账,投资计划完成、资金到位情况统计表,上报路局、总公司。

12、负责建设项目用地管理工作。

组织绘制项目用地竣工图,开展建设用地划拨、《土地证》和规划手续办理工作。

13、协调配合其他部门开展工作,共同完成工程建设任务。

14、建立征地拆迁人员的定期培训制度,提高征拆人员的综合素质。

15、负责征地拆迁的资料收集,信息统计、整理、汇总、地亩竣工资料的归档移交工作,有关文件的收发和管理工作。

16、完成领导交办的其它工作。

拆迁公司员工守则

拆迁公司员工守则

拆迁公司员工守则第一章总则第一条员工守则的目的是规范拆迁公司员工的行为,提高拆迁工作的效率和质量,维护公司的形象和利益。

第二条拆迁公司员工守则适用于所有拆迁公司的员工,包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条拆迁公司员工应严格遵守本守则的规定,遵循职业道德,恪守职责,做到公正、公平、公开。

第四条拆迁公司将依据本守则对员工的行为进行监督和评价,对违反守则的行为将依法依规进行处理。

第二章岗位职责第五条拆迁公司员工应了解和掌握自己岗位的业务知识,熟悉相关法律法规,能够独立完成岗位职责。

第六条拆迁公司员工应保持工作积极性和责任心,主动配合上级安排的工作任务,严格按时完成工作。

第七条拆迁公司员工应保守公司的商业秘密,不得将公司的商业机密泄露给外界,并遵守个人信息保护的相关规定。

第八条拆迁公司员工应尊重客户的合法权益,提供优质、高效的服务,维护公司与客户的良好关系。

第三章行为规范第九条拆迁公司员工应遵守国家法律法规和公司规章制度,不得从事任何违法违规活动,不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

第十条拆迁公司员工应保持工作纪律,按照公司要求穿着工作服,准时上下班,不得旷工、迟到、早退或私自请假,如有特殊情况应提前请假并得到批准。

第十一条拆迁公司员工应注意言行举止,不得使用粗俗言语,不得恶意诋毁他人,不得参与或传播不良信息。

第十二条拆迁公司员工应在工作中保持团队协作精神,互相帮助,共同完成工作任务,不得损害他人利益或恶意竞争。

第四章处理投诉和纠纷第十三条拆迁公司员工接到客户投诉时,应及时有效处理,快速解决问题,并及时向上级汇报。

第十四条拆迁公司员工在处理纠纷时应保持冷静、客观的态度,不得私自决定或承诺任何赔偿,应及时向上级汇报处理情况。

第十五条拆迁公司员工在处理投诉和纠纷时应遵循公司相关规定和程序,不得擅自决策或违背公司的意愿。

第五章处分和奖励第十六条对于违反拆迁公司员工守则的行为,公司将根据情节轻重给予相应的处分,包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

房屋拆除工作专班的工作职责

房屋拆除工作专班的工作职责

房屋拆除工作专班的工作职责:
1、协助部门经理从事房屋征收(拆迁)项目的.各个环节工作,主要包括征收、前期调查、测算工作,组织实施房屋、土地、有关建(构)筑物、附着物,市政管线拆改等查勘、测绘工作;
2、调查数据信息分析,征收方案制定,征收实施(包括房屋丈量和评估等);
3、确权、核对、签约、结算和资料归档等征收流程服务工作。

4、负责或参与项目谈判,意愿征集、参与项目补偿等相关协议的草拟和签署;
5、负责跟进和监督项目相关合同的履行,协调拆迁事务,按项目进度计划要求完成拆迁任务;
6、完成上级交办的其他工作。

7、依据总体施工进度计划,协助各专业工程师及时上报开工报告。

8、完成项目领导交办的`其他事宜。

任职要求:
1、25-40岁,条件优秀者可适当放宽;
2、房地产开发管理、城市规划、土地资源管理等相关专业;
3、3年以上城中村改造项目拆迁谈判工作经验,熟悉武汉各区域相关法律法规政策;
4、沟通谈判能力突出,抗压能力强,具有一定独立开展拆迁项目谈判能力。

房地产公司拆迁部岗位职责

房地产公司拆迁部岗位职责

房地产公司拆迁部岗位职责随着城市的发展和变化,拆迁工作成为房地产行业中一个重要的环节。

在房地产公司中,拆迁部门负责处理拆迁事宜,其职责范围十分广泛。

下面,我们将逐步介绍房地产公司拆迁部的职责和工作步骤。

一、拆迁规划房地产公司拆迁部首要任务是进行拆迁规划,制定拆迁方案。

拆迁规划需要考虑城市发展计划,业主需求,拆迁范围和拆迁赔偿等多个方面因素。

拆迁部门需要与相关政府部门协调,制定实施方案,并通知相关业主和社区。

二、拆迁赔偿房地产公司拆迁部门负责拆迁赔偿协商和协调工作。

拆迁赔偿包括房屋补偿,搬迁费用,安置费用和生活补贴等。

拆迁部门需要对不同业主的情况作出不同的赔偿方案,确保其利益最大化。

三、协商签约在确定了拆迁赔偿方案后,拆迁部门需要与业主进行协商签约。

签约需要遵守相关法律法规,确保协议的合法性和严密性。

拆迁部门需要与业主充分沟通,解决各种协商难题,并确保签约顺利完成。

四、拆迁实施签约完成后,拆迁部门需要负责实施拆迁计划。

拆迁工作需要科学统筹,安排合理。

不仅需要考虑拆迁时间、安全等因素,还需要考虑周边环境的影响和社会稳定因素等。

拆迁部门需要协调物流和搬迁工作,确保顺利完成拆迁任务。

五、监督评估拆迁工作结束后,拆迁部门需要进行监督评估。

评估需要考虑拆迁的效果和业主的满意度。

如发现问题,需要及时处理。

拆迁部门需要将问题汇报给上级部门,以便及时修正问题。

综上所述,房地产公司拆迁部门在拆迁工作中承担了重要的职责。

需要在拆迁规划、拆迁赔偿、协商签约、拆迁实施和监督评估等方面充分发挥作用,确保拆迁工作的顺利进行。

同时,还需要秉承“公平、公正、公开”的原则,优化拆迁和补偿方案,保护业主利益和社会稳定。

拆迁管理公司的工作内容

拆迁管理公司的工作内容

拆迁管理公司的具体工作内容第一部分:前期准备工作,具体内容如下:1、登记调查各户户籍人口及不在册常住人口情况;2、登记调查各户对于住宅、非住宅拆搬迁的诉求;3、根据前期摸底清查情况,制定拆搬迁安置实施方案及细则送审稿;4、根据前期调查工作,制定拆搬迁工作计划,明确工作程序,并完成计划的汇报工作;5、协助甲方建立高效完整的组织机构模式,明确组织机构内部各部门职责;6、协助甲方做好前期宣传工作,制定拆搬迁宣传计划;7、协助甲方完成详尽、细致的工作流程;第二部分:政策研究工作,具体内容如下:1、完成各区县拆搬迁政策比较分析,并完成汇报工作;2、对现行实施政策进行比较分析,完成汇报工作;3、甲方安排的其他政策研究工作;第三部分:拆搬迁全过程管理,具体内容如下:一宣传工作:1、对拆搬迁方案进行宣传,主要采用标语、展板、彩绘制作及广播宣传、拆搬迁进度实施播报以及甲方要求的媒体公示等其他宣传方式;2、编制“致被拆搬迁人一封信”;3、负责拆搬迁过程中现场的宣传工作,包括:宣传手册的制作、各阶段宣传稿件的撰写及播放工作;二组织及汇报工作:1、组织参与拆搬迁工作的各级职能部门、村委会、各职能小组会议,商讨拆搬迁工作;2、向包括乡政府在内的各级政府部门汇报拆搬迁工作;三六方认定工作:组织协调宅基地面积、建筑面积、安置人口等需六方认定及公示等相关工作;四综合问题处理组织协调上报综合问题处理组议题,协调相关单位出具会议纪要;五拆搬迁计划:1、编制项目拆搬迁实操手册;2、根据拆搬迁计划安排及进程,编制并调整工期进度表;3、依据拆迁补偿方案,编制并规范各拆迁服务公司的操作规范及技术标准,并报甲方审批;4、依据拆迁补偿方案,配合甲方设计各类制式表格,统一模版;包括但不限于:六方认定结果单、各拆迁服务机构入户底单或调查表等与拆迁有关的文件;六负责甲方腾退指挥部的建设方案设计,承担拆迁腾退信息化系统建设,保证甲方腾退指挥部基本功能的完整及实现;六培训工作:对拆搬迁相关职能部门工作人员进行拆迁政策及技术培训,并组织考核;七组织、协调、指导工作:1、负责组织、协调、指导拆迁公司、评估公司、测绘公司的工作,督促上述职能公司安全有效地履行义务,确保拆搬迁工作按计划顺利进行;2、协调甲方,促进各项拆搬迁工作安全、有序进行,按计划推进拆搬迁进度;3、按照本合同项下拆搬迁涉及的各级政府部门的要求,保证拆搬迁工作安全、有序进行,按计划推进拆搬迁进度;4、组织协调拆迁公司等各方资源,积极有效的解决“滞留户”的问题,保证拆搬迁进展;5、全过程监督及见证各拆迁服务机构入户清登工作,针对拆迁服务机构入户清登的工作程序、操作规范、补偿依据、基础数据采集等与拆迁补偿有关的事项进行确认,并签署意见;八资料审核工作1、对中介服务机构入户清登、六方认定、签约等各阶段收集的资料进行百分之百审核,确保资料收集完整、准确;2、配合甲方管理、监督拆迁服务机构卷宗归档工作,归档前应对卷宗的完整性进行审核含电子档案,并签字确认;九协助处理相关法务工作:1、参与拆搬迁方案的制作和实施,提示法律风险;2、协助甲方进行拆搬迁裁决、诉讼及有关诉讼类事务的处理;十政策解答工作:在拆搬迁过程中,协助属地政府和甲方对拆搬迁当事人就拆搬迁补偿安置方案提出的问题进行解答;十一各级媒体公示工作根据拆迁补偿政策要求完成各级媒体公示工作,并承担相应费用;十二卷宗预审工作:对拆搬迁补偿协议中的各项金额和相关证明材料,依据拆搬迁补偿方案进行初步审查、核对,并把审查、核对结果交由甲方进行审计确认;十三各服务公司管理工作:协助属地政府及甲方,对拆搬迁过程中的各个服务公司进行统一管理;(十四)甲方要求的其它工作;第四部分:补偿方案审核工作,具体内容如下:1、对拆迁公司出具的预分方案进行初步审核;2、协助甲方对拆搬迁补偿协议进行初步审核;上述方案、协议的最终审定权属于甲方;第五部分:甲方安排的咨询顾问机构应完成的其他工作;。

拆迁公司内部管理制度

拆迁公司内部管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,确保拆迁项目顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于拆迁项目现场工作人员、管理人员、技术人员等。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、节约的原则。

第二章组织机构第四条公司设立拆迁管理部,负责拆迁项目的组织实施、监督管理等工作。

第五条拆迁管理部下设现场管理科、技术科、财务科、综合办公室等部门。

第三章岗位职责第六条拆迁管理部职责:(一)负责制定拆迁项目实施方案,报公司审批后组织实施;(二)负责拆迁项目的现场管理,确保拆迁工作顺利进行;(三)负责拆迁项目的协调工作,解决拆迁过程中出现的问题;(四)负责拆迁项目的进度跟踪,确保项目按时完成;(五)负责拆迁项目的资料整理、归档工作。

第七条现场管理科职责:(一)负责现场拆迁工作的组织、协调和监督;(二)负责现场拆迁人员的管理和培训;(三)负责现场拆迁设备的调配和维护;(四)负责现场拆迁安全的监管。

第八条技术科职责:(一)负责拆迁项目的技术支持,包括图纸审核、测量、设计等;(二)负责现场拆迁技术指导,确保拆迁质量;(三)负责拆迁项目的质量验收。

第九条财务科职责:(一)负责拆迁项目的财务预算、核算和审计;(二)负责拆迁项目的资金管理,确保资金使用合规;(三)负责拆迁项目的成本控制。

第十条综合办公室职责:(一)负责公司内部行政事务的管理;(二)负责拆迁项目的对外协调;(三)负责拆迁项目的资料整理、归档工作。

第四章管理制度第十一条拆迁项目实施方案:(一)拆迁项目实施方案应包括项目背景、目标、范围、实施步骤、保障措施等内容;(二)拆迁项目实施方案经公司审批后,由拆迁管理部组织实施。

第十二条现场管理制度:(一)现场拆迁人员应遵守国家法律法规和公司规章制度;(二)现场拆迁人员应佩戴工作证,持证上岗;(三)现场拆迁人员应按照拆迁方案和施工图纸进行操作;(四)现场拆迁人员应加强安全意识,确保人身和财产安全。

2024年拆迁部岗位职责3篇

2024年拆迁部岗位职责3篇

2024年拆迁部岗位职责3篇目录第1篇拆迁部经理岗位职责第2篇拆迁部经理岗位职责任职要求第3篇拆迁部长岗位职责拆迁部经理岗位职责岗位职责:1、负责调查了解拆迁土地上的居(农)民情况、单位企业情况及人员情况,确认人口构成、房屋产权及房屋面积,及时了解人口变化情况,对动迁的现状及环境进行监控管理。

2、负责拟定拆迁安置方案,并上报审批和负责具体实施。

3、负责对拆迁公司报送的拆迁协议、付款进行核实、核查、汇总,并呈报公司领导审批后最终签订拆迁协议。

4、负责与拆迁工作有关单位的协调工作及拆迁安置过程中的各种其他问题。

5、上级领导交办的其他工作。

任职要求:1、统招大专及以上学历,专业不限。

2、8年工作经验,3年以上同行业同岗位工作经验。

3、较强的沟通能力、人际交往能力、公关能力、综合分析能力、计划与执行能力、沟通协调能力、抗压能力强。

拆迁部经理岗位职责任职要求拆迁部经理岗位职责拆迁部经理(50-80w)岗位要求:1.本科以上学历。

深入了解深圳市旧改行业的政策背景、运作流程及法规,对项目的运作有成熟的思路;2.具有系统的城市更新运作专业知识,能够根据项目实际情况及时、准确的制定拆迁实施方案及措施;3.具有较强的计划组织能力;4.具有拆迁项目的全程参与工作经验,或具有3年以上的现场拆迁管理经验,能独立带领并指导小组人员开展工作;5.具有解决攻坚阶段各种复杂问题经验;6.具有较强的沟通能力,较好的维护与相关部门和合作单位的关系;其他要求:1.熟悉政府部门工作流程,有政府部门工作经历或人脉者优先;2. 性格坚韧、作风严谨、抗压能力强。

岗位要求:1.本科以上学历。

深入了解深圳市旧改行业的政策背景、运作流程及法规,对项目的运作有成熟的思路;2.具有系统的城市更新运作专业知识,能够根据项目实际情况及时、准确的制定拆迁实施方案及措施;3.具有较强的计划组织能力;4.具有拆迁项目的全程参与工作经验,或具有3年以上的现场拆迁管理经验,能独立带领并指导小组人员开展工作;5.具有解决攻坚阶段各种复杂问题经验;6.具有较强的沟通能力,较好的维护与相关部门和合作单位的关系;其他要求:1.熟悉政府部门工作流程,有政府部门工作经历或人脉者优先;2. 性格坚韧、作风严谨、抗压能力强。

拆迁办工作责任状

拆迁办工作责任状

拆迁办工作责任状
尊敬的领导:
我作为拆迁办的一名工作人员,在拆迁工作中,我郑重承诺遵守以下的工作责任:
1. 我将严格按照相关法律法规和上级要求,履行好拆迁工作的各项职责,保证工作的合法性和规范性。

2. 我将根据程序和规定,及时准确地核实拆迁对象的身份信息、产权情况等,并确保相关材料的真实有效。

3. 我将与拆迁对象进行充分沟通,了解他们的合理需求,并尽力提供帮助和解决方案,确保公平公正地进行拆迁工作。

4. 我将严格遵守拆迁安置方案,确保拆迁对象的安置工作得到妥善安排和实施。

5. 我将做好各项工作记录,及时向上级汇报工作进展和存在的问题,并积极主动地提出改进意见,为拆迁工作的顺利进行做出贡献。

6. 我将保守拆迁工作中所涉及的各类信息和资料,维护拆迁对象的个人隐私和合法权益,严禁泄露相关信息。

7. 我将不参与或接受任何形式的贿赂、腐败行为,坚持廉洁奉公,维护拆迁工作的公正性和公信力。

我郑重承诺以上责任,如有违反,愿意承担相应责任和惩罚。

拆迁办工作人员签字:___________________ 日期:___________________。

拆迁办公室职能

拆迁办公室职能

拆迁办公室职能随着城市化的不断发展,很多老旧的房屋都被拆除,许多城市的拆迁工作也越来越频繁,而拆迁工作的核心部门就是拆迁办公室。

拆迁办公室作为拆迁工作的重要组成部分,负责协调拆迁工作的安排和实施,具有非常重要的职能。

一、排查和评估拆迁办公室首先需要进行拆迁对象的排查和评估,对所有需要拆除的建筑物进行全面的调查和了解,确定拆迁对象是否符合要求。

只有经过评估并符合标准的建筑物才能被列为拆迁对象。

二、征收与赔偿拆迁办公室需要制定征收和赔偿政策,以确保拆迁对象的权益得以保障。

在征收和赔偿的过程中,拆迁办公室要与居民协商,并按照政策规定进行赔偿,确保拆迁过程的公正性和合法性。

三、拆迁方案与实施拆迁办公室还需要制定拆迁方案,并按照方案进行实施。

在拆迁完成后,需要对拆迁过程进行全面的记录和总结,以备日后参考。

同时,拆迁办公室还要确保拆迁过程的安全,防止因人员不当或操作不当等原因导致意外事件的发生。

四、信息公开和社会稳定在拆迁过程中,拆迁办公室需要向居民公开拆迁对象、方案和政策等信息,保证公开透明,避免因为信息不清晰而引发纠纷。

同时,拆迁办公室还需要积极维护社会稳定,加强与当地居民的沟通和交流,解决居民的问题和疑虑,避免因拆迁引起的社会事件。

五、监督与评估拆迁工作完成后,拆迁办公室还要进行全面的监督与评估,评估拆迁工作的实施情况,总结各方面的经验和教训,为今后类似工作提供参考。

同时,拆迁办公室还要及时向上级主管部门报告工作情况,受理社会各界的意见和建议,不断完善工作机制。

综上所述,拆迁办公室作为拆迁工作的重要部门,具有重要的作用和职能。

从排查和评估到征收与赔偿,再到拆迁方案和实施,以及信息公开和社会稳定,最后进行监督和评估,是拆迁办公室需要完成的多项职责,而这些职责的顺利执行,也为城市发展提供了保障。

因此,拆迁办公室在各个方面都需要加强工作管理,确保拆迁工作的顺利实施。

动迁服务公司规章制度

动迁服务公司规章制度

动迁服务公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理,保障员工权益,促进公司稳定发展,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工,具有普遍性和强制性。

第三条公司内部管理遵循依法经营、公平竞争、诚信合作的原则。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规,维护公司形象,切实履行岗位职责。

第五条公司领导层应当加强管理,重视员工培训和人才引进,创造良好的工作环境。

第二章员工权益第六条公司应当依法为员工购买社会保险,保障员工的合法权益。

第七条公司鼓励员工继续学习,提供相关培训和晋升机会。

第八条公司不得歧视员工,保障员工的安全和健康。

第九条员工享有言论自由,但言论不得涉及公司机密和损害公司利益。

第十条员工应当在公司规定的工作时间内认真履行职责,不得早退晚到。

第十一条公司加班需提前报备,遇紧急情况需事后报备。

第三章岗位职责第十二条公司各部门设有明确岗位职责,员工应当严格按照职责分工执行工作。

第十三条公司领导层应当明确指导员工工作,协调部门工作。

第十四条员工应当按照公司要求完成工作任务,不得拖延、虚报等行为。

第十五条允许员工提出改进建议,领导层应当认真考虑和采纳。

第十六条员工应当维护公司信誉,不得从事与公司利益相悖的行为。

第十七条员工不得私自与外部单位合作,需由公司领导批准。

第四章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度,对员工的工作表现进行及时评定。

第十九条优秀员工将获得奖励,包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十条滥用职权、造成重大失误、违反规章制度的员工将受到处罚。

第二十一条员工有异议需向领导层提出,不得上告其他单位。

第二十二条公司不得随意解聘员工,应当按照法律规定执行。

第五章保密制度第二十三条公司内部信息属于公司机密,员工不得泄露公司机密。

第二十四条员工离职后不得擅自挪用公司资产或泄露公司机密。

第六章附则第二十五条本规章制度自发布之日起生效,如有违反,由公司领导层处理。

第二十六条员工有异议可向公司工会提出,公司工会将协调解决。

拆迁副经理岗位职责

拆迁副经理岗位职责

拆迁副经理岗位职责
拆迁副经理是负责拆迁工作的主管,负责安排和协调各部门的
工作,监督和指导拆迁过程中的管理和流程。

下面是拆迁副经理的
岗位职责:
1.组织拆迁前期工作
负责拆迁前期调查、勘察、设计以及评估等工作,确定拆迁方
案和腾地计划,并与相关部门进行协调,确保拆迁工作的顺利进行。

2.安排拆迁工作
安排施工进度、人员安排,指导、协调和监督拆迁施工队伍的
工作,以保证拆迁工作的质量、效率和安全。

3.制定拆迁方案
制定与拆迁相关的政策、标准和管理程序,提供全面的指导和
支持,为拆迁工作提供有效的保障与支持。

4.管理拆迁工作中的各个程序
负责拆迁工作的过程中各个层面的管理与监督,包括拆迁管理、扶持重建、拆迁安排、物品清单、拆迁记录等。

5.处理各种突发事件
及时处理拆迁工作中的各种“意外事件”,包括自然灾害、技
术故障、人员管理、品质问题等,保证工作的安全、高效和质量。

6.与相关部门沟通
对拆迁工作的进展情况及时向相关部门汇报,解决需要协调的
问题,保证拆迁任务的顺利完成。

7.培训新员工
负责新员工的招聘、甄选和培训,以确保拆迁团队的专业化、科学化和专业化。

8.制定和实施拆迁计划
根据拆迁方案和拆迁任务的要求,制定并实施拆迁计划,确保拆迁工作按时、按量完成。

9.处理投诉和维护社会稳定
负责拆迁过程中的投诉处理,及时解决与拆迁有关的问题,维护社会稳定和谐。

同时也需要善于用一系列的措施来调解和缓解矛盾,确保工作平稳开展。

10.及时收集、处理和分析各类信息
对各种信息进行收集、分析和处理,为拆迁后续工作提供决策依据和措施。

拆迁办公室职能

拆迁办公室职能

一、部门主要职责〔一〕秘书股一、负责各种材料、文件的起草和落实工作。

二、由专人负责记好单位工作日志、大事记及各项会议记录等原始登记。

三、负责上传下达,保障信息畅通,当好领导的参谋和助手。

四、负责办公室各类会议、活动的筹备工作。

五、负责办公室组织人事档案管理,财务和印鉴管理,年度考核工作。

六、负责办公室工作、平安保卫、创立、方案生育等工作。

七、完成领导交办的临时工作。

〔二〕业务股一、负责拆迁安置公告起草发布。

二、审核拆迁补偿安置方案和方案。

三、监视拆迁补偿安置协议的鉴订和执行。

四、负责对撤除施工单位的监视管理。

五、负责对发放"房屋拆迁许可证"的撤除工程的平安监管。

六、完成领导交办的其它任务。

七、负责拆迁法律法规政策的普及宣传。

八、负责拆迁许可证的审批、发放。

九、负责对未达成拆迁补偿安置协议的裁决。

十、负责**拆迁案件的立案查处。

十一、负责法律文书的把关和档案管理。

十二、负责对拆迁单位的管理和资质审查。

十三、承受群众的来信来访,并做好宣传、解释工作。

拆迁安置办公室职能1、负责区内房屋拆迁管理,贯彻落实国家、省、市、县拆迁管理法律、法规。

宣传执行开发区房屋拆迁管理方法。

2、受理拆迁申请,审验有关文件、证照资料。

办理拆迁审批手续。

办理拆迁公告和拆迁通知。

3、负责委托授权书的办理,委托拆迁协议的签订,监察拆迁实施单位做好拆迁补偿安置协议的签订和备案。

4、受理房屋拆迁信访咨询。

5、负责拆迁安置资金和安置房工程建立资金的监视、管理、审批、发放工作。

做好工程的统计、汇总工作,报财政局审核。

协助纪检部门依法查处拆迁工作中的**、违规、违纪行为。

6、建立拆迁档案制度,严格做好档案的管理工作。

7、协助做好拆迁安置房建立工作,办理安置房建立的相关手续,提供安置房建立规划设计条件。

主要职能:业务*围1、负责贯彻落实征地拆迁补偿政策;2、负责区内建立工程的征地拆迁工作;3、负责对被征拆对象的补偿工程进展调查、审核、登记、确权、验证等工作;4、负责按政策依法编制征地补偿概算;5、负责协助做好征地补偿费用的管理和拨付;6、负责做好被征地农民的货币安置及协调区县相关部门做好被征地农民的转户、社保、购房补贴审核发放等相关工作;7、负责征地拆迁档案的管理。

拆迁公司经理岗位职责

拆迁公司经理岗位职责

拆迁公司经理岗位职责引言拆迁工作是城市建设的重要一环,拆迁公司经理作为该领域的专业人士之一,承担着重要的职责和责任。

本文将介绍拆迁公司经理的岗位职责,包括拆迁方案设计、人员管理和沟通协调等方面的工作内容。

拆迁方案设计拆迁公司经理负责制定并实施拆迁方案。

具体来说,主要有以下几项工作:1. 调查研究:经理要了解拆迁区域的地理、经济和社会情况,以便制定切实可行的拆迁方案。

2. 法律法规研究:经理需要了解相关的法律法规,确保拆迁工作符合法律规定。

3. 风险评估:经理要评估拆迁过程中可能出现的各种风险,并采取相应的措施进行管理和应对。

4. 方案优化:经理需要不断修改和优化拆迁方案,以确保工作的顺利进行。

人员管理和培训拆迁工作涉及大量的人员协调和管理。

作为拆迁公司经理,以下是本职工作的一些主要方面:1. 编制工作计划:经理要根据工作需要编制拆迁人员的工作计划,并确保计划的顺利执行。

2. 人员招聘与培训:经理负责招聘适合的拆迁专业人员,并组织培训以提高人员的专业能力和素质。

3. 人员分配和监督:经理要根据工作需要合理分配人员,同时进行监督和指导,确保工作质量和效率。

4. 团队建设:经理需要建立和维护一个高效的团队,通过培训和激励措施,提高团队的凝聚力和工作积极性。

沟通协调拆迁工作需要与各个相关方进行良好的沟通和协调,确保各方的利益被平衡考虑。

作为拆迁公司经理,以下是主要的沟通协调工作:1. 与政府部门的协调:经理需要与政府相关部门进行有效的沟通和协调,确保拆迁工作符合政府政策。

2. 与业主和租户的沟通:经理负责与受影响的业主和租户进行沟通和协商,保护其合法权益。

3. 与设计单位和施工单位的协作:经理需要与相关的设计单位和施工单位进行密切合作,确保拆迁工作和建设工作的衔接和顺利进行。

风险管理拆迁工作涉及一定的风险,例如业主的不满和抵制、施工工程的延误等。

作为拆迁公司经理,需要采取一些措施来降低这些风险:1. 风险评估和控制:经理要对拆迁工作中可能出现的各种风险进行评估,并采取相应的措施进行风险管理。

征拆部门岗位职责(共3篇)

征拆部门岗位职责(共3篇)

征拆部门岗位职责(共3篇)征拆部岗位职责一,部长岗位职责:1,负责办理征地拆迁工作中的对外联系,协调等方面的具体工作。

2,负责征地拆迁合约执行的监督和检查。

3,审查征地拆迁方案,组织核定征地面积和拆迁工程数量,并参加完成项目最终用地红线的绘制。

4,完成领导交办的其他工作。

二,技术员职责:1,负责办理征地拆迁过程中的有关征地和拆迁手续。

2,负责征地拆迁资料的收集和整理,编制征地拆迁工作报表。

3,负责征地拆迁对外文件的起草。

4,完成领导交办的其他工作。

第2篇:征拆部工作职责范围征拆部工作职责范围1、负责各建设项目的征地拆迁工作。

2、负责建设项目用地(林地)勘测定界工作和项目用地报件的组卷工作,办理土地复垦报告以及先行、正式用地、用法林地的报批工作。

3、负责建设项目管理单位与省国土部门征拆协议的签订工作。

4、负责编制项目的征地拆迁工作方案,提出征地、拆迁方案,核实征地面积和拆迁数量。

5、负责与国土部门(林业部门)、乡镇政府、被征拆单位或个人、设计、监理、施工单位,共同对红线内土地(林地)、建筑物、地面附着物等进行现场实地丈量、清点、登记和共同签认工作。

6、配合地方政府做好被征拆单位(个人)的工作及协调征地拆迁引发的冲突、纠纷。

与被征拆单位(个人)征拆补偿协议的签订工作。

7、协调拆除建设用地范围内的各类建(构)筑物、地面附着物等,满足交地、施工条件。

8、动态把握征拆重难点问题,准时报告征拆重大事项。

9、协调设计院明确用地变更事项并出具变更技术通知单和变更用地范围的图纸。

10、负责建设项目征拆资金阶段性概算调整上报和清概工作。

负责协调各县(区)征拆验工计价上报、审核等工作。

11、负责协调征拆补偿资金的拨付及用法。

按时更新总公司征地拆迁台账,投资方案完成、资金到位状况统计表,上报路局、总公司。

12、负责建设项目用地管理工作。

组织绘制项目用地竣工图,开展建设用地划拨、《土地证》和规划手续办理工作。

13、协调配合其他部门开展工作,共同完成工程建设任务。

拆迁部门的岗位职责

拆迁部门的岗位职责

拆迁部门的岗位职责拆迁部门是负责城市拆迁工作的重要部门,主要职责是负责规划、协调和监督城市拆迁项目,确保拆迁工作的顺利实施。

以下是拆迁部门的岗位职责的详细介绍:1. 拆迁规划岗位职责:拆迁规划岗位是拆迁部门的核心岗位之一,主要职责包括:制定城市拆迁规划方案;组织开展拆迁项目的可行性研究;参与土地资源整合与利用规划和调整;负责土地利用方案的编制和评审;策划和组织开展城市拆迁管理的相关工作。

2. 拆迁管理岗位职责:拆迁管理岗位是拆迁部门的重要岗位之一,主要职责包括:组织开展城市拆迁项目的前期调研和论证工作;编制和审核拆迁方案,梳理拆迁流程和程序;负责拆迁项目的立项、审批和备案工作;跟踪、监督和评估拆迁工作的实施情况;处理拆迁过程中的纠纷和投诉;组织协调相关部门和单位加强拆迁管理工作等。

3. 拆迁征收岗位职责:拆迁征收岗位是拆迁部门中非常重要的一项工作,主要职责包括:组织实施征收拆迁工作;负责拆迁合同的签订和执行;编制和审核征收拆迁决定书,征收评估报告等;处理征收过程中的复杂问题,如户口迁移、资金补偿等;保障居民的合法权益;协调和处理拆迁过程中的矛盾和纠纷;负责拆迁项目的结算工作等。

4. 拆迁补偿岗位职责:拆迁补偿岗位是拆迁部门中一个非常重要的职责,主要职责包括:负责编制和审核拆迁补偿方案;组织开展拆迁补偿的评估和审定工作;负责拆迁补偿资金的划拨和管理;协助解决拆迁户的安置问题;协调和处理拆迁过程中的矛盾和纠纷;负责拆迁补偿工作的结算和审计等。

5. 拆迁统计岗位职责:拆迁统计岗位主要职责包括:编制和统计拆迁项目的数据;收集和整理拆迁资料;负责拆迁工作的报表和报告的编制;提供相关数据和信息支持,为决策提供可靠的依据;协助组织和开展拆迁项目的评估和考核等。

6. 监督检查岗位职责:拆迁部门的监督检查岗位是保证拆迁工作质量和进展的关键岗位,其主要职责包括:监督和检查拆迁项目的落实情况;协调和解决拆迁工作中的问题和纠纷;负责拆迁项目的考核和评估工作;收集和整理拆迁工作的经验和问题,提出改进意见和建议等。

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2.在中心党委领导下,承办党委办公室的日常工作。
3.协助中心主任综合平衡、组织管理、协调各科业务工作,规范本中心管理常规程序;落实中心领导决议,做好大事记录。
4.协助各科室完善制度,保证惯性运转。
5.负责起草和处理综合性来往文件,审核对外发文。
6.负责文件收发、登记、传阅、催发、督办、归档以及文件资料打印、复印工作。
7、完成中心领导交办的其它工作任务。
中心办公室是中心主任领导下的职能科室,是中心领导的参谋助手,履行中心领导授予的职能、职权,协助中心领导实施全中心综合管理、承上启下、协调本中心各科室的关系,对各科的常规运行进行督促和检查。
1.制定本中心疾病预防控制工作规划、年度计划,定期对执行情况组织考核,做好全中心工作总结。
8、 按归档时间向档案室提供档案目录和统计年报表。
文件、材料收集归档制度
一、收集归档范围
本机关在各项工作中形成的具有保存价值的,或者上级和下级送来的与本机关关系很密切的文件材料(包括公文、电报簿册、书信、会议、电话记录、图纸、登记表、报表、名册、奖品、照片、录音带、录像带等,下同)都属收集归档范围,应按规定的范围、时间和要求交本部门资料员或综合档案室归档。
4、负责办理、交办、督办上级或有关部门布置的工作,协助局领导或其他股室处理偶发事件,做好局内外的协调工作。
5、负责全市学校综合治理、安全稳定和学法普法的组织协调工作。负责本系统的综合协调,及时请示汇报和向上级报告重大问题及偶发事故。
6、负责组织机关工作人员会议,筹备全局大中型会议。做好局机关接待工作和车辆管理、调配工作。
(一)本级文件
1、各种代表会议、工作会议、专业会议、各级干部会议的会议记录、会议纪要。
2、工作计划、规定、方案、安排、总结、小结、汇报、简报、通报、通知。
3、各种综合的或专题的调查、检查、考察等报告。
4、向上级请示,与其他单位的来往文书,对下级的指示、批复、通知。
5、各项决定、决议、规定、标准、规范、条例、办法、制度、守则、要求。
5、 协同档案室监督、检查本单位文件材料预立卷、整理组卷、归档验收及档案鉴定工作。
6、 负责检查本单位专(兼)职档案人员履行档案岗位职责情况。
四、 各处、室专(兼)职档案人员职责
1、 坚持平时整理。根据本单位不同种类文件材料的形成特征,制定案卷类目,合理分类存放,便于利用和归档。
2、 负责本单位文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作,保证归档文件材料完整、准确、系统。
拆迁公司工作职责
1、协助中心领导做好各项工作的落实;
2、做好综合协调、上传下达、统筹管理等工作;
3、协助中心领导做好协调、检查和督促中心各部门的工作落实;
4、做好文秘、会务接待、财务报账、考勤、档案、资产管理、后勤管理等工作;
5、协助中心领导做好党务和工会工作;
6、协助中心领导负责与校外单位、校内各部门的联系协调工作;
15.负责中心总值班和疫情值班的协调管理工作。
16.完成上级和中心领导交办的其他工作。
1、负责起草局年度工作计划、总结材料、文件、报告、通知,做好会议记录和电话记录。管好用好教育局公章。
2、负责机关内勤工作,做好各类公文、资料的收发、登记、传阅、整理、装订和归档,做好档案管理和保密工作。
3、负责精神文明创建工作、教育宣传和信息工作。
1、 配备具有较好政治业务素质的专(兼)职档案人员,并保持相对稳定。
2、 将档案工作纳入本单位的议事日程(每半年研究一次档案工作),帮助专(兼)职档案人员解决工作中的实际困难。
3、 组织本单位人员学习档案法规,执行局档案工作的规章制度。
4、 疏通渠道,严格制度,督促有关人员注意平时各类文件材料的形成积累,积极配合专(兼)职档案人员的归档工作 。
3、负责收集出国考察人员应当归档的有关材料和照片,收集领导同志外出开会的发言材料和带回的带有密级的材料。
4、负责管理全局各种门类和载体的档案,维护档案的完整、准确与安全,并为本单位各项工作的需要提供服务。
5、按时向上级主管部门报送档案工作统计材料。
6、按规定向档案馆移交应进馆的档案。
三、 分管档案工作的各处(室)领导职责
6、各级领导的报告、讲话、发言稿或提纲、记录。
7、反映生产、基建、科研设备、工艺情况底图、蓝图及文字材料。
8、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。
9、反映本机关、本地区重要活动的照片、录音带、录像带。10、电报、重要电话记录、机关工作日记。
11、年鉴、大事记、基础数字汇编、基本情况综合。
档案工作岗位责任制
文件、材料收集归档制度
档案鉴定制度
档案借阅管理制度
档案保密管理制度
档案复制制度
档案统计制度
档案库房管理制度
档案销毁制度
档案工作岗位责任制
一、 分管档案工作的局领导职责
1、 组织全局性的宣传、贯彻、执行《中华人民共和国档案法》和上级关于档案工作的各项方针政策的活动。
2、 加强对局档案工作的领导,将档案工作纳入局的整体发展计划,列入局议事日程,督促分管部门按上级和局档案部门要求做好应做的工作。
3、 归档案卷做到组卷合理,页号编写准确,案卷目录清楚,案卷标题简明扼注意文件材料的安全和保密。
5、 主动接收局档案员的业务指导和督促检查,按规定时间向档案室移交。
6、 积极参加业务学习,不断提高档案工作水平。
7、 按档案室要求对档案进行分类、整理、编目,并编制检索工具。
3、 关心档案工作和档案室的建设与发展,从人力、物力、财力上给予支持,及时解决工作中的重大问题和困难,改善工作条件,使档案工作与局各项工作协调发展。
二、 局档案员职责
1、贯彻实施《档案法》、《山东省档案条例》等档案工作的法律、法规,建立健全档案管理制度。
2、对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档进行监督和指导。
7.负责全中心档案综合管理。
8.管好印鉴,执行用印规定。
9.负责本中心印刷品的管理和核准
10.承担全中心报纸、杂志、图书资料征订、分发计划,资料室实行开架借阅。
11.负责全中心车辆调度和管理。
12.处理来信来访,提案协调以及接待工作。
13.协助中心领导及时处理突发性事件,保证正常运转。
14.负责中心的新闻报道和对外宣传工作。
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