xx民办培训学校管理制度
民办培训学校规章管理制度（精选18篇）
民办培训学校规章管理制度民办培训学校规章管理制度（精选18篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的民办培训学校规章管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
民办培训学校规章管理制度篇1为做好校园疫情防控，各学校积极筹备卫生清洁消毒物资，为开学和开学后日常防疫工作做好了充分准备，一定要规范储存、使用和管理，做好相关安全工作。
1、清洁消毒物资包括消毒剂和消毒器材。
消毒物资存放在学校专用存放地点，场所应选择在有监控覆盖的地方，并离开学生活动区域。
2、存放地点应当符合有关安全、防火规定，设置相应的通风、防爆、防火、防雷、报警、灭火、防晒、除湿、消除静电等安全设施。
3、存放场所封闭管理。
存储仓库要悬挂警示标牌，设置警界线等隔离措施。
4、物资应当分类分项存放，堆垛之间的主要通道应当有安全距离，不得超量储存。
5、将安全管理制度、每种消毒剂安全使用说明在存放场所放大张贴。
6、安排专人出入库管理，建好物资管理台账，包括来源（接受捐赠、购买）、数量、购买（接收人）、入库时间等。
7、物资出库做好登记，对使用人、使用时间、使用量等详细记录。
领取和归还均双方签字确认。
8、向使用人发放消毒用品时，应附送简练表述的安全注意事项。
9、使用人要做消杀情况记录，包括消杀时间，区域（面积），可在归还物品时记录备案，存在问题及时向主管人（保管人）反馈。
10、消毒剂（粉、片、液）严格按照使用说明进行配比、使用，严格遵守使用过程中的安全注意事项。
11、消毒剂和消杀用具应即用即还，或每日取还。
不应在固定存储场所以外其他地方存放。
12、管理人员要定期查看，及时消除安全隐患；明确负责人和检查人。
13、消杀要适时、适度、适量，防止过度消毒引发的环境污染和安全隐患。
学校公布制度时，应同时公布责任人（尽量双人管理），以确保制度落实。
民办培训学校各项管理制度
一、引言为规范民办培训学校的办学行为，提高教育教学质量，保障师生权益，根据国家有关法律法规和教育教学规律，特制定本制度。
二、学校管理组织架构1. 学校设立校长、副校长、教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门。
2. 校长负责学校全面工作，副校长协助校长工作。
3. 教务处负责学校教育教学工作的组织实施，学生处负责学生管理和服务，财务处负责学校财务工作，后勤处负责学校后勤保障工作。
三、教育教学管理制度1. 教师管理制度（1）教师招聘：按照国家相关规定，通过公开招聘、选拔等方式，招聘具备相应资质的教师。
（2）教师培训：定期组织教师参加各类培训，提高教师教育教学水平。
（3）教师考核：建立健全教师考核制度，对教师进行教学质量、师德师风等方面的考核。
2. 课程管理制度（1）课程设置：根据市场需求和学生需求，科学合理设置课程。
（2）教材选用：选用符合国家规定的教材，确保教育教学质量。
（3）教学计划：制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、方法和进度。
3. 学生管理制度（1）招生管理：严格按照国家招生政策，公正、公平、公开招生。
（2）学籍管理：建立健全学籍管理制度，确保学生学籍的真实性和有效性。
（3）学生评价：对学生进行综合评价，关注学生德、智、体、美全面发展。
四、财务管理制度1. 财务收支：严格按照国家财务管理制度，规范财务收支行为。
2. 预算管理：编制年度财务预算，确保财务预算的合理性和可行性。
3. 资金管理：加强资金管理，确保资金安全、合理使用。
五、后勤保障制度1. 校舍设施：确保校舍设施安全、整洁、适用。
2. 食堂管理：加强食堂管理，确保食品安全、卫生。
3. 交通管理：合理规划校车线路，确保学生安全、便捷出行。
六、安全管理制度1. 校园安全：加强校园安全管理，确保师生人身和财产安全。
2. 防火安全：加强防火安全管理，定期进行消防演练。
3. 防疫防控：加强疫情防控，确保师生身体健康。
七、监督与检查1. 学校设立监督委员会，对学校各项工作进行监督。
民办培训学校的管理制度
第一章总则第一条为规范民办培训学校的办学行为，提高教育教学质量，保障师生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生员工，以及参与学校管理的相关单位和个人。
第三条我校坚持以人为本，遵循教育规律，以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为目标，努力提高教育教学质量，为社会各界提供优质的教育培训服务。
第二章组织机构与管理第四条学校设立校务委员会，负责学校重大决策和监督工作。
第五条学校设立校长办公室，负责学校日常行政管理工作。
第六条学校设立教务处，负责教育教学计划的制定、实施和监督。
第七条学校设立学生处，负责学生管理工作，包括招生、就业、学生资助、学生社团等。
第八条学校设立财务处，负责学校的财务管理，确保财务安全。
第九条学校设立后勤处，负责学校的后勤保障工作。
第十条学校设立保卫处，负责学校的安全保卫工作。
第三章教育教学管理第十一条学校实行学年制，按照国家规定的学时和课程设置进行教育教学。
第十二条教师应具备相应的教师资格和教育教学能力，严格遵守教育教学纪律。
第十三条教师应认真备课、授课，按时完成教育教学任务，注重教学质量和效果。
第十四条学校实行教学质量监控制度，定期对教学质量进行检查和评估。
第十五条学校鼓励教师开展教育教学研究，提高教育教学水平。
第十六条学校定期组织学生参加各类竞赛和活动，促进学生全面发展。
第四章学生管理第十七条学校实行学生学籍管理制度，确保学生学籍的真实性和有效性。
第十八条学校实行学生奖学金、助学金制度，鼓励学生勤奋学习，全面发展。
第十九条学校建立健全学生奖惩制度，对表现优秀的学生给予奖励，对违反纪律的学生给予处分。
第二十条学校加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
第五章教师管理第二十一条学校实行教师岗位聘任制度，教师应按照岗位要求履行职责。
第二十二条学校实行教师考核制度，定期对教师进行考核，考核结果作为教师晋升、评优、评先的依据。
民办培训学校管理制度6篇
民办培训学校管理制度6篇在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的民办培训学校管理制度，欢迎大家分享。
民办培训学校管理制度1第一章总则第一条根据《教育法》、《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记暂行条例》和有关法律、法规，制定本章程。
第二条学校名称：学校第三条学校性质：自愿举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第四条办学宗旨：遵守法律法规，贯彻国家的教育方针，和谐育人，打好基础，培养能力，发展学生个性和特长。
第五条学校自愿接受教育局、民政局的业务指导和监督管理。
第六条学校地址：第二章办学机构第七条办学规模：学校占地面积m2;建筑面积m2。
第八条办学层次：九年一贯制学校。
第九条办学形式：招生对象为小学适龄儿童和初中学生，小学生的学习期限为六年，初中学生的学习期限为三年。
第三章管理体制第十条学校设立董事会，董事会每届三年，董事会是学校的决策机构。
第十一条学校董事会成员人：由组成，其中均从事教育10年以上。
第十二条董事会成员热心教育事业，品行良好，具有权利和完全民事行为能力。
第十三条首届董事、董事长由举办者推选产生;董事长的更换由董事会投票，全体董事半数通过。
更换董事由董事长提名，经三分之二以上董事会组员同意通过。
第十四条董事每届任期为三年。
董事期届满后可连任。
第十五条董事会行使下列职权：(一)聘任和解聘学校校长;(二)修改学校章程和制定学校的规章制度;(三)制定学校发展规划，批准年度工作计划;(四)筹集办学经费，审核预算、结算;(五)决定教职工编制定额和工资标准。
(六)决定学校分立、合并、终止。
第十六条董事会每年至少召开一次会议，有下列情况之一的召开临时会议。
(一)董事长认为有必要时;(二)经三分之一以上董事组员提议时。
第十七条董事会设董事长1名，;副董事长2名，分别是第十八条副董事长协助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董事长副董事长代其行使权利。
民办培训学校管理制度
民办培训学校管理制度第一章总则第一条为规范民办培训学校管理，提高办学质量，培养更多优秀人才，制定本管理制度。
第二条民办培训学校应严格遵守国家教育法律法规，遵循教育公益性原则，加强师德师风建设，保障学生合法权益。
第三条民办培训学校应遵循自愿参与、互利共赢的原则，与学生、家长、教师等建立良好关系，努力提升办学水平。
第四条民办培训学校应建立健全学校管理机构和相关制度，保证教学、生活秩序正常运转。
第五条民办培训学校应加强内部管理，建立完善的管理流程和监督机制，确保教育教学工作的顺利进行。
第二章教学管理第六条学校应设立课程教学管理部门，负责制定教学计划、组织教学活动、评估教学效果等工作。
第七条学校应加强教师队伍建设，提供教学培训和技能提升机会，推行师德师能评价制度。
第八条学校应规范教学过程，确保教学内容合理、教学方法灵活、评价方式科学。
第九条学校应加强学生管理，制定学生行为规范，加强学风建设，提高学生综合素质。
第十条学校应建立教学质量评估机制，不断完善教学管理工作，提高教学质量和水平。
第三章管理制度第十一条学校应建立健全财务管理制度，使用教育经费透明有序，建立财务监督机制。
第十二条学校应加强场地设施管理，确保设施设备安全和维护，规范场地使用管理。
第十三条学校应建立招生就业管理制度，确保招生宣传真实、招生政策公平、学生就业稳定。
第十四条学校应加强安全管理，建立安全防范措施，定期进行安全演练，保障师生安全。
第十五条学校应建立信息化管理制度，利用现代技术手段提高管理效率，推动教育信息化发展。
第四章监督检查第十六条学校应建立内部监督机制，设立监督委员会，加强监督检查，防止违法违规行为发生。
第十七条学校应接受外部监督，定期向相关教育主管部门报告学校情况，接受评估考核。
第十八条学校应公开办学信息，接受社会监督，建立投诉举报渠道，及时处理问题。
第五章附则第十九条学校应不断完善管理制度，提高管理水平，确保学校持续健康发展。
民办培训学校管理制度
民办培训学校管理制度第一章总则第一条为了加强民办培训学校管理，规范学校办学行为，保障学校稳定和发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有民办培训学校。
第三条民办培训学校应坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条民办培训学校应建立健全学校管理机构，负责制定和执行学校发展规划和管理制度，保障学校稳定和发展。
第二章教学管理第五条民办培训学校应设立教学管理部门，负责制定和执行教学管理制度，监督教学质量和教学进度。
第六条民办培训学校应制定课堂教学质量评估标准，对教师的教学质量进行评估和监督。
第七条民办培训学校应建立学生考勤和成绩管理制度，规范成绩评定和管理，确保学生的学习质量和进度。
第八条民办培训学校应选用优秀的教材和参考书籍，开展科研创新活动，提高教学质量和水平。
第三章师资队伍管理第九条民办培训学校应建立教师聘任和培训制度，确保教师的专业素质和教学水平。
第十条民办培训学校应定期组织教师培训和提升活动，提高教师的专业素质和教学水平。
第十一条民办培训学校应建立教师评估和反馈制度，对教师的教学质量进行评估和反馈。
第四章学生管理第十二条民办培训学校应建立学生管理和教育制度，促进学生的全面发展。
第十三条民办培训学校应对学生进行德育教育，培养学生的道德品质和社会责任感。
第十四条民办培训学校应建立健全学生档案和管理制度，保障学生资料和文件的安全和完整。
第五章财务管理第十五条民办培训学校应建立健全财务管理制度，保证学校财务状况健康稳定。
第十六条民办培训学校应按照国家和地方的有关规定，合理使用教育经费，提高教育投资效益。
第十七条民办培训学校应定期进行财务审计，确保财务行为的合规性。
第六章安全管理第十八条民办培训学校应建立健全安全管理制度，保障学校师生的人身安全和财产安全。
民办教育培训学校管理制度
一、总则第一条为规范民办教育培训学校的办学行为，提高教育教学质量，保障学生权益，促进民办教育培训事业的健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工、学生及学校其他工作人员。
第三条学校坚持以人为本，遵循教育规律，实施素质教育，努力提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。
二、组织机构第四条学校设立董事会，负责学校的决策和管理。
第五条学校设立校长，主持学校日常工作，组织实施董事会决议。
第六条学校设立教务处、学生处、财务处等职能部门，负责学校教育教学、学生管理、财务管理等工作。
三、教育教学管理第七条学校实行九年一贯制教育，以小学教育为主，兼顾初中教育。
第八条学校课程设置以国家课程为基础，结合学校实际情况，开设特色课程。
第九条教师应具备相应的教师资格和教育教学能力，严格按照教学大纲进行教学。
第十条学校实行学分制管理，学生修满规定学分后方可毕业。
第十一条学校建立健全教学质量监控体系，定期对教师教学质量进行评估。
四、学生管理第十二条学校实行封闭式管理，确保学生安全。
第十三条学校建立健全学生管理制度，加强学生思想政治教育、心理健康教育和法制教育。
第十四条学校设立学生处，负责学生日常管理、奖惩等工作。
第十五条学校设立学生资助中心，为学生提供助学金、奖学金等资助。
五、财务管理第十六条学校实行财务公开制度，定期公布财务收支情况。
第十七条学校设立财务处，负责学校财务管理工作。
第十八条学校严格执行国家有关财务管理制度，确保资金安全。
六、安全与卫生第十九条学校建立健全安全管理制度，加强安全教育，确保师生安全。
第二十条学校建立健全卫生管理制度，加强环境卫生和饮食卫生管理。
七、奖惩与考核第二十一条学校设立奖励基金，对在教育教学、学生管理、科研等方面取得优异成绩的教职工和学生给予奖励。
第二十二条学校建立健全考核制度，对教职工和学生进行定期考核。
八、附则第二十三条本制度由学校董事会负责解释。
民办培训校园管理制度
民办培训校园管理制度一、学校管理机构设置民办培训学校应根据学校规模和教学管理需要，设立相应的管理机构。
主要包括校长办公室、教务处、招生办公室、学生管理办公室、后勤保障部门等。
各部门相互配合，共同推动学校的发展和管理工作。
二、教师管理1.招聘与岗位设置学校应通过公开招聘、内部选拔等方式，选择具有相关专业知识和教学能力的教师。
同时，根据学校教学科研工作需要，设置不同岗位的教师，如教授、副教授、讲师等。
2.教师激励机制学校应建立科学的教师激励机制，包括评优评先、奖金激励、晋升机制等，鼓励教师积极教学科研。
3.教师培训学校应定期组织教师培训，提高教师的职业素养和教学水平，引导教师不断提升自我，适应教育教学的新变化。
三、学生管理1.招生与录取学校应按照相关规定，实行公开、公平、公正的招生政策，确保学生的录取质量。
2.学籍管理学校应建立完善的学籍档案管理制度，确保学生信息的真实性和完整性。
3.学生行为管理学校应制定学生行为规范，加强对学生的教育和引导，营造良好的校园文化和秩序。
四、教学管理1.课程设置学校应根据学生需求和社会发展需求，设计符合教学大纲和教学计划的课程设置。
2.教学质量管理学校应加强对教学质量的监控和评估，确保教学工作的质量和效果。
3.教学改革学校应积极探索教学改革的路径，借鉴国内外先进经验，不断提高教学水平和教学效果。
五、后勤管理1.校园环境学校应加强对校园环境的管理和维护，创造一个整洁、有序、安全的学习生活环境。
2.设施设备管理学校应定期对设施设备进行维护和保养，确保设施设备的正常使用。
3.食堂管理学校的食堂应符合食品卫生标准，确保师生的饮食安全。
以上是关于民办培训学校校园管理制度的一些建议，希望可以为广大民办培训学校的管理工作提供一些参考。
只有不断完善管理制度，提高管理水平，才能更好地服务学生，促进学校教育事业的发展。
民办培训学校管理制度
民办培训学校管理制度一、总则第一条目的与依据为了规范民办培训学校的办学行为，保障教育教学质量，维护学校、教师、学生及家长的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本管理制度。
第二条学校性质我校是一所经教育行政部门批准成立的民办培训学校，以实施非学历教育为主，旨在为社会提供优质的教育资源，满足学生多元化的学习需求。
第三条学校任务1. 坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。
2. 提供优质的教育服务，满足学生和家长的教育需求。
3. 加强师资队伍建设，提高教育教学质量。
4. 严格遵守国家法律法规，维护学校、教师、学生及家长的合法权益。
二、组织机构第四条学校设立董事会（或理事会）1. 董事会（或理事会）是学校的决策机构，负责制定学校的发展规划、重大决策和监督学校运营。
2. 董事会（或理事会）由董事长（或理事长）主持，成员包括学校创办人、校长、教职工代表等。
第五条学校设立校长1. 校长是学校的法定代表人，负责学校日常运营和管理工作。
2. 校长由董事会（或理事会）聘任，对董事会（或理事会）负责。
第六条学校设立教务处、学生处、财务处等职能部门1. 教务处负责学校教育教学工作的规划、组织、实施和管理工作。
2. 学生处负责学生管理、招生、就业等工作。
3. 财务处负责学校财务预算、收支、审计等工作。
三、教育教学管理第七条教育教学计划1. 学校根据教育行政部门的要求，结合学校实际情况，制定教育教学计划。
2. 教育教学计划应包括课程设置、教学安排、教学目标、教学方法、评价标准等内容。
第八条教师管理1. 学校应按照国家法律法规和相关规定，加强教师队伍建设，提高教师素质。
2. 学校应制定教师招聘、培训、考核、晋升等制度，保障教师合法权益。
3. 学校应建立教师激励机制，鼓励教师创新教学方法，提高教学质量。
民办培训学校管理制度
一、总则为加强民办培训学校的管理，提高教育教学质量，保障师生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校设立校长室、教务处、财务处、学生处、后勤处等职能部门，负责学校的日常管理工作。
2. 学校设立董事会，负责学校的重大决策、监督和指导。
三、教育教学管理1. 教师管理（1）教师应具备相应的教师资格和教学能力，遵守国家法律法规，恪守职业道德。
（2）学校实行教师聘任制，教师应按照学校规定的时间、地点参加教学工作。
（3）教师应积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。
2. 学生管理（1）学生应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
（2）学校实行学分制，学生应按照学分要求完成学业。
（3）学校设立奖学金、助学金制度，鼓励学生努力学习。
3. 课程设置（1）学校应根据市场需求和学员需求，设置合理、实用的课程。
（2）课程设置应遵循科学性、系统性和实践性原则。
四、财务管理1. 学校财务收支应严格按照国家法律法规和财务制度执行。
2. 学校建立健全财务管理制度，加强对财务的监督和管理。
3. 学校设立财务公开制度，定期向师生公开财务状况。
五、后勤管理1. 学校应建立健全后勤管理制度，确保校园环境整洁、安全。
2. 学校后勤设施应满足教育教学需要，确保师生生活便利。
六、安全管理1. 学校应建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高师生安全意识。
2. 学校应定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。
3. 学校应加强校园周边环境治理，维护校园周边治安秩序。
七、投诉与建议1. 学校设立投诉电话和意见箱，及时处理师生投诉和建议。
2. 学校对投诉和建议进行调查处理，对合理合法的投诉和建议给予答复。
八、附则1. 本制度由学校董事会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 学校各部门应根据本制度制定具体实施细则。
民办培训学校办学管理制度
一、总则为了规范民办培训学校的办学行为，提高办学质量，保障教育质量和教学秩序，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、办学原则1. 遵循国家教育方针，坚持立德树人根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
2. 坚持教育公益性，面向社会，服务大众，满足人民群众对高质量教育的需求。
3. 坚持依法办学，严格遵守国家法律法规和政策，自觉接受政府监管。
4. 坚持质量为本，注重内涵发展，不断提高教育教学质量。
5. 坚持改革创新，积极探索适应新时代要求的教育教学模式。
三、组织架构1. 学校设立董事会或理事会，负责学校重大决策和管理。
2. 学校设立校长，负责学校日常管理工作。
3. 学校设立教务处、财务处、学生处、后勤处等职能部门，分别负责教育教学、财务管理、学生管理、后勤保障等工作。
四、办学条件1. 办学场所：学校应具备符合国家规定的办学场所，包括教室、实验室、图书室、办公用房等。
2. 教学设施：学校应配备必要的教学设施，如多媒体教学设备、实验设备、图书资料等。
3. 师资力量：学校应具备一定数量的合格教师，教师应具备相应的教师资格和教育教学能力。
4. 教学管理：学校应建立健全教学管理制度，确保教学秩序和质量。
五、招生与收费1. 招生：学校应按照国家招生政策，公开、公平、公正地招收学生。
2. 收费：学校收费应严格执行国家收费标准，不得擅自提高收费标准。
3. 退费：学生因故退学，学校应按照国家退费政策，及时退还学费。
六、教育教学1. 教学内容：学校应按照国家课程标准，制定科学合理的教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和完整性。
2. 教学方法：学校应采用多种教学方法，激发学生学习兴趣，提高教学效果。
3. 考核评价：学校应建立健全考核评价体系，对学生进行德、智、体、美等方面的全面评价。
4. 教学改革：学校应积极探索教育教学改革，不断提高教育教学质量。
七、财务管理1. 财务制度：学校应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
民办培训学校管理制度2篇
民办培训学校管理制度2篇第一篇：民办培训学校教学管理制度随着社会的快速发展，民办培训学校作为教育体系的重要组成部分，其教学质量和管理水平越来越受到广泛关注。
为确保民办培训学校的教学质量，提高教育服务水平，制定一套全面、科学的教学管理制度至关重要。
一、教学管理目标1. 确保教学质量：通过制定严格的教学管理制度，确保教学质量达到国家标准，满足学生和家长的需求。
2. 提高教学效率：优化教学资源配置，提高教学效率，提升学校整体竞争力。
3. 促进教师成长：为教师提供良好的教学环境和成长空间，促进教师专业发展。
二、教学管理内容1. 课程设置与教材选用课程设置：根据市场需求和学校定位，合理设置课程体系，涵盖不同层次、不同专业的课程。
教材选用：选择符合国家教育标准、适合学校教学需求的教材，定期更新教材内容。
2. 教学计划与教学大纲教学计划：制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和教学评价。
教学大纲：根据教学计划，编写教学大纲，详细规定每个教学单元的学习目标、重点难点和教学方法。
3. 教学组织与管理班级管理：建立健全班级管理制度，确保班级秩序井然，学生积极参与教学活动。
教学管理：制定教学管理规章制度，包括课堂教学纪律、作业批改、考试管理等。
4. 教师队伍管理教师选聘：严格教师选聘程序，确保教师具备相应的教学能力和职业素养。
教师培训：定期组织教师培训，提升教师的教学水平和专业素养。
教师评价：建立科学合理的教师评价体系，激励教师不断提高教学质量。
5. 教学质量监控教学检查：定期进行教学检查，了解教学实际情况，及时发现问题并采取措施。
学生反馈：定期收集学生反馈，了解学生对教学质量的评价，及时调整教学策略。
6. 教学设施与资源管理教学设施：确保教学设施齐全、完好，满足教学需求。
教学资源：整合教学资源，包括网络资源、图书资源等，为教学提供有力支持。
三、教学管理实施与保障1. 建立健全教学管理组织机构：设立教学管理部门，负责教学管理的具体实施。
民办培训学校规章制度
民办培训学校规章制度第一章总则第一条为了加强民办培训学校管理，维护学校正常的教育教学秩序，保障师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规章制度。
第二条学校坚决贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，致力于培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
第三条学校坚持以人为本，全面实施素质教育，提高教育教学质量，努力培养学生的创新精神和实践能力。
第四条学校建立健全各项规章制度，严格执行国家法律法规，认真履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。
第二章教育教学管理第五条学校按照国家和地方课程设置要求，开设各类课程，确保教育教学质量。
第六条教师应当具备相应的教师资格，认真备课、上课，关心学生的成长，不得敷衍塞责。
第七条学生应当尊敬师长，遵守学校纪律，积极参加教育教学活动，努力完成学习任务。
第八条学校建立健全考核制度，对教师的教学工作和学生的学习情况进行定期考核。
第三章校园安全管理第九条学校建立健全校园安全管理制度，保障师生的人身安全和财产安全。
第十条学校加强校园治安管理，禁止无关人员进入校园，禁止学生在校园内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
第十一条学校定期进行安全隐患排查，对存在的安全问题及时整改，确保校园安全。
第四章财务与资产管理第十二条学校建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和透明度。
第十三条学校合法取得资产，建立健全资产管理制度，保障资产的安全和有效利用。
第十四条学校严格执行国家收费政策，合理确定收费标准，公开收费项目，接受社会监督。
第五章教师与学生管理第十五条学校建立健全教师管理制度，保障教师的合法权益，促进教师的专业发展。
第十六条教师享有法律法规规定的权利，履行教育教学职责，尊重学生，不得有侮辱、体罚学生的行为。
第十七条学生享有法律法规规定的权利，履行学习、遵守纪律的义务，尊敬师长，团结同学，不得有违法违纪行为。
民办培训学校教学管理制度
民办培训学校教学管理制度民办培训学校教学管理制度第一章总则第一条为规范民办培训学校的教学活动，确保教育教学质量，制定本制度。
第二条民办培训学校教学管理制度是民办培训学校的内部规章制度，适用于本校的教育教学工作。
第三条民办培训学校教学管理制度的目的是保证学生的学习效果，提高教师的教学水平，促进学校教育教学工作的健康发展。
第二章学生管理第四条民办培训学校应制定学生守则，明确学生的基本行为准则和规范，包括但不限于守时守纪、尊师重道、乐观向上等要求。
第五条民办培训学校应设置学生管理部门，负责学生的管理和服务工作，包括但不限于学生注册、学籍管理、考勤管理等。
第六条民办培训学校应建立学生奖励和处罚制度，对于表现优良的学生予以奖励，对于违反校规的学生给予适当的处罚。
第七条民办培训学校应加强学生心理教育工作，设立心理咨询室，提供学生心理咨询服务，并组织心理辅导活动，帮助学生克服学习和生活中的困难。
第八条民办培训学校应建立学生家长联络机制，及时向学生家长通报学生的学习情况、表现和问题，与家长保持有效的沟通和联系。
第三章教师管理第九条民办培训学校应聘请具有相关专业背景和教学经验的教师，确保教师资质合格。
第十条教师应遵守学校的教学计划和教学内容，按时给学生上课，不得私自调整课表和课程安排。
第十一条民办培训学校应对教师进行培训和教学指导，提高教师的教学能力和水平。
第十二条民办培训学校应建立教师考核制度，定期对教师进行考核，评价其教学效果，给予必要的奖励和处罚。
第十三条民办培训学校应设立教师创新教学基金，鼓励教师在教学中进行创新实践，提高教学质量。
第四章教学管理第十四条民办培训学校应制定教学计划和教学大纲，明确教学目标和内容，确保教学的系统性和可操作性。
第十五条民办培训学校应组织教材选用工作，选用符合教学要求和学生水平的教材，确保教学有效性。
第十六条民办培训学校应制定教学管理规范和流程，包括但不限于课堂管理、作业管理、考试管理等，规范教学行为和教学流程。
民办文化培训学校管理制度
第一章总则第一条为加强民办文化培训学校的管理，规范教育教学活动，提高教育教学质量，保障师生合法权益，根据国家有关法律法规，结合本学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本学校的所有教职工、学生及学校其他相关人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法治校，规范管理；（二）以德立校，育人为本；（三）民主管理，公平公正；（四）改革创新，追求卓越。
第二章教职工管理第四条学校实行教职工聘任制，按照德才兼备、任人唯贤的原则，选拔和任用教职工。
第五条教职工应具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德；（二）具备相应的教师资格和专业知识；（三）身体健康，能够胜任教育教学工作。
第六条教职工的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参与学校民主管理；（三）接受业务培训和提高；（四）维护自身合法权益。
第七条教职工的义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）履行教育教学职责，提高教育教学质量；（三）关爱学生，尊重学生个性，促进全面发展；（四）积极参加学校组织的各项活动。
第三章学生管理第八条学校招收学生应遵循公开、公平、公正的原则，按照招生计划进行。
第九条学生应具备以下条件：（一）热爱祖国，遵纪守法；（二）身心健康，具备学习条件；（三）符合招生专业要求。
第十条学生的权利：（一）依法接受教育；（二）参与学校民主管理；（三）获得学校提供的各项服务；（四）维护自身合法权益。
第十一条学生的义务：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊敬师长，团结同学；（三）努力学习，完成学习任务；（四）爱护公共财产，维护学校秩序。
第四章教学管理第十二条学校按照国家课程标准和教学大纲制定教学计划，组织教学活动。
第十三条教师应按照教学计划、教学大纲进行教学，确保教学质量。
第十四条学校建立健全教学质量监控体系，定期开展教学质量检查、评估和改进工作。
第十五条学校加强教学研究，鼓励教师开展教育教学改革，提高教育教学水平。
第五章学校管理第十六条学校建立健全内部管理制度，明确各部门职责，确保学校各项工作有序进行。
民办培训学校教学的管理制度（精选3篇）
民办培训学校教学的管理制度（精选3篇）民办培训学校教学的管理制度篇11.不定期深入班级，通过与学生交谈的方式，了解教学情况。
2 .充分利用每次家长会，认真听取家长对各班级教师任课情况的反应，对暴露的问题认真整改。
3.通过校长信箱实行民主管理，多渠道掌握教育教育教学实际情况。
4.不定期召开家长会，每学期召开一次。
5.成立家长学校，定期给家长上课、培训，与家长沟通信息，形成学校、家长、社会三位一体的教育机制。
6.举办家长接待日活动，参与学校的重大决策，比如：班级科任教师的调配等。
7. 家长学校的活动不得占用学校正常的教学活动时间，各班家长会的活动需经家长委员会的批准。
8.家长委员会由主任、班主任、成员组成。
主任由学校的校长、书记担任，副主任由教学副校长、管理副校长及一名家长担任。
民办培训学校教学的管理制度篇2一、纳入教学计划的课程，尽可能采用多媒体教学。
二、教师的教学须不断提炼内容和遴选媒体，提高课件质量，充分发挥多媒体教学设备的作用。
三、任课教师必须提前20分种进多媒体教室，进行教学课件的杀毒和测试。
四、初次使用多媒体教室的教师、或较为复杂的教学课件，须与教育技术人员联系，提前一天到多媒体教室进行测试。
避免多媒体教学设备操作困难或教学课件打不开。
五、教师须认真填写多媒体教室使用登记簿，在多媒体教学中只操作满足自己教学使用的功能键，严禁触动计算机的程序，按时下课。
六、教育技术服务生为教师开启、关闭多媒体教学设备，保持多媒体教学设备的清洁卫生，出现教学故障及时与教育技术人员联系。
其他学生不允许触动多媒体教学设备。
七、教育技术人员要定期检查电路，测试投影机的亮度、定期重装计算机程序，清杀病毒等维护工作，全力保证所有多媒体教学设备的正常运行。
八、多媒体教室的调用归教务处，未纳入教学计划的多媒体教学或讲座，需与教务处联系。
九、为提高多媒体教学的服务质量，欢迎全体教师和学生提出宝贵的意见和建议。
民办培训学校教学的管理制度篇3学生课堂作业既是用来对学生掌握知识、提升能力等情况的信息馈，也是教师用来自己检验课堂教学情况的手段，批改作业时教师能思教和学的效果，是进一步提高教学质量的有效途径之一。
民办培训学校规章制度范本
民办培训学校规章制度范本第一章总则第一条为了加强民办培训学校管理，保障教育教学质量，维护师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条学校名称：XX省XX市民办培训学校。
学校性质：经教育行政部门批准，利用非国家财政性经费，举办非营利性教育培训活动的社会组织。
第三条学校宗旨：遵守国家法律法规，贯彻国家的教育方针，坚持教育公平，提高教育质量，为社会主义现代化建设培养合格的人才。
第四条学校地址：XX省XX市XX区XX路XX号。
第二章举办者与学校管理第五条学校举办者享有下列权利：（一）了解学校办学情况和财务状况；（二）推荐学校董事会成员；（三）查阅学校董事会会议记录和财务会计报告；（四）法律法规规定的其他权利。
第六条学校设立董事会，董事会成员由举办者、校长、教师代表等组成。
董事会负责学校重大事项的决策。
第七条学校校长由董事会聘任，负责学校的日常管理工作。
校长应当具备国家规定的任职条件，具备教育教学管理经验。
第三章教育教学管理第八条学校按照教育行政部门核定的培训科目和培训层次进行教育教学活动。
第九条学校应当建立健全教育教学管理制度，保证教育教学质量。
教师应当严格执行教学计划，认真备课、上课，不得擅自调整课程内容和教学进度。
第十条学校应当加强教师队伍建设，教师的招聘、培训、考核、待遇等事项按照国家和地方的有关规定执行。
教师应当具备相应的教师资格证书，遵守职业道德规范。
第四章学生管理第十一条学校应当建立健全学生管理制度，保障学生合法权益。
学生应当遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，养成良好的学习习惯和生活习惯。
第十二条学校应当关心学生的生活，为学生提供必要的生活指导和帮助。
学生因病、因事需要请假时，应当办理相应手续。
第十三条学校应当加强学生的安全教育，建立健全应急预案，确保学生的人身安全。
第五章财务与资产管理第十四条学校应当建立健全财务管理制度，保证财务核算的合法性、真实性、准确性。
民办培训学校管理制度范本
一、总则第一条为加强民办培训学校的规范化管理，提高教育教学质量，保障师生权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生及工作人员。
第三条学校遵循教育规律，坚持素质教育，以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为目标。
二、学校管理第四条学校实行董事会领导下的校长负责制，校长是学校法定代表人。
第五条学校设立董事会、校长办公室、教务处、财务处、人事处、学生处等职能部门，负责学校日常管理工作。
第六条学校建立健全各项规章制度，确保教育教学、行政管理、后勤保障等工作有序进行。
三、教育教学管理第七条教师队伍建设1. 学校注重教师队伍建设，提高教师思想政治素质和业务水平。
2. 学校加强师德师风建设，规范教师从教行为，树立良好师德形象。
3. 学校对教师进行定期培训和考核，提高教师教育教学能力。
第八条教学管理1. 学校严格执行国家课程标准和教学大纲，确保教育教学质量。
2. 教师按照教学计划进行教学，不得随意增减教学内容。
3. 学校建立健全教学质量监控体系，定期对教学质量进行检查、评估。
4. 学校加强课程建设，开发特色课程，满足学生多样化需求。
第九条学生管理1. 学校加强学生思想政治教育，培养学生的道德品质、文明素养。
2. 学校建立健全学生管理制度，规范学生行为，维护校园秩序。
3. 学校关心学生身心健康，做好学生心理健康教育和心理咨询工作。
四、财务管理第十条学校严格执行国家财经法规，建立健全财务管理制度。
第十一条学校财务收支实行预算管理，确保财务安全。
第十二条学校建立健全财务审计制度，定期对财务收支进行审计。
五、安全管理第十三条学校建立健全安全管理制度，确保师生安全。
第十四条学校加强安全教育，提高师生安全意识。
第十五条学校做好消防安全、食品安全、交通安全等工作，消除安全隐患。
六、附则第十六条本制度自发布之日起施行，由学校董事会负责解释。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
民办培训学校的管理制度
一、总则第一条为了规范民办培训学校的管理，提高教育教学质量，保障师生权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体师生、管理人员及工作人员。
第三条我校坚持以人为本，以学生为中心，注重培养学生的综合素质，努力提高教育教学质量，为我国教育事业做出贡献。
二、教师管理第四条教师是学校发展的主体，学校应尊重教师的劳动，关心教师的生活，为教师提供良好的工作环境。
第五条教师应具备以下条件：1. 具有相应的教师资格证书；2. 热爱教育事业，具有良好的师德师风；3. 具备扎实的专业知识和教学能力；4. 具有良好的团队协作精神和敬业精神。
第六条教师的权利与义务：1. 权利：享有教育教学、学术研究、进修培训、民主管理等方面的权利；2. 义务：遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，关心学生成长，不断提高教育教学水平。
三、学生管理第七条学生是学校教育的对象，学校应关心学生成长，注重学生全面发展。
第八条学生应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 积极参加学校组织的各项活动；3. 具有良好的学习态度和勤奋精神；4. 具备良好的道德品质和团队协作精神。
第九条学生的权利与义务：1. 权利：享有受教育、参与学校管理、接受辅导和咨询等方面的权利；2. 义务：遵守国家法律法规、学校规章制度，努力学习，尊敬师长，团结同学，积极参加学校组织的各项活动。
四、教务管理第十条教务部门负责学校教育教学工作的组织、协调和实施。
第十一条教务部门应做好以下工作：1. 制定教学计划，组织教学活动；2. 组织教师进行教学研究和学术交流；3. 建立教学质量监控体系，确保教育教学质量；4. 管理学生学籍、成绩和档案；5. 负责学校教育教学资源的配置和利用。
五、财务管理第十二条学校财务管理应遵循国家法律法规和财务管理制度，确保财务收支合法、合规、透明。
第十三条学校财务部门应做好以下工作：1. 制定财务预算，严格执行财务计划；2. 管理学校财务收支，确保财务安全；3. 定期进行财务审计，确保财务真实、准确；4. 加强财务管理，提高资金使用效益。
民办培训学校管理制度[2]
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民办培训学校管理制度1. 引言本《民办培训学校管理制度》旨在规范民办培训学校的运营和管理，确保教育教学质量，在合法合规的前提下供给优质的培训服务。
本制度适用于全部民办培训学校，涵盖学校的各个方面，包括招生、课程设置、老师管理、同学管理、质量监控、安全保障等。
2. 学校管理标准2.1 招生管理1.学校应确保招生广告宣扬内容真实、精准，不得夸大学校实力、课程效果等。
2.学校应建立招生信息收集和管理制度，妥当保管同学报名信息，确保信息安全和保密。
3.学校应依据同学实际情况，进行适当的面试或测试，保证招生的合理性和质量。
2.2 课程设置管理1.学校应依据招生对象和市场需求，合理设置课程种类和课程内容。
2.学校应针对不同课程订立认真的教学大纲，确保教学进程的规范性和连贯性。
3.学校应建立课程评估制度，定期对课程进行评估和调整，确保教学质量的持续提升。
2.3 老师管理1.学校应拥有合格的老师团队，老师需具备相关专业学问和丰富的教学阅历，并拥有相关老师资格证书。
2.学校应针对老师进行教育培训，提升其教学水平和教育教学本领。
3.学校应建立老师考核和激励机制，对老师进行定期的绩效评估，并依据评估结果进行奖惩和激励措施。
2.4 同学管理1.学校应建立同学档案管理制度，妥当保存同学个人信息和学习成绩等相关资料。
2.学校应积极与家上进行沟通，适时了解同学在校情况和学习进展，并供给个性化的学术引导和辅导。
3.学校应建立同学行为管理制度，对同学的纪律和礼仪进行规范，并适时对违纪行为进行处理。
2.5 质量监控1.学校应建立内部质量监控体系，定期对教学质量进行自查和评估，发觉问题适时改进。
2.学校应接受教育监管部门的监督和检查，依据监督和检查结果进行整改和改进。
3.学校应建立投诉处理机制，对同学和家长的投诉进行适时的处理和回复。
2.6 安全保障1.学校应订立安全管理制度，确保学校环境和设施的安全性和卫生情形。
2.学校应进行常规的安全演练和逃命演练，提高同学和教职员工的安全意识和应急本领。
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xx职业培训学校管理制度1、教学管理制度2、教师管理制度3、学生管理制度4、学籍管理制度5、财务管理制度6、资产设备管理制度7、安全管理制度8、档案管理制度9、教职工考勤与奖惩制度10、消防管理制度11、校园突发群体事件应急预案1、培训教材：统一使用中国劳动社会保障出版社发行的培训教材，企业有特殊要求时，可进行必要补充。
2、培训时间：各职业的培训时间，均不少于国家职业标准规定的培训期限。
3、教学组织：严格按教学计划组织实施，按一体化模式组织教学。
4、考核考试：每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。
5、技能鉴定：培训结束后，向相关鉴定机构报送鉴定申请和报名资料，按要求进行技能鉴定。
6、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员开展培训，培训对象年龄应在18周岁以上。
7、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》的学员，需按国家相关规定进行资格审核。
8、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名。
9、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训计划与大纲分班、分专业进行培训。
10、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》。
11、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家职业资格证书》。
12、培训结束后，对有就业意向的学员可以推荐就业。
1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学的各项组织、实施工作。
2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。
3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注重教学效果。
4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。
5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教学管理。
6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、教学场地的维护和教学设备管理工作。
7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。
1、学员接到培训通知后应按时报到，逾期不到者取消培训资格。
2、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。
3、培训以集中授课为主要形式，并对学员进行考勤登记。
4、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者，学校不安排补课。
5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。
7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再提问。
8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。
1、对参加培训的人员实行实名制管理。
定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。
2、建立学员学籍管理制度。
对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案。
3、建立学员考勤登记制度。
对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。
学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。
财务管理制度为规范学校的财会行为，加强学校的财务管理，提高学校资金的使用效率，促进学校的发展，特制定本制度。
1、学校财务管理的基本原则是：贯彻国家有关法律法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则，努力保证学校发展和培训工作的需要。
2、实行统一领导，集中管理，独立核算的财务管理体制。
财务工作实行校长负责制。
3、严格按照国家有关政策规定使用合法票据；各项收入全部纳入学校预算，统一管理；票据的购买、使用、保管、核销由会计负责，依照有关规定办理。
4、一切财务开支，严格执行并从严掌握。
会计对开支的票据要认真审核，及时记帐；发现问题要及时请示报告；凭证要按规定汇总装订，妥善保管。
5、财会人员要每个月对帐一次，进行结帐和报表工作，并按要求报告校长。
6、一切计划内开支，如：工资、福利费、酬金、教学费、办公费、管理费及其他必需的开支款项，必须由校长批准支付。
资产设备管理制度1、充分认识加强职业学校教学设备、设施安全管理的重要性。
教学仪器设备特别是现代化教学设备是学校的贵重财产，其安全问题关系到学校的教学工作和整体形象，各学校应高度重视，要成立教学仪器设备、设施使用管理领导小组，安排专人负责教学仪器设备的使用及安全管理工作。
2、做好教学仪器设备登记建档工作。
各学校要对所有教学仪器设备进行详细清点，分类建立教学仪器设备一览表，一式三份，一份留存学校固定资产管理，一份交付学校相应科室查对管理，一份送教委电教站。
3、加强教学仪器设备的管护。
根据教学的需要，科室的教学设备、器材，要按照部门归属由专人负责存放，对小型便携式仪器、设备、工具、贵重器材和物品、有毒及危险化学药品要做到及时入库、入橱，按各自的物品存放安全管理要求，使每件设备、物品都安全归位。
4、加强教学设备存放地点及环境的安全检查。
学校要认真做好实验室及教学设备存放地点的水、电、暖等各种管路设施的日常检查，定期对电源线路、电器设备等进行检查，防止因漏电或线路老化等问题引发事故，需要维修、检修的要及时向相关部门申请报修。
存放仪器设备的房屋必须要有防护栏、防盗门、灭火器等安全防范设施，并安装电子防盗器；休息日节假日期间要切断电源，关闭用水总阀门，避免水管破裂，严防水患侵蚀侵泡设备，避免电路故障，严防由此引发火灾等安全事故。
5、健全教学设备、设施安全管理制度。
学校应当遵守有关安全工作的法律、法规和规章，建立健全校内教学设备、设施安全管理制度和安全应急机制。
建立实验室安全管理制度，并将安全管理制度和操作规程置于实验室显著位置。
教学设备、器材的领用要严格遵守教学仪器设备借还制度，如实填写借还记录，任何器材均不得个人留用保存。
定期对教学设备、设施进行安全检查、检验；发现存在安全隐患的，应当停止使用，及时维修或者更换；维修、更换前要采取必要的防护措施或者设置警示标志。
学校要针对不同课程实验课的特点与要求，对学生进行实验用品的防毒、防爆、防辐射、防污染等的安全防护教育。
对学生进行用电安全教育，实验安全教育，网络安全教育和消防安全教育。
各学校要严格建立危险化学品、放射物质的购买、保管、使用、登记、注销等制度，保证将危险化学品、放射物质存放在安全地点。
安全管理制度1、加强学生“一日安全常规”管理，班主任对学生上学及在校活动每个环节要提出安全要求，对有可能发现安全事故的重点环节确定专人负责，进行重点监控，确保学生安全。
2、加强校舍和学校资产、网络安全管理，总务科要完善校舍查勘鉴定制度，确定检查人员，定期和不定期做好记录，发现问题要及时报告相关部门；按照上级和学校资产管理规定，严格管理学校资产，责任到人。
3、加强交通安全管理，学校联同相关部门在门口公路设立警示标志、减速带、限速标志。
加强车辆进出校园登记和停放规范的管理。
4、加强消防安全管理，安全办要密切配合公安消防部门做好学校消防安全工作。
人员密集场所和安全出口、疏散通道要保持畅通，疏散指示标志要清晰，各类消防设施、器材要完备。
教务处要加强用火、用电、用气安全管理，及时更换老化用电线路。
5、加强饮食卫生安全管理，按照教育部卫生部《学校食堂与学校集体用餐卫生管理规定》要求，教务处要加强学校食品卫生安全工作；要加强食堂工作人员管理，严禁外人随便出入食堂；建立食品、原料采购、运输、储存、加工、销售安全的管理制度，严把各个环节，严格操作规范，严防食物中毒事件发生；6、加强学生健康安全管理，要按规定配备校医，加强学校卫生基础设施建设；要强化学生常见病和传染病防治，定期对教室、宿舍等人员密集场所消毒。
档案管理制度加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。
归档资料包括以下内容：1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、培训获证编号等。
2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。
3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。
4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。
5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等。
学员成功创业情况：主要包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等。
教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤以出勤表（考勤机）为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
消防管理制度为进一步加强学校的消防安全工作，坚决杜绝重、特大火灾事故，努力减少火灾危害，保障学校的各项工作秩序稳定，确保师生员工生命财产的安全，依据《中华人民共和国消防法》，特制订本管理制度。