2015年全国会计领军(后备)人才(学术类)选拔入围名单 (1)
领军人才选拔标准和程序
领军人才选拔标准和程序一、领军人才的基本条件和分类标准（一）领军人才的基本条件领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件：1、道德素质过硬。
能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。
2、专业贡献重大。
能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。
3、团队效应突出。
具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。
4、引领作用显著。
具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。
5、发展潜力较大。
具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态，有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。
（二）领军人才分类标准领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。
按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具体的选拔标准：1、自然科学和技术类选拔标准（1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。
熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。
（2）近五年，在本学科、专业领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展做出突出贡献者。
一般应具备以下条件之一：①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。
②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。
③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。
（3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知
财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。
现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。
附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。
为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。
财政部会计司关于2008年全国会计领军(后备)人才培训选拔考试有关问
财政部会计司关于2008年全国会计领军(后备)人才培训选拔
考试有关问题的通知
【法规类别】会计人员
【发文字号】财会便[2008]13号
【发布部门】财政部
【发布日期】2008.04.14
【实施日期】2008.04.14
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
财政部会计司关于2008年全国会计领军（后备）人才培训选拔考试有关问题的通知
（财会便[2008]13号）
各省、自治区、直辖市财政厅（局）会计处，中共中央直属机关事务管理局会计资产处，国务院机关事务管理局财务管理司会计处，中国人民解放军总后勤部财务部会计局，中国人民武警部队财务部会计处，铁道部财务司会计处：
开展全国会计领军（后备）人才培养工作是贯彻落实科学发展观和国家人才强国战略的重要举措。
为做好2008年企业类、行政事业类高级会计人才培训班学员选拔工作，现就有关事项通知如下：
一、切实做好考试的宣传及解答工作。
今年是全国会计领军（后备）人才培养工程实施的第四年，鉴于该项目已在全国范围受到广泛关注，并将同时招收企业类、行政事业类
各1个班共90名学员，前来咨询、报名的考生较多，请你们根据《。
财政部关于印发《全国会计领军人才培养十年规划》
（二）学员选拔应当经过申报、笔试、面试等程序，重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等素质。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式；面试环节采取结构化面试等方式。
领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合培养机制，建立各类会计领军（后备）人才培训沟通机制，协调各类会计领军（后备）人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻、落实领导小组的决议。
（二）会计领军（后备）人才培训采取“分类培养，联合打造”的模式。财政部会计司、中国注册会计师协会、中国会计学会分别是企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类会计领军（后备）人才培训的管理部门，依托北京、上海、厦门三家国家会计学院具体实施培训。
（4）深化沟通交流。积极拓展会计领军（后备）人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成会计人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、跨国公司、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。
（5）加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究，通过案例竞赛、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与财会法规、准则制度的研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到社会的认可和肯定。
3.第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，强化对学员的使用，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：
财政部关于开展2012年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)培训的通知
财政部关于开展2012年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)培训的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2012.03.31•【文号】财会[2012]6号•【施行日期】2012.03.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于开展2012年全国会计领军（后备）人才（行政事业类）培训的通知（财会[2012]6号）中共中央直属机关事务管理局，铁道部，国务院机关事务管理局，解放军总后勤部（财务部）、武警总部（后勤部财务部），北京、厦门国家会计学院，各省、自治区、直辖市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：为贯彻《中华人民共和国会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会[2010]19号）的要求，服务国家医药卫生体制改革，促进公立医院科学发展，着力培养一批具有国际视野和战略思维、坚持依法依规理财、娴熟财务会计制度、精于经营管理的高素质、复合型、国际化会计人才，打造一支适应新时期经济社会全面健康发展的医疗卫生机构会计领军人才队伍，努力缓解医药卫生体制改革中存在的高端会计人才供需矛盾，带动和引导各级大型、重点医疗卫生机构加强财务、预算、资产管理，提高资金使用效率，提升会计服务质量和会计管理水平，促进我国医疗卫生机构会计人才整体素质的全面提升，依据《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》有关规定，我部决定启动2012年行政事业类全国会计领军（后备）人才培训医疗卫生机构专门班有关组织工作。
请中直管理局、铁道部、国管局、总后勤部（财务部）、武警总部（后勤部财务部）（以下简称中央有关主管单位）和各省、自治区、直辖市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局（以下简称各省级财政部门）协助我部做好政策宣传、培训对象选拔、考核等工作。
现将有关事项通知如下：一、报名基本条件（一）遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，诚实守信。
2012年全国会计领军后备人才
2012年全国会计领军（后备）人才培训选拔入围人员名单企业类（按照姓氏拼音首字母排序）包海英兴业银行北京分行陈纬南京中北集团股份有限公司陈晓红中国电器科学研究院有限公司陈震晗中国南车股份有限公司丁洪民山东航空集团有限公司丁淑丽哈尔滨东安发动机（集团）有限公司杜江中国海洋石油有限公司方斌中国租船有限公司冯俊武汉钢铁股份有限公司郭万莉重庆航运建设发展有限公司胡春生中国航天科工集团公司胡焰辉洪都航空工业股份有限公司胡昱敏湖北中航精机科技股份有限公司亢劭毅中国航天万源国际（集团）有限公司兰崴重庆市电力公司李纪建北京农商银行李杰美亚电力有限公司李瑾中远集团总公司李强中国航天科技集团公司第六研究院李小科风神轮胎股份有限公司李晓艳中国外运股份有限公司工程物流事业部李怡恺航天科工财务有限责任公司武汉分公司廖欣悦一汽客车有限公司刘婧国家开发银行刘庆重庆市渝创信用担保有限责任公司罗真广西投资集团有限公司梅瑜中航通用飞机有限责任公司任海松沈阳机床股份有限公司石盛林中国农业银行股份有限公司苏自力中国通用技术集团中国汽车工程研究院孙彦永中国电子科技集团公司第四十九研究所田丽艳中国铁路通信信号集团公司万峰中建股份房地产事业部王军中铝国际工程股份有限公司王利强上海电信创世纪建设有限公司王翎翎中国电子科技集团公司第二十三研究所王宁中国航天科技集团公司总部王卫星铁道部财务司王艳萍求是杂志社王永辉贵州红林机械有限公司魏凤梅中国石油天然气集团公司财务资产部吴正娴中国银行四川省分行幸建华中国广东核电集团有限公司杨飞神华集团有限责任公司杨昆重庆银行股份有限公司杨天福中国电力建设集团有限公司姚勇二滩水电开发有限责任公司姚振茹中国农业发展银行尹建海中国商用飞机有限责任公司余修江上海浦东发展集团有限公司张凤路天津港财务有限公司张宏中航飞机有限责任公司张彤西安航空发动机集团公司张勇军北京航动科技有限责任公司张有达金川集团股份有限公司张志君包商银行赵宏祥中国神华榆神能源公司周彬中国人寿保险怀化分公司周俊颖上海核工程研究设计院邹舢中电投云南国际电力投资有限公司行政事业类（按照姓氏拼音首字母排序）蔡晓峰中国医学科学院阜外心血管医院操礼庆安徽省立医院陈文龙武警福建省总队医院戴小喆华中科技大学同济医学院附属同济医院段春阳中国医科大学附属盛京医院段绪坤重庆市中医院高一红上海交通大学医学院附属瑞金医院郭群英首都医科大学附属天坛医院韩斌斌河南省人民医院景晶山西省肿瘤医院李芳广西壮族自治区民族医院刘芳长春市中心医院刘国梅遵义医学院附属医院刘宏伟内蒙古自治区人民医院刘军燕北京肿瘤医院刘莉莉杭州市中医院刘立善兰州大学第二医院刘萍新疆医科大学附属肿瘤医院刘欣首都医科大学附属北京世纪坛医院刘盈山东省立医院吕玲七台河市人民医院宁朝晖陕西省中医医院苏红昆明医科大学第一附属医院汪丹梅江苏省人民医院王慧慧解放军第309医院王涓解放军总医院院务部财务处魏涛宁夏医科大学总医院吴德强北京军区总医院奚晓鸣天津中医药大学第一附属医院肖卫东石河子大学医学院第一附属医院谢钢宜宾市第一人民医院熊磊南京军区福州总医院熊训英解放军海军总医院徐磊江西省儿童医院杨少春长海医院张晓炜青海省第三人民医院张云平长沙市中医医院赵亮北京大学第三医院赵欣石家庄市第四医院朱胤中山大学肿瘤防治中心。
全国会计领军后备
中国电力建设股份有限公司
李汝萍
宁波日报报业集团
杨充
国家电网公司
杨昌林
甘肃省公路航空旅游集团公司
汪翼鹏
中电投云南国际电力投资司
肖合燕
河南省发展燃气有限公司
邱洪涛
中航工业洪都集团有限公司
邵昂珠
山东海运股份有限公司
邹纯格
北京矿冶研究总院
陈叶
中国铁路总公司
陈磊
国网国际发展有限公司
中核（天津）机械有限公司
朱亚梅
重庆机场集团有限公司
吴东莹
西安航空动力股份有限公司
宋颖霞
辽宁能源投资（集团）有限责任公司
张妮
航天科工海鹰集团有限公司
张超
中国铁道科学研究院
张惠峰
上海电力土耳其EMBA发电有限公司
李平
中国电建集团铁路建设有限公司
李冰
中国建筑股份有限公司海外事业部财务资金部
李远
中国航天科技集团中国东方红卫星股份有限公司
陈延明
中国中材国际工程股份有限公司
周鹏
中国兵器装备集团兵器装备研究所
周国栋
中国石油西南油气田公司
屈哲锋
聚光科技（杭州）股份有限公司
欧伟辉
中国港湾工程有限责任公司
范振中
云南世博旅游控股集团有限公司
修玮
山东省国有资产投资控股有限公司
姚晓华
广东省航运集团有限公司
胡浩
成都俟实扬华土木工程有限公司
胡敏
湖北西塞山发电有限公司
全国会计领军(后备)人才企业类第十一期入选名单
(以姓氏笔画排序)
姓名
单位
马强
山东省金融资产管理股份有限公司
马海峰
全国会计领军(后备)人才注册会计师类(信息化方向)
安徽宝申 大华浙江万邦分所 江苏苏亚金诚镇江分所
新疆方夏 中喜 中兴华
北京兴华
42
颜凡清
男
43
余亚进
男
44
袁素芳
女
45
张昆
女
46
张宏昌
男
47
赵志新
男
48
郑耀祥
男
49
周百鸣
男
50
周海斌
男
信永中和 中汇
恒信弘正 信永中和 江苏公勤 北京中天恒
天健 天职国际
中汇
附件：
“全国会计领军（后备）人才注册会计师类 （信息化方向）”拟录取名单
（按姓氏拼音排序）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
姓名 蔡晓丽 陈建平 邓书法 冯琨琮 冯淑香 付强 高翔 耿磊 何晖 何均 胡亚玲 黄春龙 季丰 李洪 李康 李莉 李洋
性别 女 男 男 女 女 男 男 男 女 男 女 男 男 男 男 女 男
田春红
女
29
王润
男
30
王玥
男
31
王彭果
男
32
王晓楠
女
33
王新宇男34源自王忠松男35
吴大进
男
36
吴光明
男
37
吴恒青
男
38
夏军民
男
39
邢增峰
男
40
徐紫明
男
41
严珊珊
女
德勤华永北京分所 中审众环 众华 广州中职信
中天运江苏分所 广西信桂和 北京天圆全 希格玛 中审华 苏州众勤 天津倚天 普华永道中天 天职国际 重庆中鼎 山东和信
2014年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)培训选拔面
单虹
海军北海舰队后勤部财务处
邓畅
财政部驻北京市财政监察专员办事处综合监察处
董必荣
南京审计学院
杜敬毅
首都医科大学附属北京儿童医院
杜晓燕
国家统计局财务司
高养利
杭州市第七人民医院
缑延红
山东省财政厅国有文化企业资产处
谷晓莉
中直管理局基建投资管理处
郭蕾
国家自然科学基金委员会财务局
韩英霞
华中农业大学
郝永红
清华大学
何年初
工信部机关服务局
胡兴华
北京市总工会
季磊
首都医科大学附属北京妇产医院
贾丽
中央电视台
贾永永
中央财经大学
姜长树
中直机关审计室
李虹
重庆市财政局
李睿
中国矿业大学
李玉杰
中科院自动化研究所
林鲁宁
财政部国防司二处
刘刚
中国注册会计师协会党委办公室
刘俊贵
中国教育科学研究院财务处
刘庆华
中核集团中国核动力研究设计院
柳洁
北京低碳清洁能源研究所
陆建英
广西财经学院
罗可
科学技术部科技经费监管服务中心
尼燕
河南省人民医院
欧阳期林
武警部队后勤部财务部
彭志芳
云南省科技情报研究院
戚伟欣
燕山大学
尚会君
中国—东盟环境保护合作中心
邵莉
北京大学财务部
盛利军
中国兵器工业集团第五三研究所
孙蕊
中国财政杂志社《财务与会计》编辑部
孙忠云
国家文物局
2014年全国会计领军（后备）人才（行政事业类）培训选拔面试入围名单
全国会计领军人才培养项目
全国会计领军人才培养项目目录简介申报条件附1：附2：编辑本段简介[1]全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。
学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。
目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。
全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
据了解，培训将引入淘汰机制。
培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。
取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。
编辑本段申报条件[2]1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。
2．在中央管理企业（含中央管理金融企业，下同）和省属大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。
3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。
4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。
5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。
除个人自愿申请外，中央管理企业可依据上述条件推荐本单位2—3名后备干部参加培训选拔；中央有关主管单位、各省级财政部门可依据上述条件推荐2—3名本部门、本地区、本行业高级会计人才参加培训选拔。
财政部关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知
财政部关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知文章属性•【公布机关】财政部,财政部,财政部•【公布日期】2016.03.30•【分类】征求意见稿正文关于征求《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》意见的通知财办会〔2016〕11号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，中共中央直属机关事务管理局，国家机关事务管理局财务司，中央军委后勤保障部财务局，武警部队后勤部财务局：为贯彻落实国家人才强国战略，切实加强会计领军人才培养工作，进一步建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化，我部对《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》（财会〔2007〕8号）有关内容进行了修订。
现将《全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）》及其修订说明印发给你们，请组织征求意见，并于2016年5月6日前将书面意见反馈财政部会计司。
联系人：财政部会计司会计人员管理处赵劼联系电话：************68552670（传真）电子邮箱：****************.cn财政部办公厅2016年3月30日附件全国会计领军人才培养工程发展规划（征求意见稿）会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。
加强会计人才队伍建设，尤其是会计领军人才培养，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到贯彻落实国家人才强国战略、加快建设会计人才强国的大局。
为支持实施企业“走出去”战略，实现会计审计标准国际趋同，加快高素质、复合型、国际化会计人才培养步伐，财政部在2005年正式启动了全国会计领军（后备）人才培养工程。
经过有关各方的共同努力，培养工程取得了显著成效，社会认可度持续提升，国际影响力逐步扩大，品牌效应不断显现。
当前和今后一个时期，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须全面深化会计领军人才培养工程体制机制，最大限度激发会计领军人才创新活力，推动会计改革发展事业更好地为经济社会发展和改革开放服务。
中央国家机关会计领军人才培养实施意见
中央国家机关会计领军人才培养实施意见文章属性•【制定机关】国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2012.05.22•【文号】国管财[2012]141号•【施行日期】2012.05.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中央国家机关会计领军人才培养实施意见（国务院机关事务管理局国管财〔2012〕141号）国务院各部委、各直属机构，各中央在京企业：：为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020）》关于“各地财政部门和中央有关主管单位要比照全国会计领军（后备）人才培养工程做法，大力培养本地区、本部门、本系统的会计领军人才”的要求以及国管局制定印发的《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》部署，加强中央国家机关会计领军人才培养工作，制定本实施意见。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻科教兴国、人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，立足知识前沿，创新培养机制，严格科学管理，培养一批精通业务、善于管理、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，服务于我国经济社会科学发展，为中央国家机关和中央企业输送优秀的领军人才，为全国会计领军人才队伍提供充足的人才储备。
二、培养目标为满足行政事业单位深化改革和中央企业实施发展战略对会计人才的需求，在考虑现阶段我国开展高层次会计人才培训能力的基础上，按照会计人才的能力框架和素质要求，开展中央国家机关会计领军人才培养工作。
“十二五”期间，在中央国家机关行政事业单位和中央在京企业的范围内，培养造就200名左右会计领军人才。
其中，着力培养100名左右在行政事业单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类会计领军人才，积极发挥这些人才在深化行政事业单位体制改革，优化资源配置，加强财政、财务管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益等方面的重要作用。
财政部关于开展2015年“会计名家培养工程”候选人推荐工作的通知
财政部关于开展2015年“会计名家培养工程”候选人推荐工作的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2015.03.12•【文号】财会[2015]5号•【施行日期】2015.03.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于开展2015年“会计名家培养工程”候选人推荐工作的通知财会[2015]5号各有关单位、会计名家培养工程入选者:为贯彻国家人才战略，推动我国会计人才队伍整体发展，财政部启动了“会计名家培养工程”。
根据《财政部关于印发会计名家培养工程实施方案的通知》（财会[2013]14号）规定，受财政部委托，中国会计学会将组织2015年“会计名家培养工程”候选人推荐工作，请各有关单位、名家培养工程入选者根据相关规定，认真组织，择优推荐，确保推荐工作顺利完成。
现将有关事项通知如下：一、推荐要求“会计名家培养工程”候选人推荐工作，通过以下两个途径进行：（1）由具有会计学博士学位授予权的高等院校、科研单位及3家国家会计学院负责组织。
请各单位按照选拔条件和有关要求进行推荐，研究提出会计名家培养推荐人选，将推荐名单和有关材料报送工程领导小组办公室。
会计名家培养工程实行限额申报，每单位只能推荐1人。
（2）由会计名家培养工程入选者直接提名推荐。
每位会计名家培养工程入选者提名候选人数不超过2人；获得不少于3位会计名家培养工程入选者提名的候选人为有效。
获推荐候选人需按要求填报推荐表。
二、条件要求会计名家培养对象推荐人选，应同时符合以下条件：1、政治素质高，热爱祖国，热爱人民，拥护党的路线方针政策，有强烈的事业心和高度的社会责任感，有良好的职业精神和职业道德，学风严谨。
2、会计学术造诣精深，成就突出，社会影响广泛，有国内外同行承认的代表性作品及其他有影响的重要成果。
3、教学成绩突出，长期活跃在会计教学一线，有标志性教学成果。
本次推荐候选人要求从事教学科研工作在20年以上或任会计学博士研究生导师8年以上。
2015年会计领军资料
2015年会计领军资料关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知发布时间： 2015-03-31 16:38:55 来源：本站原创浏览次数：1827豫财会〔2015〕7号中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知各省辖市、省直管县（市）党委组织部，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门：为贯彻落实《河南省会计行业人才发展中长期规划（2011-2020年)》（豫人才〔2012〕9号），决定在全省范围内选拔第五批会计领军（后备）人才培训班学员55人，其中企业类学员25人，行政事业类学员15人，学术类学员5人，注册会计师类学员10人（各类别报名人数与录取名额比例若低于3:1，将视情调整）。
现将学员选拔培养有关事项通知如下：一、选拔对象及基本条件着眼于培养我省各领域的会计高层次人才，管理型专门人才，并具备以下资格条件的人员：1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
2、热爱会计事业，诚实守信，作风朴实严谨，有较强的事业心和组织协调能力，在本职岗位上有突出贡献。
3、具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和丰富的财会工作经验，从事财务会计工作5年以上。
4、身体健康，年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到报考当年当月），条件特别优秀的可适当放宽。
5、各类别学员选拔的其他条件，其中：（1）企业类学员应在大中型企业或上市公司中担任总会计师（财务总监）或分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及业务骨干。
具有高级会计师职称，或持有三年有效期内高级会计师考试成绩合格证书。
（2）行政事业类学员应是在我省县级以上党政机关、行政事业单位担任分管财务的负责人、财务部门负责人、财会业务骨干。
（3）学术类学员应是在河南省内大专院校或科研单位从事会计科研、教学工作，有5年以上的科研、教学工作经历，具有副高以上专业技术职务，或拥有经济、管理类专业博士学位。
“领军人才培养工程”建设实施计划方案
佳木斯大学“领军人才培养工程”建设实施方案根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的精神和我校“十二五”发展规划的战略要求，深入推进我校的人才强校战略，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍，学校决定实施“领军人才培养工程”（以下简称“1234工程”），特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕高水平大学的建设目标，重点支持投入及引入激励竞争机制，通过实施“1234工程”，培养和造就一批在国内、省内具有领先水平且有较大影响的学术领军人物和学术带头人，不断提升我校的教学科研水平，为培养创新人才、为学校的可持续和又好又快发展奠定坚实基础。
二、目标任务总体目标是：瞄准一流，强化培养，提高层次，占领高地，引领“十二五”人才队伍建设工作，通过实施“1234工程”，培养100名左右的领军人才和后备领军人才。
（一）选拔培养国内知名的领军人才10名选拔10名左右教学科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉且德才兼备的学科带头人，通过超常规的、全面的支持和培养，使其能够接近或达到长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列。
（二）选拔培养省内知名的领军人才20名选拔20名左右科研成果达到省内先进水平，通过重点支持、全面培养和扶持，使其接近或达到省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列。
（三）选拔培养校内教学科研骨干30名选拔30名左右科研成果达到校内先进水平，通过培养支持，使其接近或达到省级学术、技术带头人的水平，能带领本学科进入省内先进水平行列。
（四）选拔培养后备领军人才40名选拔40名左右理论基础雄厚，创新意识强，能够承担培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作，有发展潜力和培养前途、高学历的优秀青年后备骨干，通过培养扶持，成为后备领军人物。
三、遴选条件基础条件：遴选对象要求政治素质好，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表；热爱高等教育事业，热爱佳大，献身佳大，治学严谨，认真履行教师岗位职责，圆满完成教学科研任务，教学质量好，教学水平得到学校师生的一致认可；身心健康。
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附件
2015年全国会计领军（后备）人才（学术类）选拔
入围人员名单
（排名不分先后）
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