(精选)绩效考核操作技巧 课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：√

A百分之十

B百分之二十

C百分之五十

D百分之七十

正确答案： D

2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：√

A奖励

B淘汰

C帮助

D惩罚

正确答案： B

3. 下列选项中不属于4E1P内容的是：√

A执行力

B决断力

C目标

D激励别人的能力

正确答案： C

4. 4E1P中的“P”指的是：√

A激情

B活力

C能力

D勇气

正确答案： A

5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是：√

A绩效考核初步实行

B管理者无法有效控制下属行程

C考核人数少于评价等级数

D评价标准难以统一

正确答案： C

6. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：√

A方法和目标

B对象和工具

C职能和职位

D成本和需要

正确答案： D

7. 对绩效考核结果运用不包括：√

A分化员工等级

B绩效改善

C培训开发

D奖酬分配

正确答案： A

8. 公司考评工作的最高审核机构是：√

A人力资源部

B考评委员会

C考评民主管理委员会

D公司工会

正确答案： B

9. 360度反馈评价的目的是：√

A试用期考核

B员工职业发展的指导

C对员工进行行政管理

D服务员工的发展

正确答案： D

10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是：√

A面谈法

B问卷法

C座谈法

D考核法

正确答案： B

判断题

11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

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