模拟面试活动方案一

附件3-1 模拟面试活动方案一、全员模拟面试方案说明:

第一次的模拟面试为“全员模拟训练”

全员模拟训练：第一次举行模拟面试,

情况，来发现自身所存在的一定问题, 全员模拟训练流程:

时间规范

步骤执行人

起始时间用时需要让全班学员都参与全程，通过观察其他学员的面试课后可以及时改正，所以使用全员模拟训练流程。

步骤规范标准

前期准备模拟面试

前3天前30分就业专1、向学术质量部经理了解

开课时间点有哪些班主任

有空

2、与有空的班主任进行沟通，

请其加入模拟面试做配

合工作，记录学员所体现的个性

问题

3、提前通知学员进行简历

的准备

1-1选择本班班主任

2-1准备1名备选的教师，以防老师临

时不能参加

3-1要求每人至少准备3份简历

准备模拟面试模拟面试课

前30分

10分

钟

就业专

员、班

主任

1、布置教室，使其便于模拟面

试

2、将《面试评价表》发到

班主任老师手中

3、打印好《企业招聘资料》

1-1面试桌保持干净、整洁，检查椅子是否完

整。并尽量与其他桌椅保持半米

的距离。

2-1面试评价表参考附件1

2-2每位学员面试时间控制在10分钟

以内

2-3要求对于自以为是的学员加强打

压；对于自信心不足的学员，适当放松学员压

力

3-1

3-2

息

、

3-3

企业招聘资料参考附件2

按班级人数，准备好足够的企业信岗位信

息等招聘资料

不得少于10家企业的招聘信息

续表

步骤

时间规范

执行人步骤规范标准起始时间用时

说明模拟面试规则

上课铃响

之后

5分钟就业专1、全体模拟面试要求大家

表现出真实面试的场景；

2、根据手中的招聘资料进

行求职面试；

3、依次上台和老师进行面试环

节；

4、在之后会进行面试点评

2-1提前一人次下发招聘资料。即：2

号学员上台面试，下发资料给3号学员准备

4-1点评方法

让学员先说出哪些优点，哪些不

足；并在白板上进行记录，要求学员进

行个性改正。

收简历模拟面试

开始

3分钟参加模

拟面试

教师

1、收简历1-1方法:

2、告知学员相关规则

3、考察该学员的面试礼仪

4、填写面试评价表

考察学员至少准备3份简历。一份给人

力资源面试官，一份给技术人员面试官，

一份留给学员自己。

2-1方法：

告诉学员此次面试将作为推荐就

业的参考，请学员认真对待。

了解学员基本信息面试时3分钟参加模

拟面试

教师

1、询问学员应聘岗位

2、了解学员基本信息

3、根据简历，询问离职原因或

改行原因或应聘公司

职位原因

4、填写面试评价表

2-1方法：

让面试学员作1分钟的自我介绍（可据

此考察学员的表达能力、沟通能力、逻

辑思维能力及个人风格）

2-2关键点：

学员的自我介绍应有的放矢，能针对应

聘岗位进行自我推销

3-1方法：

如果学员有过工作经验，可以问改行原

因或离职原因；如果学员待业，可以询问改行原

因或应聘公司原因。

3-2关键点

侧面询问，可以通过怀疑甚至反驳学

员，直接给学员施加压力，以了解学员

对于敏感问题的准备程度。

3-3关键点

可以设置一些陷阱问题，让部分学员了解

面试内幕

续表

步骤

时间规范

执行人步骤规范标准起始时间用时

测试学员对应聘职位的了解面试时2分钟参加模

拟面试

教师

1、测试学员对应聘岗位的

了解

2、了解学员职业规划

3、填写面试评价表

1-1方法:

询问学员，为什么公司应该聘用他示范：

指出学员学历不符合应聘标准

示范：指出需要招聘有工作经验的人员

2-1方法：

间接询问学员的职业规划

了解学员技术实力面试时3分钟参加模

拟面试

教师

1、了解以前的项目经验

2、考核学员技术实力

3、填写面试评价表

1-1方法:

示范：“请简单介绍一下你做过的XX

项于

1-2关键点:

给学员施加压力，将项目

的背景、内容、

所做的工作叙述清楚。

以了解学员是否

所用技术及自己

学员是否能将项

目经验和应聘岗位联系在一起。必要时

深入不停的追问学员有关问题。

2-1方法：

利用以往收集的面试模拟题库，从

中抽取比较难的1、2题口头询问学员

测试学员稳定度面试时2分钟参加模

拟面试

教师

1、了解学员对薪金和福利的期

望

2、了解学员工作的稳定程

度

3、填写面试评价表

1-1方法：

直接询问期望薪水及福利是多少以及

理由

1-2关键点：

以真诚的态度征求面试人对福利

要求、职业发展的意见和其他要求, 要时

主动介绍公司的福利政策

2-1方法：

询问学员的性格、爱好等等

结束面试面试时1分钟参加模

拟面试

教师

1、告知学员，公司将会随后通

知

2、考察该学员的面试礼仪

3、填写面试评价表。

1-1

2-1

方法:

告知学员，公司将在一周内通知结

方法:

学员结束时是否表示谢意。