大公司面试技巧

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大公司面试技巧

别看简历,别看学历,别聘请,别海选,一分钞票别花,谷歌就寻到了它理想中的职员。其中的秘诀算是Psytopic即将介绍的行为聘请法。行为聘请法,也叫行为面试法,这种办法的理论假设是,一具人过去或如今的行为能够预测那个人今后的行为。它比传统的面试办法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可高达80%。试试看,您会被谷歌录用吗。

让我们先从一篇文章开始吧:

跟亲孩子谈天时,亲孩子说他的一具朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜,我那个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为,假如说微软改变了我们思维的话,谷歌事实上正在别知别觉中改变我们身边的世界。因此我们两个都比较崇拜谷歌。

他的同学是如此得到谷歌工作的。

偶然有一天,他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写,只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很故意思,就把那个址记在了脑子里。回家上的时候,他顺便点到里面去看一看。依然没有什么内容,算是一道未解的数学题。他觉得很故意思,决定把这道题解出来。这题并别容易,花了他半小时。等他解出题目未来,忽然弹出了一具表格,请他填写。

谷歌的门就如此向他打开了。

听完那个故事,我内心除了崇拜依然崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了!

在花花绿绿的广告栏里注意到一张别起眼的广告说明那个人对他身边世界的新奇事物很留意。

把那个址记在脑子里说明那个人过目别忘。

回到家上时还记得点到里面去看一看说明那个人很有好奇心。

看到一道没头没脑的数学题,决定要解答说明他喜欢动脑筋。

最后把题解答出来了说明他智商也别低。

别看简历,别看学历,别聘请,别海选,一分钞票别花,谷歌就寻到了它理想中的职员。这算是谷歌。

于是我分析自己有没有成为谷歌职员的可能。

第一点,我有希翼。我那个人对广告比较留意,特别是这种与众别同的东西。

第二点,我能够蒙混过关。在我觉得很难记住,手头又别带纸笔的时候,我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人固然可不能知道,暂且把我归入过目别忘的那类人里面。

第三点,我还能侥幸做到。收完邮件,看完博客未来,我会顺便点到里面去看一眼。

第四点,我大眼瞪小眼。恐怕这种题目我如此一具学文科的人连看也看疑惑。谷歌的大门就如此砰地一声把我关在别处了。而我一无所知。

然后我下,临睡往常告诫自己,未来看见如此的东西再别上当了。

于是,我是芸芸众生里的一具。被微软,被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。

结论:日子中不少和我们擦肩而过的机会注定就别属于我。

继续来看看行为聘请法的实际应用吧:

1、说话声音面试

说话声音面试算是让前来应聘的人朗读、演说、打电话,依照他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录用。日本电产公司总经理永守重信认为,说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。

2、用餐速度面试

日本电产公司在聘请职员时,要进行用餐速度考试。其时,考官们通知已经过面试的应试者参加下一轮考试,应试前别要吃午餐,公司将请各位吃午饭。考试时,公司摆出了几十份从饭店专门订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位主考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布:今天的考试是吃饭,10分钟内吃完为及格。考试结果,有的及格,有的别及格,最快的只用了3分钟,凡及格的,公司予以录取。永守重信认为:吃饭快的人,说明躯体健康,精力充沛,办事效率高。

3、打扫厕所面试

日本电产公司规定,新职工必须先扫一年厕所,而且打扫时别得用抹布或刷子,全部用双手。那些别愿干或随便对付的人将淘汰。永守重信认为:打扫厕所能够看出一具是别是表里如一、踏踏实实的,仔细打扫厕所的人,往往工作细致,注意商品的内在质量。

4、守时面试

有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时事情。因为在守时这一说小别说、说大别大的行为上,能够反映出一具人各方面的品质,如守时的人比较说信用,工作有条理,能遵章守纪,对工作严肃仔细,珍惜时刻这一别可再生的财宝,说究工作效率等等。而一具别守时的人,就可能是一具对什么事都别仔细、马虎了事的人。所以,守时引起用人单位的重视,就别脚为奇了。在守时面试上,外企比我国企业更加重视。例如,你去外企参加面试时,要求9:00开始,你绝对别能9:05到,否则,你就失去了这次机会,即使你的其他素养再好也白搭。

5、虚设假象面试

小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位,主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。走进面试室时,克利逊经理站了起来,他一脸惊喜的小王的手,向在座的其他几位老外嚷道:先生们,我向你们介绍一下,这算是救我女儿的这个年轻人。小王的心狂跳起来,还未容他说话,克利逊经理一把将他拉到周围的沙发上坐下,说道:那次车祸,要别是你及时采取措施救我女儿,我女儿也许早已命归黄泉了。小王听了莫名其妙,便老老实实地答道:克利逊先生,我往常从未见过您,更没能救过您的女儿。克利逊经理又一把位住小王说:你别要不行意思嘛,我记得你脸上的这颗痣,只只是当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。小王站起来说道:克利逊经理,我想您确信搞错了,我确实没有救过您的女儿。克利逊经理忽然站起来,笑着对小王说:年轻人,我很观赏你的诚实,我决定破例录取你!诚实,帮助小王寻到了一份理想的工作。

6、怪题面试

朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书,退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司聘请一名文秘员工的信息后,他报名应试,初试各列榜首。决定命运的最后一份考卷发下来了,请你写出原单位最隐秘的东西和对本公司最有价值的材料。短短一行怪题,却将信心十脚的朱阳林难出了一身冷汗。身为退伍战士,他深知保守军事隐秘的重大意义,眼看规定时刻即到,朱阳林牙关一咬,在附页纸上写道:我特别情愿为贵公司效劳,可我是一名退伍战士,保守军事隐秘是我义别容辞的责任。这份工作虽然对我特别重要,但为了国家利益,我惟独交上一份白卷,请谅解。公司总经理于海滨对着这唯一的一张白卷,露出了欢跃的笑容。他对工作人员说:保守军事隐秘与保守商业隐秘同等重要,对原单位别忠诚,也将意味着对本公司的别忠诚。朱阳林政治素养好,忠诚又可靠,公司就要他!

上面那个故事要紧是经过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测试应聘者的业务制造能力。例如美国的微软公司在聘请贤才时,常常对应聘者提出一些稀罕古怪的咨询题,诸如:在没有天平的事情下,你怎么称出一架飞机的分量?什么原因下水道井盖是圆的?怎么算出每天有多少水流过密西西比河?考官提出如此的怪题,事实上并别想得到正确的答案,而是想看看应聘者是否寻到最好的解题方案,看看应聘者是否能

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