企业文化和员工手册读后感
读《企业文化手册》有感
读《企业文化手册》有感企业文化的内涵极其丰富, 意义重大而深远。
企业是拥有良好文化的组织, 以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神, 使之成为企业员工的共识, 引导和规范员工的行为, 增强企业的向心力和亲和力, 让企业更快、更稳地发展。
这是一个在行业内一直被我敬仰的企业, 很荣幸的能加入到这个团队当中来, 我感到特别自豪。
虽然我入职时间不是很长, 自从阅读了《企业文化手册》, 中铁人这种“特别能吃苦, 特别能战斗”的革命精神已经深深的在我心中扎根了。
从1979年走到今天, 中铁建设30多年历经沧桑, 艰苦奋斗, 30多年的成就为人瞩目。
中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风”的精神, 他们有着对理想的追求、他们有着对信念的坚守。
中铁建设的企业文化无处不体现了“登高精神”, 从战火纷飞的年代直至现在跻身全球500强, 中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰”的精神, 事实上, 我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力, 实质就是要铭记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神, 他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌发展之路, 它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。
企业在发展中都是倡导“以人为本”, 在中铁建设, 人的价值高于物质价值。
人是发展的根本目的, 也是发展的根本动力, 一切为了人, 一切依靠人, 二者的统一构成以人为本的完整内容。
企业正是秉持则合格理念, 坚持以员工利益为根本出发点, 思员工所想, 急员工所需, 增强员工的幸福感和归属感, 带动我们员工和公司共同成长, 让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者。
既然我们选择了在中铁建设工作, 就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间, 剩下的大部分时间都是在劳动中度过的, 可以说, 工作等于一个人一生的价值。
读员工手册心得体会优秀6篇
读员工手册心得体会优秀6篇读员工手册心得体会篇1工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。
筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。
“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。
在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。
“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分离的。
这就要求我们以积极的工作态度、饱满的工作热情投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力量。
敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、幸福感。
在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。
忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。
看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。
做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。
《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。
对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。
良好的责任意识不仅能减少危险情况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使安全的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯碌碌无为。
我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全心全意为人民服务中去。
作为企业的“新生力量”，我们要继承筑港人的优良传统，培养良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，积极贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力量。
读员工手册心得体会篇2通过认真学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。
《企业文化手册》学习心得-
《企业文化手册》学习心得-在参加《企业文化手册》学习的过程中，我收获了很多宝贵的知识和经验。
下面是我学习的一些心得体会。
首先，学习《企业文化手册》让我深刻认识到企业文化的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是指导企业发展的核心价值观和行为规范。
一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和积极性，提升企业的竞争力和持续发展能力。
通过学习《企业文化手册》中的案例和理论知识，我更加明确了企业文化对企业的重要影响，并且认识到只有深入贯彻企业文化才能实现企业的长远发展。
其次，学习《企业文化手册》让我明白了一个优秀企业文化所具备的一些基本元素。
首先是价值观。
一个企业的价值观体现了企业的优秀品行和核心价值观念，是企业文化的核心。
其次是使命和愿景。
一个优秀的企业应该明确自己的使命和愿景，而这也是企业文化的重要组成部分。
再次是行为规范和制度。
一个优秀的企业应该有明确的行为规范和制度，这可以帮助员工明确自己的岗位职责和行为准则，保障企业的正常运营和发展。
学习《企业文化手册》让我深入了解了这些基本元素，并且懂得了如何制定和贯彻好企业的核心价值观和行为准则。
另外，在学习《企业文化手册》的过程中，我也了解到企业文化的建设需要全员参与和共同努力。
只有全员共同认同和贯彻企业的核心价值观和行为准则，才能形成浓厚的企业文化氛围，推动企业的发展。
因此，企业要注重员工的参与和沟通，激发和调动员工的积极性和创造力。
学习《企业文化手册》让我认识到了这一点，并且认识到企业文化建设需要不断的宣传和培训，让每一个员工都能够理解和践行企业文化。
最后，在学习《企业文化手册》的过程中，我也意识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
随着社会的发展和企业的变革，企业文化也需要适应新的环境和需求，进行相应的调整和改革。
学习《企业文化手册》让我明白了这一点，并且学会了如何调整和改进企业的文化建设。
综上所述，《企业文化手册》学习让我收获很大。
通过学习，我更加深入地了解了企业文化的重要性和基本元素，明确了企业文化建设的方法和途径，并且认识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
企业文化手册学习心得（五篇范文）
企业文化手册学习心得（五篇范文）第一篇：企业文化手册学习心得企业文化手册学习心得企业文化是企业生存的根本，是企业立足之道，国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。
学习了企业文化手册，我感慨良多，想就核心价值观：诚信、责任、创新、奉献中的责任谈谈自己的看法。
一、失去责任心，对企业、社会都是灾难性的2009年11月21日鹤岗的矿难，百十人的人命消失了。
据报道称，鹤岗矿难已被定为责任事故。
昨天看报得知陕西高中中狱死公安局案的相关责任人已得到处理、判刑。
这些事故，相关人员的责任心如果稍微强一些，或许就可避免，减少许多损失。
我国是一个大国，隔三差五，总会听到这些令人伤心的消息，医疗事故、矿难、交通事故、火灾等。
纵观这些事故发生的原因，虽然调查结论说法很多，但在我看来，归根结底，就是责任心不强所造成的。
没有了责任心，人就失去了良心，人去了良心，自然就会做出没有人性的事来。
作为医生，没有责任心就会耽误最佳治疗时机。
不是治病救人，是误病害人。
责任心不强，责任观念淡薄，让百条矿工命丧黄泉，如何能不让我们心伤？如何能让我们不心痛？醉驾车祸接二连三，这些驾驶员责任心哪去了？是不是非等事故发生了，造成了巨大的财产人员伤亡，我们才想起“问责”，才去处理责任人，即使能让已逝者得到慰藉，但对于我们活着人来说，这样的“问责”，是必须的，但也显得迟缓了。
医生的责任心不强，会让病人丢命。
教师的责任心不强，会误人子弟。
工人的责任人不强，让假货横行市场。
驾驶员责任心不强，导致交通事故接二连三发生。
警察责任心不强，导致冤案错案发生，害人又害己。
领导人的责任人不强，会让一个单位，一个地区陷入滞后与不前。
电力企业担负的责任更是重大的企业责任、社会责任，任何一点责任心淡漠，都有可能对企业、对社会造成不可估量的损失。
工作要有责任心。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
企业文化感悟心得体会(3篇)
第1篇作为一名企业员工，我有幸亲身经历了企业文化建设的全过程。
在这个过程中，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的巨大推动作用，同时也对自身的工作和生活产生了深远的影响。
以下是我对企业文化的感悟心得体会。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是企业内部的共同价值观、信仰和行为准则，是企业在长期发展过程中形成的独特精神风貌。
一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是企业文化对企业发展的几个方面的影响：1. 激发员工潜能：企业文化强调以人为本，关注员工的成长和发展。
在这样的氛围下，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业创造更多价值。
2. 增强企业凝聚力：企业文化使员工在共同的价值观和信仰下团结一致，形成强大的向心力。
这种凝聚力有助于企业应对外部竞争和内部挑战。
3. 提高企业竞争力：企业文化有助于企业形成独特的竞争优势。
这种竞争优势体现在产品质量、服务水平、创新能力等方面。
4. 促进企业可持续发展：企业文化关注企业的长远发展，使企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境保护。
二、企业文化建设的实践与体会1. 强化价值观引导：企业文化建设的首要任务是确立企业的核心价值观。
企业应通过宣传、培训、实践活动等方式，使员工深刻理解并认同这些价值观。
2. 营造良好的工作氛围：企业应关注员工的工作环境，提供良好的办公设施和人文关怀，使员工在轻松愉快的环境中工作。
3. 建立健全激励机制：企业应建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力。
这包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面。
4. 强化团队建设：团队是企业发展的基石。
企业应通过团队建设活动，增强员工的团队意识和协作能力。
5. 践行社会责任：企业应关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫、教育等领域的活动，树立良好的企业形象。
在我的工作实践中，我深刻体会到了企业文化的重要性。
以下是我的一些具体体会：1. 增强了自我认知：通过企业文化学习，我更加清晰地认识到自己的价值观和职业追求，明确了自身在企业中的定位。
《企业文化手册》读后感
《企业文化手册》读后感引言概述：企业文化手册是企业制定的一份重要文件，旨在规范员工的行为和价值观，促进企业内部的和谐发展。
通过阅读企业文化手册，员工可以更好地了解企业的核心价值观和文化理念，从而更好地融入企业的大家庭。
一、对企业文化的理解1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的精神支柱，是企业的灵魂和核心竞争力。
它包括企业的价值观、使命、愿景等方面，是企业发展的内在动力。
1.2 企业文化的作用企业文化可以凝聚员工的向心力，提升员工的归属感和凝聚力。
通过企业文化的传播，可以形成企业独特的品牌形象，吸引更多人才和客户。
1.3 企业文化的传承与创新企业文化的传承是企业发展的基础，而创新则是企业文化的生命力。
企业需要在传承中保持稳定性，同时在创新中不断追求进步和发展。
二、企业文化手册的重要性2.1 规范员工行为企业文化手册可以明确规范员工的行为准则，指导员工在工作中遵循企业的价值观和规范，保持良好的职业道德和行为准则。
2.2 塑造企业形象企业文化手册是企业对外传播的重要工具，可以展示企业的文化理念和核心价值观，树立企业的良好形象，提升企业的品牌价值。
2.3 促进员工发展企业文化手册可以激励员工不断学习和进步，促进员工的职业发展和个人成长，使员工更好地适应企业的发展需求。
三、企业文化手册的内容3.1 企业的使命和愿景企业文化手册应明确企业的使命和愿景，激励员工为实现企业的长远目标而努力奋斗。
3.2 价值观和行为准则企业文化手册应规范员工的行为准则，明确企业的价值观和行为规范，引导员工在工作中遵循企业的核心价值观。
3.3 文化传承和创新企业文化手册应传承企业的优秀文化传统，同时注重创新和发展，使企业文化不断与时俱进，适应市场的变化和发展需求。
四、如何理解企业文化手册4.1 坚持学习与实践员工在阅读企业文化手册的同时，需要不断学习和实践企业的文化理念，将其内化为自己的行为准则。
4.2 融入企业文化员工应积极融入企业文化，与企业保持一致的价值观和行为规范，为企业的发展贡献自己的力量。
企业员工手册心得范文6篇
企业员工手册心得范文6篇企业员工手册心得范文篇1近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。
机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。
我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
另外，公司在20__年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。
在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
？汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。
每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
？在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。
在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
公司员工手册学习感想5篇
公司员工手册学习感想5篇员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据，它是企业员工所必须遵守的基本法则。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册学习感想，我们一起来看看吧！公司员工手册学习感想篇1近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
-俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。
机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。
我公司作为知名度高的企业单位，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
另外，公司在20__年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。
在公司总经理王立新的高度重视下，单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。
每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们公司队伍建设的独特特色。
-在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。
在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
员工手册读后感(汇总7篇)
员工手册读后感（汇总7篇）篇1：员工手册读后感员工手册读后感“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则，圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习，我的心得总结如下：1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。
公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。
每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。
员工手册学习心得感言（精选10篇）
员工手册学习心得感言（精选10篇）员工手册学习心得感言篇1通过对于员工行为规范的学习，让我更加的认识到自己的不足，以及跟个人行为规范之间的差距。
例如;我们的走路，都习惯性的一群人一起走，一起说话不排队走走停停一边走一边大闹嘻嘻哈哈.........通过对于员工行为规范的学习，让我们认识到我们行为是不对的，因为我们的行为举动都不只是单单的代表我们自己，而是我们的行为代表的是炼焦车间形象，更代表了中煤旭阳的形象、所以我们每个人都要认真得学习员工行为规范，更好的规范自己的行为。
从这学习仲让我们更加的认识到在以后的工作中，我们应付从领导的工作安排，办事认真负责，具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力，对自己的本职工作和领导交办的任务能按时按质完成，工作，对时间和标准性重求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要我们在工作上细之又细，慎之又慎，工作作风正派说的少做的多，能严格遵守各项，不迟到不早退尊敬领导，团结同事。
员工手册学习心得感言篇2为提高员工职业素养，规范员工职业行为，做好企业文化建设，建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。
通过认真学习该职工行为规范，使我开阔了视野，增长了知识，受益匪浅：首先，我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。
统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。
一个团队只有统一思想才能统一行为，而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想，增强凝聚力，提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨，热爱公司，爱岗敬业，尽心尽责，积极完成工作任务。
只有公司发展壮大了，个人才能得到更大的发展空间!其次，我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质，清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁，而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围，形成一种良好的软环境。
作为地铁建设的业主单位，在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。
企业员工手册培训心得体会5篇
6、实行“换脑不换人”的人才战略，给大家制造一个相对稳定的工作氛围，体现领导“人人都是人才”的用人观。
三、营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神。营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神。企业文化的核心是建立共同的价值观，企业文化使企业战略的关键，决定着一个企业是否健康发展，这就要求我们作为现代化的企业，不仅要在形式上突出我们的企业观念，企业精神和宗旨，更重要的是如何始终长久的将企业文化深化员工心中，帮忙员工实现自我价值的最大化真正做到以人为本，树立员工的“共识、共和、共创、共享”的四个精神和“团结立身、创新立志、拚搏立业”的三立精神。只有让企业文化真正贯穿我们的企业形象，文化设施，企业标示等的企业管理，与企业的每一个环节中，才能提高我们企业的团队精神和分散力，形成我们企业员工的优秀价值链和文化链。
4.学会感恩，李强老师说：“人类因感恩而宏大，世界因感恩而秀丽，感恩是爱的连续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的哺育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮忙之恩……面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。
经过这次培训，以后我不管自己以后会做到什么地步，无论在什么样的岗位，我都会用心做好每一件事的，我会用我的勤奋、努力、创新来把我的人生打造的很好，一步一个脚印的往下走,一点一滴地来报答社会各个成员对我的恩情……
企业员工手册培训心得2
通过这期培训班的学习，使我体会到：“提高素质，转变观念，增加责任，奉献舞钢。”这十六个字的重要意义。这随着世界经济面临着竞争和挑战，竞争与机遇并存，生存与发展同在。在这新的形势下转变观念，以人为本，建立我们企业的激励机制，营造我们的企业文化,发挥团队精神，实现企业和个人价值的最大化，达到双赢共赢。通过培训我有了以下思考：
企业文化手册读后感4篇
企业文化手册读后感4篇企业文化手册读后感1《企业文化手册》下发后，我曾经多次翻看学习，也曾经和员工们多次同探讨，员工们说的最多的就是美好。
什么是美好呢？我也曾在网上查找了很多资料，总之，对一般人来说：美好就是母慈妻贤儿孝。
有些员工看过《企业文化手册》后曾说：“中原公司的员工都不简单，也都特别了不得；也正是特色的中原文化造就了我们今日的中原石油人”。
是的，一种文化的影响，是一种潜移默化的影响，需要很多年的渐渐的渗透。
文化的影响受益人可能感觉不到，但是外界能感觉到他的改变和转变。
为什么中原的员工无论走到哪里，都能闯出一片天；为什么无论中原的员工走到哪里，别人都会说：“中原人素养就是高！”就是由于中原公司用中原文化悄悄地影响着每一位在中原工作的员工，才造就了今日的结果。
看过《企业文化手册》后，也有个别员工曾经说：“常年在外，连孝顺父母的时间都没有，挣的钱再多有什么用呢？”我听到这种说法后，思考了好久，也从网上查了查什么叫孝顺。
孝顺的定义是：指爱敬天下之人﹑顺天下人之心的美妙德行；后多指尽心奉养父母，服从父母的意志。
哪个做父母的情愿让自己的孩子什么都不干成天守在自己跟前？哪个父母不盼望自己的孩子能在事业上有所作为？不盼望自己的孩子成为单位的骨干？不盼望自己的孩子在单位是一位听领导话、勤勤恳恳、踏踏实实工作的好员工？我也曾经在一次周例会上说：“假如你不能在单位踏实、勤恳，做一位优秀的员工，你在家就不是一个孝顺的孩子”。
有些员工问：“不好好工作和孝顺有什么关系呢？”我说：“由于孝是一方面，顺是另一方面；由于你没有服从你父母的意愿，去争取做一名优秀的员工。
”企业文化手册读后感2做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是外表功夫，企业文化是能否长期胜利进展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。
员工手册读后感最新版5篇
员工手册读后感最新版5篇假如有一家企业，在它从小到大，从弱到强的发展过程中，公司自始至终没有设立总经理办公室，坚决反对官僚主义，全部的高层管理人员，都坚持亲拘束第一线工作。
那么这样的企业，就能够成就百年基业。
假如有一家企业，它的员工在进入公司时，都宣誓要“靠近君子，远离小人”，全部的员工都珍惜并保护自己的员工手册，把手册中的内容烂熟于胸。
那么这样的企业，就能够成就百年基业。
假如有一家企业，永久不实行打卡制，员工可以随便调休，但在上班时间却满负荷地工作；员工在报销之前，都必需倾听财务人员宣读关于诚信的提示，“诚实”不再被称赞，而渗透到每一个员工的每一个工作和生活细节中。
那么这样的企业，就能够成就百年基业。
假如有一家企业，它的管理不但是通过制度来表达的，而且这些制度已经深化到每个员工的内心深处，一丝不苟地遵守制度已经成为全部员工的信仰，成为企业的灵魂。
同时，任何一个人进入这家企业——哪怕此前只是一个没有经过什么简单的学校教育的进城打工的农夫，都会很快适应并且确立这种信仰。
那么这样的企业，就能够成就百年基业。
德胜就是这样一家企业，《德胜员工手册》和“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径、热忱带来机会”的精神，则是这家企业最宝贵的财富。
假如我们这个民族有一百家，一千家这样的企业，那么我们的民族，将真正成为一个不可战胜的民族！前几天在当当网逛了一下，想找几本管理的书籍，就有了下面的读书日记。
我今天看了一下封面：一个不遵守制度的人是一个不牢靠的人，一个不遵循制度的民族是一个不牢靠的民族。
员工手册读后感最新版篇23月22的这一天，我有幸成为了一名易谷人，新的工作、新的同事、新的环境，一切都是崭新的，生活又有了新的目标，布满了新的期望。
我本人多年来在深圳长期从事软件开发工作，同时兼顾、工程，售前、售后等技术支持类的工作，始终以来，我渴望接触国内、外先进的软硬件技术和解决方案，期望通过学习别人先进的阅历，把先进的理念实现到我们自己的系统中，今天，是易谷给了我这样一个机会，我将会倍加珍惜。
读《XX企业文化手册》有感
读《XXX企业文化手册》有感“格行天下，海纳百川”，这是海格人做事，做人和经营企业格言，是XX汽车企业文化的精髓．正是有了严格的企业管理制度，有重视各种人才的机制，XX汽车才有了客车行业龙头的辉煌成就．通过阅读＜XX企业文化手册＞，我感触颇深．公司的企业文化在我的实际工作中可以理解为爱岗敬业，严格要求自己．作为进入XX 刚一年半的新人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心的浇灌培育它，为公司为社会增添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退、共同发展。
在初到XX汽车时，无论从业务能力，还是从思想上，我都存在许多的不足。
当时只．以端正的工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求自己，以尽快适应企业发展的需要。
在这方面，公司领导和同事们都给予了我无私的帮助和指导，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。
通过一段时间的工作和生活，我深深的感受到了这个大家庭的温暖。
在这里每位前辈都积极主动的帮助我迅速的成长，使我很快的融入到这个大家庭中。
公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌及公司日新月异的发展，更坚定了我对公司美好前景的乐观态度和忠诚决心。
我深深地爱上了这片土地，爱上了这里的一草一木。
在公司工作生活的近４００多个日夜里，我每天都思考着与企业相关的点点滴滴，使我更深刻的理解了什么是责任、什么是厚重、什么是荣辱、什么是理想。
作为企业员工的我们，就是要从热爱公司、热爱工作岗位做起，对工作敬业，对企业忠诚。
作为一名XX人，我对公司有着无比的感激之情。
我感谢公司给我创造了这个成长的环境；感谢公司给了我这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供了这个展现自我的平台。
在今后的工作中，我将本着高度的责任感，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的一切，积极发扬海格乳业的奉献精神，尽心尽力，竭尽所能为公司的稳步发展做出自己的贡献。
一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。
员工手册读后感怎么写
员工手册读后感怎么写员工手册读后感。
《员工手册》是一本对于员工来说非常重要的一本书，它不仅仅是一本规章制度的手册，更是一本指导员工工作的宝典。
通过阅读《员工手册》，我深刻地感受到了公司对员工的关爱和对工作的重视，也更加明白了自己在公司中的责任和义务。
首先，在《员工手册》中，公司对于员工的权利和义务进行了明确的规定，这让我感到公司对员工的关爱和尊重。
在工作中，员工的权利得到保障，而员工也要履行自己的义务，这种双向的关系让我感到非常温暖和踏实。
在日常工作中，我会更加珍惜自己的权利，同时也会更加认真地履行自己的义务，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，《员工手册》中对于公司的规章制度进行了详细的说明，这让我对公司的运作有了更加清晰的认识。
在工作中，我们要遵守公司的规章制度，这不仅仅是对公司的尊重，更是对自己责任的体现。
通过阅读《员工手册》，我对公司的规章制度有了更加清晰的认识，我会更加严格地要求自己，严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
最后，《员工手册》中还对于员工的职业道德和行为规范进行了详细的说明，这让我对于自己的职业素养有了更加清晰的认识。
在工作中，我们要做一个有道德、有素养的员工，这不仅仅是对公司的负责，更是对自己的要求。
通过阅读《员工手册》，我对于自己的职业素养有了更加清晰的认识，我会更加注重自己的职业道德和行为规范，做一个优秀的员工。
通过阅读《员工手册》，我深刻地感受到了公司对员工的关爱和对工作的重视，也更加明白了自己在公司中的责任和义务。
我会更加珍惜自己的权利，严格遵守公司的规章制度，注重自己的职业道德和行为规范，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！。
员工手册学习心得感言（二篇）
员工手册学习心得感言在公司实习的这段时间里，我有幸收到了一本员工手册，这本手册详细地介绍了公司的各项规章制度和文化价值观。
通过学习这本手册，我对公司的运营方式和团队文化有了更深入的了解。
下面，我将就我学习员工手册的心得和感言进行总结。
首先，员工手册对于新员工来说是一本重要的指南。
对于刚刚踏入职场的我来说，公司的规章制度和文化价值观是我必须要了解的。
通过阅读手册，我对公司的运营方式、职责分工以及各项制度有了初步的了解。
手册详细地介绍了公司的各项政策和流程，并对员工的行为准则进行了明确的规定。
这让我感到员工手册是一本很实用的参考资料，它为新员工提供了必要的指导，帮助我们更快地适应公司的环境和要求。
在学习员工手册的过程中，我发现公司非常重视员工的发展和培训。
手册中介绍了公司的培训计划和学习资源，并鼓励员工不断提升自己的技能和知识。
这让我深刻地感受到了公司对于员工发展的重视。
我相信，只有不断学习和提升自己，才能适应快速变化的市场环境并为公司带来价值。
因此，在未来的工作中，我将会积极主动地参加公司提供的培训和学习活动，不断提升自己的能力。
此外，公司在员工手册中明确了各项政策和制度。
这让我感到公司非常重视规范员工的行为和工作方式。
在手册中，明确规定了工作时间、休假制度和绩效评估等方面的要求。
这些规定的存在既可以保证员工的权益，也能够提高工作效率和质量。
作为一名员工，我会严格遵守这些规定，积极履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
另外，员工手册中还介绍了公司的文化价值观和团队文化。
手册指出，公司提倡团队合作、创新和共同成长。
在公司的文化中，每个人都有发表自己意见的权利，同时也要尊重和理解他人。
这让我感受到公司非常重视员工的思想和背景多样性，并且注重团队的协作和沟通能力。
我认为，这种积极的团队文化将激发出员工的创造力和工作激情，进一步提高团队的整体业绩。
通过学习员工手册，我还了解到公司对于员工福利的重视。
员工手册学习心得感言
员工手册学习心得感言作为一名新入职的员工，我深感接触员工手册是非常有必要的，因为它是我了解公司文化、明确职责、学习工作流程的重要工具。
在翻阅手册的过程中，我深刻领悟到了作为一名员工，应该具备的态度、技能和能力。
在这____字的学习心得中，我会从企业文化、团队合作、沟通与协作、职业发展等几个方面进行总结和感悟。
首先，企业文化是一家公司的灵魂。
在员工手册中，我了解到我们公司非常重视企业文化的建设，它作为公司的核心价值观，体现在各个方面。
企业文化能够激发员工的积极性和归属感，使员工始终保持对公司的认同和忠诚。
在企业文化的培养中，领导者起到了至关重要的作用，他们要以身作则，树立良好的榜样，引领员工践行核心价值观。
同时，员工也要积极融入企业文化，自觉地履行和践行核心价值观，做到以公司利益为先，善待同事，发展自己。
只有大家齐心协力，才能共同为公司的发展贡献力量。
另外，团队合作是推动一个公司快速发展的重要因素。
在阅读员工手册时，我了解到公司的工作方式以及不同部门之间的合作机制。
公司鼓励员工之间的合作与互助，并建立了多种沟通平台，以促进信息的共享和信息流通。
团队合作需要各个成员之间的互信和互相配合，大家在共同的目标下，相互协作，共同解决问题。
团队合作需要每个人积极主动地参与，主动提供帮助，建立良好的沟通机制，及时沟通和解决问题，以达到工作目标。
在未来的工作中，我将积极主动地与团队成员合作，相互支持，共同进步。
与团队合作相辅相成的是沟通与协作能力。
在员工手册中，我看到公司非常重视员工的沟通与协作能力的培养。
沟通和协作是工作中非常关键的一环，它涉及到信息的传递和理解，以及团队之间的协调和合作。
在新的工作环境中，我发现更加注重信息的准确传递和理解，避免误解和不必要的冲突。
此外，沟通还需要适时地反馈和总结工作，及时解决问题。
在沟通的过程中，我会更加注重语言的准确性和适当地表达自己的观点，同时也会倾听他人的意见和建议，以达到和谐共赢的目标。
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企业文化和员工手册读后感
“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的，不仅是企业的核心价值观：做一家让客户放心的公司，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习，我的心得总结如下：
1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。
公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。
每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。
以先进事迹、成功业务，先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
2、端正工作态度，提高工作积极性。
一个员工的工作态度侧面反应他对人生的追求、对事业成败的追求，也反应着他对人生的态度。
而人生追求以及态度
决定着他能否取得的成就。
工作态度就是人生追求的缩影。
一个积极上进、严格要求自己的员工，对工作充满热情的人，不论他做什么样的工作，处于什么样的职位，他都能怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做。
有了积极的工作态度，才有坚定的工作信念，才能塑造个人的良好形象，才能塑造良好的公众形象。
在这样的工作态度情况下便能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
3、严于律己，加强工作作风。
在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地的完成工作中的每一件事。
始终做到踏踏实实做事、勤劳简朴生活，发扬模仿带头作用。
4、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
在工作中，我们应该竭尽自身的全力。
只有竭尽全力，我们才能不断的提高自身的能力，才能端正工作态度，才能脚踏实地的完成工作中的每一件事。
5、关注细节，从我做起，从小事做起。
我们不能急于求成，但是我们必须要求自己，每天进步一点点。
关注细节、从点滴做起、从小事做起。
每天工作做到标准化，在工作中不断学习。
那样从每天的进步一点点中，我们能不断的提高自身的修为、业务能力，全面提高自身能力。
6、不断充实自己，点滴提高自身的知识、修为与内涵。
在日常生活中，我们只有不断的学习，点点滴滴的学习才能提高自身的修为，提高自身的素质。
随着自身储备的知识越来越多，对待事物的认识才能有质的变化。
对于工作也能追求更加高质量的完成。
通过这次员工手册的学习，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。
只有端正工作态度、学习态度；注意点滴、点滴做起；脚踏实地才能提高自身能力。