《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2022年初级会计职称考试经济法基础章节测试题及答案劳动合同法律制度
第二章劳动协议法律制度一、单项选择题1.有关劳动协议旳特性，下列不对旳旳有（）。
A.劳动协议旳主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动协议，法律规定了较多旳强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动协议过程时，遵照平等、自愿、协商一致旳原则D.在履行劳动协议旳过程中，双方旳地位是平等旳2.根据劳动协议法规定，除特殊行业外，劳动者需到达一定旳年龄才可以签订劳动协议。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.有关劳动协议签订主体旳义务，下列表述对旳旳是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动酬劳等状况B.用人单位有权理解劳动者工作与生活旳多种状况，劳动者应当如实阐明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者旳居民身份证，不过可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以规定劳动者合适提供押金4.已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议旳，应当法定期限内签订书面劳动协议。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.1月10日，张某应聘到某餐厅工作；3月10日，张某与某餐厅签订了劳动协议；5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动协议，减少了某些劳动者权利；7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后旳劳动协议无效。
修改后旳劳动协议没有法律约束力起算时间是（）。
A.1月10日B.3月10日C.5月10日D.7月10日6.根据《劳动协议法》旳规定，如下属于劳动协议必备条款旳是（）。
A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间旳对旳做法是（）。
A.经总经理同意B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8.劳动协议期限不满3年旳，试用期旳最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定旳，应当按照约定向用人单位支付（）。
初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案
学年度第二学期期中考试．可补休15天年休假 2015-2016C．可补休10天年休假 D 卷15级《经济法基础》试卷5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的A 本卷适用班级：表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力班级：姓名：学号： B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况项总得分六二三四五一下订立的劳动合同无效目 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用得人单位无需向劳动者支付劳动报酬分 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔分）30一、单选题（每题2分，共偿责任日进入甲公司就职，经周某要求，114月1．周某于2011年6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15日才与其签订劳动合同。
已知周某每114月公司于2012年天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲甲公司应向周某支付工资元，已按时足额领取。
月工资2000伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪22000 ．．0 B．2000 C 补偿的金额是（）元。
A年休假为（）天。
24000 D． A.0 B.5 C.10 D.15年，经甲公司与其协商同意解除韩某在甲公司已工作102. 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除个月平均工资为劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为700015000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元。
（元。
） 2000司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A60000 D．70000．．．20000 B24000 C A.54000 B.67500 C.180000 D.225000用人单位与根据劳动合同法律制度的规定，3. 下列情形中，8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合）。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。
2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案
2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。
(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。
(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。
(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。
已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。
根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。
(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。
【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。
对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。
2、多选根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。
A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A, B, D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、多选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。
A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A, B, C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A, D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。
5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。
（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。
初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案资料
精品文档下半年父亲15天；年， 2012年上半年结婚，享受婚假6. 张某工作已满15个月，2015-2016学年度第二学期期中考试天，同期因悲伤过度而生病请病假2去世，按公司规定享受丧假3 ）天。
级《经济法基础》试卷A卷则张某2012年可以享受的带薪年休假为（15A.0 B.5 C.10 D.15 本卷适用班级：年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已老侯在甲公司已工作157. 学号：班级：姓名：所在地区上年度15000元，知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元。
A.54000B.67500C.180000D.2250008. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公分）30一、单选题（每题2分，共司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚20122011年411日进入甲公司就职，经周某要求，公司于月1．周某于论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解元，已按时足日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资年4月112000除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申2000 0 ）元。
A．B．额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（则该争请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，24000．C．22000 D）的劳动争议仲裁委员会管辖。
议应由（已知经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
2.韩某在甲公司已工作10年， D.上海市北京市 B.天津市 C.重庆市 A.元，当地人民政府公布的韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000公司工作，当年公司承接一项工程，为日进入A2010年6月29. 王某于甲公司应向韩某支付的经济补偿金本地区上年度职工平均工资为2000元。
2013王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
保证工程进度，额是（）元。
公司拒绝支付，A14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，月年9A．20000 B．．60000 D70000．24000 C ）。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案1、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。
从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司（江南博哥）开始拖欠职工工资。
2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。
甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。
公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。
公司认为其理由不能成立。
2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。
张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A, B, C2、单选张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。
A.劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D.如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷12(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 6. 综合题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。
A．不得约定试用期B．劳务报酬的支付周期为30日C．可以不签订劳动合同D．劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿正确答案：B解析：本题考核非全日制用工。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
选项B错误。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效正确答案：C解析：本题考核劳动合同的效力。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。
丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。
则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。
A．5B．10C．15D．30正确答案：B解析：本题考核年休假的相关规定。
刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，根据规定，已满10年但不满20年，年休假为10天。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。
初级经济法基础(劳动合同法律制度)历年真题试卷汇编1(题后含答
初级经济法基础（劳动合同法律制度）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．(2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。
A．800B．1 200C．2 400D．3 600正确答案：D解析：本题考查重点是对“劳动合同解除和终止的经济补偿”的掌握。
劳动合同解除和终止的经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金一劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿，或者简写为：经济补偿金=工作年限×月工资。
关于补偿年限的计算标准如下：①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
②劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
本题中，孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿，即为1 200×3=3 600(元)。
因此，本题的正确答案为D。
知识模块：劳动合同法律制度2．(2011年考试真题)2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年。
试用期1个月，每月15日发放工资。
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编7(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题4. 不定项选择题判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。
表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。
每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。
本类题最低得分为零分。
1．参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
( )(2013年)A．正确B．错误正确答案：A2．失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。
( )(2015年) A．正确B．错误正确答案：B解析：失业保险金领取期限自“办理失业登记”之日起计算。
3．失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。
( )(2013年)A．正确B．错误正确答案：A4．职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。
( ) (2013年)A．正确B．错误正确答案：B解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5．生育保险费用由用人单位和职工共同缴纳。
( )(2014年、2013年)A．正确B．错误正确答案：B解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6．用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。
( )(2015年)A．正确B．错误正确答案：B解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不定项选择题2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。
2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。
2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)历年真题试卷汇编
初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。
(2014年) A．2014年6月14日B．2014年4月10日C．2014年5月16日D．2014年4月14日正确答案：B解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
2．郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
(2012年) A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日正确答案：B解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
3．2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
(2015年)A．22000元B．20000元C．44000元D．19000元正确答案：B解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时，甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共计10个月。
4．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同法律制度)模拟试卷3(
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同法律制度）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
这体现了劳动合同订立的( )。
A．平等自愿原则B．协商一致原则C．公平原则D．合理原则正确答案：B 涉及知识点：劳动合同法律制度2．方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。
乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
A．不可以补休年假B．可补休5天年假C．可补休10天年假D．可补休15天年假正确答案：B解析：方某下半年即7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×10=5(天)。
知识模块：劳动合同法律制度3．用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。
下列选项属于规定情形的是( )。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护的B．在劳动合同中免除自己的法定责任的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。
知识模块：劳动合同法律制度4．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A．15日B．20日C．30日D．10日正确答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷34(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是( )。
A．甲超市聘用12周岁的小李为营销员B．乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C．丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员D．丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．王某是甲公司的员工，2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
根据劳动合同法律制度的规定，2017年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订：立无固定期限劳动合同正确答案：A解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
在本题中：(1)选项AC：王某2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷17
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷17(总分：62.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：8，分数：16.00)1.单项选择题本类题共25小题。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
解析：2.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的( )。
A.服务期工资B.劳动期间的工资C.培训费用√D.解除合同费用解析：本题考核服务期的相关规定。
根据规定，劳动者违反服务期规定，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.根据劳动合同法律制度的规定，某建筑公司因经营方式调整，决定裁减50名员工，应在裁减前一定时间向工会或者全体职工说明情况。
则该时间为( )天。
A.20B.30 √C.50D.60解析：本题考核用人单位经济性裁员。
用人单位因经营方式调整，需要裁减人员20人以上的，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况。
4.仲裁庭应当在开庭前的一定期限内，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
该期限是( )日。
A.5 √B.3C.7D.10解析：本题考核仲裁开庭通知。
仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是( )。
A.竞业限制√B.劳动报酬C.工作地点D.休息休假解析：本题考核劳动合同约定条款的规定。
选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
约定条款可有可无，是双方约定的事项，可通过理解其具体内容来记忆。
6.赵某工作已满7年，2015年5月26日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是( )天。
A.0B.1C.3 √D.5解析：本题考核带薪年休假的规定，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
赵某工作已满7年，可享受年休假5天。
赵某5月26日调到乙公司，还可以在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数=219+365*5=3天。
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的，关于劳动者从事工作、用人单位支付劳动报酬及履行其他义务的书面协议。
劳动合同的订立是保障劳动者权益和促进用人单位合法诉求的重要法律制度。
劳动合同法律制度是指国家对劳动合同的订立、履行和解除等各个阶段都进行了规定，确保劳动者和用人单位在合法权益方面得到平等保障的法律规则。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是保障职工权益及用人单位合法诉求的前提。
法律规定劳动合同必须是书面形式，合同内容包括双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动条件及社会保险等。
合同需明确双方当事人的主体资格，当然无合法资格的当事人是不能订立劳动合同的；合同时要明确用人单位在实际工作中所需的工作内容及要求，以及劳动者在提供劳动力的基础上所需获得的报酬、劳动条件及工作福利待遇等。
此外，劳动合同还应当按照国家法律、法规及用人单位的规定，规定劳动者的权利和义务，切实保障当事人的权益。
对于采取劳务派遣形式的用人单位，其与劳务派遣公司之间的劳动合同应当明确规定包括双方当事人、派遣的具体内容、派遣期间、劳动条件及社会保险等。
同时，用人单位在与派遣公司订立劳动合同时应当遵守《劳务派遣暂行规定》的规定，确保合法用工，依法承担用工责任。
二、劳动合同的履行在劳动合同的履行过程中，双方当事人应当遵守劳动合同的约定，切实保护彼此的权益。
劳动合同在岗位调整、劳动报酬、劳动条件变动等方面的改变，应当经过双方当事人协商，达成一致意见。
如果在协商的过程中仍然存在分歧，双方当事人可以按照法定程序通过人民调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者可以通过报告用人单位、以及向劳动行政部门投诉、申诉、举报的方式维护自己的权益。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方自动解除或者依照劳动合同法规定解除。
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2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.54000B.67500C.180000D.2250008. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日11. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日13. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限15. 下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动二、多选题（占30分，每小题2分）1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资2. 张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3. 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2009年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.自2008年2月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2008年3月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同4. 赵某日工资400元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.600元B.900元C.1600元D.1800元5. 赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。
2012年赵某离职自谋发展但并不顺利，2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（）。
A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定6. 老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。
后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。
4个月后老王身体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。
则下列说法中错误的有（）。
A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定C.双方约定竞业限制协议时间有效D.劳动者可以请求解除竞业限制7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
(2012年)A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任9. 据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用11. 下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动12. 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼13. 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。