人力资源报表大全

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用（广告、人才中介费用等） - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态（待审核/已审核）5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释：- 员工离职：员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。

- 部门：公司内的各个职能部门。

- 绩效评估：对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。

人力资源常用报表

人力资源常用报表人力资源报表是企业管理中常用的工具，用于收集、分析和展示与人力资源相关的数据和信息。

这些报表可以帮助企业了解人力资源的状况，优化人力资源管理，制定人力资源策略，并支持企业的决策制定。

人力资源报表的种类繁多，涵盖了各个方面的人力资源管理。

以下是一些常见的人力资源报表：1. 人力资源需求报表：该报表记录了企业各部门的人力资源需求情况。

它包括各个岗位的需求数量、职位描述和要求，以及招聘计划和进度。

这个报表可以帮助企业合理安排招聘资源，及时满足各个部门的人员需求。

2. 人力资源流动报表：该报表反映了企业内部员工的流动情况，包括入职、离职、调动等。

它记录了员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历等，以及流动的原因和时间。

这个报表可以帮助企业了解员工的流动趋势，分析离职原因，及时采取措施，提高员工的工作满意度和留存率。

3. 员工绩效报表：该报表评估了员工在工作中的表现和绩效。

它包括员工的绩效评分、绩效排名、奖励和激励措施等。

这个报表可以帮助企业识别高绩效员工，发现低绩效员工的问题，并制定相应的培训和激励计划，提高员工的工作绩效和工作动力。

4. 员工培训报表：该报表记录了企业员工的培训情况。

它包括培训的类型、内容、时间、地点和培训效果等。

这个报表可以帮助企业了解员工的培训需求，制定培训计划，提高员工的专业技能和职业素养。

5. 薪酬福利报表：该报表记录了企业员工的薪酬和福利情况。

它包括员工的基本工资、津贴、奖金、福利和社会保险等。

这个报表可以帮助企业控制薪酬成本，合理设计薪酬体系，提高员工的薪酬满意度和福利待遇。

以上是一些常见的人力资源报表。

通过收集和分析这些报表，企业可以更好地了解和管理人力资源，优化组织结构，提高员工的工作效率和满意度，推动企业的可持续发展。

人力资源相关表格

人力资源相关表格
1. 员工信息表：包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、家庭住址、入职日期、职位、部门等。

2. 招聘申请表：用于记录应聘者的基本信息和求职意向，如姓名、联系方式、学历、工作经历、求职意向等。

3. 面试评价表：用于记录面试过程中对应聘者的评价，包括沟通能力、专业技能、工作经验等方面的评分。

4. 培训计划表：用于规划员工的培训课程，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。

5. 培训签到表：用于记录员工参加培训的出勤情况，包括员工姓名、培训课程、签到时间等信息。

6. 培训反馈表：用于收集员工对培训课程的意见和建议，以便改进培训效果。

7. 绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作目标、工作成果、工作态度、团队协作等方面的评分。

8. 薪资表：用于记录员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。

9. 考勤表：用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。

10. 福利申请表：用于申请公司提供的福利，如年假、病假、产假、婚假等。

11. 员工调动表：用于记录员工在公司内部的调动情况，包括调动前职位、调动后职位、调动原因等信息。

12. 离职申请表：用于员工提出离职申请，包括离职原因、离职时间等信息。

13. 离职交接表：用于记录离职员工的工作交接情况，包括交接事项、交接人、完成时间等信息。

人力资源表单大全完整版

人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。

人力资源管理表格大全

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

人力资源行政部工作月报表

薪资福利支出项目工资奖金社会保险公积金综合保险其他金额
合计 4、员工关系员工意见与建议汇总：
上月员工意见与建议的处理反馈：
二、行政管理
1、费用支出支出项目金额备注
2、
环境卫生
区域
部门
得分
3、
安全预报
隐患描述
负责部门
改进建议
4、
IT服务
部门
服务次数
5、
出车服务
部门
出车次数
公里数累计
油耗累计
三、ISO管理
1、 ISO量化指标部门项目目标值实际值未达标原因分析
2、
月抽查汇总
部门
抽查项目
抽查结果
情况分析
3、
其他数据不合格服务返修统计顾客满意度顾客投诉内部审核/抽查不符合分布与说明供方评审其他
4、
改进记录上月问题改进记录验证后续工作
四、其他
人力资源行政部工作月报表
一、人力资源管理
1、人员流动月初人数本月入职本月离职月末人数空缺率员工流动率核心员工流动率 2、员工培训培训项目部门参训人员费用支出是否有协议培训类型入职分布及原因说明离职分布及原因说明空缺分
3、

人力资源报表及附注模板汇总

人力资源报表及附注模板汇总
概述
本文档旨在提供一个人力资源报表及附注的模板汇总，以帮助公司编制全面而规范的人力资源报告。

人力资源报表模板
1. 人力资源总览报表
2. 员工招聘报表
3. 员工培训报表
4. 员工福利报表
附注模板
1. 公司人力资源政策调整情况
2. 过去12个月员工流失原因分析
3. 招聘渠道效果评估
4. 培训项目评估结果
5. 员工福利满意度调查结果
6. 公司对员工竞争力的提升计划
以上人力资源报表及附注模板旨在提供参考，可以根据具体需求进行调整和修改，以适应各公司的实际情况和报告要求。

注意：以上数据纯属示例，请在实际编制时使用真实数据。

人力资源管理表格汇总(最新最全)

HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。

填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。

填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。

填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附学历证、身份证等复印件。

HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。

2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

3、表格不够可附页。

4、附身份证等有关证书复印件。

HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。

注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。

保持表格整洁。

二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。

三、表格不够可另附页。

HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于实习生办理实习手续之用。

3、来源：请注明自荐或推荐人。

公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。

2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。

人力资源常见报表

人力资源常见报表一、人力资源需求报表人力资源需求报表是对企业人力资源需求情况进行分析和预测的工具。

该报表通常包括招聘岗位、招聘数量、招聘周期等信息。

通过分析该报表，企业可以合理安排人力资源，满足企业发展需要。

二、人力资源流动报表人力资源流动报表是对企业人员流动情况进行记录和分析的报表。

该报表通常包括人员入职、离职、调动等情况。

通过分析该报表，企业可以了解人员流动的原因及趋势，为人力资源管理提供决策依据。

三、员工绩效评估报表员工绩效评估报表是对员工工作表现进行评估和记录的报表。

该报表通常包括员工绩效评估指标、评分结果等信息。

通过分析该报表，企业可以了解员工的工作表现，为员工培训和晋升提供依据。

四、薪酬福利报表薪酬福利报表是对企业薪酬和福利情况进行记录和分析的报表。

该报表通常包括员工薪资结构、薪资调整情况、福利待遇等信息。

通过分析该报表，企业可以了解薪酬福利的合理性和公平性，提高员工满意度。

五、培训发展报表培训发展报表是对企业培训和发展活动进行记录和分析的报表。

该报表通常包括培训课程、参与人数、培训效果等信息。

通过分析该报表，企业可以评估培训效果，为员工提供有针对性的培训计划。

六、员工满意度调查报表员工满意度调查报表是对员工满意度进行调查和分析的报表。

该报表通常包括调查问题、员工满意度评分等信息。

通过分析该报表，企业可以了解员工对企业的满意度，及时发现问题并进行改进。

七、人力资源预算报表人力资源预算报表是对企业人力资源费用进行预算和控制的工具。

该报表通常包括人力资源费用结构、预算金额、实际支出等信息。

通过分析该报表，企业可以合理控制人力资源费用，提高资源利用效率。

八、人力资源风险报表人力资源风险报表是对企业人力资源风险进行分析和预警的报表。

该报表通常包括人员流失风险、人员竞争力风险等信息。

通过分析该报表，企业可以及时发现人力资源风险，制定相应的风险管理策略。

九、员工福利调查报表员工福利调查报表是对员工对福利待遇的调查和分析的报表。

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。

人力资源管理报表大全

人力资源管理报表大全
人力资源管理报表是人事部门评估、处理、管理员工和业务的工具。

它们提供的信息可以帮助管理层做出决策，改进业务流程和管理策略。

以下是一些最常见的人力资源管理报表：
1. 招聘报告
招聘报告提供关于招聘流程和结果的数据。

它可以包括招聘流程中每个步骤的数据，例如发布招聘广告、筛选简历和面试数量，以及每个招聘渠道的效果。

这有助于管理层分析并改进招聘策略。

2. 员工信息报告
这个报告提供有关员工信息的细节，如员工姓名、地址、联系方式、履历、出勤和薪资等方面。

这个报告可以用来监督员工的工作表现，维护员工的薪资和福利信息，以及制定管理策略。

3. 员工培训报告
员工培训报告提供有关公司培训方案的数据，包括参加培训课程的员工数量、完成培训的员工数量以及员工获得的成绩。

它有助于管理层评估公司培训计划的有效性，以及评估培训课程的质量和教学效果。

4. 绩效报告
绩效报告提供有关员工工作表现的数据，如个人目标、KPI评估结果、工作评分以及员工所在部门的总体绩效表现等方面。

绩效报告可以用来评价员工的表现，制定绩效奖金和晋升计划，以及发现可能需要改进的部门和流程。

5. 离职报告
离职报告提供有关员工离职原因和离职率的细节。

它可以帮助管理层评估公司的福利和激励方案，以及评估员工对公司的认可程度和忠诚度。

以上是一些常见的人力资源管理报表，但并不是全部。

正确使
用这些报表可以帮助管理层更好地了解公司管理和员工表现的情况，从而制定更好的管理策略和业务流程。

人力资源常用表格大全

年度公司人员需求计划报批表
日期：
编号：
编号：
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日
姓名：职位：
一、招聘目标（人员需求）
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计：
招聘渠道评估表。

人力资源动态信息报表模板

人力资源动态信息报表模板一、员工总数及分类1. 总员工数：XXXX2. 员工分类：按职能、部门、职位等分类二、各部门员工数量及比例1. 各部门员工数量：请列出各部门员工数量及比例2. 重要部门员工数量及比例：如销售部门、生产部门等三、新员工数量及入职时间1. 新员工数量：XXXX2. 入职时间：XXXX年XX月XX日3. 新员工培训情况：已完成/未完成，培训内容等四、员工离职数量及离职原因1. 离职员工数量：XXXX2. 离职原因：如个人原因、公司原因等3. 离职员工去向：请说明离职员工的去向，如其他公司、创业等五、员工职位变动情况1. 升职员工数量：XXXX，升职员工名单及升职时间2. 降职员工数量：XXXX，降职员工名单及降职时间3. 平级调动员工数量：XXXX，平级调动员工名单及调动时间4. 职位变动的原因和目的：请说明职位变动的原因和目的，如能力提升、业务需求等。

六、员工培训及发展情况1. 培训次数：XXXX次2. 培训内容：请列举培训内容，如技能培训、领导力培训等3. 培训效果评估：请进行培训效果评估，如满意度调查、绩效提升等。

4. 个人发展计划：请说明员工的个人发展计划，如职业规划、晋升计划等。

七、员工福利及待遇情况1. 福利项目：请列举福利项目，如医疗保险、年假等。

2. 待遇调整：如有待遇调整，请说明调整的时间和调整内容。

3. 员工满意度：请评估员工对福利和待遇的满意度，如高、中、低等。

八、员工满意度及反馈情况1. 满意度调查结果：请提供满意度调查结果，包括整体满意度、工作环境满意度等。

2. 员工反馈：请列举员工的反馈意见和建议，包括对公司的期望和建议等。

3. 改进措施：请说明针对员工反馈采取的改进措施和计划。

九、员工健康及安全情况1. 健康检查：请提供健康检查的结果和报告，包括体检率、健康问题等。

2. 安全事故：请提供安全事故的统计数据，包括事故次数、伤亡情况等。

3. 安全培训：请说明安全培训的次数和内容，以及培训效果评估。

人力资源HR常用办公报表(32个sheet汇总)

8
5.97%
9
6.72%
10
7.46%
9
6.72%
7
5.22%
8
5.97%
7
5.22%
6
4.48%
8
5.97%
0 0 0 4 5 12 35 32 36 10
100.00%
40
1分
2分 30
3分
4分 20 5分
6分 7分
10
8分 9分
0
10分
1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10 分
活动的通知是否及时、准备是否充分
中场休息时间的零食是否满意
现场音响是否大声
活动结束后的回程安排满意度
活动安排的长短性
整个活动的整体印象
总得分
1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分
占比
7
5.22%
4
2.99%
8
5.97%
6
4.48%
9
6.72%
7
9
11.94%
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3.73%
7
5.22%
项目
得分
销售内容对解决工作中问题的帮助程度
活动的时间安排是否合适
活动内容是否可达到您的预期目标
您对专业知识的掌握程度
您觉得本次活动的邀请是否到位本次活动讲师的相关知识、经验是否专
业您觉得活动地点的位置是否好找
您觉得主办方会场的布置如何
活动过程中互动环节是否到位
工作人员服装是否得体
工作人员服务态度好否

人力资源财务报表模板全套

5 营运报表费用结构明细表--月报高级管理人员费用明细表-月报
表2-3 表2-4
3
资金报表
实收资本明细表--月报资金周报表（按帐户）--周报
收支月报表--月报
短期投资明细表--月报
4
资产报表
长期投资明细表--月报固定资产明细表--月报
无形资产、长期待摊费用明细表--月报
收入结构明细表--月报
5 营运报表投资收益明细表
报表序号表1 表2 表3 表1-1 表1-2 表1-3 表1-4 表1-5 表1-6 表1-7 表1-8 表1-9 表1-10 表1-11 表1-12 表1-13 表2-1 表2-2
财务报表体系
序号报表种类
具体项目
资产负债表--月报Fra bibliotek1 基本报表利润表--月报
现金流量表--月报
应收帐款明细及帐龄分析表--月报
应付帐款明细及帐龄分析表--月报
2 往来报表其他应收款明细及帐龄明细表--月报
其他应付款明细及帐龄明细表--月报
预收预付帐款明细表--月报
短期借款、长期借款明细表--月报

时间节点：/11/30
报表说
明：
反映现在
时点公司
各类岗位
员工比例数据来
源：
员工花名
册
统计口
径：
1、员工数
量为当月
25日时点
的在职人
2、“电商
发展事业
部”包含
网络科技
公司、商
贸公司及
现代物流
3、“产业
新城事业
部”包含
置业公司
及营销中
心全体员
4、“综合
行政部门
”包括综
合服务中
心、人力
资源中心
、总裁办
、资产运
报表说
明：
反映现在
时点公司
员工按照
入职时间
分类比例数据来
源：
员工花名
册
统计口
径：1、司龄年限按员工入职时间计算，尚未转正为“试用期内”，已转正但未
满6各月的
为“半年
内”，满
半年而不
满1年的为
“半年-1
报表说明：反映现在
时点公司
员工按照
年龄分类
数据来源：
员工花名册
统计口径：
年龄
报表说
明：
时点公司员工按照学历分类数据来
源：员工花名册统计口
径：学历均指最高学历
报表说明：
时点公司员工按照性别分类
数据来源：员工花名册
统计口
径：
性别。

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