落实《各级干部行为五条规定》 提升“专业化、职业化”水平

落实《各级干部行为五条规定》提升“专业化、职业化”水平

国家的建设，企业的发展，都需要大量的的人力、财力资源的支持。而其中关键的是人力资源支撑。人力资源中最重要的组份就是管理者，也就是我们俗称的“干部”。管理者素质的高低决定他所在团队的能力和状况。管理者的职业能力是通过其行为表现出来的。干部行为五条规定，实质是干部素质和执业能力要求的准则。现处于大发展时期，事业的飞速发展，需要大批合格的干部。作为一名在职的干部，更是必须时刻对照五条规定，不断地调整自己的心态、规范自己的行为，提升职业化、专业化水平，提高自己的工作能力，提升自己所在团队的能力。根据自己的工作实际，一定要切实加强一下几个方面的修炼：一要切实树立正确的工作业绩观。干部就一定要有干出一番事业的宏伟大志，要有干事创业的激情。要想干出一番事业，首先就要有一流的工作标准，开拓创新的工作思路，实事求是，不惧困难，务实严谨的工作作风。干部还要能够正确地处理昨天、今天和明天的关系，昨天的工作业绩已经永远地过去，只能是今天的工作新起点，决不能成为自己不干好事情的理由和资源，明天的工作业绩是今天务实的工作结晶，决不可能有其他的途径可以得到。还要有正确的得失观，干事创业的首要目的是企业的发展，国家的兴旺，而不是谋取自己利益的筹码和载体。只有这样，才能持久地焕发创业的激情，在遭遇挫折和困难的时候，才能坚持，才会有克服困难的勇气，才可能成就事业，才可能为企业做出贡献。

二要切实端正自己的工作态度。是干事业还是干工作，这两者之间是有本质区别的。干事业就是为了企业的发展，将自己的责任化为实际行动，把自己的工作当成事业来做，追求的是工作成效和成果，追求的是自己对企业发展的奉献和

作用。干工作只是将工作当成任务来完成，追求的是别人的评价，实际上就是一种被动的应付。工作态度端正，才能扫除自己的私心杂念，一心一意地投入工作，才可能始终以高度的责任意识全力以赴地推进工作，在困难和危险面前不退缩，行动迅速、落实到位。电厂的达标投产和尾工项目的实施就是一个很好的案例，五号机组投产后，遗留的尾工项目相当多，对安全生产的影响相当大。但是电厂的人员少，生产任务繁重。电厂不主动承接尾工施工组织，也没有人会追究电厂的责任，因为工程建设管理有建设公司，施工单位还有大批的资源在工地。但是，电厂的决策者没有这样做，而是毅然冒着巨大的压力，接管了所有的尾工，随即开展大规模的扫尾工程建设，用不到半年的时间，完成了全部的尾工项目，电厂的面貌焕然一新。这就是干事业的典范。

三要有扎实的职业能力功底。现代社会是全球经济一体化社会，科学技术飞速发展，社会飞速进步。企业间的竞争实质是人力资源的竞争，企业团队的职业能力决定企业的竞争力。要想有好的职业能力，首先要有不断学习不断进取和自我完善的素质修炼意识。人的能力不是天上掉下来的，是学习和实践的集聚和积累。能力也是干成一番事业的基础和前提条件之一。能力也只是一个时段的综合表现，是动态可变的。通过学习和实践，只要你是有心人，你的能力是可以提高的。李总提出的“两目”、“三念”、“三个凡事”、“三到”就是很好的修炼职业能力的教课书，只要你能够在工作实践中，用心领悟，认真地融于自己的工作和生活，能力肯定会有飞速地提高。

四要有良好的沟通协作能力，具有强烈的团队意思。当今社会是一个系统，任何人都不能孤立地生存和单打独拼干就一番事业，需要团队的力量才能适应社会环境的需要。团队的建设关键是干部，关键中的关键是一把手。知人善用，育

人和识人是对人力资源的优化组合，而用企业文化统一团队的意识，激励团队的斗志，建立积极向上的企业风气是资源的整合和挖潜。这些都是一名管理者必须做的。的发展经验证明，一名优秀的企业领导者、一个优秀的领导班子、一支优秀的员工团队，是干就事业的前提和基础。作为的基层单位，如何认真领悟文化的内涵，将文化融于基层团队，建设一流的团队是自己的天职，是需要自己尽心、尽力、尽职的去努力实践和奋斗的目标。首先，自己要成为文化的传导者，时刻要以身作则，言传身教，敢抓敢管，树立正气；其次要加强培训和企业文化的宣贯，要善于利用各种工作实践机会，育人和识人，树立工作生活中的标杆，增强团队的凝聚力和向心力。其次是要严格管理、严格考核，以制度管人，以机制约束人，以事实为依据，奖罚分明。形成干事创业、建功立业的良好的工作氛围。

五要有良好的职业素养。职业素养就是你的职业操守，做事先做人，见事如见人说的就是这个道理。投机取巧是成不了大气候的。“诚信正派、遵章守纪、豁达乐观、实事求是、不谋私利、不患得患失，及时、准确地向上级汇报请示工作”就是良好的职业操守的精品描述，如何做到这些要求，是每一位干部每日必修的课题。人是有感情的高级动物，当今社会，是多元化社会，诱惑多多，尤其是手中掌管一定权力的人，时刻都要面对各种诱惑。古语云，“常在河边走，那有不湿鞋”，说的就是诱惑的能量。李总在干部五项行为规定中提出的职业素养要求，是对干部员工的最大的关心和爱护。只有认真地履约自己的职责，不断地通过工作实践提升自己的素质，调整自己的心态，增强自己的能力，才可能使自己成为品格高尚的人，成为懂得感恩和拥有阳光心态的人，才能成为事业的顶梁柱。