落实《各级干部行为五条规定》 提升“专业化、职业化”水平
推进司法行政队伍革命化正规化专业化职业化建设充分发挥司法行政职能作用
推进司法行政队伍革命化正规化专业化职业化建设充分发挥司法行政职能作用近年来，随着社会的进步和发展，司法行政队伍的建设也日益受到社会的关注。
在此背景下，推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，充分发挥司法行政职能作用，已成为当前的重要任务。
一、推进司法行政队伍革命化司法行政队伍革命化，是指要推动队伍建设朝着更加先进、先进的方向发展。
首先，要坚持中国特色社会主义制度，深入贯彻党的路线、方针、政策，增强党的领导和全党的集中统一、其次，要加强政治建设，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保司法行政队伍的纯洁性和先进性。
同时，要加强队伍的素质和能力建设，通过加强学习培训，提高业务水平和综合素质，以适应社会发展的要求。
二、推进司法行政队伍正规化司法行政队伍正规化，是指要建立健全权威的组织结构和规范的工作程序。
首先，要明确队伍的组织结构，确立各级队伍的职责和权力划分，形成科学合理的队伍管理体系。
其次，要建立健全各项规章制度，明确工作程序和要求，规范队伍的日常工作和行为准则。
同时，要完善权威的考核评价体系，建立激励机制，推动司法行政队伍的规范化建设。
三、推进司法行政队伍专业化司法行政队伍专业化，是指要在司法行政领域形成一支专业化的队伍。
首先，要加强队伍的专业培训，提高队员的业务水平和能力素质。
通过培训，使队员具备扎实的法律知识，熟悉司法行政工作的各项具体要求。
其次，要注重实践经验的积累，通过实际工作的锻炼，提高队员的实际操作能力和解决问题的能力。
同时，要加强队伍的研究和创新能力，培养具备高水平科研和创新理念的人才。
四、推进司法行政队伍职业化司法行政队伍职业化，是指要建立起一支具有职业操守和职业道德的队伍。
首先，要加强队伍的职业道德建设，树立正确的价值观和职业操守，要求队员以人民利益为重，严守职业道德底线。
其次，要完善队伍的内部监督和管理制度，建立严密的监督机制，对违反职业操守的行为进行严惩。
党员干部廉洁从政“五个一”制度
党员干部廉洁从政“五个一”制度为进一步加强机关党风廉政建设，健全党员干部教育、管理、监督机制，完善惩治和预防腐败体系建设，制定。
第九条问责决定作出后，应当及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。
有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级组织部门备案;涉及组织调整或者组织处理的，应当在一个月内办理完毕相应手续。
一、总体要求目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。
今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央、自治区和市反腐倡廉各项决策部署，全面落实党风廉政建设责任制，着力加强以党性党风党纪教育为重点的思想政治建设，着力加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，着力加强以规范制约权力运行为重点的反腐倡廉制度建设，不断增强党员干部党性观念和拒腐防变的能力，牢固树立为民、务实、清廉良好形象，为促进人防事业健康发展提供有力的思想和组织保证。
二、主要内容从20XX年1月起每个季度，在贵港市人防办机关党员干部中进行一次廉政教育;开展一次廉洁从政检查;党员干部汇报一次廉洁从政情况;干部职工对处级以上干部和重点科廉洁从政进行一次评议;设立一个举报箱，接受群众监督。
(一)进行一次廉政教育1、教育内容：一是加强党性修养教育和党的宗旨教育，使党员干部常修为政之德。
二是加强党纪政纪和法律法规教育，使党员干部常怀律己之心。
三是加强权力观教育，使党员干部常除非份之想。
四是加强警示教育，使党员干部常思贪欲之害。
提高自身素质，团结干事，为圆满完成工作任务提供坚实的思想基础和组织保证以开展廉洁自律活动为契机。
发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、踏实工作的精神。
在作风建设上，求真务实，开拓进取，积极做好党员的模范带头作用，是可以党员约束自己。
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。
突出理论武装，推进素质培养体系建设。
研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。
推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。
精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。
突出政治标准，推进知事识人体系建设。
制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。
建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。
认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。
突出事业为上，推进选拔任用体系建设。
研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。
坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。
注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。
坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。
突出日常经常，推进从严管理体系建设。
制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。
坚持严管和厚爱相结合,加强对干部的全方位管理和日常监督的措施
坚持严管和厚爱相结合，是指在对干部进行管理时，既要坚决执行制度规定，严格监督，又要关心关爱干部，为其提供必要的支持和帮助。
加强对干部的全方位管理和日常监督的措施包括以下几个方面：
1.建立健全干部管理制度：制定明确的规章制度和管理办法，明确干部的职责和权限，确
保管理的科学性、规范性和公正性。
2.完善干部考核评价体系：建立科学、客观、全面的考核评价体系，通过定期考核和评价，
实现对干部的全面了解，发现问题并及时采取措施解决。
3.加强培训和提升：通过组织各类培训、学习交流等方式，提高干部的专业素质和能力水
平，使其具备适应工作需求的能力。
4.实行激励机制：建立公正合理的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等手段，
激发干部的积极性和创造性。
5.加强监督和问责：建立健全的监督机制，对干部的工作进行日常管理和监督，对违反规
定的行为及时进行纠正和追责。
6.提供必要的关爱和支持：关心干部的生活和工作情况，帮助他们解决困难和问题，提供
必要的帮助和支持，激发他们的工作热情和积极性。
通过以上措施的实施，可以更好地加强对干部的全方位管理和日常监督，营造良好的工作环境，提高干部的工作效能和素质水平。
深刻认识新时期好干部的“五条标准”
深刻认识新时期好干部的“五条标准”作者：王秉军来源：《实践·思想理论版》2015年第01期“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上提出的好干部的“五条标准”。
这“五条标准”是新时期对好干部标准的高度概括和深刻阐释，赋予了好干部标准新的时代内涵，是新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称新《条例》）的指导思想和灵魂，是党政干部选拔任用的根本标准和根本用人导向，也是对改革开放以来党政干部管理经验的科学总结。
一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关，树立正确的用人导向习近平总书记好干部的“五条标准”具有鲜明的时代特点和很强的针对性。
新《条例》鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，体现了中央对干部工作的新精神新要求。
新《条例》吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的制度保证。
学习好、理解好、落实好新《条例》，是各级党组织的政治责任，也是全体党员干部的责任。
第一，要加深对“信念坚定”的理解。
我们党最现实、最贴近人民的理想信念就是坚持中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，这个发展目标被形象地概括为中国梦。
我们党经过90多年苦难辉煌的历程，现在越来越接近梦想。
行百里者半九十，越是接近目标，越是要更加坚持。
党员干部尤其要增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信，才能从思想上自觉地与党中央保持一致，与党组织保持一致，发挥党的领导核心作用，担当起领导伟大事业的重任。
要求好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是很有针对性的，是针对当前我们党内特别是干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，“庸懒散、奢私贪、蛮横硬”等突出问题，自由主义、个人主义、分散主义、好人主义等问题提出来的新要求。
开展干部队伍 能力作风提升行动的八条措施
开展干部队伍能力作风提升行动的八条措施在当前快速发展的社会环境下，对干部队伍的能力和作风提升显得尤为重要。
为了更好地适应和应对各种复杂形势，各级领导部门都开始重视开展干部队伍能力作风提升行动。
在接下来的文章中，我们将探讨开展干部队伍能力作风提升行动的八条措施。
一、建立健全的选拔任用制度干部选拔任用工作关系到党和国家事业发展全局，必须严格按照干部选拔任用的程序和标准，坚持德才兼备，以德为先的标准选拔任用干部。
此举将有助于选拔出真正优秀、胜任的干部，提升干部队伍的整体能力和作风。
二、加强干部教育培训教育培训是提升干部能力的重要途径。
各级领导部门应该加强干部培训力度，注重结合实际、因材施教，多渠道、全方位地提供培训机会，使干部不断提升自己的知识和技能水平，增强解决复杂问题的能力。
三、健全干部考核评价体系健全的考核评价体系可以有效激励干部队伍的积极性和创造性，使他们更加主动地投入工作。
通过建立科学的考核评价体系，对干部的能力和作风进行全面评估，可以使干部在提升自己的也能更好地为国家和人民服务。
四、优化工作环境和条件良好的工作环境能够激发干部队伍的工作热情，提升工作效率。
各级领导部门应该加大改善工作环境和条件的力度，为干部提供更好的工作评台和条件，让他们能够更好地发挥自己的才能。
五、加强党风廉政建设党风廉政建设是开展干部队伍能力作风提升行动的重要保障。
加强党风廉政建设，可以有效净化政治生态，减少现象，为干部队伍的提升提供清朗的环境。
六、建立激励机制建立合理多样的激励机制，可以有效地激发干部队伍的工作积极性和创造性。
通过各种形式的激励，让干部感受到自身价值的实现和荣誉的获得，从而更好地投入到工作中。
七、加强干部队伍的自身建设干部队伍的自身建设是提升能力和作风的重要保障。
各级领导部门应该加强对干部队伍的教育引导，帮助他们不断提升自身素质，增强责任意识和使命感，进而更好地为人民服务。
八、强化监督制约强化监督制约，可以有效减少干部队伍中的不良现象，促进作风的转变。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容引言在中国这样一个巨大的国家中，干部是党和国家事业发展的中坚力量。
为了确保干部队伍的纯洁性、能力水平和工作作风，必须加强从严管理，对干部进行规范和监督。
本文将探讨从严管理干部的五个要内容，分别是坚守纪律规矩、提高能力素质、强化工作作风、加强廉政建设和加强日常监督。
坚守纪律规矩1.严格执行中央和地方党委的决策部署。
干部作为党的执行者，必须始终按照党委的决策部署行事，不能有自行其是的行为。
2.遵守党纪政纪。
干部必须自觉遵守党的纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及工作纪律。
3.加强个人修养。
干部要注重个人修养的培养，提高政治素质和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高能力素质1.加强学习。
干部要积极参加各种培训学习，提高专业知识水平和工作能力，不断适应和引领时代发展的要求。
2.锻炼实践能力。
干部要多参与实践工作，不断锤炼实践能力，提高解决问题的能力和实际工作的能力。
3.创新思维方式。
干部要打破传统思维的束缚，勇于创新，在工作中提出新的想法和方法，推动工作创新和发展。
强化工作作风1.强化责任意识。
干部要明确自己的职责和任务，不推诿、不推责，勇于担当，坚守职责。
2.加强团队合作。
干部要注重团队合作，搞好协作，形成良好的工作合力，提高工作效率和质量。
3.开展批评和自我批评。
干部要勇敢面对工作中的问题和错误，接受批评和自我批评，及时纠正问题，改进工作。
加强廉政建设1.强化党风廉政建设。
干部要加强自身党风廉政建设，严守纪律，不谋私利，廉洁奉公，防止各种腐败行为的发生。
2.加强反腐败斗争。
干部要积极参与反腐败的斗争，依法处理和惩处腐败分子，保护人民群众的利益。
3.建立健全监督机制。
干部要推动建立健全监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强日常监督1.推行常态化监督。
干部的工作需要长期监督，不仅要注重事后监督，更要实行常态化、全过程的监督。
2.充分发挥群众监督作用。
落实“五个坚持”服务“五大发展”
落实“五个坚持”服务“五大发展”作者：张志华来源：《新长征》 2014年第9期张志华习近平总书记在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时要求，党员干部始终要做到坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守。
习近平总书记“五个坚持”的讲话语重心长，思想深刻，内涵丰富，不仅指明了新形势下机关工作的努力方向，明确了新时期机关党员干部所应具备的政治素质、精神境界、业务能力、工作作风和道德操守，还为机关党员干部树立了标杆。
当前，我省围绕全面深化改革，推进科学发展，实现富民强省的总目标，提出了创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展的总体战略。
省直机关作为全省各项事业的首脑机关，既是决策的制定者，又是决策的组织者、实施者，因此，省直机关党员干部的素质，决定着推进“五大发展”，实现中国梦吉林篇章的质量和效益。
省直机关党员干部必须把习近平总书记“五个坚持”的要求作为加强干部队伍建设的有力武器，把本职岗位作为干事创业的难得平台，用“五个坚持”来武装头脑、指导工作、改进作风，努力做一名政治素质高、大局意识强、业务水平好、工作作风硬、自身要求严的机关干部，为服务“五大发展”提供坚强的政治和思想保证。
一、在学习中坚定理想信念只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。
作为共产党员，坚持绝对忠诚的政治品格，就是要坚持对中国共产党的绝对忠诚，坚定走中国特色社会主义道路的信心不动摇，这是对机关党员干部最基本的政治要求。
对党绝对忠诚的政治品格从何而来？当然是从学习中来，是从系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观并深刻掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法中得来的，这也是机关党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观的重要途径，是增强道路自信、理论自信、制度自信，使自己政治上日益成熟的必然要求，做不得虚功，容不得马虎，也走不了捷径，必须认真对待、抓紧抓好。
国家市场监督管理总局关于贯彻落实《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》的通知
国家市场监督管理总局关于贯彻落实《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】国家市场监督管理总局•【公布日期】2019.02.26•【文号】国市监稽〔2019〕47号•【施行日期】2019.02.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文市场监管总局关于贯彻落实《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》的通知国市监稽〔2019〕47号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团市场监管局（厅、委）：中共中央办公厅、国务院办公厅2018年11月26日印发《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》（中办发〔2018〕62号），对深入推进市场监管综合行政执法改革，全面整合市场监管职能，加强执法队伍建设，规范和提高执法办案水平，建立统一、权威、高效的市场监管综合执法体制进行了全面部署。
现就做好贯彻落实工作通知如下：一、提高认识，增强职业责任感和使命意识市场监管综合执法队伍是按照减少层次、整合队伍、提高效率的原则，整合工商、质检、食品、药品、物价、商标、专利等领域执法职责而组建的。
要充分认识到，完善市场监管执法体制是建立统一开放、竞争有序的现代市场体系的内在要求，是国家治理体系和治理能力现代化的重要任务，是满足人民日益增长的美好生活需要的必然选择。
要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实践行以人民为中心的发展思想，坚持党的全面领导，坚持优化协同高效，坚持全面依法行政，坚持人民利益至上，坚持执法重心下沉，增强职业责任感和使命意识，打造政治过硬、业务精湛、秉公执法、人民满意的职业化市场监管综合执法队伍。
二、建立优化协同高效的市场监管行政执法体制市场监管综合执法队伍统一行使行政处罚权以及与之相关的行政检查、行政强制权，包括投诉举报的受理和行政处罚案件的立案、调查、处罚等。
主要由市县两级综合执法队伍承担市场监管的行政执法职能。
（一）完善基层综合执法体制。
中共中央印发《干部教育培训工作条例》(全文)
中共中央印发《干部教育培训工作条例》（全文）近日，中共中央印发了《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
通知指出，2006年中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》，在推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，推动学习型政党建设等方面发挥了重要作用，但随着形势任务和干部队伍状况的变化，已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。
通知强调，《条例》体现了中央关于干部教育培训工作的新精神新要求，吸收了干部教育培训实践中创造的新经验新成果，根据新形势新任务对干部教育培训制度进行了改进完善，是做好干部教育培训工作的基本遵循。
《条例》的颁布实施，对贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。
通知要求，各级党委（党组）和有关部门要认真学习、大力宣传、严格执行《条例》，进一步加强理想信念和党性教育，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，全面提高质量和效益，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，真正把培养造就高素质执政骨干队伍的任务落到实处，为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
《干部教育培训工作条例》全文如下。
第一章总则第一条为了推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，制定本条例。
第二条干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。
干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2018.05.20•【文号】•【施行日期】2018.05.20•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】党的自身建设法规制度综合正文中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（2018年5月20日）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
适应新时代要求 提高干部专业化水平
适应新时代要求提高干部专业化水平作者：杨彧来源：《求知》 2017年第11期习近平总书记在十九大报告中提出“建设高素质专业化干部队伍”的要求，强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
”这是适应新时代的新形势新特点，对于干部队伍建设提出的新要求新任务，为进一步加强干部队伍建设指明了新的方向。
一、建设高素质专业化干部队伍是新时代中国特色社会主义建设的必然需要我们党历来高度重视干部队伍专业化建设。
早在1957年，毛泽东就提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。
”（《毛泽东文集》第七卷《关于农业问题》）改革开放初期，在邓小平积极倡导下，我们党确立了革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍建设“四化”方针。
习近平总书记在2013年3月中央党校建校80周年庆祝大会暨春季学期开学典礼上强调：“领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。
”党的十八届五中全会也明确要求，优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。
习近平总书记在十九大报告中明确宣布，中国特色社会主义进入了新时代。
同时他在报告中精辟阐述了新时代的新特点，对新时代的社会主要矛盾作出新的科学判断，根据这些新特点和主要矛盾的新变化，为我们党提出了新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新的历史使命，作出了从二〇二〇年到本世纪中叶分两个阶段来全面建成社会主义现代化强国的战略安排，开启了向第二个百年奋斗目标进军的新征程。
新的时代、新的特点、新的使命、新的任务，必然要求我们党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领。
这就要求我们必须加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。
党的十八大以来，经过大力加强党的干部队伍建设，我们的干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的新要求相比，干部队伍仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。
如何提升专业化、专门化、精细化能力
先锋讲坛职场©I如何提升I专业化、专门化、精细化能力夕李正彪2019年，中共中央办公厅印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，提出要坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，努力建设高素质专业化公务员队伍，这对公务员的专业知识、专业素养、专业化能力、专业化水平提出了更高要求。
学习实践提高专业化水平我们党在干部队伍建设过程中，一贯强调 干部既要有过硬的政治素质，又要有过硬的专 业化能力。
建设高素质专业化的公务员队伍，培养专业能力是基础。
习近平总书记指出，“要坚持理论培训和实践历练并举，培养选拔 一大批政治上强、懂经济、会管理的领导干部 充实各级领导班子”，“领导干部要结合工 作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业 化水平”。
这些重要论述，既阐明了“过河”的目标，又明确了 “过河”必须解决的“桥”或“船”的问题。
因此，提高公务员专业化水 平，要着力在学习教育、实践锻炼上下功夫。
在学习教育方面，要完善公务员知识结 构，提升专业素养。
专业化培养要增强教育培 训的针对性和精准度，实施“公务员专业能力 提升计划”，按照“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，在深入学习党的十九大精神的 基础上，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，开展精准化、个性化培训，增强专业 化培训的频次和深度，着力解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。
一要把“学好思想”作为核心任务，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的 学习、教育、培训，抓好县处级以上领导干 部集中轮训，把范围扩大至乡科级领导干部，确保“横向到边、纵向到底”，推动领导干部 提升理论素养、增长工作本领、改造主客观世 界，带头做习近平新时代中国特色社会主义思 想的坚定信仰者、忠实实践者。
二要注重自主 学习。
养成重视学习、勤于学习、终身学习的 自觉性。
在学习上下“真功夫”，坚持真学、真知，达到真信；下“实功夫”，坚持问题导 向，做到实学、实用；下“苦功夫”，坚持刻 苦钻研，做到持之以恒，最终实现学以致用、学用相长的目标。
中共中央、国务院关于印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知
中共中央、国务院关于印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.11.10•【文号】中发[1998]16号•【施行日期】2010.11.10•【效力等级】规定•【时效性】失效•【主题分类】纪律建设正文*注：本篇法规已被：中共中央、国务院印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知(2010修订)（发布日期：2010年11月10日，实施日期：2010年11月10日）废止中共中央、国务院关于印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的通知中发[2010]19号各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：1998年中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在促进各级党委和政府抓好党风廉政建设和反腐败斗争、不断增强拒腐防变和抵御风险能力、切实提高党的领导水平和执政水平方面发挥了重要作用，但随着新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的不断深入，已经不能完全适应现实需要，中央决定予以修订。
现将修订后的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）印发给你们，请认真贯彻执行。
《规定》是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性法规，对于强化各级领导班子和领导干部抓反腐倡廉建设的政治责任，保证党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，进一步提高管党治党水平，为推动科学发展、促进社会和谐提供有力的政治保障，具有十分重要的意义。
各级党委和政府要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。
要采取多种形式加强宣传教育，为贯彻实施《规定》创造良好氛围和条件；要对照《规定》分析查找本地区、本部门、本系统在党风廉政建设方面存在的突出问题，采取有效措施加以解决；要加强对《规定》贯彻执行情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《规定》的行为。
2024年五项制度落实方案
2024年五项制度落实方案
在2024年，我国将进一步推进五项制度落实，提高政府管理效能，促进经济社会发展。
具体方案如下：
一、建立健全公民参与制度。
充分发挥公民参与的作用，推动社会各界积极参与国家事务，促进社会治理的民主化。
建立公民议事会，加强民意调查和听证，落实公众权利保障机制，实现政民互动。
二、完善监督制度。
建立全面覆盖、多层次、多方向监督体系，强化对权力运行的监督。
加强国家监察机关的独立监察，实施廉政建设和反腐败工作，打造廉洁政府。
加大对公共资源的监管力度，提高效能。
三、强化法治建设。
推动法治化进程，依法推进各项改革。
建立健全法律法规体系，完善监督执法机制，提高司法公信力，保障公民合法权益，维护社会稳定。
四、深化绩效考核。
建立科学的绩效评价机制，推动各级政府及部门以绩效为导向，实行科学评价、奖惩分明，提高政府管理水平和效率。
促进政府职能转变，优化资源配置，提高政策执行能力。
五、推进信息公开。
加强政府信息公开工作，推动政府决策和行政管理透明化，便民服务化，让信息得到更好的传播和利用。
倡导政府与公众之间的沟通互动，建立政务公开平台，促进政府公信力提升。
通过以上措施的实施，将有效推动五项制度的深入落实，提升政府管理水平，促进社会发展，实现经济社会的可持续发展和稳定。
第 1 页共 1 页。
落实全面从严管理干部要求
落实全面从严管理干部要求是当前党的一项重要任务。
以下是一些关于如何落实该要求的建议：
一、加强教育培训
通过开展教育培训，让广大干部深入学习党的路线方针政策和各项规章制度，增强他们的纪律意识和规矩意识。
同时，要注重培训的实效性和针对性，针对不同领域、不同岗位的干部进行分类培训，提高培训效果。
二、完善制度建设
建立健全干部管理制度体系，包括选拔任用、考核评价、激励约束等方面。
要加强对制度的执行力度，确保制度的有效性。
同时，要加强对干部日常行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
三、严格惩处违纪违法行为
对于违反党纪国法的干部要进行严肃处理，坚决维护党纪国法的权威性和严肃性。
要加大对违纪违法行为的惩处力度，让广大干部认识到违纪违法的严重后果，形成不敢违纪违法的心理预期。
四、强化责任担当
各级领导干部要切实履行职责，做到守土有责、守土尽责。
要加强对工作的检查和督促，及时发现问题并解决问题。
同时，要加强与群众的联系和沟通，了解群众的需求和诉求，为群众服务好。
总之，落实全面从严管理干部要求需要从多个方面入手，需要各级领导干部认真贯彻落实。
只有坚持全面从严管理干部的要求，才能培养出忠诚干净担当的好干部，推动党和国家事业的发展。
1977年,建设各级领导班子的五条标准
各级领导班子建设的五条标准：革命化、年轻化、知识化、专业化、民主化，其基本含义是领导班子在思想上、政治上必须坚持革命化，不断提高马克思主义水平；选拔干部要坚持年龄标准，努力培养造就一代新人；人才选拔要坚持高标准，注意质量效益，体现专业特点；贯彻执行党的民主集中制原则，从决策方法、机制上减少重大失误。
五条标准之间是相互联系的有机整体。
其中革命化是领导班子建设的根本要求；年轻化、知识化、专业化是领导班子革命化的基础和保证；民主化则是领导班子建设的重要方面。
具体来说，五条标准对于建设各级领导班子具有以下意义：首先，五条标准是加强领导班子建设的根本指导原则。
它强调了领导班子在思想上、政治上的要求，要求各级领导班子必须坚持马克思主义路线，坚持社会主义方向，坚持党的宗旨，保持党的先进性和纯洁性。
这是各级领导班子必须始终遵循的基本原则。
其次，五条标准强调了领导班子的整体素质和结构优化。
它要求各级领导班子必须注重选拔年轻有为、具有较高知识水平和专业能力的干部，同时注重班子成员之间的合理搭配和协调配合，形成结构优化、优势互补的领导集体。
这有利于提高领导班子的整体素质和战斗力，推动各项工作的顺利开展。
第三，五条标准强调了民主化和科学决策的重要性。
它要求各级领导班子必须贯彻执行民主集中制原则，尊重和发挥班子成员的民主权利，增强决策的科学性和可行性。
同时，注重吸收和借鉴先进的管理理念和方法，不断提高决策水平和科学化管理水平。
第四，五条标准对于推动干部队伍建设具有重要意义。
它要求各级领导班子必须注重选拔优秀年轻干部，培养和造就一代新人。
这有利于推动干部队伍的年轻化和知识化，提高干部队伍的整体素质和战斗力。
最后，五条标准对于加强党的建设具有重要意义。
它强调了党的建设必须始终坚持党的宗旨和路线方针政策，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断提高党的执政能力和领导水平。
这有利于加强党的建设，巩固党的执政地位。
总之，五条标准是加强各级领导班子建设的重要指导原则和基本要求。
“五项制度,一线工作法”促进干部作风转变
杨梅山镇践行“五项制度”和“一线工作法”力促干部作风转变7月13日，富里坪村的镇村组干部及县林业局干部冒着火辣辣的太阳在小岭头实地堪界，这是我镇为深入开展创先争优活动践行“五项制度”和“一线工作法”的一个缩影。
今年6月份，我镇为切实加强镇、村两级干部队伍的管理，镇党委推出了“岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制”五项制度和“领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变”的一线工作法，组织干部职工带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众，解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。
另外我镇还健全了杨梅山镇内部管理制度,制定了《杨梅山镇干部职工管理工作方案》，为扎实有效地推进机关办事制度改革落到实处，镇党委组织干部职工认真学习“五项制度”和“一线工作法”，并建立健全了考评细则，通过现场考核与随机抽样被服务对象的满意度测评综合打分，来确定干部工作效能分不合格、合格、优秀三个等次，通过等次分级，评定干部服务质量，对实施“五项制度”有力、服务对象满意，综合考评结果为优秀的个人，镇政府给予通报表彰和奖励；对实施“五项制度”不力、服务对象不满意，综合考评结果为不合格的个人，给予通报批评，并根据行政问责办法进行责任追究。
凡综合考评为不合格的个人，取消个人考核的优秀考核等次。
今年6月份，镇水泥厂拖欠职工工资几万元，职工找到政府，要求政府出面讨回拖欠款，镇党委、政府高度重视，即刻派出了分管企业的副镇长胡明勇等6名企业组人员深入水泥厂与老板交涉，通过镇干部做大量细致耐心的工作，水泥厂老板意识到自己的问题，并先后分两批从银行贷款支付农民工工资，这是一起企业与群众之间的对话，在矛盾还未激化前干部深入一线调处问题，避免了群体事件的发生，切实维护了人民群众的利益，得到了群众的一致好评。
“五项制度”和“一线工作法”的大力推广，切实转变了全镇干部的思想作风和工作作风，提高了干部职工争当先进的意识。
员干部廉洁从业规定
员干部廉洁从业规定随着社会的发展和进步，廉洁从业成为了各个行业必须注意和遵守的一项原则。
特别是对于国家机关、事业单位和企事业单位中的员干部，廉洁从业更是具有重要意义。
为此，为确保员干部廉洁从业，减少腐败现象的发生，相关部门制定了员干部廉洁从业规定，以规范员干部的行为，维护公平正义的社会环境。
一、从业守则1.廉洁自律：员干部应自觉恪守职业道德，遵守法律法规和各项规章制度，坚决摒弃违纪违法行为。
不接受、索取或谋取财物、礼金、礼品等不正当利益，不以权谋私，不利用职务之便谋取不当利益。
2.公正廉洁：员干部要坚持公正廉洁原则，做到公平、公正、公开。
要明确权责边界，严格履行职责，不滥用职权，不进行权力腐败行为。
在处理公共资源配置和利益关系时，要依法公正，不以权谋私，不徇私舞弊、不搞权钱交易。
3.廉洁从政：员干部应遵守党纪国法，不得从事违反《中国共产党纪律处分条例》、《国家机关工作人员廉洁从业行为规范》等行为，不能搞利益输送，不以权谋私、徇私舞弊，不参与政治投机活动。
4.廉洁奉公：员干部要牢记为人民服务的宗旨，积极为人民群众提供优质的公共服务。
坚决杜绝拖欠、延误、乱收费等行为，保持和谐、亲民的工作风格，正确处理与群众的关系，增加政府的公信力和群众的满意度。
二、从业要求1.严守廉洁底线：员干部在任职期间要坚决守住廉洁底线，严禁违反相关规定和法律法规的违纪违法行为。
对发生的贪污、受贿、挪用公款等违法行为，要依法严惩，绝不姑息迁就。
2.加强党性修养：员干部要增强党性修养，坚定理想信念，顺应党和人民的要求，自觉践行社会主义核心价值观，争做社会主义核心价值观的忠实宣传者和践行者。
3.提高业务水平：员干部要不断提高自身的业务水平，不断拓展专业知识和工作技能。
要加强学习，不断学习国家法律法规和相关领域的知识，为更好地履行职责提供理论和实践支持。
4.加强监督机制：相关部门要建立健全员干部廉洁从业监督机制，加强对员干部的日常监督和管理，严肃查处涉及腐败问题和廉洁从业问题的违法违纪行为，形成严密的防控体系。
2024年以五项制度抓好工作负责人队伍建设（2篇）
2024年以五项制度抓好工作负责人队伍建设随着中国经济的快速发展和国家治理体系的不断完善，工作负责人队伍建设成为了当前时期的迫切需要。
为了促进工作负责人队伍的发展和提高其能力水平，我认为在2024年可以通过五项制度来加强工作负责人队伍建设。
第一项制度是明确工作负责人的要求和培养路径。
我们需要制定明确的工作负责人标准，明确负责人的核心素质、能力要求和岗位责任，并定期进行评估和研究，实现职责的全面转变和能力的全面提升。
同时，要建立起完善的负责人培养体系，包括对负责人进行培训、研讨和实践活动，提高他们的业务水平和领导能力。
第二项制度是建立科学的选拔机制。
负责人队伍建设的核心是选拔合适的负责人人选。
我们可以通过建立科学的选拔机制，包括考核评估、竞争选拔、综合评价等方式来选拔优秀的负责人。
同时，要注重负责人的素质和潜力，特别是对于年轻干部和新兴领导者的培养和选拔，提供更多的机会和平台，实现负责人队伍的可持续发展。
第三项制度是加强负责人的培训和学习。
负责人的学习和成长是持续不断的过程。
我们可以通过建立健全的学习机制，包括专题培训、学习班、研讨会等方式，为负责人提供更广泛、更深入的学习机会。
同时，要鼓励负责人积极参与学习，推动知识更新和能力提升，实现负责人队伍的全面发展。
第四项制度是营造良好的工作环境和氛围。
工作环境和氛围是培养和发展负责人的重要条件。
我们需要创造良好的工作环境，包括提供充分的资源、完善的机制和公平的机会，使负责人能够充分展示自己的才能和能力。
同时，要倡导团队合作和开放分享的氛围，鼓励负责人互相学习和借鉴，形成共同成长的机制。
第五项制度是加强对负责人的监督和激励。
负责人在工作中必须要承担相应的责任和义务。
我们需要建立健全的考核评估机制，对负责人的工作表现、才能发展和岗位履职等进行定期评估和监督。
同时，要建立激励机制，包括激励机制、奖励机制和职业发展机制，激励负责人实现自我价值和事业发展。
通过以上五项制度的建立和落实，可以促进工作负责人队伍的建设和提高，使其更好地适应和服务于当前时期的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
落实《各级干部行为五条规定》提升“专业化、职业化”水平
国家的建设，企业的发展，都需要大量的的人力、财力资源的支持。
而其中关键的是人力资源支撑。
人力资源中最重要的组份就是管理者，也就是我们俗称的“干部”。
管理者素质的高低决定他所在团队的能力和状况。
管理者的职业能力是通过其行为表现出来的。
干部行为五条规定，实质是干部素质和执业能力要求的准则。
现处于大发展时期，事业的飞速发展，需要大批合格的干部。
作为一名在职的干部，更是必须时刻对照五条规定，不断地调整自己的心态、规范自己的行为，提升职业化、专业化水平，提高自己的工作能力，提升自己所在团队的能力。
根据自己的工作实际，一定要切实加强一下几个方面的修炼：一要切实树立正确的工作业绩观。
干部就一定要有干出一番事业的宏伟大志，要有干事创业的激情。
要想干出一番事业，首先就要有一流的工作标准，开拓创新的工作思路，实事求是，不惧困难，务实严谨的工作作风。
干部还要能够正确地处理昨天、今天和明天的关系，昨天的工作业绩已经永远地过去，只能是今天的工作新起点，决不能成为自己不干好事情的理由和资源，明天的工作业绩是今天务实的工作结晶，决不可能有其他的途径可以得到。
还要有正确的得失观，干事创业的首要目的是企业的发展，国家的兴旺，而不是谋取自己利益的筹码和载体。
只有这样，才能持久地焕发创业的激情，在遭遇挫折和困难的时候，才能坚持，才会有克服困难的勇气，才可能成就事业，才可能为企业做出贡献。
二要切实端正自己的工作态度。
是干事业还是干工作，这两者之间是有本质区别的。
干事业就是为了企业的发展，将自己的责任化为实际行动，把自己的工作当成事业来做，追求的是工作成效和成果，追求的是自己对企业发展的奉献和
作用。
干工作只是将工作当成任务来完成，追求的是别人的评价，实际上就是一种被动的应付。
工作态度端正，才能扫除自己的私心杂念，一心一意地投入工作，才可能始终以高度的责任意识全力以赴地推进工作，在困难和危险面前不退缩，行动迅速、落实到位。
电厂的达标投产和尾工项目的实施就是一个很好的案例，五号机组投产后，遗留的尾工项目相当多，对安全生产的影响相当大。
但是电厂的人员少，生产任务繁重。
电厂不主动承接尾工施工组织，也没有人会追究电厂的责任，因为工程建设管理有建设公司，施工单位还有大批的资源在工地。
但是，电厂的决策者没有这样做，而是毅然冒着巨大的压力，接管了所有的尾工，随即开展大规模的扫尾工程建设，用不到半年的时间，完成了全部的尾工项目，电厂的面貌焕然一新。
这就是干事业的典范。
三要有扎实的职业能力功底。
现代社会是全球经济一体化社会，科学技术飞速发展，社会飞速进步。
企业间的竞争实质是人力资源的竞争，企业团队的职业能力决定企业的竞争力。
要想有好的职业能力，首先要有不断学习不断进取和自我完善的素质修炼意识。
人的能力不是天上掉下来的，是学习和实践的集聚和积累。
能力也是干成一番事业的基础和前提条件之一。
能力也只是一个时段的综合表现，是动态可变的。
通过学习和实践，只要你是有心人，你的能力是可以提高的。
李总提出的“两目”、“三念”、“三个凡事”、“三到”就是很好的修炼职业能力的教课书，只要你能够在工作实践中，用心领悟，认真地融于自己的工作和生活，能力肯定会有飞速地提高。
四要有良好的沟通协作能力，具有强烈的团队意思。
当今社会是一个系统，任何人都不能孤立地生存和单打独拼干就一番事业，需要团队的力量才能适应社会环境的需要。
团队的建设关键是干部，关键中的关键是一把手。
知人善用，育
人和识人是对人力资源的优化组合，而用企业文化统一团队的意识，激励团队的斗志，建立积极向上的企业风气是资源的整合和挖潜。
这些都是一名管理者必须做的。
的发展经验证明，一名优秀的企业领导者、一个优秀的领导班子、一支优秀的员工团队，是干就事业的前提和基础。
作为的基层单位，如何认真领悟文化的内涵，将文化融于基层团队，建设一流的团队是自己的天职，是需要自己尽心、尽力、尽职的去努力实践和奋斗的目标。
首先，自己要成为文化的传导者，时刻要以身作则，言传身教，敢抓敢管，树立正气；其次要加强培训和企业文化的宣贯，要善于利用各种工作实践机会，育人和识人，树立工作生活中的标杆，增强团队的凝聚力和向心力。
其次是要严格管理、严格考核，以制度管人，以机制约束人，以事实为依据，奖罚分明。
形成干事创业、建功立业的良好的工作氛围。
五要有良好的职业素养。
职业素养就是你的职业操守，做事先做人，见事如见人说的就是这个道理。
投机取巧是成不了大气候的。
“诚信正派、遵章守纪、豁达乐观、实事求是、不谋私利、不患得患失，及时、准确地向上级汇报请示工作”就是良好的职业操守的精品描述，如何做到这些要求，是每一位干部每日必修的课题。
人是有感情的高级动物，当今社会，是多元化社会，诱惑多多，尤其是手中掌管一定权力的人，时刻都要面对各种诱惑。
古语云，“常在河边走，那有不湿鞋”，说的就是诱惑的能量。
李总在干部五项行为规定中提出的职业素养要求，是对干部员工的最大的关心和爱护。
只有认真地履约自己的职责，不断地通过工作实践提升自己的素质，调整自己的心态，增强自己的能力，才可能使自己成为品格高尚的人，成为懂得感恩和拥有阳光心态的人，才能成为事业的顶梁柱。