房地产商务主管个人简历范文

房地产商务主管简历一定要言简意赅。求职者在编写个人简历时一定要做到用词精简，使个人简历看起来内容饱满，且语言精简。

个人信息。"

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性别：女。"

民族：汉族出生年月： 1986年7月24日

婚姻状况：未婚。"

身高： 165cm 体重： 63kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田城厢区。"

毕业学校：园庄中学学历：高中

专业名称：毕业年份： 2005年。"

工作经验：五年以上最高职称：其他

求职意向。"

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤。"

证券/金融/投资

房地产。"

职位名称：文职，房产，金融，汽车相关 ;

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;。"

待遇要求： (面谈)元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：三天内。"

教育培训

教育背景：。"

时间所在学校学历

2013年1月 - 2018年1月泉州华侨继续教育本科。"

2002年9月 - 2005年7月园庄中学高中

培训经历：。"

时间培训机构培训主题

2010年3月 - 2010年5月恒心电脑学校现代办公。"

工作经历

所在公司：冠捷电子。"

时间范围： 2005年6月 - 2007年3月

公司性质：中外合营(合资.合作)。"

所属行业：生产、制造、加工

担任职位：质量/安全管理-质量检验员/测试员。"

工作描述：负责检测和把关品质优劣

离职原因：。"

所在公司：眀视眼镜

时间范围： 2008年3月 - 2010年4月。"

公司性质：中外合营(合资.合作)

所属行业：批发零售(百货、超市、专卖店)。"

担任职位：副店

工作描述：负责店铺人员安排管理、记录销售记录、验光。。"

离职原因：

所在公司：莆田市龙新船务有限公司。"

时间范围： 2010年6月 - 2015年9月

公司性质：民营/私营公司。"

所属行业：人才交流、中介

担任职位：船员部经理。"

工作描述：负责面试船员，安排船员的派遣，签署各类派遣合同。

离职原因：。"

所在公司：人民财产保险股份有限公司

时间范围： 2015年10月 - 2016年3月。"

公司性质：上市公司

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。"

担任职位：销售人员-电话销售

工作描述：主要向顾客推销爱车的车险。"

离职原因：个人因素

所在公司：搜房网房天下莆田站。"

时间范围： 2016年4月 - 2016年8月

公司性质：股份制企业。"

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位：销售行政及商务-商务主管/专员。"

工作描述： 1.负责网站内容的编辑、更新等 2.负责登记客户需求及建立客户档案 3.负责通过各种服务途径解答用户问题 4.联系各个楼盘项目负责人

离职原因：。"

其他信息

自我评价：在众多的简历中，也许我的简历比较的平凡，未接受过正式大学的教育，但是我觉的，学历不等于能力，相同能力不等于学历，我相信真正的社会实践论和理论相结合才是复合型人才，虽然我没有高学历，但是我有较丰富的工作经验，以及不断学习提升自己，追求突破自我的勇气和信心，对工作抱有非常热爱的态度，任何的工作，只要是做了，就要全力以赴的完成!快乐工作的生活着，是我对工作的理解，任何的工作只要用心，努力，快乐去做，我相信没有不好的工作，只有不好的心态，这就是我对工作的理解。过去从事的工作有苦，有甜，有痛苦，有欢乐......工作带给我的远不止是相应的报酬所相等的，这些工作让我一步一步的成长，一步一步的成熟。让我懂得了人生不一定要做什么大事情，只要做好每天的小事情就是对自己的负责。所以我希望各位领导能给我一个展示的机会。我必将全力以赴!。"

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实

习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。。"

HR是怎样筛选简历的?

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作

经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单

位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”。"