人事员工调岗申请审批表
员工调动审批表(精选)
CEO
审批
签字：年月日
备注
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。
员工调动审批表
姓名
性 别
学 历
年 龄
入职日期
转正日期
申请调动
日期
电 话
调动类别
□晋升□降职□平行调动□岗位轮换
调动原因
□个人申请□公司安排□其他
调动前部门
调动前职位
调动后部门
调动后职位
调出部门意见
直接上级审批意见：
部门负责人审批意见：
调入部门意见
直接上级审批意见：
部门负责人审批意见பைடு நூலகம்（含薪酬建议）
人力行政部审批
员工人事调动审批表
人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。
2、此表供调出方人事部门使用。
调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。
经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。
2、本表一式两份，调动双方各执一份。
附表5：借调协议（1）甲方：（借用方） 乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共 个月。
二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。
（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。
（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。
三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。
（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。
公司（调入方）： 经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
五、本协议一式两份，双方各执T分。
甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。
员工岗位调动审批表
员工岗位调动审批表
员工岗位调动审批表
申请人：
申请调动岗位：
调岗类型：
内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
职务升迁：提升员工岗位级别
其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
所在部门：
现任岗位：
调动岗位所在部门：
入职日期：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
剔除格式错误和有问题的段落后，可以略作改写：员工岗位调动审批表
申请人：
申请调动岗位：
调岗类型：
内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
职务升迁：提升员工岗位级别
其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
所在部门：
现任岗位：
调动岗位所在部门：
入职日期：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：签名：。
员工岗位调动审批表
员
工
性别
员工编号
籍贯
入职时间Biblioteka 出生年月调入原因说明
签 字 调出部门
调出岗位
（如为员工本 人原因申请调 动，需在个人 意见中表明是 自己申请的； 公司安排的调 动，需与员工 协商一致，员 工表示同意调
动。）
拟调部门
拟调岗位
版 本 ：
学历 所学专业 毕业时间 员工个人意见
签 字
调出部门 意见
签 字
编制 审核
拟调部门 编制
人力资源 部意见
调入部门 意见 签 字
拟调部门 现有人数
签 字
现部门主 管副总裁
意见
签字：
拟调部门 主管副总
裁意见
年月日
签字：
总裁 意见
注调 ：入
签字：
是否超编
年月日 年月日
员工调岗调薪审批表-模板
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
调整后（转正后）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
元/月，通讯补贴
元/月，餐饮补贴
元/
工作日。
福利待遇：社保 □ 公积金 □
其他：
执行日期：
人事部审核意见
人事负责人签字/日期：
总经理审批意见
总经理签字/日期：
1/2
公司《薪酬保密条款》： 1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人 以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听，议论，对比他人的工资。 2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告，记过等处分及经济处罚。情节 严重的公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认
本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 签名/日调整类型
员工调岗调薪审批表
入职日期 岗位
调岗调薪
调岗不调薪
仅调薪
调整原因
员工原所在部门意 见
部门负责人签字/日期：
调岗详情 薪酬调整意见
原职务
现职务
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
调整前（试用期）薪资情况（税前）：
1、基本薪资
元/月，岗位薪资
元/月，绩效
元/月。
2、补贴：交通补贴
员工岗位变动审批表
新岗位所属部门分管副总： 日期：
员工职位/岗位变动审批表
人力资源部制表雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。——拉蒂默
新岗位
名称
原岗位
名称
职 级
职 级
部 门
部 门
申请人基本情况
姓 名
工龄
职称
学 历
专业
在本公司的工作经历简述（迄止时间、从事的岗位/工种，主要工作内容）
申请人近一年的工作情况、绩效情况简述（由本人填写，可另附页）
岗位变动面谈记录（由部门负责人填写，表格附后）
新岗位所属部门负责人意见：
签名： 日期：
人力资源部经理意见：
员工调岗审批单
年月日
调出部门分管副总/总助意见:
签名：
年月日
公司分管副总/总助意见:
签名：
年月日
总经理签批:
签名：
年月日
调岗人确认并签字：
编号：填表日期：年月日
备注：1、员工调岗后按照新岗位执行工资标准；
2、基层员工调动签至公司分管副总/总助即可，技术及管理人员需签至总经理；
3、本表单由人力资源部留存。
员 工 调 岗 审 批单
姓 名
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
Hale Waihona Puke 调动原由到新岗位日期调出部门意见:
签名：
年月日
调入部门意见:
签名：
年月日
调入部门分管总监/总经理意见：
签名：
年月日
调出部门分管总监/总经理意见：
签名：
年月日
人力资源部意见：
签名：
年月日
行政中心分管副总意见:
签名：
年月日
调入部门分管副总/总助意见：
调动审批表
年月日
备注
1、本表供工作调动人员交接工作时使用，经原部门和调入部门相关人员签字后，交人力资源部留存。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不得接收。
员工内部调动审批表
姓名
性别
入职时间
所学专业
原部门（岗位）
调入部门（岗位）
调动原因
签字：
年月日
原部门意见
经理签字：
年月日
人事部门意见
人事副总签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
姓名
入职时间
原部门
调入部门
调动原因
工作交接情况
接收人签字：
年月日
原部门意见
原部门经理签字：
年月日
调入部门意见
职工调动申请审批表
姓名性别调出部门调入部门
调动原因
姓名性别调出部门调入部门
调动原因
董事长意见处理结果
调出部门负责人意见 备注：本表原件由人力行政部门存档，复印件交财务、原单位、新调入部门各1份
四川省若男食品有限公司人力资源管理表格
表格编号
HR-02-004填制日期
备注：本表原件由人力行政部门存档，复印件交财务、原单位、新调入部门各1份
人力行政部门意见拟任岗位
职务（工种）调入部门负责人意见人力行政部门意见申请部门申请时间
表格编号
HR-02-004填制日期
职工调动申请审批单
总经理意见调出部门负责人意见申请部门拟任岗位
职工调动申请审批单
申请时间
董事长意见职务（工种）处理结果
总经理意见调入部门负责人意见。
员工调岗申请审批表
员工调岗申请审批表申请日期：
员工编号：
员工姓名：
原岗位：
申请调岗岗位：
调岗原因：
调岗日期：
拟任职级：
备注：
审批意见：
领导审批意见：
日期：
领导姓名：
员工调岗申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
所属部门：
当前岗位：
入职日期：
员工编号：
调岗信息：
申请调岗岗位：
调岗原因：
调岗日期：
拟任职级：
申请理由：
（请在下方简要说明您申请调岗的原因，包括但不限于以下内容：个人发展、薪资待遇、工作环境、工作内容、职业发展机会等）申请人声明：
我声明上述申请信息真实有效，如有故意提供虚假信息，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请在下方填写部门经理对员工调岗申请的意见和建议）
部门经理签名：日期：
人力资源部审批：
（请在下方填写人力资源部对员工调岗申请的意见和决策）
人力资源部签名：日期：
领导审批：
（请在下方填写领导对员工调岗申请的审批意见和决策）
领导签名：日期：。
员工调岗审批表
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员工调岗审批表
日 No:
姓 名 工号
性别
民族
出生年月 政治面貌 入司时间 文化程度
专 业
职 称
现工作单位
现工作岗位
现岗位工资
拟调单位
拟调工作岗位
试岗期限
拟调岗位工资
调岗原因
人力资源管理部门签字： 年 月 日
现岗位（单位）车间、区队、科室意见：
现岗位（单位）业务分管领导意见：
拟调岗位（单位）车间、区队、科室意见：
拟调岗位（单位）业务分管领导意见：
本单位人力资源管理部门意见：
本单位人力资源分管领导意见：
单位负责人意见：
集团分管领导意见：。
【HR】员工调岗调薪审批表
调 岗
平 级□ 升 级□ 降 级□
原职务
调整职务
调 薪
减 薪□冻 结□加 薪□
原岗位薪资：
现岗位薪资：
调岗/调薪 事由
部门负责人意见
部门副总/ 总监意见
人资部经理意见
副总经理 意见
总经理 批准
备注
该调薪决定于年月日起执行。
调岗调薪审批表
姓名
部门
职务
调 岗
平 级□ 升 级□ 降 级□
原职务
调整职务
调 薪
减 薪□冻 结□加 薪□
原岗位薪资：
现岗位薪资：
调岗/调薪 事由
部门负责人意见
部门副总/ 总监意见
人资部经理意见
副总经理 意见
总经理 批准
备 注
该调薪决定于年月日起执行。
2022年人事常用表格——人事调动审批表
调
动
审
批
意
见
直接上级/日期：
主管部门意见
人事部意见
直接上级/日期： 总经理意见
签字/日期：
签字/日期：
签字/日期：
①本调动表将作为被调员工岗位调动的依据； 备注 ②如因交接问题或其他原因导致调动生效日期改变的，以实际考勤为准；
③调动部门领导审批后将本表单交由人事部签署意见，递交总经理批准后转回人事部存档备 案。
NO： 姓名
LLDD哒呢有限公司
人事调动审批表
性别
部门
分属团队
入职日期
工龄
职务
填表日期
项目 调动单位
调岗前岗位详情
调岗后岗位详情
调动职务
调
月薪待遇
动
情
职务类别
况
其他
□ 同级转岗 .
□ 转调基地
岗位调动预计生效日期 降级 □ 其它：
年
月日
调出部门意见：
调入部门意见：
签字/日期：
员工调岗申请评审表范本
员工调岗申请评审表范本申请人信息:姓名：所在部门：现任职位：申请调岗职位：调岗原因：调岗目的及意义：请根据下列评审细则, 对此次员工调岗申请进行评审，并给予适当的建议。
评审细则一：个人背景与素质1. 申请人是否具备所申请职位所要求的技能、经验和资质？2. 申请人是否在现任职位上表现出色，是否展示了较强的学习能力和适应能力？3. 申请人是否能够充分发挥其潜力，为新岗位带来积极的影响？评审细则二：团队合作与沟通能力1. 申请人在现任职位上是否与团队成员和其他部门有良好的合作与沟通？2. 申请人是否能够有效地协调不同部门之间的协作关系并解决问题？3. 申请人是否具备和新部门团队成员合作的潜力和意愿？评审细则三：工作态度与职业素养1. 申请人是否具备良好的工作态度，是否能够按时完成工作任务？2. 申请人是否具备较高的职业道德素养，是否能够保守公司机密并遵守公司规章制度？3. 申请人是否展示了积极主动、乐于助人和自我管理的能力？评审细则四：绩效与奖惩记录1. 申请人在现任职位上的绩效评价如何？2. 申请人是否有过违规行为或受到过警告或处罚？3. 申请人是否曾获得过公司或部门的奖励或荣誉？评审细则五：调岗后对公司的影响1. 申请人的调岗是否符合公司的发展战略和部门需求？2. 申请人是否有能力对新岗位做出重要贡献并产生积极的影响？3. 申请人的调岗是否会对原部门产生重要影响，如何妥善处理？评审细则六：培训和发展计划1. 申请人是否需要额外培训或发展计划以适应新岗位的要求？2. 公司是否有资源和计划来支持申请人的调岗培训和发展需求？总结与建议：请根据以上评审细则，对员工调岗申请进行综合评估，并给出适当的建议和决策。
同时，对申请人的调岗计划进行必要的安排和沟通，并与相关部门进行联络，确保调岗的顺利进行。
评审人签名：日期：。
员工岗位调整审批表
员工岗位调整审批表
个人资料姓名性别年龄
照片学历专业
政治
面貌
入职
时间
调岗时间
调整情况说明原部门新部门
调整
类型
□个人申请□部门推荐
□其他
原岗位
拟任
岗位
成绩栏
绩
效
考
试
总
分
岗位调整原因
原部
门负
责人
意见签字：年月日新部
门负
责人
意见签字：年月日
人力资
源部意
见
签字：年月日
人事分
管领导
意见签字：年月日
总经理
审批
签字：年月日
办理
情况
签字：年月日
备注：1、此表仅对个人提出调岗申请受理后或者部门推荐受理后使用；
2、成绩栏中绩效成绩占30%，考试占70%。
调岗申请者需考试成绩80分以上及总成
绩80分以上同时具备才可以进行调岗，部门推荐不适用此项。
员工调动考核审批表
员工调动考核审批表员工调动考核审批表公司名称: [公司名称]部门: [部门名称]申请人: [申请人姓名]申请日期: [申请日期]调动信息:调动类型: [调动类型，如晋升、降职、调岗、调地点等]原岗位: [原岗位名称]新岗位: [新岗位名称]原部门: [原部门名称]新部门: [新部门名称]原直接上级: [原直接上级姓名]新直接上级: [新直接上级姓名]调动原因:请详细说明员工调动的原因和背景。
调动目标:请说明员工调动的目标和预期效果。
调动影响:请说明员工调动对部门和公司的影响，包括人员安排、工作流程、团队合作等方面。
调动计划:请详细说明员工调动的计划和时间安排，包括培训、交接、调岗时间等。
调动资源:请说明员工调动所需的资源支持，包括人力、财务、设备等方面。
调动风险:请说明员工调动可能存在的风险和挑战，并提出相应的应对措施。
申请人陈述:请申请人陈述自己对本次调动的看法和态度。
审批意见:请各级审批人员根据自己的职责和判断，对本次员工调动进行审批，并在下方填写意见和签字。
部门经理审批意见:签字: ______________________日期: _______________________人力资源部审批意见:签字: ______________________日期: _______________________总经理审批意见:签字: ______________________日期: _______________________备注: [可填写其他需要说明的事项]以上为员工调动考核审批表，请相关人员按照流程进行审批。
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调岗申请审批表
姓名
原工作情况调动意向
调岗日期原所属部门岗位/职务意向所属部门岗位/职务
调岗类型
□工种调整
□其他原因：
□升职□降职□平级调动□岗位轮换□薪金调整
调入部门
调入部门直接主管意见：
签字：年月日调入部门负责人意见：
签字：年月日
调出部门
调出部门直接主管意见：
签字：年月日调出部门负责人意见：
签字：年月日
审批部门
人力资源部意见：
签字：年月日总经理意见：
签字：年月日
备注
注：本表由调入部门协调办理，跨部门调动由总经理审批。