县人力资源和社会保障局“吃空饷”专项整治情况汇报
2024年吃空饷问题专项清理自查报告
2024年吃空饷问题专项清理自查报告报告摘要：本专项清理自查报告是针对2024年吃空饷问题的调查研究和整理，通过对各个领域和层级的公职人员进行调查，并制定相应的解决方案和措施来杜绝吃空饷问题的发生。
本报告从问题发生的原因和影响、清理自查的方法和程序、个人责任和集体解决等多个维度进行分析，以期为解决吃空饷问题提供参考和依据。
一、问题发生的原因和影响吃空饷问题是指公职人员领取工资待遇，未依法履行相应职责和工作任务的行为。
其原因主要有以下几点：1.制度不健全：现有制度对公职人员的工资支付和绩效考核机制相对宽松，缺乏有效监督和处罚措施，对吃空饷行为的打击不力。
2.管理不到位：对公职人员的工资支付和绩效考核缺乏有效的日常监管，加之领导干部对该问题缺乏重视，导致吃空饷问题长期存在。
3.个人主观因素：一些公职人员对工作态度不端正，对自身职责和义务认识不足，从而产生了吃空饷的行为。
吃空饷问题的影响主要包括以下几个方面：1.浪费公共资源：吃空饷问题直接导致公共财政资源的浪费，对社会经济发展产生不利影响。
2.破坏公信力：吃空饷现象的存在会损害政府机关的形象和公信力，降低公众对政府的信任度。
3.激化社会矛盾：吃空饷问题容易激化社会矛盾，引发公众的不满和不信任情绪，进而影响社会稳定。
二、清理自查的方法和程序为了全面排查和清理吃空饷问题，我们采取了以下方法和程序：1.建立专项清理小组：由相关部门和机构专门组成专项清理小组负责吃空饷问题的调查和整理工作。
2.制定调查方案和问卷：根据吃空饷问题的特点和实际情况，制定调查方案和问卷，对各个领域和层级的公职人员进行全面的调查。
3.组织调查和核实工作：通过面谈、书面询问等方式，对公职人员进行调查，并核实其工作情况和实际履职情况。
4.交叉核对和数据分析：将调查结果进行交叉核对，并进行数据分析，对吃空饷问题的实际情况进行全面评估。
5.制定解决方案和措施：根据调查结果和评估分析，制定相应的解决方案和措施，对吃空饷问题进行整治和防范。
关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告（五篇范文）
关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告（五篇范文）第一篇：关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况工作自查报告范文在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的。
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我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。
现将自查报告汇报如下：一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况1、“吃空饷”问题经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。
根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。
我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。
【最新】关于清理整治吃空响工作汇报 (2)doc
关于清理整治吃空响工作汇报根据崇人社字[2013]56号的‘关于转发市人社局等五部门《关于印发的通知》’及崇人社字[2014]20号《县人力资源和社会保障局等五部门关于转发市人力资源和社会保障局等五部门关于进一步做好清理整治“吃空响”工作的意见的通知》文件精神，我委扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保清理、清查工作不走过场，顺利完成工作任务。
现将清理整治情况总结报告如下：一、基本情况我委根据“三定”方案，行政编制13人（含物价），工勤编制1人，现实有在职人员17人（不含），退休人员4人。
经过认真自查，我委不存在停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在单位领取工资人员；不存在达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取、补贴的人员；不存在被判刑或受到纪律处分后未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；不存在其它需要治理纠正等等方面的问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实崇人社字[2013]56号、崇人社字[2014]20号及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我委及时组织全体干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项清理整治工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项清理整治工作的自学性和主动性，在全委营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我委成立了由主任为组长，党组书记为副组长，办公室主任为成员的清理吃空饷工作领导小组。
自查清理工作做到一把手负责牵头，党组书记组织安排，办公室具体落实，科室做好工作协调配合。
（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
依照“一集中、两核实、五对照”的方法进行认真核实，即集中按花名册点名，对有疑点和有关举报的进行核实，将单位考勤等记录与个人身份证、医疗保险卡、年初工作安排会议记录、人员编制花名册、工资审批等原始记录对照。
某县开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治的情况报告(1800字)
某县开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治的情况报告（1800字）根据《中共***纪律检查委员会中共***委组织部中共***委机构编制委员会 ***人力资源和社会保障局 ***财政局 ***审计局转发省纪委等部门关于深入开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（***〔2017〕**号）文件精神，为确保我县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治工作有序开展，县委、县人民政府高度重视，及时召开相关部门专题工作会议部署专项清理整治工作，经过全面集中清理，初步取得了预期成效，现将工作情况汇报如下：一、主要做法（一）加强领导、强化职责县委、县政府对开展“云南省机关事业单位‘吃空饷’问题专项清理整治”工作高度重视，在时间紧、任务重的情况下，精心部署，加强领导、强化责任，狠抓落实，下发《关于成立梁河县清理整治“吃空饷”工作领导小组的通知》，及时成立了*******工作领导小组，全面负责专项清理整治工作。
（二）广泛宣传文件精神，科学制定清理整治方案本次清理工作本着自上而下、分步推进的原则，按传达精神、自查自纠、整改处理、规范管理四个阶段进行。
2017年4月7日全县共63个机关事业单位主管部门负责人按时参加了“吃空饷”等问题专项清理治理工作视频会议，准确把握了会议的工作要求和时限要求；2017年4月14日县人力资源和社会保障局下发了《关于深入开展全县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的紧急通知》；2017年4月18日县“吃空饷”专项清理整治工作领导小组转发了《州纪委等部门转发省纪委等部门深入开展全县机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作的通知》（****），广泛宣传“吃空饷”问题专项清理的重要意义，明确清理范围和清理内容，要求各单位履行职责、制定方案，认真做好清理整治工作，将政策宣传到每一位职工。
在自查自纠过程中，要求各单位认真梳理单位基本信息、人员进出情况、工资发放情况、在岗在位情况，如实填写《*****机关事业单位“吃空饷”专项清理整治情况登记表》和《*****机关事业单位“吃空饷”专项清理整治工作责任承诺书》并在本单位公示不少于7个工作日，接受干部职工监督，并设立了全县清理整治“吃空饷”工作举报电话和举报邮箱，长期主动接受社会、干部职工与群众的监督举报。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在没有履行相应工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的现象。
这种行为不仅浪费了公共资源，还严重损害了公平正义和社会公信力。
针对吃空饷问题，我们进行了一系列调查和整改工作，以确保公共资源的合理利用和公务人员的廉洁从政。
二、调查方法和数据采集为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 面对面访谈：我们对各部门的工作人员进行了面对面的访谈，了解他们的工作情况和工资发放情况。
2. 数据统计：我们对各部门的工资发放数据进行了统计和分析，以确定是否存在吃空饷问题。
3. 匿名举报：我们鼓励员工和公众举报吃空饷问题，以便及时发现和解决问题。
根据以上调查方法，我们得到了以下数据：1. 调查部门：共涉及10个部门，包括教育、卫生、交通等。
2. 受访人数：共访谈了100名工作人员，其中包括领导和基层员工。
3. 数据统计：我们对工资发放情况进行了统计，发现了一些异常情况。
三、吃空饷问题情况分析根据我们的调查和数据分析，我们得出以下结论：1. 存在吃空饷问题的部门：我们发现在教育部门和卫生部门存在较为严重的吃空饷问题。
其中，教育部门的吃空饷人数占比最高，达到了20%。
2. 吃空饷问题的原因：吃空饷问题的主要原因是工作人员的工作态度不端正，缺乏责任心和工作纪律。
另外，一些部门的工资发放制度存在漏洞，也为吃空饷问题的发生提供了机会。
四、解决措施和整改计划为了解决吃空饷问题，我们制定了以下解决措施和整改计划：1. 加强监督管理：各部门要建立健全工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资与工作成果相匹配。
2. 提高工作人员素质：加强对工作人员的培训和教育，提高他们的工作素质和责任心，增强他们的工作纪律意识。
3. 加大惩处力度：对于吃空饷问题严重的个人和部门，要依法进行严肃处理，包括停发工资、降低职务等措施。
4. 完善制度机制：各部门要加强制度建设，修订和完善工资发放制度，堵塞吃空饷问题的漏洞。
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告
关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题情况的报告市人社局：根据市人社局在•关于关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题专项调研的函‣（人社事管司…2013‟84号）文件签署的意见的相关要求，就我县相关工作报告如下：一、基本情况为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,2012年—2013年我县对各种“吃空饷”情况进行了清理。
（一）开展治理“吃空饷”情况。
1、治理范围。
我县于2011年1月2日下发•中共AA 县委办公室AA县人民政府办公室关于进一步清理整顿国家机关和事业单位吃空饷问题的通知‣（县办通…2011‟69号）文件，对涉及的6种人员进行清理（一是国家机关和事业单位在编不在岗，但仍然领取其财政工资的(含不假外出、不按规定长期请病事假，单位擅自审批停薪留职或带薪留职、外出学习和借调人员等违规行为)；二是被开除或已调离、辞职、辞退后，仍在原单位领取工资和津补贴的；三是在职人员和离退休人员死亡或被宣告失踪，逾期领取其工资、津补贴或离退休费的；四是受党纪政纪处分、行政或刑事处罚，未按规定降低或停发工资、奖金、津补贴和离退休费的；五是经批准到企业任职并在企业享受工资福利待遇，仍在原单位领取工资和津补贴的；六是其他不符合规定领取工资、奖金、津补贴、离退休费和遗属补助的。
）2、清理情况。
自县办通…2011‟69号文件下发后，全县各单位高度重视这项工作，开展拉网式排查，2011年1月3日至2011年17日，全县清理涉及相关人员共296人。
其中留职带薪不在岗人员52人，外出学习31人，各单位间借调的134人，因病长期请假的70人，不假外出长期不归的9人。
3、治理情况。
针对清理出来的各类人员，根据上级人事管理的政策法规，结合本县原有管理的相关办法，经县委、县政府研究，出台了•AA县干部职工管理办法‣（县办发展[2012]32号），严格按照文件规定加强干部职工的管理。
（1）规范留职带薪发展产业的管理。
治理吃空饷情况汇报
治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。
为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。
针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。
通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。
二、整改措施。
针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。
首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。
同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。
三、效果评估。
经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。
通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。
整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。
四、下一步工作。
针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。
同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。
我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。
综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。
但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。
希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指在工作单位中存在着一些人没有按照规定的工作时间和工作内容履行职责，却仍然领取工资的现象。
这种问题不仅严重浪费了国家和单位的资源，也损害了公平性和效率性。
为了解决这一问题，我进行了调查和汇报。
二、调查目的1.了解吃空饷问题在我们单位的具体情况；2.分析吃空饷问题的原因；3.提出解决吃空饷问题的建议。
三、调查方法1.文献资料调研：查阅相关法律法规、政策文件和单位规章制度，了解吃空饷问题的定义和处罚措施；2.问卷调查：设计问卷，对本单位员工进行匿名调查，了解他们对吃空饷问题的认识和看法；3.实地观察：通过日常工作中的观察，了解员工的工作状态和工作时间。
四、调查结果1.调查结果显示，吃空饷问题在我们单位存在一定程度的情况。
约有15%的员工存在吃空饷问题，其中大部分是因为工作效率低下或工作时间不规范导致的。
2.员工对吃空饷问题的认识较为一致，认为吃空饷行为是不道德的，不仅损害了单位的利益，也影响了工作氛围。
3.实地观察发现，部分员工存在迟到早退、工作不认真等问题，导致工作效率低下。
五、问题分析1.工作量不均衡：部分员工工作量较大，而另一部分员工工作量较小，导致一些员工时间上的空闲；2.工作监管不到位：对员工的工作时间和工作内容的监管不够严格，导致一些员工存在吃空饷问题；3.工作动力不足：一些员工对工作缺乏积极性和责任心，导致工作效率低下。
六、解决方案1.加强工作监管：建立健全工作考核制度，对员工的工作时间和工作内容进行监管，确保工作的公平性和效率性；2.提高工作动力：通过激励措施，如奖励制度、晋升机制等，激发员工的工作积极性和责任心；3.优化工作分配：合理分配工作量，避免出现员工工作时间空闲的情况，确保每个员工都有充分的工作任务；4.加强员工培训：通过培训提升员工的工作能力和专业素养，提高工作效率和质量。
七、预期效果1.减少吃空饷问题的发生率，提高单位的工作效率和质量；2.增强员工的工作积极性和责任心，提高工作满意度；3.树立良好的工作形象，增强单位的社会信誉度。
吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）
吃空饷专项清理综合报告（5篇范例）第一篇：吃空饷专项清理综合报告省节能技术服务中心“吃空饷”专项清理综合情况报告按照全省《关于进一步做好“吃空饷”专项清理工作的通知》要求，我中心从8月13日—8月29日再次开展了“吃空饷”专项清理工作。
一、基本情况在此次专项清理工作中，我中心未查出“吃空饷”人员，不存在受党政纪处分人员，不存在追缴资金等情况，签订承诺书1份。
二、主要做法在清理工作中我们主要采取了以下措施：(一)认识到位，强化领导。
为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理“吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。
领导小组在自查自纠阶段主要针对11种重点情况进行筛查，即：查在岗情况、查工作调入调出关系、查工资底册、查审批手续；在岗情况与群众反映对照、工作调入调出关系与人事档案对照、工资审批手续与工资底册对照，确保工作取得实效。
（二）认真实施，不走过场。
将核查落实在科室责任上，政工科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据；财务科根据政工科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，严格执行专项清理方案的文件要求，细心排查，不存在漏查、漏报情况。
三、存在问题和意见建议一是进一步规范人事管理制度。
根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是建立部门联动机制。
政工科、财务科要统一规划，建立中心干部职工、薪金的信息数据库，及时对因调整、死亡的人员予以核销。
三是加强考核监督。
坚决杜绝拿着工资福利不上岗的行为，从严管理打着学习、治病等旗号长期旷工的人员，切实加强考核监督。
专项报告。
二○一四年八月二十九日第二篇：清理吃空饷清理“吃空饷”雷声大、雨点稀清理“吃空饷”雷声大、雨点稀，走走形式，敷衍了事；单位新来了不安排活儿的“吃空饷”者，轻轻松松，轻轻松松；就等着查吃空饷的来，秀一下自己上着班；等啊等，盼啊盼，盼的是这阵风快些过去……而老老实实的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空饷”能起到作用，可……失望啊！现在却盼的是这阵风赶快过去吧！别作秀啦！好让轻轻松松的“吃空饷”者赶快走吧——第一：恢复往日的平静，第二：眼不见心不烦，来了不上班，就在单位轻轻松松转转！第三篇：“吃空饷”专项清理工作承诺书“吃空饷”专项清理工作承诺书我承诺：在“吃空饷”专项清理工作中，土木建筑工程学院对“吃空饷”人员不存在漏查、漏报、瞒报情况，上报所有材料、数据真实有效，如有不实，主要领导、分管领导及相关人员愿承担相关责任，接受党纪政纪处分。
清理整治吃空饷工作情况汇报
清理整治吃空饷工作情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。
成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。
组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。
在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。
经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。
结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
1。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员在未履行相应职责的情况下，仍然领取工资或津贴等待遇的现象。
这种行为严重损害了公务员形象，浪费了国家资源，对于建设廉洁政府、提高公务员素质具有重要意义。
为了解决这一问题，我部门开展了相关调查和整改工作。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采取了以下调查方法：1. 参考相关文件和政策：我们研究了国家有关吃空饷问题的法律法规和政策文件，明确了吃空饷的定义和处罚措施。
2. 调查问卷：我们制定了一份调查问卷，针对本部门所有公职人员进行了匿名调查，了解他们对吃空饷问题的认识和态度。
3. 审查档案：我们对部分公职人员的工资发放记录和工作情况进行了审查，以确定是否存在吃空饷的情况。
4. 口头询问：我们与一些公职人员进行了面对面的交流，就吃空饷问题进行了深入探讨，了解他们的观点和看法。
三、调查结果根据我们的调查，我们得出了以下结论：1. 大部分公职人员对吃空饷问题有一定的认识，认为这是一种不道德的行为，严重损害了公务员形象。
2. 少数公职人员存在对吃空饷问题的漠视态度，认为这是一种“福利待遇”，并不违法。
3. 在审查档案的过程中，我们发现了一些公职人员存在吃空饷的情况，其中包括工资发放记录不符合实际工作情况、工作时间记录不完整等。
四、整改措施为了解决吃空饷问题，我们将采取以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过组织培训、发放宣传资料等方式，加强对公职人员的吃空饷问题的宣传教育，提高他们的法律意识和道德观念。
2. 完善制度建设：我们将完善工资发放制度，确保工资与实际工作情况相符；同时，建立健全考核制度，对公职人员的工作情况进行全面评估。
3. 加强监督检查：我们将加强对公职人员的监督检查力度，定期抽查工资发放记录和工作情况，发现问题及时处理。
4. 加强惩处力度：对于吃空饷问题严重的公职人员，将依法依规进行严肃处理，包括扣发工资、停职甚至开除等。
县人力资源和社会保障局“吃空饷”专项整治情况汇报
“吃空饷”专项整治情况汇报为全面加强机关事业单位干部职工管理，严肃工作纪律、规范人员行为，有效预防和杜绝“吃空饷”问题发生，根据《¤¤市机关事业单位工资管理规定（试行）》等四个办法（武人社发〔2013〕47号）、《关于进一步加强机关事业单位干部职工队伍管理深入开展清理“吃空饷”工作专项整治活动的通知》（¤¤人社发〔2014〕283号）精神，我局高度重视、周密部署，扎实开展专项清理整治工作。
现将有关情况汇报如下：一、取得的成效目前，全县未发现主管部门借调下属单位人员的情况，未发现有擅自脱离岗位人员。
因工作需要，经组织、人社部门同意，城管局借调9人，农牧局借调1人，就业局借调2人，畜牧局借调1人，借调期1年；新型农业社会服务化体系办公室抽调3人，活动办抽调4人，专项工作结束后回原单位；信访局借调2人，双联办借调1人，借调期未满，待借调期满后回原单位上班。
县医院长期请事假5人已停发工资；带薪脱产进修的4人已与单位签订进修协议，明确约定了最短服务期限和违约责任。
二、主要做法（一）加强组织领导，靠实工作责任。
结合实际制定了实施方案，成立了由组织部、纪检委（监察局）、编委办、财政局、人社局等部门（单位）组成的清理“吃空饷”工作领导小组，全面指导、协调清理、整治工作。
领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责日常工作。
会同组织部印发了《关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理工作的通知》《关于清理整改机关事业单位在编不在岗人员有关事项的通知》，明确了工作目标、清理范围及方法步骤，靠实了工作责任，严明了工作纪律，保证了清理整治工作有序开展。
（二）规范日常管理，消除制度隐患。
按照《公务员法》和《甘肃省人民政府办公厅关于印发＜甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法＞的通知》精神，及时清理机关事业单位擅自脱离岗位人员；按照《武威市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》要求，严格病假审批标准，规范病假审批程序，纠正部门（单位）领导违反规定审批长假的问题，落实病假工资；规范带薪脱产进修，清理清退各种形式的借调人员，严禁主管部门以工作繁忙、人员紧张等理由借用下属单位人员；规范人员调配管理，及时迁转行政关系、工资关系；严格工资审批程序，按照相关政策落实受党纪政纪处分和涉法涉刑人员工资待遇，并以文件形式对调资人员的工资变动明细进行公示；坚持“到龄即退”原则，按干部管理权限为达到退休年龄人员办理退休手续。
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的报告
关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的
报告
为进一步推进我单位防治“吃空饷”工作制度化、常态化、规范化。
现将我单位2021年“吃空饷”集中清理整治工作情况汇报如下：
一、2021年以来我单位开展防治“吃空饷”工作情况
我单位于2021年严格按照《中共XXXX县委组织部、XXXX县人力资源和社会保障局、中共XXXX县委机构编制委员会办公室、XXXX县财政局四部门关于开展“吃空饷”集中清理整治工作的通知》要求，对标对表，认真自查，在2021年未发现“吃空饷”情况。
在2020年度防治“吃空饷”工作中，未发现“吃空饷”情形。
二、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
一是加强防治“吃空饷”长效机制的建设，每年定期开展防治“吃空饷”自查工作。
二是严格人员日常管理，严格对年休假、事假、病假等请（销）假制度的管理。
严格工资发放管理，按规定及时办理调出、退休等人员的工资核销和社会保险关系转移、终止手续，严格执行离退休政策。
三是加强监管明确责任，将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监督，进一步完善干部日常监督工作机制，健全完善问责追究制度。
XXXXXXXX
2021年XX月XX 日。
“吃空饷”问题专项整治工作报告
“吃空饷”问题专项整治工作报告根据《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》精神，县司法局按照文件要求，周密部署，严格排查，认真开展“吃空饷”问题专项治理活动，确保专项治理工作取得实效。
现将工作开展情况总结如下：一、深入学习，领导重视为将此项工作落到实处，在收到《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》文件后，于2021年6月24日及时组织全体干部职工对文件进行学习传达，认真学习文件，领会精神实质。
同时组织召开专题会议研究，确定专门人员对全县司法行政系统内的有关“吃空饷”问题进行清理自查，实行局长亲自抓，各股室负责人具体抓，层层落实，具体安排，通过查看人员编制、组织关系，查阅工作经费、考勤记录、花名册，比对人员信息等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。
在进行“吃空饷”工作自查自纠的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了一定成效。
二、严格核查，接受监督认真对应《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》中规定机关事业单位“吃空饷”的九种情形：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；长期请假或间接性请假，未实际履行工作职能的；退出实职岗位，参与县委县政府专项工作但未履行工作职责的；因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；受党纪政务处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；其他违规违纪领取工资、津贴补贴的。
对应九种“吃空饷”情形接受群众监督，并公布了举报电话，推动了专项治理活动的有序开展。
落实“吃空饷”清理工作情况总结
落实“吃空饷”清理工作情况总结按照全县开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知安排，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。
现将工作落实情况总结如下：一、基本情况我局现有在编在职财政供养人员33人，其中行政编制干部11人；事业编干部22人。
通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。
同时，对自查自纠情况进行及时公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法（一）高度重视，领会精神。
“通知”下发后，我局高度重视，立即召开了会议，及时传达了通知精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性。
（二）成立组织，加强管理。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党组书记、局长任组长、各分管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照《通知》要求，逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。
清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。
进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。
二是开展形式多样的激发机制。
吃空饷 检查情况汇报
吃空饷检查情况汇报最近，针对“吃空饷”现象的检查工作已经展开，为了更好地了解情况并及时采取有效措施，现对此进行汇报。
在对各部门进行全面排查后，发现“吃空饷”现象确实存在一定程度的情况。
具体表现为部分员工在工作时间内没有认真履行职责，导致工作效率低下，甚至存在旷工、迟到早退等现象。
这种行为不仅严重影响了工作效率和工作质量，也损害了企业形象，必须引起高度重视。
造成“吃空饷”现象的原因主要有以下几点，一是部分员工对工作的责任心不强，工作态度不端正，缺乏对工作的热情和认同感；二是管理不到位，对员工的工作状态和表现缺乏及时监督和评估；三是工作环境和氛围的影响，部分员工可能受到外部环境因素的影响，导致工作状态不稳定。
针对以上情况，我们已经采取了一系列措施来解决问题。
首先，加强对员工的工作纪律教育，提高员工的责任感和使命感，使他们认识到“吃空饷”行为的严重性和后果。
其次，加强对员工的考核和监督，建立健全的考核机制，对工作表现不佳的员工进行及时的规范和约束。
同时，加强对工作环境和氛围的管理，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
在今后的工作中，我们将继续加大对“吃空饷”现象的检查力度，不断完善相关制度和措施，切实提高员工的工作积极性和主动性，确保企业的正常运转和发展。
同时，我们也呼吁广大员工共同努力，珍惜工作机会，以更加饱满的热情和更高的标准来完成工作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
通过以上汇报，相信“吃空饷”现象在我们的共同努力下会逐渐得到改善和解决。
希望各部门和员工能够积极配合，共同努力，共同进步，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境，共同促进企业的健康发展。
感谢大家的支持和配合！以上就是对“吃空饷”情况的检查汇报，谢谢大家的聆听。
吃空饷 情况汇报
吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，给国家和人民利益造成了严重损失。
吃空饷，顾名思义，就是拿着工资不干实事，白白领取薪水。
这种行为不仅是对国家和人民的不负责任，也是对自己的一种欺骗和愚弄。
下面，我将就吃空饷的情况进行汇报。
首先，吃空饷现象主要出现在一些单位和部门的工作人员中。
他们利用各种手段，如迟到早退、偷懒玩手机、虚报工时等，来达到领取薪水而不干实事的目的。
这不仅严重浪费了国家和人民的财力物力，也严重损害了单位和部门的形象和效益。
其次，吃空饷行为的出现与管理不严、监督不力密不可分。
一些单位和部门对员工的工作状态和工作量缺乏有效的监督和管理，导致了吃空饷现象的滋生。
同时，一些领导对吃空饷现象采取了姑息养奸的态度，没有严肃处理，也使得吃空饷现象得不到有效遏制。
再者，吃空饷现象的存在不仅仅是个别人员的行为，更是一种不良风气的滋生。
一旦形成了不良风气，就会在单位和部门中蔓延开来，影响到整个工作环境和工作效率。
同时，吃空饷现象还会对那些认真工作的员工造成不公平的对待，降低了整体工作积极性和工作质量。
最后，解决吃空饷问题需要全社会的共同努力。
首先，各级领导和管理者要加强对员工的监督和管理，建立健全的考核制度，严格执行工作纪律，对吃空饷行为要严肃处理。
其次，员工要自觉遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得以各种借口和手段来吃空饷。
最后，全社会要形成对吃空饷现象的共同抵制和谴责，树立正确的职业道德和工作态度。
总之，吃空饷现象严重损害了国家和人民利益，影响了单位和部门的形象和效益，是一种不道德的行为。
解决吃空饷问题需要各方的共同努力，建立健全的管理制度，加强对吃空饷现象的打击和惩处，形成良好的工作氛围和工作态度，共同营造一个积极向上的工作环境。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公务员或员工在领取工资的同时没有按照规定履行相应的工作职责，形成了一种“吃空饷”的现象。
这种行为不仅严重浪费了国家和企事业单位的财力资源，也严重损害了公务员的形象和信誉。
为了解决这一问题，本次汇报将对吃空饷问题进行详细分析和总结，并提出相应的解决方案。
二、吃空饷问题现状根据我单位的调查统计，目前存在吃空饷问题的主要表现有以下几个方面：1. 缺勤现象：部分员工在工作时间内未按时到岗或早退、迟到现象较为普遍。
他们利用加班、请假等方式规避了正常的工作职责，导致工作效率低下。
2. 工作质量问题：一些员工工作态度不端正，完成工作任务的质量不符合要求。
他们只是敷衍了事，缺乏责任心和工作积极性。
3. 资源浪费：部分员工滥用公务用车、公务旅游等资源，以及在工作期间进行个人事务，导致公共资源的浪费。
4. 职务滥用：少数员工在职务上滥用权力，利用职务之便谋取私利，严重侵害了公共利益。
三、吃空饷问题的原因分析吃空饷问题的产生原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 缺乏监督机制：在一些单位中，监督机制不健全，对员工的工作情况缺乏及时、有效的监督，导致员工产生了吃空饷的行为。
2. 绩效考核不严格：部分单位的绩效考核制度不完善，无法客观、全面地评估员工的工作表现，导致员工对工作没有足够的动力和责任感。
3. 管理不到位：一些单位对员工的管理不够严格，缺乏有效的激励和约束机制，使得员工对工作不够重视，出现吃空饷问题。
四、解决吃空饷问题的对策和建议为了解决吃空饷问题，我们提出以下对策和建议：1. 完善监督机制：建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核，确保员工按时到岗、认真履行工作职责。
2. 完善绩效考核制度：建立科学、公正的绩效考核制度，明确员工的工作目标和责任，通过绩效考核激励员工的工作积极性和责任感。
3. 加强管理力度：加强对员工的管理，建立健全的工作纪律和规章制度，加强对员工工作行为的监督和约束，确保员工严格按照规定履行工作职责。
吃空饷工作情况汇报
吃空饷工作情况汇报篇一：关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告关于开展"吃空饷"清理工作的情况报告市委：根据市委要求，今年一月下旬，由市纪委牵头，会同市委组织部、市编办、市监察局、市人事局、市财政局等六部门联合印发了《关于进一步开展“吃空饷”清理工作的通知》（巴纪发[20XX]5号）文件，经过为期三个月的集中全面清理，至7月底初步取得了预期成效，现将清理工作报告如下：一、基本情况我市开展“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查处理阶段、督促检查阶段和建章立制阶段。
纳入此次全面清理共计2882个行政事业单位，其中：市级328个，县（区）2554个。
涉及清理对象65574人，其中：市级7437人，县（区）58137人。
清理“吃空饷”对象150人，其中：市级13人（行政3人，事业10人）；县（区）137人（属行政人员9人，事业人员128人），分别为：巴州区36人，南江县54人，通江县19人，平昌县28人。
截止目前，返回工作岗位13人，完善相关调动或病退等手续9人，已辞职（辞退）或解聘75人，待处理对象53人（其中：市级待处理8人，县、区待处理45人）。
累计涉及金额40.26万元，自查收回资金30余万元。
在此项工作中，市级和县（区）部门均按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，整个清理工作得到社会的广泛关注，赢得群众的普遍认同和支持。
二、主要做法(一)认识到位，强化领导。
我市清理工作文件印发后，各地各部门高度重视，认识明确，落实责任。
一是目标明确，措施到位。
四县（区）均由纪检部门牵头，会同相关部门及时转发了巴纪发[20XX]5号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二是深入引导，形成合力。
四县（区）负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、电视、网络等形势大力宣传，多途径向社会公开清理信息，形成广泛的公开的和强有力的清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。
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“吃空饷”专项整治情况汇报
为全面加强机关事业单位干部职工管理，严肃工作纪律、规范人员行为，有效预防和杜绝“吃空饷”问题发生，根据《¤¤市机关事业单位工资管理规定（试行）》等四个办法（武人社发〔2013〕47号）、《关于进一步加强机关事业单位干部职工队伍管理深入开展清理“吃空饷”工作专项整治活动的通知》（¤¤人社发〔2014〕283号）精神，我局高度重视、周密部署，扎实开展专项清理整治工作。
现将有关情况汇报如下：
一、取得的成效
目前，全县未发现主管部门借调下属单位人员的情况，未发现有擅自脱离岗位人员。
因工作需要，经组织、人社部门同意，城管局借调9人，农牧局借调1人，就业局借调2人，畜牧局借调1人，借调期1年；新型农业社会服务化体系办公室抽调3人，活动办抽调4人，专项工作结束后回原单位；信访局借调2人，双联办借调1人，借调期未满，待借调期满后回原单位上班。
县医院长期请事假5人已停发工资；带薪脱产进修的4人已与单位签订进修协议，明确约定了最短服务期限和违约责任。
二、主要做法
（一）加强组织领导，靠实工作责任。
结合实际制定了实施方案，成立了由组织部、纪检委（监察局）、编委办、财政
局、人社局等部门（单位）组成的清理“吃空饷”工作领导小组，全面指导、协调清理、整治工作。
领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责日常工作。
会同组织部印发了《关于开展机关事业单位在编不在岗人员清理工作的通知》《关于清理整改机关事业单位在编不在岗人员有关事项的通知》，明确了工作目标、清理范围及方法步骤，靠实了工作责任，严明了工作纪律，保证了清理整治工作有序开展。
（二）规范日常管理，消除制度隐患。
按照《公务员法》和《甘肃省人民政府办公厅关于印发＜甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法＞的通知》精神，及时清理机关事业单位擅自脱离岗位人员；按照《武威市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》要求，严格病假审批标准，规范病假审批程序，纠正部门（单位）领导违反规定审批长假的问题，落实病假工资；规范带薪脱产进修，清理清退各种形式的借调人员，严禁主管部门以工作繁忙、人员紧张等理由借用下属单位人员；规范人员调配管理，及时迁转行政关系、工资关系；严格工资审批程序，按照相关政策落实受党纪政纪处分和涉法涉刑人员工资待遇，并以文件形式对调资人员的工资变动明细进行公示；坚持“到龄即退”原则，按干部管理权限为达到退休年龄人员办理退休手续。
（三）严格清理整治，确保工作实效。
一是及时转发上级业务主管部门下发的相关文件，要求各乡镇、部门（单位）组
织干部职工认真学习干部职工队伍管理和清理“吃空饷”的政策法规，充分认识开展清理“吃空饷”工作的意义，扎实开展自查自纠工作，及时向相关部门（单位）报送人员增减后工资增减情况。
二是抽调组织、纪检、编委、财政、审计等部门人员组成联合工作组，定期不定期对乡镇、部门（单位）清理整治情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，查处弄虚作假、应付检查的应为，确保清理整治工作有效开展，取得实效。
（四）畅通监督渠道，落实举报制度。
设立举报电话，开设举报信箱，充分发挥人大、政协和社会舆论的监督作用，广泛接受群众监督。
确定专人具体负责，及时受理各种方式的检举、举报，保证群众反映事项件件有交待、事事有落实。
（五）建立长效机制，加强队伍管理。
健全完善干部职工动态管理制度、请销假制度、考勤制度及带薪脱产进修制度，从制度上严防“吃空饷”现象发生，形成规范干部职工队伍管理的长效机制，切实防止阶段性清理成效的反弹和回潮。
三、存在的问题
一是执行《¤¤市机关事业单位干部职工请销假规定（试行）》不够严格，个别单位不能按规定及时上报、备案请假人员信息，不能坚决执行病假工资；二是清理清退借调人员不彻底，由于工作任务尚未完成等原因，致使个别借调人员暂时未能回原单位上班。
四、下一步打算
一是科学建章立制。
根据干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，进一步建立干部管理办法，杜绝“吃空饷”、在编不在岗、违规长期借调人员等现象。
二是加强考核管理。
将清理“吃空饷”工作与年终考核、职称核定、工人晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，建立奖优罚劣的动态管理机制。