公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案.doc
专业技术人员权益保护试卷及答案
一、单选题(每题1分,共20题) 191、下列项目中,存在劳动关系(de)是：( )C、领取矿山井下津贴答案：C2、职工在下列情形中,不能认定为工伤(de)是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒(de)答案：C3、甲委托乙开发一种新产品,未明确约定该产品(de)专利申请权(de)归属.当该产品被开发完成后,在我国其专利申请权应当归属于（）.C、乙答案：C4、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司(de)机器设备给职工造成(de)人身伤害,由公司承担赔偿责任.”该公司职工王某为了完成生产定额,在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指.王某因受伤而造成(de)财产损失应当由谁承担( )C、应当由该公司承担赔偿责任答案：C5、某甲在一个企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列表述中哪一项正确 ( )C、甲可以随时通知企业解除合同答案：C6、下列选项不属于我国商标法规定(de)商标权(de)取得形式(de)是（）.D、通过使用取得答案：D7、下列纠纷中属于劳动争议(de)是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起(de)纠纷答案：D8、为生产经营目(de)使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出(de)专利产品,能证明其使用或者销售(de)产品具有合法来源(de),依法应当（）.B、不承担赔偿责任答案：B9、加利玛公司是一家生产销售红木家具(de)企业.2004年8月该公司拟使用含有下列标志(de)新商标.根据我国法律(de)规定,下列标志中不得作为商标使用(de)是（）.C、WIPO答案：C10、关于集体合同,下列说法错误(de)是( ).B、集体合同(de)标准是关于劳动者权益(de)最高标准,劳动合同(de)规定只能比集体合同低,高于集体合同(de)部分无效答案：B11、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁(de)未成年人,并须报县级以上(de)劳动行政部门批准 ( )D、某俱乐部招用体操运动员答案：D12、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可（）A、国家出现紧急状态答案：A13、甲乙两人在机械厂(de)同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残.有关该事件(de)下列表述哪个是正确(de)( ) A、假设乙不能从事原来(de)工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙(de)劳动合同答案：A14、某市残联出于关心和扶持残疾人事业(de)目(de),未经刘某同意,将刘某已出版(de)中文版知识经济与信息革命一书翻译成盲文出版.根据我国着作权法(de)规定,甲这一行为属于（）.A、合理行为正确答案：A15、关于注册商标(de)有效期和续展下列说法错误(de)是( )A、注册商标(de)有效期为十年,自申请注册之日起计算答案：A16、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样(de)发明创造各自申请我国发明专利,张工程师是这天上午正式提出申请(de),李教授是这天下午正式提出申请(de).依法应如何确定申请人（）C、张工程师为唯一申请人答案：C17、我国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.根据这一规定 ,劳动者连续工作几年以上(de),享受带薪休假( )A、一年答案：A18、申请专利(de)发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）.D、无关答案：D19、下列哪项不适用于我国着作权法保护（）C、化学元素周期表答案：C20、我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失(de),行为人承担损害赔偿时,采取（）.A、全部赔偿原则答案：A二、案例分析题(每题5分,共5题) 2521、阳光公司与富裕公司于2005年7月1日签定了一批设备买卖合同,约定富裕公司于2006年2月1日前向阳光公司交付设备,阳光公司在2006年9月1日前将设备款300万元交付富裕公司.合同签定后,富裕公司积极采购设备,于2006年1月10日前就将设备准备就绪,在2006年2月1日将向阳光公司交货前,得知阳光公司尚欠力豪公司货款200余万元,并且货物严重积压,企业亏损严重.(1)、请问,下列说法正确(de)是A、富裕公司应该先中止履行,并及时通知阳光公司中止交货(de)情况和原因答案：A22、 A公司于2002年10月12日申请了汽车喷油系统(de)发明专利,并于2004年2月获得专利权.同时,B公司在2002年9月6日前就已经对该专利做了制造和使用(de)必要准备,2002年10月15日生产出相同(de)产品并上市销售.2005年3月,C国一艘货轮在连云港港临时停靠,在船上也生产并出售该产品,其在C国拥有该产品(de)发明专利.(1)根据上述案情,下列哪些说法是不正确(de)C、B公司侵犯了A公司(de)专利权,应停止侵权并赔偿A公司损失答案：C23、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权(de)情况下,从A公司进货2000台,并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权(de)情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发现A公司、C公司和D宾馆(de)上述生产、销售和使用行为后,向法院起诉.(1)、根据上述案情,下列说法错误(de)是D、D宾馆(de)使用行为构成侵权但不需承担法律责任,可以再继续使用侵权产品.因为宾馆在不知A公司侵权(de)情况下使用其产品,属善意答案：D24、王某写了一部反映“文革十年”(de)纪实报告文学交某出版社出版,该出版社为该书配发了若干幅“文革”时期(de)照片作为插图.在审定该书清样稿时,王某觉得照片能使作品增色,便未提出异议.图书发行后,摄影家张某发现照片均是自己过去发表(de)作品,而王某和出版社在事前未征得他(de)同意,事后也未支付报酬,书中也没有将他署名为照片作者,故起诉王某和出版社侵犯了其着作权.出版社承认侵权事实,愿承担相应责任.但是王某称自己只是该书文字部分(de)作者,照片为出版社配发,与自己无关,故否认其侵权责任.(1)、根据上述案情,下列说法不正确(de)是A、王某(de)理由成立,其行为不构成侵权答案：A25、某省民政部门邀请着名演员,组织举办了一场赈灾义演晚会.该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元,门票收入100多万元,除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支,实际募得款项1000万元.事后,该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区.后来,许多歌曲、相声、小品作品(de)着作权人以其作品在该晚会上被公开使用,但并未得到任何报酬为由,向该省民政部门提出异议,认为自己应得到相应(de)报酬.这些着作权人同时表示,他们愿意将其应得(de)报酬全部捐给灾区,但必须以他们(de)名义.(1)、下列说法正确(de)是B、着作权人要求支付报酬(de)请求合理,因为本案中(de)赈灾义演晚会向观众收费,不属合理使用,也不具备其他限制着作权(de)情形答案：B(2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台.C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权(de)情况下,从A公司进货2000台,并已实际售出1600台.D宾馆在不知A公司侵权(de)情况下也从A公司购入200台并已安装使用.B公司发现A公司、C公司和D宾馆(de)上述生产、销售和使用行为后,向法院起诉.D、D宾馆(de)使用行为构成侵权但不需承担法律责任,可以再继续使用侵权产品.因为宾馆在不知A公司侵权(de)情况下使用其产品,属善意答案：D三、多选题(每题3分,共10题) 3026、法院在处理涉外知识产权案件时可直接适用(de)国际条约是（）A、保护工业产权巴黎公约B、保护文学艺术作品伯尔尼公约答案：A,B27、依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付(de)培训费而发生(de)纠纷B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生(de)纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生(de)纠纷D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生(de)纠纷答案：A,B,C,D28、侵害知识产权(de)（）责任形式(de)归责原则是过错责任原则.A、停止侵害B、赔偿损失C、消除影响D、公开赔礼道歉答案：B,C,D29、申请专利(de)发明创造在申请日前六个月内不丧失新颖性(de)情形包括（）A、在中国政府主办或者承认(de)国际展览会上首次展出(de)B、在国务院有关主管部门或者全国性学术团体组织召开(de)学术、技术会议上首次发表(de)C、申请人在国内外学术刊物上首次发表(de)D、承担保密义务(de)他人未经申请人同意而泄露其内容(de)答案：A,B,D30、必须符合（）条件(de)作品,法人或者其他组织方能被视为作者A、代表法人或者其他组织意志创作B、由法人或者其他组织承担责任C、主要是利用法人或者其他组织物质技术条件创作D、由法人或者其他组织主持答案：A,B,D31、根据着作权法(de)规定,着作权人享有(de)复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使（）A、许可他人行使B、转让给他人行使C、自己行使D、授权着作权集体管理组织行使E、由着作权人所在单位自行行使答案：A,B,C,D32、下列哪些情形不能认定为工伤( )A、患职业病(de)B、工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡(de)C、醉酒导致伤亡(de)D、自残或者自杀(de)答案：B,C,D33、根据我国专利法(de)规定,导致专利权终止(de)法律事实有（）A、专利权(de)保护期限届满B、专利权被宣告无效C、专利权人放弃专利权D、未按规定缴纳专利维持费答案：A,C,D34、下列关于劳动争议(de)解决方式(de)表述,哪些是正确(de) ( )A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁(de)裁决是终局(de)D、在当事人提起诉讼之前,必须先行进行劳动仲裁答案：A,D35、甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议.后双方发生争议.根据设定(de)情况,下列哪些选项是正确(de)( )A、因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同(de)约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同答案：A,B,C,D四、判断题(每题1分,共25题) 2236、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(de)合同无效.答案：正确37、依法成立(de)合同,自成立时生效.答案：正确38、免费表演已经发表(de)作品,该表演未向公众收取费用,也未向表演者支付报酬；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确39、承诺生效时合同成立.承诺通知到达要约人时生效.承诺不需要通知(de),根据交易习惯或者要约(de)要求作出承诺(de)行为时生效.答案：正确40、具备实施条件(de)单位以合理(de)条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利,而未能在合理长(de)时间内获得这种许可时,国务院专利行政部门根据该单位(de)申请,可以给予实施该发明专利或者实用新型专利(de)强制许可.答案：正确41、要约是希望和他人订立合同(de)意思表示,该意思表示应当符合下列规定：内容具体确定；）表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束.答案：正确42、中国公民、法人或者其他组织(de)作品,不论是否发表,享有着作权.答案：正确43、图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本(de)需要,复制本馆收藏(de)作品；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬.答案：正确44、书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容(de)形式.答案：正确45、对疾病(de)诊断和治疗方法可以授予专利权.答案：不正确46、为学校课堂教学或者科学研究,翻译或者少量复制已经发表(de)作品,供教学或者科研人员使用,但不得出版发行；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确47、发明创造是指发明、实用新型.答案：不正确48、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；计算机软件不属于可以享有着作权(de)作品.答案：不正确49、就相同或者类似商品申请注册(de)商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册(de)商标,容易导致混淆(de),不予注册并禁止使用.答案：不正确50、劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼.答案：不正确51、劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位.答案：不正确52、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员(de),应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工(de)意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位如果在六个月内录用人员(de),应当优先录用被裁减(de)人员.答案：正确53、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己(de)行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行(de),当事人可以解除合同答案：正确54、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题,在作品中适当引用他人已经发表(de)作品；可以不经着作权人许可,不向其支付报酬,但应当指明作者姓名、作品名称,并且不得侵犯着作权人依照本法享有(de)其他权利.答案：正确55、非职务发明创造,申请专利(de)权利属于发明人或者设计人；申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人.答案：正确56、没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权(de),专利权在期限届满前自动终止,不须专利行政部门登记和公告.答案：不正确57、法定休假日安排劳动者工作(de),支付不低于工资(de)百分之三百(de)工资报酬,安排补休(de)除外.答案：不正确58、采用格式条款订立合同(de),提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利(de),该条款可以申请法院撤销.答案：正确59、采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受(de),该合同成立.答案：正确60、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.答案：正确。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、简答题1. 请简要说明专业技术人员的权益保护的重要性，并提出至少两种权益保护的具体措施。
专业技术人员的权益保护对于推动创新发展、保障公平竞争和提高工作积极性具有重要意义。
以下为两种权益保护的具体措施：(1) 加强法律法规建设：制定并完善专业技术人员权益保护相关法律法规，明确专业技术人员的权益保障范围和具体细则，确保其知识产权、职业操守和劳动权益得到有效保护。
(2) 建立健全的职业培训体系：通过加强职业培训和继续教育，提高专业技术人员的专业水平和综合素质，使其具备更强的竞争力和自主发展能力，从而增加其在就业和职业发展中的话语权。
2. 请阐述专业技术人员在知识产权保护中的作用，并提出至少两种加强专业技术人员知识产权保护的措施。
专业技术人员在知识产权保护中扮演着重要角色。
他们的创新能力和技术专长是知识产权的重要创造源泉。
以下为两种加强专业技术人员知识产权保护的措施：(1) 提高专业技术人员的法律意识：加强知识产权相关法律法规的宣传与教育，加强专业技术人员对知识产权的保护意识，使其能主动遵守和维护自身的知识产权，增加违法行为的风险感知。
(2) 建立知识产权保护的激励机制：通过设立奖励机制、知识产权分享和收益分配机制，激励专业技术人员积极参与创新研究，保护其知识产权，增强其创新动力。
二、案例分析题某公司是一家专业技术人员密集型企业，为保护公司的核心技术，经常安排技术人员维护技术设备。
然而，在一次技术人员转岗后，该技术人员窃取了公司关键技术并提供给竞争对手，造成了巨大的经济损失。
请结合该案例说明专业技术人员权益保护的重要性以及防范措施。
专业技术人员权益保护的重要性在该案例中被进一步凸显出来。
该技术人员的背叛行为直接导致了公司核心技术的泄露，给企业带来了重大的经济损失和商业竞争劣势。
以下为防范措施：1. 加强内部管理：建立科学合理的技术设备管理制度，明确技术人员的权限和责任，并严格执行。
2017年呼伦贝尔市公共课程《专业技术人员权益保护 》考试题答案
2017年呼伦贝尔市公共课程《专业技术人员权益保护》考试题一、判断题(每题2分)1.作为社会人，享有宪法和法律规定的基本权利。
正确错误2.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。
正确错误3.探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
正确错误4.职称制度就是专业职务制度聘任制。
正确错误5.职称制度改革的标志性事件是《专业技术职务聘用制度》和《职业资格证书制度》。
正确错误6.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。
正确错误7.对疾病的诊断和治疗方法可以授予专利权。
正确错误8.修改权是保护作品不受歪曲、篡改的权利正确错误9.对不具备规定学历申报高、中级专业技术职务的老同志，则要制定具体条件，通过考核其以往的工作经历正确错误10.我国已确立的医疗保险模式是个人账户医疗正确错误11从事科学研究和专业技术工作的人员称为专业技术人员。
正确错误12.劳动合同和聘用合同是专业技术人员劳动权保护的关键和基础。
正确错误13.职工福利以个人福利为主。
正确错误14.专业技术人员职业资格制度包括：从业资格、执业资格。
正确错误15.劳动争议仲裁收取费用。
正确错误16.著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁，需由双方协议才能提起仲裁。
正确错误17.未经作者或其他著作权人的许可而以任何方式复制、出版、发行、改编、摄制电影等行为，属于对著作的违约侵权正确错误18.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
正确错误19.不允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。
正确错误20.劳动争议仲裁收取费用正确错误21.国家法定节假日加班，按不低于工资的200%发放。
正确错误22.专业技术人员应当遵守职业道德。
正确错误23.劳动争议纠纷不能仲裁。
正确错误24.当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的，可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。
如果期满不起诉又不执行的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
专业技术人员权益保护考试题库及答
专业技术人员权益保护试题及答案单选括号在前14、（D）是维护专业技术人员依法应得的合法权利和利益的重要根据。
D、法律16、（B）主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关对商业秘密侵权的处理。
B、劳动法上的救济25、（A）是公民参加公民参加国家管理和和社会生活的重要物质基础条件和文化条件。
A、公民的政治方面的权利28、（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C、诉愿权37、（B）是公民获得所有权的前提。
B、公民的劳动权42、（C）专利申请自申请日起满18个月即行公开。
C、外观设计46、（C）是公民行使政治权利或表明主权者地位最明确的方法和最经常的手段，它构成了公民参政权的主要内容。
C、50、（B）是正常的商品生产和交换的前提条件，同时，它又随着商品经济的变化而不断地变化。
B、他物权诉愿权48、（A）是公民生存和发展的重要物质基础。
A、劳动权59、（B）是专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件。
B、主要从事脑力劳动61、（A）是覆盖全社会、作用也最为频繁的一种社会保险A、养老保险括号在中间2、享受失业保险的资格条件包括，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满（A）的。
A、三个月3、劳动者违反（B）给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
B、劳动合同中的保密条款6、住宅不受侵犯乃公民（A）的一项基本保障，对住宅的非法侵犯，就是对人格尊严的不尊重。
A、人身自由7、哪种（D）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
D、国家与企业资助型8、诚实信用原则的宗旨在于实现当事人之间的利益关系和（C）间的利益关系这两个利益关系的平衡。
C、社会群体9、在民法对商业秘密的保护中，（C）是民法保护的主要手段。
C、惩罚条约11、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（C）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、方应承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
专业技术人员权益保障答案
专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利.答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。
答案:错3。
平等权强调在法律面前人人平等,在尊严和权利上一律平等,并有权享受法律保护，不受任何歧视。
答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容,它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。
答案:对5。
人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。
答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证.答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。
答案：对8。
用人单位可以阻扰员工参与政治活动,并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。
答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。
答案：对10。
劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
答案:对11. 就业权包括平等就业权和自由择业权。
答案：对12. 劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案:对13。
休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
答案：错14。
劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权,可以分为个体劳动权和集体劳动权。
答案：对15. 个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。
答案：错16. 专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。
答案：错17. 劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。
答案：对18。
劳动者权为提高自身工作技能和水平,有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。
《专业技术人员权益保护》答案.doc
一、单项选择题1.G劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D ）oA、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款2.G下列情形中属于劳动法调整的是（B）A.出版社向作者支付稿酬B.金业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C.甲企业支付给乙企业的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资3、G劳动者在同一用人单位连续工作满（D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.十4、G対劳动合同的无效或者部分无效有争议的，山（D ）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构5、G经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B. 一•个月C. 一个半月D.二个月6.G用人单位白用工Z日起（B ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.—个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.—年以上7.G下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系8.G根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A ）oA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同9.G有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（B ）A.注册商标B.文学艺术作品C.录笛制品D.集成电路的布图设计10.G下列选项中，受著作权法保护的作品是（B ）A.王某拍摄的淫秽录像带B.某歌唱家即兴创作并表演的歌曲C.《中华人民共和国合同法》的官方英文版译文D.通用表格11.G甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（A ）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.国家12、G下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（C ）教程P185A.按照约定提供工作条件B.完成配合事项C.传授解决技术问题的知识D.接受工作成果13、G除法律规定山上级法院管辖的特殊情形之外，行政案件都山（A ）人民法院负责管辖。
专业技术人员权益保护考试题库及答案样本
题库一《专业技术人员权益保护》考试题库及标准答案 （一）三个月 六个月 五个月掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的 （），以防止自己的专有技术被她人窃取或仿制。
提升改进 保密工作 实践应用 灵活运用1477 1741 1474 1471驰名商标的保护范围大于普通的注册商标，对驰名商标的保护与对普通的注册商标的保护不同在于保护同类商品 保护相似商品 保护同类或相似商品 "跨类保护”商品人身自由是指公民的（）依法不受非法逮捕、 拘禁、 搜查和侵害的权利B 、肉体1、试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过 （）2、3、 威尼斯城邦颁布了世界上第一部专利法，开创了以国家立法对专业技术人员进行法律保护之先河 ,其时间为（）4、5、■*A 、人身C、精神D、以上都是6、考核结果必须与哪些紧密挂钩（）匕A、职务聘任边B、奖惩丄C、工资D、以上三者均有7、专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准是（）°A、职业水平X B、执业资格* C、职业资格D、以上三者均有8、图书出版者对著作权人交付出版的作品，在（）期间享有专有出版权。
* A、作品交付之日起B、合同约定C、三个月内D、一年之内方应9、在知识产权侵权的归责原则上，过多地采用（）原则，即只有被控侵权人主观上存在过错，其行为方构成侵权、承担侵权责任的原则，不利于知识产权权利人的保护。
rA、公平责任B、过错推定C、无过错责任cD、过错责任10、知识经济发展的重要动力是（）A、知识经济知识产权知识管理二1 D、知识地位11、担任高级专业技术职务一般应当具备什么学历（）A、大学本科L3 B、研究生总C、高中* D、大专12、外国人的作品首先在中国境内发表的，依法（）H A、享有著作权可B、享有部分著作权C、不享有著作权d D、依情况而定13、（）整个社会保障体系的最基础环节•A、社会保险B、社会福利冋C、社会救济°D、社区服务14、哪种（）养老保险制度是由社会共同负担、社会共享的保险方式。
公共课(专业技术人员权益保护)答案
一、单项选择题(20.0分，每题1.0分，共20题) 1.当事人应当自劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15B.30C.60D.902.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"的商标，主要是因为〔〕。
A.有害于社会主义道德风气B.会造成不良社会影响C.带有夸大宣传的倾向D.直接表示了商品的特点3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议〔〕。
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带的问题而与该医院发生的争议B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得〔〕。
A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权5.建立劳动关系应当订立〔〕A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该〔〕。
A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准7.【劳动法】规定，用人单位和劳动者〔〕依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.必须B.应当C.可以D.能够8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或〔〕确认。
A.工商行政管理部门B.各级行政部门C.人民法院D.各级人民政府9.能够认定劳动合同无效的机构是〔〕。
A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.商业秘密的构成条件包括〔〕。
A.非公开性B.实用性C.秘密管理性D.以上都是11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过〔〕。
A.1年B.3年C.5年D.7年12.现行宪法规定，我国公民在〔〕。
专业技术人员权益保护试题和答案解析
专业技术人员权益保护试题与答案单选题部分A1.按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。
而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。
作品W 的作者是（C）。
A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定，商标有效期届满后的宽展期为（）6个月3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队B4.（C）不是我国工资法律调整的法律原则。
A.按劳分配原则B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则D.多种分配形式并存原则5.（B）不属于职工福利的范围。
A.生活福利设施B.文化娱乐设施C.福利补贴D.困难救济6.保护民事权利的一般诉讼时效期为（B）。
A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同的必备条款有（D）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限7.（D）不应计入职工工资总额中。
A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用8.（B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立A建立劳动关系三方协商机制B建立并普遍实行了劳动合同制C 推行集体合同制度D保障劳动者的就业机会C9.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理。
D.法律相关规定10.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益。
D.自我采取保密措施11.出现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行处理D法律相关规定12.从事专业技术职业的人员，为了防止他人学会、仿效自己的专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术的独占效益A成立特定职业行会、制定行规B尽力限制传C以上都是D自我采取保密措施D.13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
事业单位公共课专技人员权益保护试卷和答案
•专技人员权益保护试卷•下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（C ）o A、用人单位提议协商解除合同o B、单位提前解除合同o C、因劳动者过错解除合同o D、单位破产裁员解除合同•2、（ B）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议o A、人事争议o B、劳动争议o C、合同争议o D、民事争议•3、副卷不包括：（ B)o A、授权委托书o B、立案审批表o C、调查提纲o D、阅卷记录•4、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（C ）o A、在国家和单位提供时间和其他条件的情况下，接受培训,完成法定培训学时o B、遵守继续教育的有关规定，服从所在单位的安排，接受检查考核；o C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能o D、参加由单位承担培训经费，进行脱产、半脱产培训的职工，应与单位签订培训合同•5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可：（A ）o A、在太阳系发现新行星o B、扑克的新玩法o C、肝癌的治疗方法o D、抗癌新药物•6、下列不属于专业技术人员权益保护的方式是：( A）o A、武力o B、法律o C、政策o D、舆论•7、“百千万人才工程”的总体目标是：从2012年起，用( C）年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选o A、五o B、十o C、十五o D、二十•8、职工在下列情形中,不能认定为工伤的是:(C ）o A、患职业病的o B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”o C、因公喝酒导致酒精中毒的o D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的•9、用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（ A) o A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查o B、女职工在孕期、产期、哺乳期的o C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内o D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的•10、一般企业按照职工工资总额的( C）足额提取教育培训经费o A、1％o B、1.50%o C、2％o D、2.50%•11、国际上月最低工资标准一般相当于当地月平均工资的：( C）o A、10％～30％o B、20％~40％o C、30％~50％o D、40％~60％•12、甲乙两人分别独立开发出相同主题的发明，但甲完成在先，乙完成在后。
专业技术人员权益保护试题及答案
专业技术人员权益保护试题及答案一、单选题1. 专业技术人员在享有权益的同时，也应承担哪些责任？A. 遵守职业道德B. 完成工作任务C. 维护单位利益D. 所有选项2. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求帮助？A. 向单位工会反映情况B. 向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 所有选项3. 根据《中华人民共和国劳动法》，专业技术人员的哪些权益受到法律保护？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 接受职业培训的权利D. 所有选项4. 专业技术人员在进行职业活动时，应遵循哪些原则？A. 诚实守信B. 公平竞争C. 尊重知识产权D. 所有选项5. 专业技术人员的哪些行为可能会受到法律的制裁？A. 泄露商业机密B. 违反职业道德C. 滥用职权D. 所有选项二、多选题6. 专业技术人员在职场中应享有的权益包括：A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 职业发展机会D. 社会保险和福利7. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德包括：A. 尊重同事B. 保守秘密C. 遵守工作纪律D. 维护单位声誉8. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，可以采取哪些措施？A. 与用人单位协商解决B. 向劳动监察部门投诉C. 通过法律途径解决D. 放弃维权9. 专业技术人员在职业活动中，应遵循的法律规定包括：A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《中华人民共和国知识产权法》D. 《中华人民共和国职业病防治法》10. 专业技术人员在职场中，哪些行为是被明令禁止的？A. 歧视同事B. 贪污受贿C. 泄露工作秘密D. 滥用职权三、判断题11. 专业技术人员在职场中享有的权益是无条件的。
（错误）12. 专业技术人员在职场中应遵守的职业道德是强制性的。
（正确）13. 专业技术人员在遇到权益受到侵害时，只能通过法律途径解决。
（错误）14. 专业技术人员在职业活动中，必须尊重知识产权。
专业技术人员权益保护教程 试题答案(good)
远程教育培训网测试系统连云港市专业技术人员权益保护试卷3考试《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。
2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。
3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。
4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。
5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。
6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。
7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。
8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。
9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。
二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。
每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。
（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。
（√）4、方法发明一般不能授予专利权。
（╳）5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。
（╳）6、专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。
（╳）7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（╳）8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（√）9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
（╳）10、人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
（√）三、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内。
专业技术人员权益保护课后测试及参考答案
单项选择题1.专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
（1分）A享有作为生命个体所固有旳人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定旳基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定旳与履行其职责亲密有关旳职业权利对旳答案:C2.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
（1分）A 1980.0B 1985.0C 1984.0D 1982.0对旳答案:D3.国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
（1分）A 1983.0B 2023.0C 2023.0D 1997.0对旳答案:C4.国际劳动法学界所说旳“劳动三权”不包括（）。
（1分）A结社权 B集体劳动权 C罢工权 D参与管理权对旳答案:D5.专业技术人员权益保护旳国家主体是（）。
（1分）A政府 B立法机构 C司法机构 D用人单位对旳答案:D6.可以不合用《劳动协议法》旳状况是（）。
（1分）A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院旳有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议对旳答案:C7、有关聘任协议说法不对旳旳是（）。
（1 分）A聘任协议和劳动协议旳区别是中国特有旳现象B聘任协议波及旳是公共服务关系, 一般称之为人事关系C人事关系双方旳权利义务等同于劳动关系中旳权利义务D在许多国家这样旳劳动关系有专门旳法律规定对旳答案:C8、（）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革旳序幕。
（1 分）A《有关在事业单位试行人员聘任制度意见旳告知》B《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》C《有关实行专业技术职务聘任制度旳规定》D《事业单位试行人员聘任制度有关问题旳解释》对旳答案:C9、（）年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革旳意见》提出要破除干部终身制, 引入竞争机制。
（1分）A 1986.0B 2023.0C 2023.0D 1996.0对旳答案:B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘任协议旳优先权。
《专业技术人员权益保护教程》试题答案
《专业技术人员权益保护教程》试题答案单位姓名分数一、填空题（每空1分共20分）1、我国的医疗保险基金采取现收现付制度，同时也提留一部分储备基金，储备基金占医疗保险基金总数的0.5—1%。
2、我国实行个人帐户与社会统筹相结合的医疗保险制度。
3、劳动合同中约定的试用期不得超过6个月。
所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立，明确各自与的协议。
4、发明是指利用自然规律所形成的新的技术思想或技术方案。
5、纳税是公民或国民对国家应负的古老的传统义务。
6、事业单位的各级专业技术职务，由用人单位在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。
7、卫生专业技术职务考试管理分为资格考试与执业资格考试两类。
8、当事人就人才调动等事项发生争议请求仲裁的，应当在争议发生之日起60天内，向仲裁委员会提出书面申请。
9、权益是指某种社会主体在一定时期，根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。
二、判断题（正确的打“√”，错误的打“╳”，填在括号内。
每题2分，共20分）1、专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
（√）2、受教育权是一种内容广泛的民事权利，既包括财产权，又包括人格权。
（╳）3、仲裁只适用于解决合同类纠纷。
（√）4、方法发明一般不能授予专利权。
（╳）5、法律上的权益和义务是相互依存、相互作用的辨证统一关系。
（╳）6、专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。
（╳）7、专业技术资格考试是指各省统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。
（╳）8、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（√）9、专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
（╳）10、人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
（√）三、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，将正确答案的字母填入括号内。
每题2分，共20分）1、在我国，公民一词的含义是指（B ）。
职称评审公共课程-专业技术人员权益保护读本结业考试题库和答案参考二
专业技术人员权益保护读本结业考试交卷时间：2021-12-27 18:48:24一、单项选择题1. 关于专业技术人员根本内涵，以下选项说法错误是〔〕。
【】•专业技术人员是社会分工专业化产物•我国暂无“专业技术人员〞法律界定•专业技术人员在不同历史时期具有不同内涵与外延•专业技术人员仅指从事工程技术研究工作人员2. 关于专业技术职务设置，以下说法正确是〔〕。
【】•专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。
•直接从事专业技术管理工作部门设置专业技术职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，不需要报国务院批准•从事专业技术管理工作可以不具备具备履行相应职责实际工作能力和业务知识•行政领导不能兼任专业技术职务3. 以下关于专业技术人员享有财产权，说法正确是〔〕。
【】•财产权是指以人身利益为内容，直接表达人身利益民事权利。
•财产权与市场经济无关；财产权更关乎精神感受•财产权是一定社会物质资料占有、支配、流通和分配关系法律表现•用人单位可以根据单位内部规定，克扣专业技术人员工资或者其他财物4. 以下关于专业技术人员职业特征，说法错误是〔〕。
【】•专业技术人员属于知识工作者，从事脑力劳动•社会组织属于专业技术人员•享有自然人一切权益•专业技术人员具有较高社会地位5. 以下用人单位做法合法是〔〕【】•甲公司招聘未成年人、特定涉密人员•乙企业扣押应聘者证件•丙事业单位泄露应聘者个人信息•丁公司如实告知应聘者工作内容、工作地点、职业危害、平安生产状况以及劳动者需要了解其他情况6. 以下关于专业技术人员自由择业权说法，正确是〔〕。
【】•自由择业权是指劳动者可以自主选择职业权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动，进入哪一个用人单位工作等方面选择权。
•自主择业权是专业技术人员想干什么就干什么一种权利。
•自主择业权不利于充分发挥劳动者聪明才智和劳动热情。
•用人单位有权任意限制其任职专业技术人员择业。
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2018年公共课《专业技术人员权益保护》考试参考答案一．单选题1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ A）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2.著作权人的继承人可依法继承（ D）。
A、发表权B、署名权C、修改权D、使用权与获得报酬权3.个人不愿公开或不愿告人的权利是指公民的（C ）。
A、名誉权B、知情权C、隐私权D、公开权4.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（ D）。
A、出版B、卫生C、审计D、教育5.在我国，公民一词的含义是指（ b）。
A、出生在我国的人B、具有我国国籍的人C、享有政治权利的人D、年满 18 岁具有我国国籍的人6.发明专利的保护期为（ C）A、5 年B、10 年C、20 年D、25 年7.甲完成乙委托设计的厂徽，但双方并未约定其著作权的归属。
该厂徽的著作权应当归属于（ A）。
A、甲B、乙C、甲与乙D、乙的主管机关8.（ B）标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立。
A、建立劳动关系三方协商机制B、建立并普遍实行了劳动合同制C、推行集体合同制度D、保障劳动者的就业机会9.特殊情况下的工资有（C ）。
A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金10.下列权利中不属于公民人身方面的权利是（B ）。
A、姓名权B、继承权C、荣誉权D、身份权11.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B ）。
A、要求重新处理B、提出意见C、予以纠正D、撤销解除决定12.张某独立创作出一篇学术论文。
依我国著作权法规定（A ）。
A、张某的论文不论是否发表都享有著作权B、张某只有在其论文发表后才能享有著作权C、张某的论文须以登记后才能享有著作权D、张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权13.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C ）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
A、人民政府B、人民法院C、公安机关或者检察机关D、武警部队14.当事人应当自劳动争议发生之日起（C ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A、15B、30C、60D、9015.现行宪法规定，退休人员的生活受（ D）。
A、国家的保障B、社会的保障C、所在工作单位的保障D、国家和社会的保障二．多选题1.《合同法》的基本原则有（ ABC）。
A、平等B、自愿C、公平诚实信用D、遵守法律及社会公共利益2.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD ）A、职工代表B、企业代表C、企业党委代表D、企业工会代表3.专属于自然人的人身权有（BD ）A、名称权B、生命权C、身份权4.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（ AB）。
A、录用合同B、聘用合同C、临时工劳动合同D、正式工劳动合同5.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？（ABD ）A、图书出版者对作品作文字性修改、删节B、图书出版者对作品的内容作修改、删节C、报社、杂志社对作品作文字性修改、删节D、报社、杂志社对作品的内容作修改、删节6.劳动合同的法定内容包括（ AD）。
A、工作期限B、工作时间和休息休假C、劳动待遇D、劳动保护和劳动条件7.行政复议机关在审理复议案件时，遇到以下何种情形时可决定撤销，变更或者确认该具体行政行为违法？（ABCD ）A、具体行政行为明显不当的B、具体行政行为主要事实不清、证据不足的C、具体行政行为适用依据错误的D、具体行政行为超越职权的8.下列人员属于专业技术人员的有（ ABCD）。
A、石匠艺人B、乡村医生C、幼儿园老师D、演员9.确立人身权法律制度的意义是（ABCD ）。
A、从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件B、保护基本人权的需要C、保护人格尊严的需要D、建立和维护正常、有序的社会关系的需要10.法国发明家克利特于 1990 年 10 月 20 日就一项发明在法国申请了专利。
1991 年 9 月 30日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。
后克利特该发明在法国和中国分别于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予专利权。
据《专利法》其在中国的申请日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC ）A、1990 年 10 月 20 日B、1991 年 9 月 30 日C、2010 年 10 月 20 日D、2012 年 12 月 31 日三，判断题1.注册商标 10 年有效期满后自动失效。
（错）2.公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。
( 对)3.法定权利是指按照法律规定而享有的包括民事、行政、诉讼等方面的权利。
( 对)4.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别,就不再进行专业技术的资格评审工作(对)5在我国社会保险制度中,补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。
( 对)6依据劳动法保护制度建立企业商业秘密保护制度的主要手段是合同保护。
( 对)7人身权不可转让但可以放弃。
(错)8劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力。
( 错)9合作作品的每个作者享有完整的版权。
( 对)10法律保护公民的姓名权,其意义在于:保护公民的姓名权是和保护公民的其他人身权财产权密切相关的。
( 对))（1.0分）11客体的无形性是知识产权的最本质特征。
( 对))12股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。
( 对)13专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。
( 错)14《民法通则》规定,我国在侵犯知识产权的归责原则上采取过错责任和无过错责任相结合的原则。
( 错)15社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。
(对)四、简答题1.简述劳动合同变更应注意的问题。
答：劳动合同变更应该注意以下几点内容：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。
劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。
本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、5、劳动合同的的变更也要及时进行。
提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。
当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。
因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
2如何实现自主择业?（10.0分）自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是禁止强迫劳动。
实现自主择业权，要求从客观上改善就业的环境、创造更多的就业机会，并从主观上提高就业主体的就业能力。
自主择业权的实现，需要培育和完善统一开放、竟争有序的人力资源市场，消除就业和人才流动的障碍，增加就业机会，完善就业公共服务。
同时，要提高专业技术人员自身的市场竞争能力。
五、论述题：2002年1月7日,四川大学法学院1998级学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭,理由是该行招聘限制身高,违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定,侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。
此案被称为“中国宪法平等权第一案”。
2002年5月21日,成都市武侯区人民法院对“蒋韬诉人行成都分行招录行员行政诉讼”一案作出一审判决,裁定驳回了原告蒋韬的起诉。
一审判决后,原告蒋韬未提起上诉。
如何理解法律上的平等?（20.0分）答：平等权是一切权利的基础。
《宪法》第 33 条：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
《劳动法》第 12 条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》第 3 条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
平等权利强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。
这也是人力资源管理的首要原则。