建筑企业安全生产奖惩制度

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建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）

建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。

本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。

奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。

1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。

1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。

____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。

1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。

2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。

2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。

建筑工地安全生产奖惩制度(3篇)

建筑工地安全生产奖惩制度是为了推动建筑工地的安全生产，激励并约束工地相关人员的行为，以降低事故发生的概率和事故造成的损失。

以下是建筑工地安全生产奖惩制度的一些要点：奖励措施：1. 安全生产先进工地奖：对在安全生产中表现出色的工地给予一定的奖励和荣誉称号。

2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色的个人给予一定的奖励和荣誉称号。

3. 安全生产贡献奖：对在推动、改进安全管理工作中做出重要贡献的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。

4. 安全生产意识培养奖：对在安全文化宣传教育中表现出色的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。

惩罚措施：1. 违反安全操作规程惩罚：对违反安全操作规程的工人、班组、单位进行相应的惩罚，如罚款、停工整顿等。

2. 事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行相应的追责，如罚款、依法追究刑事责任等。

3. 事故处理：对发生安全事故的工地进行停工整顿、扣除相应的安全质量保证金等。

同时，建筑工地安全生产奖惩制度应与相应的法律法规相配套，严格执行并加强监督检查，确保奖惩制度的有效实施。

此外，还应定期进行奖惩措施的评估和调整，以逐步提高建筑工地的安全生产管理水平。

建筑工地安全生产奖惩制度（2）建筑工地安全生产是一项十分重要的工作，关系着工人们的生命安全和身体健康，也是保证工程质量和进度的重要条件。

为了确保建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的，可以激励工人们积极参与安全生产工作，同时也可以对违规行为进行严厉的惩罚，以确保建筑工地的安全运营。

一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：评选出安全生产表现突出、工作细致、积极主动的个人，给予奖励。

这可以包括奖金、荣誉证书、奖杯等。

2. 安全生产先进单位奖：评选出安全生产管理科学、工作积极有序的单位，给予奖励。

奖励可以是资金补贴、标志牌、宣传报道等。

3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产方面有新的理念、方法和技术的个人或单位，给予奖励。

奖励可以是专利权、发明创造奖、技术成果证书等。

2024年建筑工地安全生产奖惩制度

2024年建筑工地安全生产奖惩制度为了进一步加强建筑工地的安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高工地的安全生产水平，特制订了2024年建筑工地安全生产奖惩制度。

该制度将对建筑工地的安全生产工作进行全面监管和考核，对安全生产工作成绩突出和不合格的工地分别进行奖励和处罚。

一、奖励制度1.建筑工地安全生产标兵每年评选表彰30个建筑工地安全生产标兵，对表现突出的工地给予鼓励和奖励，包括奖金、奖状和荣誉称号。

表彰标准包括但不限于：安全事故率为零，安全生产管理规范，完善的应急管理措施，安全生产培训成绩良好等。

2.安全生产先进单位对安全生产管理规范，安全设施齐全，安全生产培训到位的建筑工地，评选出年度安全生产先进单位，给予一定的奖金和荣誉称号。

3.个人表彰对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，包括但不限于：安全生产工作优异，及时发现并消除隐患，积极参与安全培训等，给予一定的奖金和个人表彰证书。

二、处罚制度1.违规扣分制度对建筑工地违反安全生产相关规定的行为进行扣分，扣分根据违规行为的严重程度和影响进行不同比例的扣分，扣分达到一定标准的工地将被取消年度奖励资格。

2.经济处罚对因安全事故导致人员受伤或财产受损的建筑工地，依法进行经济处罚，处罚金额根据事故严重程度进行适当调整，同时建立事故责任追究制度，对事故责任人进行严肃处理。

3.工地停工整改对存在重大安全隐患的建筑工地，责令立即停工整改，整改期限根据实际情况确定，整改期间，工地不能重新开工。

4.撤销执照对严重违规或多次违规的建筑公司，可以根据情节轻重决定是否撤销其执照，同时对相关责任人追究法律责任。

以上为2024年建筑工地安全生产奖惩制度的主要内容，通过实施该制度，将有效激励建筑工地加强安全生产管理，减少事故发生的可能性，确保工人的生命财产安全。

同时，对违规行为进行严肃处罚，形成较为完善的安全生产管理体系，提高整个建筑行业的安全生产水平。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。

2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。

3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。

4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。

5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。

二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。

2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。

3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。

4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。

三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。

考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。

同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。

同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。

一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。

建筑工地安全生产奖惩制度模版（3篇）

建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。

为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。

一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。

1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。

1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。

2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组，发放一定金额的奖励。

2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组，发放一定金额的奖励，以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。

3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员，发放一定金额的奖励。

3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员，发放一定金额的奖励。

二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者，每次罚款50元，并进行记录。

1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人，每次罚款100元，并进行记录。

1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人，每次罚款500元，并进行记录。

2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组，根据投诉举报事项的情节轻重，进行相应的处罚。

2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组，每次罚款5000元，并进行记录。

3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故，将进行相应的责任追究，包括罚款、停工整顿等。

施工安全生产责任考核奖惩制度(3篇)

施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2024年建筑工程安全生产奖惩制度

2024年建筑工程安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强建筑工程安全管理，预防和减少建筑工程事故的发生，保障施工人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于所有从事建筑工程施工的企事业单位、个体工商户和从业人员。

第三条工程安全生产奖惩制度的目的是通过奖励安全生产先进单位和个人，倒逼违规违法单位和个人提高安全意识和安全管理水平，形成风险防控合力，减少工程安全生产事故的发生。

第四条奖惩措施分为奖励和惩罚两个方面，主要包括评优奖、安全教育培训、监管执法、事故调查处理等。

第五条本奖惩制度由建设管理部门负责具体实施，相关部门和单位应按照本奖惩制度要求进行配合。

第二章奖励第六条对于建筑工程安全生产管理工作做出突出贡献的单位和个人，给予适当的奖励，包括但不限于以下情况：（一）安全生产工作成绩显著，未发生一般及以上事故，给予表彰奖励。

（二）青年工程师、技术骨干等在工程安全方面取得显著成绩，给予个人奖励和提升机会。

（三）对于设备技术改进、安全防护措施完善等安全工艺创新成果，给予技术创新奖励。

（四）参与安全演练和应急救援演练，积极参与救助事故受害人，给予表扬和奖励。

（五）其他符合建筑工程安全生产奖励条件的情况，给予适当奖励。

第七条对于建筑工程安全管理工作取得优异成绩的施工企业、分包单位等，可按照工程规模和安全绩效给予奖金补贴。

第八条建筑工程安全培训工作的先进单位、先进个人，给予荣誉称号和奖金。

第九条建筑工程安全文化宣传工作突出的单位和个人，给予奖金和嘉奖。

第十条对于建筑工程安全设备生产、销售、安装等方面做出突出贡献的企业和个人，给予表彰和奖励。

第三章惩罚第十一条违法违规行为和发生建筑工程安全事故的单位和个人，将依法予以严肃处理和惩罚。

（一）对于建筑工程施工单位违法违规行为，根据具体情况，可给予警告、罚款、吊销执照等处理。

（二）对于发生建筑工程安全事故的单位和个人，除依法追究刑事责任外，还应依法赔偿事故损失，并处以相应的行政处罚。

建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)

建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。

2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。

3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。

二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。

2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。

3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。

三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。

申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。

四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。

以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。

建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。

为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。

下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。

-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。

2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则为了进一步加强建筑公司的安全生产管理，确保全体员工的生命安全和身体健康，提高安全生产责任意识，特制定本考核奖惩制度。

本制度旨在通过明确责任、规范流程、落实奖惩措施，推动安全生产工作的有效开展。

第二章制度目标本制度的主要目标有以下几点：- 明确各级管理人员及员工在安全生产中的责任与义务。

- 建立科学合理的安全生产考核机制，定期评估安全生产工作。

- 对安全生产中表现优秀的个人或团队给予奖励，激励全员参与安全管理。

- 对违反安全生产规定的行为进行惩罚，维护安全生产的严肃性。

第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、项目经理、施工人员及其他相关人员。

所有参与建筑施工的人员在安全生产中都应遵循本制度的相关规定。

第四章管理规范1. 安全生产责任各级管理人员需承担以下安全生产责任：- 项目经理需对项目的安全生产整体负责，落实安全生产措施，并定期组织安全检查。

- 各部门负责人须确保本部门员工遵守安全生产规定，定期培训和考核员工的安全意识。

- 所有员工应遵循安全操作规程，及时报告安全隐患，参与安全培训。

2. 安全生产考核考核内容包括但不限于：- 安全生产责任落实情况。

- 安全培训和教育活动的开展情况。

- 安全隐患排查及整改情况。

- 事故处理及应急响应能力。

考核结果将按季度进行评定，并形成书面报告，作为奖惩依据。

第五章奖励机制1. 奖励对象奖励对象包括在安全生产工作中表现突出的个人和团队。

具体包括：- 积极参与安全生产管理的员工。

- 提出有效安全建议并落实的员工。

- 在安全生产检查中被评为合格的项目团队。

2. 奖励措施奖励措施可包括：- 现金奖励。

- 颁发荣誉证书。

- 优先考虑晋升机会。

第六章惩罚机制1. 惩罚对象惩罚对象包括违反安全生产规章制度的个人和团队。

具体包括：- 不遵守安全操作规程的员工。

- 逃避安全生产检查的管理人员。

- 对安全隐患不予整改的项目团队。

建筑施工企业安全生产奖惩规定

建筑施工企业安全生产奖惩规定建筑施工企业是一个风险高、安全要求严格的行业，为了确保工人的安全和生产的顺利进行，各级政府和管理部门都制定了一系列的安全生产奖惩规定。

本文将对建筑施工企业安全生产的奖惩规定进行详细介绍。

一、安全生产奖励制度1. 安全达标奖励建筑施工企业在安全生产方面没有发生任何事故、事故隐患得到及时排查整治、安全生产管理符合规定的，可获得安全达标奖励。

奖励措施可以是财物奖励、荣誉称号或者政府给予的优惠政策等。

2. 安全创新奖励建筑施工企业在提高安全生产水平、创新安全管理方面做出突出贡献的，可以获得安全创新奖励。

这可以是新颖的安全设备、技术方法或者管理模式等。

获得安全创新奖励的企业将得到政府的支持和激励，鼓励其他企业学习借鉴。

3. 安全竞赛奖励建筑施工企业可以参加各类安全生产竞赛活动，获得好成绩的企业将获得奖励。

这可以是在培训中获得技能大赛的冠军，或者在安全生产比赛中获得优秀成绩的企业。

奖励可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。

二、安全生产处罚制度1. 事故责任追究建筑施工企业如果发生安全事故，将面临严厉的处罚。

责任追究主要针对企业的管理层和直接责任人员，责任人将会被依法追究刑事责任或者经济赔偿责任。

2. 经济处罚建筑施工企业在安全生产方面存在违规行为或者发生事故隐患未及时整改的，将被处以罚款。

罚款的数额根据违规行为或者事故的严重程度来确定。

3. 暂停施工建筑施工企业在违反安全生产规定或者出现重大安全事故时，可能会被责令暂停施工。

这是为了确保事故隐患得到及时排查整改，保障工人的安全。

直到企业整改到位并符合相关要求后，才能恢复施工。

三、监督检查制度1. 定期检查建筑施工企业需要定期接受政府相关部门的安全生产检查。

政府部门会派遣专业人员对企业的安全管理制度、安全设备、人员培训情况等进行全面检查，并提出整改意见。

企业必须配合检查，并及时整改。

2. 不定期检查政府部门也会根据情况进行不定期的安全生产检查。

工程质量、安全生产奖惩制度(3篇)

工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。

一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。

2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。

二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。

经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。

2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。

3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。

4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。

以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。

工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。

下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。

建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)

建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。

项经部将视情节予以____元以上的奖金。

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。

9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。

10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。

11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。

14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。

建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)

建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。

对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。

10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。

10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。

对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。

____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。

对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。

10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。

违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。

建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。

二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。

第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。

第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。

第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。

第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。

第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。

第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。

建筑企业安全生产奖惩制度范文(4篇)

建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。

一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。

2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。

3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。

二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。

2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。

3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。

4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。

以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。

同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。

建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。

第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。

2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。

3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。

建筑企业安全生产奖惩制度(4篇)

建筑企业安全生产奖惩制度为了确保建筑企业安全生产，可以建立一套奖惩制度来促使企业全面落实安全生产措施和要求。

1. 奖励措施：- 完成项目按时按质竣工：对于完成项目按时按质竣工的企业，给予表扬和奖励，例如颁发荣誉证书、发放奖金等。

- 安全生产创新成果：对于在安全生产方面取得创新成果的企业，给予奖励和推广，例如颁发荣誉证书、给予财政支持等。

- 安全生产责任制落实：对于严格执行安全生产责任制的企业，按照责任层级给予奖励，例如对责任人进行晋升、评选优秀班组等。

- 培训和教育认证：建立完善的培训和教育制度，对参加和通过相关培训认证的员工给予奖励，例如发放奖金、提供晋升机会等。

2. 处罚措施：- 安全事故责任追究：对于发生安全事故的企业，依法进行调查，根据责任划分给予相应处罚，例如罚款、责令停工整顿等。

- 不按要求配备安全设施：对于违规不按要求配备安全设施的企业，依法进行处罚，例如罚款、责令整改等。

- 不落实安全管理措施：对于不落实安全管理措施的企业，依法进行处罚，例如罚款、限期整改等。

- 违规操作、违法行为：对于存在违规操作、违法行为的企业，依法进行处罚，例如罚款、责令停工整顿等。

通过建立奖惩制度，可以激励建筑企业重视安全生产，全面落实相关措施和要求，同时对于违规行为进行严肃处罚，形成安全生产的长效机制，保障员工和社会大众的生命财产安全。

建筑企业安全生产奖惩制度（2）是指为了推动建筑企业加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定的一系列奖励和惩罚措施。

首先，建筑企业安全生产奖励方面，可以设立以下几个方面的奖励：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产管理方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

2. 安全生产先进团队奖：对在安全生产管理方面取得突出成绩的团队进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

3. 安全生产先进项目奖：对在工程项目中安全生产管理做得较好的项目进行表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

建筑施工安全生产处罚制度(5篇)

建筑施工安全生产处罚制度为贯彻落实重庆市建委《》号文件精神，规范公租房建设项目安全生产，加强安全管理，严格控制安全事故的发生，维护社会治安稳定，督促施工单位保质保量安全完成本项目各项施工任务的原则。

达到本工程建设零事故的目的。

建设单位项目部组织监理项目部、施工项目部结合现场实际情况，联合制定本安全检查处罚制度。

第一条安全管理1.新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业(以教育登记卡考试卷为依据)，出现____人或____人以上者，每人罚款____元。

2.电工、焊工(含气焊工)、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗，每人罚款____元。

3.塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收(包括阶段验收)手续就投入使用的，(经验收签证单为依据)每出现一例罚款____元。

4.招用童工或安排未满____周岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的，每发现一人/次罚款____元。

5.对行政主管部门、建设单位、监理单位检查人员发出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报有关人员进行复查的，罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)。

6.对行政主管部门、建设单位、监理单位等检查人员到现场检查，施工单位不配合的，每次处罚____元。

7.未进行安全技术交底，并履行签字手续的，每例罚款____元。

8.招聘工人必须办理登记手续，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证(女工)并办理工地出入证。

第二条建筑机械(包括机具)安全管理1.施工升降机有下列安全隐患：1)吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限位有碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚款____元。

2)缓冲器(弹簧)失效；升降机底层进出口未设防护棚；缷料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足____米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚____元。

建设工程安全生产奖罚制度

建设工程安全生产奖罚制度一、总则1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，旨在通过奖优罚劣，激励全体员工遵守安全生产规定，预防和减少生产安全事故。

2. 本制度适用于所有参与建设工程的单位和个人，包括施工单位、监理单位、设计单位以及相关的供应商和合作伙伴。

3. 安全生产奖罚坚持公正、公平、公开的原则，确保奖罚措施的透明度和执行力。

二、奖励措施1. 对于在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体，将给予表彰和奖金奖励。

2. 对于发现并及时消除重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。

3. 对于积极参与安全生产管理创新，提出并实施有效改进措施的员工，给予物质奖励或晋升机会。

4. 对于连续一定周期内未发生任何安全事故的施工班组，给予集体奖金和荣誉证书。

三、处罚措施1. 违反安全生产操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，对相关责任人给予警告、罚款、停职检查直至开除等处分。

2. 对于未经批准擅自变更施工方案，导致安全隐患的，给予责任单位或个人相应的经济处罚，并要求立即整改。

3. 对于隐瞒事故不报、谎报或者拖延报告的行为，依法依规给予严厉处罚，并追究法律责任。

4. 对于屡次违反安全生产规定的员工，除给予经济处罚外，还应进行安全生产再教育，直至其达到规定的安全生产要求。

四、奖惩程序1. 奖励提名由项目经理或安全负责人提出，经安全生产委员会审议通过后执行。

2. 处罚决定由安全生产管理部门根据事故调查结果提出，经安全生产委员会审议通过后执行。

3. 对于奖励和处罚的结果，应当在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。

五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的过渡安排。

建筑工地安全生产奖惩制度（三篇）

建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。

奖励制度：1. 安全责任考核优秀团队奖励：对安全生产责任制落实到位，未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励；2. 安全生产个人绩效奖励：对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励；3. 安全创新技术奖励：对提出创新性安全技术或方法，能有效预防事故的个人或团队给予奖励；4. 安全文化建设奖励：对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。

处罚制度：1. 安全违规罚款：对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款；2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、降薪等措施；3. 安全教育处罚：对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚，包括扣除绩效工资、停职等；4. 质量问题追责：对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责，包括罚款、停职等处罚。

制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程，确保奖惩制度的公平性和有效性。

同时，建筑工地需要加强安全意识的培养，提供必要的安全设施和培训，落实安全责任制，推动全员参与安全生产管理。

建筑工地安全生产奖惩制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。

第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。

第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。

第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。

第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。

第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章基本原则为进一步规范建筑公司的安全生产制度，提高安全生产管理水平，全面确保员工的生命安全和财产安全，特订立本安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司安全生产工作的稳步推动。

第二章责任考核一、考核标准建筑公司安全生产责任考核分为年度考核和事故考核两部分。

年度考核以安全生产规章制度的执行情况、设备设施的完好性、职工安全培训的开展情况、安全管理人员素养等为考核内容；事故考核以事故的严重程度、事故的责任方、事故的时间等为考核内容。

考核标准以《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规为基础。

二、考核周期年度考核：每年1月至12月事故考核：发生安全事故后3个月内三、考核结果年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差和不合格五个等级，依次对应嘉奖、表彰、激励、惩戒和惩罚。

事故考核结果依据事故的严重程度和责任方进行惩戒和惩罚。

第三章嘉奖制度一、年度考核嘉奖1.优秀：表扬信一份、员工个人奖金3000元、安全奖金6000元、公司奖状2.良好：表扬信一份、员工个人奖金2000元、安全奖金3000元、公司奖状3.一般：表扬信一份、员工个人奖金1000元、安全奖金1500元、公司奖状二、单项嘉奖1.设备完好奖：每季度评比一次，设备完好率达到90%以上的部门进行表彰和嘉奖。

2.安全生产学问考试优秀奖：每季度考试一次，成绩前三名的员工进行表彰和嘉奖。

3.安全生产管理优秀奖：每季度评比一次，管理工作做得杰出的管理人员进行表彰和嘉奖。

4.安全技能竞赛优秀奖：每季度举办一次安全技能竞赛，成绩优秀的员工进行表彰和嘉奖。

第四章惩罚制度一、年度考核惩罚1.较差：予以警告、要求整改、暂时停止职务半年2.不合格：予以严重警告、要求整改、暂时停止职务一年二、事故考核惩罚1.责任人员予以警告、罚款、降职、调离岗位等惩罚2.引发事故的部门或单位予以罚款、检查、整改等惩罚第五章考核方案的评审和修改考核方案的评审和修改由建筑公司安全生产委员会负责。