创建精神文明单位工作责任制的规定

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创建精神文明单位工作责任制的规定

第一章总则

1、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，学习和践行社会主义核心价值观，以实现道德风尚整体提升为导向，全面落实《芜湖市文明单位评选检查考核测评体系》的各项指标。

2、实行精神文明创建工作责任制，要以中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》为依据，坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，促进我市机构编制工作健康发展。

3、实行精神文明建设工作责任制，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。要把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体干部的目标管理范围，与单位、个人工作紧密结合，明确责任，狠抓落实，严格考核，奖惩兑现。

第二章责任体系

1、成立以主任为组长、副主任为副组长的精神文明创建工作领导小组，负责研究决定编办机关精神文明建设工作的重大事项

和问题。领导下组下设办公室，具体承担编办机关的精神文明建设工作，

2、建立精神文明创建工作领导小组统一领导，精神文明创建工作领导小组办公室具体负责，各科（局）密切配合，全体人员共同参与的精神文明创建工作责任体系。

3、文明创建实施一把手工程，各科（局）主要负责人是本科（局）精神文明创建工作的第一责任人。

第三章责任内容

1、精神文明创建工作领导小组职责

领导的精神文明建设工作，决定精神文明建设工作长远规划、规章制度、整体谋划、组织指导和督促检查等工作。

2、精神文明创建工作领导小组办公室职责

（1）贯彻落实领导小组的决定、部署和指示，具体组织开展精神文明创建活动。

（2）宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，组织开展精神文明创建活动。

（3）培育文明道德风尚，着力提升机关干部素质、健康素质和社会现代文明程度。

（4）积极推进编办机关理论学习活动，着力提高理论学习效果；完善和落实学习制度、党课教育制度，营造浓厚的理论学习氛围。

3、综合科的职责

（1）加强办公环境建设，做好绿化、美化办公室的工作，保持环境的整洁、协调、美观，消除卫生死角，搞好周边环境整治工作。

（2）围绕精神文明创建活动，积极开展“送温暖、献爱心”、学雷锋志愿者服务等各项公益活动。

（3）推动军（警）民共建、社区共建、青年志愿者、文明家庭、文明楼栋等活动的开展。

（4）积极开展“双联系”活动，不断拓宽精神文明创建活动领域，为全市精神文明建设做出贡献。

（5）开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大机关干部树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。

3、机关党支部的职责

（1）按照上级的统一部署，结合实际深入开展普法活动，提高广大机关干部的法律素质和法治理念。

（2）在广大机关干部中大力开展遵守宪法和法律的教育，普及法律常识，增强民主法制观念。

（3）组织学习公民的权利和义务，熟悉与自身工作、学习和生活有关的法律，依法办事，依法律己，依法维护自身的合法权益。

（4）培养办公室内主流文化，营造良好的工作环境，满足机关干部的文化生活需要。

（5）进一步搞好相关文化设施建设，为机关干部开展文化活动提供有利条件。组织开展各种形式的学习调研活动，形成爱学习、求进步的良好氛围。

（6）以加强工作作风、领导作风、思想作风、学习作风和生活作风建设为重点，树立社会主义精神文明风尚。

第四章责任考核

1、精神文明创建工作责任制执行情况，列入对科（局）、个人年度目标考核的内容，占有一定的分值；其考核结果，作为对科（局）、个人和领导干部业绩评定、奖励惩处和评先评优的一项重要依据。

2、考核工作一般与科（局）和个人的年度考核结合进行，也可根据创建工作任务单独进行。

第五章责任追究

各科（局）负责人和机关干部违反本规定，视情节轻重分别追究责任。

1、对创建工作不重视，对单位的创建工作不过问、不指导，无正当理由不参加文明创建工作的会议或活动，对上级作出的决定不认真贯彻执行的，予以通报批评，取消当年评优资格；情节严重的，给予行政处分。

2、对不履行职责，不服从上级所分配的工作任务，对违反创建工作规章制度的行为熟视无睹的，责令限期改正，取消当年评优资格；情节严重的，建议调离现岗位或免去现职务。

3、各科（局）负责人对创建工作不重视，对上级部署不贯彻、不落实，造成本科（局）机关干部思想状况混乱，工作和生活环境较差，影响文明创建工作，或出现严重违纪违规现象的，予以通报批评，责令限期改正，取消当年评先评优资格；情节严重的，建议调离现岗位或免去现职务。

4、个人违反文明创建有关规章制度，按照以及上级部门有关奖惩规定给予处理。