员工上班管理制度word版本
公司上下班管理制度范文(五篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。
（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。
（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。
（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。
（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。
（五）旷职（工）按下列规定办理。
（1）旷职（工）不发当日薪资。
（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。
（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
员工上班管理细则文档6篇
Word格式 I A4打印 I 内容可修改员工上班管理细则文档6篇Document of management rules for employees on duty 编订：JinTai College员工上班管理细则文档6篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工上班管理细则文档2、篇章2：员工上班管理细则文档3、篇章3：员工上班管理细则文档4、篇章4：保安上班细则文档5、篇章5：保安上班细则文档6、篇章6：保安上班细则文档员工上班要遵守管理制度，有助于加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路。
下面是员工上班管理细则，仅供参考!篇章1:员工上班管理细则文档一、上班时间制度上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。
送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。
若超过时间视为迟到处理。
迟到10分钟以内，扣除工资10元;迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元;超过1小时，按矿工处理。
若遇特殊情况，打电话告知。
旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。
若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。
员工上班规章制度范本（3篇）
员工上班规章制度范本一、工作时间1. 本公司员工每周工作五天，周一至周五上班，周六、周日休息。
2. 上班时间为早上九点至下午六点，包括一小时的午餐休息时间。
3. 延时加班需提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可进行。
4. 员工不得擅自提前离岗或迟到，如有特殊情况需要请假或迟到，需提前向所属部门负责人请假，并经批准后方可进行。
5. 员工应严格遵守工作时间，不得旷工、早退或无故请假。
二、着装要求1. 员工应穿着整洁、得体的服装上班，以体现公司形象。
2. 不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合工作要求的鞋子。
3. 不得穿着过于暴露或不当的服装，包括但不限于短裙、短裤、背心等。
三、办公室规范1. 员工进入办公室后应保持安静，不得影响他人工作。
2. 办公室内禁止吸烟、喧哗、打闹等任何影响工作秩序的行为。
3. 员工应保持办公桌整洁，不得摆放无关物品或私人物品。
4. 离开办公室时应关闭电脑，清理个人物品。
四、工作纪律1. 员工应按照工作计划和任务要求完成工作，不得拖延或懈怠。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，包括但不限于购物、娱乐等。
3. 不得泄露公司的商业机密和其他机密信息，包括但不限于客户信息、业务信息等。
4. 员工应践行诚信守信原则，恪守职业道德，不得从事任何与工作职责不符的行为。
五、会议规则1. 员工应按时参加公司组织的会议，不得擅自缺席。
2. 在会议期间，员工应保持专注，不得使用手机、电子设备等分散注意力的行为。
3. 在会议上发言时应遵守讲话秩序，尊重他人意见，不得恶意批评或侮辱他人。
六、违纪和处罚1. 如员工多次违反上述规章制度，将按公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于通报批评、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将依法追究员工的责任。
以上就是本公司员工上班规章制度，希望每位员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，提高工作效率。
如有任何疑问或困惑，请向所属部门负责人咨询。
公司上下班管理制度模版(四篇)
公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。
第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。
第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。
第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。
第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。
第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。
第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。
第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。
第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。
第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。
第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。
第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。
第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。
第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。
第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。
第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。
第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。
第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。
员工上班管理制度模版(3篇)
员工上班管理制度模版一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
员工规章制度范本。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
员工规章制度范本。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
员工上班纪律管理制度模版
员工上班纪律管理制度模版第一章总则第一条为了规范员工的上班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00-13:00为休息时间。
周末为双休日。
第四条公司对员工上班纪律进行管理，依法依规，并以事实为依据，既公平又公正。
第五条公司要求员工严格遵守制度，如有违规行为，将依据情节轻重进行相应的处罚。
第二章上班纪律第六条员工必须准时上班，如因特殊原因无法按时到岗，需提前向主管汇报请假理由。
第七条员工上班时必须按时签到，签到后方可开始工作。
第八条员工不得擅自缺席，迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
第九条严禁擅自离岗，上班期间需保持连续性，如需离岗，需提前向主管请假。
第十条上班期间，员工不得私自打游戏、聊天、购物等消耗工作时间的行为，不得在工作时间内进行私人事务。
第三章考勤管理第十一条公司采用电子考勤系统进行管理，员工需按时签到，保证考勤的准确性。
第十二条员工出差、请假等需提前在考勤系统上进行申请和审核，严禁私自调整考勤记录。
第四章违纪处罚第十三条员工如有违反以上纪律的行为，将依据情节轻重进行相应的处罚。
第十四条轻微违纪行为，如迟到、早退、擅自离岗等，首次给予口头警告，再次违纪给予书面警告。
第十五条严重违纪行为，如多次迟到早退、私自离岗、考勤造假等，将给予记过处分。
第十六条若员工出现重大违纪行为，如严重影响公司正常运转、损害公司利益等情节严重的行为，公司将给予辞退处理。
第五章补充条款第十七条本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起正式执行，如有变动，以公司通知为准。
第十九条本制度解释权归公司所有。
公司上下班管理制度范文(5篇)
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
员工上班规章制度范文(三篇)
员工上班规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工上班行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司员工应该恪守本制度，遵守公司的各项规定，认真履行岗位职责。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德，保守公司的商业机密，维护公司的形象和声誉。
第四条公司将根据工作需要调整本制度，并提前通知员工。
第二章出勤管理第五条公司实行打卡制度，员工每天上班需打卡记录。
第六条员工应在规定的上班时间前10分钟内到达公司。
第七条迟到扣减当月绩效工资。
第八条在公司工作期间，员工不得擅自离开岗位，非必要情况下不得私自请假。
第九条员工请假需提前2天向部门经理提交请假申请，并得到批准。
第十条连续请假超过3天以上的员工需提供医疗证明或其他有效证明。
第三章工作时间管理第十一条公司员工每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第十二条员工上班时间为早上9点到下午6点。
第十三条加班需提前向部门经理备案，并得到批准。
第十四条加班工资按国家相关规定实行。
第四章工作纪律第十五条员工对公司内部文件和会议内容必须保密，不得向外界泄露。
第十六条员工在工作期间禁止做与工作无关的个人事务。
第十七条员工应在工作时间内完成工作任务，不得借故推脱。
第十八条员工应积极配合部门经理和同事之间的工作安排及协调。
第五章奖惩措施第十九条员工认真履行岗位职责，工作出色的，将给予奖励，包括但不限于加薪、晋升、表彰等。
第二十条员工违反本规章制度，影响公司利益的，将受到相应的处罚，包括但不限于记过、警告、扣减绩效工资等。
第六章附则第二十一条本制度解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度自颁布之日起实施。
以上就是关于员工上班规章制度的范文，希望对您有所帮助。
员工上班规章制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工上班行为，提高员工的工作效率和纪律素质，特制定本规章制度。
员工在公司工作期间，必须遵守本制度的各项规定，否则将承担相应的责任和处罚。
第二章上班时间和考勤第一条上班时间1. 公司的上班时间为每天早上9:00至下午6:00，上班时间不允许迟到或早退。
员工办公日常管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工办公行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工办公时间、工作纪律、工作环境、办公用品使用、保密制度等内容，确保公司各项工作有序进行。
第二章办公时间与工作纪律第四条办公时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 员工可根据工作需要，与直接上级协商调整工作时间。
第五条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应保持工作状态，不得擅离岗位，不得做与工作无关的事情。
3. 员工应保持良好的办公秩序，不得大声喧哗、打闹，不得在办公区域吸烟。
4. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃办公用品。
5. 员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第三章工作环境与卫生第六条办公环境：1. 员工应保持办公桌椅整洁，不得堆放与工作无关的物品。
2. 办公室内不得随意摆放食品、饮料，不得在室内就餐。
3. 办公室内不得饲养宠物。
4. 办公室内应保持空气流通，定期清洁空调、通风设备。
第七条卫生管理：1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。
2. 员工应爱护公共卫生，不得乱扔垃圾。
3. 办公室内应定期进行清洁消毒，保持环境整洁。
第四章办公用品使用与管理第八条办公用品：1. 公司为员工提供必要的办公用品，包括但不限于办公桌椅、电脑、打印机、电话、文具等。
2. 员工应合理使用办公用品，不得浪费。
第九条办公用品管理：1. 办公用品由行政部门负责采购、分配、维修和管理。
2. 员工需使用办公用品时，应向行政部门申请。
3. 办公用品如有损坏，应及时报修或更换。
4. 员工离职时，应归还公司提供的全部办公用品。
第五章保密制度第十条保密范围：1. 公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等。
员工上班管理制度模版(三篇)
员工上班管理制度模版一、总则1.1 本制度是为规范员工的上班时间、考勤、工作安排等管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司正常运营。
1.2 公司所有员工必须遵守本制度的规定，否则将面临相应的纪律处分。
二、上班时间2.1 全日制员工上班时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 非全日制员工的上班时间由双方在劳动合同中约定，但不得低于每周工作3天，每天工作时间不得少于4小时。
2.3 公司可根据业务需要，对员工的上班时间进行调整，但应提前通知员工，并与员工协商确定具体的调整方案。
三、考勤管理3.1 公司引入电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工工号打卡机进行考勤。
每天上班时必须在工号打卡机上进行打卡，迟到或早退的员工需在电子考勤系统里进行相应的补签操作。
3.2 员工在公司外出办公或出差时，应及时与直接上级汇报，并在电子考勤系统里进行请假申请。
3.3 员工请假应提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并在电子考勤系统里进行相应的请假记录。
3.4 员工迟到或早退达到3次以上，或连续缺勤3天以上（非因病事假等正当原因），将面临相应的纪律处分。
四、工作安排4.1 公司将根据岗位要求和工作需要，制定目标和任务，进行工作安排。
员工应按照工作安排的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
4.2 员工应按时完成工作任务，并及时向直接上级汇报工作进展和结果。
4.3 员工如需加班或出差，应提前与直接上级沟通，并得到上级批准后方可进行。
4.4 公司鼓励员工提出工作建议和改进意见，对于优秀员工将给予奖励和表扬。
五、奖惩管理5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖惩管理。
优秀表现的员工将给予奖励和表扬，包括但不限于奖金、提拔、加薪等。
不良表现的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、降职、停薪留职、辞退等。
5.2 具体奖惩措施将根据公司的规定进行执行，员工必须接受和服从公司的奖惩决定。
职工上下班管理制度范文（3篇）
职工上下班管理制度范文为了创建一家充满活力的律师事务所，也为了更好地服务于每一位客户，提高员工业务素质和水平，提升办案质量及创建律所的良好形象，特制定以下上班管理规定：一、考勤管理制度律师事务所所有人员必须按照工作时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
二、上班时间规定：上午：8：30-12：00下午：2：30-5：____周末双休三、迟到、早退、旷工。
1、员工迟到超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，迟到超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
2、员工早退超过____分钟，视为同意赞助律所活动经费____元，早退超过____分钟算旷工半天，视为同意赞助律所活动经费____元。
3、律师及实习律师外出办公事，可不到单位打卡，但须于上班前在律所工作群里说明去向及办理事项(由行政人员记录)，不事先说明的，视时间长短分别按照迟到或者旷工论。
4、事务所设立上班登记簿或者打卡机，用于员工上下班管理，员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，由行政部门报主任审批。
5、员工确因私人事务需要占用工作时间____分钟以上应当请假，并履行请假手续。
6、行政人员负责本规定在全所贯彻执行，记录和统计员工的出勤情况，隐瞒员工缺勤情况的，比照违规员工赞助金额双倍赞助活动经费。
7、各人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打，对代打卡的员工一经发现，视为代打卡人、被打卡人每人每次各赞助律所活动经费____元。
8、上班时间内有事外出，要在律师事务所工作群告知去向及办理事项，否则视为旷工半天处理。
9、律师事务所单独设立活动经费池，接收上述赞助的活动经费，本制度通过即视为符合上述赞助费缴纳条件的人授权事务所在发放工资时在其工资中直接扣收。
活动经费用于律师事务所____的郊游、烧烤等____活动，活动经费池每满____元时，可以使用一次。
10、经月底统计，当月迟到或早退次数不超过____次，且没有单次迟到早退超过____分钟以上的，可以不计赞助费。
企业员工上班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护企业利益，积极参与企业建设。
第四条企业应保障员工合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第二章工作时间与休息第五条工作时间：企业实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条休息时间：（一）员工每周至少休息1天，休息日为公休日；（二）员工在法定节假日享受国家规定的休假待遇；（三）员工因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。
第七条上下班时间：（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（二）员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第三章工作纪律第八条员工应遵守以下工作纪律：（一）坚守岗位，认真履行职责；（二）服从领导，听从指挥；（三）团结协作，相互尊重；（四）爱护公共财产，节约资源；（五）遵守保密规定，保守企业秘密。
第九条员工不得有下列行为：（一）工作时间擅离岗位，无故缺勤；（二）工作时间从事与工作无关的活动；（三）工作时间饮酒、吸烟、赌博等；（四）违反操作规程，造成安全事故；（五）泄露企业商业秘密；（六）其他违反国家法律法规和企业规章制度的行为。
第四章工作绩效与考核第十条企业实行绩效考核制度，员工的工作绩效将作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
第十一条员工绩效考核内容包括：（一）工作质量；（二）工作效率；（三）团队合作；（四）创新能力；（五）遵守规章制度。
第十二条员工绩效考核周期为一年，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章奖惩制度第十三条企业设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十四条奖励措施：（一）给予物质奖励；（二）晋升职务；（三）评选先进工作者；（四）给予其他形式的奖励。
员工上班管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益的双赢。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条员工因特殊原因需要调整工作时间，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第七条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
第八条员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。
第九条员工休假期间，公司应支付相应的工资或补贴。
第三章出勤与考勤第十条员工应按时参加公司组织的各项会议、培训等活动。
第十一条员工因特殊情况无法参加上述活动，需提前向部门负责人请假。
第十二条公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，如实记录上下班时间。
第十三条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情况给予相应处罚。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
第十六条员工在工作中应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十七条员工应爱护公司财产，不得擅自损坏或挪用。
第五章奖励与惩罚第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解雇等处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
员工上班规章管理制度范本（通用8篇）
员工上班规章管理制度范本（通用8篇）在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班规章管理制度范本（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工上班规章管理制度11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
11、按摩过程中，要做到多问、多观察。
12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。
13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。
14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。
员工上班管理制度范文(3篇)
员工上班管理制度范文一、上班时间制度上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。
送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度早晨8:____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。
若超过时间视为迟到处理。
迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。
若遇特殊情况，打电话告知。
旷工____天，将给予除名处理。
三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8:30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。
四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。
若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。
若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到:记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。
本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。
且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。
不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。
忘记带单子，每单____元处罚。
送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。
若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。
单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。
员工上班管理制度范本(3篇)
员工上班管理制度范本为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!员工上班管理制度范本（二）为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料};2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作;3.未经批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行;4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，把损失降到最低;5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。
自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，以次充好。
6.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库;7.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理;8.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正;9.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。
发现问题及时解决;10.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二）上班制度1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前____分钟到达生产现场。
详细了解设备运行情况以及一天的工作内容;2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁3.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚;在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，4.未经批准同意不得私自离岗。
上班管理制度文档
上班管理制度文档为规范公司员工的上班行为，提高工作效率，制定本上班管理制度。
第二节上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。
2. 延长工作时间的情况需向上级汇报，经批准后方可实施。
3. 迟到、早退、旷工等违反上班时间规定的行为将受到相应的处罚。
第三节出勤记录1. 每位员工需按时签到，并在离开时签退。
2. 出勤记录将作为考核员工绩效的重要依据之一。
3. 请假需提前向相关部门报备，经批准后方可实施。
4. 请病假需提供医院开具的病假条，否则将按旷工处理。
第四节工作流程1. 每位员工需认真履行岗位职责，完成领导交办的任务。
2. 遇到问题需及时向领导汇报，不能拖延工作进度。
3. 需要外出办事时，需提前向领导请假并填写外出申请表。
第五节工作纪律1. 下班后，员工需保持工作区域整洁，关闭电脑，将工作材料整理妥当。
2. 禁止在工作时间内进行个人事务，严禁聚众闲聊，影响工作秩序。
3. 禁止在工作场所吸烟，酗酒，吸毒等违规行为。
第六节奖惩制度1. 出勤、工作表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 违反公司规定的员工将受到相应的处罚，包括扣除绩效工资，调整岗位等。
3. 严重违规行为将被辞退，并保留法律追诉的权利。
第七节附则1. 本上班管理制度自颁布之日起生效。
2. 员工在上班期间产生的一切工作成果为公司所有。
3. 公司有权根据实际情况对上班管理制度作出调整，并另行发布通知。
以上为公司上班管理制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的惩罚。
祝公司一切顺利。
员工上班管理制度(4篇)
员工上班管理制度1. 一、背景介绍在现代社会中，企事业单位的工作效率对于企业的发展至关重要。
而员工的上班管理是提高工作效率的重要环节之一。
因此，建立合理的员工上班管理制度对于保障企业的正常运行和提高员工工作效率具有重要意义。
2. 二、考勤管理1. 上班时间员工的上班时间为每周一至周五的早上9点至下午5点。
员工应在上班时间的十五分钟内到达办公室，并在下午5点之后才能离开。
2. 迟到与早退迟到和早退是对工作时间的浪费和不尊重。
如果员工迟到，将会被记录在考勤系统中。
具体处理措施如下：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告。
- 第三次迟到：扣除当日工资。
- 第四次迟到：记录在员工档案中，影响年度考核。
早退同样也会被记录在考勤系统中。
处理措施与迟到相同。
3. 请假制度员工需要请假时，应提前一天向上级主管提交请假申请。
请假涉及到以下类型：- 年假：员工在任职满一年后，可以享受10天年假。
具体请假时间需要提前一个月向上级主管提出申请。
- 病假：员工需要提供医院的证明，并在回岗后交给人事部备案。
- 事假：员工需要提供请假事由，并在事假结束后交给人事部备案。
4. 外出管理员工需要外出时，必须填写外出登记表，并向上级主管请示。
外出时长不得超过2小时，若外出时间超过2小时，需要提前一天向上级主管提交申请，并经批准方可外出。
5. 加班管理员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表。
加班时间超过晚上10点需要经过部门负责人批准。
3. 三、奖惩制度奖励可以提高员工的工作积极性和激励员工更好地完成任务。
因此，建立合理的奖励制度对于鼓励员工具有重要意义。
1. 绩效奖励根据员工的工作表现，每年进行一次绩效评定。
绩效优秀的员工将获得奖金。
绩效评定由部门主管和人事部共同评定。
2. 行为奖励对于表现良好的员工，可以给予口头或书面的表扬。
并且在全公司内通报表扬。
3. 处分制度如果员工违反上班管理制度，将会进行相应的处分。
员工上班管理制度范本模板
员工上班管理制度范本模板第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范员工上班管理，提高工作效率和团队协作本领，订立本制度。
2.本制度适用于本公司全部员工。
第二条员工上班时间1.员工应依照公司规定的工作时间上班，并确保定时到达工作岗位。
2.上班时间为每天8:30至17:30，每周工作时间为40小时，包含午休时间。
第三条迟到和早退1.假如员工因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级领导请假并说明原因。
2.迟到和早退的情况如下：–迟到：•迟到30分钟以内，扣除15分钟工资；•迟到30分钟以上，扣除30分钟工资。
–早退：•早退30分钟以内，扣除15分钟工资；•早退30分钟以上，扣除30分钟工资。
第四条加班管理1.员工有时需要加班，应提前向上级领导请示并获得批准后方可进行加班工作。
2.加班弥补：–平常加班，依照加班时间的1.5倍计算工资。
–法定节假日和休息日加班，依照加班时间的2倍计算工资。
–加班餐费由公司承当，标准为每小时15元。
第五条假期管理1.员工应依照公司规定的假期制度休假，并提前向上级领导请假并获得批准。
2.假期布置包含：–法定假期：员工享有国家法定假期休假。
–年假：依据员工工龄和表现，享有不同天数的年假。
–病假：依据员工病情，供应合理的病假休假制度。
–事假：依据员工个人情况，供应合理的事假休假制度。
–婚假、丧假、产假等特殊假期依据国家相关规定执行。
第二章员工上班纪律第六条着装要求1.员工应依照公司规定的着装要求穿着乾净、得体。
2.工作日员工应着正装上班，如有特殊情况需穿便装，应事先向上级领导请示并获得批准。
第七条上班行为规范1.员工应严格遵守公司规章制度，遵从工作纪律和职业道德，不得有下列行为：–私自离岗；–无故迟到、早退；–未经上级领导批准擅自离开工作岗位；–携带违禁品进入工作场合；–滥用公司资源和设备；–私自接受或散布与工作无关的信息。
第八条考勤管理1.公司将采取电子考勤系统管理员工的上班和下班时间。
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员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度
1. 质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；
2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；
3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；
4. 在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；
5. 检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。
自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。
6. 不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；
7. 合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；
8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；
9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；
10. 质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。
发现问题及时解决；
11. 各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二）上班制度
1. 全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。
详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4. 质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；
5. 质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
6. 未经批准同意不得私自离岗。
7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；
8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；
10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；
（三）现场管理制度
1. 合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；
2. 工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；
3. 设备保持清洁、润滑、无故障；
4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；
5. 不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
（四）工具管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。
认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。
在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。
对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。
为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。
工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
（五）工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。
2、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
（六）入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。
按规定放置。
半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。
未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。
员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。
以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。
15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。
按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。