爱心互助基金管理办法
爱心基金管理制度5篇
爱心基金管理制度5篇第一篇：爱心基金管理制度爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是横溪村村民自发群体，将爱心互助关爱到困难村民的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急及升学，帮助减轻村民家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助横溪村村民，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；2.横溪村村民自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守横溪村村规民约及制度，工作认真，生活俭朴的横溪村村民，其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
3.公示：如公示期间任何村民对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会审查后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的村民，公司不予资助。
一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。
通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。
为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。
二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。
2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。
同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。
三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。
申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。
2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。
投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。
资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。
四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。
2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。
-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。
-审查和决定员工的申请金额和资助情况。
-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。
五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。
2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。
监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。
六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。
2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。
科技学院学生爱心互助基金管理办法
科技学院学生爱心互助基金管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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互助基金管理办法(最新整理)
互助基金管理办法(最新整理)互助基金管理办法第一章总则第一条为规范互助基金的管理，促进互助基金的有效运作，根据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助基金是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
第三条互助基金的目标是提供成员在意外事故、疾病、自然灾害等风险事件中的补偿和救助，达到共济互助的目的。
第四条互助基金的管理应遵循公开、公平、公正、公认的原则，确保成员的合法权益。
第二章成立和管理机构第五条互助基金的成立应由不少于五名自愿参加的成员共同组织，成立理事会进行管理。
第六条互助基金应设立专门的管理机构，负责互助基金的日常管理工作，如资金收取、风险评估、救助审核等。
第七条互助基金管理机构应设置充足的工作人员，并设立相关岗位，包括基金经理、财务人员、风险评估师等。
第三章缴纳和利益分配第八条互助基金的成员应按照约定的比例缴纳资金，以确保基金的运作和风险救助的能力。
第九条互助基金的利益分配应遵循公平、合理、透明的原则，根据成员的缴纳金额和风险救助情况进行合理分配。
第四章风险评估和救助管理第十条互助基金应定期进行风险评估，确定风险承担能力和救助标准，以确保基金的可持续运营。
第十一条互助基金应建立健全的救助管理制度，确保救助资金的及时发放和救助事项的公正、公开。
第十二条互助基金的救助审核应经过严格的程序和有效的监督，确保救助对象的合法性和真实性。
第五章监督和纠纷解决第十三条互助基金应接受相关监管机构的监督，提供相关信息和数据，确保基金的合法运作和成员权益的保护。
第十四条互助基金应建立健全的纠纷解决机制，处理成员之间的纠纷和申诉，确保纠纷能够及时有效地解决。
第六章附件本所涉及附件如下：1. 互助基金章程范本2. 互助基金成员名单模板3. 互助基金缴费记录表格第七章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 互助基金：是指由成员缴纳一定比例的资金，用于共同承担风险和互助救助目的的基金形式。
爱心互助救济基金管理办法
爱心互助救济基金管理办法第一章总则第一条为了弘扬中华民族助人为乐、互帮互助的传统美德，在系统内大力倡导“人人奉献爱心，爱心惠及人人”的互助精神，帮助系统干部职工解决特殊困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，特设立“爱心互助救济基金”（以下简称基金）。
第二条为了规范基金的使用和管理，强化监督，充分发挥基金的作用，进一步实施好送温暖工程，做好困难职工群体的帮扶救助工作，特制定本办法。
第三条成立基金管理委员会，委员会下设办公室，办公室设在工会办公室。
基金管理委员会负责基金的管理和使用，各基层工会负责本单位救助对象的确定、初审、捐款收集等日常工作。
第二章基金的来源第四条基金采取多渠道、多形式筹集的原则，主要来源是：（一）行政财务每年向系统工会爱心互助救济基金专户拨付专项资金。
（二）全系统在职干部职工每年向爱心互助救济基金专户自愿捐款。
（三）上级工会经费补助。
（四）各级工会经费补助。
（五）接受社会其他捐赠。
（六）利息收入。
第三章救助对象和范围第五条基金救助实行“谁捐助、谁受益”原则，救助对象为在职干部职工（每年向系统工会爱心互助救济基金专户自愿捐款的）及其家庭。
第六条救助范围（一）干部职工家庭遭灾造成重大经济损失并导致家庭基本生活出现严重困难的；（二）干部职工及其配偶、子女因久病或死亡，且无力承担较重医药费负担，导致家庭基本生活出现严重困难的；（三）因其他原因造成干部职工家庭基本生活出现严重困难或子女入学、升学无力支付正常基本费用的特困户。
第四章基金的管理第六条基金按照公开、公平、公正、透明的原则进行管理和使用，坚持量入为出、收支平衡，做到统筹兼顾。
第七条在职干部职工捐款由系统工会发起倡议，干部职工捐款每年一次，各级工会负责收集本单位捐款并向基金专户上缴。
第八条系统工会在系统工会账户下设立爱心互助救济基金专户（科目）进行基金管理，基金实行独立核算、专款专用，不得用于本办法规定的基金用途以外的开支，并定期公布收支情况。
爱心基金管理办法范本
爱心基金管理办法范本第一章总则第一条为了规范爱心基金的管理和使用，充分发挥其在社会公益事业中的作用，特制定本管理办法。
第二条本办法所称爱心基金，是指由_____（发起单位或个人）发起设立，旨在为_____（受益对象或领域）提供帮助和支持的专项资金。
第三条爱心基金的管理和使用应当遵循公开、公正、透明、专款专用的原则，确保资金的合理使用和安全运作。
第二章基金来源第四条爱心基金的来源主要包括以下几个方面：1、社会各界的捐赠，包括个人、企业、社会团体等的捐款。
2、组织开展各类公益活动所筹集的资金。
3、基金的合法增值，如利息收入等。
第五条所有捐赠应当遵守法律法规，捐赠人应当保证捐赠资金的合法性和来源的正当性。
第三章基金管理第六条设立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和决策。
管委会成员由_____（相关人员构成）组成。
第七条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审议和决定基金的使用计划和项目。
3、审核基金的收支情况，确保财务透明。
4、定期向社会公布基金的运作情况。
第八条设立专门的基金账户，对基金进行独立核算，确保资金的安全和规范管理。
第四章基金使用第九条爱心基金的使用范围包括但不限于以下方面：1、资助贫困学生完成学业。
2、救助因病致贫、因灾致困的家庭。
3、支持公益事业的发展，如环保、文化保护等。
第十条基金使用的申请和审批程序如下：1、申请人向管委会提交书面申请，说明申请理由、金额及用途等。
2、管委会对申请进行审核，必要时进行实地考察。
3、经管委会审议通过后，按照规定的程序发放资金。
第十一条基金使用应当遵循节约、合理的原则，确保资金使用效益的最大化。
第五章监督与审计第十二条建立健全监督机制，加强对基金管理和使用的监督。
1、定期向社会公布基金的收支情况，接受社会监督。
2、设立监督举报电话和邮箱，接受公众的投诉和举报。
第十三条定期对基金进行审计，审计结果向社会公布。
第六章信息公开第十四条管委会应当及时、准确地向社会公开基金的相关信息，包括但不限于以下内容：1、基金的来源和规模。
公司内部互助爱心基金管理办法
这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。
2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。
爱心基金管理制度范本(三篇)
爱心基金管理制度范本第一章：总则第一条为规范爱心基金的使用和管理，促进资金的合理利用及公平公正分配，制定本管理制度。
第二章：基金设立和管理委员会第二条爱心基金设立由爱心组织或个人提出申请，并经相关部门审核通过后设立。
第三条爱心基金设立后，成立管理委员会，委员会成员由爱心组织或个人代表组成。
第四条爱心基金管理委员会负责基金的使用和管理，拟定年度使用计划、资金发放办法并报批相关部门。
第三章：基金使用范围和条件第五条爱心基金主要用于资助困境群体，包括但不限于教育助学、医疗救助、扶贫助困、灾害救助等领域。
第六条爱心基金的使用对象应符合一定的条件，如经济困难、残疾等，并能提供相关的申请材料。
第四章：基金使用流程和审核机制第七条基金使用流程包括申请、审核、发放等环节，并应建立相应的档案管理系统。
第八条基金使用需要经过层层审核，由管理委员会负责决策并报请相关部门批准。
第九条审核机制应公开透明，遵守程序规定，确保公平公正。
第五章：基金监督和评估第十条基金的使用情况应定期向相关部门报告，接受监督和检查。
第十一条对定期资金使用情况进行评估和考核，及时调整和优化基金的使用方式和管理措施。
第六章：惩罚措施第十二条对违反本管理制度的行为，将依法追究责任，并采取相应的惩罚措施。
第七章：附则第十三条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有爱心基金的管理和使用。
第十四条管理委员会对本制度的解释和修改权归属于管理委员会。
第十五条本制度的相关事项可以根据实际情况进行补充和细化，经管理委员会讨论通过后执行。
爱心基金管理制度范本（二）一、基金目的与范围1.1 基金的目的是为了通过捐赠和资助，帮助贫困地区的儿童、老人、残障人士等弱势群体改善生活，促进社会公平和进步。
1.2 基金的范围包括但不限于以下领域：- 教育支持：为贫困地区的儿童提供教育资助，包括学费、书籍和学习用品等。
- 医疗救助：为贫困地区的患者提供医疗费用补助，包括手术费用、药品费用等。
员工爱心基金管理办法(通用5篇)
员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法公司员工爱心互助基金是一项旨在提供员工互助和支持的特殊基金。
它的设立可以帮助员工应对突发意外、重大疾病或其他不幸事故等情况，为他们提供一定的经济援助和资金支持。
为了有效地管理这个基金，需要采取一些措施和方法。
首先，明确基金的目的和原则。
员工爱心互助基金的目的是通过员工之间的互助和捐款来帮助那些面临紧急情况或特殊困境的员工。
基金的运作应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能平等享受到援助和支持。
其次，建立基金管理委员会。
委员会成员可以由公司高层、工会代表和员工代表组成。
委员会应负责制定管理政策和程序，审批申请以及决定资助金额。
他们还可以定期召开会议，评估基金的运作情况并提出改进建议。
第三，设立基金筹款和捐赠机制。
可以通过员工捐款、公司提供资助或其他筹款活动来为基金筹集资金。
为了增加员工的参与度，还可以设立自愿捐款的制度，让员工根据自身情况自愿选择捐赠数额。
第四，明确基金的资助范围和条件。
基金应具有一定的资助范围，例如重大疾病治疗费用、意外事故后的康复费用等。
同时，也需要明确申请资助的条件，例如员工必须连续工作一定年限、没有违纪等。
第五，建立申请和审批流程。
员工可以通过填写申请表格来申请资助。
委员会成员可以对申请进行逐一评估，考虑申请人的需求、紧急程度以及资金情况等因素进行决策。
审批结果应及时告知申请人。
第六，加强基金的监督和透明度。
将基金的收入、支出以及资助对象进行记录和公示，确保基金的使用合法合规。
同时，还可以定期公布基金的运营报告，向所有员工汇报基金的使用情况和效果。
最后，定期评估和改进基金管理方法。
委员会可以定期对基金的运作情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。
通过不断地改进和完善，使基金管理方法更加科学和高效。
综上所述，公司员工爱心互助基金的管理方法包括明确目的和原则、建立管理委员会、设立筹款和捐赠机制、明确资助范围和条件、建立申请和审批流程、加强监督和透明度以及定期评估和改进。
爱心基金管理制度（四篇）
爱心基金管理制度第一章总则“爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。
第二章目的1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难；2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾____，自身难于解决的急需救助者。
第三章资金来源1.社会团体和其他形式获取的资金来源；____公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。
第四章资金管理1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。
2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金；3.基金管理委员会拟定自主对象、公示____意见，无异议批准予以资助。
第五章管理机构及职责1.会长。
负责统筹管理基金委员会工作。
2.行政中心。
负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。
3.财务中心。
负责基金的收支，专款专用。
设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。
4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。
第六章补助条件及申领程序一、申请条件凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金：1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员(血亲)因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助；2.遭遇不可抗拒的天灾____，自身难以解决基本生活补助。
二、补助标准：1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。
2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。
____公示。
如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重新讨论。
4.基金委员会____后拟主管领导批示。
5.爱心基金审核通过后方可计发。
由财务中心办理发放。
第七章有下列情况之一的员工，公司不予资助一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。
二、个人经济困难而有工作不认真，经常偷懒耍滑者。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
爱心互助基金会管理办法(草案)
爱心互助基金会管理办法（草案）第一节总则第一条为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。
第二条基金会名称：“武汉东昌爱心互助基金会”，同时成立爱心互助基金管理委员会：会长：副会长：委员：第二节爱心互助基金的来源与管理第三条基金的来源1、基金会启动时，由公司拨款5000元作为基金会活动基金。
2、公司全体员工按月缴纳爱心基金，作业队普通队员每人每月5元，安环员、三位一体专员、队长、部门主管每人每月10元，主任（含副主任级）、部长、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理及董事长每人每月100元。
3、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
4、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
第四条爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
第五条爱心基金会设单独账户，由财务部负责专人管理。
第六条当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。
第七条爱心基金会应于每次活动后次月的5号前将基金使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。
第八条任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。
第九条自离人员的罚款、工资（保底工资除外），归基金会所有。
第十条全公司员工均为爱心基金会会员。
第三节基金的申请与应用第十一条申请人的基本条件：（1）申请人为武汉东昌仓贮技术有限公司所有在职员工，且工龄满两个月以上。
（2）遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为。
第十二条基金应用范围1、个人原因造成的工伤事故①因机械失控或不可预料因素造成事故的；A、由公司承担相关责任，除保险公司理赔外,其余部分医疗费由基金会根据病情酬情支付；B、伤员治疗及康复期间不能上班的享受工伤薪资待遇，并享受基金会5元/天的生活补助补贴（最长不超过45天）。
爱心互助基金管理办法
＊＊**＊＊“爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“＊＊＊*＊*爱心互助基金”.第二条本基金由＊＊＊*＊＊公司员工自愿捐助及**＊＊**公司各项目部捐助的资金组成,将该基金收入集中管理，使本基金成为*＊**＊*员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助,一人有难，大家支援的中华传统美德，推动***＊**企业文化的导入，打造*＊****之家的温馨。
第四条基金口号:爱在＊*＊*＊*手牵手,情系你我心连心;第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款.4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“＊＊＊*＊＊爱心日"活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次＊*＊*＊＊爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布.第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员.第七条：捐款形式:以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工自愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金:1. *＊＊*＊＊万元/年2。
**＊＊＊*各项目部万元/年3。
员工：按年工资0。
3%至0.5％第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川＊＊*＊＊*建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条:凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回.第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1。
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爱心互助基金管理办法
为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途
1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构
1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：
①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；
②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；
③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；
④修改基金管理制度；
⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员
1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：
①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；
②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：
①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；
②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；
③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已
缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第四章爱心互助基金筹集及管理要求
1.爱心互助基金筹集及来源：
①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金；
②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠；
③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金；
④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入；
⑤公司组织的捐款活动。
2.爱心互助基金管理要求：
①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户；
②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证
会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳；
③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪
用；
④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。
第五章互助基金帮扶范围
1.凡在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工；
2.因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工；
3.非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别困难的员工；
4.对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助。
5.有下列情形之一的，将不对员工进行互助帮困：
①公司组织捐款时，不参与捐款者；
②因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象
的;
③在公司工作不满意1年的员工。
第六章基金的帮扶标准
1.员工本人患重大疾病，单次医疗费用数额达1万元的，一次性救助400-1000元；员工直系亲属，一次性救助500元以下；特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由基金管理委员会议决定。
2.因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助400-600元；特别困难的，一次性救助800-1000元。
3.因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500-1000元。
4.因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元）的员工，一次性救助400-1000元；损失严重的（折合人民币5万元以下的），一次性救助1000-2000元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上的），一次性救助不超过6000元。
5.员工结婚、家庭直系亲属丧事，酌情一次性200-500慰问金。
6.对外慈善捐款、公益捐款由基金管理委员会决定。
7.下列情况造成的意外伤害，本基金不予补助：
①大面积普遍性的自然灾害；
②犯罪与违法、违纪、违章；
③自杀自残。
第七章基金审批流程
1.申请
①属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供下列资料：
✧
✧本人书面申请，写明申请救助事由和供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、
家庭收入状况等；
✧
✧子女上学申请助学金，需提供全日制专科以上学校录取通知书或学校证明、子
女身份证复印件；
✧
✧疾病救助需提供县（区）级以上住院证明及费用发票；
✧
✧婚、丧事务需提供相关证明文件；
✧
✧自然灾害、突发事件需提供乡（镇）级以上相关证明和事件证明文件。
②凡符合救助条件，通过审批程序的被救助对象，公司将予以公示，公示期不少于3
天。
③公示期满，由基金管理委员会负责互助基金的发放。
2.审批流程
①申请人向部门负责人提出书面申请，部门负责人签署意见并送交互助基金管理委
员会；
②基金管理委员会收到申请后，于三天内与申请人联系，并验证申请人提供的相关
证明文件，与基委会成员讨论救助事项；
③对符合申请条件的救助对象，由基委会成员表决通过，经主任审批后，开始执行；
④对慈善、公益捐款由基委会讨论决定。
第八章其他规定
1.对弄虚作假提供虚假证明骗取资助款者或帮助骗取资助者，除永久性取消其帮扶资格外，另根据情节轻重给予通报批评、罚款或开除处理。
2.爱心互助基金专款专用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。
擅自挪用者，公司将严肃处理。
3.公司的离职员工不享有“爱心互助基金”的资助，员工离职时所交的爱心奉献款将不予退回。
4.本办法颁布之日起即生效。