劳动法试题2014年4月
4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案
4月全国高等教育自学考试劳动法试题含答案全国XX年4月自学考试劳动法试题课程代码：一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分1有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是．．A公约对全体会员国具有约束力B国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C建议书作为会员国制定法律的参考 D建议书不需要会员国批准2下列关于劳动法律关系的表述，错误的是．．A劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C劳动法律事实产生劳动法律关系D劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，XX年x月x日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D甲公司应支付给韩某不低于工资的％的工资报酬4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是 A劳动者承担C劳动者和用人单位共同承担B用人单位承担D人民法院决定举证责任的分配5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是．．．A工会具有唯一性C所有工会组织都具有法人资格B工会具有独立性 D工会独立自主开展活动6劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 A按用工单位所在地的标准 C派遣单位与劳动者约定B按派遣单位所在地的标准 D派遣单位与用工单位约定7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是．．．A劳动行政部门 C企业B工会 D劳动者8双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是A劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定 D抽签决定9世界上最早出现集体协议的国家是 A德国 C法国B英国 D美国10用人单位在以下情形下可以解除合同的是 A张某患职业病，但是未丧失劳动能力B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D陈某与所在单位的劳动合同期满11根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决： A由当地人民*信访机构协调处理 B由人民法院受理C由劳动争议仲裁委员会受理D由当地人民*劳动行政部门组织有关各方协调解决12张某在某企业连续工作满XX年，下列说法错误的是．．A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残有关该事件的表述正确的是A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14下列争议适用《劳动法》的是A王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是．．．A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C非全日制用工合同不得约定试用期D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16劳动合同变更，应当采用 A书面形式 C书面或口头形式B口头形式 D书面和口头形式17下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 18根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于 A企业工会的全体会员C参与合同讨论的企业职工B签订集体合同的职工代表D企业全体职工，包括没有参加工会的职工19下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是．．A规章制度的内容限于对劳动纪律的规定' B规章制度不与法律抵触且程序合法即有效 C规章制度是劳动合同的附件D规章制度的制定程序有职工*参与、备案审查、公示等环节 20关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是．．．A劳动争议仲裁适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选、少选或未选均无分21从工人运动的角度，可以将劳动关系分为 A利益冲突型劳动关系 C利益分配型劳动关系B利益一体型劳动关系 D利益协调型劳动关系22下列属于职业培训对象的有 A失业劳动者 C在职的劳动者B处于学龄期的青少年 D企业富余人员23下列人员可实行不定时工时制的有 A铁路行业中需连续作业的职工 C企业的高级管理人员B出租汽车司机D港口行业中需机动作业的职工24劳动者的劳动权利包括 A自主择业权 C结社权25劳动就业的特征有 A劳动就业必须出自公民的自愿 B劳动就业的主体具有特定性C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 A会计师事务所 C基金会B律师事务所 D个体经济组织 B接受职业培训的权利 D*管理权27劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有 A支付拖欠劳动报酬的协议 C支付赔偿金的协议B支付工伤医疗费的协议 D补缴社会保险费的协议28下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有 A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C集体劳动争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 29不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 A故意犯罪的B醉酒或者吸毒的C自残或者自杀的 D违反治安管理导致伤亡的30下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是 A劳动者提供虚假学历证明B劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排” C与18岁以下未成年人签订合同 D约定劳动合同终止条件的条款。
《劳动法》考试题_4
《劳动法》考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分）1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题（每题4分，共20分）1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
中国劳动法试题答案解析
中国劳动法试题答案解析一、单项选择题1. 根据中国劳动法，下列哪项关于劳动合同的描述是正确的？A. 劳动合同可以由雇主单方面随意变更。
B. 劳动合同一经签订，雇员即失去辞职权利。
C. 劳动合同应当以书面形式订立。
D. 劳动合同中可以不规定工作内容和工作地点。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，为解决可能出现的劳动争议提供依据。
选项A、B、D均不符合劳动法的相关规定。
2. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬。
B. 劳动者对工作内容不满意。
C. 用人单位变更了工作地点，但提供了交通补助。
D. 劳动者希望更换工作环境。
答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。
选项B、C、D并非法定的解除劳动合同的情形。
3. 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的？A. 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
C. 试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但需提前通知对方。
D. 试用期内，劳动合同不能被解除。
答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期内，用人单位和劳动者均可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。
这是为了保护双方的权益，确保试用期的灵活性和公平性。
二、多项选择题1. 下列哪些情形属于劳动者可以立即解除劳动合同的情况？A. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动。
B. 用人单位未依法支付劳动报酬。
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
D. 劳动者个人原因，如家庭紧急情况。
答案：A, B, C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
劳动法试卷及答案4汇总
单项选择题〔共30题，共30分〕1. 〔〕劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府B 县级以上各级人民政府C 市级以上各级人民政府D 省级以上各级人民政府参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02. 在工伤保险中保险费用由〔〕。
A 职工独立缴纳B 职工与用人单位共同缴纳C 用人单位负责缴纳D 国家财政负责缴纳参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是〔〕。
A 政府高级公务员B 国务院认定的有特殊奉献的专家C 企业的经营者D 企业高级技术人员参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：04. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂〔〕。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B 继续与李某等人协商C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D 不得解除劳动合同参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：05. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过〔〕。
A 1个月B 2个月C 6个月D 12个月参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：16. 非全日制用工的计酬方式主要是〔〕。
A 按件计酬B 按小时计酬C 按天计酬D 按月计酬参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：17. 我国法律规定，职工代表大会至少〔〕。
A 每半年召开一次B 每半年召开二次C 每一年召开一次D 经常召开参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为〔〕。
高等教育自学考试劳动法真题2014年4月
高等教育自学考试劳动法真题2014年4月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00167 (总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) (总题数：20，分数：20.00)1.劳动法的立法宗旨是（分数：1.00）A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系解析：2.专门调整劳动关系的法律起源于（分数：1.00）A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后解析：3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（分数：1.00）A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能√解析：4.下列关于年休假的说法，错误的是（分数：1.00）A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√解析：5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（分数：1.00）A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天解析：6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指（分数：1.00）A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资解析：7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（分数：1.00）A.执行生效的仲裁裁决√B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员解析：8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（分数：1.00）A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保√解析：9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（分数：1.00）A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密√D.劳动保护解析：10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
2014-10 劳动法
2014年lO月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试对间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相成代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0。
5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分；共20分)在每小题列出的四个备选项中只有1个是符合题要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列争议中当事人之间存在劳动关系的是A．邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B．陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。
2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。
因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系2．关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B．劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D．劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不然同时参加一个以上劳动法律关系3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是A．劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C．劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时闻的，是无固定期限的劳动合同D.用人单位自用工之日起满l年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4.下列选项中不属于劳动法渊源的是A．社会保险法B.劳动法实施条例C．摄低工资规定D．北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要5.下列劳动者的收入中，属于工资的是A．丧葬抚恤救济费 B．计划生育补贴C.科学技术进步奖D.铁路乘务津贴6.下列选项中劳动者实现就业的是A.钱某被某地下赌场聘为管理员B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志D.15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B．甲公司可以安排补体，不需支付加斑费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案劳动法试题及答案2010-11-05 20：50劳动法试题及答案一.填空.1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。
)3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法"的开端。
4.1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。
5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。
6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。
)7.我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。
)8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。
10.职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。
)11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
)二.单选.1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_D__ D.20世纪初__。
2.能够产生劳动法律关系的法律事实__ A.只能是主体双方的合法行为_。
3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过__C.6个月_。
4.依据《劳动法》规定，劳动者在D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的_情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
5.能够认定劳动合同无效的机构是_ D.劳动争议仲裁委员会_6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_ 150%__的工资报酬。
7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_ C.16_周岁。
8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起__5_年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
001651404高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2014年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一. 单项选择题1.下面不属于职业培训的特点的是（D ）A.针对性和实用性B.灵活性和多样性C・技术性和技能性D・科学性和适用性2.第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于（B ）A. 1998. 5. 20B. 1999. 5. 20C. 2000. 3. 10D. 2001. 8. 153.按照《职业教育法》规定，一般企业要按职工工资总额的一定比例提取职工教育经费，其比例为（C ）A. 2. 5%B. 2. 0%,C. 1. 5%D. 0. 5%4.再就业培训的中期培训期限是（D ）A. 1年以上B. 6个月至1年C. 3至6个月D. 3个月至1年5.《20042005年再就业培训计划》的主题是（A ）A. “提高你的再就业能力”B. “三年千万”C. “阳光就业”D. “拒绝失业”6.SYB培训模式属于（B ）A.在职培训B.创业培训C.远程培训D.就业前培训7.我国职业分类结构中最基本的类别是（D ）A.大类B.中类C.小类D.细类8.职业编码表示正确的是（B ）A. 10-02-03-99B. 5-10-06-09C. 5-4-3—1D. 8-7-99-009.我国开始推行职业资格证制度的时间是（A ）A. 1993 年B. 1998 年C. 2003 年D. 2005 年10.申报全国技术能手的基木年龄条件是（A ）A. 50岁以下B. 45岁以下C. 55岁以下D. 60岁以下11.下列不属于就业者的是（D ）A.职32B.私营业主C.农村从业人员D.家庭主妇12.充分就业这一概念最早的提出者是（C ）A.弗里德曼B.恩格斯C.凯恩斯D.马斯洛13.0-15岁年龄段人口比重大的人口类型是（C ）A.老龄型B.均衡型C.增长型D.减少型14.就业量与经济同步增长时，就业弹性是（A ）A.等于1B.等于0C.小于1D.大于015.劳动力市场最大的需求主体是（C ）A.政府部门B.学校C.企业D.家庭16.下面不属于公共就业“一站式”服务主要内容的是（A ）A.处理劳动争议纠纷B.职业指导C.技能培训D.档案管理17.下岗职工在再就业服务中心的期限是（B ）A.不超过2年B.不超过3年C.不超过4年D.不超过5年18.国家对少数民族人员就业实行（C ）A.政策优先B.政策特殊C.政策倾斜D.政策独立D.加强跟踪服务E.提供失业登记和职业介绍服务19.台、港、澳人员在内地就业实行（B ）A.就业许可制度B.就业证制度C.职业资格证书制度D.职业签证制度20.20世纪80年代末至90年代末，我国农村劳动力就业的政策是（D ）A.从控制流动到允许流动B.从规范流动到任意流动C.从城乡有别到公平就业D.从无序流动到规范流动二、多项选择题21.我国职业培训机构主要有（ABCDE ）A.技工学校B.就业训练中心C.民办职业培训机构D.企业培训机构E.中外合作办职业培训机构22.我国妇女职业培训政策包括（BCE ）A.无条件接纳B.平等与反歧视C.促进与扶持D.激励与奖赏E.培训与就业紧密结合23.再就业培训的特点主要有（BCD ）A.普遍性B.针对性C.实用性D.有效性E.目的性24.下列属于国家创业示范基地功能模块的有（ABCD ）A.提供开业指导B.落实税费减免政策C.解决创业场地D.加强跟踪服务E.提供失业登记和职业介绍服务25.国家职业标准包括（BCDE ）A.职业评价B.职业概况C.基本要求D.工作要求E.比重表26.推行职业资格证书制度的法律依据是（AB ）A.《劳动法》B.《职业教育法》C.《合同法》D.《教育法》E.《公司法》27.我国职业技能竞赛实行分级分类管理，具体包括（CDE ）A.乡镇级B.县级C.地市级D.省级E.国家级28.残疾人就业方式包括（ABCD ）A.分散按比例就业B.集中就业C.自谋职业D.个体就业E.残疾人联合会统一解决29.劳动力市场建设的“三化”指的是（ACD ）A.科学化B.人性化C.规范化D.现代化E.社会化30.农村劳动力就业的主要途径（ABD ）A.跨地区就业B.就地就近转移就业C.跨国就业D.农业就业E.自主创业三、名词解释题31.职业培训答：是一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行思想政治教育和职业道德教育，传授职业知识, 培养职业技能，进行职业指导的职业教育活动。
2014年劳动合同法律制度考试试题及答案解析（一）
2014年劳动合同法律制度考试试题及答案解析（一）劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。
根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某( )倍的工资。
A．1B．2C．3D．4【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第2题劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该罚款的标准是( )。
A．500元以上1000元以下B．500元以上2000元以下C．1000元以上2000元以下D．1000元以上5000元以下【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3题程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。
该期限为( )。
A．7日B．15日C．1个月D．3个月【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 本题考核劳动合同终止。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动法律法规考试题(含答案)
劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（ D ）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。
2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。
3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。
4、下列属于劳动关系的是？（ BCD ）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。
5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。
6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( )A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )A.《劳动法典》B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》D.《劳动法案》5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者需连续工作的年限是( )A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以．．．招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得．．超过( ) A.36小时 B.48小时C.60小时D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是．．一方代表的是( )A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。
答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
2014年员工劳动合同涉及到的法律问题试题及答案
1、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC2、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B3、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（）。
P21A.公司经营范围B.股东大会的表决程序C.公司利润分配办法D.公司的解散事由答案：B4、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（）。
P64A.中外合资经营企业B.中外合作经营企业C.外国投资者的分支机构D.外资企业答案：ABD5、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。
对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。
P70 A.甲市人民法院 B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院答案：BD6、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B7、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。
下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。
A.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可C.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行D.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准答案：AD8、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD9、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
20144月劳动法总复习资料全
2013年4月劳动法总复习资料（00167）一、试卷结构：（一）单项选择题20*1分=20分（二）多项选择题10*2分=20分（三）名词解释4*3分=12分（四）简答题3*5分=15分（五）论述题1*15分=15分（六）案例分析2*9分=18分请大家认真复习，预祝大家取得优异成绩！第一章劳动法概述劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。
第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。
即《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》（二）劳动法上的劳动劳动法上的劳动是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
具备下列特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。
（三）劳动法的渊源劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1.宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
2.法律法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的基本法：《劳动法》单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》3.行政法规行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。
如，《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。
4.部门规章部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制如，《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》5.地方性法规和地方性规章地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。
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全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167选择题部分一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18世纪产业革命以后3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能4.下列关于年休假的说法，错误的是A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是A.执行生效的仲裁裁决B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金A.0元B.5万元C.7万元D.10万元11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.用人单位的平均工资12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。
该滞纳金的承担主体是A.用人单位B.劳动者C.劳动者和用人单位D.劳动者和用人单位协商确定13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是A.人民法院B.劳动保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是A.1年B.2年C.3年D.4年15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是A.应当高于集体合同标准B.可以高于集体合同标准C.应当高于或等于集体合同标准D.可以高于也可以低于集体合同标准16.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。
2011年10月19日，王某经乙介绍到A 公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。
根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是A.A公司B.乙C.A公司和乙D.甲17.甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元18.郑某于2012年3月与甲公司签订协议，约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作，2012年8月郑某到公司报到，2013年4月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从A.2012年3月开始计算B.2012年7月开始计算C.2012年8月开始计算 D.2013年4月开始计算19.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工C.除非有法定情形，合同期内不得终止用工D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿20.下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是A.调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中B.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决C.对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名D.当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸"的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.下列关于试用期的说法错误的有A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期22.下列有关服务期的说法中正确的有A.要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃B.若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求C.向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求D.劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同24.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有A.我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B.就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助C.维护公平就业是政府的责任D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利25.国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容，主要包括A.劳动者基本权利规定B.结社自由、集体谈判权规定C.平等就业权、反对强迫劳动规定D.禁止使用童工、男女同工同酬规定26.某公司从事出口贸易，有职工200人，因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。
下列说法缺乏法律依据的有A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我D.职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我27.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有A.住院伙食补助费B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金28.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有A.被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C.严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.在其他用人单位兼职的29.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括A.退休金或退职生活费B.医疗待遇和死亡待遇C.异地安家补助费D.其他待遇30.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。
下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有A.就拖欠劳动报酬达成的协议B.就工伤医疗费达成的协议C.就经济补偿金达成的协议D.就劳动关系是否成立达成的协议非选择题部分三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.劳动法律关系 32.劳动合同的终止 33.工作时间 34.非全日制用工四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。
36.简述生产安全事故报告和调查处理的准则。
37.简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。
五、论述题(本大题共15分)38.试述劳动合同与劳务合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。
2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据提示，回答下列问题：(1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件?(2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么?(3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?40.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。
李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。
后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。
2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。
甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。
李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。
问：(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件?(2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?。