班组考核细则
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考核标准内容
考核细则
班组评分标准
考核结果
团队合作、工作态度
1、班组人员不服从指挥、分配
1.不服从指挥、分配，认识态度较好的。
扣除1分
2.认识态度不好，影响较坏的，个人绩效津贴减半
扣除3分
3.经过教育的，仍不听从安排的个人停工处理再培训。
扣除5分
2、班组成员思想不稳定，内部不团结
1班组人员出现思想不稳定，值班长不沟通帮解，不汇报的。
3.长时间工况变动不主动联系调度确认情况的。
7、就餐规定
1.倒班人员必须在规定区域就餐，上班期间不得私自外出就餐。
扣除2分/人次
2.饭菜乱倒，不讲文明卫生的。
扣除1分/人次
3.岗位上不得吃零食，食品不得带入电气室等要害部门。
扣除1分/人次
8、培训、会议等纪律
1.培训、会议迟到10分钟以上的。
扣除0.5分/人次
扣除3分/次
5、上班期间做与工作无关之事
1.上班玩各类游戏，包括电脑、手机、专用游戏机等.
扣处3分/人次
2.看无关生产的书籍、报刊杂志等。
扣除1分/人次
3.长时间玩手机者。
扣除1分/人次
4.做与生产无关的其他私活。
扣除2分/人次
6、通讯、电话调度规定
1.长时间占用公司电话进行闲谈的。
2.调度内容无记录的。
扣除1分/人次
2.班前30分钟请假申请原则上不批准；特殊情况必须讲明事由，通告工艺主管和经理，事后补办手续，违反上述规定的。
扣除1分/人次
3.紧急情况请假可以电话或短信形式执行，事后补办手续。前提时必须通告工艺主管和经理，取得批准许可。不得由他人带口信凡是进行。违反上述规定的。
扣除1分/人次
4.请假、休假、调休未批准就不上班的按照旷工处理。
扣除2分/次
2.内部搞小团队，没有集体荣誉的。
扣除3分
3.上班期间发生争吵、谩骂的。
各扣除5分/次
4.上班期间发生打架、斗殴的，当事人取消本月度绩效津贴。
各扣除10分/次
3、内部矛盾协调处理
1.发生矛盾能够内部解决的，值班长不主动协调和解决的。
扣除2分பைடு நூலகம்次
2.隐瞒矛盾，不汇报导致不良后果影响生产的。
各扣除2分/次
2.班组人员工作消极、不思进取，值班长不进行帮助解惑、不汇报。的。
扣除2分/次
3.安排的工作以各种不成立的理由进行拖延的。
扣除1分/次
4.员工相互之间讨论工资待遇的，造成不良后果。
扣除5分/次
5.班组人员散布不良言论，造成不良后果的。
扣除5分/次
6.对临时安排的工作积极主动。
加10—20分/次
3、安全规定遵循情况
1.班组人员在生产区域内吸烟，其个人本月度月度绩效津贴取消
扣除10分
2.班组成员故意破坏安全设施的，取消其本人月度绩效津贴的。
扣除10分
3.公司物质出门必须有出门证， 发生差错的。
扣除3分/次
4.上班时间脱岗、溜岗者（超过15分钟）
5.夜间公司物质严禁出门，特殊情况必须经过经理批准，违反规定的。
扣除5分/次
4、班组管理
1.管理松懈，有章不遵循的。
扣除1分/次
2.好人主义严重，考核不认真的。
扣除3分
3.各种隐瞒事实，弄虚作假的。
扣除5分/次
4.发生偷盗公司财务，或作出损害公司利益事情的。
扣除10分/次
5.没有将门卫纳入管理范畴的。
扣除3分/次
5、工作态度、思想作风
1.班组人员工作消极，不负责任、不积极配合、造成不良后果的。
劳动纪律
1、班组人员出勤考核
1.上班迟到2小时以内；特殊情况汇报工艺主管并取得其许可者不作为迟到处理。
扣除1分/人次
2.上班迟到2小时以上者。
扣除2分/人次
3.上下班刻意不进行打卡考勤、登记出入厂时间，并未向相关人员说明情况。
扣除3分/人次
4.未申请取得批准，提前下班者作为早退处理。
扣除2分/人次
5.早退2小时以上，或上班期间未经批准私自出厂2小时以上的按照旷工处理。
扣除1分/人次
3.上班期间不穿工作服和工作裤、工作鞋这。
扣除2分/人次
4.上班期间工作服、工作裤、工作鞋穿戴不规范者。
扣除1分/人次
2、外来人员、车辆管理
1.所有外来人员必须登记，进行安全告知，必须由专人陪同。
扣除1分/人次
2.班组人员私自接见与非本厂人员的，包括参观等。未经批准不得进入要害部门。
扣除5分/次
扣除3分/人次
3、上班期间的人员精神状态不佳
1.坐姿不佳，腿部翘到扶手上者。
扣除0.5分/人次
2.精神不佳，打瞌睡者。
扣除1分/人次
3.在岗趴着睡觉者，个人月度绩效津贴减半。
扣除5分/人次
4.平躺着睡觉，取消其个人本月度绩效津贴。
扣除10分
5.整个班组集体睡觉，未造成不良后果的，班组本月度列入D级
6.整个班组集体睡觉，造成不良后果的，取消本月度班组津贴
2.培训、会议等无故缺席的。
扣除2分/人次
3.未及时传达公司或部门文件或命令的。
4.违反会场纪律，闲谈或做无关事情的。
扣除1分/人次
5.严重违反会场纪律，影响会议进展的，或受到主持人点名批评的。
扣除2分/人次
安全生产
1、个人防护用品穿戴
1.进入生产区域安全帽不带的。
扣除2分/人次
2.进入生产区域安全帽不系帽带不规范者。
扣除2分/次
3.公司组织各类安全培训或演习，通知到人，而无故缺席的。
扣除10分
4、作业安全管理
1.各类维修作业，必须填写检修工作票证，无证作业不汇报制止的。
扣除2分/次
2.各类维修作业，必须进行工作危害分析，逐一落实安全措施，告知班组所有成员。违反以上规定的。
扣除1分/次
5、安全活动
1.班组安全活动，每周一次组织一次，并且做好记录。违反以上规定的。
扣除1分/次
2.工厂级别的安全活动，每两周一次，值班长必须参加，传达活动内容，做好学习记录，违反以上规定的。
扣除5分/人次
6.不同班组的人员未批准不得私自调班或顶班，打乱倒班顺序，违反规定的当事人作旷工处理。
扣除3分/人次
7.出现无故旷工，岗位缺人，值班长不汇报的。
扣除5分/人次
8.出勤打卡进行弄虚作假的，个人本月度绩效津贴取消。
扣除5分/人次
2、请假、休假、调休规定
1.请假、休假、调休必须提前一天书面申请，首先征得主管同意，然后上报经理批准，违反上述规定的。
4、通讯、电话调度规定
1.长时间占用公司电话进行闲谈而未造成生产调度影响的
扣除1分/人次
2.长时间占用公司电话进行闲谈而影响生产调度的
扣除3分/人次
3.涉及与客户调度的电话内容没有记录在电话薄上，没有录音的
扣除1分/人次
4.调度内容没有记录并且录音，而造成不良后果的。
扣除5分
5.公司电话进行私用，特别是打私人长途的。
考核细则
班组评分标准
考核结果
团队合作、工作态度
1、班组人员不服从指挥、分配
1.不服从指挥、分配，认识态度较好的。
扣除1分
2.认识态度不好，影响较坏的，个人绩效津贴减半
扣除3分
3.经过教育的，仍不听从安排的个人停工处理再培训。
扣除5分
2、班组成员思想不稳定，内部不团结
1班组人员出现思想不稳定，值班长不沟通帮解，不汇报的。
3.长时间工况变动不主动联系调度确认情况的。
7、就餐规定
1.倒班人员必须在规定区域就餐，上班期间不得私自外出就餐。
扣除2分/人次
2.饭菜乱倒，不讲文明卫生的。
扣除1分/人次
3.岗位上不得吃零食，食品不得带入电气室等要害部门。
扣除1分/人次
8、培训、会议等纪律
1.培训、会议迟到10分钟以上的。
扣除0.5分/人次
扣除3分/次
5、上班期间做与工作无关之事
1.上班玩各类游戏，包括电脑、手机、专用游戏机等.
扣处3分/人次
2.看无关生产的书籍、报刊杂志等。
扣除1分/人次
3.长时间玩手机者。
扣除1分/人次
4.做与生产无关的其他私活。
扣除2分/人次
6、通讯、电话调度规定
1.长时间占用公司电话进行闲谈的。
2.调度内容无记录的。
扣除1分/人次
2.班前30分钟请假申请原则上不批准；特殊情况必须讲明事由，通告工艺主管和经理，事后补办手续，违反上述规定的。
扣除1分/人次
3.紧急情况请假可以电话或短信形式执行，事后补办手续。前提时必须通告工艺主管和经理，取得批准许可。不得由他人带口信凡是进行。违反上述规定的。
扣除1分/人次
4.请假、休假、调休未批准就不上班的按照旷工处理。
扣除2分/次
2.内部搞小团队，没有集体荣誉的。
扣除3分
3.上班期间发生争吵、谩骂的。
各扣除5分/次
4.上班期间发生打架、斗殴的，当事人取消本月度绩效津贴。
各扣除10分/次
3、内部矛盾协调处理
1.发生矛盾能够内部解决的，值班长不主动协调和解决的。
扣除2分பைடு நூலகம்次
2.隐瞒矛盾，不汇报导致不良后果影响生产的。
各扣除2分/次
2.班组人员工作消极、不思进取，值班长不进行帮助解惑、不汇报。的。
扣除2分/次
3.安排的工作以各种不成立的理由进行拖延的。
扣除1分/次
4.员工相互之间讨论工资待遇的，造成不良后果。
扣除5分/次
5.班组人员散布不良言论，造成不良后果的。
扣除5分/次
6.对临时安排的工作积极主动。
加10—20分/次
3、安全规定遵循情况
1.班组人员在生产区域内吸烟，其个人本月度月度绩效津贴取消
扣除10分
2.班组成员故意破坏安全设施的，取消其本人月度绩效津贴的。
扣除10分
3.公司物质出门必须有出门证， 发生差错的。
扣除3分/次
4.上班时间脱岗、溜岗者（超过15分钟）
5.夜间公司物质严禁出门，特殊情况必须经过经理批准，违反规定的。
扣除5分/次
4、班组管理
1.管理松懈，有章不遵循的。
扣除1分/次
2.好人主义严重，考核不认真的。
扣除3分
3.各种隐瞒事实，弄虚作假的。
扣除5分/次
4.发生偷盗公司财务，或作出损害公司利益事情的。
扣除10分/次
5.没有将门卫纳入管理范畴的。
扣除3分/次
5、工作态度、思想作风
1.班组人员工作消极，不负责任、不积极配合、造成不良后果的。
劳动纪律
1、班组人员出勤考核
1.上班迟到2小时以内；特殊情况汇报工艺主管并取得其许可者不作为迟到处理。
扣除1分/人次
2.上班迟到2小时以上者。
扣除2分/人次
3.上下班刻意不进行打卡考勤、登记出入厂时间，并未向相关人员说明情况。
扣除3分/人次
4.未申请取得批准，提前下班者作为早退处理。
扣除2分/人次
5.早退2小时以上，或上班期间未经批准私自出厂2小时以上的按照旷工处理。
扣除1分/人次
3.上班期间不穿工作服和工作裤、工作鞋这。
扣除2分/人次
4.上班期间工作服、工作裤、工作鞋穿戴不规范者。
扣除1分/人次
2、外来人员、车辆管理
1.所有外来人员必须登记，进行安全告知，必须由专人陪同。
扣除1分/人次
2.班组人员私自接见与非本厂人员的，包括参观等。未经批准不得进入要害部门。
扣除5分/次
扣除3分/人次
3、上班期间的人员精神状态不佳
1.坐姿不佳，腿部翘到扶手上者。
扣除0.5分/人次
2.精神不佳，打瞌睡者。
扣除1分/人次
3.在岗趴着睡觉者，个人月度绩效津贴减半。
扣除5分/人次
4.平躺着睡觉，取消其个人本月度绩效津贴。
扣除10分
5.整个班组集体睡觉，未造成不良后果的，班组本月度列入D级
6.整个班组集体睡觉，造成不良后果的，取消本月度班组津贴
2.培训、会议等无故缺席的。
扣除2分/人次
3.未及时传达公司或部门文件或命令的。
4.违反会场纪律，闲谈或做无关事情的。
扣除1分/人次
5.严重违反会场纪律，影响会议进展的，或受到主持人点名批评的。
扣除2分/人次
安全生产
1、个人防护用品穿戴
1.进入生产区域安全帽不带的。
扣除2分/人次
2.进入生产区域安全帽不系帽带不规范者。
扣除2分/次
3.公司组织各类安全培训或演习，通知到人，而无故缺席的。
扣除10分
4、作业安全管理
1.各类维修作业，必须填写检修工作票证，无证作业不汇报制止的。
扣除2分/次
2.各类维修作业，必须进行工作危害分析，逐一落实安全措施，告知班组所有成员。违反以上规定的。
扣除1分/次
5、安全活动
1.班组安全活动，每周一次组织一次，并且做好记录。违反以上规定的。
扣除1分/次
2.工厂级别的安全活动，每两周一次，值班长必须参加，传达活动内容，做好学习记录，违反以上规定的。
扣除5分/人次
6.不同班组的人员未批准不得私自调班或顶班，打乱倒班顺序，违反规定的当事人作旷工处理。
扣除3分/人次
7.出现无故旷工，岗位缺人，值班长不汇报的。
扣除5分/人次
8.出勤打卡进行弄虚作假的，个人本月度绩效津贴取消。
扣除5分/人次
2、请假、休假、调休规定
1.请假、休假、调休必须提前一天书面申请，首先征得主管同意，然后上报经理批准，违反上述规定的。
4、通讯、电话调度规定
1.长时间占用公司电话进行闲谈而未造成生产调度影响的
扣除1分/人次
2.长时间占用公司电话进行闲谈而影响生产调度的
扣除3分/人次
3.涉及与客户调度的电话内容没有记录在电话薄上，没有录音的
扣除1分/人次
4.调度内容没有记录并且录音，而造成不良后果的。
扣除5分
5.公司电话进行私用，特别是打私人长途的。