公司员工稿件征集方案
公司征文活动策划方案
公司征文活动策划方案一、背景在公司内部开展征文活动，可以激发员工的创造力和写作能力，增强员工之间的沟通交流，也为公司注入新鲜血液。
因此，我们部门计划举办一场公司征文活动。
二、活动形式1.征集范围：员工可以自由选择征集主题（如个人感悟、行业热点等），但需符合公司的价值观和文化特色。
2.征集时间：活动时间为一个月，征集期间公司将进行宣传宣传，鼓励员工积极参与。
3.投稿方式：员工可以通过邮件、企业微信等途径向组委会提交作品，作品需经过初选和细选。
4.评选方式：评选由评委组成的专业团队进行评分，评分标准包括内容创意、文采风格、语言准确性、结构逻辑性等。
得分最高者将有机会获得奖金或相关福利。
三、活动流程1.宣传推广：在征集活动开始前的一周，部门将会将消息全员通知，倡导参与，鼓励员工齐心协力创建美好团队，将任务完成得更好。
同时，活动的背景、目的、形式等都会通过企业微信公众号向公司内部员工宣传。
2.投稿征集：公司在一定的时间内收集大量优秀作品，并交由初选、复选两个阶段，决定获奖作品的产生。
3.评选流程：评选由多人组成的评委团队执行，先进行初选，去除掉主题与标准不符合或是语言质量差的作品，再进入复选，对保留下来的文章细节进行提高，以更贴近评判标准，最后评选出各类奖项和优秀作品。
4.颁奖晚会：颁奖晚会举行在活动结束后两周内。
进行的同时，还可以提高公司互动，增强内部团队合作，将活动进行得更优秀。
四、注意事项1.内容规范：所有征文作品必须遵循中华人民共和国相关法律法规，不得涉及暴力、性别、色情和其他不良内容。
2.保护知识产权：为保护原创知识产权，除非另有说明或得到作品作者的同意，不得公开任何征文作品。
3.公平公正：评委团队成员必须做到公平、公正，仔细认真，严格按照评分标准进行评选。
4.宣传扩散：活动宣传需要统筹规划，通过公司内部各类平台进行有效的传播，能够激发员工参加积极性和投稿热情，同时宣传也有益于较好的公司琐事沟通和互动。
面向公司征稿活动策划书3篇
面向公司征稿活动策划书3篇篇一《面向公司征稿活动策划书》一、活动背景为了丰富公司文化内涵，激发员工的创作热情，提升员工的综合素质，特举办此次面向公司的征稿活动。
二、活动主题“创意无限，文采飞扬”三、活动目的1. 挖掘公司内部优秀的文学、艺术、创意作品，展示员工的才华和风采。
2. 促进员工之间的交流与学习，营造积极向上的文化氛围。
3. 丰富公司的文化建设内容，为公司的发展提供精神动力和智力支持。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 征稿主题围绕公司文化、发展历程、员工生活等方面进行创作，体裁不限，可包括但不限于散文、诗歌、小说、故事、摄影作品、绘画作品、手工艺品等。
作品要求积极向上，具有一定的思想性、艺术性和创新性。
2. 征稿时间[征稿开始时间]-[征稿截止时间]3. 投稿方式员工将作品发送至指定：[地址]，邮件主题注明“征稿活动+作品名称+作者姓名”。
同时，在作品提交时附上作者的姓名、部门、联系方式等基本信息。
4. 评选流程成立评审委员会，由公司领导、专业人士组成。
评审委员会对投稿作品进行评审，评选出优秀作品。
评选结果将在公司内部进行公示。
5. 奖项设置一等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
二等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
三等奖[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
优秀奖[X]名，颁发证书和纪念品。
最佳人气奖[X]名，根据网络投票结果产生，颁发证书和奖金[具体金额]。
七、活动宣传1. 内部通知：在公司内部发布征稿活动通知，明确活动主题、内容、时间、投稿方式和奖项设置等。
2. 宣传栏展示：制作征稿活动宣传海报，张贴在公司宣传栏等显眼位置，吸引员工的关注。
3. 群推广：通过公司群发布征稿活动信息，鼓励员工积极参与。
4. 个人宣传：鼓励员工将征稿活动信息分享给身边的同事和朋友，扩大活动的影响力。
八、活动预算1. 奖金及纪念品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 评审费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 通过对投稿作品的数量、质量和类型进行分析，评估活动的参与度和影响力。
征稿活动方案
征稿活动方案活动名称，创意征稿大赛。
活动背景：为了激发大家的创作热情，提升团队的凝聚力，公司决定举办一场创意征稿大赛。
通过这次活动，希望能够挖掘出更多优秀的作品，展现员工的创造力和想象力。
活动目的：1. 激发团队创造力，促进团队凝聚力。
2. 发掘优秀作品，展现员工的才华和潜力。
3. 丰富公司文化生活，增强员工的归属感和自豪感。
活动时间：征稿时间，XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
评选时间，XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
颁奖时间，XX年XX月XX日。
活动内容：1. 征稿范围包括但不限于诗歌、散文、小说、漫画、摄影、绘画等各类创意作品。
2. 参赛作品需符合公司价值观，积极向上，健康向善。
3. 作品提交方式为电子版和纸质版，提交至指定邮箱或办公室。
4. 评选方式采用专业评委评选和员工投票相结合的方式，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
活动奖励：一等奖，XXXX（奖金）+荣誉证书。
二等奖，XXXX（奖金）+荣誉证书。
三等奖，XXXX（奖金）+荣誉证书。
优秀奖，XXXX（奖金）+荣誉证书。
活动宣传：1. 通过公司内部通讯平台、企业微信、公司网站等渠道进行宣传。
2. 制作海报、宣传册等宣传物料，张贴在公司内部显眼位置。
活动评选：1. 评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成，保证评选公正、公平。
2. 员工投票采用匿名投票方式，保护员工隐私。
活动总结：1. 活动结束后，组织相关部门对活动进行总结，收集意见和建议，为下一次活动做好准备。
2. 对获奖作品进行展示，鼓励员工分享创作心得和经验。
通过这次创意征稿大赛，相信能够激发员工的创作热情，展现他们的才华和潜力，为公司文化建设注入新的活力。
同时也希望通过这次活动，加强员工之间的交流和沟通，促进团队的凝聚力和向心力。
面向公司征稿活动策划书3篇
面向公司征稿活动策划书3篇篇一面向公司征稿活动策划书一、活动主题“分享智慧，共创未来”二、活动目的为了丰富公司文化，鼓励员工积极参与，提高员工的创造力和写作能力，现面向公司全体员工征集优秀稿件。
三、活动时间[具体时间]四、活动对象公司全体员工五、活动内容及安排（一）稿件类型1. 工作心得：分享工作中的经验、教训、技巧等。
2. 创新思维：对公司业务、管理等方面的创新建议。
3. 成长故事：讲述自己在公司的成长历程、感悟等。
4. 生活随笔：与工作、生活相关的散文、诗歌、小说等文学作品。
（二）活动流程1. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏、工作群等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
2. 稿件征集：在活动期间内，员工将稿件发送至指定。
3. 稿件评选：由公司内部专家组成评选委员会，对稿件进行评选。
4. 公布结果：评选结果将在公司内部公布，并颁发证书和奖品。
5. 作品展示：将优秀稿件在公司内部网站、宣传栏等平台展示。
（三）奖项设置本次活动将设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，具体奖项设置根据投稿情况确定。
（四）评分标准1. 主题明确：稿件内容与活动主题紧密相关。
2. 内容新颖：观点独特，内容有深度和广度。
3. 结构合理：逻辑清晰，层次分明。
4. 语言表达：文笔流畅，表达准确。
六、活动预算1. 奖品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 其他费用：[X]元七、注意事项1. 稿件必须为原创作品，且未在其他媒体发表。
2. 稿件应遵守国家法律法规，不得涉及色情、暴力等内容。
4. 请在稿件末尾注明作者姓名、部门、联系方式。
[策划人][时间]篇二《面向公司征稿活动策划书》一、活动主题“汇聚智慧，共创未来”二、活动目的本次征稿活动旨在鼓励公司内部员工积极参与，分享他们的经验、见解和创新想法，以促进公司内部的知识交流和文化建设。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动内容及安排1. 宣传推广：在公司内部邮件、工作群、公告栏等渠道发布活动通知，介绍活动主题、目的、时间、地点和参与方式。
关于企业内刊征集方案（共5篇）
关于企业内刊征集方案（共5篇）第一篇：关于企业内刊征集方案关于企业内刊有关内容征集办法的通知公司全体员工：为了做好公司企业文化及公司宣传等各项有关工作，公司决定发行内部期刊。
现就我公司企业内刊相关内容征集有关问题及办法做如下通知：一、征集范围公司全体员工(注：公司中高层以上人员必须每人出一份方案，其他在职员工希望积极参加)。
二、征集内容1、内刊名称要求：与公司工作密切相关，能够体现公司核心文化内涵，名称积极向上。
字数要求：6字以内，并加以说明。
2、内刊框架要求：选定内刊形式，专栏名称及内容，信息来源等。
3、内刊封面设计要求：设计固定版面，封面风格时尚、美观、赏心悦目等，并加以说明。
4、投稿奖励办法要求：写明奖励形式，具体奖励办法。
三、征集录用奖励1、上报内容全面，具有创新思维、叙述清楚、格式规范，需要图片说明的配以图片说明。
2、征集方案要求：一套方案可自行选择三项或者四项征集内容出方案。
3、上述四项征集内容征集筛选完毕之后，由公司统一安排时间邀请相关设计者讲解自己设计的构思及创意。
然后由公司高层领导根据设计者的讲解进行最终评选。
以上四项征集内容各选出三套最佳方案分获一、二、三等奖。
所有获奖作品公司都将给予一定的现金奖励（具体金额由高层办公会决定）。
4、各部门、各项目部及相关个人要求6月29日前将稿件电子版报送至综合办，报送时请注明报送单位（部门、个人姓名、联系电话），报送邮箱。
四、以上办法及说明，综合办公室有最终解释权，有不明白的同事可随时咨询综合办公室本通知自即日起开始执行，请各有关部门、项目部及相关个人按照本通知要求认真执行。
特此通知。
二〇一六年六月七日第二篇：企业内刊方案企业内刊方案（草案）如何更好的展现玛莎服饰企业的精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。
具体方案安排;一．内刊尺寸：16.5X22.5cm二．内刊发行：半年刊三．内刊页数：40~50页（包括：封面，封底）四．内刊具体板块安排：1.封面：以人物和店铺2.封一，封二：以人物为主3.正文内容：A、公司董事长和总经理致辞（2页）λ公司董事长致辞需要文稿和照片（人事行政部支持，字数300字和一张时尚照片）λ总经理致辞是对公司整体的规划和寄语（总经办,字数1000字，和一张工作照）a/合并一个B、企业文化和公司的发展(店铺的的介绍，加微信页)（1页，人事行政部和总经办，文字在500字，企划部找相应的图片）C、公司产品，图文并茂（20~25页，销售部和企划部以图片主，和时尚报道是连通一起）D、今年的时装周的报道，当年的流行趋势（3~5页，销售部，总经理助理以图片为主和当年的公司产品相符合的产品。
面向公司征稿活动策划书3篇
面向公司征稿活动策划书3篇篇一《面向公司征稿活动策划书》一、活动主题“汇聚智慧，共创未来”二、活动目的1. 提升公司内部的知识分享和交流氛围。
2. 鼓励员工积极参与公司的发展和建设。
3. 丰富公司的文化内涵，增强员工的归属感。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点公司会议室或线上平台五、参与对象全体员工六、活动内容1. 征稿主题（1）公司发展历程和成就（2）个人工作经验和感悟（3）对公司未来的展望和建议（4）其他与公司相关的主题2. 征稿要求（1）文章内容积极向上，具有正能量。
（3）必须为原创作品，不得抄袭。
3. 活动流程（1）活动宣传：通过公司内部邮件、宣传栏等渠道发布活动通知，介绍活动主题、内容和要求。
（2）征稿阶段：员工在规定时间内将稿件发送至指定。
（3）稿件评审：由公司内部评审团队对稿件进行评审，评选出优秀作品。
（4）颁奖仪式：在公司内部会议或活动现场举行颁奖仪式，对优秀作品的作者进行表彰和奖励。
（5）作品展示：将优秀作品整理成册，在公司内部展示，供员工学习和交流。
七、活动奖励1. 奖项设置（1）一等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
（2）二等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
（3）三等奖[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。
（4）优秀奖若干名，精美礼品一份。
2. 奖励机制（1）所有获奖作品的作者将获得相应的奖金或礼品奖励。
（2）优秀作品将有机会在公司内部刊物或网站上发表。
八、活动预算1. 奖金及礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动期间，要确保稿件的保密性和评选的公正性。
篇二《征稿活动策划书》一、活动主题“汇聚智慧，共创未来”二、活动目的1. 丰富公司文化内涵，提升品牌形象。
2. 激发员工的创作热情，提高员工的写作能力。
3. 为公司提供优秀的作品，为公司的发展提供助力。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动对象全体员工五、活动内容1. 征稿主题（1）公司发展历程与展望（2）我的职业发展与公司成长（3）团队协作与个人贡献（4）创新与变革（5）其他与公司相关的主题2. 征稿要求（1）作品必须为原创，且未在其他媒体上发表。
员工合理化建议征集方案
员工合理化建议征集方案
为了有效征集员工的合理化建议，可以采取以下方案：
一、建立征集渠道
1.在企业内部建立一个合理化建议箱或平台，员工可以将自己的建议书写并投递其中。
2.在公司网站或内部网站上设置专门的版块，员工可以在其上提交自己的建议。
3.设立一个定期召开的员工意见征集会议，让员工直接提出自己的建议。
二、建立征集标准
1.针对员工合理化建议的征集，应明确征集的范围和内容，例如可以征集关于业务流程优化、产品技术改进、工作环境改善等方面的建议。
2.建立征集评审小组，由相关部门的主管和专业人士组成，对员工提出的建议进行评审。
三、提供奖励机制
1.为员工合理化建议的征集和采纳设立奖励制度，例如可以设置员工合理化建议奖，对被采纳的建议者进行奖励，既可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励。
2.将员工合理化建议纳入绩效考核体系，从而提高员工对于征集活动的参与度。
四、建立反馈机制
1.对于员工提出的合理化建议，及时进行回复，并向提出建议的员工反馈措施的进展情况。
2.对被采纳的合理化建议，要及时给予回馈，向员工表示感谢，并加以表彰。
五、鼓励员工参与
1.加强员工对于企业发展的了解，增加员工参与企业合理化建议的意识。
2.员工合理化建议可以作为员工参与公司决策的一种方式，鼓励员工提供建议，以促进员工的主动参与。
通过以上方案的实施，可以有效征集到员工的合理化建议，并将其转化为实际改进的措施。
这不仅有利于企业的发展，提高效率，还可以增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的竞争力。
同时，积极采纳员工的建议也能够激发员工的创造力和积极性，从而促进员工的个人成长和发展。
公司员工投稿方案范文
公司员工投稿方案范文
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名普通员工，我在这里向您提出一个关于员工投稿方案的建议。
随着互联网的发展，信息获取的渠道越来越广泛，普通员工也愈发富有思想、有见地。
然而，现阶段我们公司并没有给员工提供一个可以发表个人观点的平台。
因此，我建议我们公司可以开设一个员工投稿的栏目，让员工可以充分表达自己的意见和思考。
具体实施方案如下：
第一，建立员工投稿平台。
可以在公司的内部网站上开辟一个专门的栏目，命名为“员工之声”或者“思悟园地”。
员工可以通过该平台进行投稿，并实时发布在内部网站上供其他员工浏览和交流。
第二，制定投稿规定。
为了保证投稿的准确性和合法性，我们可以制定专门的投稿规定，明确投稿内容的范围和要求，以及编辑审核的程序。
第三，设立投稿奖励机制。
为了激励员工的积极性，我们可以设立投稿奖励机制，对于发布优秀的员工投稿给予奖励，如表扬信、奖金或者其他福利。
第四，加强宣传推广。
为了让更多的员工了解和参与到投稿活动中，我们可以通过公司的内部刊物、企业微信等途径进行宣传推广，提高员工的参与度和投稿率。
以上是我对于员工投稿方案的建议，通过开设员工投稿平台，可以充分发挥员工的智慧和创造力，激发他们的工作激情和主动性，从而提升整个公司的凝聚力和竞争力。
希望领导能够重视我的建议，考虑其实施的可行性，并在适当的时候向员工宣布并落实该方案。
相信通过员工投稿这一形式，可以为公司带来更多的创新和发展机会。
再次感谢领导的聆听和支持！
谢谢！
此致
敬礼
XXX。
劳动节员工文学作品征集方案
劳动节员工文学作品征集方案尊敬的各位员工：大家好！劳动节即将到来，为了丰富员工文化生活，激发员工的创造力，我们决定举办一次劳动节员工文学作品征集活动。
现在将介绍具体的征集方案。
一、活动目的通过此次活动，我们希望能够激发员工的文学创作热情，展现员工的艺术才华，增进员工之间的交流与互动，进一步凝聚公司的凝聚力。
二、参赛要求1. 撰写形式：我们鼓励多样的文学创作形式，包括但不限于小说、散文、诗歌、故事、漫画、表演剧本等。
希望大家能够展现出个人的风采与创新。
2. 主题：作品主题开放，可以涵盖劳动、工作、职场、团队协作等与工作相关的内容，也可以选择其他与劳动节相关的题材。
3. 字数限制：作品字数不少于500字，不宜超过3000字。
考虑到各位员工时间安排的合理性，我们并不过分强调字数的限制，但请确保作品精炼流畅，避免太过冗长。
4. 语言要求：可以使用中文或英文进行创作。
如果你选择使用英文，请确保语法正确，并尽量使用简洁清晰的表达方式。
5. 原创要求：所有作品必须是参赛者的原创作品，不得涉及侵权问题。
请务必遵守创作伦理，杜绝抄袭行为。
三、提交方式1. 作品格式：请以Word文档形式提交作品，并在文档标题处注明作品名称和作者姓名。
2. 提交邮箱：请将作品发送至公司指定邮箱（************）。
作品提交截止日期为劳动节前一天。
四、评选与奖励1. 评选方式：我们将组织一位由专业编辑和文学爱好者组成的评审团，对所有参赛作品进行评审。
2. 评选标准：评审团将综合考虑作品的文学价值、创作水平、情感表达和艺术表现力等方面进行评判。
3. 奖项设置：将评选出若干优秀作品，并给予相应奖励。
奖项设置包括一等奖、二等奖、三等奖，同时还将颁发最佳创意奖、最佳表演奖等特别奖项。
4. 颁奖仪式：在劳动节当天，我们将举行隆重的颁奖仪式，以表彰获奖员工的努力和优秀文学创作成果。
五、版权与出版1. 版权归属：参赛者保留作品的版权，但同意授权公司在内部刊物、网站等媒体上刊登和展示获奖作品，用于宣传和展示活动成果。
企业员工投稿实施方案
企业员工投稿实施方案一、背景介绍。
随着企业发展的不断壮大，员工的参与感和归属感也变得愈发重要。
而员工投稿作为一种有效的参与形式，可以激发员工的创造力和积极性，为企业带来新的灵感和想法。
因此，制定一套科学合理的员工投稿实施方案，对于企业的发展至关重要。
二、员工投稿的意义。
1. 激发员工创造力，员工是企业的创新源泉，通过员工投稿，可以激发员工的创造力，挖掘出更多的创新点子和解决方案。
2. 增强员工归属感，员工投稿可以让员工感受到自己的意见和建议受到重视，从而增强员工对企业的归属感和认同感。
3. 提升企业活力，员工投稿可以为企业带来新的思路和想法，提升企业的活力和竞争力，为企业的发展注入新的动力。
三、员工投稿实施方案。
1. 制定明确的投稿范围，企业应该明确员工投稿的范围和内容要求，包括但不限于产品创新、业务流程优化、管理制度改进等方面。
2. 设立奖励机制，对于优秀的员工投稿，企业应该设立相应的奖励机制，可以是物质奖励、荣誉奖励或者晋升机会等，激励员工积极参与投稿。
3. 设立投稿渠道，企业可以通过内部邮箱、企业微信、员工APP等多种渠道，为员工提供便捷的投稿途径，方便员工随时随地进行投稿。
4. 设立投稿评审机制，企业应该建立严格的投稿评审机制，设立由专业人员组成的评审团队，对员工投稿进行评审和筛选，确保评选结果的公正和客观。
5. 及时反馈和落实，对于被采纳的员工投稿，企业应该及时给予反馈，并落实到实际的业务中去，让员工感受到自己的意见得到了重视和采纳。
四、员工投稿实施方案的落地。
1. 宣传推广，企业应该通过各种渠道对员工投稿实施方案进行宣传推广，让员工了解到企业对员工投稿的重视和支持。
2. 培训指导，企业可以开展员工投稿相关的培训和指导活动，帮助员工提高投稿的质量和水平。
3. 持续改进，企业应该不断总结经验，改进员工投稿实施方案，使之更加符合企业的实际情况和员工的需求。
五、结语。
员工投稿作为一种有效的参与形式，可以为企业带来新的思路和想法，激发员工的创造力和积极性。
关于征集文稿的
关于征集文稿的
关于征集文稿的通知
尊敬的各位同仁：
为了丰富公司文化，展现员工风采，提升整体凝聚力，我们计划出版一期公司内部杂志。
现面向全体员工征集稿件，欢迎大家踊跃投稿。
一、稿件主题
稿件主题不限，可以围绕以下几个方面展开：
1. 企业文化：分享公司发展历程、价值观、使命与愿景等方面的内容；
2. 员工风采：展示员工工作、生活、成长等方面的故事和感悟；
3. 技术交流：分享技术心得、解决方案、创新实践等方面的内容；
4. 行业动态：关注行业发展趋势、热点话题、竞争对手动态等；
5. 健康生活：分享健康饮食、运动健身、心理健康等方面的知识。
二、稿件要求
1. 内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观；
2. 文字表达清晰、流畅，无错别字、病句等问题；
3. 图片、图表等素材需清晰可辨，无版权问题；
4. 稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
三、投稿方式
请将稿件发送至公司内部邮箱：[](mailto:)，并注明“稿件征集”。
四、截止日期
截止日期为XXXX年XX月XX日。
请大家抓紧时间投稿，优秀稿件将有机会在内部杂志上发表。
感谢大家的支持与关注，期待收到大家的精彩作品！
公司内部杂志编辑部
XXXX年XX月XX日。
征集稿子活动策划方案
征集稿子活动策划方案一、活动概述征集稿子活动是指发起人通过收集大众的创作作品，以激发创意和才华，促进文化交流和共享，达到集思广益的效果。
本活动旨在为广大创作者提供一个展示才华、分享创作成果的平台，同时通过征集优秀作品，丰富社会文化资源，推动创作产业的发展。
二、活动目标1. 增加创作者和作品的曝光率，提高创作质量和创作者的声誉；2. 扩大活动影响力，吸引更多创作者参与，进一步推动创作产业的发展；3. 营造积极向上、创造力迸发的文化氛围，推动文化交流和跨界创新。
三、活动策划方案1. 确定活动主题和形式本次活动主题为“创意无限”，旨在鼓励创作者展现自己的独特创意，凝聚集体智慧。
形式上，通过征集各类创作作品，包括文字、图片、音频、视频等形式，鼓励多样化的创作方式。
2. 制定活动规则和时间表（1）活动时间：确定活动的开始和结束时间，一般可设置为一个月左右的时间，确保有足够的时间进行创作和征集。
（2）征集规则：明确参与活动的资格和要求，可以设定年龄、专业背景、地域等条件，也可以对作品主题、形式等进行限制，以便更好地达到活动目标。
（3）参与方式：提供便捷的参与方式，如建立在线征集平台、设立专门的邮箱，方便创作者投稿和分享创作成果。
3. 设计奖项和奖励机制（1）奖项设置：根据参与活动的作品类型和数量，设立一、二、三等奖，并设置优秀奖、创意奖等特别奖项，以激发创作者的积极性。
（2）奖励机制：除了物质奖励外，可以通过发放证书、举办颁奖典礼、举办创作交流会等方式，进一步推动创作者的交流与合作，提高创作水平。
4. 确定宣传方案（1）制作宣传物料：设计参与活动的宣传海报、宣传册等，用于在社交媒体、学校、企事业单位等场所张贴和分发，以提高活动知名度。
（2）开展宣传活动：组织线上线下宣传活动，如发布新闻稿、开设线上直播讲座、举办主题沙龙等，增加活动曝光量和参与度。
5. 设置专业评审团队为确保活动公正、公开，需要邀请专业人士组成评审团队，对参与的作品进行评选和评审。
发言材料征集工作方案通知
发言材料征集工作方案通知
亲爱的同事们，
大家好！我非常兴奋地通知大家，公司决定开展一项发言材料征集的工作方案。
发言材料是我们在各种场合中用来演讲和展示公司业务的重要工具，它的质量直接关系到公司形象的塑造和传播。
为了提高发言材料的质量和效果，我们决定开展这项征集工作。
具体方案如下：
1. 目标：通过征集员工分享的优秀发言材料，提高公司整体的发言水平，增强公司内外部对公司业务的了解和认可度。
2. 征集内容：我们征集各个部门的员工在工作中所使用过的，测试过有效的发言材料。
这里包括但不限于公司介绍、产品展示、项目汇报等。
3. 征集方式：员工可以将自己的发言材料以Word或PPT的形式发送到公司指定邮箱（************），并在邮件中说明
发言材料所适用的场合和目的。
4. 时间安排：征集时间为两周，从即日起至XX年XX月XX 日。
请大家尽快行动，将你们认为优秀的发言材料分享出来。
5. 评选与奖励：在征集结束后，我们将组织相关部门的专家进行评选。
评选出的优秀发言材料将被用于公司的正式场合，并
且分享人将获得一份特殊的奖励。
6. 使用限制：所有参与征集的员工将同意授权公司在合适的场合使用所提供的发言材料，但不得用于商业用途和向外部客户提供。
希望大家能积极参与这一活动，分享自己的宝贵经验和素材。
相信通过大家的共同努力，我们公司的发言水平会有质的飞跃！
如果对此活动有任何疑问或建议，请随时与我联系。
谢谢大家！
公司发言材料征集工作组
日期：XXXX年XX月XX日。
单位投稿活动方案
单位投稿活动方案
一、背景
随着单位员工素质的不断提升，为了进一步激发员工的创作热情，提升企业品牌形象，单位决定开展投稿活动，鼓励员工积极分享自己的创意和心得体会。
二、活动目的
•激发员工的创作热情，提升个人创作能力
•提升企业员工的综合素质和创意水平
•增加员工之间的交流与合作，促进团队建设
•增强单位的文化氛围，提升企业品牌形象
三、活动内容
1. 投稿范围
•文学类：诗歌、散文、小说等
•视频类：微电影、短视频等
•图像类：摄影作品、插画等
•音频类：音乐作品、广播节目等
2. 投稿要求
•投稿作品需为原创，不得侵犯他人版权
•作品内容需健康向上，符合企业价值观
•提交作品时需附上简要的创作说明和个人信息
3. 投稿方式
•员工可将作品以电子版形式发送至指定邮箱
•投稿时间：具体时间根据企业安排
4. 评选方式
•设立评选委员会，由专业人士和企业领导组成
•评选标准包括内容创意性、表现形式、与企业价值观契合度等
5. 奖励设置
•优秀奖：若干名
•入选奖：若干名
•鼓励奖：若干名
四、活动推广
•制作活动海报，张贴在单位内部各个部门
•通过单位内部通讯工具进行推送
•营造氛围，加强口碑传播
五、注意事项
•投稿作品一旦提交，不得更改或撤回
•评选结果将在指定时间内公布
•获奖作品将用于单位内部宣传，并保留在单位文化馆内展示
以上为单位投稿活动的方案，希望广大员工积极参与，共同营造浓厚的创作氛围。
员工建议征集方案
员工建议征集方案引言员工在公司的发展中扮演着重要的角色，他们的意见和建议能够帮助公司改进业务流程、提升工作效率和员工满意度。
为了充分利用员工的智慧和经验，我们决定开展员工建议征集活动。
本文档旨在介绍员工建议征集方案的目标、流程和实施计划。
目标员工建议征集活动的主要目标如下：1.激励员工参与公司事务，让他们感到自己的意见和建议受到重视和关注。
2.改善工作环境和流程，提升工作效率和员工满意度。
3.促进团队合作和知识共享，增强员工之间的交流和学习。
流程员工建议征集活动的流程分为以下几个步骤：1.公告和说明：公司将发布公告，宣布员工建议征集活动的目的、流程和时间表。
同时，还需向员工说明投稿的方式和要求。
2.征集建议：员工将被鼓励积极参与，提出对公司工作环境、流程和业务的任何建议。
建议可以包括但不限于增加工作设备、改进工作流程、提升公司文化等。
3.筛选和评估：公司将组建一个评审小组，由相关部门的代表组成。
他们将负责筛选和评估所有的建议，并选择出最具有可行性和实用性的建议。
4.反馈和奖励：评审小组将向员工提供反馈，解释为什么某些建议被采纳或被拒绝。
对于被采纳的建议，公司将给予相应的奖励，例如奖金、奖品或者其他形式的激励措施。
5.实施和跟进：公司将根据采纳的建议，制定实施计划，并跟进其进展和效果。
同时，公司还将定期通报给员工，让他们知道自己的建议对公司发展的贡献。
实施计划为了确保员工建议征集活动的顺利进行，下面是一个具体的实施计划：1.第一周：公司发布公告和说明，并开始接收员工的建议。
2.第二周：截止投稿，并由评审小组开始筛选和评估建议。
3.第三周：评审小组完成评估并选出最具可行性的建议。
4.第四周：评审结果向员工公布，并进行反馈和奖励。
5.第五周起：根据采纳的建议制定实施计划，并开始实施。
6.每月跟进一次实施进展和效果，并定期向员工汇报。
结论员工建议征集活动是我们公司关注员工意见的一项重要举措。
通过这个活动，我们希望能够促进员工参与到公司事务中来，提升工作效率和员工满意度，推动公司持续发展。
员工征文活动方案
员工征文活动方案员工征文活动方案(精品10篇)员工征文活动方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工征文活动方案样本能让你事半功倍，下面分享【员工征文活动方案(精品10篇)】，供你选择借鉴。
员工征文活动方案篇1一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。
通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。
通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；四、绩效考核内容1、正职以上中层干部考核内容（3）士气（4）目标达成（5）责任感（6）自我启发2、员工的绩效考核内容(1)德：政策水平、敬业精神、职业道德(2)能：专业水平、业务能力、组织能力(3）勤：责任心、工作态度、出勤(4)绩：工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。
2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的问题及改进的设想。
公司征文召集方案
公司征文召集方案背景介绍为了提高公司的文化形象和员工的创新能力，我们公司决定举办一场征文活动。
本次征文活动是以公司文化为主题，邀请公司内部员工参加。
活动规则1.参赛范围：所有公司员工均可参赛，不限制职务、岗位和职业背景。
2.征文主题：公司文化。
3.征文形式：应为中文文章，不少于1000字，不超过5000字。
4.投稿时间：征文启动后，本次活动投稿时间为两周。
5.投稿方式：所有投稿均要求在公司内部邮件群中发送，邮件主题格式为“公司文化征文活动+姓名”。
6.征文要求：文章必须原创，不得抄袭。
内容应聚焦本公司文化，如收集各个部门的宣传活动，分享公司成功案例，讲述工作中的那些美好等等。
7.评选方式：本次评选采取邀请评委和公众投票相结合的方式进行。
评选流程1.参赛文章初选：由公司内部人员初选，选出符合要求的20篇文章进入终评。
2.参赛文章终评：终评环节将邀请公司内部管理人员和具有特定行业经验的外部人员组成评委团，评选结果将占50%的权重。
3.公众投票：所有公司员工均有权利进行投票，决定最终胜出的文章，评选结果将占50％的权重。
4.正式公布获奖名单。
活动奖励1.一等奖 1 名，奖金 5000 元，公司文化纪念品一份。
2.二等奖 2 名，奖金 3000 元，公司文化纪念品一份。
3.三等奖 3 名，奖金 1000 元，公司文化纪念品一份。
注意事项1.参赛者应能够保证其作品的原创性以及不侵犯任何他人的知识产权。
2.投稿文章应当尽可能的清晰、准确，应该没有拼写、标点、语法等方面的错误。
3.所有的参赛文章将在活动结束后成为公司的财产，公司保留对活动作品进行出版和翻译的权利。
4.审评过程中，参赛者不得以任何方式与评委、相关工作人员进行接触以影响比赛结果。
5.参赛者必须严格遵守比赛的规则和评选结果，不得对网络投票系统进行任何形式的攻击，一经发现将会取消参赛资格。
请各位有兴趣的同事准备好文章，积极参与公司文化征文活动，展现公司的创新力和文化形象！。
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公司员工稿件有奖征集方案（修订）公司为加强企业文化建设、营造团队学习氛围，鼓励全体员工发表各类文稿，并制定相应奖励制度。
充分发挥信息知识传播的积极作用，有利于展示和提升企业形象，促进企业文化全面发展，还可开发员工创造力、挖掘员工潜力。
一、征稿对象
XX管理有限公司全体员工
二、稿件形式
图文稿件、图片稿件、文字稿件
三、稿件要求
1.普通稿件要求
1.1. 公司各部门员工撰写稿件，不限文体、篇幅，但需思路（主题）明确、图片清晰。
1.2. 稿件开头要写标题，末尾要注明撰稿人、撰稿日期。
1.3. 不能发布虚假信息、攻击个人名誉信息、不能散布谣言,不得将剽窃作为原创，投稿者应对信息来源的真实性负责，否则，当事人将自行承担相关追究责任。
1.4. 内容要求积极向上，可反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案例、团队协作工作体会、企业文化学习心得、工作中的感悟；也可以反映生活小妙招、生活感悟等。
发表的题材不得违反国家相关法律、法规、公司规章制度。
2. 官方媒体用稿要求
2.1. 满足普通稿件要求。
2.2. 内容符合公司文化宣传方向。
2.3. 优选原创稿件，符合主题明确、内容充实、逻辑清晰、思路创新、紧跟热点等要求。
2.4. 原则上先选择图文结合的A级稿件。
四、稿件评分
为更加公平、公正地评价员工发布的稿件质量，企宣员根据《稿件评分表》对稿件进行评分评级。
稿件共分为A、B二级，要求A、B级稿件均需满足普通稿件要求，A级文需达到评分标准6分以上，其他归为B级文。
评分标准总分为10分，细分项如下：
1. 文字价值性（5分，每项1分）
①内容真实、原创度高。
②文章逻辑清晰、层次分明。
③紧跟热点，切中问题要害。
④语言流畅，内容生动。
⑤字数大于或等于300字。
2. 图片价值性（5分，每项1分）
①图片高清、明亮。
②画面均衡、完整。
③图片内容有意义，切合主题。
④图片能紧跟热点。
⑤图片大于5张。
评分标准采用内部评审制，由企宣员进行初级评分、经理助理监督、经理终审。
若对稿件评分标准存有异议，可向企宣员提出建议，并协商修订。
具体稿件评分表如下：
五、征稿流程
1.员工投稿：直接将文稿发送至本部门通讯员处，要求稿件命名为姓名+部门发送。
2.通讯员收稿：通讯员每日10:00前将上一日的稿件收集整理好，并发送至企宣员处。
3.文稿评分：企宣员根据《公司稿件评分表》，对文章进行评分，评分后分A、B二类文。
4.评分监督：企宣员对文稿初次评级后，交由经理助理二次评级，若有异议可协商修改分值。
5.公司官方媒体采用：企宣员选择优秀文稿，并加以整理，交由经理审核后决定最终是否采用，采用后可发布至公司官方媒体。
6.月初统计：每月1号，企宣员统计上月《员工评分统计表》、《公司官方媒体员工发稿统计表》。
具体参考下表：
7.核算奖励：经理审核上述两表后，交人事员核算奖励绩效及奖励金额，奖励金额计入上月薪资内，每月15号由财务部统一发放。
六、奖励办法
1.稿件上报奖励机制的目的
实行员工稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司积极、认真参与撰写稿件的员工或团队，以此激励公司员工以被奖励人员为榜样，深入平时工作、生活，发现和记录工作中具有价值的人与事，同时提高写作水平，加强员工之间、工作之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和学习氛围。
2.奖励对象
公司已发表稿件员工
3.奖励依据
《员工评分统计表》、《公司官方媒体员工发表统计表》
4. 奖励内容
4.1. 绩效奖励
员工稿件获得评分后，不限级别，可奖励相应分值的绩效。
4.2. 奖金
4.2.1. 针对被公司官方媒体采用的A级稿件，若只采用文中图片则奖励20元，若只采用文中文字则奖励30元，若图文均采用则奖励50元。
4.2.2. 针对被公司官方媒体采用的B级稿件，若只采用文中图片则奖励10元，若只采用文中文字则奖励20元，若图文均采用则奖励30元。
4.3. 若稿件由两人以上合作投稿采用，奖励由合作人协商分成。
5.奖励实施
个人奖励经核算后，计入上月薪资，每月15号由财务部统一发放。
七、方案调整和更新
本方案可根据实际情况进行适当调整和更新，具体需由企宣收集意见和建议后进行编整，交由经理审核后方可生效。