人力资源相关网站
HR常用网站汇总
R常用网站大公布：不但可以免费获取资源，还可以变现人脉资源！一、招聘网站类1. 智联招聘网</>2 前程无忧</default-qz.php>3 中华英才网/4、* </> (免费发布职位，按收到的有效简历收费，是新崛起的大型网站)5. 中国人才</main/Recruit/>6. 卓博网</>7. HRoot人才</jobs/>8. Monster </>二、HR管理类1. CHO.icxo</>2. 中国管理培训网</>3. 思捷达</>4. 亚太人力资源网</management>5. hr管理世界知识库</>三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点</focus/>2. 中国人力资源网</>3. 亚太人力资源网--专题</contribution/>四、HR战略类1. 博锐管理在线</>2. 战略管理</>3. 企业发展战略咨询</web/shiqi/>4. 慧聪企业战略</>5. 中国企业战略</>五、HR论坛类1. 21世纪HR论坛<http://69.41.174.243/nmssad.htm>2. 亚太人力资源网论坛<http://69.41.174.243/nmssad.htm>3. 北京中外企业HR协会论坛</cn/>4. 财智论坛</>六、HR外包类1. 无忧无虑</>2. 中国国家人才网人事代理</>3. 人才新干线</>4. 外服在线</>5. 锡安人事代理</>七、猎头公司类1. 猎头互助网 </>2. 浩竹猎头</>3. 建筑猎头</hunter/>4. hr经理人猎头</>5. 中国创亿猎头</>6. 尤里克猎头</>7. 南方猎头</>八、HR案例类1. 中人网案例</>2. 中国人力资源网经典案例</>3. 人力资本在线经典案例</>九、人才测评类1. 中人网在线测评</>2. 中国人力资源网在线测评</test_online/>3. 南方人才网</evaluate/index.asp>4. 中青在线</node/rencai.htm>十、HR咨询类1. 麦肯锡</locations/chinasimplified/>2. 美商惠悦</>3. 翰威特</Intl/NA/en-US/Default.aspx>4. 合益</>5. 美世</>6. 铂金中国</>7. 佐佑</>8. 可锐</>9. 西三角</>10. 中西智盟</>十一、HR培训类1. HRoot </>2. 管理培训网</>3. 亚太管理训练</>4. Sohu管理培训</guanlipeixun.shtml>5. 中华内训网</>6. 中华培训网</>十二、HR杂志类1. 世界经理人周刊</>2. 麦肯锡季刊</home.aspx>3. 《HR世界》杂志</hr_jlr/>4. 《财智》</caizhi/>5. Sintere / 。
云南省人才网站大全
云南省人才网站大全这里所指的云南省人才网站，是指主要以云南省或云南某一区域为主要使用对象的人才招聘网站。
此处所辑录的网站，完全由本人收集整理，以为相关从业者和使用者提供便利。
特别需要说明的是，辑录的网站排名不分先后，网站介绍内容为收集到的材料整理，不保证最新最全，但是基本能保证不删改、不站队。
声明：网站收录有不足、不完整的，非本人视而不见，欢迎补充；有不准确的信息，我只转录，非本人撰写，欢迎更正。
（E-mail：jiuyuexk@）1、云南人才网/云南人才市场官方网站，人才市场位于五一路中段。
编者：貌似网站介绍打不开。
2、云南招聘网/是云南省成立最早、访问量最高、服务客户规模最大的专业人才招聘网站，有效简历逾40万份，单位会员超过8万家，每日提供有效职位超过5万条，是云南省最具影响力的人力资源网络服务提供商。
编者：实际上，云南招聘网是近几年才发展起来的网站，最早一说不准确。
3、贤士招聘网/昆明贤士榜招聘广告有限公司前身为昆明贤士文化传播广告有限公司，成立于1996年，公司有办公场地近千平米，各类专业技术人员近百名。
公司创立以来秉承“帮助他人，成就自己”的企业价值观，严格依法诚信经营，服从领导机关管理监督，从而得到了广大客户及有关部门的充分肯定。
2003年公司从报纸媒体专业代理公司成功转型为专业招聘媒体经营公司，创立了本土专业招聘媒体品牌“贤士榜”，拥有了完全自主知识产权的媒体《贤士榜》纸媒和《贤士招聘网》网媒。
“找工作看贤士榜”的广告语遍布大街小巷，成了老少皆知的招聘行业品牌。
经过九年的努力，我们累计为近三十万户企业发布了招聘广告，服务了百余万求职者，市场占有率超过60%，发展成为云南省规模最大的专业招聘媒体经营公司。
编者：贤士榜是实打实的本土品牌，纸媒为主，占半壁江山还多，网站近些年也有起色。
4、西部工作网/西部工作网作为云南信息港人才频道,致力于服务云南人才和企业,为西部提供大量的云南人才求职、企业招聘、猎头信息。
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矿山人才网
广东矿山人才网（）是矿山人才网的广东分站点，是专业面向矿山行业的人力资源网站，也是目前矿山行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。
其人才主要分布：矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、矿山机械、机电设备、选矿（采矿）设备、安全评价等。
内容包括个人求职、单位招聘、矿山猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到矿山行业的求职个人和矿山企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。
中国矿山人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家矿山行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台；为保证合作企业招聘效果达到最好，同时做到关联网站同步发布辅助招聘。
矿山人才网（）是专门为矿山机械、机电设备、矿山工程、矿山勘探、矿山贸易、矿山开采、设计、选矿（采矿）设备、安全评价等矿山企业提供专业的网上人力资源服务，拥有国内外最大的矿山人才库，是目前矿山领域招聘效果最好的矿山人力资源网站。
基本概念我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的矿山专业人士提供更好的职业发展机会。
同时，我们也致力于为矿山企业搜寻、招募到最优秀的人才。
目前，我们已成为中国矿山那行业占有领导地位的专业招聘网站。
网络招聘在中国已渐成主流。
经过十多年的发展，已逐步获得企业及求职者的认同。
占据了招聘市场近70％的份额，同时有众多的地方站点加入同一竞争行列，包括省级人才市场的官方网站、各个行业的专业类招聘网站在内，数量众多。
互联网实验室推出《网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告》对中国网络招聘市场进行了全面扫描。
中国网络招聘市场新兵突起，行业和地方网络招聘的崛起昭示着网络招聘市场日益细分和专业化的格局。
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现在知名的大型综合人才网站已有很多家，为什么还会有那么多矿山企业选择矿山专业人才网站招聘人才呢？第一、大家知道，矿山行业的从业人员数量居已跻身国内热门的职业。
HR(人力资源)常用网站
HR常用网站一、HR综合类1、中国人力资源开发网/focus/2、中国人力资源网/3、亚太人力资源网--专题/contribution/4、人力资源总监/5、HR沙龙/6、中青在线/node/rencai.htm二、HR管理培训类1、中国管理培训网/2、世捷企业管理咨询/3、博锐管理在线/4、企业改制策划网/5、企业发展战略研究网/web/shiqi/6、慧聪企业管理/7、苏州工业园区人力资源开发有限公司/8、麦肯锡/locations/chinasimplified/9、铂金中国/10、佐佑管理咨询公司/11、Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml12、中华内训网/13、中华培训网/三、招聘类1、前程无忧/2、中华英才网/3、智联招聘网/4、中国人才/5、应届生求职网/6、外服招聘网/。
7、卓博网/8、1010兼职网/9、大街校园招聘/10、智通人才网/11、中国国家人才网/12、南方人才网/13、浩竹猎头中心/14、建筑英才网/hunter/15、创亿猎头公司/16、尤里克猎头/17、中国高校就业联盟网/home/index.aspx四、HR院校类1、北京大学光华管理学院/2、清华大学经济管理学院/3、同济大学经济管理学院/五、HR俱乐部类1、世界经理人俱乐部/index.do2、经理人俱乐部/club/3、HRootClub /overclass/4、美国管理协会/5、总裁网/六、MBA/EMBA类1、中国MBA网/2、中国MBA在线/3、网大MBA /4、中国MBA备考网/5、MBA论坛/DG/MBA.HTM七、法律法规1、华律网/2、中国法律资源网/3、中国劳动争议网/4、中国法律信息网/八、其它1、福布斯/cmslive/index.jsp2、问题管理/3、中国心理网/4、沟通网/。
HR常用网站200个
HR常用网站200个一、HR动态类1、HR管理世界、hroot、com/2、智通、job5156、com/3、人力资源总监、icxo、com/4、中人网5、亚太人力资源网6、HR沙龙、hrsalon、org/二、HR管理类1、 CHO、icxo、icxo、com/2、中国管理培训网、glpx、com/3、思捷达、sjd、com、cn/4、亚太人力资源网、aphr、org/management5、 hr管理世界知识库、hroot、com/三、HR资讯类1、中国人力资源开发网--焦点、chinahrd、net/focus/2、中国人力资源网、hr、com、cn/3、亚太人力资源网--专题、aphr、org/contribution/四、HR战略类1、博锐管理在线、boraid、com/2、战略管理、smartplan、com、cn/3、企业发展战略咨询、cenet、org、cn/web/shiqi/4、慧聪企业战略、ceo、hc360、com/5、中国企业战略、chinact、org/五、HR论坛类1、21世纪HR论坛、41、174、243/nmssad、htm2、亚太人力资源网论坛、41、174、243/nmssad、htm3、北京中外企业HR协会论坛、bjhr、org/cn/4、财智论坛、information、com/六、HR外包类1、无忧无虑、job5156、com/2、中国国家人才网人事代理、newjobs、com、cn/3、人才新干线、siphrd、com/4、外服在线、efesco、com/5、锡安人事代理、gdxian、com/七、猎头公司类1、猎头互助网、listCV、com2、浩竹猎头、topjobway、com/3、建筑猎头、buildhr、com/hunter/4、hr经理人猎头、hr-shanghai、com/5、中国创亿猎头、hh80、com/6、尤里克猎头、unique-china、com/7、南方猎头、job168、com/八、HR案例类1、中人网案例、chinahrd、net/2、中国人力资源网经典案例、hr、com、cn/3、人力资本在线经典案例、hconline、net/九、人才测评类1、中人网在线测评、hr、com、cn/2、中国人力资源网在线测评、chinahrd、net/test_online/3、南方人才网、job168、com/evaluate/index、asp4、中青在线、cyol、com/node/rencai、htm十、HR博客1、中国人力资源博客2、CHO博客3、亚商4、中国博客网5、BlogBus 、blogbus、com/6、博客、CN 、blogger、cn/十一、HR咨询类1、麦肯锡、mckinsey、com/locations/chinasimplified/2、listCV 、com3、美商惠悦、watsonwyatt、com/4、合益、haygroup、com/5、美世、imercerchina、com/6、铂金中国、platinumchina、com/7、佐佑、zuoyou、com/8、可锐、zuoyou、com/9、西三角、21hr、net/10、中西智盟、western-consultants、com/11、翰威特、hewittassociates、com/Intl/NA/en-US/Default、aspx十二、HR培训类1、HRoot 、hroot、com/2、管理培训网、myhard、com/3、亚太管理训练、longjk、com/4、 Sohu管理培训、sohu、com/guanlipeixun、shtml5、中华内训网、51nx、com/6、中华培训网、china-training、com/十三、HR杂志类1、世界经理人周刊、icxo、com/2、麦肯锡季刊、mckinseyquarterly、com/home、aspx3、《HR世界》杂志、chinahrd、net/hr_jlr/4、《财智》、aphr、org/caizhi/5、Sintere 、sintere、com、cn/magazine/magazine32/magazine32、htm十四、HR书店类1、当当网、dangdang、com/league/template/siteweb、htm2、贝塔斯曼在线、bol、com、cn/cgi-bin/bol/bol/minisite_init、jsp3、经管书店、bjyajiao、com/4、卓越亚马逊书店、amazon、com/exec/obido5、电子港湾、ebay、com/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6、新华书店、xinhuabookshop、com/十五、招聘网站类1、前程无忧、51job、com/default-qz、php2、中华英才网、chinahr、com/index、htm?jtr=218430711&jtrr=3、智联招聘网、zhaopin、com/4、中国人才、jobsdb、com、cn/main/Recruit/5、卓博网、jobcn、com/6、HRoot人才、hroot、com/jobs/7、Monster 、monster、com/十六、HR院校类1、北京大学光华管理学院、gsm、pku、edu、cn/2、清华大学经济管理学院、em、tsinghua、edu、cn/3、同济大学经济管理学院、tongji、edu、cn/十七、HR调查类1、盖洛普、yesky、com/2、市场调查、com 、marketresearch、com/3、市场调查协会、mra-net、org/4、AC尼尔森、acnielsen、com/site/index、shtml5、亚洲市场调查、asiamarketresearch、com/6、中国商信、bizinfo、cn/十八、HR俱乐部类1、世界经理人俱乐部、icxo、com/index、do2、经理人俱乐部、sino-manager、com/club/3、 HRootClub 、hroot、com/overclass/4、美国管理协会、amachina、com/5、ASTD 、astd、org/6、SHRM 、shrm、org/十九、MBA/EMBA类1、中国MBA网、mba、org、cn/2、中国MBA在线、mbaonline、com、cn/3、网大MBA 、netbig、com/4、中国MBA备考网、mbaschool、com、cn/5、 MBA论坛、cec、globalsources、com/DG/MBA、HTM6、MBA目录、yimeng、org/二十、法律法规1、华律网、66law、cn/2、 BusinessLaw、gov 、businesslaw、gov/3、中国法律资源网、lawbase、com、cn/4、中国劳动争议网、btophr、com/5、法律之星、law-star、com/二十一、其它1、福布斯、forbeschina、com/cmslive/index、jsp2、头脑风暴、ebrainstorm、net/3、斯隆管理评论、mit、edu/smr/4、问题管理、wenti、org/5、中国心理网、pchina、cn/6、沟通网、51gt、com/7、HRBAR(HR专业人士实名俱乐部)、hrbar2008、com8、HR法律事务咨询：南方劳动关系在线、labor008、com。
人力资源招聘渠道
人力资源招聘渠道随着社会的发展和科技的进步，人力资源招聘渠道也在不断演变和扩展。
从传统的报纸广告到现在的线上招聘平台，各种渠道为企业提供了更多选择，同时也给求职者带来了更多机会。
本文将探讨当前常见的人力资源招聘渠道，并对其优缺点进行分析。
1. 招聘网站招聘网站是当前最常见和广泛使用的人力资源招聘渠道之一。
通过招聘网站，企业可以发布招聘信息，筛选简历，进行在线面试等。
对于求职者来说，招聘网站提供了丰富的招聘信息和便捷的投递渠道。
优点：招聘网站具有信息传播快速、互动性强、成本相对较低等优势。
求职者可以根据自己的条件和意愿，浏览各类岗位，并直接在线投递简历。
缺点：由于招聘网站的普及，大量岗位信息被发布在各个平台上，导致求职者需要花费大量时间和精力进行筛选和申请。
同时，信息的真实性和可靠性也难以保证。
2. 社交媒体平台随着社交媒体的兴起，如领英、微信公众号等成为人力资源招聘的重要渠道。
企业通过在社交媒体平台建立品牌形象，发布招聘信息，与求职者进行互动。
优点：社交媒体平台具有用户活跃、信息传播广泛、互动性强等特点。
企业可以通过在平台上发布招聘信息，吸引到更多有潜力的求职者。
缺点：由于社交媒体的开放性，招聘信息的醒目程度较低，需要企业在发布信息时做好关键词的选择，才能提高曝光率。
同时，社交媒体上存在虚假信息的风险，求职者需要对信息进行甄别。
3. 内部推荐内部推荐是企业内部的一种招聘渠道，通过员工内部推荐招聘新的成员。
在一些企业中，内部推荐政策被视为提升员工积极性和减少招聘成本的有效方式。
优点：内部推荐能够借助员工的经验和人际关系，快速找到合适的候选人。
同时，内部推荐的候选人往往具备较高的可靠性和适应性。
缺点：内部推荐容易造成信息的局限性，在某些岗位上可能会缺乏多样性和竞争性。
此外，过于依赖内部推荐也可能导致岗位的封闭性。
4. 校园招聘校园招聘是企业直接通过高校与学生进行联系和招聘的一种渠道。
一般通过参加招聘会、举办讲座、校企合作等形式进行。
浅析三大人力资源网站
浅析三大人力资源网站中国人力资源网，中国人力资源开发网，HR管理世界是国内比较知名的三大人力资源网站，三大网站各有什么优缺点呢？某日我看到这篇文章，于是就引过来了：一．从搜索引擎排名，alexa排名等数据分析。
（此数据在网站上都能查到，由于时间差异，数据可能会稍有变动，整体起伏不会很大）Alexa排名（3个月）“人力资源”Google排名 Google收录页面 PageRank情况“人力资源”百度排名百度收录页面中国人力资源网 3,607 1 45000 6 26 519000中国人力资源开发网 3,374 2 371000 5 28 163000HR管理世界 9,385 100以外 97000 5 100以外 70000二．背景介绍及分析（此数据为个大网站上介绍数据或HR朋友们提供数据信息）1）中国人力资源网：1998年成立，上海，中国专业人力资源管理网络资讯媒体。
11个频道（心理人生，劳动法务，职业发展，管理者工具，招聘求职，知识库，经典案例，CHO 在线，HR 新闻，管理者书架，信息化管理）一个大家社区。
目前已拥有超为50万的注册会员，首页页面浏览量达到每日150万，其中28%为企业人事经理，33%为企业人力资源从业人员，12%为总/副总经理，5%学者。
2）中国人力资源开发网：2002年成立，北京，目前国内最大、最专业的人力资源社区；具有10个频道（管理、职场、工具、测评、案例、黄页、人力资源、专家团、新闻和商城）、5大社区。
网站首页点击量日均5万人/次，IP日均14万，Page View日均220万，Hit日均900万。
注册会员40万人，接近中国人力资源管理从业者总数的八分之一；平均每日新增注册会员数800人3） HR管理世界：2003年成立，上海。
日IP访问量突破50，000次，页面访问量突破313，000次（截止2005.5.30）邮件杂志订户突破150，000人，注册用户总数达到30，000人，超过80%的会员为人力资源经理以上中高层管理人员，其中来自全球五百强企业会员约占16%，大、中型企业的会员约占55%。
人力资源人员最常用的一些网站大全
人力资源人员最常用的一些网站大全一、HR论坛类1. 面试1192. 亚太人力资源网论坛3. 北京中外企业HR协会论坛4. 财智论坛二、HR管理类1. CHO.icxo2. 中国管理3. 思捷达4. 亚太人力资源网5. xx知识库三、HR资讯类1. xx新闻中心2. 中国人力资源开发网--焦点3. 亚太人力资源网--专题四、HR战略类1. 博锐管理在线2. 战略管理3. 企业发展战略咨询4. 慧聪企业战略5. 中国企业战略6. xx知识频道六、HR外包类1. 无忧无虑2. 中国国家人才网人事代理3. 人才新干线4. 外服在线5. 人力资源外包论坛6. 锡安人事代理七、猎头公司类1. 南方猎头2. 浩竹猎头3. 建筑猎头4. hr经理人猎头5. 中国创亿猎头6. 尤里克猎头7. 猎头论坛八、HR案例类1. xx案例2. 中国人力资源网经典案例3. 人力资本在线经典案例九、人才测评类1. 中人网在线测评2. 中国人力资源网在线测评3. 南方人才网4. 中青在线十、HR博客1. HR家园2. 中国人力资源博客3. CHO博客4. 亚商5. 中国博客网6. BlogBus7. 博客.CN十一、HR咨询类1. 麦肯锡2. 翰威特3. 美商惠悦4. 合益5. 美世6. 铂金中国7. 佐佑8. 可锐9. 西三角10. 中西智盟十二、HR培训类1. HRoot2. 管理3. 亚太管理训练4. Sohu管理培训5. 中华内训网6. 中华十三、HR杂志类1. 世界经理人周刊2. 麦肯锡季刊3. 《HR世界》杂志4. 《财智》5. Sintere十四、HR书店类1. 当当网2. 贝塔斯曼在线3. 经管书店4. 卓越亚马逊书店5. 电子港湾6. 新华书店7. HR商城十五、招聘网站类1. 前程无忧2. 中华英才3. 智联招聘4. 中国人才5. 卓博网6. Monster7. 一起工作网8. 一起猎十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院2. 清华大学经济管理学院3. 同济大学经济管理学院十七、HR调查类1. 盖洛普2. 市场调查.3. 市场调查协会4. AC尼尔森5. 亚洲市场调查6. 中国商信7. HR调查中心十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部2. 经理人俱乐部3. xx俱乐部4. 美国管理协会5. ASTD6. SHRM十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网2. 中国MBA在线3. 网大MBA4. 中国MBA备考网5. MBA论坛6. MBA目录7. MBA论坛二十、法律法规1. 华律网2. 3. 中国法律资源网4. 中国劳动争议网5. HR法规论坛6. 法律之星二十一、其它1. 福布斯2. 头脑风暴3. 斯隆管理评论4. 问题管理5. 中国心理网6. 沟通网。
中国人力资源网站大全
中国人力资源网站大全小雨 11.12 19:17 返回群论坛中国人力资源网站大全编号网站名称网站链接所在地1 人资堂 上海2 人力资源开发管理网 北京3 新人资 北京4 人力资源星空 上海5 中国人力资源开发网 /北京6 温州人力资源论坛 /浙江7 中国人力资源管理论坛 /上海8 中国人力资源网 /上海9 天府人力资源论坛 /四川10 联英人才•人力资源论坛 /重庆11 HR民间论坛 /12 西陆人力资源管理论坛 /北京13 中国人力资源俱乐部 /北京14 世界经理人人力资本论坛 /index.asp?boardid=65上海15 HR管理世界 /上海16 中华英才网英才bbs /list.asp?boardid=12北京17 51Job人力资本论坛 /bs/list.php?f=240上海18 栖息谷 /福建19 重庆人力资源俱乐部 /20 西三角人力资源论坛 /bbs/北京21 重庆人力资源论坛 /index.asp重庆22 河北人力资源论坛 /bbs/index.asp河北23 人力资源讲习所论坛 /newbbs/广东24 人力资源经理俱乐部 /hrclub/河北25 人力资源博客论坛 /forum/index.htm福建26 阿里巴巴人力资源论坛 /forum/threadList/45_.html浙江27 温州人力资源才富论坛 /浙江28 中国人力资源论坛 /gd/human/index.asp北京29 中国人力资源精英论坛 /index.asp广东30 筑龙建筑人力资源论坛 /forum/board6070.html北京31 世界经理人人力资源论坛 /DG/CATJUMP_900001_900004_1_O1_ALL.HTM32 HR三人行论坛 上海33 笑书斋人力资源论坛 /bbs/INDEX.ASP广东34 中企论坛→人力资源 /bbs/list.asp?boardid=13广东35 DNA大学生人力资源论坛 /bbs/湖北36 博思论坛 /../bbs2/index.htm广东37 湖北HR网上家园 /湖北38 人力资源主义论坛 /index.asp39 人力资源管理在线论坛 /湖北40 人力资源报网论坛 /四川41 天涯人力资源社区 /index.asp?vitem=217&idwriter=0&key=042 中国人力资源沙龙 /hrsalonv1/index.php上海43 中南人力论坛 /forums/default.aspx湖南44 亚太人力资源网 /forum.asp上海45 雅虎人力资源社区 /forumview_mainFrame?p=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B446 21世纪人力资源管理社区 /bbs/Index.asp河南47 SOHU人力资源社区 /learningmain.php?c=80&b=hrclub&t=0北京48 育路教育人力资源社区 /bbs/forum-146-1.html北京49 中国求职指南网论坛 /bbs/广东50 人力资本网论坛 /?action_bbs北京51 中国劳动争议网HR论坛 /forum/board_list.asp?id=3广东52 全球商人社区人力资源论坛 /index.asp?boardid=65//index.asp?boardid=9 1北京53 招聘者之家 /index.php54 思可睿论坛 /bbs/index.asp广东55 苏州人力资源俱乐部 /bbs_index.html苏州56 西祠胡同人力资源论坛 /Biz/HR/北京57 中国劳动和社会保障论坛 /index.asp北京58 HR沙龙论坛 /江苏59 新浪职场风云论坛 /?6:4637北京60 中国劳动咨询网人力资源管理论坛。
澳大利亚人力资源网站中文介绍
我怎么做
（3）文化与变革的领袖。形成有效率和可持续的 组织文化。了解有效的和可持续的组织文化所需 的内容；设计和提供创新的人力资源解决方案， 该方案可以创造和培育一个有效的和可持续的组 织文化；确定、沟通和执行预期员工行为的问责 框架；将组织文化转化为劳动力和工作实践；将 一种有效率的和可执行的文化嵌入到组织中；在 需要的情况下，为那些善于适应形势的人开发关 于变革商业案列；监测进展和成功的变化的过程， 并通过人力资源解决方案的维持变化；将变化的 结果传达给组织，并运用从这种变化过程中所学 习到的东西；核心要点：文化、变革管理、内部 交流。
ABOUT US
1. 我们是干什么的？
澳大利亚人力资源协会（AHRI）是代表人力资源和人事管理的国家协会。我们有来自澳大利亚和世界各地的约20000名成员 无论你想发展你的事业，推进人力资源专业，还是获得人力资源的支持，保持与行业最新动态的接触，或帮助发展你的团队的人 力资源和管理技能，人力资源协会的会员正是为你的这些需求量身定做的。 澳大利亚人力资源协会通过人力资源认证制定澳大利亚人力资源的专业标准；还提供了正规人力资源教育和培训服务以及人员管 理和业务技能；举办世界一流的会议；在澳大利亚举办讲座和提供交流机会，包括我们最大的年度盛会 –AHRI全国大会。每年，澳大 利亚管理协会通过最具权威性的奖项澳大利亚管理协会奖来奖励那些在人力资源实践中获得卓越成就的人。 该协会通过澳大利亚大学的人力资源资格认证研究来制定人力资源标准，并把研究和人事管理实践联系起来，并协助政府制订的 政策和立法，这些政策和法律会影响工作中的人。 澳大利亚人力资源协会由其会员所共有，由设有一个执行委员会的董事会来管理，并保证每一个被选举出来的委员充分代表澳大 利亚的每个州和地区。 作为亚太人力资源管理联合会和世界人事管理联合会的成员，澳大利亚人力资源协会是全球人力资源网络的一部分，使得在全球 范围内共享人力资源研究成果和影响人力资源业务发展的问题成为可能。
500强人力资源公司大全
1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元。
万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募人员。
在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。
2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司。
DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。
DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。
DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工。
遍布全球60个国家的逾2,000家机构使用我们的系统和服务来构建高效敬业的工作团队。
DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业。
3. 艺珂Adecco艺珂是全球最大的国际性人力资源服务公司。
Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才招聘及人才派遣等相关人力资源服务，协助企业跨越文化、地域及语言上的限制，招聘最合适及可信的人才。
Adecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位。
目前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。
4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询服务经验。
人力资源管理者常用网站、论坛集锦
一、中国七大HR综合类网站1. 中人网/2. 人资网/3．HR Bar /4. 17R /5. HR大家社区/6. HR管理世界/7. HR沙龙/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网2. 博锐在线3. HR管理世界知识库4. 人资网三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略2. 博锐管理在线3. 中国企业战略四、HR论坛类网站1. 中人社区/forum.php2. HRsalon /3. 人资社区/bbs4. HR Bar人力资源实名论坛5. 大家社区/6. HR369论坛/五、HR招聘类网站1. 中华英才网2. 智联招聘3. 前程无忧4. 英才网联5. 卓博网6. HR Bar 招聘网站六、HR资讯类网站1. 中人网/focus2. 中国人力资源网3. 人资网4. HR Bar机构观点/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包2. 无忧无虑3. 中国国家人才网人事代理八、HR认证类网站1. HR Bar认证/2. 尚德机构/templet/default/welcome.jsp九、HR测评类网站1. 中国人力资源网测评/test_online2. HR Bar测评3. 北森测评十、HR培训类网站1. 中人网2. HRoot 3. 管理培训网4. 中华内训网5. HR Bar人力资源学院6. 中华培训网十一、 HR咨询类网站1. 麦肯锡2. 翰威特3. 盖洛普咨询/global/china/4. 德勤中国/view/zh_CN/cn5. HAY 6. MERCER 7. 铂金中国8. HR Bar人力资源学院十二、 HR杂志类网站1. 《商学院》/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》/3. 《HR经理人》/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》/5. 《培训》杂志/6. 《才富》/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》8. 《建筑英才》/ezine/090716/十三、 HR博客类网站1．HR Bar家园/space.php?do=home2．HR沙龙/3．HR大家社区/十四、 HR案例类网站1．中人网案例2．中国人力资源网经典案例3．HR Bar案例研究中心十五、 HR院校类网站1. 北京大学光华管理学院2. 清华大学经济管理学院十六、 HR俱乐部类网站1. 经理人俱乐部/club2. 人资堂（HR不可缺少的俱乐部）/bbs/home.php3. HR Bar人力资源实名俱乐部/4. HRoot Club 5. 世界经理人俱乐部/index.do 十七、 HR调查类网站1. 盖洛普2. AC尼尔森3. 中国商信十八、 HR猎头类网站1．科锐猎头/cn2．德威嘉业/十九、企业商学院类网站1．IBM商业价值研究院/cn/zh/ 2．长江商学院/3．中欧商学院/index_cn.shtml 4．汇丰商学院/5．惠普商学院/二十、法律法规类网站1．51社保网2．中国法律资源网 3．中国劳动争议网二十一、HR软件类网站1．ORACLE /cn/solutions/ 2．金蝶s-HR /index.jsp 3．SAP EHR /china/index.epx二十二、HR微博网站（微博为2010年最受关注的新媒体）。
江苏省人力资源管理系统入口网站
江苏省人力资源管理系统入口网站一、背景介绍江苏省人力资源管理系统是为了方便江苏省内企业和个人进行人力资源管理而设立的在线平台。
该系统提供了一站式的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。
该系统的入口网站是用户访问该系统的主要门户网站，通过该网站，用户可以方便快捷地登录、使用系统的各项功能。
二、入口网站功能与特点1.登录功能：通过入口网站，用户可以输入用户名和密码进行登录，以便进入江苏省人力资源管理系统。
2.系统导航：入口网站提供了系统的主要功能导航菜单，用户可以通过导航菜单方便地访问系统的各个模块，例如招聘、培训、薪酬福利等。
3.快捷通道：入口网站还提供了一些常用功能的快捷通道，用户可以通过快捷通道快速进入需要的功能模块，提高使用效率。
4.系统公告：入口网站还会发布一些系统公告，包括系统维护通知、新功能上线等信息，用户可以及时了解到系统的最新动态。
5.在线帮助：入口网站还提供了在线帮助功能，用户遇到问题时可以查阅相关的帮助文档或联系客服人员进行咨询。
三、如何使用入口网站1.打开网页浏览器，输入江苏省人力资源管理系统入口网站的网址。
2.在网站首页找到登录入口，输入正确的用户名和密码，点击登录按钮。
3.登录成功后，可以通过系统导航菜单或快捷通道访问所需的功能模块。
4.如需了解系统的最新动态，可以查看网站首页的系统公告。
5.如遇到问题，可以点击在线帮助进行自助解决或联系客服人员寻求帮助。
四、入口网站的优势1.方便快捷：用户可以随时随地通过网页浏览器访问入口网站，不受时间和地点的限制，大大方便了用户的使用。
2.多功能一站式：入口网站提供了全方位的人力资源管理服务，用户无需跳转多个网站或系统，可以在同一个平台上办理相关事务。
3.及时更新：入口网站会及时发布系统的最新动态和公告，用户可以第一时间了解到系统的重要信息，保持与系统同步。
4.高效便捷：入口网站设计了简洁明了的导航菜单和快捷通道，用户可以快速找到需要的功能模块，提高使用效率。
胶州人力资源网
胶州人力资源网胶州人力资源网是一家致力于提供优质人力资源服务的网站。
作为一家专业的人力资源机构，胶州人力资源网在助力企业人力资源管理上拥有丰富的经验和资源，并且秉承“用心服务企业，为企业揽才”的宗旨。
在过去的几年里，胶州人力资源网得到了众多企业和求职者的肯定和信赖，成为胶州地区最受欢迎和值得合作的人力资源平台之一。
胶州人力资源网在企业服务方面具备多项优势。
首先，网站拥有大量的高质量职位资源，为各类企业提供了丰富的招聘选择。
不论是大型企业还是中小企业，胶州人力资源网都能根据企业的需求和特点，制定个性化的人才招聘方案，并提供全程跟踪和支持，确保企业在招聘过程中的顺利进行，并最终找到适合自己的人才。
其次，胶州人力资源网还提供专业的人力资源管理咨询服务。
在如今激烈的市场竞争中，企业需要拥有高效的人力资源管理来保持竞争力。
胶州人力资源网的专业团队可以为企业提供各类人力资源管理咨询服务，包括招聘流程优化、员工绩效评估、薪酬体系设计等方面。
通过这些服务，企业可以提高自身的管理水平，从而更好地发展壮大。
此外，胶州人力资源网还提供培训和人才发展服务。
通过与专业培训机构的合作，网站可以为企业提供丰富的培训资源，包括职业技能培训、管理培训、领导力培训等。
为企业培养和发展人才提供了有力的支持。
对于求职者来说，胶州人力资源网也是一个非常实用的平台。
网站汇集了各类行业的职位信息，并且提供了简便的职位搜索功能，帮助求职者快速找到适合自己的工作机会。
同时，网站还提供了简历制作及优化的指导，帮助求职者提升自身的求职竞争力。
胶州人力资源网作为一家专业的人力资源平台，致力于为企业和求职者提供优质的服务，建立良好的合作关系。
通过有效的人力资源管理，帮助企业招聘合适的人才、提升管理水平；通过提供职位信息和求职指导，帮助求职者顺利找到理想的工作。
胶州人力资源网将继续不断创新和改进，为企业和求职者提供更加全面和细致的服务，为构建良好的人力资源生态系统贡献力量。
中国酒店英才网
关于我们 > > > >酒店英才网是唯一的一家专为酒店行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。
酒店英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自2006年创办至今走过了6个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为酒店领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。
目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。
资源优势 > > > >l 超过52万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果l 超过28000家企业用户的第一选择l 日均页面浏览总量超过3万次l 为全国各地区提供招聘与求职服务l 与各大酒店院校极积合作，形成了强有力的后备资源高质量的人才库 > > > >l 工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验l 学历结构:75%以上拥有大专以上学历l 岗位类别：专业(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，其他各类人才(10%)l 年龄结构: 18—45岁个人会员占72%网站招聘分析：一、酒店人力资源走向分析酒店行业的就业形式总体上来讲较其它行业流动性大很多，特别是就职酒店的人才流动性明显呈上升趋势。
情势的变化与最近几年酒店供应紧张有很大的关系，而近年随着大量资本纷纷杀入酒店市场。
引发的人才流动也就是必然的了。
但酒店招人相对比较特殊，因为不比招一般的销售人员，销售人员在本地都很多，而酒店的专业人才只能从其它地方招募，而同一区域酒店企业数量有限，这就必然要面向更广的区域招聘有相当资历和工作经验的专业人才，方可保证酒店运行管理的正常及安全。
而选择一个在行业内有着较大影响力且被酒店人力资源部门及大量酒店各类人才认可的网站可起到最大的功效。
二、酒店英才网的优势1、现场：专业人才比较少，如果要做到很多人参加专场招聘，必须投入大量的广告；2、报纸：费用高，时效短，灵活性小，不能适宜发展；3、猎头：费用太高，一般猎头收费都是按每个人的年薪的20%收取；4、网络：跨区域，不限时间，覆盖面积广，灵活性强，省时省力，成本小。
人力资源招聘渠道
人力资源招聘渠道一、渠道介绍在人力资源招聘过程中，渠道选择是至关重要的一步。
不同的渠道会影响到招聘效果和质量。
本文将介绍几种常见的人力资源招聘渠道，以帮助企业在招聘过程中做出明智的选择。
二、内部推荐内部推荐是指通过员工、高管或相关部门推荐合适的人选。
这一渠道的优势在于员工能够更好地了解企业的文化和需求，推荐出的候选人也更容易适应企业环境。
此外，内部推荐还能提高员工参与感和忠诚度。
然而，内部推荐的局限性在于可能导致信息闭塞和缺乏多样性。
三、招聘网站招聘网站是目前最常用的人力资源招聘渠道之一。
企业可以在招聘网站上发布职位信息，吸引求职者投递简历。
招聘网站的优势在于覆盖面广，拥有大量的求职者资源。
此外，招聘网站还提供了简历筛选、人才推荐等功能，方便企业筛选合适的候选人。
然而，招聘网站上的竞争也很激烈，企业需要花费一定的经费来发布职位广告。
四、校园招聘校园招聘是指企业与高校合作，在校园内组织招聘活动。
通过在校园招聘会上设立展位、宣讲企业文化和职位需求，企业能够更直接地接触到学生，并进行初步筛选。
校园招聘的优势在于能够面对面地了解学生的实际情况和能力，同时也提供了便捷的人才来源。
但是，校园招聘需要在特定时间和地点进行，可能有一定的时间和资源成本。
五、社交媒体随着社交媒体的普及和发展，越来越多的企业开始利用社交媒体渠道进行人力资源招聘。
企业可以通过创建招聘专页、发布招聘信息、与求职者进行互动等方式，提高招聘效果。
社交媒体的优势在于能够迅速扩大招聘信息的传播范围，与求职者进行直接互动，并展示企业的品牌形象。
但是，社交媒体也需要企业具备良好的运营能力和口碑。
六、职业介绍所职业介绍所作为传统的人力资源招聘渠道，仍然在一些行业和地区起到重要的作用。
企业可以委托职业介绍所为其推荐合适的候选人。
职业介绍所通常拥有一定的行业经验和人才资源，能够为企业提供专业的人才筛选和匹配服务。
然而，在选择职业介绍所时，企业需要注意其专业性和信誉度。
呼和浩特人事考试信息网
呼和浩特人事考试信息网呼和浩特市人事考试信息网是呼和浩特市人力资源和社会保障局设立的官方网站，旨在为本市公务员、事业单位和其他相关招聘考试提供全面、准确、及时的信息服务。
该网站是呼和浩特市公务员招录和事业单位招聘人员的重要渠道，为考生提供报名、考试内容、报名费等相关信息，并发布考试成绩、拟聘用人员公示等重要通知。
呼和浩特市人事考试信息网的建立，标志着呼和浩特市人力资源工作进入了网络时代。
通过网站，考生可以方便快捷地获取各种招聘信息，避免了传统方式中的不便和耗时，提高了招录效率。
该网站还提供在线报名和在线咨询的服务，方便考生进行信息查询和交流，为考生提供了更好的服务体验。
呼和浩特市人事考试信息网的建设和运营，对于促进公务员招录工作的规范化、透明化具有重要意义。
通过网络平台的建立，不仅提高了信息的公开度和透明度，还减少了人力物力资源的浪费，实现了资源的有效配置。
同时，该网站还能够帮助相关部门进行数据分析和统计，为制定更科学合理的人事政策提供有力支持。
呼和浩特市人事考试信息网的建设离不开呼和浩特市人力资源和社会保障局的大力支持和积极配合。
作为该网站的主要管理者，呼和浩特市人力资源和社会保障局通过严格的审核与监管，确保了网站信息的真实性和准确性。
他们还积极组织相关人员进行培训，提升工作的专业性和效率，为呼和浩特市人事考试信息网的顺利运行提供了保障。
然而，值得注意的是，呼和浩特市人事考试信息网在建设过程中也面临了一些挑战和问题。
首先，信息安全问题是一个需要高度重视的问题。
由于网站涉及大量考生的个人信息和相关政策信息，必须确保网站的信息安全和隐私保护。
其次，网站的使用便捷性和稳定性也需要进一步提升。
在高峰期，网站访问量剧增，容易造成网站崩溃或访问缓慢，给考生带来不便。
因此，相关部门应该加强技术支持和设备更新，确保网站的正常运行。
总的来说，呼和浩特市人事考试信息网的建立为呼和浩特市公务员招录和事业单位招聘工作提供了良好的平台和渠道。
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