中国最经典的七大人才案例
历史上最经典的七个人力资源管理故事
历史上最经典的七个人力资源管理故事第一篇：历史上最经典的七个人力资源管理故事历史上最经典的七个人力资源管理故事中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选七例，供大家借鉴。
一、引才案例：秦昭王五跪得范睢引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
二、识才案例：一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
中国历史上的7个人才典范案例
中国历史上的7个人才典范案例1、引才案例：秦昭王五跪得范雎2、识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫3、用才案例：楚国神偷战齐军主帅4、育才案例：纪渻子训鸡喻育才5、激才案例：墨子苦心激励耕柱6、留才案例：刘备苦心留住徐庶心7、去才案例：曹操借刀杀祢衡中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧集大成的民族，人才智慧的经典案例，更让人拍案叫绝。
下面精选几例，供大家借鉴。
1.引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范雎，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我。
”但范雎支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王第二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”这第三跪打动了范雎，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教的。
”范雎还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此指责并没有发怒，并领悟到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下说：“我愿意听先生说其详。
”言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范雎也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范雎鞠躬尽瘁，辅佐秦昭王成就了霸业，而秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
秦昭王五跪得范雎，如何引才纳贤？是否有企业老板们也愿意这么做呢？2.识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才，不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单，而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定吴王刘鼻领导的七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
全国各行各业典型人物案例
全国各行各业典型人物案例1. 教育行业：李老师李老师是一位在小学担任数学教师的典型人物。
他教学经验丰富，教学方法独特。
他善于引导学生主动思考，注重培养学生的问题解决能力和创造力。
他关心每个学生的学习情况，耐心解答学生的问题，并鼓励他们勇于尝试，不怕失败。
李老师的教育理念和教学成果赢得了学生和家长的一致好评。
2. 医疗行业：王医生王医生是一位在医院担任儿科医生的典型人物。
他对待患儿非常耐心和细心，能够准确判断病情并给予恰当的治疗。
他善于与患儿及家长沟通，让他们感受到关怀和安慰。
王医生的医术高超和温暖的医疗服务赢得了患儿和家长的信任和赞誉。
3. 科研行业：张教授张教授是一位在大学担任物理学教授的典型人物。
他在科研领域有着卓越的成就和声誉。
不仅在国内，也在国际上有着广泛的影响力。
他致力于推动科学研究的创新，培养优秀的科研人才。
张教授的学术成果和对科研事业的贡献使他成为众多学生和科研人员的榜样。
4. 文化艺术行业：杨舞蹈家杨舞蹈家是一位享誉国内外的舞蹈家。
她从小对舞蹈充满热爱，并通过不懈的努力和坚持，成为了一名出色的舞者。
她的舞蹈风格独特，充满力量和情感，深受观众喜爱。
杨舞蹈家通过舞蹈表达自己的情感和对生活的热爱，传递积极向上的能量，成为了广大舞蹈爱好者的榜样。
5. 金融行业：刘投资经理刘投资经理是一位在投资公司担任高级经理的典型人物。
他在金融领域有着丰富的经验和敏锐的市场洞察力。
他擅长分析市场趋势和投资机会，帮助客户获取较高的投资回报。
刘投资经理一直坚持以客户利益为先，积极为客户提供优质的投资服务，赢得了客户的信任和赞誉。
6. 农业行业：李农民李农民是一位在农村从事种植业的典型人物。
他对农业有着深厚的知识和经验，善于利用科技手段提高农作物的产量和质量。
他注重环保和可持续发展，积极参与农业生态保护和农村产业发展。
李农民的务实精神和对农业事业的贡献使他成为当地农民的楷模。
7. 建筑行业：张建筑师张建筑师是一位在建筑设计公司担任首席设计师的典型人物。
榜样7 人物介绍及事迹
榜样7：人物介绍及事迹一、背景介绍作为社会的进步和发展，每个国家都需要一些可供人们学习和追随的榜样。
本文将向大家介绍七位令人敬佩的榜样，他们来自不同领域，展现出优秀的品质和卓越的事迹。
通过他们的励志故事，我们可以从中汲取力量和启示，助力我们成为更好的人。
二、榜样1：李嘉诚1. 个人简介李嘉诚，香港首富，乃是香港长江实业集团创办人，生于香港，祖籍重庆。
他在香港地产、基建、能源、电子及通讯等领域取得了巨大的成功，被称为亚洲房地产大亨。
2. 杰出事迹•李嘉诚十分勤奋，年轻时即辍学创业。
正是由于他对自己事业的执着追求，才有了其经济帝国的光辉。
•他积极投身社会慈善事业，为教育、医疗等领域做出了巨大贡献。
•李嘉诚在经商的过程中，始终坚持诚信与公平竞争，树立了良好的商业道德标杆。
3. 影响•李嘉诚通过自己的努力与成就，激励了许多年轻人向上进取，勇往直前。
•他的慈善行为赢得了社会各界的赞誉，并鼓舞了更多富有者投身公益事业。
三、榜样2：马云1. 个人简介马云，阿里巴巴集团创始人和董事局主席，被誉为中国互联网业的代表人物。
他已经退休，但他的影响力依然深远。
2. 杰出事迹•马云积极推动中国企业的国际化进程，通过阿里巴巴打造了一个全球化的商业帝国。
•他注重公益事业发展，设立了马云公益基金会，并致力于推动环境保护、教育、扶贫等领域的发展。
•马云出色的演讲能力，使他成为了中国商界最杰出的代言人之一。
3. 影响•马云通过自己的努力和智慧，向世界展现了中国企业家的风采，鼓舞了许多年轻人踏上创业之路。
•他的慈善事业也激发了更多富有者积极投身公益，推动了社会的进步与发展。
四、榜样3：孙中山1. 个人简介孙中山，中国近代伟大的革命家、政治家，也是中华民国的缔造者之一。
他被尊重为中国民主革命的先行者，被封为“民国圣贤”。
2. 杰出事迹•孙中山致力于推翻满清统治，推动中国实现民主革命和现代化建设。
•他领导了辛亥革命，推翻了满清政权，建立了中华民国。
经典人才案例六则
祢衡：“唉，天地虽阔，却没有一个人才啊！”
曹操：“我手下有几十位优秀人才，都是当世英雄，怎么能说没有人才呢？”
祢衡：“荀彧可使吊丧问疾，荀攸可使看坟守墓，程昱可使关门闭户，郭嘉可使白词念赋，张辽可使击鼓鸣金，许褚可使牧牛放马！”
曹操：“那么你又有什么本领呢？”
用才案例：神偷请战。
用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人得当，事半功倍。楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。
今天的企业老板们从纪浪子训斗鸡，有何启发？我们的育才不正是也遵循这样的规律吗？只有企业自己培育的人才，并且培育到一定火候，才能为企业带来更大的价值。
激才案例：墨子苦心激励耕柱。
人才并不是天生一定为某人作贡献，一定尽全力做贡献，关键是要适当激励，激才智慧在中国历史上不泛其例。耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的，却偏偏常遭到墨子指责，让他没面子。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱答：“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱答：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。”墨子说：“你答得一点也没错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”
国家优秀人才简要事例
国家优秀人才简要事例
国家优秀人才是指在各领域中表现优异，有突出贡献的人才。
这些人才在经济、科技、文化、教育、医疗等领域中起着至关重要的作用。
接下来，我们将介绍几位国家优秀人才的简要事例。
1. 屠呦呦
屠呦呦是中国的一位著名药学家，因她对青蒿素的研究而获得2015年诺贝尔生理学或医学奖。
她的研究成果为全球治疗疟疾做出了巨大贡献，并挽救了成千上万的生命。
2. 侯建芳
侯建芳是一位伟大的教育家，他是我国现代高等教育的奠基人之一。
他一直致力于培养、选拔和储备优秀人才，为我国的教育事业作出了杰出贡献。
他还提出了“创新型人才培养”的观点，被誉为中国高校精神领袖。
3. 马化腾
马化腾是中国大型互联网企业腾讯创始人之一，他是互联网业界的巨头，对中国互联网领域做出了重要贡献。
他的公司腾讯发明了微信、QQ等热门应用，成为全球最大的在线游戏开发者和运营商之一。
他还经常担任政治智囊，为中国数字经济的发展做出了贡献。
4. 邓稼先
邓稼先是中国著名的导弹专家，他是中国航天事业的开创者之一。
他的贡献包括研制出中国第一枚导弹、中国自行研制出的第一颗人造地
球卫星等。
他的成就为中国的国防事业和航空航天事业做出了重要的贡献。
以上是国家优秀人才的一些简要事例，这些人的成就证明了优秀人才对构建一个富强、繁荣的国家是至关重要的。
他们的故事激励我们追求卓越、创新，为国家和人民做出更多的贡献。
科技创新人才例子
科技创新人才例子
科技创新人才是指具备科技创新精神和科技创新能力的优秀人才，他们通过不断探索、研究、实践，推动科技进步和社会发展。
以下是一些科技创新人才的例子：
1. 钱学森：中国航天事业的奠基人，被誉为“中国航天之父”和“中国导弹之父”。
他主持研制了中国第一颗人造卫星和第一颗返回式卫星，为中国航天事业的发展做出了卓越贡献。
2. 邓稼先：中国核武器事业的奠基人，被誉为“两弹元勋”。
他主持研制了中国第一颗原子弹和氢弹，为中国核武器事业的发展做出了卓越贡献。
3. 袁隆平：中国杂交水稻事业的开创者，被誉为“杂交水稻之父”。
他成功研制出世界上第一个杂交水稻品种，为解决中国粮食问题做出了卓越贡献。
4. 王选：中国计算机汉字激光照排技术的创始人，被誉为“汉字激光照排之父”。
他成功研制出汉字激光照排系统，为中国计算机汉字处理技术的发展做出了卓越贡献。
5. 马化腾：中国互联网行业的领军人物之一，被誉为“互联网+之父”。
他创立了腾讯公司，推出了QQ、微信等知名互联网产品，为中国互联网行业的发展做出了卓越贡献。
这些科技创新人才不仅在各自的领域取得了卓越的成就，而且通过不断探索、研究、实践，推动了科技进步和社会发展。
善用人才的故事
善用人才的故事
1、刘邦在“楚汉争霸”时，刘邦知人善任，广纳贤才，任人唯贤，因此战胜了项羽。
张良破落流浪，韩信招摇过市，萧何曹参县衙收贿，吹鼓手周勃以及屠狗仔樊哙，都因刘邦用其一技之长，在和项羽的战争中立下了赫赫战功，成为西汉王朝的开国勋爵。
2、李世民在中国上，唐太宗李世民一朝，可以说是人才之盛，实所谓灿若星河。
魏征敢于直谏，耻君不及尧、舜，以谏诤为己任；房玄龄孜孜奉国，知无不为；李靖才兼文武，出将人相；魏征为主的谏诤大臣，还经常劝谏和建议唐太宗要记取隋朝和隋炀帝灭亡的教训，实行偃武修文，广纳贤才，从而为大唐帝业打下良好基础。
可以说，正是因为唐太宗在用人上不拘一格，使人尽其オ，才尽其用。
做到知人善任，唯才是举。
オ开创了名垂史册的“贞观之治”。
3、刘备刘备能成功，主要靠识人，且知人善用。
从田豫、到邓芝、马忠，再到马谡，无不如此，刘备只要和他们聊几句，就看得出其才能，这些都是早年的人生经历赋予刘备的技能。
4、曾国藩曾国藩有一个用人秘诀就是知人善用，在日常相处中，曾国藩会仔细观察每个人的一举一动，并且以此来判断这个人是否可用。
因为曾国藩敏锐的洞察力和细心的教导，湘军队伍才迅速发展壮大，在战场上勇猛无敌，最终击退了太平军的起义，在这件事儿上，曾国藩可以说是功不可没。
5、朱元璋在南下滁州途中，定远名人李善长到军门求见。
李善长和
朱元璋一见如故，李善长以汉高祖刘邦为例劝说朱元璋：只要效法刘邦知人善任，不乱杀人，很快便可平定天下。
朱元璋认为很有道理，于是留李善长做了幕府的书记，并嘱咐李善长好好协调将领间的关系，共创大业。
选才、引才、识才、用才、留才、激才、育才经典案例
选才、引才、识才、用才、留才、激才、育才经典案例中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选七例，供大家借鉴。
一、引才案例：秦昭王五跪得范睢引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续尼？二、识才案例：一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
古代最的七个人才案例
古代最的七个人才案例中国历史上有许多杰出人才，其中不乏一些被誉为"最有才"的人物。
下面是古代最有才的七个人才案例。
1.孔子孔子是中国古代儒家学派的创始人，更是古代最有才的智者之一、他提倡"仁爱"的思想，提出了"何以报德"的观念，对后世产生了深远的影响。
他的《论语》被后人奉为经典，成为儒家学习的重要典籍。
2.刘备刘备是中国历史上蜀汉的创立者，也是古代最贤明的政治家之一、他以仁德治国，兼容并蓄的态度吸引了大批人才，成功地建立了蜀汉政权。
在与东吴的对抗中，他通过智谋和外交手段保持了长期稳定的对外关系。
3.曹操曹操是中国历史上曹魏政权的奠基人，同时也是古代最有才的谋略家之一、他治国有方，实行清廉政治，推动国家发展。
他深谙兵法，善于制定战略，创造了多次战争胜利。
他的才智和果断决策使得曹魏成为当时中国最为强大的政权之一4.孙膑孙膑是中国战国时期的军事家，也是古代最有才的战略家之一、他创立了一套独特的军事理论，以围魏救赵的战略方法著名。
他的战略思维和对兵法的理解为后世留下了宝贵的经验教训。
5.荀子荀子是中国古代儒家学派的重要代表之一，也是古代最有才的哲学家之一、他提出了"性恶论"，主张通过教育和德行的培养来改善人性。
他的哲学思想对后世产生了深远的影响，丰富了中国古代哲学的内涵。
6.李斯李斯是中国古代秦朝的重要官员，也是古代最有才的政治家之一、他主张法治，建立了严密的法律制度。
他在政治上十分精明，为秦始皇的统一中国作出了巨大贡献。
他的才智和谋略为后世留下了宝贵的经验和思考。
7.文天祥文天祥是中国南宋时期的政治家和文学家，也是古代最有才的爱国者之一、当他的国家面临外敌入侵和国破家亡的危机时，他发表了慷慨激昂的《正气歌》，激励全国民众共同抗击外侮。
他的爱国情操和忠诚精神为后世所推崇。
这七个人才，各有所长，不仅在各自领域有杰出的成就，还对后世产生了深远的影响。
古今中外用人典范
赵匡胤的很多治国之道久为后世所推崇,即便是放在今日，仍值得借鉴和学习。
而在赵匡胤所有的治国方略中，其独特的“用人之道"又更为重要。
他善于发现、培养、利用人才，懂得如何将手下的人才放在最合适的位置，在当下，其“用人之道”仍可沿用于职场、官场。
用人之道一：不计前嫌,仁意盖天面对负荆请罪的刘温叟,赵匡胤只用一句：“你与朕没有私怨，忠于前朝,何罪之有.”便与“刘铁面”冰释前嫌，不仅交口称赞他的耿耿忠心,还从对方角度考虑问题，于情于理，都令刘温叟感激不已，可见赵匡胤不仅深知用人之道，更精于他人心理的研究，一字一句尽显其仁意盖天之气。
用人之道二：知人善任,大打配合战与李筠之战将至,为提高自身军力，赵匡胤想到了猛将张琼——他虽英勇善战，但却是滥杀百姓的罪臣。
为保战争顺利,赵匡胤与廷上官员大打配合战，于廷上义正言辞地说：“打仗的时候更要惩治于罪臣，以整治军纪”。
众大臣见此纷纷求情，最终顺利命张琼为作战前锋，杀敌赎罪，宋国也凭借一众英勇将领取得胜利。
在用人这个问题上，赵匡胤知人善任，懂得如何将手下的人才放在最合适的位置,懂得如何跟得力干将一同合作，大打配合战，其睿智程度可见一斑。
用人之道三：坦诚相待，用人不疑北汉王刘钧的宰相卫融，战败被俘,而赵匡胤欣赏其才能，在经过一番考验后，他被卫融对刘钧的忠诚之心打动。
不仅安顿好他远方的家人,还赏其宫女，体恤下臣，坦诚相待，用人不疑，最终收获这位足智多谋的才士。
赵匡胤的用人之道,尽显其帝王之聪慧和仁意之气,在当代依然有深厚的借鉴意义，不少观众看完剧集更是直言：“放到现代，赵匡胤可谓是管理学之大家,他给当代的管理者、企业家以示范，告诉我们如何科学地用人之长。
"书摘：中国历史上的7个人才典范案例中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧集大成的民族，人才智慧的经典案例，更让人拍案叫绝。
1.引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
中国现代人才事例
中国现代人才事例1. 马云呀，那可真是个了不起的人物！他从一个普通英语老师成长为电商巨头，就像一颗从石头缝里顽强生长出来的小草，最终长成了参天大树。
他创立的阿里巴巴改变了多少人的购物方式啊！想想看，现在我们足不出户就能买到各种东西，这得多亏了马云的远见和努力呀！2. 袁隆平爷爷，绝对是中国的大功臣！他一辈子都在和水稻打交道，为了让大家都能吃饱饭，那真的是付出了太多太多。
他就像一个不知疲倦的农夫，在田间辛勤耕耘，这不就是我们应该尊敬和学习的榜样吗？3. 钟南山院士，在疫情期间那可是冲在最前面啊！他就如同战场上的将军，带领着医护人员勇敢地对抗病毒。
他不顾自己的安危，奔赴抗疫一线，这种精神难道不值得我们点赞吗？4. 屠呦呦，发现了青蒿素，挽救了多少人的生命啊！她就像黑暗中的一盏明灯，给那些被疾病折磨的人带来了希望。
这是多么伟大的成就呀，能不让人佩服吗？5. 姚明，在篮球场上那可是威风凛凛！他让世界看到了中国篮球的力量，就像一只展翅高飞的雄鹰。
他的拼搏精神和高超技艺，不正是我们追求梦想所需要的吗？6. 郎平，带领中国女排创造了一个又一个辉煌！她就像一个神奇的魔法师，总能让球队焕发出强大的战斗力。
中国女排的精神在她身上体现得淋漓尽致，这能不让人热血沸腾吗？7. 马化腾，他的腾讯改变了我们的社交和生活方式。
他就像一个智慧的开拓者，在互联网的世界里闯出了一片天。
我们每天都在用他的产品，这影响力可太大了呀！8. 董明珠，在商场上那可是雷厉风行！她带领格力不断前进，就像一艘勇往直前的战舰。
她的果敢和坚毅，不正是成功所必备的品质吗？9. 王传福，让比亚迪在新能源领域大放异彩！他就像一个创新的先锋，推动着科技的进步。
这对中国的发展多重要啊，能不令人赞叹吗？10. 莫言，获得了诺贝尔文学奖，让世界看到了中国文学的魅力！他就像一个讲故事的高手，用文字构建出一个个精彩的世界。
他的作品不正是我们了解中国的一个窗口吗？我觉得这些现代人才都是中国的骄傲，他们的成就和精神激励着我们不断前进，为国家的发展和繁荣贡献自己的力量。
中国科技创新人才例子
中国科技创新人才例子中国科技创新人才是中国科技发展的重要推动力量，他们以创新、勇气和智慧为特点，为中国科技事业的蓬勃发展做出了巨大贡献。
下面是一些中国科技创新人才的例子：1. 丁磊：作为中国最早的互联网创业者之一，丁磊创办了网易公司，致力于推动中国互联网产业的发展。
他主导了网易邮箱、网易新闻、网易游戏等一系列互联网产品的创新，为中国的互联网行业树立了榜样。
2. 马化腾：作为腾讯公司的创始人之一，马化腾引领了中国的互联网创新潮流。
他创办了QQ、微信等一系列具有全球影响力的互联网产品，为中国的互联网行业赢得了国际声誉。
3. 杨元庆：作为联想集团的创始人之一，杨元庆将联想从一家小规模的计算机公司发展成为全球知名的科技企业。
他带领联想实现了从硬件制造商到科技创新企业的转型，推动了中国科技产业的升级。
4. 丁香园创始人王兴：王兴创办了丁香园，致力于打造一个专业的医疗健康社区。
他通过线上线下的结合，推动了中国医疗健康产业的创新，提升了人们对医疗健康的关注度。
5. 屠呦呦：屠呦呦是中国著名的药学家，她发现了青蒿素的抗疟疾作用，并为此获得了诺贝尔生理学或医学奖。
她的发现对全球疟疾防治工作产生了重要影响，为中国科技创新树立了典范。
6. 王晨光：王晨光是中国航天科技集团的一名工程师，他参与了中国载人航天工程的研制和实施。
他在航天技术领域的创新和突破，为中国航天事业的发展做出了重要贡献。
7. 陈小平：陈小平是中国著名的计算机科学家，他在分布式计算和云计算领域取得了重要成果。
他的研究成果为中国信息技术产业的发展提供了重要支持，推动了中国在全球信息技术领域的地位提升。
8. 钱永健：钱永健是中国著名的光电子学家，他在激光技术领域的研究和应用方面取得了重要突破。
他的研究成果在激光医疗、激光制造等领域产生了广泛应用，为中国光电子科技的发展做出了重要贡献。
9. 崔永元：崔永元是中国著名的人工智能专家，他在人工智能算法和应用方面取得了重要成果。
最经典的七大人才智慧案例
最经典的七大人才智慧案例人才智慧案例是指那些具有重要启示和经典价值的故事，通过这些案例我们可以了解到人才在各个领域的智慧与才能。
以下是七个最经典的人才智慧案例：1. 牛顿的苹果案例：众所周知，牛顿发现了万有引力定律的故事。
当他坐在树下的时候，一颗苹果掉在了他的头上，这一事件使得他开始思考地球和苹果之间的引力关系。
这个案例告诉我们，人才是通过观察和思考解决问题的能力。
2. 爱因斯坦的相对论案例：爱因斯坦提出了相对论，彻底改变了人们对时间、空间和物质的理解。
他通过对实践和理论的结合，发展出了相对论的理论框架。
这个案例告诉我们，人才是通过不断学习和实践，推动学科发展的能力。
3. 达芬奇的蒙娜丽莎案例：达芬奇是一位多才多艺的天才，他创作了许多世界闻名的艺术品，其中包括蒙娜丽莎。
这个案例告诉我们，人才是通过对艺术和美的追求，创造出令人惊叹的作品的能力。
4. 爱迪生的电灯泡案例：爱迪生发明了电灯泡，这个发明彻底改变了人们的生活方式。
他通过不断的实验和尝试，最终找到了一个可行的解决方案。
这个案例告诉我们，人才是通过坚持不懈和对问题的尝试，创造出重要发明的能力。
5. 汤姆·汉克斯的《阿甘正传》案例：汤姆·汉克斯在电影《阿甘正传》中成功地诠释了一个智障人物的形象，赢得了奥斯卡金像奖。
他通过对角色的深入研究和表演技巧的运用，成功地塑造了一个生动的角色形象。
这个案例告诉我们，人才是通过对自己才艺的发掘和不断提升，创造出优秀表演的能力。
6. 马云的阿里巴巴案例：马云创办了阿里巴巴，成为了中国最成功的互联网企业之一。
他通过对市场需求的敏锐洞察和对商业模式的创新，建立了一个具有全球影响力的企业。
这个案例告诉我们，人才是通过创新和进取的精神，创造出具有竞争力的企业的能力。
7. 林肯的《蓝图》演讲案例：林肯在美国内战期间发表了一系列鼓舞人心的演讲，其中最著名的是《蓝图》演讲。
他通过对国家命运的深刻思考和极富感染力的演讲，为美国奠定了团结和进步的基础。
高精尖技术人才事例
高精尖技术人才事例1、“铁人式好工人”王为民:生前为中国石化胜利油田采油高级技师，全国劳动模范，首届中华技能大奖获得者。
坚持刻苦钻研专业知识和技术，取得30多项技术革新成果，其中抽油杆防脱器等5项成果获得国家专利。
技术革新成果广泛应用于石油行业生产实践，取得增产原油、降低成本的重大效益。
1997年9月14日在进行技术革新试验时，不幸因公殉职。
2、“工人专家”李斌:上海电气液压气动有限公司加工中心操作高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖、中华技能大奖获得者。
技工学校毕业生。
刻苦钻研数控理论和操作技术，完成技术攻关项目160余项，在生产国际先进产品、实施刀具国产化等方面取得重大突破，成为全国机械行业知名的数控技术应用专家。
被大学聘为数控机床教授。
3、“模具新秀”李凯军:中国第一汽车集团公司铸造公司模具钳工高级技师，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。
技工学校毕业生。
刻苦钻研模具制造专业知识，练就高超的钳工技术，加工制造了数百种优质模具，尤其是出色完成了重型车变速箱壳体等高难度压铸模具的制造，在我国高、精、尖复杂模具加工方面独具特色。
4、“创新尖兵”罗东元:广东省韶关钢铁集团有限公司电工高级技师，全国劳动模范，中华技能大奖获得者。
在铁路电气设备维修工作中，完成了100多项技术革新项目，获得数项国家专利，其中“铁路道岔全自动转换装置”为国内首创，达到国际领先水平，为我国冶金企业铁路运输电气化做出重要贡献。
5、“焊接巧匠”高凤林:中国航天科技集团公司第一研究院特种熔融焊接高级技师，全国十大能工巧匠，中华技能大奖获得者。
技工学校毕业生。
在火箭发动机焊接工作岗位上，刻苦钻研，大胆创新，实现技术革新近百项。
提出和创造多层快速连续堆焊加机械导热等多项新工艺方法，攻克运载火箭发动机大喷管焊接难关，高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。
6、“采机神医”栗俊平:山西焦煤集团公司采煤机维修高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。
真才实学的青年典型案例
以下是一些真才实学的青年典型案例：
1. 马化腾：中国著名企业家，腾讯公司创始人之一。
他在大学期间学习计算机科学，毕业后进入一家电信公司工作，积累了丰富的技术经验。
后来，他与朋友共同创办了腾讯公司，并将其发展成为全球知名的互联网巨头。
2. 李彦宏：百度公司的创始人之一，他在美国留学期间学习计算机科学，并在硅谷工作多年。
他回国后创办了百度公司，将其打造成为中国最大的搜索引擎公司之一。
3. 张一鸣：字节跳动公司的创始人之一，他在南开大学学习软件工程专业，并在毕业后进入一家互联网公司工作。
他后来创办了字节跳动公司，并推出了多款知名的移动应用，如抖音、今日头条等。
这些青年都是在自己的领域中展现出了卓越的才华和实力，通过不断地学习和努力，取得了巨大的成功。
他们的故事也激励着更多的年轻人要不断追求卓越，努力实现自己的梦想。
各类优秀人才先进典型事迹汇编
各类优秀人才先进典型事迹汇编1. 李克强：作为中国现任总理，李克强是一个优秀的政治家和经济学家。
他在多个领域有着出色的表现，特别是在推动中国经济的可持续发展方面，他一直在进行积极探索和努力。
他通过大力推行创新、改革和开放，推动了中国经济的快速发展，成为世界上最稳定和发展最快的经济体之一。
2. 李书福：中国领先的汽车制造企业长城汽车集团的创始人李书福先生，是中国汽车行业的杰出领袖和创业经验的代表。
他创造了多项领先的技术，推动了长城汽车的高速增长和国内汽车制造业的发展。
在他的带领下，长城汽车不断创新，不断突破，已经成为中国汽车制造行业的“第一车企”。
3. 马云：阿里巴巴的创始人马云，是中国互联网行业的代表人物之一。
他的成功是许多人的模范，而阿里巴巴的成功也为中国和全球互联网业界提供了广阔的机遇。
他在领导阿里巴巴的过程中，创造了很多新的商业模式，促进了中国的电商行业的迅速成长。
4. 刘永好：联合利华民族企业的创始人和主席刘永好，是中国民营企业家的代表人物之一。
他在推动中国经济发展、促进企业创新和发展方面发挥了重要的作用，创造了大量的工作机会和促进了社会和谐发展。
他致力于推动中国企业国际化，在全球范围内推广中国制造和创新。
5. 覃永沛：中国企业家覃永沛是著名的造纸行业人士，他是亿纬锦富集团的创始人。
他在领导亿纬锦富集团的过程中，推动了中国造纸和包装行业的发展和创新。
他通过不断的创新和改进，使亿纬锦富成为世界领先的造纸和纸浆企业之一。
以上这些人都是中国的优秀人才，他们在各自的领域都有着卓越的表现和出色的成就，是中国的精英人才。
他们的事迹不仅为后人树立了榜样，也为中国的发展和全球的竞争提供了充足的力量。
除了上述提到的优秀人才，中国还有许多其他的先进典型，他们在各自的领域也都有着杰出的表现和贡献。
例如，在科技领域，中国著名科学家屠呦呦以其对抗疟疾的研究贡献获得了2015年度诺贝尔生理学或医学奖。
屠呦呦通过系统的研究，发现了青蒿素的抗疟疾功能，并与其他药物构成复合制剂，大大提高了疟疾治疗的疗效和治愈率。
优秀人才简要事例
优秀人才简要事例
以下是几个优秀人才的简要事例：
1.李嘉诚：香港富商李嘉诚是亚洲最著名的企业家之一。
他是香港长江实业集团的创始人，同时也是全球知名的房地产开发商。
他在亚洲的经济崛起中发挥了重要的作用，同时也在慈善事业方面做出了杰出的贡献。
2.阿里巴巴：阿里巴巴集团是中国最著名的互联网企业之一，由马云创立。
他在中国的商业和科技行业中扮演了非常重要的角色，被认为是中国互联网技术和商业的先驱。
阿里巴巴经常被视为互联网创新和市场营销的典范。
3. 伊隆·马斯克：伊隆·马斯克是一位美国企业家和发明家，他领导的公司包括特斯拉汽车、太空探索技术公司和PayPal等。
他以其创新和创造力著称，马斯克在创新和领导力方面的卓越成就赢得了全球媒体和业界的推崇。
4.贝佐斯：贝佐斯是亚马逊公司的创始人和CEO。
亚马逊作为世界最大的电子商务和云计算公司之一，很大程度上是贝佐斯个人领导力和商业头脑的产物。
他在推动商业创新和发掘新市场方面发挥了重要的作用，同时也是一位慷慨的慈善家，致力于解决人类重大问题。
5.比尔·盖茨：比尔·盖茨是微软公司的创始人，同时也是世界上最富有的人之一。
他在计算机技术和软件开发方面的贡献是众所周知，他的愿景和创新精神塑造了现代科技行业的发展模式。
此外，他还在全球慈善事业方面投入了巨资，以改善全世界穷人的生活质量。
创新人才事例
创新人才事例在当今快速发展的经济和科技环境下，创新已成为驱动经济和社会发展的重要动力。
创新人才在推动和引领着社会和经济的发展中发挥着至关重要的作用。
以下是一些具有代表性的创新人才事例。
1. 马云作为中国经济领域的重量级人物之一，阿里巴巴创始人马云以其勇于创新的思路和对互联网行业的敏锐洞察力而著名。
其成功地将电子商务与传统零售业相结合，为中国电子商务的发展奠定了坚实的基础。
同时，马云还积极推广数字经济和智能经济的理念，为中国的经济转型和升级提供了新的思路。
2. 张朝阳作为中国互联网早期的代表人物，搜狐公司创始人张朝阳以其敏锐的商业眼光和符合当时中国互联网环境的策略，成功地将搜狐公司发展成为中国互联网行业的龙头企业。
同时，张朝阳还始终坚持创新发展的理念，积极探索创新的商业模式和技术应用，推动中国互联网的快速发展。
3. 杨元庆联想集团董事局主席杨元庆是中国电脑行业的代表人物之一，他以联想品牌的整体化、标准化和国际化战略成功地带领公司在全球市场上崭露头角。
杨元庆还积极探索新的商业模式和技术应用，将人工智能、大数据、物联网和智能制造等新兴技术与传统产业相结合，引领着联想集团的创新发展。
4. 韩家淮作为中国人工智能领域的代表人物之一，商汤科技创始人韩家淮将人工智能技术应用于移动互联网、汽车、金融等多个领域，并积极推动人工智能产业的创新和发展。
他还积极参与人工智能产业的标准制定和研究，在人工智能领域的理论和技术研究方面贡献了大量的成果。
5. 赵东北京协和医院神经外科教授赵东是中国神经外科学科的代表人物之一，他成功地将虚拟现实技术应用于神经外科手术中，极大地提高了手术操作的准确性和安全性，并大大缩短了手术时间。
赵东还以创新思维和实践推动神经外科学科的发展，拓展了学科的研究方向和应用领域。
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;中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。
中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。
引才案例：秦昭王五跪得范睢。
引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。
秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。
范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。
秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。
于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。
秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。
秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。
”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。
”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。
言辞更加恳切，态度更加恭敬。
这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。
后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。
今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续呢？识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。
如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。
所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。
而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。
周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。
一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。
但是没有切开，也没有准备筷子。
周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。
汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。
汉景帝说：“既然丞相不习惯不用筷子吃肉，也就算了，宴席到此结束。
”于是，周亚夫只能告退，但心理很郁闷。
这一切汉景帝都看在眼里，叹息到：“周亚夫连我对他的不礼貌都不能忍受，如何能忍受少主年轻气盛呢”。
汉景帝通过吃肉这件小事，试探出周亚夫不适合做太子的辅政大臣。
汉景帝认为，周亚夫应把赏他的肉，用手拿着吃下去，才是一个臣子安守本分的品德，周亚夫要筷子是非分的做法。
汉景帝依此推断，周亚夫如果辅佐太子，肯定会生出些非分的要求，趁早放弃了他做太子辅政大臣的打算。
识才的策略与传说贯穿中国五行年历史，汉景帝只是其中的一个代表。
今天的企业老板们是否也要向汉景帝学点什么？识才的奥妙深着呢！用才案例：神偷请战。
用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。
用人得当，事半功倍。
楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。
有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。
有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。
交战三次，楚军三次败北。
子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。
这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。
第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。
”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。
第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。
齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。
”于是，齐军不战而退。
人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的人总有一方面较他人一日之长。
企业老板们要能很清楚地了解每个下属的优缺点，千万不能夹杂个人喜好，也许你今天看不起的某个人，他日正是你事业转机的干将。
育才案例：纪浪子训鸡喻育才。
一般情况下，人才到位须进行培训，并且育才是企业永久的工程，用才而不育才，人才便没有持续竞争力。
据传，周宣王爱好斗鸡，纪浪子是一个有名的斗鸡专家，被命去负责饲养斗鸡。
10天后，宣王催问道：训练成了吗？纪浪子说：还不行，它一看见别的鸡，或听到别的鸡叫，就跃跃欲试。
又过了10天，宣王问训练好了没有，纪浪子说：还不行，心神还相当活跃，火气还没有消退。
再过了10天，宣王又说道：怎么样？难道还没训练好吗？纪浪子说：现在差不多了，骄气没有了，心神也安定了，虽然别的鸡叫，它也好名象没有听到似的，毫无所应，不论遇见什么突然的情况它都不动、不惊，看起来真象木鸡一样。
这样的斗鸡，才算训练到家了，别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。
宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面光亮声音所动，可是它的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和它应战，看见它就走开了。
今天的企业老板们从纪浪子训斗鸡，有何启发？我们的育才不正是也遵循这样的规律吗？只有企业自己培育的人才，并且培育到一定火候，才能为企业带来更大的价值。
激才案例：墨子苦心激励耕柱。
人才并不是天生一定为某人作贡献，一定尽全力做贡献，关键是要适当激励，激才智慧在中国历史上不泛其例。
耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。
有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得自己非常委屈，因为在许多门生之中，大家都公认耕柱是最优秀的，却偏偏常遭到墨子指责，让他没面子。
一天，耕柱愤愤不平地问墨子：“老师，难道在这么多学生当中，我竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后，毫不动肝火：“假设我现在要上太行山，依你看，我应该用良马来拉车，还是用老牛来拖车？”耕柱答：“再笨的人也知道要用良马来拉车。
”墨子又问：“那么，为什么不用老牛呢？”耕柱答：“理由非常的简单，因为良马足以担负重任，值得驱遣。
”墨子说：“你答得一点也没错，我之所以时常责骂你，也只因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。
”激励人才是一种艺术，我们的企业家从中得到什么启示。
激励无定法，只有合适的激励才能产生期望的效果。
墨子的激励措施并不是放之四海而皆准的法则，但可为今天的激才提供借鉴。
留才案例：刘备苦心留住徐庶心。
分分合合，职场中已司空见惯。
因此，引才难，留才难，一个小单位留住高才，而留住高才心似乎难于上青天。
刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。
这日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。
徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。
刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教”。
徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。
第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。
感动得徐庶热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。
徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。
徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命，古往今来，凡是留才的案例，没有超出刘备的。
留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角依然效命。
今天的企业老板们在人才震荡的今天，你们如何借鉴刘备的留才策略呢，会不会留才效果与之相反，人是留下了，可心已不在，可见留才亦有着诸多妙处。
去才案例：曹操借刀杀祢衡。
引才难，用才难，去才更难，去一个世人皆以为才，而不能所用的怪才是难上难。
东汉名士祢衡，三国著名的一个狂士，志大才疏，口若悬河能言善辩，在当时很有名气。
建安七子之一的孔融向曹操推荐了祢衡，曹操派人叫来祢衡。
见了面之后，曹操故意给点颜色祢衡看看，不叫这位大学者落座。
祢衡：“唉，天地虽阔，却没有一个人才啊！”曹操：“我手下有几十位优秀人才，都是当世英雄，怎么能说没有人才呢？”祢衡：“荀彧可使吊丧问疾，荀攸可使看坟守墓，程昱可使关门闭户，郭嘉可使白词念赋，张辽可使击鼓鸣金，许褚可使牧牛放马！”曹操：“那么你又有什么本领呢？”祢衡：“天文地理，无一不通；三教九流，无所不晓。
往大里讲，我可以做尧、舜那样的明君，往小里讲，我的道德文章和孔子、颜回可有一比。
我怎么能和你手下的那些凡夫俗子相提并论呢？”曹操心里非常恼怒，知道祢衡只会一点耍嘴皮子的功夫，当然不会买他的账。
部下张辽想杀掉祢衡，他却制止了，却任命他做荆州的使臣，说服刘表归降朝庭。
后来祢衡去见刘表，积习难改，又激怒了刘表。
刘表听说过祢衡多次辱骂曹操的事，知道曹操想借自己的手杀掉祢衡，担当“害贤”的恶名，便派他去见江夏的将军黄祖。
黄祖是一个小军阀，素质没有达到曹操、刘表那个层次。
祢衡见了黄祖，重施故技，没有说几句，便把黄祖得罪了。
黄祖悖然大怒，叫人把祢衡拉出去斩掉了。
听说祢衡被黄祖杀掉了，曹操哈哈大笑起来：“这个腐儒自己找死，根本用不着脏我的刀。
”尽管三国演义中罗贯中有贬曹操心胸狭窄之意，但曹操去掉这位怪才的策略也的确是高，今天的怪才、狂才也不少，我们的企业老板是如何去才的呢？想必最佳雇主的名声还是要顾及的吧！中国历史绵绵不断，文化传承更是智慧闪烁，人才智慧更是夺人耳目。
以上七个人才智慧案例，只是中国人才智慧园中的几个叶片。
因此，要掌握符合中国传统文化的人才策略，必须研究中国人才历史，汲取中国人才历史中的菁华，否则，我们现代的人才策略将成为无源之水，无本之木。