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员工出勤表格式范本（范本）

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考勤表‎格也有很多种，如‎员工考勤表格、‎人事考勤表格、考‎勤表格样式、‎公司考勤表格、‎考勤汇总表格、‎公司员工考勤表格‎、员工考勤表格‎下载等。

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考勤表怎‎么做，考勤表格式‎怎么做，考勤表‎模板怎么做，其实‎做这些考勤表不难‎，网上都有现成人‎考勤表格式，考勤‎表模板，学着做就‎可以了。

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但‎在考勤软件系统中‎，考勤表的分类也‎有好多种。

一般都‎有以下考勤报表，‎包括人事报表、原‎始报表、考勤明细‎表、考勤汇总表（‎请假汇总表、加班‎汇总表、迟到汇总‎表、早退汇总表、‎缺勤汇总表、出勤‎汇总表）、考勤日‎报表。

员工出勤表‎格式范本。

第三‎篇:《员工出勤表‎d c格式xls格‎式下载》简介出‎勤表是企业员工或‎学生在规定时间、‎规定地点按时参加‎工作或学习，不得‎无故缺席，视为出‎勤。

无故不参加学‎习工作视为旷工。

‎应受到处罚。

‎出勤表常用字段‎包括1、单‎位名称2‎、部门名称‎3、姓名‎4、迟到‎5、早退‎6、旷工‎7、实出勤‎ 8、备注‎ 9、分管领导‎10、部‎门负责人用 ex‎c el的统计功能‎就可以做出来很专‎业的出勤表和工资‎表出勤表，每人占‎1行，每次出勤占‎1列。

考勤汇总表【填写范本】

上午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○
2 李四人事经理下午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ 19 11 加班 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
人力资源部门2019年6月员工考勤汇总表
序号姓名
职位
时间
1 六
2 日
3 一
4 二
5 三
6 四
7 五
8 六
9 日
10 一
11 二
12 三
13 四
14 五
15 六
16 日
17 一
18 二
19 三
20 四
21 五
22 六
23 日
24 一
25 二
26 三
27 四
28 五
29 六
30 日
实际出勤
公休
上午 ○ ○ √ √ √ √ ○ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ ○ ○
制表人：审核：审批：
1、考勤员根椐员工出勤情况每日在纸质考勤表上如实记录出勤情况。
2、每月考勤需汇总打印纸质版，由所有员工核对确认自己当月考勤情况并签字。
3、考勤表月底汇总需要将纸质版原始记录份、打印员工签字份、电子版三份全部上报人力资源中心
4、纸质版原始记录份、打印员工签字份，不方便送到人力资源中心的，可选择拍照形式上报。
5、划考勤的符号要统一，抬头里加入“部门”
事迟到旷假 \早退工

考勤说明

关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。

考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。

公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。

请填写时注意字迹清晰工整。

2、半天假。

一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。

3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。

广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。

四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。

4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。

倒班人员无此公休。

5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。

父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。

其余亲属不享受丧假待遇。

6、出差出差人员请按出勤处理。

指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。

7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。

例：|——探亲假——|。

8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。

例：|——辞职——|。

辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。

如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。

9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。

10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。

当日公休人员无加班，请假人员无加班。

11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。

考勤考核表

考勤考核表篇一：考勤考核办法考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。

因此，各部门务必高度重视，严格执行。

为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的，都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假；2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》，经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。

如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休，回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记。

4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。

二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天），由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档；4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。

考勤表模板电子版

考勤表模板电子版在现代企业管理中，考勤表是一项非常重要的工作。

它不仅可以记录员工的出勤情况，还可以作为绩效考核的依据，对于企业的管理和运营起着至关重要的作用。

为了更好地进行考勤管理，我们可以利用电子表格来制作考勤表模板，以提高工作效率和准确性。

首先，考勤表模板的设计要符合企业的实际情况和管理需求。

在制作考勤表模板时，我们可以根据企业的规模、部门设置、工作制度等因素来确定表格的内容和格式。

比如，对于规模较大的企业，可以根据部门设置制作不同的考勤表，以便于部门主管对员工的考勤情况进行管理和统计。

而对于工作制度较为复杂的企业，可以在考勤表中设置加班、调休、请假等特殊情况的填写选项，以便员工和管理人员能够清晰地了解和记录这些情况。

其次，考勤表模板的设计要简洁明了，便于员工填写和管理人员查阅。

在制作考勤表模板时，我们可以采用清晰的表格格式，将员工的基本信息、考勤日期、上下班时间、迟到早退情况等内容分列在表格中，以便于员工能够快速准确地填写考勤情况。

同时，我们还可以在表格中设置自动计算公式，以便于自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等数据，减少人工统计的工作量，提高工作效率。

另外，考勤表模板的设计要考虑到数据的安全性和保密性。

在制作考勤表模板时，我们可以设置权限管理，对于一些敏感信息如员工的工资信息、请假原因等，可以进行权限设置，只有部门主管或人力资源部门的工作人员才能够查看和修改这些信息，以确保数据的安全性和保密性。

最后，考勤表模板的使用要与考勤管理软件相结合，以提高管理效率和准确性。

现在市面上有许多优秀的考勤管理软件，可以帮助企业更好地进行考勤管理，提高工作效率和管理水平。

我们可以将制作好的考勤表模板与考勤管理软件相结合，实现考勤数据的自动导入和统计分析，以便于管理人员能够及时准确地了解员工的考勤情况，做出合理的管理决策。

综上所述，考勤表模板的制作和使用对于企业的管理和运营具有非常重要的意义。

通过合理设计考勤表模板，结合考勤管理软件的使用，可以提高管理效率和准确性，为企业的发展和运营提供有力的支持。

如何记考勤

如何记考勤篇一：Excel技巧_快速统计公司员工考勤记录半米人才管理对于公司的人力资源或行政人员来说，员工的每月考勤统计一直是很头痛的一个问题。

从各类考勤机、网上考勤与移动考勤系统导出电子考勤数据并借助Excel进行处理是最基本的统计方法。

如果对Excel了解不够深入的话，也许十人以下规模的公司考勤还能靠眼睛人工应付，几百人的就变得不太现实。

本篇技巧就将向大家介绍如何借助Excel的自带高级功能快速统计考勤数据、减少人工工作量提高工作效率。

让我们先来看下借助Excel可以实现的考勤统计最终效果对比：初始考勤导出表：最终完成处理的考勤统计表：是否有考勤数据一目了然豁然的感觉？借助Excel达到最终统计效果仅仅只需要几个步骤几分钟而已！还等什么？赶快来看下面的教程一起学习吧！步骤1：导出原始考勤电子表格首先，我们通过考勤机所连接服务器将考勤数据导入到Excel中，通常我们都会导出以下几项考勤数据内容：员工工号，员工姓名，刷卡日期，刷卡时间。

有时每天每个员工的刷卡时间与次数都是不同的，但不用怕，这些不同的数据会在后续的处理中被过滤掉，不会为最终的统计造成影响。

半米人才管理步骤2：添加上下午标签现在我们需要为打卡时间设置上下午标签，以便为后续统计提供帮助。

在数据表格中插入“上下午”列，并撰写函数：iF(d2然后拖拽整列即可。

步骤3：考勤表格数据分类汇总接下来我们就要做最关的一步，对原始考勤数据表格进行分类汇总。

此时我们要用到的Excel功能就是“数据透视表”。

依次选择菜单：“插入”>“数据透视表”>“数据透视表”，在弹出的选择窗口中，点选“选择一个表或区域”选项，并如示例图中所示，拖拽选择以下数据列：“姓名”“刷卡日期”“刷卡时间”“上下午”。

半米人才管理点击“确定”按钮，在新工作数据表中，右边侧栏会出现“数据透视表字段列表”栏，根据示例中所示，将对应字段拖拽至对应区域内。

然后我们需要对“刷卡时间”数值进行设置，我们将“刷卡时间”设置为“最小值”。

2024年考勤表规章制度

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

呈报考勤规范

呈报考勤规范1，考勤表中涉及到得所有数字，数值均用阿拉伯数字填写。

2，考勤表每页固定为10人，各科室，监区如超过10人应另起一页。

3，考勤表中有上下两部分需要填写姓名的部分，姓名的顺序应一致。

两字姓名中间不加空格。

如：张三（正确），张三（错误）。

4，考勤日期应从每月26日起至次月25日止。

5，其中在具体的考勤日期中，周六日，国家法定节假日（包括串休的日期）应在日期上用下划线标注。

（如果法定节假日之前或之后的周六周日，被借到法定节假日中，为正常工作日的除外，补进行标注。

）6，填写每人每天出勤情况：出勤日用“√”表示；病假=“病”，事假=“事”，带薪休假（年假）=“年”，公出=“公”，其他休假=“假”（其他休假包括：婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假。

）值班=“值”。

7，应出勤处应填写应出勤天数，应出勤天数应为上一月26日至本月25日期间的法定工作日天数。

8，实出勤出应填写实际出勤的天数，不可写“满勤”。

因加班、值班等原因，实际出勤天数可大于应出勤天数。

9，未出勤情况，应对照考勤表上半部分填写的实际天数填写。

其中：其他一栏应填写婚（丧）假、探亲假、产假、护理假、哺乳假等休假的天数。

具体填写要求：如张三本月休息10天婚假，应在其他一栏填写“婚10”；如李四本月休5天带薪休假，即填写“年5”；如果当月有两种以上休假，如王一休婚假10天，带薪休假5天，即填写“婚10年5”。

如果有填写不下的情况可适当调整字体大小，但最小不得小于9号字。

10，值班情况，将平时和周末区分开，将非法定节假日的周一至周五值班天数填写在平时一栏中；周末一栏中填写非法定节假日周六日值班天数与法定节假日值班的天数。

金额一栏带有公式，即只要填写平时与周末值班天数值班费自动生成。

（管教科双岗值班需另行填写）标准为平时每人每班20元。

周末节假日每人每班40元。

11，加班情况需在加班一栏中对应的填写加班次数，金额自动生成，标准为每次20元。