加班管理办法修订版

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加班管理制度规定,完整版

加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。

本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。

1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。

二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。

2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。

2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。

2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。

三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。

3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。

3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。

四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。

4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。

4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。

4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。

4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。

五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。

5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。

附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。

加班管理制度细则

加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。

第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。

1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。

在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。

2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。

3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。

第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。

加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。

第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。

工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。

第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。

在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。

第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。

第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。

第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。

第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。

第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。

第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。

员工加班、调休管理办法

员工加班、调休管理办法（草拟）第一条目的为维护正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司实行标准工时的员工。

第三条加班规定（一）加班的认定只有在具备下列条件之一时，部门才可组织员工加班：1.员工在公休日、法定节日必须照常连续工作的；2.临时有大型会议、重要接待任务的；3.需要执行紧急工作任务的；4.发生严重自然灾害或其它重大事故，需要进行抢险救灾的。

（二）有下列情况之一者，不能认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.正常工作日出差、出差坐夜车；3.未经部门/单位领导安排或批准在公休日参加培训、学习的。

（三）加班申报、审批流程加班分为公休日加班和法定节假日加班。

1.公休日加班需提前一天申报，法定节假日加班需提前三天申报，紧急情况随时办理；2.公休日加班需填写《公休日加班审批单》，法定节假日加班填写《法定假日加班审批单》；3.部门副职以下（不含部门副职）员工公休日加班需要逐级申报审批，经本部门领导获得批准即可；法定节假日加班需要逐级申报审批，报到公司分管领导处并获得批准视为有效加班；4.已申报并已获得批准的加班，因某种原因或突发事件临时取消，加班自行终止；（四）经申报获得批准的加班，按照以下标准支付加班工资：1.公休日加班原则上以调休为主，不予支付加班工资；确因工作原因不能调休的，经相关领导审核批准后支付加班工资。

按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

2.员工在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）经审核批准的加班，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

3.加班工资基数为员工的基本工资。

（五）加班工作的日常管理1.各部门考勤员根据《加班审批单》和实际加班的人员、时间在考勤记录上如实记录，《加班审批单》是支付加班加点工资的依据，与考勤记录必须一致。

规范公司加班管理制度

规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。

第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。

第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。

第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。

2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。

3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。

第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。

2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。

3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。

第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。

2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。

3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。

第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。

2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。

以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。

加班管理制度办法

加班管理制度办法第一章总则第一条为了规范和管理企业员工的加班行为，提高工作效率和员工的工作质量，制定本加班管理制度办法。

第二条加班是指在正常工作时间外延长工作时间，主要是为了完成工作任务或应对突发情况所需的工作时间。

第三条加班应当遵循科学、合理、公平、公正的原则，确保员工的合法权益，同时提高企业的生产效率。

第四条加班管理制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和临时工等各类人员。

第五条企业应当制定加班管理制度，明确加班的条件、范围、程序、时限和报酬等具体规定，保障员工的权益。

第六条企业应当建立完善的加班记录和统计制度，及时记录员工的加班情况，做好加班费用的结算和支付工作。

第七条企业应当建立加班情况的监督和检查机制，及时发现和解决加班管理过程中的问题，确保加班的合理性。

第八条企业应当积极开展员工加班工作的宣传和培训，提高员工的加班意识，防止不良加班行为的发生。

第九条企业应当不断完善加班管理制度，根据实际情况加以调整和改进，以适应企业发展的需要。

第二章加班的条件和范围第十条员工有下列情形之一的，可以申请加班：（一）临时性工作任务需要延长工作时间完成的；（二）应对突发情况或紧急事件需要延长工作时间的；（三）经主管领导同意并签字的其他情形。

第十一条员工的加班时间应当在正常工作时间之外，并按照具体工作任务和工作需要确定加班的开始和结束时间。

第十二条加班的时间原则上不得超过每天工作时间的1/3，连续加班时间不得超过3天。

第十三条加班的范围应当具体明确，不能随意增加加班时间或加班人员，需经主管领导同意后方可批准。

第十四条企业应当根据员工的工作性质和具体的加班情况确定加班的次数和时长，确保员工的合法权益。

第三章加班的程序和时限第十五条员工申请加班应当向所在部门的主管领导提出，经主管领导审批并签字后方可加班。

第十六条主管领导在审批加班申请时，应当根据员工的工作情况和工作需要，权衡利弊，确保加班的合理性。

加班管理办法实施细则

加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。

第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。

第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。

第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。

第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。

第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。

第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。

常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。

第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。

临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。

第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。

第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。

第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。

第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。

第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。

第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。

第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。

第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。

第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。

第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。

第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。

加班管理制度法规

加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。

第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。

第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。

加班可分为正常加班和特殊加班。

第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。

第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。

第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。

第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。

第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。

第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。

第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。

第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。

第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。

第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。

第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。

第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。

关于加班管理办法

XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。

第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。

第三条遵循原则效率至上原则。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

调休优先原则。

加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。

严格审批原则。

应严格控制加班时间，保证员工的休息。

确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。

第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。

第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。

原则上每月加班不超过4天。

第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。

外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。

第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。

若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。

第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。

第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。

加班制度管理办法加班补助发放管理办法

加班制度管理办法加班补助发放管理办法一、加班制度管理办法1.加班定义为了满足工作需要，员工在正常工作时间之外继续工作的时间称为加班。

加班应当是为了完成工作任务或者提高工作效率，不得滥用加班。

2.加班申请与批准(1)员工需要加班时，应当提前向上级汇报，并填写加班申请表。

(2)上级根据实际情况，对于必要的加班，进行审批并签字。

(3)批准加班后，应当将加班期限、加班开始与结束时间等记录下来，并通知员工。

3.加班时间的计算与记录(1)加班时间按照实际加班时间计算，并挂钩到员工的考勤记录中。

(2)员工应当按照加班时间记录表，准确记录自己的加班时间。

4.加班费用报销(1)对于强制加班或者超过法定时间的加班，公司应当按照国家规定的加班费标准支付加班费。

(2)加班费应当在员工工资发放日之前支付给员工。

5.加班管理与安全(1)加班时，公司应当保证员工工作环境的安全与卫生。

(2)对于连续加班时间过长或者遇到疲劳乏力的员工，应当及时给予休息与调整。

6.加班制度的告知与宣传公司应当将加班制度以适当的方式向员工告知，并定期进行宣传与培训。

1.加班补助标准(1)根据国家规定的加班费标准，公司将作为加班补助的基准。

(2)对于需要连续加班或者加班时间过长的员工，可以适当调高加班补助标准。

(3)加班补助标准应当在公司内部公示，并定期进行调整。

2.加班补助发放(1)员工应当准确记录自己的加班时间，并在每月的工资发放日之前上报给财务部门。

(2)财务部门根据加班记录，计算加班补助金额，并在工资发放日同时发放给员工。

3.加班补助的税收处理加班补助按照国家税收法规处理，应当扣除符合规定的个人所得税。

4.加班补助管理与监督(1)公司应当建立相应的制度和流程，确保加班补助的公正、公平、透明发放。

(2)财务部门应当定期对加班补助发放情况进行监督与检查，确保补助的准确性。

5.加班补助的记录与统计(1)公司应当准确记录加班补助发放情况，并建立相关的统计报表。

2024年公司员工加班管理制度条例

第十五条员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。
第十六条员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章补休
第十七条员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
2024年公司员工加班管理制度条例
公司员工加班管理制度篇1
第一章总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用领域
适用于公司全体职工。
第二章加班原则
第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶ 工作时间处理日常工作1个小时以内的;

员工加班管理制度条例

员工加班管理制度条例为规范和管理员工加班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转，特制定本制度。

第二条加班范围1.工作日加班：指在正常工作时间以外，单位要求员工延长工作时间的情况。

2.节假日加班：指在法定节假日或休息日上班工作的情况。

第三条加班的安排1.加班申请：员工如果需要加班，应当提前向直接上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可加班。

2.加班安排：单位应当根据工作需要和员工个人情况合理安排加班时间和时长，并确保员工的合法休息权益。

3.补休安排：对于节假日加班，单位应当按照国家规定给予员工相应的补休或工资调整。

第四条加班的补偿1.工作日加班：单位对于员工工作日加班的情况，应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资。

2.节假日加班：对于节假日加班的员工，单位应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资，并给予相应的补休。

3.加班餐补：对于需要连续加班的员工，单位应当提供加班餐补或者报销员工的加班餐费。

第五条加班的管理1.加班登记：单位应当建立健全加班登记制度，详细记录员工的加班情况，并保留相关记录备查。

2.加班时长控制：单位应当合理控制员工的加班时长，避免长时间加班对员工身体和心理健康造成伤害。

3.加班奖惩：对于不按照规定进行加班的员工，单位可以给予批评教育、警告甚至记过等处罚措施。

第六条加班的权利1.员工有权拒绝非法、不合理的加班安排，单位不得擅自安排员工加班。

2.员工有权要求单位合理安排工作，避免过度加班对身体和心理健康的危害。

3.员工有权要求单位按照规定支付加班工资或者提供相应的补休。

第七条附则1.本制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经过相关程序并经单位领导批准后方可生效。

2.本制度解释权归单位人事部门所有，并在单位内部进行通知和宣传。

3.本制度未尽事宜，由单位人事部门负责解释和补充规定。

以上就是员工加班管理制度的相关内容，希望能够对员工的加班行为进行规范和管理，保障员工的权益，提高工作效率，维护企业的正常运转。

加班费管理办法(暂行)[修改版]

第一篇：加班费管理办法(暂行)加班费发放管理办法为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。

一、基本原则（一）工作必需原则加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

（二）从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、具体规定（一）加班范围凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

（二）非加班范围在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。

下列情况不属于加班范围：1.为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班；2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

（三）法定加班时间及加班费计发标准1.法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：放假1天（农历清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历端午当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-（2）扣罚标准执行。

2.加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

（1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元（2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元；出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

员工加班管理规定

员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。

第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。

第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。

第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。

第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。

特殊情况下经公司批准可以超出此限制。

第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。

第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。

第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。

第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。

第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。

第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。

第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。

第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。

第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。

第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。

第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。

第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。

第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。

第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

公司员工加班管理制度(新修订)

xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。

加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。

二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿：（1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。

（2）参与销售提成制度的各类人员。

（3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成公司下达的紧急任务的。

2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。

3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

4.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班；（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；（6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。

加班管理制度(新)

加班管理制度(新)目标：确立明确的加班管理制度，提高员工工作效率和保障员工权益。

确立明确的加班管理制度，提高员工工作效率和保障员工权益。

定义：加班是指在正常工作时间之外，以单位所需为目的，由员工延长工作时间的行为。

加班是指在正常工作时间之外，以单位所需为目的，由员工延长工作时间的行为。

原则：1. 加班必须符合法律规定和劳动合同的约定。

2. 加班应当是临时性的，并且不能成为常态。

3. 加班需经过合理安排，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。

加班的安排：1. 部门负责人有权根据工作需要安排员工加班，但必须提前通知员工并征得其同意，不得强制加班。

2. 单个员工加班时间不得超过每月60小时，超过60小时时需优先安排调休。

3. 加班时长不得超过每日3小时，且每个工作日不得连续加班超过2天。

加班的补偿：1. 加班按照劳动法规定的加班工资比例进行支付。

2. 加班工资应当计入工资总额，与其他薪资待遇一起发放。

3. 加班工资应当按时发放，不能拖欠或延迟支付。

加班的管理和记录：1. 部门负责人负责记录员工加班情况，包括加班日期、加班时长等，并定期报告给上级主管。

2. 员工有权查阅自己的加班记录，如有异议可以提出申诉。

3. 加班记录应当保存至少2年，以备工资结算和劳动纠纷处理之需。

违反加班管理制度的处理：1. 如发现违反加班管理制度的情况，应当及时进行调查核实，了解违法违纪的原因和情况。

2. 对违反加班管理制度的员工，应当依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。

3. 对于严重违反加班管理制度的情况，可视情节轻重，采取停职、辞退等措施。

以上制度适用于全体员工，如有需要，可根据实际情况进行调整和完善。

任何未尽事宜可与人力资源部门联系。

加班的管理制度本月修正简版

加班的管理制度加班的管理制度1. 引言随着现代社会的快节奏发展，加班成为了常态。

，过度加班对员工身心健康产生了不可忽视的影响，也不利于企业的长期发展。

，建立一套科学合理的加班管理制度，对于保护员工权益、提高工作效率、营造良好的工作氛围具有重要意义。

2. 定义加班在本制度中，加班定义为在正常工作时间之外，继续工作的行为。

通常情况下，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

超过正常工作时间的工作即为加班。

3. 加班的原因加班的原因可以分为计划性加班和非计划性加班。

3.1 计划性加班计划性加班是指已经提前制定并通知员工的工作计划安排，包括但不限于以下情况：- 临时项目要求- 具有严格时间要求的客户需求- 季度末、年度末等工作高峰期3.2 非计划性加班非计划性加班是指突发事件或特殊情况下需要员工延长工作时间处理的工作，包括但不限于以下情况：- 突发故障或事故处理- 重要会议或活动安排- 项目交付期限紧迫4. 加班的管理流程为了规范加班行为，提高工作效率，以下是加班的管理流程：4.1 加班申请员工如果需要加班，需提前向主管或直接上级提出加班申请。

申请内容应包括加班原因、加班时间、预计加班时长等。

4.2 加班审批主管或直接上级会根据工作需要和员工的申请情况对加班申请进行审批。

审批结果需要及时通知员工，并记录在相关文件中。

4.3 加班补偿对于计划性加班，可根据员工合同或公司规定进行加班补偿。

对于非计划性加班，也应提供相应的补偿措施，例如给予调休或加班工资。

4.4 加班统计和分析公司应定期统计和分析加班情况，包括加班时长、加班原因、加班部门等，以便进一步采取措施，减少非计划性加班，提高工作效率。

5. 加班的注意事项在加班管理过程中，需要注意以下事项：- 加班不能成为常态，应避免长时间连续加班，以保护员工身心健康。

- 加班时需安排合理的休息时间，避免过度疲劳。

- 对于连续加班时间过长或者频繁加班的员工，应关注其工作量和工作情况，适时调整工作负荷，以避免过度劳累。

公司加班管理办法

公司加班管理办法公司加班管理办法第一章：总则1.1 目的与背景本公司加班管理办法的制定旨在合理规范员工加班行为，确保员工身心健康，提高工作效率，同时保障公司利益。

1.2 适用范围本加班管理办法适用于公司全体员工，包括全职员工、合同员工和临时员工。

第二章：加班申请与批准2.1 加班申请程序2.1.1 员工如需加班，应提前向直接上级提出书面加班申请，注明加班原因、加班时间和加班预计时长。

2.1.2 直接上级对加班申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准。

2.2 加班酬劳2.2.1 公司将为加班员工支付相应的加班酬劳，具体金额按照员工合同及公司规定执行。

2.2.2 加班酬劳将以加班工时的形式结算，并在下一个工资发放周期内支付。

第三章：加班时间管理3.1 加班时长计算3.1.1 加班时间的计算范围为超过正常工作时间的工作时间。

3.1.2 加班时长以小时为单位计算，不满一小时的按一小时计算，超过一小时的按实际工作时间计算。

3.2 加班时间记录3.2.1 每位加班员工需要在加班工作完成后填写加班记录表，详细记录加班时间和加班原因。

3.2.2 直接上级应定期检查员工加班记录表的准确性和完整性。

第四章：加班管理措施4.1 加班强制与限制4.1.1 公司对加班行为实行自愿原则，员工有权选择是否加班，并有权拒绝强制加班。

4.1.2 直接上级不得以任何形式强迫员工加班，如有特殊情况需要员工加班，应提前沟通并尽量安排合理的工作时间。

4.2 加班调休4.2.1 公司鼓励员工在加班后进行调休，以便恢复工作和生活平衡。

4.2.2 加班员工可根据实际情况向直接上级提出调休申请，经上级批准后进行调休。

4.3 加班时长统计与分析4.3.1 公司将定期统计和分析员工的加班情况，了解加班原因和加班频率，以便合理调整工作量和提高工作效率。

附件：1.加班记录表格法律名词及注释：1.自愿原则：指员工自愿选择是否加班的原则，禁止强制加班的行为。

加班管理制度(最新版)

加班管理制度(最新版)
1. 目的
本加班管理制度的目的是确保员工的工作时间合理安排，保障员工的工作效率和健康，提高工作质量和员工满意度。

2. 适用范围
本制度适用于公司所有在职员工，不论职级和部门。

3. 定义
- 加班：指员工在正常工作时间之外需要继续工作的情况。

- 加班补贴：指公司为员工加班提供的额外报酬或福利。

4. 加班申请
4.1 员工需要提前向直接上级递交加班申请，请假期间需要加班的，也需提前递交申请。

4.2 加班申请应包括以下内容：
- 加班日期和时间段
- 加班原因和工作内容
- 预估加班时长
- 预期的加班补贴（可选）
4.3 上级审核加班申请，并根据工作需要和员工个人情况决定
是否批准申请。

5. 加班补贴
5.1 加班补贴的标准由公司根据员工职级和工作内容制定，并
与员工进行沟通。

5.2 员工需要在加班申请中明确加班补贴的预期，加班补贴将
在工资发放时结算并发放给员工。

6. 加班管理
6.1 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，尽量减少加班
情况的发生。

6.2 对于频繁加班的员工，公司将进行跟进和分析，并采取相
应措施，如调整工作安排或提供必要的支持。

6.3 工作期间需要加班的临时性情况，员工应提前向上级汇报，以确保工作的顺利进行。

7. 评估和调整
本制度将定期进行评估，并根据公司的实际情况进行调整。

员工对于加班制度的改进建议可以向人力资源部门提出。