当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

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工会工作目前存在的问题及建议

工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。

工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。

然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。

本文将从几个方面分析并提出相应建议。

一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。

这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。

此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。

针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。

另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。

二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。

这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。

要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。

同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。

此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。

三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。

在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。

这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。

为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。

同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。

四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。

当前基层工会工作存在的问题及对策

４．充实经费，发挥作用。建议对基层单位工会经费要在年度经营承包合同中单独列支，并做到专款专用，具体管理上可采用基层单位提出申请报上级工会审批的办法，并把工会经费的使用与基层单位各个不同时期的建功立业活动，评选文明员工，创新创效、送温暖活动，文体娱乐活动紧密结合起来，切实发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展。
题，探索新形势下经济发展的客观规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育，技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人，关心人，理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要做为群众排忧解难，解决好职工当前减员增效和再就业问题。
当
前基层工会工作
存在的问题及对
杨基滨
策
参与、民主决策，民主管理，民主监督作用；二要坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益；四是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据。
CHINA STAFF EDUCATION
中国职工教育 47 总第 186 期
３．制度落实，注重实效。完善的制度，会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖，但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象，一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替，即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。二是厂务公开，制度不落实。有的基层单位虽制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。三是创新创效活动不扎实。有的基层单位虽然制定了创新创效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。为此，我们基层单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策

当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。

一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。

二、工会工作内容和形式单一。

一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。

三、工会干部素质不高。

一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。

针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。

对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。

二、拓展工会工作内容和形式。

除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。

三、加强工会干部培训和管理。

加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。

总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。

基层工会工作存在的问题和困难

基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。

然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。

本文将从以下几个方面进行分析。

1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。

许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。

这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。

2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。

这使得他们在执行任务时受到了很大限制。

缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。

3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。

这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。

4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。

对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。

二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。

1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。

可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。

2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。

除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。

3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。

相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。

4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。

其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。

”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。

工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。

当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。

（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。

同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。

而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。

”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。

（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。

因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。

“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。

”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。

基层工会存在的问题

基层工会存在的问题一、背景介绍工会是中国社会主义经济服务于广大职工群众的群团组织，具有维护职工权益和促进劳动和谐关系的职能。

然而，在实际运行中，基层工会面临着许多问题，这些问题影响了工会发挥职能的效果。

二、人员结构和意识形态问题1. 人才培养不足：由于对基层工会重要性的认识不够，很少有专门培训机构提供相关课程和学习资源。

2. 人员素质参差不齐：某些地方基层工会领导干部缺乏必要政策法规的学习，并且缺乏实践操作经验。

三、活动开展和服务功能问题1. 缺乏交流互动平台：对于职工来说，没有一个正式的渠道可以参与讨论自己的需求、关切和建议。

2. 服务项目单一：过分依赖企业或政府给予定期补贴以致只重视物质保障类项目，并忽视培训教育及法律咨询等其他服务内容。

四、工作态度和能力问题1. 投机取巧现象：个别基层工会干部利用职务之便，滥用资源，不尽责任。

2. 能力不足：由于种种原因，有些基层工会干部的工作能力和专业素质无法满足职工期望。

五、缺乏独立性和自主权问题1. 缺乏自治权：许多基层工会需要企业或政府的批准才能组织活动或发表意见，限制了其发挥独立监督职能的空间。

2. 受到影响力：某些领导者在推选过程中可能被上级单位或其他利益相关方操控，使得基层工会成为他们服务对象而非职工代表。

六、解决问题的建议1. 提高法律知识水平：加强对基层工会干部的培训与考核，提高其法律意识和职业道德水平。

2. 加强交流互动：建立一个有效的渠道，在此平台上可以畅所欲言，并将这些需求转化为实际行动。

3. 丰富服务项目：拓宽服务范围，针对职员需求设置更多元化的具体项目。

4. 增加监督力度：建立独立运营机制和合理的考核评估体系，确保基层工会能更好地履行自己的职责。

七、结论要想解决基层工会存在的问题，应该从组织管理、人员培养、服务内容等多个方面入手。

只有通过改革创新，才能提升基层工会的工作效果和权益保护水平，使其真正成为职工群众代表。

同时，政府各部门也应给予适当支持与关注，共同构建和谐劳动关系。

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）

浅议基层企业工会工作热点难点及对策（共5则）第一篇：浅议基层企业工会工作热点难点及对策浅议基层企业工会工作热点难点及对策近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。

一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1.工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

2.工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应1.要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。

对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。

做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排。

2.牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。

基层工会存在的问题及对策

基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。

然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。

主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。

这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。

2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。

此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。

3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。

4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。

他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。

二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。

通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。

同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。

2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。

通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。

3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。

除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。

同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。

面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。

基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。

对此，可以采取多种对策。

一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。

要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。

在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。

针对这些问题，可以采取以下对策。

要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。

要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。

服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。

基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。

一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。

要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。

要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。

基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。

针对这一问题，可以采取以下对策。

一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。

二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。

三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。

新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到了越来越多的关注。

虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。

本文将就这些问题及对应的对策进行探讨。

一、组织建设不够健全1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种原因相继离职，导致人员的空缺。

这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。

2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会被排斥在重要的管理决策中。

其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不合理的问题。

对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。

同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利开展。

二、工作内容缺乏创新许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。

比如，现在许多企业都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应有的作用，从而失去了很多机会。

对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推进经济、文化、教育等于一体的多元工会服务体系。

三、工会经费管理不规范在一些企业中，每年为工会提供经费的规模虽然巨大，但由于管理不当、使用不到位导致大量浪费。

有些基层工会负责人只顾迎合领导、自己消费，苟求企业的关照，而对于员工的切实利益关注不够，导致工会公信力的下降。

工会工作存在的问题及改进措施

工会工作存在的问题及改进措施一、问题概述工会是劳动者维护合法权益、参与企业管理的重要渠道，然而在实际工作中，我们也不可忽视工会存在的一些问题。

本文将就工会工作存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。

二、问题一：组织力度不够1.1 缺乏必要的培训和指导在实际运作中，一些基层工会缺乏相关培训和指导，缺乏专业性知识和技巧，导致他们在具体工作中难以娴熟运用。

例如，在处理员工纠纷时，缺乏有效调解手段和技巧。

改进措施：加强对基层工会人员的培训和指导，包括专业知识、沟通技巧以及危机处理能力等方面；建立健全由资深从业人员或专家组成的咨询团队，在实践中给予指导和帮助。

1.2 难以形成统一战线很多企业内部存在着各类职称、岗位等级的差异化，这也使得工会难以凝聚所有劳动者为一个整体去维护共同利益。

改进措施：工会应提倡平等待遇原则，通过宣传教育和协商谈判等方式，化解职称、岗位差异带来的困扰；建立多层次的沟通机制，形成统一战线。

三、问题二：参与度不高2.1 缺乏积极主动性部分劳动者对工会抱有消极态度，普遍认为无法有效地维权或解决实际问题。

因此，在许多企业中，劳动者对工会活动缺乏热情和参与意愿。

改进措施：工会应加强宣传力度，增强劳动者对工会作用的认知，并及时回应他们的关注点和需求；开展丰富多样、具有吸引力的活动，增加工会参与的可操作性。

2.2 缺乏开放性和包容性一些基层工会未能充分发挥“人民群众是历史创造者”的觉悟，在决策过程中缺乏广泛征求意见、听取建议的机制。

改进措施：构建起公正透明的工作环境和文化氛围，鼓励员工自由表达意见并参与决策；建立起基层工会与员工之间的双向沟通机制，及时收集并反馈员工意见。

四、问题三：服务需求不匹配3.1 关注点不准确由于对劳动者的关注点了解不足，一些工会在提供服务上存在需求和供给不匹配的情况。

例如，在员工福利方面，可能更多关注物质待遇而忽视精神激励。

改进措施：积极倾听职工心声和需求，通过调查问卷、座谈会等形式主动了解他们的期望与问题；根据调研结果有针对性地提供相关服务，并加强后续跟进及评估。

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议

基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议随着中国社会主义现代化建设的不断推进，基层工会的经审工作也越来越受到重视。

然而，在实践中，我们也发现了一些存在的主要问题，如下：
一、审计对象狭窄。

目前，基层工会经审工作主要针对工会会计核算情况，而忽略了其它重要的财务、物资管理等方面。

二、审计方法简单。

当前，大部分基层工会经审工作仍采用传统的审计方法，缺乏针对性和科学性。

三、审计人员素质不高。

由于基层工会经审工作面向的是基层单位和组织，而这些审计人员往往是“借调”来的，缺乏专业性和深度。

四、审计结果形式化。

目前，很多基层工会经审工作的结果都是形式化的，缺乏实质性的分析和建议。

针对以上问题，我们提出以下对策建议：
一、拓宽审计对象。

拓宽基层工会经审工作的审计对象，不仅限于会计核算情况，还需要关注财务、物资管理等方面。

二、完善审计方法。

应结合基层工会实际情况，制定科学、实用的审计方法，提高审计工作的针对性和科学性。

三、加强审计人员培训。

举办专业化的基层工会经审工作培训班，提高审计人员的专业素质和能力。

四、提高审计结果的质量。

在经审工作的结果中，应该加入更多的分析和建议，寻求更多的改进和发展空间。

综上所述，当前基层工会经审工作存在的问题主要集中在审计对
象狭窄、审计方法简单、审计人员素质不高、审计结果形式化等方面。

对此，我们提出了对策建议，希望能够促进经审工作的质量和效益的提升。

基层工会存在的问题与不足之处

基层工会存在的问题与不足之处引言：基层工会作为保障劳动者权益和推动社会和谐发展的重要组织，承担着维护劳动者利益、提升工作环境等职责。

然而，在实践中，基层工会也存在一些问题与不足之处。

本文将从三个方面进行探讨，并提出相应的改进策略。

一、官僚化现象严重1. 缺乏民主参与机制：在某些单位中，基层工会仅由少数领导人经常开会并决策，缺乏广泛的员工参与和表达意见的渠道。

2. 办事效率低下：由于过多的手续和程序，基层工会办事效率低下。

例如，员工向工会申请福利待遇可能需要填写大量繁琐的表格，并经历长时间等待。

3. 工资福利监管不力：部分基层工会对企业支付情况、休假政策以及奖金发放等方面未能充分监管和敦促。

改进策略：1. 推行民主管理机制：建立一个透明公正、能够真正代表职工利益的选举机制，使更多职工能够参与到基层工会的决策过程中，并提高员工对基层工会的信任度。

2. 简化办事流程：加强与企业相关部门之间的沟通合作，推行在线申报系统，减少繁文缛节，提高基层工会的办事效率。

3. 加强监督力度：建立健全巡视制度，加大对企业支付情况、休假政策执行以及奖金发放等方面的监管力度，确保劳动者权益得到有效保障。

二、服务意识不够突出1. 重视事务性工作：某些基层工会忙于处理一些琐碎事务，导致忽略了关注员工真正关心和需要解决的问题。

2. 缺乏专业知识和技能：一些基层工会成员缺乏必要的培训和专业知识，在解决员工问题时缺乏应有的能力和经验。

3. 信息传递不畅：部分基层工会未能及时向职工传达重要信息，导致信息滞后，并未真正发挥起在沟通协调上的积极作用。

改进策略：1. 聚焦关键问题：基层工会应该将精力集中在解决员工们真正关心的问题上，发现并满足他们的需求，提高服务质量和效率。

2. 加强培训和学习：为基层工会成员提供专业知识和技能培训机会，使其能够更好地理解职工需求，并掌握解决问题的方法和技巧。

3. 加强内外部沟通：通过定期组织职工代表大会、发布企业新闻通讯等方式，加强与职工之间的信息交流，增进彼此的了解和信任。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。

工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高,工会在履行维护职能方面未能完全到位。

一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。

大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实,职工劳动权利得不到尊重。

如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等.二、民主管理有待加强。

面对利益的驱动以及荣誉上的考虑,企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。

重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。

基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性,所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”.其次，企务公开“半遮半掩”.往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。

对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。

2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制.3、加强宣传教育,提高职工群众的自我维护意识。

职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。

为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。

4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴,让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

三、职工素质相对低，思想工作难做.大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求,有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。

现阶段工会工作存在的问题及解决办法

现阶段工会工作存在的问题及解决方法一、互联网时代工会工作存在的问题1、工会效劳功能滞后网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表如今两个方面：一是长期的单向效劳形式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识缺乏，没有更深化更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化程度不高，信息化才能缺乏。

在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要，效劳滞后。

2、工会缺乏信息互动平台各级工会都建立了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过____信箱，不能实现实时互动交流。

同时，现有的工会网站功能单一，局部网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地理解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。

另外，工会面向职工、会员的效劳管理工作绝大局部停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完好性，严重影响了工作效率和效劳质量。

3、工会工作活力缺乏职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上。

同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。

一方面是效劳对象不寄望于效劳者，另一方面是对效劳者工作的民主参与、民主监视不够。

简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监视机制。

工会工作没有广阔职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。

长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。

二、互联网时代高校工会工作研究1、进步工会队伍的信息化才能加大工会信息化建立的力度，进步工会工作的信息化宣传力度。

通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工。

扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、进步素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。

同时进步工会队伍的信息化才能，要加强工会工作人员的网络技能培训。

基层工会工作存在的问题和不足

基层工会工作存在的问题和不足随着我国经济社会的发展和工业化进程的加快，工人阶级群体的不断壮大，基层工会的工作显得格外重要。

基层工会是联系职工群众的纽带，是维护职工合法权益的重要力量。

但是，当前的基层工会工作中存在诸多问题和不足，需要加以解决。

一、领导班子不稳定，队伍薄弱基层工会的领导班子是工作的关键。

但是，当前不少基层工会的领导班子变动频繁，缺乏相应的管理能力和工作经验。

基层工会的队伍也比较薄弱，基层工会干部缺乏专业知识、缺乏管理经验，限制了基层工会的组织和工作开展。

二、职工参与度低，发挥不足职工是基层工会的主体，但是目前很多基层工会与职工群众缺乏有效的沟通和联系，导致职工群众参与度不高，发挥不足。

很多职工关注度低，对工会工作缺乏理解，甚至不知道工会的存在和作用，这种情况直接影响了工会工作的推进和效果。

三、工会工作内容单一，缺乏创新当前很多基层工会的工作内容比较单一，主要涉及到与用人关系相关的问题协调、安排，相关政策法规的宣传等，缺乏创新。

基层工会工作缺乏足够的理论研究和实践探索，不利于工会工作的持续发展和完善。

四、工会工作监督不力基层工会作为职工群众的代表和支持者，具有重要的监督职能。

但是，目前基层工会对企业的行政、经济、技术等多方面存在的违法、违规、违纪行为监督不力，使职工群众的权益得不到维护。

五、基层工会经费管理不规范基层工会经费是基层工会开展工作的有力支持，但是，目前有些基层工会的经费管理不规范，财务公开不透明，使基层工会的经费使用缺乏监督和制约，导致经费使用不当的情况较为普遍。

六、工会工作机制不完善基层工会也存在工作机制不完善的问题。

一些基层工会缺乏健全的工作制度和规章制度，导致基层工会工作的不规范化和不连续性。

机构设置、职责划分等也不够合理，需要进一步完善。

总体来说，基层工会工作不足部分取决于后勤，但更重要的是政策和人民观念。

基层工会的工作发展需要关注和解决这些问题，更加注重理论研究和实践探索，提高基层工会工作的自觉性、创新性和科学性，从而更好地维护职工群众的合法权益。