创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准
劳动关系和谐工业园区评分表
3、园区内企业依法制定工资支付制度，100%按时足额发放工资，得5分;
4、开展区域性、行业性集体协商,集体合同覆盖率90%以上，得5分。
（四）文化建设
15分
1、文化事业有专项支出，得5分；
2、有鲜明园区精神，园区文化组织健全，设施完善，得5分；
25分
1、制订创建工作方案，相关部门合力推进创建活动，得5分；
2、园区企业参与创建活动覆盖率90%以上，得5分；
3、园区职工对创建活动开展知晓率90%以上，得5分；
4、获县级以上劳动关系和谐企业占园区创建企业比例达50%以上，得5分；
5、建立区域性劳动争议调解机构，得5分。
（三）规范用工
20分
1、园区内企业劳动合同签订率100%，得5分，低于90%的不得分；
劳动关系和谐工业园区评分表
评价项目
核
得分
（一）组织建设
25分
1、创建活动组织机构健全，得8分；
2、园区三方组织健全，制度完善，坚持定期召开会议，园区劳动关系和谐稳定，得7分；
3、园区内企业实现党的组织和工作全覆盖，得5分；
4、园区内企业工会组织覆盖率90%以上，得5分。
（二）创建活动
2、企业在维护劳动关系和谐稳定方面取得典型经验，被省、市宣传推广并有相关证明材料，加3分。
（七）一票否决
1、发生非法使用童工事件；
2、发生因劳动关系引起的群体性、重大突发性事件；
3、发生重大安全生产责任事故；
4、发生重大职业病危害事件以及其他严重违反法律法规的事件。
自评得分合计（不超过100分）
3、园区活动丰富，文化氛围浓厚，得5分。
模范劳动关系和谐企业考评细则
模范劳动关系和谐企业考评细则为扎实推进保税区创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）三年活动开展，现依据《大连保税区创建模范劳动关系和谐企业(工业园区)活动三年实施方案》，制定本考评细则。
一、适用范围：适用于区内参加创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）活动的企业。
二、考评标准：（一）达到90分以上为区级模范劳动关系和谐企业（工业园区）合格标准；（二）达到95分以上（含95分）推荐为市级模范劳动关系和谐企业（工业园区）。
三、评分内容：（基础分100分，附加分20分）基础分（一）企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。
劳动合同内容全面、合法，程序规范。
企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。
（8分）1、劳动合同签订率100%，4分；签订率96%及以上，3分；2、劳动合同内容及签订程序合法，2分；合同内容虽不规范，但无违法违规条款，1 分；3、企业劳动合同履行期间没有发生违约行为，2分。
（二）依法实施集体合同制度，集体合同的内容合法、签订程序规范、续签及时。
(8分)1、建立平等协商机制，依法实施集体合同制度，8分；2、依法签订行业合同或女职工特殊保护合同，4分。
（三）按时足额发放职工工资。
按规定支付加班加点工资。
严格执行政府规定的最低工资标准。
（6分）1、按时足额发放工资，3分；2、按法律规定支付加班加点工资，3 分；未按合同约定，以最低工资标准支付加班加点工资，2分。
（四）按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度。
（8分）1、企业按照法律规定执行工时制度，4分；2、加班在法律允许范围内，但执行程序不完善，2分；3、依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。
（五）职工工资随企业效益的提高合理增长。
依法实施工资集体协商制度，建立工资合理增长机制。
（5分）1、建立并实施工资集体协商制度，5分；2、工资合理增长，但未建立工资集体协商制度，2分。
（六）依法为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险。
推荐评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案
推荐评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案实施方案：和谐劳动关系创建示范企业和工业园区一、背景和目的和谐劳动关系是企业健康发展的基础，也是劳动者权益得到保障的关键。
为了进一步推动劳动关系的和谐发展，评选和推广一批和谐劳动关系创建示范企业和工业园区十分必要。
通过评选和宣传示范企业和工业园区的先进经验和典型做法，激励和引导更多企业和园区建立和谐劳动关系，提高劳动者的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
二、评选标准1. 法律合规：示范企业和工业园区必须严格遵守劳动法律法规，保障员工的基本劳动权益，包括但不限于工资支付、工时管理、劳动合同签订等。
2. 共同发展：示范企业和工业园区注重员工的职业发展和成长，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工展现个人潜力和创造力。
3. 民主参与：示范企业和工业园区重视员工的参与和沟通，设立和运行有效的员工代表机制，倾听员工的意见和建议，并及时反馈解决相关问题。
4. 和谐劳动关系：示范企业和工业园区建立健全的劳动关系制度，加强劳资沟通，促进双方的相互理解和信任，妥善处理劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
5. 社会责任：示范企业和工业园区履行企业社会责任，注重环境保护、员工福利、公益慈善等方面的工作，为社会做出积极贡献。
三、实施步骤1. 组织宣传：通过宣传报道、专题讲座等方式，宣传和普及“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”的目的意义和评选标准，引导企业和工业园区自觉投身其中。
2. 评核筛选：通过自愿申报和专家评审相结合的方式，选取一批具备示范意义和先进经验的企业和工业园区作为示范单位。
3. 经验总结：对选取的示范企业和工业园区进行深入研究，总结其成功经验和做法，形成宣传材料和案例，供其他企业和园区借鉴。
4. 推广实施：通过举办交流会、座谈会等活动，将示范企业和工业园区的成功经验推广传播，激励更多的企业和园区践行和谐劳动关系。
5. 动态跟进：建立长效机制，定期对示范企业和工业园区进行评估和监督，督促其持续改进和提升，确保和谐劳动关系的稳定和可持续发展。
劳动关系和谐企业标准
劳动关系和谐企业标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，是企业内部稳定、和谐的基础。
建立和谐的劳动关系是企业发展的关键，也是企业社会责任的重要体现。
在当今社会，劳动关系的和谐已经成为企业发展的标准之一。
那么，什么样的企业劳动关系是和谐的标准呢？首先，和谐的劳动关系需要建立在公平公正的基础之上。
企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工、拖欠工资、强制加班等现象。
只有在公平公正的环境下，员工才能感受到企业的关爱和尊重，从而更加投入到工作中。
其次，和谐的劳动关系需要建立在良好的沟通和协调之上。
企业应当建立健全的员工沟通机制，鼓励员工表达意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，增强员工的归属感和认同感。
同时，企业应当重视团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。
再次，和谐的劳动关系需要建立在良好的福利待遇之上。
企业应当为员工提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需求和发展空间。
同时，企业还应当关注员工的个人成长，提供培训和晋升机会，让员工在工作中不断提升自我，实现个人价值。
最后，和谐的劳动关系需要建立在企业文化的引领之上。
企业应当树立正确的价值观和企业精神，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。
同时，企业应当营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力，共同推动企业发展。
总之，建立和谐的劳动关系是企业发展的标准之一，需要企业全面考虑员工的需求和利益，建立公平公正的用工环境，加强员工沟通和协调，提供良好的福利待遇，引领企业文化建设。
只有这样，企业才能吸引人才，提高员工的忠诚度和满意度，实现企业的可持续发展。
希望各企业能够重视劳动关系和谐的建设，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，推动企业健康发展。
北京市和谐劳动关系单位,和谐劳动关系工业园区申报评审办法（试行）[大全五篇]
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北京市和谐劳动关系单位,和谐劳动关系工业园区申报评审办法（试行）[大全五篇]第一篇：北京市和谐劳动关系单位,和谐劳动关系工业园区申报评审办法(试行)附件：北京市和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区申报评审办法（试行）第一条为保证创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审工作的顺利开展，根据市协调劳动关系三方《关于开展创建“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系工业园区”活动的意见》(京劳社资发…2006‟13号)，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位和工业园区创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区的评审工作适用本办法。
第三条市、区县协调劳动关系三方会议设立和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区评审委员会，负责辖区内评选工作的组织、协调和评审工作。
评审委员会以三方会议成员为主,邀请同级国资委、安监局、工商局等部门人员组成，评审委员会办事机构设在各级三方会议办公室。
各级三方要密切配合，申报评审期间，根据申报单位的数量和情况，选派有关工作人员参与三方会议办公室工作，共同做好申报评审工作。
第四条评审职责分工劳动保障局负责对申报单位劳动合同制度落实情况、劳动者劳动报酬支付情况、工时制度、缴纳各项社会保险费用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、实行集体协商集体合同制度情况、劳动保障违法举报、投诉和劳动争议案件处理情况、工业园区协调劳动关系三方机制和劳动争议调解组织工作开展情况进行评审。
总工会负责对申报单位工会组织建立、职工代表大会制度、厂务公开等民主管理制度落实情况进行评审；负责协调安全生产监督管理局对申报单位重大生产安全责任事故的确认。
企业联合会（企业代表组织）负责指导企业积极参与创建活动，加大宣传、推广创建和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区活动的工作力度，组织申报和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区。
国资委负责对申报的市、区属企业集团、总公司、国有企业提供评审意见。
安监局负责对申报的用人单位三年内是否发生重大安全生产责任事故情况进行评审。
评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案
评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案实施方案：和谐劳动关系创建示范企业和工业园区一、背景介绍和谐劳动关系是企业内部劳动者与雇主之间建立起的一种相互尊重、相互信任、相互合作的劳动关系。
为了促进企业劳动力的稳定和谐发展，提高劳动者的工作积极性和企业的竞争力，评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案的制定迫在眉睫。
二、评选条件和标准1.充分尊重劳动者权益，确保工资福利待遇合理、公平、及时支付，建立健全的工资支付制度；2.建立健全的劳动合同制度，依法履行雇佣义务，保障劳动者的合法权益；3.提供良好的工作环境和安全保障措施，保护劳动者的身体健康和人身安全；4.建立完善的劳动关系管理机制和协商议事制度，保证劳动者参与管理、协商劳资关系的权益；5.实施人性化管理，提供培训和职业发展机会，激励员工积极工作，实施劳动者的人身尊严和个人价值的发展；6.建立和谐的员工关系和团队文化，加强员工之间的沟通和合作，减少冲突和矛盾的发生；7.积极履行社会责任，关注群体利益，为社会发展作出贡献；8.具有一定的示范引领作用，为其他企业和工业园区树立榜样。
三、评选程序1.实施方案的宣传和解读，向企业和工业园区发布评选动态；2.企业和工业园区自愿报名，填写参评申请表，提交相关材料；3.组织专家小组开展评审工作，针对参评对象的各项指标进行综合评估；4.对评审结果进行公示，并邀请参评对象提出意见和申诉；5.最终确定评选名单，公布评选结果。
四、实施重点和措施1.加强政府组织协调，明确工作责任，确保实施方案顺利执行；2.加强宣传，引导企业和工业园区充分认识到创建和谐劳动关系的重要性；3.促进相关政策体系的建立，提供政策支持和激励政策，推动企业和工业园区积极参与评选；4.加强培训和指导，提高企业和工业园区的管理水平和劳动关系处理能力；5.加强监督和评估，确保参评对象的真实性和完整性；6.设立奖励机制，对评选出的示范企业和工业园区予以表彰和激励；7.加强交流和学习，组织经验交流会议，推广优秀的劳动关系管理经验。
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准_百度(精)
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。
(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。
(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。
经济开发区创建劳动关系和谐企业推动和谐工业园区建设实施方案
经济开发区创建劳动关系和谐企业推动和谐工业园区建设实施方案经济开发区创建劳动关系和谐企业推动和谐工业园区建设实施方案为了贯彻落实党的十六届六中全会精神和《中共广东省委关于贯彻的实施意见》精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐开发区，根据《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业的意见》，结合我区实际，决定在全区开展创建劳动关系和谐企业推动和谐工业园区建设活动（以下简称“创建活动”）。
现就创建活动提出如下意见：一、充分认识开展创建活动的重要意义（一）开展创建活动是落实科学发展观的必然要求。
建立和谐的劳动关系是科学发展观的要求，也是工会组织落实科学发展观的具体体现。
市场经济条件下劳动关系的深刻变化，要求工会必须与时俱进，开展创建活动，推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在政治安排、权益维护、舆论宣传等方面得到贯彻，推动建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的和谐劳动关系，为实际“十一五”规划建功立业。
（二）开展创建活动是创建和谐工业园区的重要内容。
和谐劳动关系是和谐社会的基础，也是创建和谐工业园区的重要内容。
通过开展创建活动，推动建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，形成全区职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的氛围。
（三）开展创建活动是维护职工合法权益的主要途经。
当前，侵犯职工合法权益的问题仍然比较突出。
开展创建活动，就是要把维护职工合法权益放到更加突出的位置，通过加强协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，使广大职工的利益得以更好地实现和保障。
二、开展创建活动的指导思想和目标任务创建活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进开发区经济持续快速发展。
和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准 (一)
和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准 (一)和谐劳动关系是一个社会的重要组成部分，在提高劳动力生产效率、维护员工合法权益、促进社会和谐稳定等方面都具有重要的作用。
为了加强和谐劳动关系建设，在全国范围内推行“和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准”是十分必要的。
首先，和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准旨在借鉴具有实际成果的先进地区和先进企业的经验，将其作为示范。
这不仅有利于促进劳动力的发展，还可以为其他地区和企业提供借鉴和参考，在全国范围内起到示范作用。
其次，和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准是重要的建设标准。
其评价标准应包含劳动工资、工作环境、员工福利、安全生产等方面的内容，各地区和企业应根据自身的情况填写评价表格，全面评估其和谐劳动关系的状况。
第三，和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准应该注重实效性。
除了考核和评估之外，还要加强宣传教育，推行优秀劳动关系先进集体和典型事迹，激发各地区和企业的积极性，倡导公平公正，加强管理，营造良好、和谐的劳动关系。
最后，和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准通过持续的努力，逐步实现和谐劳动关系建设的目标。
通过建设和谐劳动关系示范区域和企业，可以促进整个社会的和谐稳定，推动经济的发展，提高全民的生活水平。
综上所述，和谐劳动关系示范县市、区、示范园区、示范乡镇街道、示范社区村、示范企业评价办法和标准对于促进员工的合法权益、提高劳动力生产效率、保障社会和谐稳定等方面都具有重要作用。
同时我们也能够看到通过常年的推进工作，逐步建立适合的评价办法和标准，从而实现和谐劳动关系建设的目标，为全国各地提供良好的借鉴和给予关注。
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准_百度(精)
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。
(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。
(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。
劳动关系和谐企业创建标准
劳动关系和谐企业创建标准根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（×委发〔××〕××号），特制定本标准。
本标准适用于在××市登记注册的各类企业，从××年××月××日起执行。
一、劳动规章制度健全劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。
二、劳动用工规范依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。
劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
职工名册健全。
职工队伍相对稳定。
三、工资分配合理工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。
本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。
按时足额支付职工工资。
依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。
三、积极履行社保和福利法律义务依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。
依法提取和使用职工福利费。
四、严格执行休息休假规定严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。
加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。
五、工会等组织健全企业工会组织健全，职工入会率达100%。
企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。
依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。
六、积极开展民主管理和集体协商职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。
职工（代表）大会每年至少召开1次。
公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。
确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。
劳动关系和谐企业创建标准
劳动关系和谐企业创建标准一、全面实行劳动合同制度1、劳动合同的签订率达到98%（经劳动部门网上备案）；2、依法签订、变更、解除劳动合同，企业用工情况登记备案及时，台账管理规范；3、劳动合同的内容得到有效履行，职工的满意率高。
二、建立平等协商和集体合同制度1、工会与企业定期开展平等协商，依法签订集体合同或参与签订区域性集体合同;2、没有违法招用童工，女职工的合法权益得到保障;3、集体合同、工资集体协议文本按规定上报劳动部门审核并报上一级工会备案;4、对集体合同的监督检查每年不少于一次，职工对履约情况的满意率达到90%以上。
三、依法保障职工的劳动权益1、按时足额支付职工工资;2、依法足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。
企业职工参保率达到80%;3、职工加班不超过劳动法规定时间并按规定支付加班工资。
四、坚持民主管理制度1、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用发挥明显，每年至少召开一次职工（代表）大会;2、职代会各项职权得到落实，企业重大决策和涉及职工重大切身利益的事项，均提交职工（代表）大会审议并按有关规定经职代会通过;3、厂务公开制度完善，责任明确，公开、对话、质询等渠道通畅;4、公司制企业依法建立职工董事和职工监事制度。
五、工会组织健全1、工会组织有机构、有工作人员、有独立银行帐户、有办公场所，班子依法选举产生;2、依法取得工会社团法人资格;3、足额拨缴上解工会经费并做到专户管理;4、各项工作、会议、活动制度健全完善。
六、安全生产管理制度健全1、建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织;2、近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。
七、企业文化生活和职工技能培训有保障1、职工文体活动有场所和设施，并经常开展活动;2、积极开展“双爱双评”和“建学习型组织、争做知识型职工”活动;3、开展专业技能竞赛和群众性技术创新活动。
八、企业劳动争议调解和工会劳动法律监督组织作用发挥明显1、劳动争议调解和工会劳动法律监督组织健全、制度落实;2、建立劳动争议预测、预警、预防工作机制，及时调解劳动争议及纠纷，化解劳资矛盾;3、企业支持劳动法律监督组织依法开展工作，近三年来未发生因劳动关系纠纷引起的职工群体上访等重大突发性群体事件。
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创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
（四）劳动关系和谐企业评分说明1、总分设置300分劳动关系和谐企业评选设为三个等级：A级、AA级和AAA级，每个等级各为100分。
各申报点会同同级工会对参评企业组织考核评分。
2、评定原则申报企业必须没有出现一票否决的情况，才能进入劳动关系和谐企业评选。
A级劳动关系和谐企业评定分必须达到90分以上（含90分），且十大项标准中每项得分不低于该项总分的50%；AA级劳动关系和谐企业，必须同时满足两个条件：一是必须达到A级标准，二是AA级标准评定分必须达到80分以上（含80分）；AAA级劳动关系和谐企业，必须同时满足两个条件：一是必须达到AA级标准，二是AAA 级标准评定分必须达到70分以上（含70分）。
四、劳动关系和谐企业标准（一）劳动关系守法和谐企业（A级标准）一票否决标准评审年度内，如果出现下列情况之一的，则没有参评资格：1、违法使用童工。
2、出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上的情形。
3、发生两宗一般生产安全责任事故或者一宗较大的生产安全责任事故和职业病危害事故。
4、发生一宗劳动争议仲裁案件完全败诉的情况。
5、发生因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和处罚。
6、发生一般劳资纠纷群体性突发事件。
企业员工30人以上的游行、罢工或到区、县级市以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为。
7、发生一宗企业违规办理参保登记事件。
8、发生一宗冒领或骗取社保基金案件。
9、没有依照《工会法》建立工会组织。
（二）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）（100分）1、贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同。
（10分）（1）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。
（3分）（2）劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。
（3分）（3）企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。
（2分）（4）企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。
（2分）2、按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度。
（20分）（1）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日将员工工资足额存入其本人账户。
（5分）（2）企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。
（5分）（3）企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。
（3分）（4）企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。
（3分）（5）工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。
（1分）（6）企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。
（2分）（7）企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。
（1分） 3、依法参加社会保险。
（10分）（1）企业依法为员工缴纳社会保险，参保率为100%。
（5分）（2）企业依法依规及时为员工办理社会保险等各项相关手续。
（2分）（3）企业按时足额缴纳社会保险费。
（3分）4、严格执行国家工时、休息休假制度。
（10分）（1）企业执行法定的工时制度。
（3分）（2）企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报劳动行政部门审批。
（3分）（3）企业依法遵守延长工作时间的规定。
（2分）（4）企业依法执行休息休假制度。
（2分）5、建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件。
（10分）（1）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。
（3分）（2）企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。
（3分）（3）企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。
（1分）（4）企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
（2分）（5）企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。
（1分）6、遵守女职工和未成年工劳动保护规定。
（10分）（1）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（1分）（2）企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2分）（3）企业依法安排生育女员工休产假，女员工生育享受不少于九十天的产假。
（2分）（4）企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。
（2分）（5）企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（1分）（6）企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。
（1分）（7）企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。
（1分） 7、建立集体合同制度，推行工资集体协商制度。
（10分）（1）企业推行工资集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全面履行。
（4分）（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（3分）（3）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。
（3分）8、依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织。
（8分）（1）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织。
（3分）（2）企业遵守《工会法》规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。
（3分）（3）企业依法建立健全劳动争议调解组织。
（2分）9、依法建立企业规章制度。
（7分）（1）企业依法制定规章制度，规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等其他劳动管理规定。
（2分）（2）企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，听取工会的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（2分）（3）企业规章制度通过公示等有效方式告知每个员工。
（2分）（4）企业规章制度通过劳动年审。
（1分）10、企业贯彻落实劳动保障政策规定。
（5分）（1）积极推进职业资格证书制度，大力开展企业员工职业技能培训工作，年员工培训率在10%以上。
（1分）（2）企业按照国家、省、市有关政策安置好退休人员，维护和支持企业退休人员的正常权益。
（1分）（3）企业积极配合政府推进农民工积分制入户、职工教育等配套社会公共服务。
（1分）（4）企业按照政策规定，完成接收随军家属的安置任务。
（1分）（5）企业安置残疾人就业比例达到国家规定的要求或按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金。
（1分）（三）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）（100分）1、企业以人为本，关爱员工，改善员工工作生活条件。
（30分）（1）企业致力改善员工工作场所环境，定期投入固定资金对企业环境治理设备进行更新改造。
（3分）（2）企业结合生产特点和保护员工健康需要，配置和完善通风、降温、防尘、防毒、降噪等设施，为员工提供舒适、整洁、空气流通的工作环境。
（8分）（3）企业在工作区域内设有专供员工休息的场所以及配备卫生保健设施，并至少每年一次为女员工、未成年工和特殊工种员工进行健康检查。
（8分）（4）企业合理设置生产或工作流程，科学定岗定额。
（4分）（5）企业关心员工饮食情况，提高员工饮食质量；建有食堂的企业，还应加强餐饮管理，定期开展餐饮卫生检查。
（2分）（6）企业根据自身条件和规模，通过自建或租用等方式，为员工提供集体宿舍、夫妻房，配置必要的生活设施，改善员工居住条件。