特殊工种、特殊岗位管理制度

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特殊工种管理制度范本（2篇）

特殊工种管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。

本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。

二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。

2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。

3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。

4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。

三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。

2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。

四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。

2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。

五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。

2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。

六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。

2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。

2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度
1、电工、焊工、架子工、起重、车辆驾驶及其它危险性较大的工种为特殊工种；上述工种作业人员必须持证上岗，并按照规定进行复审。

2、特殊工种作业人员要定期体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适于从事此工种作业者不得上岗作业。

3、各工种上岗前必须穿戴好符合安全规定的防护用品；必须检查作业环境的安全状况、道路状况、机具是否牢固、仪表是否有效、安全措施是否配套、防护用品是否安全、个人服饰是否紧身利落，经全面检查合格后方可作业。

4、要严格遵守本工种安全操作规程及有关制度；操作时要精神集中，要照顾到上下左右的危险因素，不嬉笑打闹，不得擅离岗位，不得做与工作无关的其它工作。

5、认真执行交接班制度；交接班人员按规定时间上下班，交班者向接班者移交日志、钥匙及有关记录情况，如接班人员没按时到位，在班人员严禁离开岗位。

6、特殊工种人员要做到“四懂”、“三会”，四懂：原理、构造、性能、用途，三会：会使用、会保养、会排除故障。

公司特殊工种管理制度

第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。

第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。

第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。

2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。

第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。

2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。

第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。

2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。

第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。

2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。

3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。

第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。

2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。

第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。

2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。

第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。

特殊工种管理制度范文（4篇）

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特殊工种人员安全管理制度

特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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特殊工种管理制度

特殊工种管理制度
根据北京市劳动部门对安全生产的要提高特种工作是人的安全意识，确保特种作业人员在施工作业的安全操作特制定本制度。

1.电气焊工：必须经过安全培训考试合格持证上岗，在施焊前必须申请火手
续，设专人看火要穿戴好个人防护用品，使用电气设备必须符合安全规定
2.电工：必须经过安全培训考试合持证上岗，上岗时必须穿戴好个人防护用品，
使用的工具绝缘必须良好，进行电气设备维修时严紧单人作业。

必须挂警示牌并派专人看护。

3.架子工：作业时必须经过安全培训持证上岗，配备安全、安全帽、防滑鞋等防
护用品。

4.信号工：上岗前必须经过安全培训考试合格持证上岗了解所指挥的机械性级，
严格执行十不吊的操作规格，严紧违章指。

5.塔吊司机：要经安全部门的安全培训考试合格持证上岗，了解所使用的机械
性能，严格执行塔吊的操作规性，严紧违章作业。

6.防水工：必须经身体健康检查，合格后持证上岗，必须配备防护服，防护手
套和口罩等防护用品，对使用的防水材和用具要存放在安全带防止火实。

7.其它特种作业人员必须认真执行国家有关规定和特种作业人员操作规程，严
紧违章作业，确保自身和国家财产的安全。

北京市责任公司项目部。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度特殊工种管理制度是指对于一些具有特殊工作性质或特殊工作环境要求的职业进行特殊管理的一种制度。

这些特殊工种包括高空作业人员、电焊工、装修工、矿工、深海潜水员等，他们的工作环境较为恶劣，工作风险较大。

为了保证特殊工种人员的安全和健康，保障其合法权益，特殊工种管理制度应当建立起来。

一、制度目的特殊工种管理制度的目的是为了确保特殊工种人员在工作过程中的生命安全和身体健康。

针对特殊工种的工作环境和工作风险，特殊工种管理制度应当确定相应的安全措施和健康保障，减少工伤事故的发生，提高工人的工作积极性和工作效率。

二、制度内容1.招聘和录用：特殊工种管理制度应当明确特殊工种的招聘和录用程序和标准，对特殊工种人员的专业知识和技能进行评估，并明确录用条件。

2.岗位培训：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行专业培训，包括安全操作规范、应急处理措施等，提高特殊工种人员的工作技能和应对能力。

3.工作条件：特殊工种管理制度应当对特殊工种的工作环境和工作道具进行规定，以确保特殊工种人员的工作条件安全、舒适。

4.安全保护：特殊工种管理制度应当制定安全保护措施，包括个体防护用品的配备、工作场所的防护设施、应急救援措施等，以减少工伤事故的发生，确保特殊工种人员的生命安全。

5.健康检查：特殊工种管理制度应当对特殊工种人员进行定期的健康检查，包括职业病体检、心理健康评估等，以及及时发现和治疗工作相关的健康问题。

6.工资待遇：特殊工种管理制度应当规定特殊工种人员的工资待遇，包括基本工资、加班补贴、特殊工种津贴等，确保特殊工种人员的合法权益。

三、管理机构四、制度执行总之，特殊工种管理制度的建立是为了保障特殊工种人员的安全和健康，减少工伤事故的发生。

通过制定相应的招聘和录用、岗位培训、工作条件、安全保护、健康检查、工资待遇等规定，建立起一套科学的管理制度，能够有效地保障特殊工种人员的合法权益，提高工作效率和工作质量。

同时，特殊工种管理制度的执行需要企事业单位、特殊工种人员和管理机构共同努力，形成一种良好的管理氛围。

特种岗位作业管理制度（5篇）

特种岗位作业管理制度为了规范对特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全知识和实际安全操作技能，保证安全生产，特制定本制度。

1、特种作业人员必须具备的条件：(1)必须是从事井下工作三年以上，且身体符合要求；(2)必须具备初中及以上文化程度；(3)按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作考核成绩合格。

2、日常管理：(1)矿建立特种作业人员培训和岗位管理档案。

(2)特种作业人员必须认真履行岗位职责，严格规范操作。

(3)必须按工种所需配备足够的特种作业人员，必须持证上岗，不准非特种人员从事特种操作。

(4)矿加强对特种作业人员的跟踪管理，及时的解决工作中的问题。

(5)决不允许在工作中违章操作。

(6)特种作业人员在工作中因违章操作而造成事故，必须追查处理，若造成较严重的事故，取消其特种作业工种岗位。

3、培训与复训：特种作业人员必须按矿和上级别求及时参加培训，凡不参加者，取消特种作业人员资格证，不得再安排工作。

经复训合格后方可从事特种岗位。

特种岗位作业管理制度（2）是针对特种岗位工作的一种管理规定。

特种岗位是指那些具有一定风险、特殊工种或岗位的职工，例如高空作业、电焊作业、起重作业等。

特种岗位作业管理制度的目的是确保特种岗位作业过程中的安全性、高效性和质量。

以下是一些可能包含在特种岗位作业管理制度中的内容：1. 人员管理：确定特种岗位工作人员的资质要求和岗位分工，制定特种岗位工作人员的培训和考核计划，确保他们具备相应的技能和知识。

2. 作业程序：规定特种岗位作业的操作程序，包括必要的安全措施、工作流程、操作规范等，以保证作业的安全和高效进行。

3. 设备管理：明确特种岗位作业所需的设备、工具和安全装置的选择、使用和维护要求，确保它们能够正常工作并符合安全标准。

4. 安全措施：制定特种岗位作业的安全控制措施，例如防护措施、紧急救援措施、作业区域的划定和标识等，从源头上确保特种岗位作业的安全。

5. 管理监督：确定特种岗位工作的监督和管理责任，包括作业现场的巡视和监控、作业过程的记录和报告、作业人员的考核和奖惩等。

特殊工种作业人员管理制度

一、目的与依据为加强特殊工种作业人员的管理，提高作业人员的安全意识和操作技能，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术考核管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事特殊工种作业的员工，包括但不限于以下工种：电工、焊工、起重机械操作工、锅炉司炉工、压力容器操作工、场（厂）内机动车辆驾驶员、制冷作业人员、爆破作业人员等。

三、管理职责1. 安全生产部负责特殊工种作业人员的管理工作，包括人员资质审核、安全教育培训、安全监督检查等。

2. 各部门负责本部门特殊工种作业人员的日常管理，包括作业安排、安全操作指导、事故报告等。

3. 特殊工种作业人员应遵守本制度，接受安全生产部及所在部门的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。

四、人员资质管理1. 特殊工种作业人员必须取得相应工种的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

2. 新员工上岗前，需经过岗前培训，培训合格后方可上岗。

3. 特殊工种作业人员每年应进行一次安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

五、安全教育培训1. 安全生产部应根据不同工种，制定相应的安全教育培训计划，并组织实施。

2. 特殊工种作业人员应参加培训，培训内容包括：安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等。

3. 培训结束后，安全生产部对培训效果进行评估，确保培训质量。

六、作业安全管理1. 特殊工种作业人员应严格按照安全技术操作规程进行作业，确保作业安全。

2. 作业前，应进行安全检查，确认作业现场安全后方可开始作业。

3. 作业过程中，应密切关注设备运行状况，发现异常情况立即停止作业，并及时报告。

4. 作业完成后，应清理作业现场，确保现场安全。

七、监督检查与考核1. 安全生产部定期对特殊工种作业人员进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 对违反本制度规定的行为，将依法进行处理。

3. 特殊工种作业人员应定期参加考核，考核不合格者，依法予以处理。

工程项目特殊工种管理制度(四篇)

工程项目特殊工种管理制度是指对参与工程项目的特殊工种人员进行管理的一套制度。

这些特殊工种人员包括施工作业人员、危险性较大的职业等。

一、目的1.确保工程项目的安全、质量和进度。

2.保护特殊工种人员的人身安全和合法权益。

二、适用范围适用于所有工程项目参与特殊工种作业的人员。

三、管理职责1.项目经理负责制定特殊工种管理制度，并组织实施。

2.特殊工种人员的用工单位负责对其进行管理，确保其具备相应的资质证书和岗位培训。

3.施工现场负责人负责组织特殊工种人员的培训和安全防护措施，并监督其作业过程。

四、管理要求1.特殊工种人员应具备相应的资质证书和岗位培训证书，并定期进行复审。

2.特殊工种人员应接受安全培训，了解工程项目的危险点和应急措施。

3.特殊工种人员必须佩戴相应的安全装备，如安全帽、安全带等。

4.特殊工种人员在施工现场必须遵守工作规程，严禁违章作业和擅离职守。

5.特殊工种人员应与其他工种人员保持良好的协作关系，共同确保工程项目的顺利进行。

五、处罚措施1.对违反特殊工种管理制度的特殊工种人员，给予相应的纪律处分，并取消其相关资质证书。

2.对违反特殊工种管理制度的用工单位，给予相应的行政处罚，并暂停其在工程项目中的资格。

六、监督检查1.项目经理和相关部门应定期对特殊工种人员的资质和培训情况进行检查。

2.特殊工种人员应配合监督人员进行检查，并提供相关证明材料。

以上就是工程项目特殊工种管理制度的基本内容，通过明确管理职责、加强培训和安全措施，可以有效提升特殊工种人员的工作质量和安全意识，确保工程项目的顺利进行。

工程项目特殊工种管理制度（二）是指针对工程项目中的一些特殊工种，制定的管理规定。

特殊工种是指在工程项目中具有特殊技能要求、岗位职责不同于常规工种的人员。

工程项目特殊工种管理制度包括以下内容：1. 特殊工种的定义和分类：明确哪些人员属于特殊工种，并根据其技能要求和岗位职责分类。

2. 招聘和培训要求：明确特殊工种的人员招聘要求，包括学历、技能证书等，以及培训要求，确保其具备必要的技能和知识。

特种作业管理管理制度(5篇)

特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。

特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。

第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。

特殊工种安全管理制度

特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。

1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。

二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。

2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。

2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。

三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。

3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。

3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。

3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。

四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。

4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。

4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。

五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。

5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。

5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。

六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。

6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。

特殊工种人员管理制度

一、总则为保障特殊工种人员的安全与健康，规范特殊工种人员的管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、特殊工种定义特殊工种是指从事下列工作之一的人员：1. 从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊环境作业；2. 从事特别繁重体力劳动或高空作业；3. 从事爆破、焊接、切割、金属熔炼、油漆、涂装等易燃易爆危险作业；4. 从事其他对身体健康有严重危害的作业。

三、特殊工种人员管理职责1. 用人单位应当建立健全特殊工种人员管理制度，明确各级管理人员职责。

2. 用人单位应当对特殊工种人员进行岗前培训，使其掌握相关安全知识、操作技能和应急处置能力。

3. 用人单位应当定期对特殊工种人员进行健康检查，确保其符合从事特殊工种工作的身体条件。

4. 用人单位应当为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。

5. 用人单位应当严格执行国家和地方有关特殊工种人员的劳动保护规定，确保其合法权益。

四、特殊工种人员岗位要求1. 特殊工种人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

2. 特殊工种人员应当具备相应的专业技能和操作水平，能够熟练完成本职工作。

3. 特殊工种人员应当具备较强的安全意识和应急处置能力，能够及时处理突发事件。

4. 特殊工种人员应当积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。

五、特殊工种人员考核与奖惩1. 用人单位应当对特殊工种人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、安全意识等方面。

2. 对考核优秀的特殊工种人员，给予表扬和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并限期整改。

3. 对违反国家法律法规和单位规章制度的特殊工种人员，依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和政策不一致之处，以国家法律法规和政策为准。

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文（3篇）

特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范文一、持证上岗特殊工种职工必须严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》GB____号文接受本工种的安全生产教育和技术培训，经考核合格后，方可持证上岗。

项目部安质部将对特殊工种上岗证进行登记。

如电工、电焊工、设备驾驶员、架子工等等。

二、特殊工种职责1、电工职责(1)必须持证上岗，工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。

(2)电气操作人员应思想集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为有电，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。

(3)维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂有人工作、禁止合闸的警告牌，防止他人中途送电。

(4)发生火警时，应立即切断电源，用四氯化碳粉质灭火器或黄砂扑救，严禁用水扑救。

(5)工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、仪表等随之撤离，原有防护装置随时安装好。

2、电焊工职责(1)必须持证上岗，工作前应认真检查工具、设备是否完好，焊机的外壳是否可靠地接地。

(2)焊接时必须戴好防护用品(安全帽、焊工手套、电焊面罩等)，敲焊渣时戴好平光眼镜。

(3)在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排除，以防中毒。

在狭小容器内焊接应有____人，以防触电等事故。

(4)工作完毕，必须断掉龙头线接头，检查现场，灭绝火种，切断电源。

3、钢筋工职责(1)工作前要戴好防护用品(手套、平光眼镜等)。

(2)拉直钢筋，卡头要卡牢，地锚要结实牢固，拉筋2m区域内禁止行人。

(3)多人合运钢筋，起、落、转、停动作要一致，人工上下传送不得在同一直线上。

(4)绑扎高层结构物的钢筋，应搭设外挂架或安全网。

绑扎钢筋时挂好安全网。

(5)机械运转正常方准断料。

断料时。

手与刀口距离不得小于15cm，活动刀片前进时禁止送料。

4、机械操作工职责(1)必须持证上岗。

(2)操作人员不得擅自离岗，不得将机械交给非驾驶人员操作。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度第一章总则第一条为了推动特殊工种的合理管理，维护劳动者正当权益，提高劳动生产率，制定本制度。

第二条本制度适用于特殊工种的聘用、待遇、工作条件、保护等问题。

第三条特殊工种是指从事具有一定危险性、特殊性或者独特技能的工种，包括但不限于下列工种：爬塔工、潜水员、高空作业员、高温作业员等。

第四条特殊工种的管理应遵循科学性、公平性、公正性、灵活性、人性化原则。

第二章聘用第五条特殊工种的聘用应当严格遵循相关法律法规的规定，依据岗位需要和劳动力市场供求情况确定聘用条件和薪酬待遇。

第六条特殊工种的聘用程序包括：招聘、面试、资格审查、体检、签订劳动合同等环节。

第七条特殊工种聘用的基本条件包括：身体健康、具备相关专业技能、持有效证书、具备一定工作经验等。

第三章待遇与权益第八条特殊工种的薪酬待遇应当与岗位危险程度、技能要求、工作强度等相对应，并符合国家和地方规定的最低工资标准。

第九条特殊工种聘用人员享受法定工作时间和休假制度，特殊工种应有相应的轮班制度和休假补贴规定。

第十条特殊工种聘用人员享受工作条件和环境调节，特殊工种的工作场所应当符合相关安全、卫生、防护要求。

第十一条特殊工种聘用人员在工作期间发生工伤事故的，享受工伤保险待遇，并依法享有工伤保险赔偿。

第十二条对于具有独特技能的特殊工种聘用人员，应当通过学习培训、技能考核、职称评定等方式提供晋升发展的机会，确保其个人能力的提高。

第四章工作纪律第十三条特殊工种的聘用人员应当遵守企业的工作纪律，包括但不限于：按时上下班、服从工作安排、保守企业机密、爱护工作设备等。

第十四条特殊工种聘用人员应当遵守相关法律法规和规章制度，不得违法乱纪、危害社会安全和公共利益。

第十五条特殊工种聘用人员应当积极参加企业组织的培训和学习，提升自身专业技能水平。

第五章监督与保护第十六条企业应当建立完善的特殊工种管理制度，明确专人负责特殊工种管理，定期进行聘用、薪酬、工作条件等方面的评估。

公司特殊工种管理制度大全

公司特殊工种管理制度大全公司特殊工种管理制度是为了规范和保证特殊工种员工的工作安全、效率和福利而制定的一系列规定和制度。

本文将详细介绍公司特殊工种管理制度的一些主要内容，包括工种定义、岗位要求、培训和考核、安全保障、职业发展以及福利待遇等方面。

一、工种定义1.特殊工种的定义特殊工种是指具有一定风险、复杂性或特殊技能要求的工种，如高空作业、危险品处理、电梯维修等。

2.特殊工种的分类根据不同工种的特点和职责，特殊工种可分为高风险工种、技能型工种和特殊操作工种等。

二、岗位要求1.人员要求特殊工种岗位要求员工身体健康，具备相应的技能和证书，并通过岗位培训和考核。

2.职责要求特殊工种员工必须认真履行自己的职责，严格遵守操作规程和安全操作规定，保证工作安全和效率。

三、培训和考核特殊工种员工应接受岗前培训、理论培训和实践操作培训，以提升专业技能和工作素质。

2.考核制度特殊工种员工必须参加定期的理论和实操考核，通过考核后才能获得相应职称和资质证书。

四、安全保障1.安全设备和装备为特殊工种员工提供必要的安全设备和装备，如安全帽、防护服、安全绳索等。

2.安全操作规程制定详细的特殊工种操作规程，强调安全注意事项和操作步骤，保障员工的工作安全。

3.安全培训和应急演练定期进行安全培训和应急演练活动，提高特殊工种员工的安全意识和应急处理能力。

五、职业发展1.晋升通道制定特殊工种的晋升通道和技能提升计划，为员工提供晋升和发展的机会。

为特殊工种员工提供定期的培训交流机会，拓宽员工的专业视野和技能。

六、福利待遇1.工资福利特殊工种员工享受相对较高的工资待遇，根据工作内容和岗位风险等因素进行相应调整。

2.健康保障为特殊工种员工提供完善的健康保险和医疗保障，保障员工工伤和生活的安全。

3.假期休假根据员工工作的特殊性，特殊工种员工享有额外的休假和加班补偿。

总结：公司特殊工种管理制度的制定是为了保护特殊工种员工的权益和安全，促进工作效率和质量的提高。

特殊工种岗位管理制度

特殊工种岗位管理制度为了保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展，制定特殊工种岗位管理制度。

一、特殊工种岗位的定义特殊工种是指那些在工作过程中存在较高风险、需要专业技能和特殊培训的岗位，如高空作业员、电焊工、起重机司机等。

二、特殊工种员工的基本权益1. 特殊工种员工应当享有与普通员工相同的工资待遇，不得因为所从事的岗位不同而进行歧视。

2. 特殊工种员工应当享有适当的培训和培训机会，提高自身技能水平，确保工作安全。

3. 特殊工种员工应当享有与职业风险相匹配的职业健康保障和社会保险待遇。

4. 特殊工种员工应当享有参与管理、表达意见和维护自身合法权益的权利。

三、特殊工种岗位的管理规范1. 特殊工种员工应当按照企业岗位管理规定进行报岗，经过审核合格方可从事。

2. 特殊工种员工应当按照企业规定的工作流程和安全操作规范进行工作，严禁违章作业或私自调整操作程序。

3. 特殊工种员工应当积极参加企业组织的技能培训和安全培训，提高自身技能水平和工作安全意识。

4. 特殊工种员工应当遵守企业的考勤纪律和规定，保证按时上岗、下岗，并按规定进行考勤记录。

5. 特殊工种员工应当积极参与岗位评定和工作绩效考核，按岗位要求完成工作任务。

6. 特殊工种员工如有意见和建议，应当通过正规渠道向企业管理部门提出，并有权得到及时回应和处理。

四、特殊工种岗位的责任和义务1. 企业应当对特殊工种员工进行全面的安全培训和技能培训，保证其能够胜任工作岗位。

2. 企业应当建立完善的特殊工种岗位管理制度，明确特殊工种员工的权益和义务。

3. 企业应当对特殊工种员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现并解决存在的问题。

4. 企业应当为特殊工种员工提供良好的工作环境和工作条件，确保其安全和健康。

特殊工种岗位管理制度的制定和实施将有助于保障特殊工种员工的权益，促进特殊工种岗位的健康发展。

希望企业和员工共同遵守制度规定，共同维护特殊工种员工的合法权益，共同推动特殊工种岗位的持续发展和进步。

特殊工种人员管理制度

特殊工种人员管理制度第一章总则第一条为全面提高特殊工种人员管理工作水平，规范特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩工作，保障特殊工种人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有特殊工种人员的管理工作。

第三条特殊工种人员的定义：指在生产过程中，由于工作环境、工作内容或其他特殊原因，需要特殊技能或特殊资质的工种人员。

第四条公司将根据生产经营发展需要，统筹安排特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩等工作。

第五条公司将设立专门的特殊工种管理部门，负责特殊工种人员的管理工作。

第六条公司将建立特殊工种人员档案，详细记录特殊工种人员的招聘、培训、考核、工作表现等相关信息。

第七条公司将建立特殊工种人员奖惩制度，根据特殊工种人员的工作表现给予奖励或处罚。

第八条公司将建立特殊工种人员的考核制度，根据特殊工种人员的工作业绩进行定期考核。

第九条公司将不断改进特殊工种人员管理工作，提高特殊工种人员的管理水平和工作效率。

第十条公司将为特殊工种人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。

第二章招聘第十一条公司将根据生产经营发展需要，定期组织特殊工种人员的招聘工作。

第十二条特殊工种人员的招聘要求：具备相应的技能或资质，能够熟练操作相应的设备或工具，具有一定的工作经验。

第十三条公司将通过多种渠道招聘特殊工种人员，包括网络招聘、人才市场招聘、校园招聘等。

第十四条公司将根据招聘岗位的需求，组织专业人员对特殊工种人员进行面试和技能测试。

第十五条公司将严格按照程序办理特殊工种人员的录用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十六条公司将为新招聘的特殊工种人员进行入职培训，熟悉公司的工作流程、安全规定等。

第三章培训第十七条公司将根据特殊工种人员的工作需要，组织相关的技能培训和学习。

第十八条公司将确定特殊工种人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

特殊工种管理制度（三篇）

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。