职级并行最新细则出台2020
职级并行套改细则（最新）
职级并行套改细则（最新）据新华社3月27日消息，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
该规定将于2019年6月1日起施行。
《规定》正式提出将公务员职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领导职务的公务员，在符合相关条件情况下，可以正常晋升职级和提升待遇。
此次《规定》的适用对象包括全部公务员和“参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员”。
根据《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数字，全国有719万公务员，其中县以下机关单位公务员数约占60%，乡科级及以下人员大约占76.7%。
涉及人数大、尤其与广大基层公务员切身利益密切相关，是此次《规定》引起高度关注的主要原因。
《人民日报》报道也指出，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。
苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
对于基层公务员普遍关注的“晋升难”等问题，此次《规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明。
例如，在市(地、州、盟)、直辖市的区机关以及县(市、区、旗)、乡镇机关中，综合管理类公务员职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
在公务员晋升职级上，应当具备的基本资格如：晋升一级科员，应当任二级科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。
一、初次套转涉及人员(一)非领导职务套转：原非领导职务职级套转;巡视员套转一级巡视员;副巡视员套转二级巡视员;调研员套转二级调研员;副调研员套转四级调研员;主任科员套转二级主任科员;副主任科员套转四级主任科员;科员套一级科员;办事员套二级科员。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020 2020 年，职级并行最新细则的出台引起了广泛的关注和讨论。
这一细则对于广大职场人士来说，无疑是一项重要的政策调整，它不仅影响着个人的职业发展路径，也对单位的人事管理和组织架构产生了深远的影响。
职级并行制度的初衷是为了打破传统职务晋升的单一渠道，为员工提供更多的发展机会和空间。
在过去，职务晋升往往是有限的，导致许多有能力、有业绩的员工因为职位数量的限制而无法得到应有的认可和回报。
而职级并行制度的推行，则能够在一定程度上解决这一问题，让员工在职务晋升之外，还能够通过职级的提升来实现自身价值的增长。
新出台的细则在多个方面进行了明确和规范。
首先是职级的设置。
根据不同的行业和单位性质，合理划分了职级的类别和等级，使得职级体系更加清晰和科学。
这有助于员工明确自己的职业发展方向，知道在哪个阶段应该朝着哪个职级努力。
其次，在晋升条件方面，细则更加注重工作业绩和能力表现。
不再单纯以工作年限、学历等作为晋升的主要依据，而是更加看重员工在实际工作中所取得的成果、解决问题的能力以及对单位发展的贡献。
这无疑为那些真正有实力、有干劲的员工提供了更多的机会，同时也激励着更多的人努力提升自己的工作能力和业绩。
再者，对于晋升的程序和流程，细则也进行了详细的规定。
明确了申请、审核、评定等各个环节的具体要求和时间节点，确保晋升过程的公平、公正、公开。
这有助于消除晋升过程中的暗箱操作和不正当竞争，让每一位符合条件的员工都能够有平等的机会参与晋升。
另外，在薪酬待遇方面，职级的提升也与薪酬的增长挂钩。
这意味着员工通过职级晋升，不仅能够获得职业发展上的成就感，还能够在经济上得到实实在在的回报。
这种激励机制的建立，能够进一步激发员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
然而，职级并行最新细则的出台，也给单位和个人带来了一些挑战。
对于单位来说，如何科学合理地制定和执行职级评定标准，如何平衡不同职级员工之间的利益关系，如何做好员工的思想工作和职业引导，都是需要认真思考和解决的问题。
【重磅】公务员职务与职级并行实施细则 职级并行初次套改解读
【重磅】公务员职务与职级并行实施细则职级并行初次套改解读(一)职级的设置。
对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。
公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。
公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。
公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。
晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另行制定。
职级并行细则实施方案
职级并行细则实施方案一、背景。
随着企业的发展壮大，职级并行制度逐渐成为管理人员关注的焦点。
职级并行制度是指在一个组织中，不同部门或岗位的职级之间可以存在相互对应或者相互平行的情况。
在实际操作中，职级并行制度的实施需要有一套完善的细则和方案来加以规范和指导。
二、目的。
本实施方案的目的在于明确职级并行的相关细则，规范职级并行的管理和操作，保障职级并行制度的顺利实施。
三、具体内容。
1. 职级并行的定义。
职级并行是指在同一组织中，不同部门或岗位的职级之间可以存在相互对应或者相互平行的情况。
这种情况下，员工可以在不同的部门或岗位之间实现职级的平移或对应，而不需要晋升或降级。
2. 职级并行的条件。
（1）不同部门或岗位的职级之间需要有明确的对应关系，即不同职级之间需要有一定的等级对应规则。
（2）员工需要具备相应的能力和素质，才能够在不同职级之间实现平移或对应。
3. 职级并行的管理。
（1）建立职级并行管理制度，明确职级并行的申请、审批、变更等流程和规定。
（2）加强对职级并行的监督和检查，确保职级并行制度的公平和透明。
4. 职级并行的操作。
（1）员工可以根据自身的发展需求和岗位变化，申请进行职级的平移或对应。
（2）申请职级并行需要经过部门领导的审批，并经过人力资源部门的确认。
5. 职级并行的评估。
（1）建立职级并行的绩效评估机制，对员工在不同职级之间的表现进行评估和考核。
（2）根据评估结果，对员工的职级进行调整和变更。
四、实施步骤。
1. 制定职级并行制度的相关文件和规定，明确职级并行的定义、条件、管理和操作等内容。
2. 对各部门和岗位进行职级对应的梳理和确认，建立职级对应的标准和规则。
3. 建立职级并行的申请、审批、变更等流程和制度，明确相关的操作步骤和责任人。
4. 开展职级并行制度的培训和宣传工作，让员工了解职级并行的相关政策和规定。
5. 健全职级并行的监督和检查机制，确保职级并行制度的有效实施和运行。
五、总结。
集团事业部职务职级管理办法（2020年修订版）
集团事业部职务职级管理办法（2020年修订版）XX集团XX事业部职务职级管理办法（2020年修订版）第⼀章总则第⼀条为加强事业部职务职级管理，规范员⼯职务职级体系的设置和价值评估，⿎励员⼯在事业部实现多通道职业发展，优化⼈⼒资源激励约束机制，夯实以“岗位+能⼒”相匹配的⼈⼒资源管理基础，结合事业部发展实际，特制订本办法。
第⼆条事业部职务职级体系实⾏统⼀管理，⼈⼒资源部门是归⼝管理部门，事业部⼈⼒资源中⼼负责事业部职务职级体系的研究设计和调整优化⼯作。
第三条本办法适⽤于与事业部各单位签订劳动合同的正式员⼯。
第⼆章职务职级体系的构成第四条事业部职务职级体系是由职位、职级、职等构成，包含管理序列和专业序列。
管理序列具有明确的管理职责和⼀定的管理幅度，主要负责组织的领导指挥、计划组织、决策控制、沟通协调及⼈员管理的职位。
专业序列即在某专业领域内，对理论知识、技能或实践经验等有⼀定要求的专业⼯作职位，专业序列较⾼级职位对较低级职位在专业领域内具有⼀定的专业指导权限。
第五条管理序列职务职级设置：1/ 5第六条专业序列职务职级设置：2/ 5第七条管理序列职位职数设定：（⼀）事业部⾼管级（⼀级）职数按集团规定执⾏。
（⼆）事业部中层管理级（⼆级）职数限定：1、中⼼：总⼈数在30⼈及以内，2级管理⼲部职数配备不超过2⼈。
总⼈数在30⼈以上，2级管理⼲部职数配备不超过3⼈。
事业部班⼦成员兼任中⼼负责⼈计⼊1位职数。
2、城市公司：事业部班⼦成员兼任城市公司负责⼈计⼊1位职数。
（三）城市公司部门管理及项⽬管理级（三级）职数每个职位配置不超过1⼈。
第⼋条专业序列职位职数设定：（⼀）专业总监级（⼆级）职数按照不超过同职级管理序列⼈数进⾏限定。
（⼆）专业经理级（三级）职数实⾏⽐例控制，原则上本职级⼈数不超过所在组织总⼈数的20%。
3/ 5（三）其他职级职数原则上不进⾏⽐例控制，参考专业条线相关规定执⾏。
第三章岗位设置与⼈员编制第九条岗位设置与⼈员定编原则（⼀）业务导向、因事设岗。
2020辽宁省公务员职级并行细则_细则_
2020辽宁省公务员职级并行细则职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
下文是关于20xx年最新辽宁省公务员职级并行细则。
关于20xx年最新辽宁省公务员职级并行细公务员职务职级并行文件已至我省干了20多年乡镇公务员仍是科级待遇的现状，今年或将改变，当不上处级领导也可享受处级待遇。
近日，国务院印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，记者从相关部门了解到，文件已至我省，预计将不设置试点，在全省统一铺开。
依照该规定，工作年限将成为职级调整的重要依据。
不能晋升职务也可晋升职级据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。
受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
除极个别人可能成为副厅级干部外，在现实中，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就走完了全部仕途。
职务与职级并行，就是要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。
让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。
目前，安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。
国务院也在近日印发了职务与职级并行的意见，记者从相关部门了解到，文件已至我省，或将统一铺开，不在省内设置试点，全省100个县(市、区)的公务员将成为受益群体。
工作年限将成职级调整重要依据目前，职务、职级、工资三者相对应和挂钩。
职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。
如果职务不能晋升，待遇也将原地踏步。
再加上按照现有的职务晋升通道，从基层科员到县区最高的正处级，概率小、名额少。
很难调动起员工的工作积极性，甚至出现“脸难看事难办”的情况。
在职务与职级并行制度推行后，将形成职务与职级两条事业通道。
职务变化，待遇会有所调整;表现出色、工作年限达到一定时间，职级也会相应调整，待遇同样变化。
2020公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案
2020公务员职务与职级并行制度试点单位及试点方案公务员职务与职级并行制度将在哪些地方推行?公务员职务与职级并行制度什么时候开始实施?公务员职务与职级并行制度试点是哪里?职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。
据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
县以下机关建公务员职务与职级并行制度中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。
会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
第二，有利于缓解“千军万马挤独木桥”的矛盾。
因为在公务员管理职务序列里面，领导职务的数量是非常有限的，不能晋升领导职务，可以晋升职级。
职级和待遇挂钩，这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路，拓展了职业发展的空间。
《人民日报海外版》9月11日曾发表一篇题为《什么样的人能当领导干部?》的文章。
文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。
基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。
对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于公务员工资起决定性作用。
职务与职级分离并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。
竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。
竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层买官卖官之风，维护了公平。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员;一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员;一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员;一级科员、二级科员。
注：综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
厅局级正职：一级巡视员;厅局级副职：二级巡视员;
县处级正职：二级调研员;县处级副职：四级调研员;
乡科级正职：二级主任科员;乡科级副职：四级主任科员。
职级确定与升降：
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。
新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。
从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。
机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
管理级公务员的职级顺序分为:一级检查员和二级检查员;一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员;一级科长、二级科长、三级科长、四级科长;第一级节成员和第二级节成员。
注:一般管理以外其他职位的公务员职级将另行列明。
与部门及政策级以下领导职位相对应的综合管理类别公务员的最低职级如下:
厅局级首长:一级巡视员;第二级副主任:第二级检查员;
县级负责人:二级研究员;县级副职:4级研究员;
乡科级科长:第二级科长委员;第二级副员额:第四级科长。
确定职级及晋升:
第一次，非主要公务员的职务等级按照有关规定确定和调动。
新聘任的公务员，按照有关规定确定其一级参谋长以下职级和同等职级。
国有企业事业单位、人民团体、社会团体调任人员的级别，根据公务员调任的有关规定，结合原职务、调任情况和工作经验确定。
政府机关接受的军队调动干部的军衔，按照国家关于军队人员调动安置的有关规定确定。
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
河南省职级并行实施细则
河南省职级并行实施细则河南省公务员职级并行实施方案细则1河南省的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。
专家认为，县以下机关公务员职务和职级并行，有利于打破干部成长的“天花板”，鼓励更多人坚守基层，进一步激发基层公务员队伍活力。
目前，我省正抓紧研究制定相关配套举措，积极稳妥推进《意见》实施。
正科15年可享受副处待遇职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。
职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。
它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。
年，年，入实施范围。
提高待遇还需加强考核监督省社科院副院长刘道兴认为，建立公务员职务与职级并行制度，对于加强基层公务员队伍建设、稳定基层公务员队伍意义重大。
据了解，全国700多万公务员中，在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超过70%。
从以往的情况看，公务员提高待遇主要靠晋升职务，级别的激励作用并没有充分发挥出来，特别是在县以下机关，公务员受机构规模等因素的限制，职务晋升空间小，待遇得不到提高的矛盾更加突出。
”、我省还将加强平时考核，并把考核结果和管理监督、奖惩使用挂钩，确保制度公平实施。
河南县级以下机关公务员职务与职级并行制度2 河南县级以下机关公务员职务与职级并行实施办法新鲜出炉，你想知道河南县级以下公务员职级晋升做了哪些调整吗。
详情请见下文。
为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施，中共河南省省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局于2015年10月27日联合印发了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》(以下简称《实施办法》)。
5个好政策解释等提出明确要求。
《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升审批表》和《河南省县以下机关公务员(参公人员)职级晋升人员备案汇总表》作为《实施办法》的附件一同印发，以保障《实施办法》的有效落实。
近期，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对《实施办法》执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。
职务和职级并行细则
职务和职级并行细则篇一：职务职级并行能增加多少工资职务职级并行能增加多少工资一、有关法律政策规定十六大提出：“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。
” 十七届四中全会提出：“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。
”《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度”，“完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。
实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。
20xx 年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。
”《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
二、落叶絮语1、中国官方文件和高官讲话历来是由专门的写手捉刀代笔的，能写文件和讲话的确是一门技能——写作能力，但能写和对自己所写的东西是否专业是否了解好像不是一回事。
“职务”与“职级”到底是怎样一种关系，恐怕无论是文件的写手还是读文件的高官可能并不十分了解，但从高官口中读出了外行写手写出的错误的概念或观点，以讹传讹，金口玉言，成了无人敢改的官方正式表达。
从十六大的“职务和职级相结合”，到《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和十七届四中全会的“职务与职级并行”，无一不是把“职务”与“职级”这两个本属于同一体系中的概念当作了两个不同体系的概念来“结合”、“并行”。
职务与职级是同一体系，密不可分。
职务者，本意是工作人员所“务”之“职”，务者，动词，从事、履行之意；职者，名词，事务、事项、任务之意。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。
早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。
职务职级并行细则全文
职务职级并行细则全文一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
三、实施办法(一)职级设置。
公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
(二)晋升条件。
公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。
2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。
政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020公务员相关的制度和规定都在的行政法中有体现。
关于公务员的有关待遇也是很多人都比较关注的问题。
那么，关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见有哪些内容？《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。
职级并行最新细则出台2020
《公务员职务、职级与级别管理办法》，2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发布，共计二十三条，其中第五条内容如下：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
职级并行最新细则出台2020
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正科级基层干部满15年可享副处待遇：县以下机关公务员将设置5个职级县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件：《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。
机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。
职级并行最新细则出台2020
职级并行最新细则出台2020
今年公务员职级并行制度实施后，很多事业单位管理岗位人员在羡慕的同时，也非常期待事业单位能出台类似制度，解决晋升问题。
近日，据了解，事业单位管理岗位等级晋升制度已经在海南、宁夏等地开始试点，有望在2020年事业单位改革完成后，面向全国全面铺开。
下面我们看看试点地区的晋升条件有哪些？
宁夏在部分地区先行推出试点政策，其等级晋升条件：
现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核优秀，可晋升非领导职责八级职员；八级职员同样的条件可晋升七级职员；
新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分布晋升非领导职责八级职员、七级职员；
七级职员满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀，可晋升非领导职责六级职员；
六级职员满13年，工龄满30年且聘期内有3个年度考核优秀，可晋升非领导职责五级职员；
乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准；
从宁夏设计的制度来看，把领导职务与非领导职务分开，基本思路和公务员职级并行一致。
事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。
但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。
中组部 职级并行实施方案
中组部职级并行实施方案为了更好地适应现代化管理体制的要求，提高党政机关工作效率和公务员队伍整体素质，中共中央决定在党政机关全面实行职级并行制度。
职级并行制度是指在一个机构内，不同专业领域的人员可以按照自己的专业技术水平和工作业绩评价标准，获得相应的职级评定，并享受相应的待遇和权利。
这一制度的实施，将有利于激励广大公务员的工作积极性，提高工作效率，促进公务员队伍的专业化、职业化和现代化建设。
一、制定职级并行实施方案的背景。
当前，我国国家治理体系和治理能力现代化建设任务繁重，对党政机关和公务员队伍提出了更高要求。
传统的职级制度存在着职级等级划分不合理、职级评定标准不科学、职级晋升机制不畅通等问题，难以适应现代化管理体制的需要。
因此，中共中央决定在党政机关全面实行职级并行制度，以推动国家治理体系和治理能力现代化建设。
二、职级并行实施方案的主要内容。
1. 职级评定标准的科学制定。
职级并行制度要求不同专业领域的人员可以按照自己的专业技术水平和工作业绩评价标准，获得相应的职级评定。
因此，需要科学制定职级评定标准，明确不同专业领域的评定要求和标准，确保评定工作的公正、公平和科学。
2. 职级晋升机制的畅通。
职级并行制度要求公务员可以根据自己的工作表现和专业能力，获得相应的职级晋升。
因此，需要建立健全的职级晋升机制，明确晋升条件和程序，保障晋升工作的公开、公平和透明。
3. 待遇和权利的相应调整。
职级并行制度要求不同职级的人员可以享受相应的待遇和权利。
因此，需要对待遇和权利进行相应调整，确保不同职级的人员都能够得到应有的尊重和权益。
三、职级并行实施方案的具体措施。
1. 制定职级评定标准。
充分调研各专业领域的工作特点和要求，科学制定职级评定标准，确保评定工作的科学、公正和公平。
2. 建立职级晋升机制。
制定职级晋升条件和程序，建立健全的职级晋升机制，确保公务员可以根据自己的工作表现和专业能力获得相应的职级晋升。
3. 调整待遇和权利。