反违章工作管理制度(2020版)
反违章考核管理制度（5篇）
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度
反违章管理制度1 目的坚持贯彻“安全第一”的方针，认真实行“最高岗位连带责任反违章机制”，建立健全反违章机制，逐步实现“零违章”目标，保障员工在生产活动中的安全和健康。
2 适用范围运城关铝热电有限公司各部门。
3 职责3.1 总工程师负责反违章管理及考核条例的审核和组织实施。
3.2 安监部门负责反违章管理及考核条例的制定，领导和组织反违章纠察队，实施现场违章检查，提出考核意见。
3.3 各部门负责本部门的现场安全监督、检查及考核，杜绝违章现象的发生。
3.4 反违章纠察队公司成立反违章纠察队。
它是查处生产违章行为的领导机构，由安监部门负责人为队长，安监专工及各部门安全员为纠察队员。
3.4.1 领导、监督各部门生产违章行为的查处工作。
3.4.2 纠察厂区所有生产区域和施工现场违章行为，纵向到底，横向到边，不留死角。
3.4.3 采用流动监督和跟踪作业全过程监督相结合的办法，深入现场，及时发现违章行为，给予当场纠正和处罚。
4 管理内容和程序4.1 各部门要加强职工反违章教育，重点包括各类习惯性违章，强化提高职工反违章意识，提高反违章能力，彻底杜绝各种习惯性违章发生。
4.2 有关部门要加强装置性违章的整治力度，有效杜绝装置性违章发生。
4.3 各部门要加强违章行为的检查监督力度。
安全管理保障体系与监督体系各级人员加强反违章纠察力度，认真做好日常反违章监督检查工作，并作好相应记录。
4.3.1 安全保障体系部门正副职管理人员每月分别至少组织不少于两次生产、作业现场检查安全措施落实及反违章工作，各班长坚持每天去现场查处违章情况，班前班后强调反违章工作。
4.3.2 安全监督体系成立反违章纠察队，每周至少2次到生产、施工现场进行检查；春检、秋检、机组检修期间，厂反违章纠察队坚持每天深入现场进行违章监督纠察活动，并做好记录；各班组安全员坚持对本班现场反违章工作进行监督。
4.3.3 在检查过程中，检查人员应使用《生产现场违章行为检查监督卡》，并告知违章者其过失事实。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度近些年来，随着国家对道路安全的规范和管控力度越来越大，交通违章行为也越来越受到关注。
然而由于违章行为的种类繁多，交通管理的难度也越来越大，为此我们急需建立一套完善的反违章工作管理制度。
首先，我们应该强化对违章行为的管理。
事实上，许多人出现了违章行为，很大程度上是因为他们对此没有足够的认识，也没有充分理解到这样做对自己和他人所造成的危害，因此我们不能单纯地依赖执行力度更严厉的惩罚措施来防范违章行为，而应该加强对道路交通法规的宣传与教育。
其次，需要强化对违章行为的惩罚力度。
在目前的司法体系下，对于交通违章行为往往只是一笔不算太大的罚款，结果有一部分违法的车主因为罚款草草了事，根本没有意识到自己犯错的严重性。
我们应该加大对此类违章行为的处罚力度，同时依照违章类型和情节加强对相应驾驶员的申请驾驶证审核和处罚。
对于严重违章行为，可以严格实行驾驶证暂扣甚至吊销的处罚措施，从而形成更严密的治理责任链。
第三，我们应该建立完善的信息化平台。
在信息化建设的基础上，通过开通交通违章查询、统计、审批等功能，方便公众了解自己的违章记录、查看罚款情况，同时也能够提高工作效率，更有效地发现和应对违章行为，从而促进治理效果的提升。
最后，我们应该建立全社会共同参与的反违章工作体系。
让人们认识到反违章工作不仅只是政府和交警的工作，还需要每个人自觉遵守交通规则、尊重生命和安全，从而建立全民监督机制，使道路交通环境更安全、更有序。
总之，交通违章的治理要有一个正确、全面、持久的工作思路，必须在完善法律法规、必要的管理措施、信息化建设和社会教育等方面推进。
只有以多方参与，多角度治理为思路，才能让社会治理更加规范、有效。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。
2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。
3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。
4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。
5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。
6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。
7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。
8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。
反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章管理制度
反违章管理制度反违章管理是为了强化全员安全意识，营造人人查纠违章的工作氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，夯实安全生产基础工作，防止各类事故发生而制定的管理办法。
本管理办法适用于XXX。
违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
全厂各级人员应采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施、对责任人予以处罚并及时通报。
各部门应制定实施细则，但标准不能低于本管理办法。
反违章工作必须严格落实各级人员的安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治体系、安全生产民主监督体系，并使其有效运转发挥作用。
反违章要贯彻层层抓层层保，各部门各负责其责的安全管理机制，努力实现“零违章”目标。
本制度引用规范及文件为《电力安全工作规程》（水电厂动力部分）2009、《电力安全工作规程》（变电部分）2009.XXX以厂长为组长、副厂长为副组长、各部门负责人和专职安全管理人员为成员的XXX负责反违章管理日常工作。
电厂第一负责人是反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的问题，带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章，分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。
定期或不定期对全厂反违章工作的开展情况效果进行检查考核，提出整改意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。
各部门第一负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行考核、奖励，落实整改。
班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规程制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班实际工作岗位，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。
安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。
反违章工作管理制度模版
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
反违章工作管理制度范本
反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。
第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。
第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。
第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。
第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。
第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。
第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。
第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。
第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。
第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。
第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。
反违章管理制度
反违章管理制度1 总 则1.1 本制度坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章行为。
1.2 按照个人违章和专业违章两层次，对发生的违章行为进行考核。
个人违章是指各专业基础员工的违章行为，由专业考核并计入个人违章档案；专业违章是指专业主管、专业安全员、各承包单位项目经理和自管理临时工单位负责人的违章行为，由部门进行考核并计入违章管理档案。
1.3 本制度适用于唐山西郊热电厂技术部管理的的所有性质的员工，承包技术部检修、技改项目的所有施工单位人员和自管理临时工的所有人员。
2 术语和定义2.1 作业性违章：指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业以及控股公司所颁发的各项制度、反事故措施，违反保证安全的各项制度及措施的一切不安全行为。
2.2 指挥性违章：各级管理人员、直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反国家、行业有关法律法规、规程、制度和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
2.3 装置性违章：指工作现场的劳动作业环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、控股公司有关制度及反事故措施和保证人身安全的各项制度及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
2.4 管理性违章：各级管理人员、技术人员，不认真执行国家、行业、控股公司、唐山西郊热电厂有关制度和反事故措施和技术部有关管理制度的行为。
3 责任制3.1 各专业主管（安全生产第一责任人）对本单位反违章管理工作负主要管理责任。
3.2 各专业安全第一责任人负责本专业的反违章管理工作，对以下事项负责：建立本专业的管理组织机构，建立健全本专业相关管理制度和个人违章档案，保证反违章管理工作的有效运作，持续改进。
负责将本专业各作业组和个人可能发生的违章现象及其产生的后果汇编成册，组织员工学习。
每天检查一次现场违章情况，根据检查结果，对相关人员进行考核。
反违章管理办法
反违章管理办法
1
反违章管理办法
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
封面
反违章管理办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《反违章管理办法》，望本单位职工严格执行!
第一章总则
第一条为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特拟定本办法。
第二条反违章工作务必实行安全生产重奖重罚的原则，落实下级对上级的逐级承担制，做到党政工团齐抓共管。
第三条反违章工作务必克服以罚代管或只罚不管的倾向。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
第四条本单位系统各级安排在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠员工群众共同做好反违章工作。
第五条反违章工作一定要做到有章可循、有人承担、有据可查、有奖可罚。
本单位系统各单位应依据国家、行业、国电本单位有关法律法规、标准、规定及本办法，结合自身情况拟定本单位管理办法或事实细则。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
反违章工作管理制度范本（2篇）
反违章工作管理制度范本一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
安全生产反违章工作管理办法 - 制度大全
安全生产反违章工作管理办法-制度大全安全生产反违章工作管理办法之相关制度和职责，第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强安全管理基础工作,深入开展班组安全生产反违章,根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。
第二...第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,加强安全管理基础工作,深入开展班组安全生产反违章,根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。
第二条? 反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中,在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。
第二章违章界定第三条违章是指在生产作业活动过程中,违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准,违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等,可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。
第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。
(一) 管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责,不落实安全管理要求,不健全安全规章制度,不执行安全规章制度等的各种不安全作为。
(二) 行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中,违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。
(三) 装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求,不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。
第五条违章按照可能造成的后果,分为严重违章和一般违章。
严重违章是指可能直接造成人身、设备事故,或虽不直接对人身、电网和设备造成危害,但性质恶劣的违章现象。
一般违章是指对人身、设备不直接造成危害,且达不到严重违章标准的违章现象。
第三章职责分工第六条机械班班长应带头遵守安全生产规章制度,按照“谁主管、谁负责,谁实施、谁负责”原则,组织开展分管范围内的反违章工作,严格落实反违章工作要求,防范并严肃查处各类违章。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度为了加强企事业单位反违章工作，保障员工安全健康，提高公司管理水平，特制定本反违章工作管理制度。
一、工作目的1.1 保障员工安全健康，减少事故发生，降低企业经济损失。
1.2 提高企业反违章工作管理水平，建立和完善反违章工作制度和标准体系，确保企业按法律法规规定生产经营和服务，依法经营。
二、工作范围2.1 适用于本企业生产经营过程中涉及的所有岗位和工作场所。
2.2 适用于所有员工，包括正式、临时工人及新工作人员。
三、责任制度3.1 公司领导应高度重视反违章工作，加强对工作的领导和管理，建立反违章工作领导小组，定期召开会议，评估反违章工作情况，及时处理违章行为。
3.2 各部门主管应负责监督和管理部门员工的安全生产工作，及时发现和处理违章行为。
3.3 工作人员应认真学习本制度，遵守公司安全生产规定，不得擅自违法违规行为。
发现他人违章，应提醒和制止。
四、工作要求4.1 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识，加强对有风险工作环节进行培训和考核，不断提高反违章工作能力。
4.2 坚持先预防后处理的原则，防止违章行为的发生，建立安全生产责任制，从源头遏制违章行为。
4.3 严格遵守国家安全法规和公司安全生产制度，禁止任何影响员工安全生产的行为。
发现违章行为及时劝阻和制止，并做好记录和报告。
4.4 加强对管理人员和操作人员的安全考核，考核成绩作为技能培训和晋升的条件。
五、处罚和奖励5.1 违反本制度规定的，按照公司的管理规定进行处罚，情节严重的将追究责任。
5.2 加强安全教育和安全培训，提醒员工注意安全，鼓励工作岗位上优秀的员工，通过奖励，激励员工自觉践行公司安全生产制度，提高整体反违章工作能力。
制度实施期间，公司将不断完善反违章服务制度，推动企事业单位反违章工作进一步加强，确保员工的人身财产安全，为企业持续稳定发展奠定基础。
安全生产反违章工作管理办法范本（2篇）
安全生产反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少生产违章行为和事故的发生，保障员工安全健康，制定本办法。
第二条本办法适用于各类生产经营单位在生产过程中采取的反违章工作管理措施。
第三条反违章工作是指针对生产过程中的违章行为，通过管理和监督来预防和及时纠正，以消除安全隐患，保证人身安全和设施完好。
第四条反违章工作要坚持预防为主、整改为重点的原则，实行事前、事中和事后相结合的管理模式。
第二章工作机制第五条生产经营单位应建立健全安全生产反违章工作的机构、责任制度和考核机制。
第六条生产经营单位应设立专门反违章工作小组，负责该单位内的反违章工作。
第七条反违章工作小组的职责包括：（一）制定反违章工作的规章制度和相应的工作方案；（二）开展对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和风险防范能力；（三）对生产过程中的违章行为进行监督和检查，及时发现和处理违章行为；（四）建立违章行为的记录和台账，进行分类整理和统计分析；（五）召开定期会议，总结先进经验和不足之处，提出改进意见和措施；（六）组织开展安全生产自查和外部评估，及时纠正存在的安全隐患；（七）报告上级主管部门，接受监督和指导。
第八条反违章工作小组应由生产经营单位的主要负责人担任组长，由各相关部门领导及相关人员组成，确保工作的顺利推进。
第九条生产经营单位的主要负责人应加强对反违章工作的领导，制定相应的政策和指导方针，落实安全生产的责任，确保反违章工作的有效开展。
第三章安全教育和培训第十条生产经营单位应定期开展员工的安全教育和培训。
第十一条安全教育和培训应包括以下内容：（一）安全操作规程和技术操作规范的学习与掌握；（二）生产过程中的安全知识、安全技能和安全管理要求的培训；（三）事故案例分析和经验教训的分享和学习；（四）紧急救援和应急预案的学习与训练。
第十二条安全教育和培训可通过传统的面对面教学、现场教学，以及信息化手段进行，确保培训效果的实现。
反违章管理规定
第一章总则第一条为了加强公司反违章管理工作，进一步强化员工安全意识，提高员工遵章守纪的自觉性，使反违章工作规范化、制度化，特制定本规定。
第二条反违章是企业全员性的工作，查禁违章，人人有责。
第三条加强反违章管理，牢固树立“违章是事故的根源”和“反违章是员工基本技能”的理念，是企业安全管理采取预防为主的重要手段。
第四条对各类违章行为都要进行教育、曝光、处理、整改。
反违章工作不是“以罚代管”，也不是“只管不罚”。
第五条公司反违章工作的目标是：减少直至杜绝各类习惯性违章，努力实现“零违章”目标，以“零违章”保证“零事故”。
第六条本规定适用于公司各部门及外委检修维护、运行和施工安装单位。
第二章违章的定义及分类第七条违章的定义：违章是指在生产过程中，违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。
第八条违章的分类（一）根据违章的性质分为四类：作业性违章；装置性违章；指挥性违章；管理性违章。
1、作业性违章：是指在工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、主管部门以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施的一切不安全行为。
作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。
2、装置性违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、主管部门以及本单位的有关规定、反事故措施和各项安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
装置性违章的主体是设备主人和专业技术人员。
3、指挥性违章：是指违反国家、行业、上级主管部门以及本单位颁发的技术规程、标准、条例和安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
指挥性违章的主体是生产指挥人员，包括：各级领导、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、施工负责人。
4、管理性违章：是指从事工程设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、主管部门颁发的有关规程、规定、反事故措施和安全技术措施，结合本部门、本单位实际制定有关规程、制度、措施并组织实施的行为。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度违章工作管理制度是为了维护社会秩序和保障公民安全而设立的。
然而，在实际应用中，部分违章工作管理制度存在一定的问题，需要及时进行改进和完善。
本文将从多个角度分析违章工作管理制度，并提出相应的改进措施，以促进公共秩序的良好维护。
一、违章工作管理制度缺乏灵活性违章工作管理制度的制定往往具有一定的局限性和僵化性。
在实际应用中，需要根据不同的具体情况进行灵活的操作和调整。
然而，现行的违章工作管理制度往往过于固定，没有考虑到实际情况的复杂性和多样性。
因此，需要针对不同的情况制定相应的操作规定，以提高管理的效率和灵活性。
二、违章工作管理制度存在执法不公问题在实际执法中，违章工作管理制度的执行存在一定的不公正现象。
一方面，一些违法行为者可能受到过于严厉的处罚，而另一方面，一些重大的违法行为却没有受到应有的制裁。
这种不公正的执法现象可能导致公众的不满和对制度的不信任。
因此，应加强执法的公正性，确保违法行为者受到公平的制裁，以提高违章工作管理制度的执行力。
三、违章工作管理制度缺乏有效的监督机制违章工作管理制度的执行需要有一个有效的监督机制。
然而，目前的监督机制存在一定的不足之处。
一方面，监督机构的职能划分不明确，导致监督的效果不佳；另一方面，监督机构的内部管理存在一定程度的腐败问题，导致监督的结果受到影响。
在此基础上，应建立健全的监督机制，加强对违章工作管理制度执行情况的监督和检查，以确保制度的有效实施。
四、违章工作管理制度信息化程度低违章工作管理制度的信息化程度对于高效实施管理工作至关重要。
然而，目前违章工作管理制度的信息化程度相对较低。
这导致了管理工作效率低下、数据传递不畅等问题。
为此，应加大对违章工作管理制度信息化的投入，建立相应的信息系统，以提高管理工作的效率和便捷性。
五、违章工作管理制度培训和宣传不足违章工作管理制度的培训和宣传是保障制度有效执行的重要环节。
然而，目前对于违章工作管理制度的培训和宣传工作存在一定的不足。
反违章工作管理制度
反违章工作管理制度背景在中国交通发展日益成熟的今天，道路交通安全问题正日益受到广泛关注。
然而，不幸的是，违章驾驶行为仍然存在，给道路交通安全带来了威胁。
因此，建立反违章工作管理制度是必要的。
目的该制度的目的是规范车辆驾驶行为，遏制违规行为，提高道路交通安全和管理水平，减少交通事故发生，响应国家重视公安交警队伍建设、维护交通安全秩序的号召。
应用范围该制度适用于在企业内部和公共道路上行驶的各种车辆，包括但不限于私家车、公共交通车辆、公务车辆等。
管理要求按规定办理相关手续每一辆车辆在上路运营前，必须严格按照国家的车辆管理规定办理相关手续，包括车辆安全检查、保险购买等，并持有相关证件。
对于在公共道路上行驶的车辆，必须年检合格。
遵守交通规则车辆驾驶人员必须遵守交通规则，如道路交通安全法、道路交通标志标线、交通信号灯等。
禁止驾驶人员酒后驾车、疲劳驾车等危害道路交通安全行为。
在行驶时，必须注意行车安全，保持车辆与其他车辆之间的安全距离。
管控进出车辆实施有效的进出车辆管控，制定规范的车辆进出管理流程和理顺车辆进出秩序，收集车辆进出的相关信息，办理许可证，完善车辆进出车场、车库等场所的管理，防止非法进出车辆，保护车辆和财产的安全。
发现问题及时纠正如果发现车辆驾驶人员存在违章行为的情况，必须及时进行整改，确保行车过程中遵守道路交通规则，做到“发现问题及时纠正”。
加强信息采集与管理开展反违章行动，加强信息采集与管理，虚增处罚力度，提高处罚效率，防止违章行为的发生，加强对交通安全的管理力度。
监管措施为了加强对反违章工作管理制度的监管力度，需要建立有效的监管措施，包括对反违章行动的跟踪测评、进行定期巡查、定期评估检查等。
结论建立和实施反违章工作管理制度对于保障道路交通安全、提高公共安全意识、促进社会安定和谐具有重要意义。
管理者必须一定把握实施技巧，使制度能够在实践中有序推行，确保行驶安全，有效打击违章行为。
反违章管理制度
反违章管理制度反违章管理制度第一章总则第一条为落实铝业公司各级人员安全生产责任制，坚持以人为本，规范员工作业行为，促进员工养成遵章守纪的良好习惯，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝违章，防止各类事故的发生。
第二条本制度适用于xx公司（以下简称“铝厂”）各单位。
第三条违章定义违章是指在生产活动过程中，违反国家法律法规和行业安全生产标准，违反企业安全生产规章制度、规程以及反事故措施规定等，可能诱发人身和设备事故的人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。
第二章职责第四条安环科职责（一）组织制订、完善反违章管理的相关制度和要求。
（二）监督各单位反违章工作的开展和各项措施的落实。
（三）积极组织开展创建“无违章车间”活动，将创建无违章车间的目标责任，层层分解，落实到车间、班组及个人，并定期进行考核。
（四）确定作业性违章、生产设施和作业环境装置性违章种类，制定、落实作业性违章、生产设施和作业环境装置性违章防范措施。
（五）组织对各单位作业性违章、生产设施和作业环境装置性违章评价和考核。
（六）组织反违章专项检查活动，着重查处作业性违章行为、生产设施和作业环境装置性违章。
（七）每年要结合铝厂实际，对作业类、管理类违章行为进行归纳整理，形成违章行为汇编，要分清严重违章、较严重及一般性违章，下发至各车间、班组组织学习，吸取教训。
（八）安环科按专业对违章行为进行评价和考核。
第五条各车间职责（一）建立“反违章”检查层层负责制。
车间每周对班组“反违章”开展情况进行检查，着重对负有管理责任的人员进行考核；班组每班对直接作业人员违章情况进行检查和考核。
每周对“违章”人员和负有管理责任人的人员处罚情况进行通报。
对重复发生“违章”的人员要在铝厂安全生产分析会上进行分析、处理。
（二）开展多种形式的反违章宣传教育和“无违章车间（班组）”创建活动。
第三章违章的分类及分级第七条违章按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。
施工现场反违章管理办法
施工现场反违章管理办法2020年反违章管理办法一、总则1.为了加强*****项目的反违章工作，规范和标准化施工单位的反违章工作，并制定制度化建设，提高员工反违章意识和“三不伤害”能力，树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，本办法得以制定。
2.项目部成立反违章领导小组，设立反违章宣传栏和违章曝光栏，以达到警示教育目的。
各单位应制定落实反违章措施。
3.反违章工作不应克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都应通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。
4.各施工单位安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。
要充分发动广大员工积极查禁违章，反违章领导小组定期自查自纠，鼓励施工班组成员之间、管理人员和员工之间的互相监督。
5.本办法适用于*******项目。
二、职责与组织1.反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理实施细则、各类标准、奖惩考核办法，研究解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各单位、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；讨论反违章的重大奖惩；监督、考核各级人员的作业性违章、指挥性违章、管理性违章、惯性违章。
2.监理、各施工单位安全员具体负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。
监督、考核各级领管理人员和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违章；对装置性违章进行监督考核，同时受反违章领导小组的监督和考核，负责汇总、曝光出现的违章情况。
三、奖惩1.反违章管理应实行违章责任追究制，对违章当事人及其单位主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。
2.各单位应鼓励员工自主开展反违章工作，班组和员工主动查处违章并及时纠正的，可根据实际情况适当降低处罚标准。
“反三违”活动实施方案2020
“反三违”活动实施方案二〇二〇年二月为杜绝我矿“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我矿的安全生产工作，根据上级部署开展“反违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”活动的要求，结合我矿安全生产工作实际，特制定本方案。
一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对全矿各违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、目标通过反“三违”活动，全面提高安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力，从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保矿山安全生产形势平稳。
三、范围及原则范围：全矿所有系统管理与生产作业活动。
原则：以自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，矿山安全管理部门对各作业现场进行不定时督查。
四、内容1、建立健全反“三违”规章制度情况：1）安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2）各部门执行矿各项《规章制度》情况。
2、反“三违”规章制度执行情况：1）是否有违章指挥现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对应急管理（安监）部门已下达停止使用的设备设施，擅自安排使用。
（3）指派身体状况不适应本工种及未签订劳动合同的人员上岗。
（4）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
（5）指令驾驶员违章驾驶。
（6）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
（7）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（8）矿下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
2）是否有违章作业现象，主要包括：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。
如：未经许可开动、关停机器，开动、关停机器时未给信号造成意外转动、通电等，忘记关闭设备，忽视警告标志、警告信号，操作错误(指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作)、奔跑作业、机器超速运转、违章驾驶机动车、酒后作业、带电作业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改反违章工作管理制度(2020版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process反违章工作管理制度(2020版)第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位（包括多经公司）及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
（工程设计人员在设计过程中，违反有关安全的规定而进行的设计，也属于一种违章行为，归为此类）。
行为违章主要表现为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律（一）违章指挥行为归类1、不按《电力安全工作规程》以及安全生产有关规定进行指挥；2、现场指挥不符合有关规定；3、组织未经培训或考试不合格人员参加电力生产工作；4、职权范围内的工作不拍板、不指挥，等上级人员拿出工作意见；5、对各种违章现场不制止、不考核；6、插手职责范围以外的工作；7、越权管理，代行下属人员的指挥。
（二）违章作业行为归类组织措施与三票的填写、执行1、作业前未按规定提前勘查施工现场并填写勘查记录;2、设备图纸资料与现场实际严重不符；3、无票工作或无票操作者，《安规》规定除外；4、冒用他人名字签发工作票、批准操作票或许可工作票，未造成事故；5、工作票签发和许可漏项，安全措施不全，错画示意图；6、未经明文公布的人员担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人；7、工作现场工作负责人不随身携带工作票；8、签发、受理不合格的工作票、操作票、命令票;9、工作许可人、工作负责人未交代现场安全措施就许可工作或未现场检查验收就办理工作终结手续；10、工作负责人在工作前，不交待清楚工作地点和保留的带电部位及安全注意事项即履行许可工作手续；11、工作票未终结或安全措施未全部拆除即对设备送电；12、不按规定召开班前、班后会；13、不执行作业安全措施票。
操作、施工无技术措施和安全措施及未进行危险点分析者；14、不执行安全规程或对现场情况不了解，盲目指挥；15、在工作现场，工作负责人或监护人做与监护无关的工作或擅自离去，使工作或施工现场失去监护及监护不到位；16、工作准备不充分延误了工作时间。
违规倒闸操作1、倒闸操作前未核对倒闸编号和名称；2、电气倒闸操作不戴绝缘手套，不穿绝缘鞋；3、雷雨天气进行倒闸操作；4、倒闸操作不执行“唱票复诵制”，不认真执行操作步骤；5、未准备好安全工器具就进行操作者、倒闸操作不正确使用绝缘手套；6、单人进行操作；7、停电操作时不验电就装设接地线或合上接地闸刀。
现场安全措施1、正常检修、施工作业前未按规定制定安全措施或安全措施不合格、漏项，任意拆除或变更安全措施；2、工作人员到达工作现场后，工作负责人不宣读工作票，不向工作班成员交待工作内容、现场安全措施及注意事项就开工；3、电气作业不停电或停电后不验电、不挂地线就进行作业但未造成人身伤害或设备损坏等后果；4、使用未经试验或试验合格期已过、无合格证标签的安全工器具；5、施工现场的孔、洞、沟未设安全围栏；6、施工现场工作临近带电设备未设围栏和悬挂警示牌等；7、交通要道施工不按规定双向设置警示标志，未设专人看守；8、高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线；9、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近而未采取防坠落措施；10、部分停电工作（临近带电设备），无可靠安全措施且无监护人；11、电气设备检修工作人员与带电设备不能保持规定的安全距离；12、电力设备拆除后仍留有带电部分未处理或未短接；13、作业人员未全部撤离现场即拆除地线；14、临时工作及事故抢修未按规定做好安全措施就许可工作；15、高空作业区域地面不设围栏、发生高空落物、冬季高空作业无防滑防冻措施；16、人工立杆不按规定使用抱杆，无专人统一指挥；17、撤杆撤线不按规定要求做必要的检查，未加设临时拉线或晃绳；18、放、撤线邻近或跨越带电线路未使用绝缘牵引绳；19、擅自变动安全措施或扩大工作范围；20、施工现场未按完工后规定清理场地。
工作现场个人违章行为1、在施工时，未得到许可即开始工作；2、高处作业不戴安全帽和不按规定使用安全带（安全绳）或安全带（安全绳）未挂在牢固的构件上；3、工作中出现厂家人员、外协人员、民工在生产现场不戴安全帽、高处作业不系安全带现象的工作负责人或监护人；4、在没有装设遮栏的平台或脚手架上工作不系安全带；5、高空作业中无保护移位；倚坐在高空平台栏杆上；在高空无栏杆的构架上直立行走；6、高空作业不用绳索传递工具、材料或使用不合格的起重工具进行起重作业；7、梯子登高无专人扶守，未采取防滑、限高措施；8、使用不合格的梯子或未按规定使用梯子以及人在梯子上移动梯子；9、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；10、利用管道、栏杆和脚手架等悬吊重物；11、工作人员误登电气设备、误动运行设备未造成后果；12、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺进行测量工作；13、工作人员在未办理工作许可前跨越安全遮栏工作；14、擅自拆除挪动安全警戒装置者、擅自穿越安全警戒区。
(三)违反劳动纪律行为归类1、进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组室除外）不戴安全帽或安全帽使用不当，从事检修工作不穿工作服；2、进入生产现场穿背心、短裤、拖鞋、露趾凉鞋，女同志穿裙子、高跟鞋；3、从事检修、维护、运行工作时不按规定着装，将衣服袖子卷起或将衣服敞开；4、工作现场发生打、骂架或嬉闹；5、酒后上班或酒后作业者、冒险作业。
三、装置性违章：是指工作现场的装置、设施、环境、安全工器具及安全防护用品不符合要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
装置性违章的归类：1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定；2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定；3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离；4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定；5、生产、施工场地环境不良；6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够；7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良；8、易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求；9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定；10、设备在非安全状态下运行；11、运行设备设计、安装不符合相关规程要求。
第六条根据违章可能造成的后果，违章分为三级违章、二级违章和一级违章。
三级违章是指对人身、电网和设备不直接造成危害的不安全现象。
二级违章是指对人身、电网和设备有可能造成危害且后果严重、性质恶劣的不安全现象。
一级违章是指对人身、电网和设备可能造成危害且后果严重、性质恶劣，并可能引发重大及以上事故的不安全现象。
第三章处罚规定第七条凡进入各生产现场、施工现场的各类人员，均有制止违章的责任和义务。
第八条凡发生违章行为者，按照“四不放过”的原则进行分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范对策。
第九条发生一级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人200－400元；扣责任单位月度综合奖10－20分；扣联责单位月度综合奖5－10分。
并在安全简报中进行通报。
第十条发生二级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人100－200元；扣责任单位月度综合奖5－10分；扣联责单位月度综合奖1－5分。
并在安全简报中进行通报。
第十一条发生三级违章情形之一者，一次性处罚违章责任人50－100元；扣责任单位月度综合奖1－5分。
并在安全简报中进行通报。
第十二条各类典型违章现象详见“青县电力局典型违章现象考核一览表”（附表）。
对于检查中发现的未在“典型违章现象考核一览表”中列举的其它违章行为，按本规定第六条关于违章等级的规定，参照“典型违章现象考核一览表”认定和考核。
第十三条对局及上级通报的违章现象没有举一反三，认真整改，导致重复发生的，按相应考核标准的2至5倍进行考核。
第四章附则第十四条具体考核情况由安监部负责实施，监察审计部负责监督考核与执行。
第十五条本管理制度自下发之日起执行。
第十六条本制度未尽事宜由局安全生产领导小组研究决定，安监部负责解释。
云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。