热力公司岗位工作规章制度
热力有限公司工作规则
XXXX热力有限公司工作规则第一章总则第一条为促进XXXX热力有限公司（以下简称“公司”）各项工作制度化、规范化、标准化，推动公司走向卓越并确保公司愿景的实现，按照“科学、高效、廉洁、务实”的原则，根据国家有关法律、法规和αxxx热力有限公司章程》，特制定本规则。
第二条公司秉持“以人为本，科学发展，安全和谐,质量求真，为人求善，生活求美”的理念，建立权责分明、相对独立和相互制约的科学管理体制和运行机制，其组织机构的日常工作运转均须遵守本规则。
第三条公司各部门应依照国家法律、法规和公司规章制度行使职权，各司其职，各负其责，廉洁自律，认真做好各自职权范围内的工作；要相互协调，密切配合，切实贯彻好公司的各项决策和工作部署；要不断改进工作作风，精简会议、公文和事务性活动，规范并简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量。
第二章公司领导及有关负责人职权第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
董事长为公司法定代表人，负责公司全面工作，行使公司章程规定的和上级主管部门赋予的职权。
第五条总经理负责公司生产经营管理，行使公司章程规定的和董事会赋予的职权。
总经理召集和主持公司总经理办公会议、公司年度工作会议和公司其他重要会议。
公司的重大事项须经董事会或董事会授权总经理办公会议决定。
第六条副总经理协助总经理工作，按分工负责分管工作，对总经理负责。
受总经理委托，负责其他方面的工作或者专项任务。
经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。
第七条总经理助理在其职责范围内协助公司总经理工作，对总经理负责，完成公司总经理交办的工作。
经总经理授权，代表公司进行相关公务、商务和外事活动。
第八条各部门、子分公司正职负责本部门的工作，对总经理负责，并对分管本部门工作的副总经理负责。
直接接受、完成总经理或分管副总经理交办的工作，接受、完成其他副总经理和总经理助理交办的工作。
第九条总经理、副总经理的具体工作分工，经总经理办公会议讨论，由总经理决定，以公司文件明确。
热力公司安全生产规章制度
热力公司安全生产规章制度第一章总则第一条为了加强热力公司安全生产工作，维护员工生命财产安全，确保生产正常稳定，提高企业经济效益，制定本规章制度。
第二条热力公司安全生产工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻“全员参与、严格管理、认真学习、持续改进”的原则，做到责任到人、措施到位、追究到底。
第三条热力公司安全生产规章制度适用于公司内各部门、各岗位的员工，必须严格遵守，不得擅自改动、违反规定。
第四条热力公司将安全生产纳入公司整体管理体系，实行安全生产与日常生产等同重要的管理制度，确保安全生产工作的顺利开展。
第五条热力公司设立安全生产管理委员会，负责制定安全生产规章制度并监督执行。
公司领导班子要对安全生产工作负总责，各级管理人员要对本单位安全生产负直接责任，各员工要对自己的工作安全负责。
第六条热力公司将安全生产工作列入公司年度计划，制定安全生产月度工作计划，每月召开安全生产例会，及时总结经验，检查工作进展，及时解决遗留问题。
第二章安全生产责任第七条公司领导班子及各级管理人员要履行安全生产管理责任，建立健全安全生产责任体系，明确责任部门和责任人。
第八条公司领导班子应当坚定安全生产工作的领导，将安全生产纳入公司经营决策的重要议程，并进行定期研究、部署和检查。
第九条各级管理人员应当具备一定的安全生产知识和技能，对下属进行安全生产相关培训，并定期检查落实情况。
第十条各部门负责人要切实履行安全生产管理责任，组织制定安全生产月度工作计划，并监督执行，确保安全生产工作的有效开展。
第十一条各岗位员工要自觉遵守安全生产规定，按照作业程序执行工作，注意安全风险，积极报告危险隐患，参与安全生产培训，并积极配合公司安全生产工作。
第十二条安全生产巡查员要定期对各部门的工作现场进行巡查，及时发现问题并进行整改，提出安全生产改进建议，确保安全生产工作的落实。
第十三条事故调查组要对公司发生的事故进行深入调查，分析事故原因，提出改善措施，做好事故报告和事故预防工作。
热力有限公司规章制度
XXXX热力有限公司规章制度第一章总则第一条为了加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律、法规，结合我公司实际情况特制订本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司禁止任何人损害公司的形象、声誉的行为，破坏公司发展。
第四条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;通过发挥全体员工的积极性、创造性，不断提高全体员工的整体素质和业务水平；不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益.第五条公司倡导员工团结互助、齐心聚力，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第六条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第七条公司提倡厉行节约、爱护公共资产，反对铺张浪费降低消耗。
第二章员工守则第一条遵纪守法忠于职守克己奉公第二条维护公司声誉保护公司利益第三条服从领导关心下属团结互助第四条爱护公物节约开支杜绝浪费第五条努力学习提高水平精通业务第三章财务管理制度第一条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况制定本制度。
第二条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上严格执行财经纪律以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨.第三条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累.第四条公司的财务工作必须执行本制度。
第五条财会人员都要认真执行岗位责任制，各尽其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。
第六条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实、数字准确、帐目清楚，日清月结按期报帐。
第七条财会人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行并及时向上级财务部门报告。
第八条银行帐户印鉴的使用实行分管并用制。
热力公司员工管理制度
热力公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的管理行为，维护员工的合法权益，提高公司的管理效率和运营质量，制定本规章。
第二条本规章适用于热力公司全体员工。
第二章公司员工的基本权利和义务第三条公司员工有依法享有的劳动合同和劳动合同相关权益。
第四条公司员工必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，保守公司的商业秘密。
第五条公司员工应当遵纪守法，不得犯罪，不得违背国家法律法规。
第三章公司员工的入职和晋升制度第六条公司的新员工应经过面试和测试合格之后，方可入职。
第七条公司员工可以根据公司对员工的考核情况和工作能力进行晋升。
第四章公司员工的薪酬和奖励制度第八条公司员工的薪酬是根据员工在公司工作的时间长短、工作的质量和工作的完成度来进行确定。
第九条公司员工可以通过工作表现、提出建议等方式来获得公司的奖励。
第五章公司员工的培训和发展制度第十条公司应在员工入职后对其进行必要的岗位培训，以提高员工的工作水平。
第十一条公司应根据员工的工作经验和能力提供相应的晋升和发展机会。
第六章公司员工的考核和管理制度第十二条公司应对员工的工作进行定期的考核和评定，根据考核结果做出相应的奖惩。
第十三条公司应建立健全的员工管理系统，确保员工的工作得到有效的管理和监督。
第七章公司员工的福利和保障制度第十四条公司应为员工提供符合国家法律法规的社会保险和福利，同时也可以根据公司的实际情况给予一定的补贴和激励。
第十五条公司应建立完善的员工健康管理制度，保障员工的身体健康。
第八章公司员工的纪律和处罚制度第十六条公司员工应严格遵守公司的各项规章制度，如有违反公司规定的行为，公司有权给予相应的处罚。
第十七条公司员工如有违法违纪行为，公司将按照公司纪律规定予以处理，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第九章公司员工的退出制度第十八条公司员工如需离职，应提前向公司提交离职申请，并按公司规定的程序办理离职手续。
第十九条公司应在员工正式离职之后做好员工离职交接工作。
热力公司部门岗位职责和制度(共4篇)
热力公司部门岗位职责和制度（共4篇）热力公司部门岗位职责和制度（共4篇）第1篇：热力公司岗位职责汇编2021年4月19日1热力公司岗位职责文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
昌黎县热力供应公司岗位责任制汇编二O一四年四月二__日目录1.总经理岗位责任制2.行政经理岗位责任制3.后勤经理岗位责任制2021年4月19日2文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
4.维修经理岗位责任制5.机电经理岗位责任制6.收费经理岗位责任制7.工会主席岗位责任制8.团委书记岗位责任制9.分公司岗位责任制10.分公司经理岗位责任制11.收费大厅岗位责任制12.收费大厅主任岗位责任制13.客户服务中心岗位责任制14.客服中心主任岗位责任制15.热线员岗位责任制16.来访接待人员岗位责任制17.工会岗位责任制18.办公室岗位责任制19.办公室主任岗位责任制20.会计科岗位责任制21.会计负责人岗位责任制22.供应科岗位责任制23.供应科科长岗位责任制24.化验室岗位责任制25.稽查科岗位责任制2021年4月19日3文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.稽查科科长岗位责任制安全科岗位责任制安全科科长岗位责任制劳资科岗位责任制劳资科科长岗位责任制技术科岗位责任制技术科科长岗位责任制工程科岗位责任制工程科科长岗位责任制电工组岗位责任制电工组组长岗位责任制总经理岗位责任制1、对公司的重要业务活动要召开班子会议进行讨论决定，并承担执行公司各项规章制度的义务；2、主持公司生产经营管理工作，公司的生产、安全、收入费、维修改选，日常工作等；3、召集和主持公司会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工和中的重大事项；4、负责上述决定的执行；5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，控制全公司系统的财务状况；42021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
热力公司管理制度(3篇)
热力公司管理制度（3篇）热力公司管理制度（精选3篇）热力公司管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司运行服务部及二级机构维修服务人员的服务行为，加强管理与监督，提高工作效率和服务水平，保障安全优质供热和优质服务工作落实，特制定本办法。
第二条供热服务工作应坚持生产、服务并重原则，以服务促生产，以服务创效益，以服务树形象，实现“让用户满意，让政府放心”的宗旨。
第三条坚持做好职业道德和行风建设，及时转变观念，切实改善服务态度，努力提高服务质量和服务水平，以安全、优质、高效的工作标准为热用户提供服务。
第四条供热服务工作实行公开办事内容、办事标准和办事程序，确定办结时限，提高服务质量，改善服务态度，做到主动、热情、及时、周到，严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”，甚至欺压群众的不正之风，改善工作中不作为、慢作为、乱作为的服务态度，消除“生、冷、硬、顶、推”等现象。
供热服务工作接受投诉电话、总经理信箱、市长信箱、网络舆情等监督形式，便于热用户和群众查询、监督和投诉。
第五条供热服务工作实行首问负责制。
即第一个接到热用户求助、投诉、咨询的中心或个人，对属于本中心或自身职责范围内的事项，应积极做好解决和服务工作；对不属于本中心职责范围的事项，要主动联系调度中心接管处理解决，并做好转办记录。
严禁出现对热用户推诿、扯皮，不积极协助联系调度中心或让热用户自行寻求解决办法而造成热用户重复求助或投诉的现象。
第六条对于热用户提出属于供热服务工作职责范围内的合理要求，相关中心应尽快给予处理解决；对超越供热管理服务范围的要求，应向热用户解释清楚，并向热用户提出解决的意见和建议。
第七条在供热服务工作中遇到涉及热用户切身利益，可能造成较大社会影响的事件，相关中心应迅速报告部门或公司领导。
根据需要，由公司指定有关部门及时协调解决。
第八条供热服务工作实行目标考核制。
各二级服务中心应建立供热服务工作办结回访制度，设立热用户服务质量征求意见卡，跟踪服务质量，听取热用户对维修、施工、服务质量等方面的意见和建议。
热力公司的规章制度
热力公司的规章制度
《热力公司规章制度》
第一条热力公司员工行为规范
1.1 员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司
的管理安排。
1.2 员工在工作场所应保持整洁，不得在公共场所乱扔垃圾，
保持环境卫生。
1.3 员工应保护公司的财产，不得私自挪用或损坏公司的财物。
1.4 员工应尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不得进行
人身攻击或抹黑他人。
第二条热力公司安全生产规定
2.1 员工在工作中应严格遥遵公司的安全生产规定，不得违章
作业，必须按照要求进行工作。
2.2 员工在工作时必须佩戴所需的安全防护用具，做好自我保护，不得私自解除或不戴安全防护用具。
2.3 员工在发现安全隐患时应及时报告，并积极配合公司的安
全工作。
2.4 员工在工作中应保持高度警惕，不得在工作中酗酒、吸毒
等影响工作安全的行为。
第三条热力公司奖惩制度
3.1 员工在工作中表现优秀，能够完成任务并超额完成者，公司将予以表扬和奖励。
3.2 员工在工作中违反规定或者有过错的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
3.3 公司将根据员工的表现和工作成绩，进行年度考核，并做出相应的奖励或处罚。
本规章制度自发布之日起生效，并由公司全体员工遵守。
对于违反规定的员工，公司将依法依规予以处理。
热力公司的人事规章制度
热力公司的人事规章制度第一章绪论第一条为规范公司的人事管理工作，提高公司的管理水平和工作效率，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司的人事管理工作应遵循公平、公正、公开和激励的原则，保障员工权益，促进员工个人发展和公司整体发展。
第二章入职管理第四条员工入职前需提交个人简历及相关证明材料，并按要求进行面试。
第五条经过面试合格后，公司可根据招聘计划确定具体的工作岗位和薪资待遇，并与员工签订劳动合同。
第六条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的相关制度和规定。
第三章岗位管理第七条公司将员工分为不同的岗位，并设立相应的职责和权限。
第八条岗位分配应根据员工的能力、工作经验和业绩绩效等因素进行，并经公司上级领导审批。
第九条公司对岗位进行奖惩，有关员工的晋升、调动和辞退等事宜应报公司上级领导审批。
第四章绩效考核第十条公司将员工的工作绩效作为考核标准，对员工进行定期考核和评定。
第十一条绩效优秀的员工将获得相应的奖励，包括奖金、晋升等；绩效不佳的员工将受到相应的处罚，包括记过、降职等。
第五章薪酬管理第十二条公司将按照市场行情和员工能力等因素确定员工的薪资待遇，并进行定期调整。
第十三条公司将建立完善的绩效工资体系，根据员工的绩效情况确定薪资水平。
第六章培训发展第十四条公司将定期开展员工培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。
第十五条公司将根据员工的个人发展需求和公司的发展需求制定个性化的培训计划。
第七章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括工作餐、交通补贴、健康保险等。
第十七条公司将为员工提供节假日礼品和团建活动等福利福利，增强员工的归属感和凝聚力。
第八章离职管理第十八条员工因工作变动或其他原因离职，需提前向公司提交辞职申请，并与公司协商结清工资福利等事宜。
第十九条公司将对离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议，并加以改进。
热力有限公司规章制度
热力有限公司规章制度第一章总则第一条为规范热力有限公司的管理，保障员工利益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于热力有限公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度遵循国家相关法律法规，并根据公司实际情况制定。
第四条公司员工应遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第二章公司员工权益第五条公司员工享有根据合同或法律规定的劳动权益。
第六条公司员工享有公平、公正、公开的晋升机会。
第七条公司员工享有法定节假日和年假。
第八条公司员工享有参加公司培训和职业发展的机会。
第三章公司员工义务第九条公司员工应遵守公司的各项管理制度和规定。
第十条公司员工应保守公司的商业机密和员工个人信息。
第十一条公司员工应认真履行职责，保证工作质量。
第十二条公司员工应遵守职业道德和职业操守。
第四章工作纪律第十三条公司员工应按时上班，不得迟到早退。
第十四条公司员工应保持良好的仪容仪表。
第十五条公司员工应积极配合公司安排的工作，不得私自调休或缺勤。
第十六条公司员工应按照规定使用工作设备和工具，妥善保管公共财物。
第五章奖惩措施第十七条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰。
第十八条公司将对违规行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告和停职等。
第十九条严重违反规章制度的员工，将被解除劳动合同。
第六章附则第二十条本规章制度由公司总经理负责解释。
第二十一条本规章制度自制定之日起生效。
第二十二条公司员工须认真学习本规章制度，并签订相关承诺。
以上即为热力有限公司的规章制度，公司员工须认真遵守。
对于公司员工的违规行为，公司将作出相应的处理和处罚。
希望所有员工共同遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
热力公司岗位工作制度
换热站操作工岗位制度（做10个）一、操作工必须熟悉本换热站供暖面积，楼栋位置，管道走向。
二、认真学习技术业务知识，必须清楚设备的运行程序，掌握设备的操作程序，出现故障能采取简单措施进行处理，并通知有关人员抢修。
三、操作工应提前20分钟进岗听取交班人员介绍上班运行情况，查阅各种记录和上级有关指令。
接班人员认为情况符合要求，才可接班，否则不予接班。
四、交接班时间内，若发生事故不得进行交接班，应以当班为主，接班人配合，等事故处理完毕后才能交接班。
五、严格遵守劳动纪律，准时上下班，不得脱岗串岗，私自替班，工作时间不准睡觉，不做与工作有关的事，严禁酒后上岗。
六、保证通讯设备的完好、畅通，不得戏闹，不谈与工作无关的事。
七、接班时认真查阅工作日记，交班时写好日记，交接班必须查看设备运行情况，如出现故障和处理结果电话上报，并记在工作日记上。
八、认真贯彻公司关于优质服务的规定，不断改善服务态度，提高服务质量，做到辛苦我一个，温暖千万家。
九、严格遵守操作堆积，爱护各种运行设备，勤检查，了解设备正常运行情况，保证正常供暖。
十、保持室内卫生的整洁，各种设备无尘土，油污。
进岗必须换工作服，要创建安全舒适的工作环境。
锅炉车间安全生产负责人的岗位责任制为了加强锅炉的安全生产和工作人员的责任心，特制定本责任制。
一、单位的锅炉生产车间由巴合提同志负责，任车间主任与生产安全员。
二、车间主任负责安排车间人员的一切日常事务，如安全生产，司炉人员的工作调配等均由车间主任债权处理，出现问题也由主任负责。
三、车间主任可不定期对司炉人员进行安全生产检查，发现违规操作和生产不正常现象，要进行及时的、严肃处理，并向上级领导汇报。
四、车间主任对司炉人员的安全生产进行监督并检查安全措施，落实情况，纠正违规操作。
五、锅炉车间实行责、权、利挂钩，根据车间人员岗位、工作、性质、工作情况、工作量等方面进行考核后由单位根据以上情况给予经济奖励和处罚。
热力公司车间生产安全制度一、非工作人员严禁进入锅炉车间，确因工作需要进入锅炉车间的，须经领导批准，由专人陪同主可进入。
热力公司企业规章制度
热力公司企业规章制度第一章总则第一条为规范热力公司的内部管理，明确员工的权利和义务，确保公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于热力公司的所有在职员工，包括兼职员工。
第三条热力公司所有员工必须遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，保守公司机密，履行劳动合同，维护公司权益。
第四条本规章制度制定和修改，需由公司高层领导审批，并告知全体员工。
第二章入职管理第五条由公司面试部门从应聘人员中选拔合适人选，通过录用面试环节后方可入职。
第七条入职时需签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第八条入职后需参加公司进行的新员工培训，了解公司的发展历程，组织结构和工作要求。
第三章员工权益第九条员工享受社会保险和福利待遇，公司会根据国家政策和员工的实际情况给予相应的福利。
第十条员工享有劳动合同规定的工资和奖金，工资以月薪形式支付。
第十一条员工享有带薪年假和其他法定节假日，需提前请假并获得公司主管的批准。
第十二条员工享有合理的工作环境和安全保障，公司会定期进行安全教育和培训。
第四章员工义务第十三条员工要保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十四条员工需按时出勤，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前请假并获得公司主管的批准。
第十五条员工要按照公司要求认真履行工作职责，不得擅自扩大或转变工作范围。
第十六条员工要合理利用工作时间，不得在工作时间内进行私人事务。
第五章奖惩制度第十七条对于出色完成任务的员工，公司将给予表扬和奖励，并记录在个人档案中。
第十八条对于不遵守规章制度，擅自私用公司资源，违背公司利益，给公司造成财务或声誉损失的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，严重者可能会解除劳动合同。
第十九条员工在工作过程中，如发现同事有违纪违法行为，要积极报告上级或人事部门。
第六章附则第二十条本规章制度自公布之日起生效，公司对本规章制度有最终解释权。
第二十一条对于本规章制度未涉及的事项，参照国家法律法规或公司内部其他规定处理。
热力公司劳动纪律规章制度
热力公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了维护热力公司正常生产秩序，加强员工团结和协作，规范员工的行为和言行，制定本劳动纪律规章制度。
第二条本规章制度适用于热力公司所有员工，所有员工必须严格遵守。
第三条所有员工必须认真学习和遵守本规章制度，不得以无知为由违反规定。
第四条热力公司将对遵守规章制度的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第五条若有违反规章制度的情况，将根据情节轻重给予相应的处罚，情节严重者将受到停职、降级或解雇等处理。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作时间和休息时间第七条员工必须按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
第八条员工必须按照公司规定的要求完成工作任务，不得擅自脱岗或者私放。
第九条上班期间员工必须遵守公司规定的工作流程和操作规程，不得私自调整。
第十条休息时间员工需要按照公司规定的时间安排休息，不能擅自走开或者早退。
第十一条加班工作必须经过公司领导同意，并按照公司规定的程序执行。
第十二条违反工作时间和休息时间规定者，将受到相应处罚。
第三章工作纪律第十三条员工必须遵守公司规定的工作纪律，不得违反公司规章制度。
第十四条员工必须认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，不得消极怠工。
第十五条员工需要遵守公司规定的工作流程和操作规程，不得私自调整。
第十六条员工需要保护公司财产，不得私自挪用或者损坏公司设备。
第十七条员工需要遵守保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十八条违反工作纪律规定者，将受到相应处罚。
第四章行为规范第十九条员工在公司内外都必须遵守社会公德，不得有违背社会道德的行为。
第二十条员工在公司内外要尊重他人，不得有侮辱、挑衅、诽谤等行为。
第二十一条员工需要服从公司领导的安排和指挥，不得随意抗拒。
第二十二条员工需要遵守法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第二十三条员工需要保持工作地点的整洁，不得乱扔杂物或者随意破坏环境。
第二十四条违反行为规范规定者，将受到相应处罚。
热力公司规章制度内容范本
热力公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了加强热力公司的管理，保障公司的正常运行，提高服务质量，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，团结协作，积极向上，为公司的发展做出贡献。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第五条董事会负责公司的重大决策，监督公司的经营管理，选举和更换公司的董事、监事和总经理。
第六条监事会对董事会的决策进行监督，对公司的财务状况进行审计，保护公司和员工的合法权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决定，组织公司的生产经营活动。
第三章员工招聘与培训第八条公司实行公平、公正、公开的招聘原则，根据岗位需求，通过面试、考核等程序，择优录用。
第九条新员工入职前，应进行必要的培训，了解公司的基本情况、规章制度、岗位技能要求等。
第十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为员工提供职业发展机会。
第四章劳动合同与管理第十一条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳动合同期限一般为一年，可以续签。
员工试用期限不超过一个月，特殊情况可以延长至三个月。
第十三条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的基本生活权益。
第十四条公司严格执行劳动保护规定，为员工提供安全、健康的工作环境。
第五章工资与福利第十五条公司按照国家和地方的规定，按时足额支付员工工资。
第十六条公司设立奖金制度，对表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司为员工提供福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第六章员工行为规范第十八条员工应遵守公司的规章制度，服从管理，不得违反国家法律法规。
第十九条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
热力公司规章制度
热力公司规章制度目录•引言•一、工作时间•二、考勤制度•三、休假制度•四、工作安全•五、礼仪规范•六、员工行为规范•七、奖惩制度•八、违纪处罚•九、津贴和福利引言本规章制度是为了规范和管理热力公司员工的工作行为，维护公司正常的运营秩序和员工的权益。
员工在加入公司之前，应仔细阅读和理解本规章制度，并严格遵守。
一、工作时间1.标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。
3.严禁擅自改变上下班时间，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导请假并得到批准。
4.工作时间外需要加班时，应报告上级并填写相关工时报表。
二、考勤制度1.员工必须按时上班，严禁迟到、早退或无故缺勤。
2.员工进入公司需刷卡签到，并在离开公司时刷卡签退。
3.迟到和早退按照具体分钟数计算，三次迟到或早退累计超过15分钟，算作旷工半天。
4.连续三天未请假且无故缺勤，则算作旷工。
三、休假制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限不同而有所不同，详见公司员工手册。
2.年假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。
3.未休年假的员工不能带到下一年度，应在年底前使用完毕。
4.其他特殊假期（如病假、婚假等），员工需要提供合适的证明材料，并提前向上级领导提出申请。
四、工作安全1.员工必须严格遵守公司的工作安全规定，使用防护装备，正确操作设备，确保自身安全和他人安全。
2.发现安全隐患或意外事故发生时，员工应立即向上级领导报告，并采取相应的应急措施。
3.参与危险作业或特殊工种人员，应定期参加安全培训，并定期进行职业体检。
五、礼仪规范1.员工在公司内外均应遵守良好的礼仪规范。
2.穿着整洁得体，服装应符合公司的着装要求，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
3.严禁在工作场所吸烟，应在指定的区域吸烟。
4.尊重他人，保持良好的沟通和协作，禁止恶意中伤、歧视或骚扰他人。
六、员工行为规范1.员工在工作期间应专心工作，不得进行与工作无关的私人活动。
热力公司职工管理制度细则
热力公司职工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高职工工作绩效，保障公司的稳定发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有热力公司的职工，包括公司管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条公司职工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的利益，保护公司的形象。
第四条公司职工应当遵守职业道德，维护公司的声誉，增强团队意识，提高公司整体绩效。
第二章职工招聘第五条公司职工招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者的性别、年龄、宗教信仰、民族等因素。
第六条公司职工招聘应当注重应聘者的专业能力和工作经验，选拔合适的人才加入公司。
第七条公司职工招聘应当按照公司规定的程序进行，经过严格的考核和面试，确定最终录用人选。
第八条公司职工招聘应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
第三章入职培训第九条入职培训是公司为新员工提供的基础培训，旨在让新员工快速了解公司的组织架构、业务流程、规章制度及工作职责。
第十条入职培训应由公司指定的专业人员进行，内容包括公司概况、公司文化、职业道德、工作流程等。
第十一条入职培训应结合实际工作情况，注重培养新员工的实际操作能力和团队合作意识。
第十二条入职培训结束后，公司应对新员工进行专业知识和技能的考核，确定是否合格。
第四章工作考核第十三条公司职工应按照公司规定的考核制度，定期接受工作考核，评定工作绩效。
第十四条工作考核应公平、公正，评定标准明确，考核结果公布。
第十五条工作考核结果将作为职工晋升、奖惩、薪酬调整等方面的依据，对于不合格者将给予相应的处理。
第十六条职工对于工作考核结果有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉，经复核后确定最终结果。
第五章岗位晋升第十七条公司职工晋升应基于综合考核结果，具备相应的工作经验和技能，并符合公司对于岗位晋升的条件。
第十八条岗位晋升应公开、公平，职工有权利根据自身实际情况申请岗位晋升。
第十九条岗位晋升应经过严格的评定程序，确定最终晋升人选，并签订正式的晋升文件。
热力公司运行工管理制度
热力公司运行工管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规、行业标准和公司的实际情况制定，旨在规范热力公司的运行管理工作，提高服务质量，确保供热安全。
2. 运行工必须严格遵守本制度，按照岗位责任制执行各项工作任务，保证供热系统的连续稳定供应。
二、组织结构与职责1. 公司设立运行管理部门，负责日常的运行监控和维护工作。
2. 运行管理部门下设若干班组，每个班组配备班组长，负责具体的运行维护任务。
3. 运行工应具备相应的专业技能和资格证书，定期参加培训，提升业务水平。
三、运行管理1. 运行工应严格执行供热系统的启停操作规程，确保系统的安全启动和停机。
2. 对供热管网进行定期巡检，发现隐患及时上报并处理，防止事故发生。
3. 确保供热参数符合规定标准，对供热温度、压力等关键指标进行实时监控。
4. 建立应急预案，对突发事件如设备故障、管道泄漏等迅速响应，减少对用户的影响。
四、安全生产1. 运行工必须遵守安全生产规定，穿戴好个人防护装备，确保人身安全。
2. 定期对供热设备进行检查和维护，及时发现并排除安全隐患。
3. 加强消防安全管理，确保消防设施完好有效，定期进行消防演练。
五、环境保护1. 严格遵守环保法规，加强对废气、废水的处理，减少环境污染。
2. 推广使用清洁能源和节能技术，提高能源利用效率。
3. 鼓励员工提出节能减排的建议和措施，共同营造绿色供热环境。
六、考核与奖惩1. 建立运行工绩效考核体系，根据工作表现进行奖励或处罚。
2. 对于工作中表现突出、贡献显著的员工给予表彰和奖励。
3. 对于违反操作规程、造成安全事故的员工，依照公司规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由运行管理部门负责解释。
2. 随着技术进步和管理经验的积累，本制度将不定期进行修订和完善。
热力工作规章制度
第一章总则第一条为了加强热力工作的管理，保障热力设施的安全、稳定运行，提高热力服务质量，保障人民群众的生活需求，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本地区所有热力设施的管理、运行、维护、检修、更新改造等工作。
第三条热力工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章组织机构及职责第四条建立健全热力工作组织机构，明确各部门职责。
第五条热力公司设立热力管理部门，负责热力工作的全面管理。
第六条热力管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关热力工作的法律法规和政策；（二）制定热力工作规划、计划和规章制度；（三）组织实施热力设施的建设、运行、维护、检修、更新改造等工作；（四）监督、检查热力设施的安全运行，确保人民群众的生活需求；（五）组织培训、考核热力工作人员，提高热力服务质量。
第七条热力设施运行、维护、检修等部门应按照职责分工，做好本职工作。
第三章安全生产第八条热力设施建设、运行、维护、检修等环节必须严格遵守国家安全生产法律法规。
第九条热力设施建设应符合国家相关标准和规范，确保工程质量。
第十条热力设施运行、维护、检修人员必须具备相应的资质和技能，持证上岗。
第十一条热力设施运行、维护、检修人员应定期进行安全教育培训，提高安全意识。
第十二条热力设施运行、维护、检修过程中，应采取必要的安全防护措施，防止事故发生。
第十三条热力设施运行、维护、检修人员应严格执行操作规程，确保操作安全。
第四章运行管理第十四条热力设施运行应遵循安全、经济、高效的原则。
第十五条热力设施运行、维护、检修人员应定期对设施进行检查、维护，确保设施正常运行。
第十六条热力设施运行、维护、检修人员应做好设备运行记录，及时上报设备运行情况。
第十七条热力设施运行、维护、检修人员应定期对设施进行巡检，发现问题及时处理。
第十八条热力设施运行、维护、检修人员应定期对设备进行保养，延长设备使用寿命。
第五章服务质量第十九条热力服务工作应遵循诚信、便民、高效的原则。
热力公司办公室规章制度
热力公司办公室规章制度第一章总则第一条为了规范热力公司办公室的工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于热力公司办公室的所有员工，包括正式员工、临时工以及实习生。
第三条热力公司办公室的工作宗旨是“服务为先，效率为重，团队合作”。
第四条员工在办公室工作期间应当遵守公司规章制度，服从管理，做好本职工作。
第五条热力公司办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第六条如果有特殊情况需要加班，应当提前向主管报备，得到主管批准后方可加班。
第七条员工在办公室工作期间禁止穿拖鞋、拖鞋、短裤、背心等不雅观着装，应当穿着整洁、得体的服装。
第八条员工在进行公司业务沟通时，应当遵守礼貌用语，言行得体，不得使用粗口、侮辱性言语。
第九条员工在办公室内不得大声喧哗，干扰他人工作，应当保持室内安静。
第十条员工不得擅自调整办公室设备的设置，如电脑、打印机等，如需调整应当向技术人员报备。
第十一条员工在离开办公室时，应当将个人物品整理妥当，关闭电源、门窗，确保安全。
第二章工作纪律第十二条员工应当严格按照工作计划和安排完成工作任务，不得迟到早退。
第十三条员工应当保持工作状态，认真负责地完成每一项工作任务，不得疏忽马虎。
第十四条员工在处理文件资料时，应当妥善保管，不得随意丢弃、遗失。
第十五条员工不得擅自私用热力公司的办公用品，应当按规定使用办公用品。
第十六条员工不得私自泄露公司机密信息，如有发现泄露行为，公司将追究相关责任。
第十七条员工应当遵守公司的机密保密制度，不得将公司资料外传。
第十八条员工不得在办公时间内进行私人事务，如购物、打游戏等。
第十九条员工不得在办公室内长时间聊天、打电话、看视频，影响工作效率。
第二十条员工在办公室内应当保持办公桌面整洁，不得乱堆乱放文件资料。
第二十一条员工在办公室内应当尊重他人办公区域，不得私自擅用他人办公用品。
第三章工作纪律第二十二条员工应当积极主动完成公司安排的培训计划，提高专业技能。
热力公司规章制度范本
热力公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强热力公司的管理，维护公司的正常运行，保障员工和客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国城市供热条例》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、维修人员、运行人员等。
第三条公司应当坚持以人为本、公平公正、安全第一、服务至上的原则，建立和完善各项规章制度，提高管理水平和服务质量。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，积极参与公司的各项活动。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理等高级管理层，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第六条公司各部门和岗位的职责应当明确，建立健全岗位责任制，确保公司各项工作的正常进行。
第七条公司应当设立安全生产管理部门，负责公司的安全生产管理工作，确保公司生产安全。
第八条公司应当设立客户服务部门，负责处理客户咨询、投诉和维修等事宜，提高客户满意度。
第三章员工招聘与培训第九条公司招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行招聘。
第十条公司应当与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司应当为员工提供必要的培训，提高员工的业务技能和服务水平。
第四章劳动报酬与福利第十二条公司应当按照国家规定和公司实际情况，制定合理的工资制度，保证员工的劳动报酬。
第十三条公司应当为员工缴纳社会保险，提供福利待遇，保障员工的合法权益。
第十四条公司应当设立员工福利基金，用于解决员工特殊困难，提高员工的生活水平。
第五章安全生产与环境保护第十五条公司应当加强安全生产管理，建立健全安全生产制度和操作规程，提高员工的安全意识。
第十六条公司应当加强环境保护，严格执行环保法规，确保生产过程中对环境的影响降到最低。
第六章员工行为规范第十七条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违法乱纪行为。
第十八条公司员工应当尊重客户，提供优质服务，不得损害客户利益。
热力公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理。
第二章职责分工第四条公司成立员工管理领导小组，负责员工管理的全面工作。
第五条员工管理领导小组下设办公室，负责具体实施员工管理工作。
第六条各部门负责人对本部门员工管理工作负总责。
第七条各部门应设立专人负责员工管理日常工作。
第三章入职与离职第八条公司员工招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第九条招聘过程中，应聘者应提供真实、完整的个人信息。
第十条公司对入职员工进行岗前培训，提高员工综合素质。
第十一条员工离职应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十二条离职员工应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作纪律第十三条员工应按时上班、下班，遵守工作时间规定。
第十四条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第十六条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品。
第十七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体标准由公司另行规定。
第六章培训与发展第二十二条公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第二十三条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第二十四条公司鼓励员工参加各类职业技能鉴定，取得相应证书。
第七章附则第二十五条本制度由公司员工管理领导小组负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起实施。
第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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换热站操作工岗位制度（做10个）
一、操作工必须熟悉本换热站供暖面积，楼栋位置，管道走向。
二、认真学习技术业务知识，必须清楚设备的运行程序，掌握设备的操作程序，出现故障能采取简单措施进行处理，并通知有关人员抢修。
三、操作工应提前20分钟进岗听取交班人员介绍上班运行情况，查阅各种记录和上级有关指令。
接班人员认为情况符合要求，才可接班，否则不予接班。
四、交接班时间内，若发生事故不得进行交接班，应以当班为主，接班人配合，等事故处理完毕后才能交接班。
五、严格遵守劳动纪律，准时上下班，不得脱岗串岗，私自替班，工作时间不准睡觉，不做与工作有关的事，严禁酒后上岗。
六、保证通讯设备的完好、畅通，不得戏闹，不谈与工作无关的事。
七、接班时认真查阅工作日记，交班时写好日记，交接班必须查看设备运行情况，如出现故障和处理结果电话上报，并记在工作日记上。
八、认真贯彻公司关于优质服务的规定，不断改善服务态度，提高服务质量，做到辛苦我一个，温暖千万家。
九、严格遵守操作堆积，爱护各种运行设备，勤检查，了解设备正常运行情况，保证正常供暖。
十、保持室内卫生的整洁，各种设备无尘土，油污。
进岗必须换工作服，要创建安全舒适的工作环境。
锅炉车间安全生产负责人的岗位责任制
为了加强锅炉的安全生产和工作人员的责任心，特制定本责任制。
一、单位的锅炉生产车间由巴合提同志负责，任车间主任与生产安全员。
二、车间主任负责安排车间人员的一切日常事务，如安全生产，司炉人员的工作调配等均由车间主任债权处理，出现问题也由主任负责。
三、车间主任可不定期对司炉人员进行安全生产检查，发现违规操作和生产不正常现象，要进行及时的、严肃处理，并向上级领导汇报。
四、车间主任对司炉人员的安全生产进行监督并检查安全措施，落实情况，纠正违规操作。
五、锅炉车间实行责、权、利挂钩，根据车间人员岗位、工作、性质、工作情况、工作量等方面进行考核后由单位根据以上情况给予经济奖励和处罚。
热力公司车间生产安全制度
一、非工作人员严禁进入锅炉车间，确因工作需要进入锅炉车间的，须经领导批准，由专人陪同主可进入。
二、锅炉车间工作人员必须经过严格技术培训后，持证上岗，坚守岗位规范操作，不得随便离岗，因故必须
离岗时，必须安排好替岗人员。
三、锅炉操作人员必须严格交接班制度，认真填写工作记录，向下一班人员交待未尽事宜，以便明确责任，杜绝事故的发生；
四、各工作场所严禁喝酒，聚众闹事及其它违犯规定的制度，而造成事故和重大事故的，将追究当事人的经济责任和行政责任。
五、锅炉车间应加强环保意识，对设备经常维护保养，使设备做到合理使用，保持完好状态，杜绝或减少跑、冒、滴、漏，使车间内的煤、电、水等材料消耗量保持在规定值以下。
六、各场所工作环境应保持清洁卫生，各种生产工具应摆放整齐，使用方便，严格执行各项安全规章制度。
安全操作制度
一、主管锅炉房的领导应每月到锅炉房进行现场检查，锅炉房管理人员应每周到锅炉房进行检查，并应根据检查情况做出指令和记录。
二、各岗位的值班人员必须按岗位责任制的规定，对所管辖设备、按规定时间和检查内容，进行巡回检查，司炉工应不间断的监视锅炉压力，温度和水位、炉膛燃烧工况对见机、水泵燃料输送炉排传动，出渣机除尘器、阀门管道、门孔及仪表电器等应每小时巡回检查一次并如实填写记录。
三、在巡回检查中如发现设备有缺陷，应立即向班长或有关人员报复，能消除的本班应及时消除并做好记录。
四、遇有下列情况时应增加检查次数；
1、锅炉和辅机设备停用后或因设备发生故障检修后，重新投入使用的。
2、遇有气候异常，如刮大风、下大雨（雪）气温特冷或特热时；
3、遇有设备出现故障，但不能立即消除需要带运行的设备；
4、锅炉压火时，当班司炉不得擅离职守、应经常检查锅炉压力、水位和温度变化情况。
维修工的岗位责任制
一、遵守单位的各项规章制度
1、认真检查锅炉的安全附件；必须要齐全、灵敏、可靠，并定期校验。
对失灵的附件应及时更换，加强日常维护保养工作。
2、对取暖用户的服务要倒位，接到要求维修的电话要及时赶到现场进行抢救维修，如事故严重的，立即向单位领导汇报，听从领导安排。
二、在工作期间要严格遵守劳动纪律和安全操作规程，努力提高操作技术和判断事故，处理事故的能力。
维修人员必须经过严格技术培训后持证上岗，坚持岗位规范操作，不得随便离岗；工作场所严禁喝酒、聚众闹事及其它违犯规定的制度，而造成事故和重大事故的将追究当事人经济责任或其它。
电工岗位责任制
一、自觉遵守锅炉房内各项规章制度。
二、配电室内严禁吸烟和闲人出入。
三、严格遵守和熟练掌握各类电器操作规程，做到经常检查和维修、保养、对老化、已损坏、绝缘不良的设备要及时维修和更换，以免发生意外。
四、操作运行结束后，应当对所有设备做一次检查，确认安全后，方可离人。
五、设备出现自己解决不了的问题，应及时向领导反映，并提出整改方案。
巡回检查制度
一、主管锅炉房的领导应每月到锅炉房进行现场检查，锅炉房管理人员应每周到锅炉房进行检查，并应根据检查情况做出指令和记录。
二、各岗位的值班人员必须按岗位责任制的规定，对所管辖设备，按规定时间和检查内容，进行巡回检查，司炉工应不间断的监视锅炉压力，温度和水位和炉膛燃烧工况对风机、水泵燃料输送炉排传动，
出渣机除法器、阀门管道、门孔及仪表电器等应每小时巡回检查一次并如实填写记录。
三、在巡回检查中如发现设备有缺陷，应立即向班长或有关人员报告，能消除的本班应及时消除并做好记录。
四、遇有下列情况时应增加检查次数；
1、锅炉和辅机设备停用后或因设备发生故障检修后，重新投入使用的；
2、遇有气候异常，如刮大风、下大雪气温特冷或特热。
3、遇有设备出现故障，但不能立即消除需要带运行的设备；
4、锅炉压火时，当班司炉不得擅离职守、应经常检查锅炉压力、水位和温度变化情况。
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