家具厂管理制度
家具厂管理制度
家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30,下午1：30～6：00,行政人员为8：15—11：30,下午1：00—5：30;乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准;2、职工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司将安排适当时间给予调休;3、车间人员提前5分钟进入工作岗位,外出人员测量、安装、维修8：00之前必须出发,借用开发公司车辆的根据实际情况确定;二、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤;2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成;三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日,月累计不超过三天,全年不超过20天;事假需提前一天申请,经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批;全年事假超过20天者,除扣发当日工资外,不享受基本工资按年度晋级待遇;2、病假：员工因病必须治疗和休息的,需出示县级以上医院开具的证明;病假七天以内含七天者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者,全年病假不得超过三十天,病假期间工资按基本工资的80％计算；在公司工作二年以上,八年以下者,病假最长为60天,病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者,病假最长为90天,病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者,不计算工资,不享受基本工资按年度晋级待遇;3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天；产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇;四、有薪假期1、法定假期：按国家规定,员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春节”各三天,共计十一天有薪假期;由于公司的行业性质需要,以上假期若安排职工工作,公司将统一安排至春节调休;2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期,晚婚女满23周岁,男满25周岁假期为十天,由厂长批准;3、丧假：员工的直系亲属去世,员工可享受三天丧假,由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工,可享受五天有薪假全年事假超过20天,病假超过30天者,不再享受,休假时间由工厂统筹安排一次休完;五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理;2、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日;3、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休;因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理;4、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算;病假、事假可以用补休抵冲;5、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档;第二章人员招聘录用办法一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰;工厂如因工作需要,必须增加人员时,应由厂长向股东会提出申请,经股东会批准后,再办理招聘、录用手续;二、录用人员的条件1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度,年满18周岁；4、品格端正、具有良好的职业道德;三、试用期凡被录用人员,实行两个月的试用期,对于无工作经验者,在试用期前增加一个月的培训期,如在试用期内不称职或犯有过失,公司可按规定予以辞退,如在试用期中有突出表现,可由直接主管报厂长批准提前就职;试用期不满一个月者,按实际工作天数发给工资;试用人员报到时,应向公司缴验下列证明：1、外地员工,需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张;四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会,公司将提升能力较强员工至较高职位,升职主要依据：不拘一格用人才,着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核,并与其工作实绩结合;晋升后的前三个月属试任期,试任期间,工作表现较好并能胜任的,公司正式聘任新职,否则将酌情予以安排;五、调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位,经征求本人意愿后由厂长作出调动决定;被调整员工接到调职通知后,两天内办妥移交手续,到新部门报到,员工不得借故推诿;六、辞退、除名1、违反公司规章制度,情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件,有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员,需要裁减员工人数的,需提前一个月书面通知有关人员;对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限,发给一定数额的补偿金;离职前必须交回一切公司所属物品,付清有关费用;员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金;七、辞职员工因故不能或不愿继续工作的,有权向公司提出辞职,但须提前一个月递交辞职申请书,由厂长签字,报股东会批准后,办理离职手续;离开公司前,必须交回一切公司所属物品,付清有关费用;第二篇行政管理篇一、卫生管理制度1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘,无杂物,玻璃明亮;2、禁止随地吐痰,洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁,若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者,工厂管理人员有权对其进行处罚;3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑;4、自己的岗位即是个人卫生分担区,每天坚持上班前清扫整理一次,并随时保持,接受行政领导检查;5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集体清理整顿;6、办公时间不得在办公、生产区域进食;7、员工要保持服装清洁整齐,个人卫生状况良好;8、食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生;二、电话管理规定1、办公室电话为办公配备、使用,不得打私人电话;2、禁止员工为私事挂发长途电话,违者除补交长途电话费外,并给予罚款处理,确有急事者,应先请示领导同意,并按邮电部门规定交长途电话费;3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话,降低费用;三、员工就餐制度1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐;就餐人员进入食堂后,必须排队打饭,不许插队,不得拥挤;就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤,不许故意造成浪费;2、食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不乱扔饭菜,剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方,不得四处随意泼洒;不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗,做到文明用餐;3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物,不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施,不得在墙壁上乱写乱画;4、就餐后,应将餐具放到指定地点;四、员工宿舍管理制度1、员工宿舍内一切设施属公司所有,爱护宿舍内一切公物设施,损坏者照价赔偿;未经主管领导许可,任何人不得把东西搬离宿舍;2、不准随地吐痰、乱丢东西,室内设施不准随便移动拆卸;一切日常用具要干净整齐有序,保持室内整洁美观,不准往窗外丢杂物;3、员工所分配锁匙只准本人使用,不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人,放假员工要把自己的东西交托他人看管,以免丢失;严禁在宿舍进行赌博,嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为;4、注意节约用水、用电,做到水龙头有开有关,人离房间要关灯;禁止使用电炉、电饭锅,不准私自接电线,预防火灾事故,保证人身财产安全不受损失;5、严格遵守作息时间,宿舍严禁放高声喇叭,不准打麻将、酗酒及大声喧哗,深夜归寝的员工要保持安静,严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹,违者按公司相关规定处罚;6、不准私自调换房间、床位;员工自己财物自己保管,任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品;室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带;7、厂长或主管领导定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路,发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚;8、探访者,需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂;亲属留宿须经主管领导同意并登记,留宿期间发生异常事件,相关责任不能明确时,由被探视员工负责;第三篇财务管理篇第一章固定资产管理制度一、总则第一条固定资产是企业进行生产经营活动的物资基础;为切实管好、用好固定资产,充分发挥其使用效能,提高企业的经济效益,并实现固定资产的保值、增值,依据国家有关会计制度,结合本公司的实际情况,制定本制度;第二条固定资产管理与核算的要求1.统一固定资产编码;2.统一固定资产目录;3.统一固定资产折旧目录;4.统一固定资产卡片;5.统一固定资产计算机管理程序;6.统一固定资产报表;第三条固定资产管理与核算的任务1.根据国家固定资产的管理标准,正确划分固定资产的分类与范围,明确固定资产管理人员的职责与权限;2.反映和监督固定资产的增减变动情况;3.定期分析、研究固定资产的使用情况;4.搞好固定资产的总分类核算和明细分类核算;5.按照规定,正确计提折旧,统筹使用;6.定期清查固定资产;7.反映和监督固定资产更新、大修理计划的实施情况;二、固定资产的标准与分类第四条固定资产的标准固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等,不属于生产、经营主要设备的物品、单位价值在2000元以上,并且使用期限超过两年的,也应当作为固定资产;第五条固定资产分类固定资产按其经济用途和使用情况分为七类：1.生产经营用固定资产是指直接服务于企业生产、经营活动的各类固定资产;2.非生产用固定资产是指不直接服务于企业生产、经营活动的各类固定资产;3.租出固定资产是指经公司批准出租给外单位使用的各类固定资产;4.未使用固定资产是指尚未使用的新增固定资产、调入尚未安装的固定资产、进行改建、扩建的固定资产,以及报经公司批准封存暂时连续半年以上停止使用的各类固定资产;由于季节性生产、大修理等原因而停止使用的机器设备,也应作为在用固定资产;5.不需用固定资产是指不再使用,报经公司批准等待处理的固定资产;6.融资租入的固定资产;是指经批准以融资租赁方式租入,并经安装、调试验收交付使用、在租赁期内使用的各类机器设备;三、固定资产的管理体系第六条公司的固定资产管理体系财务部是公司固定资产的主管部门,负责固定资产的实物管理和核算管理;四、固定资产的交付使用第七条公司按固定程序办理工程决算、验收及资产交接手续;1.属于基本建设项目,应在编制竣工决算的同时交付使用资产;工程、资产的管理、核算人员要做好交付资产的清查、盘点,编制“基建项目交付使用财产分类明细表”,由公司财务部审批;2.属专项工程项目,包括按规定从成本、费用中核销的项目在项目完工核销工程的同时,组织清查、盘点交接资产,编制“专项工程交付使用财产分类明细表”,报公司财务部审批接收;年终,根据批准的“基建项目交付使用财产分类明细表”和“专项工程交付使用财产分类明细表”,编制“交付使用财产分类汇总表”;五、固定资产的调拨第八条由于生产经营管理等方面的原因,固定资产发生转移时,必须办理固定资产调拨转移手续;公司部门之间调拨固定资产,由调入部门经办,调出部门负责填制“固定资产无偿调拨单”报财务部审批,持手续办理资产实物交接并视实际需要进行账务处理;六、固定资产的出租、出借、转让、捐赠第九条固定资产出借、出租,须报财务部审核,并办理相应手续;第十条各部门不得以任何名义擅自出借、出租固定资产;第十一条固定资产转让、捐赠,须填制固定资产出售申报单并附相应材料,报经财务部组织审查、股东会审核批准后,实行有偿转让或以公司名义捐赠;第十二条因生产经营需要,需租入固定资产的,应报财务部组织审查、总经理批准,并办理相应手续;七、固定资产的清查第十三条固定资产的清查1.公司统一安排的固定资产清查,各部门应根据清查要求编制有关的清查表及盘盈、盘亏、报废等申报表及时报公司财务部;2.各部门应根据需要对固定资产随时进行全面清查,清查固定资产时,首先按照清查时点要求逐项清查,认真核对,做到账实相符;对清查中发现的问题,要逐条向公司财务部汇报,并按公司要求进行处理;第十四条固定资产的盘盈、盘亏清查中发现盘盈、盘亏等情况,必须及时查明原因,并按要求上报股东会批准;1.固定资产盘盈、盘亏等情况,须分别填制“固定资产盘盈申报明细汇总表”和“固定资产盘盈申报单”、“固定资产盘亏申报明细汇总表”和“固定资产盘亏申报单”同时报财务部;经审查后转入待处理财产损溢;2.公司财务部会同有关部门对固定资产的盘盈、盘亏组织鉴定审查,由公司财务部组织汇总;八、固定资产的报废第十五条固定资产报废的条件符合下列条件之一者可以申请报废：1.已满规定使用年限,并丧失使用效能,无修复使用价值的；2.属于技术淘汰,设备陈旧,以及国家明文规定淘汰使用的设备,又无修理配件来源,无法满足生产经营需要的；无技改、修复使用价值的；3.因生产工艺改变,并已丧失原有价值、又无改造利用价值的；4.由于生产建设、城市建设规划等原因必须折除又无法再使用的；5.无法修复的危房及自然灾害或事故造成设备毁损严重,无修复使用价值的；6.设备腐蚀、磨损程度严重,虽可修复利用,但修复费用较大,利用价值低的；7.其他符合报废条件的固定资产;第十六条固定资产的报废,应本着严肃、慎重、认真负责的原则,按国家及公司有关规定进行;即使符合上述固定资产报废条件,但在两年内进行过大修理的固定资产不准报废生产装置的主要设备除外;第十七条各部门通过清查,对符合报废条件的固定资产进行技术鉴定,编制“固定资产报废申报单”、“固定资产报废明细汇总表”报财务部;第十八条对生产装置的主要设备,可先由生产部门鉴定拆除更新后办报废手续;补办报废手续时,须写出详细情况并附报生产部门拆除时的鉴定意见;第十九条公司财务部对各部门申请的报废固定资产进行分类鉴定审查,然后负责上报国税部门鉴定审批;批准后,办理注销固定资产手续,同时转入固定资产清理;九、固定资产的清理第二十条固定资产清理的范围经批准转让、捐赠、毁损、报废的固定资产,应立即注销,转入清理;第二十一条固定资产清理程序1.各部门要将应清理的固定资产,按资产项目建立固定资产清理明细账,同时将卡片抽出单独保管;2.转让、捐赠的固定资产,按有关规定经批准后,须持批准手续、明细表报公司财务部;3.毁损、报废的固定资产,须填报“固定资产清理申报单”,报财务部产生处置方案,报经集团董事长批准后,按下列情况分别办理：1毁损、报废的机动车辆、电视机、录放机、摄象机、照相机、计算机、打印机、复印机以及单台件原值在1万元以上含10万元的报废设备,由公司统一处理;2毁损、报废的其他固定资产由各部门自行处理;4.各部门每半年将清理情况报公司财务部;十、固定资产的更新第二十二条固定资产更新的依据和条件各部门对固定资产的更新必须以固定资产报废审批手续和清理审批手续为依据,同时以部门的实际需要,列出更新计划上报公司;第二十三条固定资产更新的审批1.各部门对报废、清理的固定资产需要更新的,编列更新计划逐级上报,经公司批准后,列入公司年度投资项目计划;2.各部门必须依据公司批准的年度更新项目计划购建固定资产;对计划外项目财务部一律不予结算、核销、转资,并追究有关部门和有关人员的经济责任;十一、固定资产修理第二十四条固定资产修理的范围固定资产的大中小修理与更新划分标准,按公司有关规定执行;第二十五条固定资产修理费用直接在成本费用中列支,为使费用均衡计入成本,对大中小修理费一般采用预提的制度;各部门修理费用的报批及核销按公司有关规定执行;第二十六条下列固定资产不预提修理费用1.未使用的机器设备；2.闲置不需用的机器设备；3.待报废、待处理的资产；4.单列账的土地第二十七条各部门机动车辆在接近国家规定的强制报废年限时,严禁安排大修理;十二、土地的管理第二十八条公司使用的土地采用租赁的办法,按规定支付租赁费;十三、固定资产累计折旧的核算管理第二十九条折旧的计提范围下列固定资产应计提折旧：1.所有在账的房屋和建筑物；2.生产和非生产用的各类机器设备、工器具等；3.季节性停用和大修理停用的机器设备；4.车间内替换使用的机器设备;5.租出固定资产；6.通过融资租赁方式租入的固定资产,应当提取折旧,租赁费列入成本的部分,应视同提取的折旧;下列固定资产不得提取折旧：1.未使用的固定资产2.闲置的固定资产；3.在未正式交付生产使用以前,进行试车的固定资产；4.通过局部轮番大修实现整体更新的固定资产、道路、广场、地坪等;5.已满规定折旧年限,并已提足折旧即净值等于原值3%的固定资产及未提足折旧提前报废的固定资产;6.连续停工不包括大修理停工一个月以上的车间装置和基本上处于停产的设备,经公司审查批准后;停提或减半提取折旧;7.视同已提足折旧的固定资产,今后不再计提折旧;8.以经营租赁方式租入的固定资产;9.国家规定不提折旧的其它固定资产如土地等;第三十条折旧的计提计提折旧的方法,由公司根据具体情况统一规定全部固定资产月折旧额=月初各类应计折旧固定资产原值×月折旧率月折旧率=年折旧率÷12固定资产折旧,各部门/子公司应按月进行计提,各部门/子公司计提折旧的时间统一规定在每月1日;当月增加的固定资产,当月不提折旧,于下月开始计提折旧；当月减少的固定资产,当月照提折旧,于下月开始停提折旧;待报废固定资产,按照公司当年的通知要求,累计折旧计算到填报“固定资产报废申报单”的时间,同时停提折旧,如果批准报废,则注销资产,转入清理库;如果不同意报废,则按如下情况处理：1.该项资产在报废申报时,是处在停用中或属于不提折旧及已提足折旧的,则不再补提折旧,直接转回资产库;2.该项资产在报废申报时则处在使用中不含不提折旧及已提足折旧的,则对停提的月份进行补提折旧后,转回资产库;第二章流动资产管理制度一、总则第一条为了加强流动资产的管理,提高经济效益,根据财政部企业财务通则、工业企业财务制度的要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度;第二条各部门要加强对流动资产的管理工作,以保证生产建设的正常需要,降低资金占用,加速资金周转,提高资金利用效率;第三条财务部是公司流动资产管理的职能部门,其主要职责如下：1.采用“两统一、两集中”的流动资产管理制度,即“统一信贷,统一还款,资金集中,结算集中”,负责制定流动资产管理制度;2.组织核定流动资产定额,负责编制上报和下达流动资产计划;3.审定各部门流动资金使用计划,审查平衡日常开支;4.监督和检查各部门流动资产使用情况,并按经济责任制要求考核其使用效果;5.组织协调各流动资产管理制度,落实流动资产管理责任制;6.督促检查各种应收款的清理情况,并定期汇总清理结果向公司领导汇报;第四条坚持管钱与管物相结合和条块结合的原则,实行流动资产价值量与实物量分别管理、定期核对的制度,财务部负责流动资产的价值管理,各归口部门负责实物量的管理,并要定期核对;二、流动资产的综合计划管理第五条各部门的流动资产要严格实行计划管理,做到收支有计划,结果有分析,责任有考核,以促进本公司流动资产使用效果的不断提高;第六条为加强流动资产的管理,加大产品的销售力度,严格物资采购,防止物资超储积压,控制生产成本,实现财务收支平衡,公司对流动资产实行综合计划管理;第七条计划的编制;各部门在公司财务部综合计划确定后,编制年度流动资产建议计划,报公司财务部;财务部根据各部门上报的流动资产建议计划,在综合平衡的基础上,编制公司年度流动资产计划,并下达各部门执行;第八条计划的执行;各部门根据公司下达的年度流动资产计划,编制本部门的年度、月度流动资产的具体实施计划,并组织实施;第九条各部门如发生计划外流动资产变动,必须事先报财务部审批,财务部视具体情况,如确属必要,下达补充流动资产计划;三、货币资金的管理第十条货币资金,是指企业暂时停留在货币形态上的那一部分资金;它是企业流动性最强的资产,货币资金按其存放地点的不同,可分为现金、银行存款和其他货币资金,货币资金的管理由公司财务部进行全面调控;公司内部各部门之间的物资调配、物料互供、劳务供应等经济业务活动,必须全部通过公司财务部进行结算;第十一条现金是流动性最大的一种货币资金,要按照财政部现金管理暂行条例的规定范围使用现金,严格现金管理岗位责任制,确保其安全完整;第十二条各部门的外部收入必须转入公司账户中;各部门于当天上午根据批准的“月度财务收支计划”和款项用途,申请次日的用款金额;财务部视收入情况平衡资金,分别轻重缓急,予以对外付款;第十三条各部门必须遵守公司结算制度,及时结算内部款项,做到不压票、不误票,减少公司内部往来账款,降低资金占用;四、应收账款、预付账款及其他应收账款的管理第十四条加强对应收账款的管理;做好清欠工作,对应收款项的清理一定要做到责任明确、回收及时;清欠工作由市场营销部门牵头,财务部配合;第十五条其他应收款项由财务部门负责管理,财务部门要严格按照公司各项规定及时清理各种应收款项,特别是对超过三个月以上的其他应收款项,要及时通知有关部门进行清理,减少资金占用,保证资产的完整;第十六条公司内部各部门的结算款项,原则上必须在月底以前结清,不允许有不合理的内部往来款项存在;年度终了,各部门之间、各部门与公司之间的内部往来要严格按公司规定办理,不准保留余额,特殊情况需保留余额的,需经财务部同意;第十七条要严格控制预付款项的发生,如果确需在大型设备等购置中需预付款项时,应严格按规定办理,不得变相搞预付款;五、存货的管理第十八条存货包括：库存材料、在途材料、委托加工材料、低值易耗品、包装物、在产品、半成品及产成品,公司的存货实行区域管理;第十九条库存材料、在途材料、委托加工材料的管理：。
板式家具厂安全管理制度范文（3篇）
板式家具厂安全管理制度范文一、总则1.为了保障板式家具厂员工的生命安全和身体健康，维护生产设备的正常运行，提高工作效率，并确保环境污染的最小化，在厂区内实施本安全管理制度。
2.本安全管理制度适用于所有进入厂区的员工，包括厂内员工和合作单位的人员。
3.厂区内的所有员工必须严格遵守本安全管理制度，否则将追究相应的法律责任。
二、安全责任制度1.厂区领导层要高度重视安全工作，建立健全安全管理制度，为员工提供良好的工作环境和必要的安全保障。
2.安全管理由安全生产负责人和安全员具体负责，他们负责组织、协调、监督和检查厂区内的安全工作。
3.生产车间主管负责本车间的安全管理，包括组织员工参加安全培训、组织安全检查和事故调查，并及时整改安全隐患。
4.员工是厂区安全工作的参与者和执行者，必须严格遵守安全制度和操作规程，积极参与安全教育和培训。
三、安全培训与教育1.安全培训是员工安全意识的重要途径，新员工入职后必须接受安全培训，并通过考核后方可上岗。
2.定期组织全员参加安全教育和培训，包括安全生产知识、工作操作规程、应急预案等内容。
3.工作岗位上的特殊操作人员必须持有相关的操作证书，并定期进行技能培训和考核。
四、生产设备和场所的安全管理1.生产设备必须经过定期检修和维护，确保设备正常运行，减少事故的发生。
2.工作场所必须保持整洁、干净，杜绝积水、堆放杂物和易燃物品，确保安全通道畅通。
3.对于使用危险化学品的岗位，必须设置防护设施和采取相应的控制措施，保证员工的安全。
五、应急预案和事故处理1.制定完善的应急预案，包括灭火、疏散和紧急救援等措施，并向员工进行培训和演练。
2.发生事故后，要立即采取应急措施，保障员工的生命安全，并迅速报告给安全生产负责人和相关部门。
3.事故调查要及时进行，找出事故原因，进行整改和改进，以防止类似事故的再次发生。
六、员工人身安全与工作管理1.员工必须遵守劳动纪律和工作规程，严禁私自更改生产工艺，违章使用设备，以及擅自破坏安全设施。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全在家具厂，管理制度是非常重要的，它不仅可以保障家具的品质和生产效率，还可以为员工提供更加稳定和安全的工作环境。
本文将为您介绍家具厂管理制度大全，其中包括了生产、质量、安全等方面的规定和程序。
生产管理制度生产计划制定和发布1.每个月初，按照销售计划和库存情况，制定生产计划。
2.生产计划需经过生产主管审核，方可执行。
3.生产计划应当明确生产数量、生产时间、生产车间等信息，并发布到相关部门。
生产进度监控和调整1.生产主管及时监控生产进度，如有问题需及时调整。
2.产生退货、报废及重工品，生产主管应当立即调整生产计划。
生产设备管理1.生产设备应当保证正常运转，如设备出现问题，应停机并告知维修人员进行维修。
2.维修人员应当根据设备使用情况制定维护计划，并按照计划进行维修。
质量管理制度原材料采购1.原材料应当从合法的、合规的供应商处采购，并建立供应商合格评估制度。
2.采购人员应当对材料进行质量检查，满足要求的才可进入库存。
现场质量控制1.生产过程中应严格按照工艺流程进行操作，并对每个环节进行记录。
2.生产过程中，应随时对原材料和产品进行质量检查，如发现有问题及时整改或退回。
成品品质检测1.成品应当进行全面的品质检测，如不符合标准，应退回重制。
2.检测合格的产品，应当进行包装，并进行标注。
安全管理制度灭火器和防火设施1.工作场所应当设有灭火器，并定期检查和维护。
2.工作场所应进行防火检查，禁止随意使用明火，合理储存易燃物品。
安全防护设备1.压机、切割机等设备应当配备安全防护装置，避免工人发生伤害。
2.工人应当穿戴安全帽、手套等安全防护工具，确保人身安全。
安全教育1.家具厂应当每6个月举行一次安全教育，让每个员工都明确公司安全管理制度。
2.安全教育包括进行消防演练、设备安全操作及使用自我防护工具等。
其他如上所述，管理制度在家具厂中具有重要的作用，它不仅能够提高产品品质和生产效率，为员工提供更加安全和稳定的工作环境。
家具厂安全生产管理制度范文(3篇)
家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了确保家具厂安全生产，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，制定本管理制度。
第二条家具厂安全生产管理制度适用于家具厂内的各个生产环节和工作岗位，包括生产操作、设备维护、电气管理、劳动保护等方面。
第三条家具厂安全生产管理制度的目标是规范生产行为，提高员工安全意识，减少事故发生率，保障员工身心健康。
第四条家具厂安全生产管理制度的实施人员包括家具生产经理、安全保卫人员、生产线领班等。
第五条家具厂安全生产管理制度涉及的违纪行为将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整改等惩罚措施。
第六条家具厂安全生产管理制度由安全保卫部门负责执行，相关部门、员工及劳动者必须遵守。
第二章安全生产管理第七条家具厂必须建立完善的安全生产管理制度和操作规程，合理划分工作区域，保证生产过程中无缝对接。
第八条家具厂必须定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第九条家具厂应设立专门的安全保卫部门，负责隐患排查、事故预防和应急处理等工作。
第十条家具厂应加强对劳动者的安全教育，定期组织安全演练和应急演练，提高员工的自救互救能力。
第十一条家具厂应定期对生产设备进行维护和检修，保证设备的正常运行和安全使用。
第三章劳动保护第十二条家具厂必须配备必要的劳动保护设施，如防护服、安全帽、防护手套等，并确保员工正确使用。
第十三条家具厂必须提供良好的工作环境，确保通风、采光等条件达到标准，避免对员工身体健康产生影响。
第十四条家具厂必须按照相关法律法规，规定劳动者的工作时间、休息保障和加班等情况，保证员工的合法权益。
第十五条家具厂必须定期进行劳动保护培训，加强员工的职业健康意识，推行安全文化。
第十六条家具厂禁止使用不符合标准的劳动工具和设备，禁止超负荷作业和长时间连续工作。
第四章电气管理第十七条家具厂必须定期对电气设备进行巡检，确保电气设备的正常运行和安全使用。
第十八条家具厂必须合理规划电气线路，确保电气设备的供电能力和稳定性。
家具厂管理制度及方法
一、前言家具厂作为家居行业的重要组成部分，其生产过程涉及到原材料采购、生产加工、质量控制、物流配送等多个环节。
为了确保家具厂的高效运转，提高产品质量，降低生产成本，提高员工满意度，以下是一套家具厂管理制度及方法。
二、组织架构1. 部门设置：家具厂应设立以下部门：生产部、采购部、销售部、人力资源部、财务部、仓储部、质量检测部。
2. 职位设置：各部门根据工作需求设置相应的职位，如生产部设置生产经理、生产主管、车间主任、生产工人等。
三、管理制度1. 原材料采购管理（1）采购计划：根据生产计划，制定原材料采购计划，确保原材料供应充足。
（2）供应商管理：建立供应商档案，对供应商进行评估和筛选，确保原材料质量。
（3）采购流程：严格按照采购流程执行，确保采购过程公开、透明。
2. 生产管理（1）生产计划：根据销售订单，制定生产计划，合理安排生产进度。
（2）生产过程控制：严格执行生产流程，确保产品质量。
（3）设备维护：定期对生产设备进行保养和维护，提高设备利用率。
3. 质量控制（1）质量检验：设立质量检测部门，对原材料、半成品、成品进行严格检验。
（2）质量标准：制定严格的质量标准，确保产品质量符合国家标准。
（3）质量改进：对不合格产品进行分析，找出原因，采取改进措施。
4. 人力资源管理（1）招聘与培训：根据生产需求，招聘合适的员工，并进行岗前培训。
（2）绩效考核：建立绩效考核制度，对员工进行绩效考核，激发员工积极性。
（3）薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，提高员工满意度。
5. 财务管理（1）成本控制：制定成本控制措施，降低生产成本。
（2）资金管理：合理规划资金使用，确保资金安全。
（3）财务报告：定期编制财务报告，及时掌握财务状况。
6. 物流配送（1）物流计划：根据销售订单，制定物流配送计划，确保产品及时送达。
（2）仓储管理：建立仓储管理制度，确保仓储环境安全、整洁。
（3）运输管理：选择合适的运输方式，确保运输安全、快捷。
家具厂安全员管理制度
第一章总则第一条为了加强家具厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工及安全管理人员。
第三条家具厂安全员负责全厂安全管理工作，确保安全生产。
第二章安全员职责第四条负责制定、修订和完善家具厂安全管理制度，报厂领导审批后组织实施。
第五条定期开展安全检查，对检查中发现的安全隐患进行整改，确保整改到位。
第六条组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第七条对违反安全规定的行为进行制止，对责任人进行批评教育。
第八条组织进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第九条负责事故调查处理，分析事故原因，提出预防措施。
第十条及时向上级报告安全生产情况，提出合理化建议。
第三章安全检查第十一条安全检查应定期进行，每月至少一次，节假日及特殊时段应增加检查次数。
第十二条安全检查内容应包括：消防设施、设备运行状况、生产现场、安全通道、个人防护用品等。
第十三条对检查中发现的安全隐患，应立即整改，确保整改措施落实到位。
第十四条对重大安全隐患，应立即报告厂领导，并采取应急措施。
第四章安全教育培训第十五条定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十六条新员工入职前，应进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十七条对特种作业人员，应进行专门的安全教育培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第五章事故调查处理第十八条发生安全事故后，安全员应立即上报厂领导，并组织开展事故调查。
第十九条事故调查应查明事故原因、责任人和处理意见。
第二十条对事故责任人进行严肃处理，追究相关责任。
第六章考核与奖惩第二十一条安全员应定期对全厂安全生产情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。
第二十二条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十三条对违反安全规定、造成安全事故的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第二十四条本制度由家具厂安全管理部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
家具厂生产安全管理制度
第一章总则第一条为加强家具厂生产安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂所有员工、管理人员及外来人员。
第三条家具厂生产安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章组织机构及职责第四条家具厂设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导和协调。
第五条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，制定全厂安全生产规章制度；（二）组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改；（三）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；（四）协调解决安全生产工作中的重大问题；（五）定期向厂部报告安全生产情况。
第六条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产管理工作。
第七条安全管理部门的主要职责：（一）组织实施安全生产规章制度；（二）开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（三）组织安全生产教育培训；（四）处理安全生产事故；（五）向安全生产委员会报告安全生产情况。
第八条各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间安全生产管理工作。
第三章安全生产规章制度第九条安全生产规章制度应包括以下内容：（一）安全生产目标；（二）安全生产责任制；（三）安全操作规程；（四）安全教育培训制度；（五）安全检查制度；（六）事故报告和处理制度；（七）应急管理制度；（八）安全设施管理制度。
第十条安全生产责任制应明确各级领导、部门、员工的安全责任，实行责任到人、奖罚分明。
第十一条安全操作规程应包括以下内容：（一）设备操作规程；（二）物料搬运规程；（三）消防器材使用规程；（四）应急救援预案。
第十二条安全教育培训制度应包括以下内容：（一）新员工入职培训；（二）在岗员工安全教育培训；（三）特殊工种安全教育培训；（四）定期举办安全生产知识竞赛。
第十三条安全检查制度应包括以下内容：（一）定期安全检查；（二）专项安全检查；（三）安全巡查。
家具厂车间安全管理制度
第一章总则第一条为了加强家具厂车间安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂所有车间，包括但不限于木工车间、油漆车间、组装车间等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章安全组织与管理第四条建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
1. 厂长：全面负责安全生产管理工作，组织实施本制度，确保车间安全。
2. 生产经理：负责车间安全生产工作的组织实施，监督各班组安全生产制度的执行。
3. 安全生产部：负责全厂安全生产监督管理工作，组织安全生产检查、培训等工作。
4. 各车间主任：负责本车间安全生产工作的组织实施，确保安全生产制度的落实。
5. 各班组负责人：负责本班组安全生产工作的组织实施，确保安全生产制度的落实。
第五条定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
第六条加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
1. 定期开展安全生产教育培训，提高员工安全技能。
2. 利用各种宣传手段，普及安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。
3. 建立安全生产举报奖励制度，鼓励员工积极参与安全生产监督。
第三章安全生产措施第七条严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
第八条加强车间设备设施的安全管理，确保设备设施安全可靠。
1. 定期对设备设施进行检查、维修、保养，确保其处于良好状态。
2. 设备设施改造、维修、保养等作业，必须制定专项方案，并经安全生产部审核批准。
3. 严禁使用不合格、损坏的设备设施。
第九条严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
1. 员工上岗前必须经过安全生产教育和培训，熟悉安全生产操作规程。
2. 严禁酒后上岗、疲劳作业。
3. 严格执行各项安全操作规程，确保生产过程安全。
第十条加强车间现场安全管理，消除安全隐患。
1. 定期对车间进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
家具厂安全生产管理制度范文(4篇)
家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强家具厂安全生产管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。
第三条家具厂应建立健全安全生产责任制，充分发挥企业领导的主导作用，落实各级领导、各个岗位的安全生产责任，保证安全生产的可持续运行。
第四条家具厂安全生产管理应以预防为主，并结合事故应急处理，全面提高安全生产管理水平。
第五条家具厂要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用安全设备，掌握急救措施。
第二章责任与协调第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理工作。
第七条家具厂主要负责人应亲自关心安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保其有效实施。
第八条家具厂各级领导要发挥模范带头作用，宣传和推行安全生产的重要性，积极参加安全活动，关心安全生产的各个环节。
第九条家具厂安全生产管理部门应将安全生产纳入企业日常管理，负责安全生产的组织和协调工作。
第十条家具厂应设立安全生产委员会，由各部门和工会组成，负责安全生产工作的协调、考核与评估。
第十一条家具厂安全生产管理部门要及时通报行业和地方安全生产管理的相关政策、法规和安全生产信息。
第十二条家具厂应制定年度安全生产计划，并定期进行安全生产检查与评估。
第十三条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产工作中的职责与权限。
第三章安全生产措施第十四条家具厂应加强对员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。
第十五条家具厂要建立健全安全管理体系，设立安全巡查和隐患整改制度，及时发现隐患并及时整改。
第十六条家具厂应配备齐全的安全设备和器材，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条家具厂要制定完善的消防安全管理制度，定期进行消防设施检查和演练，保证消防设施的正常使用。
第十八条家具厂要制定完善的防护设施和措施，对危险区域进行隔离和警示，防止员工被危险物体伤害。
家具厂现场安全管理制度
第一章总则第一条为确保家具厂生产现场的安全，防止事故发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂所有生产现场及与生产相关的场所。
第三条家具厂现场安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任第四条家具厂成立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，应组织本部门员工学习本制度，落实安全生产措施。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。
第三章安全生产措施第七条人员安全1. 家具厂应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工上岗前，应穿戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
4. 员工不得酒后上岗，不得在工作场所吸烟、使用明火。
第八条设备安全1. 家具厂应定期对生产设备进行检查、维护、保养，确保设备安全运行。
2. 设备操作人员应熟悉设备性能，严格按照操作规程进行操作。
3. 设备发生故障，应立即停止使用，并报告相关部门进行维修。
4. 严禁擅自拆卸、改装设备。
第九条物料安全1. 家具厂应按照规定储存、使用易燃、易爆、有毒有害等危险物品，并设置警示标志。
2. 严禁将易燃、易爆物品与易燃物品混放。
3. 严禁在存放危险物品的场所使用明火。
第十条环境安全1. 家具厂应保持生产现场整洁、有序，及时清理生产垃圾。
2. 严禁在工作场所堆放杂物，确保通道畅通。
3. 严禁在工作场所进行高空作业，必要时采取安全防护措施。
第四章事故处理第十一条事故报告1. 发生安全事故，应立即停止作业，报告安全生产委员会。
2. 事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、损失、人员伤亡等情况。
第十二条事故调查1. 事故发生后，安全生产委员会应组织调查组进行调查。
2. 调查组应查明事故原因，提出处理意见。
家具厂管理规章制度4篇
家具厂管理规章制度4篇1. 目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2. 适应范围：公司全体员工。
3. 职责：3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。
4. 员工招聘：4.1. 确定招聘需求4.1.1.用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。
4.1.2.人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。
4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审批后送人力资源管理中心实施。
4.2. 发布招聘信息和筛选简历4.2.1.人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.2.2.招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 组织面试4.3.1.面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。
4.3.2.人力资源管理中心初步审查：a) 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。
b) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。
4.3.3.部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括：a) 业务知识b) 业务技能c) 发展潜力d) 综合素质5. 员工录取 5.1. 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。
5.2. 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
家具厂员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强家具厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护企业稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、企业规章制度及本制度，履行工作职责，完成工作任务。
第二章工作时间与休息第四条工作时间：家具厂实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及年假等休息时间。
第六条员工因工作需要加班，应按国家相关规定支付加班费。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作期间，应遵守劳动纪律，保持工作场所的整洁、安静。
第九条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第四章工作职责与考核第十一条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。
第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第十四条公司将对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度或工作纪律的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十七条员工在受到处罚时，有权要求公司说明理由，并提出申诉。
第六章劳动安全与卫生第十八条公司应保障员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境。
第十九条员工应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。
第二十条公司应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本制度由家具厂人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
家具厂员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进企业发展。
员工应认真遵守本制度，共同营造和谐、有序的工作环境。
家具工厂管理规章制度范本
家具工厂管理规章制度范本《家具工厂管理规章制度》第一章总则第一条为规范家具工厂管理，维护工厂生产秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条家具工厂全体员工应当遵守本规章制度，并严格执行。
第三条家具工厂管理规章制度由厂长负责组织制定、修订和颁布。
第四条家具工厂员工应当严格遵守国家法律法规和相关规章制度。
第五条家具工厂员工应当遵守劳动纪律，不得违规迟到早退，旷工擅离岗位。
第六条家具工厂员工应当保守工厂商业秘密，不得泄露有关工厂的技术及业务机密。
第七条家具工厂员工应当妥善保管工厂的财产，禁止私自挪用、损坏工厂财物。
第二章生产管理规定第八条家具工厂员工应当按照工艺要求进行生产，保证产品质量。
第九条家具工厂员工应当遵守生产安全操作规程，严格执行安全操作流程，确保生产安全。
第十条家具工厂员工应当认真履行岗位职责，不得擅自停工或私自动用设备。
第十一条家具工厂员工应当妥善保护生产设备，不得擅自调整或损坏设备。
第三章员工福利待遇第十二条家具工厂应当依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十三条家具工厂应当按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动保护措施。
第十四条家具工厂应当按照工资法规定，及时发放员工工资，不得擅自扣留或拖欠员工工资。
第十五条家具工厂应当为员工提供合理的工作环境，保障员工的身心健康。
第四章管理制度第十六条家具工厂应当建立健全的管理制度，细化工作流程，提高工作效率。
第十七条家具工厂应当严格执行会议制度，及时召开工厂会议，协调解决工作中的问题。
第十八条家具工厂应当建立健全的考核制度，明确员工的工作目标和任务，激发员工的工作积极性。
第十九条家具工厂应当对违反规章制度的员工进行严肃处理，保障员工的合法权益。
第二十条家具工厂应当不断完善管理制度，提高管理水平，为员工创造良好的工作环境。
以上为家具工厂管理规章制度，旨在规范工厂管理，保障员工权益，促进生产和经营的持续健康发展。
希望全体员工严格遵守并落实相关规定。
家具厂管理制度及流程
一、前言为了规范家具厂的生产、销售、售后服务等各项工作，提高生产效率，降低成本，提升客户满意度，特制定本管理制度及流程。
二、组织架构1. 家具厂总经理：全面负责家具厂的经营管理工作，对董事会负责。
2. 生产部：负责家具生产过程中的原材料采购、生产计划、生产调度、质量控制等工作。
3. 销售部：负责市场调研、客户开发、销售渠道建设、订单处理等工作。
4. 售后服务部：负责客户投诉处理、产品维修、售后服务等工作。
5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
6. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
三、管理制度1. 原材料采购管理（1）采购计划：生产部根据生产需求，制定原材料采购计划，报总经理审批。
（2）供应商选择：采购部根据产品质量、价格、信誉等因素，选择合格的供应商。
（3）采购合同：采购部与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务。
（4）质量检验：采购部对原材料进行质量检验，确保原材料符合国家标准。
2. 生产管理（1）生产计划：生产部根据销售部订单和库存情况，制定生产计划，报总经理审批。
（2）生产调度：生产部负责生产过程中的生产调度，确保生产进度。
（3）质量控制：生产部对生产过程中的产品质量进行严格控制，确保产品质量。
（4）生产记录：生产部对生产过程中的生产数据进行记录，为生产管理提供依据。
3. 销售管理（1）市场调研：销售部定期进行市场调研，了解市场动态，为销售策略提供依据。
（2）客户开发：销售部通过各种渠道开发新客户，扩大市场份额。
（3）销售渠道建设：销售部与代理商、经销商等建立良好的合作关系，拓宽销售渠道。
（4）订单处理：销售部对客户订单进行及时处理，确保订单按时完成。
4. 售后服务管理（1）客户投诉处理：售后服务部对客户投诉进行及时处理，确保客户满意度。
（2）产品维修：售后服务部负责产品维修，确保产品正常使用。
（3）售后服务跟踪：售后服务部对售后服务进行跟踪，提高客户满意度。
家具厂安全监督管理制度
第一章总则第一条为了加强家具厂的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂所有员工、承包商、供应商及进入厂区的外来人员。
第三条家具厂安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第二章组织机构及职责第四条成立家具厂安全生产委员会，负责全厂安全工作的领导和协调。
第五条安委会下设安全办公室，负责全厂安全工作的具体实施。
第六条安全办公室的主要职责：1. 负责制定、修订和完善本制度及各类安全操作规程；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 负责安全生产检查，发现问题及时整改；4. 组织开展事故调查处理，分析事故原因，提出预防措施；5. 负责安全资料的收集、整理、归档；6. 负责安全标识的设置、维护和更换；7. 负责应急管理工作；8. 完成安委会交办的其他工作任务。
第七条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第八条各岗位员工为岗位安全生产责任人，对本岗位安全生产工作负责。
第三章安全教育培训第九条新员工入职前，必须接受安全教育培训，合格后方可上岗。
第十条员工应根据岗位需求，定期参加安全教育培训。
第十一条安全教育培训内容包括：1. 安全生产法律法规、政策；2. 安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 其他安全相关内容。
第十二条安全教育培训方式可采取课堂讲授、现场示范、实操演练等多种形式。
第四章安全生产检查第十三条定期开展安全生产检查，检查内容包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全设施、设备、工具的完好情况；3. 安全操作规程执行情况；4. 安全防护用品的配备和使用情况；5. 事故隐患排查治理情况；6. 安全培训教育情况；7. 应急预案的制定和演练情况；8. 其他需要检查的内容。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全第一章总则第一条为规范家具厂的管理，提高生产效率，保障生产安全，制定本管理制度。
第二条家具厂管理制度适用于所有员工，包括管理人员和生产人员。
第三条家具厂管理制度的依据是国家相关法律法规和公司内部规章制度。
第四条家具厂管理制度严格执行，违反制度的员工将受到相应处罚。
第五条家具厂管理制度由厂长及管理团队负责修订和完善，并向全体员工宣传和执行。
第二章组织管理第六条家具厂设立董事会、监事会、和经理层负责公司的战略决策和对公司经营管理的监督。
第七条厂长是家具厂的最高负责人，负责全面管理和决策。
第八条家具厂设置生产部、质检部、物流部、人力资源部等职能部门，各部门负责制定和执行相关工作制度和流程。
第九条家具厂建立健全员工参与管理的机制，鼓励员工提出合理化建议，参与公司决策。
第十条家具厂建立员工奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰，对违反规定的员工进行处罚。
第三章生产管理第十一条家具厂实行生产质量管理制度，严格按照产品标准和质量要求进行生产，确保产品质量合格。
第十二条家具厂设置生产计划，确保生产进度，满足订单需求。
第十三条家具厂建立生产安全管理制度，规范生产场所和设备管理，确保员工生命财产安全。
第十四条家具厂建立生产自检制度，加强对生产现场的监督和检查，发现问题及时解决。
第十五条家具厂建立原材料采购管理制度，保证原材料的供应和质量。
第四章质量管理第十六条家具厂建立完善的质量管理体系，包括产品设计、原材料采购、生产加工、质检等环节。
第十七条家具厂设立质检部门，负责对生产产品进行检测和把关，保证产品质量。
第十八条家具厂建立退货换货管理制度，对于质量问题的产品进行及时处理和售后服务。
第十九条家具厂建立质量考核制度，对员工进行质量考核，提高员工的质量意识。
第五章安全管理第二十条家具厂建立安全生产管理制度，严格执行相关安全操作规程和程序。
第二十一条家具厂建立应急预案，做好各类突发事件的预防和处理工作。
第二十二条家具厂加强对生产场所和设备的维护保养，确保生产设备的安全运行。
家具厂规章制度管理
家具厂规章制度管理第一章总则第一条为规范家具厂的管理秩序，加强安全生产，提高生产效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家具厂内所有员工以及来访人员，凡进入家具厂内的人员均应遵守本规定。
第三条家具厂领导层应当加强规章制度的宣传和教育工作，使员工充分了解规章制度内容并遵守执行。
第四条对于违反规章制度的员工，将按照相关规定进行处罚，严重者将被开除。
第二章安全生产管理第五条家具厂应当建立健全安全生产管理体系，确保生产过程安全稳定。
第六条家具厂应当定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第七条员工参加工作前应当进行安全生产培训，了解安全操作规程。
第八条严禁使用过期设备或者设备出现故障时继续使用，应立即停机检修。
第九条生产过程中应当穿戴符合相关规定的劳保用品，如安全帽、防护眼镜等。
第十条禁止生产现场吸烟、乱扔烟蒂、擅自接触危险化学品等行为。
第三章员工行为规范第十一条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得擅离职守。
第十二条员工应当尊重上级领导，服从工作安排，互相协作，维护家具厂的团结和谐。
第十三条禁止员工在工作中聚众闹事、斗殴，干扰工作秩序。
第十四条员工禁止在工作中泄露公司商业机密，否则将严格追究责任。
第十五条禁止员工接受或索取供应商、客户等贿赂，违者将受到严惩。
第四章纪律处分第十六条对于违反规章制度的员工，家具厂将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条轻微违规者，可口头警告、书面警告等形式进行处理。
第十八条一般违规者，可扣发工资、调整岗位等处理措施。
第十九条严重违规者将受到停职、降职、甚至开除等处分。
第二十条对于因违纪导致产生经济损失的员工，将承担相应的赔偿责任。
第五章附则第二十一条本规章制度解释权归家具厂所有，如有变动，将提前通知员工。
第二十二条对于本规章制度未尽事宜，家具厂可根据实际情况进行补充规定。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，所有员工应当严格遵守。
以上便是关于家具厂规章制度管理的内容，希望家具厂员工们能够认真遵守，共同维护公司的利益和正常运转。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全总则第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室管理制度第三章财务制度一、现金管理制度二、物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度一、计划工作的分类二、材料计划的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度一、仓库日常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附件 1 试用期员工考核规定附件 2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件 4 业务内部结算办法附件 5 机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。
第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
家具厂进销存管理制度
第一章总则第一条为了加强我厂家具生产、销售、库存管理，提高经济效益，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有家具生产、销售、库存环节。
第三条本制度遵循以下原则：1. 严格执行国家有关法律法规和政策；2. 保障生产、销售、库存的有序进行；3. 确保产品质量和顾客满意度；4. 提高工作效率，降低成本。
第二章机构与职责第四条厂部设立进销存管理部，负责全厂家具生产、销售、库存管理工作。
第五条进销存管理部职责：1. 负责制定家具生产、销售、库存管理制度；2. 组织实施家具生产、销售、库存管理工作；3. 监督检查各部门执行情况；4. 定期向上级汇报工作；5. 做好家具生产、销售、库存相关资料的收集、整理、归档工作。
第六条生产部门职责：1. 根据销售部门需求，制定生产计划；2. 严格按照生产计划组织生产；3. 确保产品质量；4. 及时向销售部门提供生产进度信息。
第七条销售部门职责：1. 负责家具产品的销售；2. 定期向上级汇报销售情况；3. 收集客户需求，反馈给生产部门；4. 做好售后服务工作。
第八条物流部门职责：1. 负责家具产品的运输、仓储；2. 保障运输安全、及时；3. 定期向上级汇报物流情况。
第三章进货管理第九条采购部门负责家具原材料的采购工作。
第十条采购部门职责：1. 根据生产计划，制定原材料采购计划；2. 严格按照采购计划进行采购；3. 选择优质供应商，确保原材料质量；4. 严格控制采购成本。
第十一条原材料验收：1. 验收人员应具备一定的专业知识，能够识别原材料质量；2. 验收人员对验收结果负责；3. 验收不合格的原材料，应及时通知采购部门退货或更换。
第四章生产管理第十二条生产部门应根据销售部门需求，制定生产计划。
第十三条生产计划应包括以下内容：1. 生产产品名称、规格、数量；2. 生产周期；3. 生产进度安排；4. 质量要求。
第十四条生产过程中，生产部门应严格执行以下规定：1. 严格按照生产工艺进行生产；2. 确保产品质量；3. 及时解决生产过程中出现的问题；4. 定期向上级汇报生产进度。
家具厂安全生产管理制度（5篇）
家具厂安全生产管理制度第一章安全综合管理制度第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
2、本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
第二条防火的知识1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。
3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。
4、开展群众性消防活动。
第三条预防触电的知识防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。
1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。
3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。
5、组织职工训练，掌握对触电者的急救措施和技术。
第四条事故处理：事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
第五条事故发生后的紧急处理事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。
一般按如下顺序处理：1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。
2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进行急救包扎。
3、大致估计事故的原因及影响范围。
4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。
5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。
6、事故终止后，要保护好现场。
第六条事故的调查、分析和处理对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是：找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。
第七条安全检查1、查有无进行安全教育。
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家具厂管理制度
森玥家具有限公司
家具生产后勤现场管理制度
1、目的
规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产，提高业务素质、提高经济效益，达到优质、高效、低耗具有重要意义。
2、适用范围
家具生产部负责及车间
3、内容
3.1：质量管理
3.1.1：车间应严格执行《质量标准》的规定，履行自己的职责，协调工作。
3.1.2：对关键过程按《质量标准》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
3.1.3：认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时做到责任者查不清不放过，事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
3.1.4：车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产，不合格的半成品绝不流入下工序。
3.1.5：严格划分好产品区域，做到标识明显，数量准确，处理及时。
3.2：工艺管理
3.2.1：严格贯彻执行工艺流程。
3.2.2：对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，合格并有师傅指导方可上岗操作，各生产技术人员不定期检查工艺、纪律执行情况。
3.2.3：严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数，技术要求应严格遵守，认真执行，按规定进行检查，做好记录。
3.2.4：对原材料、半成品，进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续，方可投产，否则不得投入生产。
3.2.5：严格执行标准，图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请相关部和领导审批后方可用于生产。
3.2.6：合理化建议，技术改进，新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术工艺文件方可用生产。
3.2.7：合理使用机器设备和各工种工具器件。
3.3：定置管理
3.3.1：定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工件器具。
3.3.2：勤检查、勤转移、勤清理。
3.3.3：做到单物相符，流转卡与产品数量相符。