人力资源管理系统数据库设计说明书
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计
1. 前言
在需求分析阶段已经画出了每个模块需要的数据的图，在数
2. 数据字典
表2-1员工就职表：
表2-2 部门表：
表2-4 职称表：
表2-5培训记录表：
表2-8 正式合同表：
表2-9 续签表：
表2-10 日期考勤表：
表2-11 考勤类型表：
表2-12 请假表：
表2-13 出差登记表:
表2-14 奖励表：
表2-15 惩罚表：
表2-16 员工调动表：
表2-17 绩效考评表:
表2-18 考评类型表：
表2-19 员工解聘登记表:
表2-20 帐套表：
表2-21 项目表：
表2-22 帐套项目设置表：
表2-23 帐套人员设置表：
表2-24 工资表：
备注：工资表还有一些数据项，这些数据项是考勤类型，与考勤类型表有关，故没有列出。
表2-25 档案表
表2-26 民族表：
表2-26 籍贯表：
表2-27 公司信息表：。
人力资源行业人力资源管理系统方案
人力资源行业人力资源管理系统方案第1章项目背景与需求分析 (4)1.1 背景介绍 (4)1.2 需求分析 (4)1.3 现有系统问题分析 (5)第2章系统设计目标与原则 (5)2.1 设计目标 (5)2.2 设计原则 (6)2.3 系统架构设计 (6)第3章组织架构管理 (6)3.1 部门管理 (6)3.1.1 部门设置 (6)3.1.2 部门调整 (7)3.1.3 部门权限管理 (7)3.2 岗位管理 (7)3.2.1 岗位设置 (7)3.2.2 岗位职责 (7)3.2.3 岗位调整 (7)3.3 人员管理 (7)3.3.1 员工信息管理 (7)3.3.2 员工岗位分配 (7)3.3.3 员工权限管理 (7)3.3.4 员工离职管理 (7)3.3.5 人才库管理 (8)第4章招聘管理 (8)4.1 招聘计划管理 (8)4.1.1 招聘需求分析 (8)4.1.2 招聘目标设定 (8)4.1.3 招聘预算控制 (8)4.1.4 招聘计划审批 (8)4.2 招聘渠道管理 (8)4.2.1 线上招聘渠道 (8)4.2.2 线下招聘渠道 (8)4.2.3 社交媒体招聘 (9)4.2.4 招聘渠道评估 (9)4.3 面试管理 (9)4.3.1 面试流程设计 (9)4.3.2 面试预约管理 (9)4.3.3 面试评价体系 (9)4.3.4 面试结果反馈 (9)4.4 录用管理 (9)4.4.1 录用决策 (9)4.4.3 背景调查 (9)4.4.4 录用手续办理 (9)第5章培训与发展 (10)5.1 培训需求分析 (10)5.1.1 岗位技能需求分析 (10)5.1.2 工作态度需求分析 (10)5.1.3 绩效需求分析 (10)5.1.4 个人职业发展需求分析 (10)5.2 培训计划管理 (10)5.2.1 培训目标设定 (10)5.2.2 培训内容设计 (10)5.2.3 培训方式选择 (10)5.2.4 培训时间安排 (10)5.3 培训课程管理 (10)5.3.1 课程内容开发 (10)5.3.2 课程实施 (11)5.3.3 课程评估 (11)5.4 培训效果评估 (11)5.4.1 培训成果评估 (11)5.4.2 培训投入产出比评估 (11)5.4.3 员工满意度评估 (11)第6章绩效管理 (11)6.1 绩效目标设定 (11)6.1.1 公司战略目标分解 (11)6.1.2 部门绩效目标设定 (11)6.1.3 个人绩效目标设定 (11)6.2 绩效考核流程 (11)6.2.1 绩效考核指标体系 (12)6.2.2 绩效考核方法 (12)6.2.3 绩效考核实施 (12)6.2.4 绩效反馈 (12)6.3 绩效结果分析 (12)6.3.1 绩效结果统计与分析 (12)6.3.2 原因分析 (12)6.4 绩效改进计划 (12)6.4.1 部门绩效改进计划 (12)6.4.2 个人绩效改进计划 (12)6.4.3 绩效改进跟踪与评估 (12)第7章薪酬福利管理 (13)7.1 薪酬体系设计 (13)7.1.1 薪酬政策制定 (13)7.1.2 职位评估 (13)7.1.3 薪酬结构设计 (13)7.2 薪酬核算管理 (13)7.2.1 薪酬计算 (13)7.2.2 薪酬发放 (13)7.2.3 薪酬调整管理 (13)7.3 社保福利管理 (13)7.3.1 社保政策制定 (13)7.3.2 社保缴费管理 (13)7.3.3 福利项目管理 (13)7.4 奖金管理 (14)7.4.1 绩效奖金管理 (14)7.4.2 年终奖金管理 (14)7.4.3 专项奖金管理 (14)第8章出勤与休假管理 (14)8.1 出勤管理 (14)8.1.1 打卡管理 (14)8.1.2 请假审批 (14)8.1.3 外出报备 (14)8.2 休假管理 (14)8.2.1 休假类型 (15)8.2.2 休假申请与审批 (15)8.2.3 休假记录 (15)8.3 调休管理 (15)8.3.1 调休原则 (15)8.3.2 调休申请与审批 (15)8.3.3 调休记录 (15)8.4 加班管理 (15)8.4.1 加班申请 (15)8.4.2 加班补偿 (15)8.4.3 加班记录 (15)第9章人才梯队与职业规划 (16)9.1 人才梯队建设 (16)9.1.1 梯队构成 (16)9.1.2 选拔标准 (16)9.1.3 评估与选拔 (16)9.1.4 培养计划 (16)9.2 职业发展规划 (16)9.2.1 职业发展路径 (16)9.2.2 职业规划指导 (16)9.2.3 职业发展支持 (16)9.3 晋升管理 (16)9.3.1 晋升机制 (16)9.3.2 晋升条件 (16)9.3.3 晋升流程 (17)9.4.1 人才培养 (17)9.4.2 人才储备 (17)9.4.3 人才激励机制 (17)9.4.4 人才流动机制 (17)第10章系统实施与运维保障 (17)10.1 系统实施策略 (17)10.2 系统培训与上线 (17)10.3 系统运维保障 (18)10.4 系统优化与升级建议 (18)第1章项目背景与需求分析1.1 背景介绍市场经济的发展，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统操作手册目录1前言 (3)1。
1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2软件概述 (3)2。
1功能 (3)2.2性能 (4)2。
2.1数据精确度 (4)2。
2.2时间特性 (4)2。
2。
3适应性 (4)2。
2。
4安全保密 (4)3运行环境 (5)3。
1硬件环境 (5)3。
2软件环境 (5)4使用说明 (6)4。
1数据说明 (6)4。
2界面说明 (6)4.2。
1窗口或命令行 (6)4。
2.2热键 (6)4。
3出错和恢复 (7)4.4帮助 (7)5操作说明 (7)5.1系统操作描述 (7)5。
2操作1 (7)5。
3操作2 (7)5。
4用户操作举例 (7)6非常规过程 (8)7操作命令一览表 (8)8程序(命令）文件及数据文件一览表 (8)1前言1.1 编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行.文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2 项目背景可包括：a.本软件项目的委托单位、开发单位和主管部门；b。
本软件系统与其它系统的关系。
本软件项目的委托单位：Comm贸易公司;开发单位：Dsoft软件公司。
系统介绍：人力资源管理系统（HRM）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。
该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础.1.3 定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4 参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a。
本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c。
软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e。
人事管理系统数据库设计
《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目：人事管理系统小组成员：2011 年12 月目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (3)1基本情况 (3)2小组介绍 (3)第二部分：课程设计内容 (4)第一章绪论 (4)1课题简介 (4)2设计目的 (4)3设计内容 (5)第二章需求分析 (6)1功能需求 (6)2数据流图 (7)3数据字典 (9)第三章概念结构设计 (18)1局部E—R图 (18)2全局E-R图 (19)第四章逻辑结构设计 (20)1。
关系模式 (20)2数据库结构的详细设计 (20)第五章物理结构设计 (24)1建立索引 (24)2存储结构 (24)3数据库的建立 (24)第三部分:分析与总结 (28)1数据库分析 (28)2课题总结 (28)参考文献 (30)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一.其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联，实现静态资源共享,动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径.利用计算机支持教学高效率，完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
数据库课程设计人事管理系统
数据库课程设计人事管理系统人事管理系统是一种管理员工信息、薪资、绩效、考勤等管理模式的应用软件，通常用于支持人力资源管理。
随着互联网技术的发展，人事管理系统的应用也越来越广泛。
因此，在数据库课程设计中，人事管理系统是一个重点课程设计项目。
本文将为大家介绍数据库课程设计人事管理系统的详细设计要求和实现步骤。
一、数据库设计要求1. 数据库结构设计。
需要设计一个数据库模型，包含功能模块、实体和属性等基本信息。
2. 数据库表的设计。
需要设计数据库表，包含各种实体的属性和关联关系，如员工表、职位表、薪资表、绩效表等。
3. 功能模块设计。
需要设计各种功能模块，如员工信息管理、职位管理、薪资管理等。
4. 用户权限设计。
需要设计人员权限，包括管理员、人力资源部门等，不同的用户权限可以执行不同的操作。
5. 安全设计。
需要考虑安全设计措施，如防止数据泄露，保护用户信息，数据备份等。
二、实现步骤1. 确定项目需求和目标。
需求和目标是设计人员根据用户要求为设计人员和用户定义项目的范围和目标，以确定项目方向和重点。
2. 数据库结构设计。
采用ER模型或UML模型进行数据建模，设计数据库的各种实体、属性和关联关系。
3. 数据库表的设计。
根据数据库结构设计的ER模型建立数据库表，字段、数据类型、长度、主键、外键、索引等。
4. 功能模块设计。
根据业务需求，设计和实现各种功能模块，包括员工信息管理、职位管理、薪资管理、绩效管理等。
5. 用户权限设计。
定义不同用户角色的访问权限。
6. 安全设计。
保证系统的稳定性和安全性，采用保密措施，对数据进行备份和恢复，24小时监控等。
7. 系统测试和调试。
对系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和安全性。
三、总结以上是关于数据课程设计人事管理系统的设计要求和实现步骤。
在设计人事管理系统时，需要充分了解用户需求，根据需求确定功能模块，做好数据的管理和安全保障。
通过此次课程设计活动，我们加深了对数据库设计的了解，提升了实际操作能力。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人力资源管理系统需求规格说明书1.docx
软件工程项目组第十二小组三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2．任务概述 (3)2.1 目标 (3)2.2 运行环境 (3)2.3 条件与限制 (3)3．数据描述 (3)3.1 数据库介绍 (3)3.2 数据词典 (4)4．功能需求 (5)4.1 功能划分 (5)4.2 功能描述 (6)5．性能需求 (7)5.1 数据精确度 (7)5.2 时间特性 (7)5.3 适应性 (7)6．运行需求 (8)6.1 用户界面 (8)6.2 硬件接口 (8)6.3 软件接口 (8)6.4 故障处理 (8)7．其它需求 (9)7.1 可使用性 (9)7.2 安全保密 (9)7.3 可维护性 (9)7.4 可转移、可转换性 (9)1．引言随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。
因此．近年来导入 e-HR 系统（电子商务化人力资源管理系统）已经是企业迈向未来不得不面临的课题。
在计算机技术的飞速发展的同时，利用计算机来获得和处理信息是当今信息管理的一大特点。
现在社会的企业信息也在急剧庞大，对于庞大的信息量，利用以前的手工记录信息现在已经是不现实了，所以用计算机技术处理企业信息是社会发展的必然的趋势。
1.1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景a.项目名称：人力资源管理系统b.产品用户：公司管理人员c.项目提出者：软件二班软件工程项目组第十二小组。
d.项目开发者：软件工程项目组第十二小组e. 项目和系统的关系：本项目旨在编写人力资源管理系统的服务端属于b/s 式的开发需求，对系统硬件配置要求低。
人力资源数据库设计计划书
人力资源数据库设计计划书人力资源是每个企业最基本、最重要的资产之一，也是企业持续发展的关键因素之一，因此，对于人力资源的管理显得格外重要。
在现如今高度信息化的时代，人力资源数据库系统已经成为企业管理的必备工具之一，其具有优化企业管理、提高人力资源效率、降低企业管理成本等诸多的优点。
为了能更好地利用人力资源数据库系统，需要设计一份详细的人力资源数据库设计计划书，本文将从以下几个方面进行探讨：设计目的、需求分析、功能模块、技术方案、实施计划、维护计划等。
一、设计目的人力资源数据库设计计划书的主要设计目的是为了满足人力资源部门的管理需求，构建一个高效实用的人力资源库。
该人力资源库旨在健全企业的人力资源管理架构，实现人力资源信息的集中存储、快速检索、可视化展现等功能，以方便企业管理者快速获取人力资源相关信息，优化人力资源管理流程，提高管理效率，从而提升企业的核心竞争力。
二、需求分析1、数据分析在本次设计计划中，需要将不同类型的数据进行分类整理，根据人力资源管理需要将数据量、类型、属性等不同的数据信息进行归类保存。
通过人员档案系统可以方便地管理人员档案信息，考勤系统记录员工考勤信息，培训系统用于管理员工培训记录，岗位管理系统用于管理企业内部的各类岗位信息，薪资管理系统用于管理工资发放记录和相关报表信息。
针对不同的管理层面，将数据进行归类，设计适合管理人员使用的数据可视化工具，提供快速、便捷、可视化的管理服务。
2、使用要求针对实际企业管理的使用需求，人力资源数据库系统的设计在可用性、稳定性、易维护性、易扩展性等方面具有高要求。
在需求分析方面，需要考虑用户数量、各个模块的使用频率、系统的具体操作流程等。
同时，需要考虑不同层级用户对系统的使用需求，设计不同权限的用户操作界面，实现权限分配功能，保证各模块数据的安全与保密。
3、应用场景人力资源数据库设计计划的应用场景较为普遍，涵盖企业人力资源管理的各个环节。
例如：招聘管理、人员档案管理、薪资管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、员工自助管理等模块。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计1.媒介在需求分析时期差不多画出了每个模块须要的数据的E-R 图，在数据库设计时期依照这些E-R2. 数据字典表2-1职员就职表表2-2 部分表DepartmentInfo ：表2-3 职位表PsoitionInfo ：表2-4 职称表PositionalTitleInfo：表2-5培训记录表TrainingInfo：表2-6培训程表CourseInfo：表2-8 正式合同表OficialContractInfo：表2-9 续签表RenewContractInfo：表2-10 日期考勤表AttendanceInfo：表2-11 考勤类型表AttendanceTypesInfo：表2-12 告假表VacateInfo：表2-13 出差挂号表BusinessTripInfo:表2-14 嘉奖表RewardsInfo：表2-15 处罚表PunishmentInfo：表2-16 职员调动表TransferredInfo：表2-17 绩效考评表PAInfo:表2-18 考评类型表PAStylesInfo：表2-19 职员解聘挂号表TerminationInfo:表2-20 帐套表AccountCoverInfo：表2-21 项目表ItemInfo：表2-22 帐套项目设置表AccountCoverItemInfo：表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo：表2-24 工资表WageInfo：备注：工资表还有一些数据项，这些数据项是考勤类型，与考勤类型表有关，故没有列出。
表2-25 档案表DossierInfo表2-26 平易近族表NationalityInfo：表2-26 籍贯表NativeProvince Info：表2-27 公司信息表CompanyInfo：。
人力资源管理人事管理系统需求规格说明书
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1．引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。
1.2背景(a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统(b)提出者：梁东旭开发者：某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。
状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。
1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.22．任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
企业的人员调进和调出比较频繁。
2.3假定和约束企业的经费有限，开发时间紧迫。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表：包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表：包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表：包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表：存储员工基本信息，如姓名、性别、年龄等 部门信息表：存储部门基本信息，如部门名称、部门负责人等 职位信息表：存储职位基本信息，如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表：存储员工所属部门信息，如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表：存储员工担任职位信息，如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表：存储部门下设职位信息，如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性：确保数据的准确性和 一致性
数据安全性：保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余：避免数据重复，提高查 询效率
数据一致性：确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略：根据备份策略制 定恢复计划，确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句：使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构：合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置：调整内存、CPU、磁盘等资源分配，优化数据库参数 定期维护：定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计：将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构：包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则：性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法：基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
人力资源管理系统数据库设计说明书
人力资源管理系统数据库设计说明书人力资源管理系统数据库设计说明书1.引言本文档旨在详细说明人力资源管理系统数据库的设计细节。
该数据库是为了有效管理和维护人力资源相关信息而创建的。
本文档将包括数据库的逻辑结构、实体关系图、数据表的设计和字段说明。
2.数据库逻辑结构2.1 数据库名称该人力资源管理系统数据库的名称为HRMS（Human Resource Management System）。
2.2 数据库引擎本数据库使用关系型数据库管理系统（RDBMS），例如MySQL、Oracle或SQL Server。
2.3 数据库概况该数据库包含多个数据表，用于存储不同的人力资源相关信息，例如员工信息、部门信息、薪资信息等。
数据表之间通过关联关系建立联系，以实现数据的一致性和完整性。
3.实体关系图下面是人力资源管理系统数据库的实体关系图，展示了各个数据表之间的关联关系和主外键关系的定义。
（插入人力资源管理系统数据库实体关系图）4.数据表设计4.1 员工信息表（Employee）4.1.1 字段说明- 员工编号（EmployeeID）：主键，唯一标识每个员工的编号。
- 姓名（Name）：员工的姓名。
- 部门编号（DepartmentID）：外键，与部门信息表中的部门编号关联。
- 职位（Position）：员工的职位。
- 薪资（Salary）：员工的薪资。
- 入职日期（HireDate）：员工的入职日期。
4.2 部门信息表（Department）4.2.1 字段说明- 部门编号（DepartmentID）：主键，唯一标识每个部门的编号。
- 部门名称（DepartmentName）：部门的名称。
（继续添加其他数据表的设计和字段说明）5.附加功能5.1 数据库备份与恢复为了确保数据的安全性，本数据库支持定期备份和恢复数据的功能。
管理员可以根据需要进行数据库备份，并在需要时进行恢复操作。
5.2 数据库权限控制为了保护数据的安全性和完整性，本数据库实施严格的权限控制机制。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
数据库人力资源管理系统
效果评估与改进
评估指标：系统运 行效率、用户满意 度、错误率等
评估方法：数据分 析、用户调查、专 家评审等
改进建议：根据评 估结果提出针对性 的优化方案
实施改进：对系统 进行迭代升级，提 高用户体验和价值
数据库人力资源管理系 07 统的发展趋势和未来展
望
技术发展趋势
云计算技术的广泛应用，实现数据集中存储和计算资源的弹性扩展
持续优化与维护： 根据用户反馈和 实际使用情况， 对系统进行持续 优化和升级，确 保系统的稳定性 和可靠性
推广策略与方案
确定目标受众：针对不同受众制定不同的推广策略，确保信息的有效传达。
制定推广计划：结合市场调研和数据分析，制定具体的推广计划，包括推广渠道、时间节点、 预算等。
合作与联盟：与其他企业或组织建立合作关系，共同推广系统，扩大市场影响力。
系统的基本构成
数据库：存储人力资源信息 用户界面：提供用户与系统的交互 应用程序：实现各种人力资源管理的功能 服务器：支持系统的运行和数据处理
系统的重要性
提高人力资源管理效率 保证数据安全性和完整性 方便企业决策者进行数据分析和决策 提升企业竞争力
03 数据库设计
设计原则
安全性：确保数 据的安全和隐私， 防止未经授权的 访问和篡改。
定义和功能
数据库人力资源管理系统是一种基于数据库技术的软件系统，用于管理企业的人力资源信息。
它具备员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等功能模块，能够全面提升企业的人力 资源管理水平。
通过数据库人力资源管理系统，企业可以更加便捷地管理员工信息，提高人力资源管理效率。
该系统还能够为企业提供数据分析功能，帮助企业更好地了解人力资源状况，制定更加科学的 人力资源管理策略。
人事管理系统课程设计(数据库)
目次第一章1.1汗青布景第二章需求剖析2.1 需求剖析的义务2.2 需求剖析的原则2.3 可行性研讨2.3.1 可行性研讨的义务2.3.2 可行性研讨的步调2.3.3 体系流程图2.4 软件需求精确性验证第三章体系设计与实现3.1 开辟对象的选择3.2 体系剖析3.3 体系功效设计3.4 重要功效模块设计3.4.1 体系架构设计3.4.2 控件预备和引用设置3.4.3 体系登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章体系的测试与实行4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 汗青布景跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.对于大中型企业来说,应用盘算机支撑企业高效力完成劳动听事治理的日常事务,是顺应现代企业轨制请求.推进企业劳动听事治理走向科学化.规范化的须要前提;盘算机治理所无法比较的长处检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.不合的企业具有不合的人事治理轨制,这就决议了不合的企业须要不合的人事治理体系.人事治理体系是一个企业单位不成缺乏的部分,它的内容对于企业的决议计划者和治理者来说都至关重要,所以人事治理体系应当可以或许为用户供给充足的信息和快捷的查询手腕.但一向以来人们应用传统人工的方法治理文件档案,这种治理方法消失着很多缺点,如:效力低.保密性差,别的时光一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找.更新和保护都带来了很多的艰苦.1跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.合理的应用有助于企业成长的治理体系是企业改造的一种优胜的表现,不但包管了核算精确度,还成倍的进步了工作效力,并且便于查询.作为盘算机应用的一部分,应用盘算机对人事信息进行治理,具有手工治理所无法比较的长处.例如:检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事劳资治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.是以,开辟如许一套实用的人事治理软件成为很有须要的工作,鄙人面的各章中我们将以开辟一套人事治理体系为例,谈谈其开辟进程和所涉及到的问题及解决办法.第二章需求剖析需求剖析的成果是体系开辟的基本,关系到工程的成败和软件产品的质量.因必须用行之有用的办法对软件需求进行严厉的审磨练证.下面扼要论述需求剖析阶段的具体义务.一.肯定对体系的分解请求.对体系的分解请求有下述四个方面：1．体系功效请求（1）登录治理（2）人员治理（3）部分担理（4）报表打印个中人员治理包含：添加,阅读,修改,撤消,删除,查询等：部分担理包含添加.修改,删除2．体系机能请求（1）对资本的应用状况作长期的监控和数据收集–Snmp+MRTG–Sar（2）程序的优化和体系构造的优化比硬件的机能优化更有用（3）防止不受限制的应用体系资本设置各项办事对资本的应用限额,如Apache, MySQL,PHP等3．运行请求（1）支撑体系运行的体系软件有 windows xp , Linux（2）数据库治理体系有Oracle体系,SQLserver, kingbose , OSCAR（3）外存储器有硬盘,光盘,移动硬盘,网盘,U盘等.4．将来可能提出的请求后台数据库的治理,前台界面治理,工资治理二.导出体系的逻辑模子我们把上述每一个界说作为数据字典中的一个条目.是以,在数据字典中有类型的条目：数据流条目.文件条目和数据项条目.下面分离评论辩论.数据流条目对每个数据流进行界说,它平日由四部分构成：数据流名.别号.构成和注释.个中,别号是前面已界说的数据流的同义词;构成栏是界说的重要部分,平日是列出该数据流的各构成数据项;注释栏用于记载其它有关信息,例如该数据流在单位时光中传输的次数等.假如数据流的构成很庞杂,则可采取“自顶向下,慢慢分化”的方法来暗示.登录治理=治理人员登录+通俗客户登录+会员登录人员治理=内部晋升+外部雇用部分担理=【财务部分|发卖部分|市场部分|人力资本部分|行政部分】在数据字典各条目标界说中,常应用下述符号：＝暗示“等价”;＋暗示“与”;[ | ] 暗示“或”,即选括号中某一项,括号中各选择项用“|”离隔.例如,三勤学生＝[ 甲|乙|丙|丁 ];数据流条目标编写格局见表2-4-1.2-4-2“职工根本情形”和“查询前提”数据流条目.表2-4-1数据流名：职工根本情形别名：无组成：职工号+姓名+性别+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否注释：表2-4-2数据流名：查询前提别名：无组成：[查工资情形|查工作部分|查职称|查职工号]注释：数据量：约70次/天; 往后还要增长查询种类文件条目用来对文件(或数据库)进行界说.它由五部分构成：文件名.编号.构成.构造和注释.个中构成栏的界说办法与前面的数据流条目雷同.构造栏用于解释反复部分的互相关系,比方指出是次序或索引存取.文件条目标格局见表2-4-3 “人事档案文件”的条目.表2-4-3 人事档案文件文件名：人事档案文件编号：EMP组成：职工号+姓名+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否结构：以职工号为症结字.索引存取注释：往后还将增长数据项数据项条目用来给出数据项的界说.因为数据项是数据的最小单位,是不成朋分的,是以数据项条目只包含名称.代码.类型.长度和值的寄义内容等.对于那些足以从名称看出其寄义的“自解释”型的数据项,则不必在条目中再解释其寄义.数据项条目标格局见表2-4-4所示的“人事治理体系的数据项条目”.表2-4-4 人事治理体系数据项条目数据项名.代码.类型.长度.小数位.寄义.别号.注释职工号数值型 6ZGH姓名字符型 8XM性别字符型 2XB出生时光日期型 8CSSJ介入工作时光日期型 8CZSJ婚否逻辑型 1HF职称字符型 8ZC工作部分字符型 10BM工资数值型 6GZ2三.修改体系开辟筹划依据在剖析进程中获得的对体系的更深刻更具体的懂得,可以比较精确地估量体系的成本和进度,修改以前制订的开辟筹划.四.开辟原型体系在盘算机硬件和很多其它工程产品的设计进程中经常应用样机.建造样机平日有两个重要目标：磨练症结设计筹划的精确性及体系是否真正知足用户的须要.对于软件体系的开辟,应用“样机”(更精确的名称应当是原型体系)的重要目标是,应用户经由过程实践获得关于将来的体系将如何为他们工作的更直接更具体的概念,从而可以更精确地提出和肯定他们的请求.需求剖析的前提是精确.完全地获取用户需求.向问题范畴的专家进修,进行用户需求查是需求剖析的第一步.用户需求平日可以分为功效需乞降机能需求两类.功效需求界说了体系应当做什么,体系请求输入什么信息,输出什么信息,以及若何将输入变换为输出.机能需求则界说了软件运行的状况特点,如体系运行效力,靠得住性,安然性,可保护性等等.分解起来,应当获取用户需求的内容包含：(1)物理情形.体系运行的装备地点.地位是分散式的照样散布式的,对情形的请求若何(如温度.湿度,电磁场干扰等).(2)体系界面.请求与其他体系进行数据交流的内容与格局,终端用户的类型与闇练程度,用户对界面的特定请求,用户操纵的易接收性等.(3)体系功效.体系应当完成的功效以及何时完成,对于体系运行速度.响应时光或者数据吞吐量的请求,体系运行的权限划定,体系靠得住性请求,是否请求可移植,将来扩充或者进级的请求.(4)数据请求.输入偷出数据的种类与格局,盘算必须达到的精度,数据吸收与发送的频率,数据存储的容量和靠得住性,数据或者文件拜访的控制权限,数据备份的请求.(5)体系文档规格.体系请求交付什么文档,各类文档的编制规范和预期应用对象.(6)体系保护请求.体系出错后可以许可的最大恢复时光,对错误修改的回归测试请求,体系运行日记规格,是否许可对体系修改,体系变更若何反应到设计中.在获取需求进程中碰到的典范问题是：(1)若何懂得问题.大多半情形下,软件开辟人员不是问题范畴的内行.但是要精确.完全的获取需求必须对问题具有深刻的懂得与掌控.很多问题即使是用户营业人员也可能没有自发的熟悉.(2)剖析员与用户的通讯问题.剖析员对问题的懂得必须从信息处理请求动身,而用户更多的斟酌是本身的营业范畴.与用户树立互相信赖.有用的沟通是剖析员的重要义务.(3)用户需求的可变性.用户需求平日是不竭变更的,而软件开辟人员则愿望将需求冻结在某一时刻.影响用户需求变更的身分可所以用户范畴的营业扩充或者转移,市场竞争的请求,用户主管人员的变动等.实际情形是剖析员只能接收需求不竭变更的事实,应当千方百计地使其工作顺应需求的变更.实际世界是庞杂多变的.为了将实际世界中问题的求解映射为信息处理模子,对问题进行分化与抽象是广泛有用的根本轨则.其实不是所有问题都有简略显著的解决办法,事实上,很多问题不成能在预定的体系范围之内解决.假如问题没有可行的解,那么消费在这项开辟工程上的任何时光.资本.人力和经费都是无谓的糟蹋.可行性研讨的目标就是用最小的代价在尽可能短的时光内肯定问题是否可以或许解决. 必须记住,可行性研讨的目标不是解决问题,而是肯定问题是否值得去解.如何达到这个目标呢?当然不克不及靠主不雅猜测而只能靠客不雅剖析.必须剖析几种重要的可能解法的利弊,从而断定原定的体系目标和范围是否实际,体系完成后所能带来的效益是否大到值得投资开辟这个体系的程度.是以,可行性研讨本质上是要进行一次大大紧缩简化了的体系剖析和设计的进程,也就是在较高层次上以较抽象的方法进行的体系剖析和设计的进程.起首须要进一步剖析和澄清问题界说.在问题界说阶段初步肯定的范围和目标,假如是精确的就进一步加以肯定,假如有错误就应当实时纠正,假如对目标体系有任何束缚和限制,也必须把它们清晰地列举出来.在澄清了问题界说之后,剖析员应当导出体系的逻辑模子.然后从体系逻辑模子出发,摸索若干种可供选择的重要解法(即体系实现筹划).对每种解法都应当细心研讨它的可行性,一般说来,至少应当从下述三方面研讨每种解法的可行性：(1)技巧可行性应用现有的技巧能实现这个体系吗?(2)经济可行性这个体系的经济效益能超出它的开辟成本吗?(3)操纵可行性体系的操纵方法在这个用户组织内行得通吗?剖析员应当为每个可行的解法制订一个粗略的实现进度.当然,可行性研讨最根本的义务是对今后的行为方针提出建议.假如问题没有可行的．解,剖析员应当建议停滞这项开辟工程,以防止时光.资本.人力和金钱的糟蹋;假如问题值得解,剖析员应当推举一个较好的解决筹划,并且为工程制订一个初步的筹划.可行性研讨须要的时光长短取决于工程的范围,一般说来,可行性研讨的成本只是猜测.2.3.2体系流程图在进行可行性研讨时须要懂得和剖析现有的体系,并以归纳分解的情势表达对现有体系的熟悉;进入设计阶段今后应当把假想的新体系的逻辑模子转变成物理模子,是以须要描写将来的物理体系的概貌.一般说来,应当从下述四个方面进行验证：一致性所有需求必须是一致的,任何一条需求不克不及和其他需求互相抵触.完全性需求必须是完全的,规格解释书应当包含用户须要的每一个功效或机能.实际性指定的需求应当是用现有的硬件技巧和软件技巧根本上可以实现的.对硬件技巧的进步可以做些猜测,对软件技巧的进步则很难做出猜测,只能从现有技巧程度动身断定需求的实际性.有用性必须证实需求是精确有用的,确切能解决用户面临的问题.第三章体系设计与实现如今,市场上可以选购的应用开辟产品很多,风行的也稀有十种.在今朝市场上这些浩瀚的程序开辟对象中,有些强调程序说话的弹性与履行效力;有些则着重于可视化程序开辟对象所带来的便当性与效力的得高,各有各的长处和特点,也知足了不合用户的需求.然而,说话的弹性和对象的便当性是密不成分的,只强调程序说话的弹性,却没有便当的对象作合营,会使一些即使异常简略的界面处理动作,也会轻微地糟蹋程序设计师的珍贵时光;相反,假如只有便当的对象,却没有弹性的说话作支撑,很多特别化的处理动作必须要消耗数倍的功夫来处理,使得本来所标榜的效力进步的长处掉去了感化.本设计我将采取面向对象的办法,分解应用数据库技巧.程序设计技巧,联合企业人事治理常识,以Visual Basic6.0作为体系前台应用程序开辟对象,Access作为后台数据库,经由过程Visual Basic6.0中的Data控件使两者进行连接从而进行体系软件开辟.1. 软件Access的介绍Microsoft Access是比较风行的关系型数据库治理体系之一,其根本焦点是Microsoft Jet 数据库引擎,是一些关于某个特定主题或目标的信息聚集.它的感化是用来存储,保护和检索数据.同时,供给了VBA 编程接口,可认为用户供给各类各样的编程功效. 2. 开辟软件Visual Basic6．0的介绍Visual Basic 6.0是微软公司推出的可视化编成对象,它供给了异常简略.快捷的开辟办法,无论是初学者照样专业开辟人员,只要稍有说话基本就可以快速控制并精晓.Basic是Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code（初学者通用符号指令代码）的缩写,它诞生于20世纪60年月初期,因其简略易学.应用便利.23. 开辟说话ASP简介ASP错误!未找到引用源。
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人力资源管理系统
数据库设计说明书
编写：小山坡日期：2011-8-10 审核：日期：
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1引言 (4)
1.1预期的读者 (4)
1.2数据库 (4)
1.3目的和作用 (4)
2数据库设计 (5)
2.1系统逻辑结构设计 (5)
2.2系统物理结构设计 (5)
2.3表设计 (6)
2.3.1TableName(表名的解释) (6)
2.3.2具体各表 (7)
2.4表之间的关联设计 (12)
2.4.1人事调动表 (12)
2.4.2员工合同表 (12)
2.4.3 员工基本信息表 (12)
2.4.4员工履历表 (13)
2.4.5员工档案表 (13)
2.4.6培训类别表 (13)
2.4.7培训记录表 (13)
2.4.8培训证书管理表 (14)
2.4.9奖惩管理表 (14)
2.4.10权限表 (14)
2.4.11角色表 (14)
2.4.12部门表 (15)
2.5存储过程设计 (15)
1引言
1.1 预期的读者
系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员。
1.2 数据库
员工基本信息表：staffinfo
员工档案表：employeefiles
员工履历表：employeerecord
员工合同表：employeecontract
奖惩管理表：reward
人事调动表：blend
培训记录表：record
培训类别表：edutype
培训证书管理表：edubook
部门表：department
角色表：role
权限表：rmodule
1.3 目的和作用
将数据分析的结果进一步整理，形成最终的计算机模型，以便开发人员建立物理数据库。
2数据库设计
2.1 系统逻辑结构设计
2.2 系统物理结构设计
根据硬件设备和数据库平台系统，对数据库系统的物理存储结构进行规划，估计数据库的大小，增长速度，各主要部分的访问频度。
确定数据文件的命名，日志文件的命名。
数据文件和日志文件的物理存放位置，如果有多个存储设备，
需要规划数据文件的组织方式。
系统内存使用配置，一般来说，数据库系统会自动维护系统内存，但有时为了某些性能问题，可以根据需要对数据库的内存管理进行另行配置。
2.3 表设计
2.3.1TableName(表名的解释)
Staffinfo:员工基本信息表
Employeerecord:员工履历表
Employeecontract:员工合同表
Reward:奖惩管理表
Blend:人事调动表
Record:培训记录表
Edutype:培训类别表
Edubook:培训证书管理表
Department;部门表
Role:角色表
Rmodule：权限表
2.3.2具体各表
1、员工基本信息（Staffinfo）表Array
2、员工档案（Employeefiles）表
3、员工履历（Employeerecord）表
4、员工合同（Employeecontract）表
5、奖惩管理（Reward）表
6、人事调动（Blend）表
7、培训记录（Educord）表
8、培训类别（Edutype）表
9、培训证书管理（Edubook）表
10、部门(Department)表
11、角色（Role）表
12、权限（Rmodule）表
2.4 表之间的关联设计
2.4.1人事调动表
2.4.2员工合同表
2.4.3 员工基本信息表
2.4.4员工履历表
2.4.5员工档案表
2.4.6培训类别表
2.4.7培训记录表
2.4.8培训证书管理表
2.4.9奖惩管理表
2.4.10权限表
2.4.11角色表
2.4.12部门表
2.5 存储过程设计
存储过程是一组预先定义并编译好的SQL语句，可以接受参数、返回状态值和参数值，并可以嵌套调用。
使用存储过程可以改变SQL语句的运行性能，提高其执行效率。
存储过程还可用做一种安全机制，使用户通过它访问未授权的表或视图。