2018年职业培训补贴项目绩效自评复核报告【模板】
县人力资源和社会保障局关于2018年就业资金补助项目支出绩效评价报告【模板】
XX县人力资源和社会保障局关于2018年就业资金补助项目支出绩效评价报告按照《关于做好2019年预算项目资金绩效管理工作的通知》（寿财绩【2019】2号），结合劳动就业中心的职能，遵循重要性原则，选定提前下达2018年就业资金一般性转移支付资金330万元作为2018年财政支出绩效评价项目。
认真开展财政支出绩效自评工作。
现将有关自评情况报告如下：一、项目概况（一）项目单位基本情况；XX县劳动就业管理中心，隶属于XX县人力资源和社会保障局，为财政核拨经费的事业单位。
中心成立于1982年，现有人员编制7人，在职人员11人。
主要承担政府和人社保障行政部门赋予的全县城乡统筹就业、下岗失业职工生活保障及再就业、劳动就业指导和城镇下岗失业职工培训、农村劳动力技能培训和转移就业、失业保险、企业用工服务、人力资源市场管理、人力资源数据库建设及更新维护、精准就业扶贫、社区劳动保障平台指导管理服务和劳动保障事务代理等管理和服务等工作。
（二）项目基本情况。
1、立项申报情况：已立项申报，项目名称为提前下达2018年就业资金补助一般性转移支付资金。
2、项目涉及范围：村（社区）基层平台建设补助，劳动力技能培训补贴，公益性岗位补贴。
3、主要内容和总体目标：该项目年度预算主要根据《关于提前下达2018年就业专项资金的通知》(宁财社指（2017）68)号文件，XX县财政局收到330万元一般性转移支付资金用于财政对就业专项资金的补助，确保城乡劳动力就业创业工作正常运转，使就业创业政策得到全面落实。
二、项目实施基本情况（一）项目组织管理情况；1、项目执行情况我中心结合2018年市人社局下达XX县就业目标任务和2018年工作计划，参考前三年各项业务指标的平均值、当年的数值、发展的趋势等等因素，制定了切合实际、可量化、可考评的年度目标。
就业专项资金支出330万元，到账情况完成100%，基层平台建设45，验收合格率100%，职业技能培训300人，培训发证率100%。
职业培训项目绩效评价报告模板
职业培训项目绩效评价报告
项目名称：
申报单位：
承办单位：
填报时间：
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填表说明
1．高技能人才培训班绩效评价报告由项目负责人填写（加盖申报单位公章）；
2．承办单位为具体实施项目的单位或部门；
3．其中《四、项目绩效评价指标体系》“自评分”一栏由项目负责人根据“评价内容与标准”进行打分，最后将总分计算出写在“综合得分”一栏中；
4．《五、学员培训工作质量评估表汇总情况》是对《培训工作质量评估表（学员用）》的统计，要求计算出各个指标评估等级所占的百分比.
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六、评价报告文字部分（培训总结）
评价报告基本内容（主要包括以下几点）：
（一）项目概况（项目立项概况、项目实施情况、取得成效并附现场照片）（二）评价结果
（三）存在问题
（四）建议和意见
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9。
2018年度绩效管理经费项目绩效评价自评报告
2018年度绩效管理经费项目绩效评价自评报告一、项目总体情况绩效管理经费项目：用于绩效评估方案指标制定、绩效管理阶段指导督查及向上级沟通落实等工作。
本项目申报金额3万元，预算批复3万元，当年实际到位3万元，支出1.2万元。
项目按照各项文件要求规范管理、使用基金，用最合理的财政投入达到最大化社会效益的目标。
二、项目绩效评价结论（一）项目绩效目标完成情况及项目绩效自评等级1、设置绩效目标数5个、绩效目标完成数3个，绩效目标完成率60%。
2、项目绩效自评等级为良。
（二）项目实施过程中存在的问题和改进建议1、存在问题（1）项目预算执行率有待提高。
（2）绩效目标设立不够明确，细化和量化。
2、改进建议（1）根据项目特点认真梳理绩效目标，在科学分析正常业务水平的基础上确保指标明确，合理，可行。
（2）进一步规范绩效目标编制（三）绩效自评指标完成情况具体分析（含期初批复的绩效目标和增编的目标）本项目共设置绩效目标8个（其中期初目标5个，增编目标3个），实际完成6个，具体完成情况如下：（1）投入-时效目标-绩效目标完成率（2)实际完成情况：绩效目标完成率100%,全年实际完成60%，未完成目标的原因是预算执行率低。
（3)投入-成本目标-预算执行率实际完成情况：预算执行率90%,全年实际完成40%，未完成目标的原因是部分费用从公用经费支出。
（3）产出—质量指标—福州市对长乐区绩效指标排名实际完成情况：福州市对长乐区绩效指标排名,全年实际完成100%。
（4）效益—可持续影响效益—长乐区对区直单位绩效考核单位数实际完成情况：长乐区对区直单位绩效考核单位数72个考核单位,全年实际完成100%.（5）效益—社会效益—长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数实际完成情况：长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数77各单位，全年实际完成100%。
(6) 效益—可持续影响效益—长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数实际完成情况：长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数≥95%，全年实际完成100%（7）效益—社会效益—长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数实际完成情况：长乐区对乡镇(街道)绩效考核指标数61个，全年实际完成100%（8）效益—可持续影响效益—考核优胜率实际完成情况：考核优胜率60%，全年实际完成100%。
南京市2018年职业农民培训项目绩效评价专项报告
南京市2018年职业农民培训项目绩效评价专项报告根据市财政局绩效评价有关要求，在2018年底原市农委组织全市各区开展职业农民培训项目督查以及各区农民培训项目验收、审计的基础上，对江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区及市农广校、有关高校承担的2018年职业农民培训项目进行绩效评价。
一、绩效评价依据1．《南京市政府办公厅关于加快培育新型职业农民的意见》（宁政办发[2016]21号）；2. 《关于下达2018年南京市第一批农业专项资金项目补助计划的通知》（宁农财[2018]22号）；3. 《关于下达第三批省级农业专项资金（科技创新及推广等）暨做好项目实施工作的通知》（宁农财〔2018〕53号）；4. 《南京市市级农业项目验收管理办法》（宁财规〔2016〕3号）；5. 《南京市市级农业项目督查管理规定》（宁财规〔2016〕105号）；6. 《2018年南京市农业人才素质提升工程实施指导意见》、各区项目实施方案；7. 项目单位绩效自评价报告。
二、绩效评价对象江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳、栖霞区、市农广校及有关高校承担的2018年度省级、市级、区级职业农民培训项目。
三、绩效评价内容本次绩效评价内容包括项目完成情况、资金到位情况、经费使用合规性、管理制度完善情况、项目效益产出情况及社会综合评价等情况。
四、绩效评价方式本次绩效考核采取评价现场实地考核与电话抽查相结合的方式。
1.评价现场实地考核。
各区农业主管部门查阅培训台账和财务资料、核实数据等形式实地考核项目实施情况。
2.电话抽查：对各区举办的每一期培训班抽取部分参训学员进行电话回访，对培训情况进行核实，调查学员满意度。
五、绩效评价结果（一）项目完成情况根据指导意见，2018年南京市全年共培训各类新型职业农民12000人，其中省级任务6000人，市级任务与区级任务统筹安排共6000人，全部分解到各区。
各区分解任务为：江宁区2650人，浦口区1750人，六合区2550人，溧水区2050人，高淳区2550人，栖霞区350人，江北新区100人。
2018年度职高绩效评价工作报告
2018年度职高绩效评价工作报告XX年度职高绩效评价工作报告一、评价工作概要XX年12月26、29日和XX年1月6、7日，职高组一行4人对4所职高及进修学校、社区学院进行学校绩效评价和领导干部考核工作。
根据《关于做好XX年度中学、成校、中心学校绩效评价和领导班子考核的通知》(余教〔XX〕68号)文件要求，采取听、查、视、谈、测、议等方法对临平职高、良渚职高、乔司职高、闲林职高进行了学校年度绩效评价和领导班子年度考核，对教师进修学校、社区学院进行学校领导班子年度考核。
二、评价情况分析(一)基础性评价基本情况全区4所职高基础性评价平均得分82.95，比去年下降15.25(扣除教学质量平均扣分6.3，同比下降10.95)。
最高的临平职高(87)，最低的为乔司职高(79)。
根据评估时间顺序，说明如下：乔司职高自评93分，考核79分。
扣分点主要有：教学质量9分，制度管理、体育锻炼时间、校本培训完成情况、校务公开台帐资料、德育基地、班额及电脑生机比等12分。
良渚职高自评97.75分，考核82.75分。
扣分点主要有：教学质量3.25分，课程方案、体育锻炼安排、领导班子满意度、教师学历达标、校务公开资料、德育基地、班额及电脑生机比等14分。
闲林职高自评99分，考核83.05分。
扣分点主要有：教学质量9.95分，体育锻炼安排、校本培训完成情况、教科研参与率、多媒体班套比等7分。
临平职高自评100分，考核87分。
扣分点主要有：教学质量3分，体育锻炼安排、校务公开、教科研参与率、德育基地和班额等10分。
(二)发展性评价基本情况本组4所职高学校的发展性指标均按照督导科审核后的方案进行实施、自评。
经核查，平均得分96，比去年下降1.4。
其中最高的是97分(乔司职高)，最低的是95分(良渚职高)。
根据评估时间顺序，说明如下：乔司职高自评100分，考核97分。
扣分点主要有：德育工作只有计划方案、缺乏实施过程记录和台帐资料积累;教育质量提供数据只有本校，无法印证指标确定的在区、市同类学校的位置。
2018年职业培训补贴项目绩效自评
2018 年职业培训补贴项目绩效自评复核报告天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）根据《广州市越秀区财政局关于印发广州市越秀区2019 年度全面实施绩效管理工作方案的通知》（越财[2019]77 号）文件的要求，受越秀区财政局（以下简称区财政局）委托，天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称天职国际）对广州市越秀区劳动就业中心“职业培训补贴项目”开的自评报告及相关材料进行了复核。
复核意见是在审阅你单位报送的自评材料和现场考察的基础上形成的，你单位应对所报送材料的真实性、合法性负责。
本次财政支出项目绩效分优、良、中、低、差五个等级，评价时间为2018 年度。
经复核，你单位“职业培训补贴项目” 绩效等级为“良”。
一、项目概况（一）项目基本情况职业培训补贴项目的实施主体是广州市越秀区劳动服务就业管理中心，属于越秀区人力资源和社会保障局下属公益一类事业单位。
该项目2017 年之前由越秀区职业技能培训学校负责，根据《广州市越秀区机构编制委员会关于重新组建区劳动就业服务管理中心的批复》（越编字[2016]20 号），劳动就业中心和区劳动就业训练中心（挂区职业技能培训学校牌子）合并为广州市越秀区劳动就业管理中心，2017 年该项目正式由劳动就业中心负责。
该项目主要用于越秀区失业人员参加职业技能培训和鉴定，以及创业培训和创业后续服务。
（二）项目资金情况2018 年初预算安排资金250 万元，主要用于越秀区失业人员参加职业技能培训和鉴定，以及创业培训和创业后续服务。
根据越秀区财政局下发的《2018 年预算指标变动通知书》（编号：0968）该项目预算资金调减22 万元，本项目资金到位228 万。
项目实际支出184.79 万元，结余43.21 万元，预算完成率81.05%。
二、项目绩效情况（一）项目目标及指标项目绩效总目标为：1. 着力打造优质公共就业创业服务，创新服务理念和模式，强化不同群体的分类帮扶，全面推进基本职业技能培训服务普惠化、均等化。
项目绩效自评复核报告
项目绩效自评复核报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2018年项目支出绩效自评报告
2018年项目支出绩效自评报告（民办教育发展专项经费学前教育部分）按照《成都经开区财政局关于开展2019年财政支出绩效评价工作的通知》（成经财发〔2019〕14号）文件精神，我局于2019年5月4日至2018年6月3日对成都市龙泉驿区2018年民办教育发展专项经费学前教育部分开展绩效评价。
具体情况如下。
一、项目概况（一）项目基本情况1.管理职能：学前教育科按照《龙泉驿区民办教育发展专项资金管理办法》，根据委托第三方机构、年度考核、扶持资金申报、等级园创建等相关工作情况及考核情况，按照相关标准将专项资金分配下达相关幼儿园，对专项资金的使用情况进行监督管理并开展绩效评价。
2.立项依据：为促进民办幼儿园，尤其是民办公益性幼儿园的发展，不断满足老百姓对普惠性幼儿园的需求，制定了《龙泉驿区民办教育发展专项资金管理办法》（龙财发〔2015〕28号）、《龙泉驿区促进民办幼儿园发展奖励扶持实施办法》（龙教发〔2016〕88号），设立了民办教育发展专项资金，民办幼儿园用于奖励扶持的资金占专项资金总额的55%。
3.资金管理办法制定情况，资金具体支持方向：依据相关专项资金管理办法严格管理民办教育发展专项资金。
该项目资金重点用于支持民办公益性幼儿园发展，其中60%-80%用于奖励，20%-40%用于扶持。
4.分配原则：学前教育科根据幼儿园在年度考核中的等次、扶持资金申报审计情况、等级园创建情况等，对开展工作达到要求、符合条件的幼儿园拨付相应的扶持奖励资金。
（二）项目绩效目标1.项目主要内容。
2018年民办教育发展专项资金（学前教育部分）共计399.2万元,主要用于四个方面：一是改善办园条件扶持项目100万元；二是等级园创建奖励项目60万元；三是年度考核奖励项目229.2万元；四是委托服务费10万元。
2.具体绩效目标：健全民办公益性幼儿园扶持、激励机制，扶持8所以上幼儿园改善办园条件，促进10所以上幼儿园保教质量明显提升，创建市二级及以上等级园10所以上，进一步扩大学前教育优质资源，缓解“入园贵、入优质园难”的民生问题。
培训项目绩效自评报告
培训项目绩效自评报告培训项目绩效自评报告范文（精选6篇）培训项目绩效自评报告范文（精选6篇）1一、绩效自评工作组织开展情况根据上级部门的要求，我单位组织人员对20xx年高素质农民培育项目设定的绩效目标进行自评，将20xx年围场县高素质农民培育实施方案与20xx年河北省、承德市高素质农民培育实施方案进行比对，包括总体目标任务：年度培训农民620人（经营管理型300人、专业生产型320人）；工作要求：面向乡村振兴培育各类带头人、改进培训形式提升教育培训效果、资金安排及保障措施等内容完全符合上级业务主管部门对高素质农民培育的有关要求。
二、绩效目标实现情况（一）产出指标1、数量指标完成情况：年度培训农民任务620人，其中培训经营管理型300人，专业生产型320人；实际完成培训经营管理型300人，专业生产型338人，超额完成任务。
得分20分。
2、质量指标完成情况：所有参训学员通过考试，参训学员合格率100%。
得分10分。
3、时效指标完成情况：在20xx年底之前全部完成培训任务，培训任务按时完成率为100%。
得分10分。
4、成本指标完成情况：培训费用：经营管理型农民3000元/人、专业生产型农民1000元/人，均未超标。
得分10分。
（二）效益指标可持续性影响指标完成情况：参训农民通过培训后，专业技能水平及经营管理能力有所提升。
得分30分。
（三）满意度指标服务对象满意度指标完成情况：参训学员通过云上智农APP进行满意度测评，满意度为100%。
得分10分。
（四）资金执行率项目资金122万元，全部为中央财政拨款资金，截止到12月31日执行18.890536万元，预计1月执行88.906303万元，该项目资金允许跨年度，其它未执行资金用于后续跟踪服务工作。
得分10分。
绩效指标中一级指标3个，二级指标6个，三级指标8个，全部完成。
三、绩效目标设定质量情况（一）产出指标1、数量指标：年度培训农民任务620人，其中培训经营管理型300人，专业生产型320人。
职工职业技能提升补贴自查报告范文
职工职业技能提升补贴自查报告范文（中英文实用版）**Employee Skill Enhancement Subsidy Self-Inspection Report Sample**In recent months, our company has been implementing the employee skill enhancement subsidy program, which has greatly motivated our staff to improve their professional skills.As a part of our continuous improvement initiatives, we conducted a self-inspection to evaluate the effectiveness of the subsidy program.This report outlines our findings and recommendations.**近期，我们公司一直在实施职工职业技能提升补贴计划，这极大地激发了员工提高专业技能的积极性。
作为我们持续改进措施的一部分，我们对补贴计划的实施效果进行了自查，以下是我们自查报告的内容及建议。
** The subsidy program has been well-received among our employees, with a majority finding the subsidy amount adequate to cover their skill enhancement expenses.However, we have identified some areas for improvement.For instance, the application process could be streamlined to reduce administrative burden.**补贴计划在员工中反响良好，大多数员工认为补贴金额足以覆盖他们的技能提升费用。
培训绩效评估报告(参考模版)3300字
培训绩效评估报告(参考模版)3300字随着企业市场竞争的加剧，员工培训成为了企业提高竞争力的重要手段。
然而，大多数企业在进行培训时，缺少对培训绩效的评估和反馈。
这就导致了一些问题，如员工不适应工作环境和无法提高业务水平等。
因此，进行培训绩效评估是非常必要的。
下面提供一份培训绩效评估报告(参考模版)。
一、培训目标本次培训的目标是帮助参与人员掌握新的市场营销策略，提高销售业绩。
对于销售人员，他们需要学会如何识别潜在客户、如何掌握销售技巧、如何与客户有效沟通等。
对于团队领导者，他们需要学习如何管理销售团队、制定销售计划、评估团队绩效等。
二、培训方式培训采用线下课程，由专业的讲师授课；同时也采用线上学习，为员工提供阅读材料、视频教程和在线交互平台等多种学习途径。
三、培训时间和地点培训时间为2020年1月1日至2020年1月31日，共计30天。
培训地点为公司内部培训室。
四、培训内容1. 市场营销策略及其应用2. 如何识别潜在客户及有效沟通技巧3. 销售技巧及成功案例分享4. 销售团队管理及绩效评估5. 案例分析及实践操作五、培训绩效评估指标 1. 知识技能指标：在培训课程中，员工是否能熟练掌握市场营销策略、销售技巧等知识和技能；2. 实践应用指标：是否能将所学知识和技能有效应用到实际工作中；3. 业绩提升指标：销售业绩的提升是衡量培训绩效的重要指标；4. 满意度指标：员工对于培训的满意度，包括对培训内容、讲师、学习方式等的评价。
六、培训绩效评估报告 1. 知识技能评估经过培训课程后，员工的知识水平得到了明显提高。
根据测试结果，员工的知识技能水平得分从培训前的70分提升到了培训后的85分，提升了15个百分点。
2. 实践应用评估为了确保所学知识和技能能够有效应用到实际工作中，我们对员工进行了考评。
在考评中，员工需要展示在实际工作中所学到的技能和知识。
考评结果表明，员工的实际业务应用能力得到了明显提高。
3. 业绩提升评估销售业绩是培训的重要指标之一。
绩效自评复核报告
绩效自评复核报告绩效自评复核报告（精选11篇）绩效自评复核报告（精选11篇）1XX年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习专业知识操作知识，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，员工绩效考核述职。
遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。
现总结如下：（一）、严于律已，自觉加强自身锻炼，自身修养和政治思想觉悟进一步提高。
一年来，我始终坚持认真做好本职工作。
工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
（二）、强化专业知识和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强专业知识和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习操作，不断提高自身综合素质水平。
（三）、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一．是认真学习专业的监控和工程知识及atm技术，收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
二．是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
对网点的工程进度按规定时间内完工，即便是加班加点也要按时完工不影响网点正常搬迁工作。
三．是在接待各网点客户申报故障工作，坚持按照工作要求，积极接待客户、认真听取客户申报故障的问题，提出的要求、建议。
同时对客户的要求解决、但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好客户的思想工作，让客户理解与支持我公司的工作。
在领导和同事们的关心、支持和帮助下，今年各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低。
2018年度湖南潇湘技师学院高职建设补助项目资金绩效自评报
2018年度湖南潇湘技师学院高职建设补助
项目资金绩效自评报告
一、项目基本情况
湖南九嶷职业技术学院于2010年5月经省人民政府批准由民办转为公办，并与潇湘技师学院合并办学。
2016年9月搬至新校区。
为力争将我院建设成为全国示范性技师学院，近年来学院不断加大软硬件设施投入。
我院从2016年9月搬入新校区至今将近2年，实训场地和图书馆一直未完成装修，给教学、科研和管理带来不便。
因此，我院向上级部门申请专项资金用于学院实训场地二次装修项目，2018年市本级专项资金安排我院高职建设补助资金200万元。
二、项目建设资金使用及管理情况
（一）项目资金收支情况
我院于2018年11月向永州市财政局提出申请并得到批复，于2018年12月收到市财政局转来高职建设补助资金200万元。
用于支付学院实训场地二次装修项目。
实习场地二次装修项目由于存在消防设计缺陷，于2018年12月21日停工，此时施工进度已达55%。
根据该项目政府采购合同要求，该项目合同总价390余万元，学院分别于2018年12月，2019年1月先后预付了工程承接方永州新亮点装饰有限公司100万元，86万元。
（二）项目绩效情况说明
2018年11月10日，实训场地二次装修项目开始由永州新亮点装饰有限公司开始进行工程施工，并于2018年12月21日因消防问题设计缺陷勒令停工。
此时，项目的施工进度已达55%。
我院相关部门正在接洽相关事宜，争取早日开工并完工。
三、结合《市级财政专项（项目）资金绩效评价指标表》（见附件）的评价结果
市级财政专项（项目）资金绩效评价表。
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2018年职业培训补贴项目绩效自评
复核报告
天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）
根据《XX市XX区财政局关于印发XX市XX区2019年度全面实施绩效管理工作方案的通知》（越财[2019]77号）文件的要求，受XX区财政局（以下简称区财政局）委托，天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称天职国际）对XX市XX区劳动就业中心“职业培训补贴项目”开的自评报告及相关材料进行了复核。
复核意见是在审阅你单位报送的自评材料和现场考察的基础上形成的，你单位应对所报送材料的真实性、合法性负责。
本次财政支出项目绩效分优、良、中、低、差五个等级，评价时间为2018年度。
经复核，你单位“职业培训补贴项目”绩效等级为“良”。
一、项目概况
（一）项目基本情况
职业培训补贴项目的实施主体是XX市XX区劳动服务就业管理中心，属于XX区人力资源和社会保障局下属公益一类事业单位。
该项目2017年之前由XX区职业技能培训学校负责，根据《XX市XX区机构编制委员会关于重新组建区劳动就业服务管理中心的批复》（越编字[2016]20号），劳动就业中心和区劳动就业训练中心（挂区职业技能培训学校牌子）合并为XX市XX区劳动就业管理中心，2017年该项目正式由劳动就业中心负责。
该项目主要用于XX区失业人员参加职业技能培训和鉴定，以及创业培训和创业后续服务。
（二）项目资金情况
2018年初预算安排资金250万元，主要用于XX区失业人员参加职业技能培训和鉴定，以及创业培训和创业后续服务。
根据XX区财政局下发的《2018年预算指标变动通知
书》（编号：XXX8）该项目预算资金调减22万元，本项目资金到位228万。
项目实际支出184.79万元，结余43.21万元，预算完成率81.05%。
二、项目绩效情况
（一）项目目标及指标
项目绩效总目标为：
1.着力打造优质公共就业创业服务，创新服务理念和模式，强化不同群体的分类帮扶，全面推进基本职业技能培训服务普惠化、均等化。
2.做好XX区劳动就业培训工作，进一步提升劳动者职业技能水平和综合素质，推动实现更加充分、更高质量就业。
评价绩效目标：有5项指标，其中年初设置2个，后期根据实际情况补充设置3个，具体详见表1。
（二）绩效目标完成情况
根据劳动就业中心提供的资料和现场核查，设定的绩效目标5项，其中4项完成，具
体完成情况如下：
表1：项目绩效指标设置及得分情况表
1.组织辖内1500人开展劳动力技能晋升培训。
2018年累计组织1668人开展劳动力技能晋升培训，完成年初设定的目标值。
2.对1000名城镇失业人员、未就业大学生、初创企业人员提供创业培训和创业服务。
2018年共对1416人开展创业培训和创业服务。
其中举办了7期创业培训班，培训193人；共举办创业讲座、创业咨询40场，服务1223人。
3.基本职业技能培训服务计划覆盖情况培训普惠化均等化、补贴400人以上，2018年劳动就业中心实际开办各类技能培训班37期，培训学员855人，超额完成年初设置的目标值。
培训的学员中其中685人取得职业资格证书，培训及格率80.12%，其中：612名劳动者参加培训后掌握了初级技能，73名劳动者参加培训后掌握了中级及以上等级的技能，其余学员均在技能方面得到了不同程度的提升。
2018年劳动就业中心共举办SYB创业培训班7期，共为193人提供创业培训。
在培训后取得职业资格证书的685名劳动者中，XX区户籍为674人，其中培训后实现就业的人数为396人，培训就业率为58.75%，培训就业率高于2017的年目标50%。
职业培训补贴的有效投入，使不同年龄段的失业人员职业技能程度得到大幅度的提升，增强了再就业竞争力。
SYB创业培训及格人数为175人，培训合格率90.67%，培训合格率高于2017年的年目标85%。
创业培训质量得到有效提升，创业带动就业倍增效益明显。
4.助力精准扶贫攻坚战。
2018年，在黔南州XX县和XX县的贫困村开展就业培训政策宣讲，举办技能培训班共12期，培训人数744人，其中建档立卡贫困人员650人，助力建档立卡贫困户学员多技能发展。
超额完成了XX市下达的对东西部600名建档立卡贫困人口就业培训的指标。
通过项目的实施，有效推动技能培训、创业培训工作的全方位发展，有效提升劳动者的技能水平和创业能力，实现了更高质量的就业，为XX区经济发展和社会稳定起到了应有的作用。
5.技能培训学员满意度计划达到100%，实际达到100%。
通过问卷调查，征询培训学员对培训工作的意见和建议,调查结果显示：“非常满意”得票率连续两年都在80%以上，达到了预期目标。
通过对2018年自办班学员的满意度抽查结果显示，在抽查的50名学员中，除3名学员未能联系上外，其余学员均对自办班的质量表示满意。
三、存在问题
（一）项目绩效评价工作的开展有待完善
评价组在获取和检查劳动就业中心相关绩效评价工作相关文件时发现，相关的自评工作未能充分有效地落实。
经了解，一方面是相关工作以前年度较少开展，没有足够的经验；另一方面是人员专业度不够。
（二）项目评价指标设计工作有待完善
单位的自评指标体系不够完整完善，根据劳动就业管理中心提供的《项目支出绩效自评表》，绩效指标下的产出指标只设置了数量指标，且项目支出绩效自评表的绩效指标未根据年初预算系统填报的关于此项目的指标进行填列。
具体如下表所示：
表2：XX区劳动就业管理中心职业培训补贴项目绩效指标设置
该项指标的设置未能反映该项目的实际培训工作完成的工作情况及完成的质量，比如全年技能和创业培训的参加人数，培训后的就业率，创业培训的合格率等。
四、相关建议
（一）加强单位的绩效自评工作
首先，劳动就业中心可以借鉴或参考同类单位的相关优秀工作经验来指导和开展中心内部的定期绩效评价工作；其次，可以借助外部专家或咨询机构的力量为补充，来完善绩效管理工作，使绩效目标完成情况得到及时反映，充分发挥绩效目标对资金使用效益的考评作用。
（二）科学合理设计项目评价指标
劳动就业中心在实际工作中对培训人数、培训就业率、创业培训的合格率等相关的数据进了统计，只是未能在《项目支出绩效自评表》体现，建议你单位可参考《广东省财政预算绩效指标库》、相近单位优秀绩效指标体系及该项目的实际工作对进行项目绩效进行设置并申报，细化绩效目标数量和质量。