工作服发放回收管理规定
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
2024年工作服发放与管理制度样本（四篇）
2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。
2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。
三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。
如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。
2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。
c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。
d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。
e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。
项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。
3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。
若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。
公务外出或其他非工作时间可穿着便装。
2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。
五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
工作服发放使用管理规定
工作服发放使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服的发放和使用，提高员工工作形象和工作效率，制定本管理规定。
第二条本规定适用于全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条工作服由企事业单位统一购置，是员工的劳动保护用品之一第四条工作服的发放和使用应符合以下原则：（一）员工必须配备工作服，不得私自更换或改变工作服。
（二）工作服必须整洁干净，且适合员工的工作环境和工作内容。
（三）禁止员工使用工作服外的服装进行工作。
第二章工作服的发放和回收第五条公司根据员工数量和工作需要，制定工作服的发放计划。
第六条工作服发放计划应提前与员工进行沟通，并根据员工的工作岗位和职责确定工作服的种类和数量。
第七条工作服的发放应按照公平、公正、透明的原则进行，不得偏袒任何员工。
第八条工作服应由专人保管和分发，确保发放的工作服整洁干净。
第九条员工收到工作服后应当认真保管并妥善使用，如有损坏或遗失，应及时向上级汇报并承担相应的赔偿责任。
第十条员工离职时应将工作服交回单位，并经专人验收确认，未按规定归还的将依法追究其责任。
第三章工作服的使用管理第十一条员工在工作过程中应当随时穿戴工作服，并保持整洁干净。
第十二条工作服的清洗和保养应及时进行，维护工作服的整体质量。
第十三条禁止员工以工作服名义从事与工作无关的活动。
如员工需要从事与工作无关的活动，应事先向上级申请，并更换合适的服装。
第十四条工作服在非工作场所禁止穿着，以免影响公司形象。
第十五条禁止擅自改变工作服的颜色、样式或擅自加装其他标志。
第十六条工作服的相应配件（如帽子、围裙等）应在工作时佩戴，并注意卫生、整洁和适合的使用。
第十七条工作服一经发放，不得擅自更换，如有需要，需向上级提出申请，并经过批准。
第四章监督和处罚第十八条公司应当设立专门的工作服管理机构，负责工作服的发放、使用、回收和管理工作。
第十九条对于违反工作服发放和使用规定的员工，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告。
（二）书面警告。
工作服发放、回收管理制度范文
工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。
本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。
一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。
2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。
（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。
3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。
（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。
4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。
（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。
5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。
（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。
二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。
（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。
2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。
（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。
3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。
（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。
4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。
工作服发放管理规定
工作服发放管理规定第一篇：工作服发放管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
(二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
(三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。
四、工作服发放与回收 (一)服装的发放经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。
3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
(二)服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
(二)员工进入岗位必须穿着指定服装。
(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
工作服发放、回收管理制度模版（三篇）
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。
（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。
（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。
（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。
（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。
（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。
工作服发放、回收管理制度（二篇）
工作服发放、回收管理制度是指企业为员工提供工作服，并对工作服的发放和回收进行管理的规定和措施。
一、工作服的发放管理：1. 制定工作服配发标准：根据不同岗位的工作性质和特点，确定工作服的品质、样式、颜色等，满足员工工作需求和形象要求。
2. 确定发放时间：根据企业需要和员工数量，合理安排工作服的发放时间，确保员工在岗位进行工作时能及时得到工作服。
3. 发放程序：a. 登记信息：员工填写工作服领用登记表，包括员工姓名、工号、部门、领用数量等信息。
b. 配发工作服：工作服由专门负责管理的人员按照登记表的信息发放给员工。
c. 检查质量：员工收到工作服后，应仔细检查工作服的质量和完好程度，如有问题及时反馈给负责人员。
d. 归档记录：领用登记表和工作服发放记录应及时归档保存。
二、工作服的回收管理：1. 回收时间：确定工作服的回收时间，如员工离职、岗位调动等情况下，应立即回收工作服。
2. 归还程序：a. 员工自主归还：员工在规定的时间内主动归还工作服，要求工作服清洁干净，如有损坏需要进行记录，并根据情况扣除相应费用。
b. 接收登记：工作服由专门负责管理的人员进行验收登记，记录工作服的返还情况和质量状况。
c. 翻新维护：对回收的工作服进行清洗、修补、翻新等维护工作，确保工作服的质量和使用寿命。
d. 异常处理：如有员工没有归还工作服或工作服遗失、损坏的情况，应进行相应处理，如扣发工资、赔偿等。
三、其他管理事项：1. 工作服使用规定：对员工佩戴工作服的要求进行明确，包括佩戴位置、时机，禁止私自更换工作服等。
2. 工作服数量控制：根据岗位数量和需求进行合理的工作服数量控制，防止过剩或不足。
3. 工作服管理人员：指定专门负责工作服的发放、回收和管理的人员，确保工作服管理的专业性和规范性。
4. 定期维护检查：定期对工作服进行维护检查，包括清洗、消毒、更换等，确保员工佩戴的工作服卫生干净。
5. 监督检查：建立监督检查机制，对工作服发放、回收和管理情况进行定期检查，以保证工作服管理制度的执行和效果。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
工作服发放与管理制度（五篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度一、引言工作服是企业管理中的重要组成部分，对于员工形象和工作环境有着重要的影响。
为了规范工作服的发放和回收管理，提高员工的工作效率和形象，我公司制定了工作服发放、回收管理制度。
本制度旨在明确工作服的使用范围、发放程序、回收流程等相关事宜，以确保工作服的合理使用和管理。
二、工作服发放管理1.员工类别根据员工的工作岗位和职位等级，将员工分为不同的类别，如生产岗、行政岗、管理岗等。
2.工作服发放程序（1）新员工入职：由人力资源部负责向新员工发放工作服，并记录在档案中。
（2）员工晋升岗位：对于岗位晋升的员工，根据新岗位的要求重新发放工作服，并记录在档案中。
（3）工作服更换：员工工作服损坏或尺寸改变时，可以向人力资源部申请更换新的工作服。
3.工作服使用与保养（1）员工应按照工作规定佩戴工作服，保持整洁。
（2）员工需自行负责工作服的保养，定期洗涤、熨烫，确保工作服的整洁卫生。
三、工作服回收管理1.离职员工工作服回收（1）离职员工应主动将工作服归还给人力资源部。
（2）人力资源部收到离职员工的工作服后，检查工作服的完整性和卫生状况，记录在档案中。
2.长期缺勤员工工作服回收（1）长期缺勤员工包括休假、病假等原因导致未佩戴工作服的员工。
（2）长期缺勤员工归岗后需向人力资源部说明原因，申请重新发放工作服。
3.工作服损毁处理（1）员工工作服损毁时，员工应立即向人力资源部报备，并赔偿相应金额。
（2）人力资源部根据损毁情况，决定是否重新发放工作服。
四、工作服管理制度的执行1.宣传教育公司应定期向全体员工宣传教育工作服管理制度的重要性和具体要求，提高员工对工作服管理的自觉性。
2.监督检查责任部门应定期对工作服的使用和管理进行监督检查，发现问题及时处理，防止违规行为的发生。
3.奖惩机制对于违反工作服管理制度的员工，按照公司相关规定进行相应的惩罚，并记录在员工档案中。
同时，对于积极遵守工作服管理制度、维护工作服形象的员工，给予适当的奖励和表彰。
员工离职工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职工作服的管理，确保公司资源合理利用，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工离职时的工作服回收、处理和发放。
第三条员工离职工作服的管理应遵循公平、公正、合理、高效的原则。
第二章工作服回收第四条员工离职时，应将公司配发的工作服进行回收。
第五条员工离职工作服回收时，应保持工作服的整洁、完好，不得损坏、污渍。
第六条员工离职工作服回收流程如下：1. 员工离职前，向人力资源部门提交离职申请；2. 人力资源部门通知员工进行工作服回收；3. 员工将工作服交至人力资源部门；4. 人力资源部门对工作服进行检查，确认完好无损后，进行登记；5. 人力资源部门将回收的工作服进行分类整理。
第三章工作服处理第七条人力资源部门对回收的工作服进行以下处理：1. 对完好无损的工作服，经清洗、消毒后，作为库存备品，供新员工入职时使用；2. 对损坏、污渍严重的工作服，进行报废处理，确保公司形象；3. 对库存过剩的工作服，可进行捐赠或出售，所得收益可用于公司福利基金。
第四章工作服发放第八条新员工入职时，人力资源部门根据工作性质和岗位要求，为其发放相应的工作服。
第九条工作服发放流程如下：1. 新员工入职后，向人力资源部门提交工作服申请；2. 人力资源部门核实新员工信息，确认工作服需求；3. 人力资源部门将工作服发放给新员工；4. 新员工领取工作服后，应妥善保管，不得损坏、污渍。
第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
通过以上制度，公司能够确保离职员工的工作服得到妥善处理，同时为新员工提供合适的服装，维护公司形象，提高工作效率。
公司员工离职工装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职后的工作服管理，保障公司形象和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职员工。
第三条本制度的实施，旨在确保离职员工在离职后不再穿着公司工作服，维护公司形象，同时保障公司财产不受损失。
第二章离职工作服的处理第四条员工离职时，应将公司配发的工作服全部归还。
第五条离职员工归还工作服时，应按照以下规定操作：1. 离职员工需将工作服洗净、熨烫，保持整洁；2. 离职员工需将工作服按类别（如：夏装、冬装、特殊岗位工作服等）分类整理；3. 离职员工需将工作服的配饰（如：领带、围裙等）一并归还。
第六条公司人力资源部门负责接收离职员工归还的工作服，并进行以下处理：1. 对归还的工作服进行检查，确保无损坏、丢失；2. 对检查合格的工作服进行分类整理，以便再次发放给新员工；3. 对检查不合格的工作服，按照公司规定进行处理。
第七条离职员工未按期归还工作服的，公司有权采取以下措施：1. 联系离职员工，要求其限期归还；2. 在必要时，通过法律途径追回工作服。
第三章离职工作服的回收第八条公司人力资源部门负责回收离职员工的工作服。
第九条离职员工在办理离职手续时，应主动将工作服交还给公司人力资源部门。
第十条对于未主动交还工作服的离职员工，公司人力资源部门有权通过以下途径回收：1. 联系离职员工，要求其限期交还；2. 在必要时，通过法律途径追回工作服。
第四章离职工作服的处置第十一条对于回收的工作服，公司人力资源部门应按照以下规定进行处置：1. 对检查合格的工作服，进行分类整理，以便再次发放给新员工；2. 对检查不合格的工作服，按照公司规定进行处理，如：报废、捐赠等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度
主要包括以下内容：
1. 发放标准：确定工作服的种类、款式、颜色及尺码等标准，根据不同岗位的需求确定不同的工作服要求。
2. 发放程序：明确工作服的发放程序，包括申请、审批、领取等环节，一个员工只能领取一个工作服，并在领取时填写相应的登记表。
3. 使用规定：明确工作服的使用规定，包括工作服的佩戴时间、使用场所等，禁止私自将工作服外借他人或私自更改工作服的外观和标识。
4. 使用期限：规定工作服的使用期限，一般根据工作服的耐用程度和使用情况，设定一定时间的使用周期。
5. 工作服保养：明确员工应如何保养工作服，包括清洗、熨烫、存放等要求，同时要求员工及时报告工作服的损坏情况，以便及时维修或更换。
6. 工作服回收：确定工作服的回收程序及时间，一般在员工离职时或工作服过期时进行回收，回收后要进行登记并做相应的处理，如清洗或报废等。
7. 违规处理：对于不按规定使用工作服、私自更改或外借工作服的员工，要严肃处理，包括警告、罚款或扣除相应的费用等。
8. 监督管理：设立工作服管理岗位，负责工作服的发放、回收、清洗等工作，并定期进行工作服的检查，确保工作服的质量和数量符合要求。
以上是工作服发放、回收管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行具体规定和调整。
工作服发放回收管理制度
工作服发放回收管理制度一、目的与依据为了规范公司工作服的发放和回收管理，提高员工工作服的使用率和管理水平，制定本工作服发放、回收管理制度。
本制度依据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规及公司内部相关管理制度，并按照公司实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作服发放及回收管理。
三、工作服发放管理1.工作服的种类和数量由公司统一确定，根据岗位特点和数量进行配备。
2.工作服发放由公司指定的管理人员负责。
3.新员工入职时，由公司相关部门负责进行工作服的发放，包括尺寸测量和领取流程。
并做好相关记录，确保发放的工作服与员工实际需要相符。
4.员工需至少填写一份工作服领取登记表，包括领取时间、工作服信息、领取人姓名等，核对无误后由签字确认。
5.领取后的工作服由员工自己保管和使用，不得私自交给他人使用，也不得私自改动或损坏工作服。
6.对于退休、辞职等离职员工，工作服需在离职前归还。
四、工作服回收管理1.工作服的回收由公司指定的管理人员负责。
2.回收的工作服需进行清洗和检验，确保其质量合格后方可重新发放。
3.回收的工作服需进行登记，包括回收时间、回收人姓名、回收服装数量等，并确保无误后由签字确认。
4.对于损坏或严重污损的工作服，需记录情况，并根据损坏程度向员工进行相应的扣款。
5.工作服回收后，需做好清洗、整理和存储工作，确保下次使用时的清洁与整洁。
五、工作服管理责任1.公司相关部门负责发放和回收工作服的管理工作，确保工作服的发放和回收的及时、规范。
2.员工个人必须爱护和保管好自己的工作服，确保使用寿命和质量。
3.各部门领导应加强对员工工作服的监督和管理，确保工作服的正确佩戴和有效使用。
六、工作服加工及维护1.工作服的洗涤和维护由公司指定的合作洗衣厂或负责人负责，确保工作服的清洁和质量。
2.员工个人需按照指定的清洗方式进行洗涤，确保工作服的保持清洁和整洁。
3.对于因洗涤不当导致的工作服损坏，由员工个人负责赔偿。
新员工工作服管理制度
一、总则为了规范公司新员工工作服的采购、发放、使用、清洗、回收和保养等环节，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工的工作服管理。
三、工作服的采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，根据公司实际情况及行业标准进行选择。
2. 采购工作服时，应考虑以下因素：（1）符合公司形象，展现企业文化；（2）适应不同工种的工作环境；（3）质量优良，穿着舒适；（4）价格合理，性价比高。
3. 采购工作服时，应向供应商索取相关资质证明，确保采购质量。
四、工作服的发放1. 新员工入职后，由人力资源部负责办理工作服发放手续。
2. 新员工需在入职培训结束后的一周内，携带身份证原件及复印件至人力资源部领取工作服。
3. 工作服发放时，需核对员工姓名、工号、部门等信息，确保无误。
4. 工作服发放后，由员工本人签字确认，并领取工作服收据。
五、工作服的使用1. 员工应正确穿着工作服，不得随意修改、损坏或丢弃。
2. 工作服仅限于在公司内部工作场所穿着，不得在外部场合穿着。
3. 工作服穿着时，应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。
4. 员工不得将工作服用于商业活动或赠与他人。
六、工作服的清洗与保养1. 工作服的清洗由员工本人负责，每月至少清洗一次。
2. 清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等对工作服造成损害的化学品。
3. 清洗后，应将工作服晾干，避免暴晒或烘干。
4. 工作服如有破损，应及时修补或更换。
七、工作服的回收与报废1. 员工离职时，需将工作服交回人力资源部。
2. 人力资源部对回收的工作服进行检查，如发现损坏、污渍等情况，应及时进行清洗或更换。
3. 工作服回收后，如无损坏，可继续发放给其他员工使用。
4. 工作服使用年限达到一定期限后，由人力资源部负责报废处理。
八、奖惩措施1. 对于爱护工作服、遵守本制度的员工，公司给予一定的奖励。
2. 对于损坏、丢弃工作服或违反本制度的员工，公司给予相应的处罚。
事业单位工服管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位工作服的管理，提升事业单位整体形象，确保工作服的合理使用和有效维护，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位全体员工工作服的采购、领用、洗涤、保管、回收等各个环节。
第三条本制度旨在提高工作效率，增强员工归属感，树立事业单位良好形象。
第二章工作服的采购与配发第四条事业单位工作服的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规和行业标准；2. 选用适合事业单位工作性质、岗位特点和气候条件的面料；3. 注重工作服的舒适度、实用性和美观性；4. 考虑工作服的成本效益。
第五条工作服的配发标准：1. 根据员工岗位性质、工作环境和工作强度，合理确定工作服的种类和数量；2. 对特殊岗位，如高温、低温、有毒有害等，应提供相应的防护服；3. 新员工入职后，应在一个月内完成工作服的配发。
第三章工作服的领用与洗涤第六条员工需按照规定程序领取工作服：1. 员工到人事部门办理工作服领取手续；2. 人事部门根据员工岗位和需求，核发相应的工作服；3. 员工领用工作服后，需在规定时间内将工作服洗涤干净。
第七条工作服的洗涤：1. 工作服应定期进行洗涤，保持整洁；2. 洗涤工作服时，应按照面料说明选择合适的洗涤剂和洗涤方式；3. 洗涤后的工作服应及时晾干，避免皱褶。
第四章工作服的保管与回收第八条员工应妥善保管工作服：1. 工作服不得污损、损坏，不得擅自改装；2. 员工不得将工作服带回家或借给他人；3. 工作服如有损坏，应及时报告人事部门，按规定进行维修或更换。
第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交回人事部门；2. 人事部门对回收的工作服进行检查，如发现损坏，应及时维修或更换；3. 工作服回收后，可进行清洗、消毒，重新配发。
第五章附则第十条本制度由人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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工作服发放回收管理规
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工作服发放、回收管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。
二、工作服发放与回收流程：
1、工作服的发放：
(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。
(2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。
(3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。
(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。
若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。
(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。
2、工作服的回收：
（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。
（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。
（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。
（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。
（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。
三、工作服领用、回收时间：
定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。
四、本制度自下发之日起执行。
附：工作服发放标准
广东***科技股份有限公司
二O一六年五月十七日。