物业公司员工职业安全健康管理程序通用版
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。
三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。
2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。
（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。
（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。
（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。
（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。
（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。
（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。
3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。
（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。
（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。
（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。
4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。
（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。
5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。
（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。
6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。
（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。
7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。
物业企业职业健康管理制度范文
物业企业职业健康管理制度范文物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保护物业企业员工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本制度。
第二条本制度适用于物业企业全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是预防职业病，改善劳动条件，提高员工职业健康水平，维护员工的合法权益。
第四条物业企业应建立健全职业健康管理体系，包括职业健康检查、职业健康宣教、职业危害防控和职业病监测报告等。
第五条物业企业应制定健康目标和行动计划，不断改进职业健康管理工作。
第六条物业企业应加强职业健康培训，提高员工对职业健康问题的认识和解决能力。
第七条物业企业应建立和健全安全生产责任制，将职业健康管理纳入企业管理体系和考核评价体系。
第二章职业健康检查第八条物业企业应每年对员工进行一次职业健康检查，并建立健康档案，包括体格检查、生物学监测和职业病筛查。
第九条职业健康检查项目包括但不限于：血压检测、肺功能检测、听力检测、视力检测、胸部X射线检查、职业病筛查等。
第十条物业企业应提供必要的保护设施和装备，确保员工在工作期间的职业安全。
第三章职业健康宣教第十一条物业企业应定期组织员工参加职业健康宣教活动，包括但不限于：职业健康知识讲座、职业病预防培训和职业健康知识竞赛。
第十二条物业企业应向员工提供相关的职业健康宣传材料，如宣传手册、海报、电子文档等，并鼓励员工参与职业健康的宣传推广工作。
第十三条物业企业应加强对新员工的职业健康培训，包括但不限于：安全操作规程、危险品处理知识和应急措施等。
第四章职业危害防控第十四条物业企业应按照国家有关法律法规和标准，制定职业危害防控措施，包括但不限于：职业卫生防护设施、个人防护装备和职业卫生设施的建设和管理。
第十五条物业企业应定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。
第十六条物业企业应定期开展职业危害评估，对工作场所的危害因素进行全面排查，确保员工的职业安全。
第五章职业病监测报告第十七条物业企业应定期进行职业病监测，及时报告职业病发生情况和防控措施。
员工职业健康安全防护管理程序
员工职业健康安全防护管理程序1目的确保员工在公司工作场所开展的各类管理和服务活动中，人身健康安全得到有效的保护，防止人身伤害和（或）健康损害的发生。
2适用范围适用于公司员工在工作场所工作过程的防护管理。
3职责3.1最高管理者负责提供员工职业健康安全防护所需资源。
3.2综合管理中心负责员工职业健康安全防护用品配置管理。
3.3各单位/部门负责所属员工职业健康安全防护及防护用品使用管理。
4工作程序4.1各单位/部门根据工作环境中已识别的危险源状况，确定对员工实施职业健康安全防护的工作过程或岗位及实施的控制措施。
控制措施的实施，要考虑危险源辨识、评价的结果。
为了有效的降低危险源可能产生的风险，在确定控制措施或变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑对危险源的控制及实施对员工职业健康安全的防护4.1.1消除；4.1.2替代；4.1.3工程控制措施；4.1.4标志、警告和（或）管理控制措施；4.1.5个体防护装备。
4.2 各单位/部门应根据其工作特点，通过会议、培训、宣传栏等形式，对员工进行职业健康安全防护有关知识教育，使员工掌握相应的职业健康安全防护技能。
4.3 对需要消除或替代的的危险源，公司综合考虑有关法律法规、物业服务合同、财力等因素，通过目标、指标和管理方案予以消除。
在危险源未消除或消除过程中,可通过工程控制措施、标志、警告和（或）管理控制措施、个体防护装备加强对员工的职业健康安全防护。
4.4 对于工程控制措施、标志、警告和（或）管理控制措施，公司在管理体系其它文件中予以描述。
4.5个体防护装备4.5.1综合管理中心根据安全生产和职业健康安全有关法律法规及公司有关职业健康安全管理要求，结合公司各岗位工作性质、劳动条件、危险源级别，制定员工个体防护用品配备标准，经公司批准后执行。
4.5.2综合管理中心编制员工个体防护用品台账，及时记录员工个体防护用品配备情况。
4.5.3新员工入职上岗前，或已入职员工调动工作岗位前，如新的工作岗位涉及个体防护用品配备，则在进行员工入职或转岗前安全教育时，应安排时间进行个体防护用品教育和考核。
岗位职业健康操作通用规程(4篇)
岗位职业健康操作通用规程第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，促进工作环境的改善，制定本规程。
第二条本规程适用于所有公司员工，无论其岗位是否存在潜在危险。
第三条公司将建立健康安全管理体系，负责制定、实施和监督公司的岗位职业健康操作通用规程。
第四条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。
第五条公司将组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，确保员工的职业健康和安全。
第六条公司将建立健康档案管理系统，记录员工的职业健康相关信息。
第七条员工有权拒绝非法、不安全或不健康的工作安排，有权向公司反映职业健康操作问题。
第二章岗位职业健康操作准则第八条岗位职业健康操作准则是指根据不同岗位的特殊性质和潜在危险制定的操作规程。
第九条岗位职业健康操作准则应包括岗位操作流程、工作环境要求、职业病防护要求等内容。
第十条岗位职业健康操作准则应经过专业的评估和研究，确保操作的合理性和安全性。
第十一条岗位职业健康操作准则应向员工进行培训和教育，确保员工理解和遵守准则。
第十二条岗位职业健康操作准则应定期进行检查和评估，确保其与职业健康操作的实际情况相符合。
第三章员工职业健康操作要求第十三条员工应按照岗位职业健康操作准则的要求，正确佩戴个人防护装备。
第十四条员工应熟悉和掌握岗位的职业健康操作技能，确保操作的正确性和安全性。
第十五条员工应定期参加健康体检，及时发现和处理职业病问题。
第十六条员工应诚实、全面地向公司提供健康相关信息，配合公司的健康管理工作。
第十七条员工应积极参与公司的职业健康操作培训和教育，提高自己的职业健康意识。
第四章公司职业健康操作管理要求第十八条公司应建立健康安全管理体系，制定相应的制度、规程和操作准则。
第十九条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。
第二十条公司应组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
第二十一条公司应定期组织职业健康操作培训和演练，提高员工的应急处理能力。
某某物业公司职业健康管理制度流程
职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。
2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。
4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的生命安全与健康，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 安全生产责任制（1）公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
（2）各部门负责人对本部门安全生产负全面责任，员工对本岗位安全生产负直接责任。
2. 安全教育培训（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前必须参加安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 安全检查与隐患排查（1）公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）员工应积极参与隐患排查，发现隐患及时报告。
4. 事故报告与处理（1）发生事故时，员工应立即停止作业，报告上级领导。
（2）公司及时调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
5. 职业健康安全（1）公司严格执行国家职业健康安全法律法规，保障员工职业健康。
（2）公司定期组织职业健康检查，对患有职业病的员工及时治疗。
四、管理流程1. 安全生产责任制（1）公司成立安全生产委员会，负责安全生产工作的组织实施。
（2）各部门负责人定期向安全生产委员会汇报安全生产工作情况。
2. 安全教育培训（1）公司制定年度安全生产教育培训计划，并组织实施。
（2）新员工入职后，由人力资源部门组织安全教育培训。
3. 安全检查与隐患排查（1）公司每月开展一次全面安全检查，各部门每周开展一次自查。
（2）员工发现隐患，及时向部门负责人报告，部门负责人组织整改。
4. 事故报告与处理（1）事故发生后，员工立即停止作业，报告上级领导。
（2）安全生产委员会组织事故调查，制定事故处理方案。
5. 职业健康安全（1）公司定期组织职业健康检查，由人力资源部门组织实施。
（2）发现职业病，及时报告上级领导，安排员工治疗。
五、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
职业健康安全管理控制工作程序
职业健康安全管理控制工作程序1. 背景公司为保障员工的职业健康安全，避免职业病和职业伤害的发生，制定了本管理控制工作程序。
2. 目的本文档的目的是为公司员工提供职业健康安全管理控制的工作程序，确保全员遵守相关规定，减少事故的发生。
3. 适用范围本文档适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
4. 职业健康安全管理控制工作程序4.1 工作场所环境标准•工作环境符合国家职业健康安全标准，包括但不限于通风、采光、噪音、振动等。
•工作场所应符合消防安全要求，防火措施健全。
•工作场所各种设施设备应符合国家标准，正常运转。
•工作场所应保持清洁整洁，地面、墙壁、天花板、门窗等应定期清洁。
4.2 工作场所安全管理•工作场所应符合国家标准，设有安全出口，并配备疏散指示牌。
•工作场所应定期进行安全检查，安全隐患及时消除。
•电器设备必须符合国家标准，根据工作需要定期维护保养。
•工作场所应设置防护栏杆、护栏、警示标志等，预防意外伤害的发生。
•员工进入工作场所前应接受安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和应急预案等。
4.3 员工个人防护•认真学习各类职业病防治知识，加强防护意识和措施，避免接触职业有害物质。
•根据工作需要和职业风险程度选择合适的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、手套、防护服等。
•在工作过程中，严禁戴首饰或穿宽松的衣服，以免意外受伤。
•在工作过程中，应避免熬夜、过度劳累、饮酒等，保持身体健康。
5. 责任公司领导层要重视职业健康安全工作，加强对安全管理工作的指导和监督，确保工作程序得到有效执行。
6. 监督本工作程序的实施执行由公司安全主管部门负责，监督其执行情况，如发现问题及时处理并汇报上级领导层。
同时，员工也可提出相关建议，以便不断完善和改进工作程序。
7. 声明本职业健康安全管理控制工作程序及相关规定，作为公司的必要管理措施，所有员工必须认真遵守，若违反相关规定，将会面临相应的纪律处罚。
8. 结束语以上是公司职业健康安全管理控制工作程序的相关规定，所有员工都必须认真遵守。
物业职业健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理工作的职业健康安全管理，保障业主和员工的身体健康与生命安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有员工、业主、访客及其他相关人员。
第三条物业管理工作的职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任制第四条物业管理单位成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调物业管理工作的职业健康安全管理工作。
第五条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行逐级负责制。
第六条物业管理单位与员工签订劳动合同，明确双方安全生产责任。
第三章安全生产措施第七条物业管理单位定期对物业管理区域内的安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。
第八条物业管理单位建立健全安全生产教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。
第九条物业管理单位为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
第十条物业管理单位定期对特种设备进行检验、检测和维护，确保其安全运行。
第十一条物业管理单位建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查和演练。
第四章健康管理第十二条物业管理单位定期对员工进行健康检查，发现疑似职业病等情况，及时送医治疗。
第十三条物业管理单位为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工身心健康。
第十四条物业管理单位建立健全职业健康监护制度，对接触职业危害因素的员工进行定期体检。
第五章事故处理第十五条发生事故时，物业管理单位应立即启动应急预案，组织救援，同时向相关部门报告。
第十六条事故发生后，物业管理单位应及时进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。
第十七条事故责任人和相关责任人应承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本制度由物业管理单位负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章预防措施第二十条物业管理单位加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
第二十一条物业管理单位定期对员工进行安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。
物业公司员工职业安全健康管理程序(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________物业公司员工职业安全健康管理程序(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9181-98 物业公司员工职业安全健康管理程序(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1.0 目的规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，以避免和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业安全健康方面满足法规和标准的要求。
2.0 范围适用于员工的职业安全健康的控制。
3.0 职责3.1 公司总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。
3.2 办公室负责员工岗位工作状况分析与评价，建立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。
3.3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4.0 工作程序4.1公司总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4.1.1 工作区域内的环境1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类\加盖并定期清除；3)电网内外有护网及明显警告标志。
物业人员健康安全管理制度
第一章总则第一条为保障物业人员身心健康，提高工作效率，确保物业项目的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有物业人员，包括保洁员、安保人员、维修人员、管理员等。
第三条物业人员健康安全管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保物业人员身心健康，降低工作事故发生率。
第二章物业人员健康管理第四条物业公司应建立健全物业人员健康档案，包括个人基本信息、体检结果、疾病史等。
第五条物业公司每年组织一次员工体检，员工需按时参加体检，并将体检结果上报公司。
第六条物业公司对患有传染病、慢性病等可能影响工作的人员，应根据医生建议调整工作岗位或进行治疗。
第七条物业公司应关注员工身心健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，提高员工心理素质。
第三章物业人员安全培训第八条物业公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条新入职员工需参加公司统一的安全培训，合格后方可上岗。
第十条物业公司应根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，确保员工在工作中遵守。
第四章物业人员工作环境与设施第十一条物业公司应确保员工工作环境整洁、舒适，提供必要的工作设施。
第十二条物业公司应定期检查工作场所的通风、照明、消防等设施，确保其正常运行。
第十三条物业公司应定期对工作场所进行消毒，防止疾病传播。
第五章物业人员工作防护第十四条物业公司应根据工作性质，为员工提供必要的个人防护用品，如手套、口罩、防尘面具等。
第十五条员工在工作中应正确使用防护用品，确保自身安全。
第十六条物业公司应定期检查员工使用防护用品的情况，确保其正确使用。
第六章物业人员伤亡事故处理第十七条物业公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，确保事故得到及时处理。
第十八条发生伤亡事故后，事故当事人应及时向公司报告，并配合调查。
第十九条物业公司应根据事故原因，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
第七章附则第二十条本制度由物业公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
物业员工职业健康管理制度
第一章总则第一条为保障物业员工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事物业管理工作的员工。
第三条本制度旨在通过建立健全的职业健康管理机制，提高员工健康水平，降低职业病风险，确保公司生产经营活动的顺利进行。
第二章职业健康管理职责第四条公司管理层负责：1. 制定并实施职业健康管理制度，确保制度的有效性和可操作性；2. 组织开展职业健康教育培训，提高员工职业病防治意识；3. 定期对职业病危害因素进行监测和评估，及时采取措施控制危害；4. 为员工提供必要的职业病防护用品和设施。
第五条各部门负责人负责：1. 落实公司职业健康管理制度，确保本部门员工遵守相关法规和规定；2. 配合公司进行职业病危害因素监测和评估；3. 对本部门员工进行职业健康教育和培训；4. 负责本部门职业病防护用品和设施的发放、使用和管理。
第六条员工个人负责：1. 遵守公司职业健康管理制度，正确使用职业病防护用品和设施；2. 积极参与职业健康教育和培训；3. 发现职业病危害因素，及时向公司报告；4. 配合公司进行职业病检查和诊断。
第三章职业健康监测与评估第七条公司应定期对职业病危害因素进行监测和评估，包括：1. 空气中化学有害物质、粉尘、噪声等；2. 物理因素，如振动、高温、低温等；3. 生物因素，如霉菌、细菌等。
第八条对监测和评估结果进行分析，针对存在的问题，制定整改措施，确保员工健康。
第四章职业健康教育与培训第九条公司应定期开展职业健康教育和培训，提高员工职业病防治意识，内容包括：1. 职业病危害因素识别和预防；2. 职业病防护用品和设施的正确使用；3. 职业病检查和诊断；4. 职业健康法律法规。
第五章职业病防治措施第十条公司应采取以下职业病防治措施：1. 为员工提供职业病防护用品和设施，如防尘口罩、耳塞、防护服等；2. 对工作场所进行职业病危害因素的治理，如通风、除尘、降噪等；3. 定期对员工进行职业病检查，发现疑似病例及时送医治疗；4. 对职业病危害严重的岗位，实行岗位调整或岗位轮换。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序1. 引言物业公司员工职业安全健康管理程序是为确保物业公司员工工作和生活的安全与健康而制定的管理指南。
该程序旨在降低工作风险、预防事故和职业疾病的发生，并提供必要的安全保障和健康支持，以提高员工的工作效率和生活质量。
2. 职业安全管理2.1 安全意识培养•物业公司应定期组织安全教育培训，提高员工对职业安全的意识和认知。
•员工应知晓物业公司的安全政策和操作规程，并严格遵守。
2.2 工作场所安全管理•物业公司应进行工作场所的风险评估，制定相应的安全规章制度。
•安全设备和消防设施的维护和检查应定期进行，确保其正常使用。
•遵守相关法律法规，严禁使用不符合安全标准的设备和材料。
2.3 事故预防和应急管理•设立事故预防和应急处理机构，负责事故预防和应急管理工作。
•定期组织安全演练，提高员工在突发事件中的应急反应能力。
•建立事故报告制度，及时记录和分析事故原因，并采取相应措施进行防范。
3. 职业健康管理3.1 职业病防护•定期开展职业病危害评估和职业健康检查，确保员工的职业健康状况良好。
•提供必要的个人防护用品，如安全帽、防护服等。
•定期开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病预防的认识。
3.2 职业放射防护•物业公司应有放射性设备管理制度，确保辐射工作符合国家安全标准。
•员工参与放射作业前，必须接受必要的辐射安全培训和放射防护措施指导。
3.3 心理健康管理•物业公司应关注员工的心理健康状况，提供心理咨询和支持。
•提倡员工保持工作与生活的平衡，合理安排工作和休息时间。
4. 员工安全健康管理4.1 员工档案管理•物业公司应建立完整的员工档案，记录员工的安全和健康信息。
•定期更新员工档案，及时了解员工的工作环境和身体状况。
4.2 健康监测和评估•定期进行健康检查，包括体检、职业病筛查等，确保员工的健康状况良好。
•建立健康监测和评估制度，及时发现和处理健康问题。
4.3 紧急救援和医疗服务•建立急救队伍，定期进行急救和心肺复苏培训。
物业人员健康安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司物业人员的身体健康和生命安全，预防安全事故的发生，确保公司物业管理工作的高效、安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有物业管理人员、保洁员、安保人员等从事物业工作的人员。
第三条物业人员健康安全管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保物业人员身体健康，提高工作效率。
第二章健康管理第四条物业人员每年应进行一次全面健康检查，包括血压、心率、视力、听力、心电图等，检查结果应存档备查。
第五条对于新入职的物业人员，应要求其提供近期的健康检查报告，确保其身体健康，符合岗位要求。
第六条物业人员在工作过程中，如发现身体不适，应及时向主管报告，并配合公司进行健康检查。
如确诊患有影响工作的疾病，应依法调离工作岗位。
第七条公司应定期组织物业人员进行健康知识培训，提高其健康意识，培养良好的生活习惯。
第八条公司应设立健康档案，记录物业人员的健康状况、体检结果、疾病治疗等信息。
第三章安全管理第九条物业人员应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，执行公司各项安全管理制度。
第十条物业人员应熟悉工作场所的安全设施和器材，掌握安全操作规程，确保工作安全。
第十一条物业人员应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识和应急处理能力。
第十二条物业人员应佩戴好个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，防止意外伤害。
第十三条物业人员在工作过程中，应严格遵守操作规程，不得违章操作。
第十四条物业人员应保持工作场所的整洁、有序，确保消防通道畅通。
第十五条物业人员发现安全隐患，应立即报告主管，并及时采取措施排除隐患。
第四章应急处理第十六条物业人员应熟悉公司应急预案，掌握应急处理流程。
第十七条发生安全事故时，物业人员应立即启动应急预案，采取有效措施，确保人员安全。
第十八条物业人员应协助公司做好事故调查、善后处理工作。
第五章奖励与处罚第十九条对在健康安全工作中表现突出的物业人员，公司给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度，造成安全事故或健康问题的物业人员，公司将依法依规进行处理。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序物业公司员工职业安全健康管理程序随着社会的不断发展，各行各业的职业安全与健康问题已被重视，并得到广泛关注。
因此，物业公司员工的职业安全与健康也越来越受到公司和员工的关注。
为此，建立一套完整的职业安全健康管理程序对于物业公司员工的安全生产和健康保护具有重要的意义。
一、安全管理物业公司要切实保障员工的生产和生活安全。
为使员工避免伤害和事故，在安全管理方面需要做以下几点：1.建立安全生产责任制。
在职责划分方面，应根据岗位特点、作业难度、劳动强度等因素分层次进行。
物业公司应该建立健全职业安全责任制度，明确安全生产各项责任的界定和界限。
2.安全培训与技能提升。
物业公司应在员工入职、转岗、工作环境、设施改建等环节对员工进行安全培训，加强安全意识、专业技能和安全知识的提高。
应定期组织员工进行安全培训策划，并评估培训效果。
3.安全检查和隐患排查。
对于物业公司所属办公室、楼宇、商场等的安全隐患，应定期进行检查和排查，并及时采取预防和整改措施。
同时，要加强科技设施投入，并建立快速反应机制。
4.事故处理和应急预案。
建立完善的应急预案，并进行演练，做到在紧急情况下能够快速、有效处理。
同时，要将消防设施、安全出口等进一步提升。
二、健康管理物业公司要保障员工的身体健康，确保员工能够在良好的身体状态下发挥最佳水平，提升企业的核心竞争力和效益。
为此，需要时刻关注和优化健康管理，以下是物业公司健康管理的几个关键措施：1.健康体检和健康档案。
每年/半年对员工进行健康体检，并建立健康档案。
通过健康档案的建立，能够了解员工各种特点和病史，在患病早期及时发现并治疗，降低员工生病风险，以及提升员工的工作表现和生活质量。
2.劳动保护和劳动卫生。
物业公司应切实保护员工的生命健康，并加强工作卫生、劳动保护等工作。
目前，物业公司的工作环境过于复杂，应注意劳动保护，降低劳动卫生风险。
3.营养和健康食品。
营养健康是员工健康管理的重点。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序物业公司员工职业安全健康管理程序 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页物业公司员工职业安全健康管理程序为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《物业公司员工职业安全健康管理程序》，望本单位职工严格执行!1、0 目的规定员工职业安全卫生所务必具备的条件，以以免与减少员工在有关活动中可能造成的职业性损害，保证员工职业安全健康方面满足法规与标准的要求。
2、0 范围适用于员工的职业安全健康的控制。
3、0 职责3、1 本单位总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以保证员工职业安全健康免受伤害。
3、2 办公室承担员工岗位工作状况分析与评价，设立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查与跟踪。
3、3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4、0 工作程序4、1本单位总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4、1、1 工作区域内的环境1）道路平坦,有足够照明、有必要的信号装置与警告标志；2）保持环境清洁、排水道与沟渠按期疏通,垃圾箱分类\加盖并按期清除；3）电网内外有护网及明显警告标志。
4、1、2 工作场所1）设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料杂物堆放不应妨碍操作与通行；2）地面/墙面与天花板应保持完好，经常有水的地面应注意排水； 3）工作场所及地面应保持足够的光线或照明；4）室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与取暖无关的发散热量的设备，应取保温或隔热措施；5）禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳与饮水；6）工作场所应根据如需设置洗手设施，并供给肥皂或洗涤剂；7）工作场所应备有急救箱。
物业管理-环境、职业健康安全运行控制程序
环境、职业健康安全运行控制程序******物业管理有限公司发布环境、职业健康安全运行控制程序1．0目的对与重大环境因素、职业健康安全风险有关的活动和过程进行控制，确保环境、职业健康安全方针、目标和指标的实现。
2.0适用范围适用于公司环境、职业健康安全运行过程的控制。
3.0职责3.1管理者代表负责组织编制工作环境、基础设施管理、环境和职业健康安全有关的管理文件。
3.2综合办负责组织有关部门设置职业健康安全控制点，负责检查各部门职业健康安全运行控制情况，并负责劳务用工及女职工保护的管理。
3.3物业管理部负责组织有关部门设置环境管理控制点，负责检查各部门环境管理运行控制情况。
3.4市场部负责在项目接管策划阶段考虑如何减少物业管理服务对环境、职业健康安全的影响。
3.5各管理处及公司各部门负责办公现场和工作操作现场的环境、危险源的控制，如个人安全防护、资源管理。
4.0工作程序4.1运行控制文件的编制要求4.4.1 有关运行控制的文件应满足法律法规及其他要求。
4.4.2 运行控制文件应规定体系运行过程中的具体标准、明确具体的控制要求。
4.4.3 运行控制文件应规定日常检查、定期检查、监测、考核的要求。
4.4.4明确体系运行结果的信息记录方法。
4.4.5规定对运行中发现的不符合要采取纠正和预防措施进行控制。
4.4.6 购买或使用的材料、设备和服务中已识别的职业健康风险，应分别规定控制要求。
4.2 环境、职业健康安全管理的一般要求4.2.1物业管理部和综合办根据公司物业管理服务内容，组织编写必要的作业指导书（工作手册）。
工作手册中应明确日常操作过程中有关职业健康安全和环境保护控制要求，各级员工应严格按照相应的作业指导书（工作手册）的要求进行操作。
4.2.2市场部在策划新接管项目物业管理服务过程中应考虑防止环境污染及职业健康安全危险源的产生,节约资源及能源等有关问题。
4.2.3员工上岗前要经过培训,并通过在职培训强化其工作技能、质量意识、环境意识、职业健康安全意识，详见《人力资源控制程序》。
员工职业安全健康管理工作流程
16
相关单位及总部相关部门执行工伤待遇
工伤定性文件
17
各单位、部门上报年度职业健康管理及考核信息
18
安监部统计及分析职业安全管理信息，组织相关部门实施绩效考核
员工职业安全健康信息资料
绩效考核结果
（二）流程图示
员工职业安全健康管理工作流程
㈠流程程序文件
1、流程编号：CHEC-AJ-LC-08
2、流程目的：规范员工职业安全健康管理工作流程
3、流程输入：年度安全管理工作计划
4、流程输出：阶段性职业安全健康管理绩效考核结果
5、流程所有者：安全监督处
6、流程描述：
步骤
工作内容的简要描述
重要输入
重要输出
相关表单
1
安监部编制《年度安全工作计划》
10
各单位、总部相关部门建立职业病、工伤保险、职工健康档案
职业健康相关档案
11
各单位、项目部对职工及施工相关方做好职业病防治工作
12
判断安全事故中有无工伤
事故信息上报
事故报告
13
对工伤事故进行调查处理
事故报告
事故结案材料
14
工伤鉴定和工伤待遇
工伤鉴定申请及定性
工伤定性意见
15
工伤定性意见报分管领导审核
年度安全工作计划
2
将《年度安全工作计划》报公司分管领导审批
年度安全工作计划
3
安监部向分子公司及公司属直管项目部下发《年度安全工作计划》
年度安全工作计划（含公司职业安全健康管理目标指标）
4
总部、各分子公司及项目部分解管理目标及指标
公司职业安全健康管理目标指标
职业安全健康管理目标及指标分解
物业公司职业健康管理制度流程
物业公司职业健康管理制度流程职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。
2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。
4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。
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管理制度编号：YTO-FS-PD219
物业公司员工职业安全健康管理程序
通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
物业公司员工职业安全健康管理程
序通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1.0 目的
规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，以避免和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业安全健康方面满足法规和标准的要求。
2.0 范围
适用于员工的职业安全健康的控制。
3.0 职责
3.1 公司总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。
3.2 办公室负责员工岗位工作状况分析与评价，建立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。
3.3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4.0 工作程序
4.1公司总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规
定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：
4.1.1 工作区域内的环境
1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；
2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类\加盖并定期清除；
3)电网内外有护网及明显警告标志。
4.1.2 工作场所
1) 设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料杂物堆放不应妨碍操作和通行；
2）地面/墙面和天花板应保持完好，经常有水的地面应注意排水；
3）工作场所及地面应保持足够的光线或照明；
4）室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与取暖无关的发散热量的设备，应取保温或隔热措施；
5）禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳和饮水；
6）工作场所应根据需要设置洗手设施，并供给肥皂或洗涤剂；
7）工作场所应备有急救箱。
1)机电设备的传动部分应设置防护装置；
2) 带电设备/线路应定期检修，确保符合规格，应有良好绝缘，设有可熔保险器或自动开关。
3)安全灯电压不超过36伏特，在潮湿处不得超过12伏特；手持电动工具,如电钻，必须有保护接地；
4)有大量蒸汽/气体/粉尘的工作场所应使用密闭式或防爆型设备；
5) 各种气瓶存储或使用时，避免在阳光下爆晒；搬运时不能碰撞；氧气瓶应有瓶盖和安全阀，不能和可燃气同放；乙炔发生器要有防止回火的安全装置，距明火10米以上。
4.1.4 气体/粉尘/危险物品
1)散发易燃/易爆物质的工作场所，应严禁烟火；
2)产生强烈噪音的设备，应设有消音设施；
3)散发粉尘的过程，应采用湿式作业；
4)有毒和危险物品应分别储藏在专设处所，并严格管理；
5)在接触酸碱等腐蚀性物质并有烧伤危险的工作地点，应设有冲洗设施；
6)对于有毒或有传染病菌的物料，应取严格的防护措施，其废料/废水应妥善处理，不得造成污染；
1)应保证引水卫生、符合标准，水源/水泵/蓄水池/水管等应妥善管理，确保饮水不受污染。
2)公司应根据管理服务活动的需要设置浴室/卫生间/更衣室/休息室和女员工卫生室等，并保持清洁。
4.2 劳动卫生状况的调查与评价：
4.2.1 各部门负责人对本部门由于有害物质、物理因素、生物污染、劳动强度过大、不良体位、设施不安全等原因可能导致职业疾病或工伤的活动进行调查，将调查的情况记录在《员工岗位工作状况调查表》中，并上交公司办公室。
4.2.3 办公室应会相关部门对调查表涉及的工作岗位进行评价，以评定公司目前的劳动卫生状况是否符合相关法律法规的要求，针对评价结果和发现的问题，办公室制订《职业卫生措施计划》，明确措施项目、责任部门、完成日期，经总经理批准后实施。
4.2.4 《员工岗位工作状况调查表》中涉及的活动如发生变化，各部门应及时通知办公室重新评价。
4.3 职业病及工伤的防治
4.3.1办公室应针对各部门可能使用的有害身体的物质和中毒情况编制《有害物质安全使用说明》，包括：
a. 物质名称
b. 理化特性
c. 接触机会
d. 毒作用
e. 临床表现
f. 防治要点
g. 急救办法
4.3.2 应组织相关员工进行培训，以预防职业病工伤的发生，以及出现意外紧急情况时能迅速响应。
4.4 健康监护管理
4.4.1 定期体检：办公室应根据《员工岗位工作状况调查表》，参考《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，编制公司《职业健康体检计划》，包括：
a.员工名称及岗位
b. 体检项目
c. 体检日期与频次
d. 指定体检单位
4.4.2 体检情况汇总：办公室负责对体检的情况进行汇总，如发现有职业疾病，应按《职业病报告办法》的要求，上报深圳市卫生监督部门。
4.4.3 办公室建立规范化的《员工健康监护档案》。
4.5 工伤事故的处理规定
4.5.1 工伤事故分类：
a.轻伤事故
b. 重伤事故
c. 死亡事故
d. 重大伤亡事故
e. 特大伤亡事故
4.5.2 工伤事故的急救：到发生工伤事故后，当事人及同事应立即按急救办法的规定组织自救及援救，如不能自行救助，则应立即转送医院抢救。
4.5.3 工伤事故的登记与统计：办公室应对每一起工伤事故进行登记，管理委员会对原因进行彻底调查，并出具调查报告。
办公室每年对工伤事故进行统计，并编制统计报告交总经理批准。
4.5.4 工伤事故的上报：对重伤事故以上的事件，公司应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的要求，向上级主管部门汇报，并配合其组织的调查。
4.6 对员工进行职业安全卫生教育
4.6.1 为加强员工职业安全健康意识，防止伤亡事故，减少职业危害，应对员工进行职业安全教育。
4.6.2 员工职业安全教育的内容
a. 新员工必须进行公司级/部门(班组)级安全教育，经考核合格方可上岗；
b. 从事特种作业的员工(如电工/电焊工/接触化学品人
员等)必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，取得资格，方可上岗；
c. 转岗或离岗一年重新上岗时必须经过部门重新教育；
d. 作业方法变更时，要进行相应的安全教育；
e. 新项目实施后，也应进行相应的安全教育。
4.6.3 管理人员的职业安全教育
a. 公司法定代表人和总经理必须经过安全教育并经考试合格后方能任职，其教材应由劳动行政部门指定或认可.
b. 公司安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格方能任职。
4.6.4 以上4.6.2及4.6.3各项培训，应形成记录由管理部归口管理。
4.6.5 对员工职业安全教育的管理
1)制订年度计划及规划，纳入公司《年度员工培训计划》；
2)公司总经理应为员工安全教育给以组织保证，确保人员和资金满足要求。
4.7 员工个人防护用具应满足《安全卫生护具管理程序》要求。
5.0 相关文件
5.1 《工厂安全规程》（政府文件）
5.2 《安全卫生护具管理程序》（**X-OHS-06）
5.3 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（政府文件）
5.4《职业病报告办法》（政府文件）
5.5《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（政府文件）
5.6《有害物质安全使用说明》（政府文件）
6.0 质量记录
6.1 《培训计划》（**X-TP-08-5/A）
6.2 《员工岗位工作状况调查表》（**X-OHS-03-
2/A）
6.3 《职业卫生措施计划》（**X-OHS-03-5/A）
6.4 《职业健康体检计划》（**X-OHS-03-8/A）
6.5 《员工健康监护档案》（**X-OHS-03-9/A）
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